軍隊財務人員職業(yè)道德建設的基本途徑
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摘要：隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革發(fā)展和部隊建設的日益現(xiàn)代化，軍隊財務工作也在不斷改進中進行了多次創(chuàng)新。調查發(fā)現(xiàn)，要想適應當前社會發(fā)展形勢，軍隊財務工作跟進、加強財務干部隊伍建設以及提升財務人員綜合素質已經(jīng)成為擺在部隊發(fā)展面前的主要任務和挑戰(zhàn)。其中，軍隊財務人員的職業(yè)道德建設占據(jù)主要地位。本文的立足點在于當前軍隊財務人員職業(yè)道德方面出現(xiàn)的問題，重點論述如何強化軍隊財務人員的職業(yè)道德建設，即將提高財務人員的個人道德修養(yǎng)和良好的內外部財務環(huán)境營造相融合，再切實利用有效培訓提升財務工作質量，以期為我國部隊建設提供借鑒。
關鍵詞：軍隊建設；財務人員；職業(yè)道德；教育培訓工作；實現(xiàn)路徑和策略
伴隨我國市場經(jīng)濟的高速發(fā)展，軍隊財務人員擔負的責任更加沉重。作為后勤工作的重要成分，財務工作關系到部隊的穩(wěn)定發(fā)展。要想提升財務工作的質量，使之能夠為部隊建設做貢獻，就必須要求財務人員樹立良好的職業(yè)道德觀念，在實際工作中時刻以高標準要求自己，以大局為重，以為人民服務為原則。但是，由于受到市場經(jīng)濟的負面影響，個別軍隊財務人員在日常工作中存在思想偏移現(xiàn)象，缺乏社會主義榮辱觀和正確的人生觀、價值觀的指引，最終導致違法亂紀行為發(fā)生。那么，應該采取何種策略加強軍隊財務人員的職業(yè)道德建設呢？
一、當前我國軍隊財務人員職業(yè)道德方面出現(xiàn)的問題或面臨的挑戰(zhàn)
1.財務人員不斷進取的學習熱情減弱，財務工作經(jīng)驗老套
隨著信息科學技術的不斷更新，軍隊建設也日益現(xiàn)代化，在對財務管理工作進行創(chuàng)新的過程中，財務人員的綜合素質培養(yǎng)是主要任務[1]。但是受到我國綜合國力日益提升，國民生活更加穩(wěn)定的影響，許多基層軍人和干部出現(xiàn)生活懈怠的現(xiàn)象，甚至部分人員產(chǎn)生麻痹心理，較為明顯的是一些財務人員對新的信息技術一無所知，思想工作和頭腦意識依然停留在傳統(tǒng)時代。
2.財務人員的理財觀念有誤，沒能正確意識到這項工作的真正意義
部隊相較于其他企事業(yè)單位而言較為特殊，軍人的天職是服從命令，這雖然有助于強化內部管理，但是很容易給新入伍的財務人員造成對財務工作的方向和宗旨等認識上的偏差，即服從命令體現(xiàn)在財務管理工作中國就是要以領導的意圖為第一原則。另外，部隊內部不乏年輕、資歷尚淺的財務人員，他們對財務工作的認識較為片面，對個人價值及未來發(fā)展前景缺少規(guī)劃，這就導致他們在面對本職工作時態(tài)度不端正，有著“當一天和尚撞一天鐘”的心理，工作熱情和積極性遠遠不夠[2]。
3.一些財務人員專業(yè)素質不過硬，業(yè)務能力亟待提升
上文已經(jīng)提及，部隊相較于其他單位具有特殊性，即內部人員配置相對穩(wěn)定，人員的錄取和辭退具有嚴格的審批標準，且周期性強。所以部隊的財務人員時常會出現(xiàn)供需不達標的矛盾。通常，如果部隊內部出現(xiàn)人員調動的情況，一般是剛剛熟悉工作環(huán)境的人員被調離，在此情況下，一些新分配的財務人員一般都缺少崗位經(jīng)驗，又需要重新摸索工作流程，積累工作經(jīng)驗，這無疑為軍隊財務工作的管理帶來影響。
二、對加強軍隊財務人員職業(yè)道德建設基本途徑的幾點思考
1.軍隊要及時對財務人員進行專業(yè)培訓，并開展基礎教育工作
軍隊如一所學校，部隊所有人員的教育培訓是日常管理工作中的重要組成部分，財務管理也不例外。日常教育培訓和專業(yè)素養(yǎng)訓練不僅可以提高財務人員的政治素質和業(yè)務能力，更重要的是提升其職業(yè)道德水平。因此，軍隊各部門要更加重視財務人員的繼續(xù)教育工作，并且積極為開展教育培訓工作創(chuàng)設條件。同時，國家對軍隊財務人員管理也提出了教育主張，如財務部為此制定了適用于會計人員的繼續(xù)教育暫行條例，還對會計證的管理進行監(jiān)督，通過明確的要求對軍隊財務人員的教育培訓工作進行指導[3]。
2.強化軍隊財務人員的財務管理工作
首先，軍隊應該要求財務人員熟悉本職業(yè)務，做到忠于職守。例如，要對支付、報銷和匯撥的流程有所掌握，并能嚴格按照審批程序對上述業(yè)務工作涉及的憑證進行檢驗，明確報銷和支出界限，對違反政策和制度的經(jīng)費支出予以撤回，并及時向上級領導和管理部門反饋。另外，對于那些需要利用軍隊專項經(jīng)費購置的物資，財務人員必須對此設立賬冊，并指定專人負責，確保收發(fā)、領報的程序正當。同時，專項經(jīng)費要做到專款專用，財務人員要要嚴格監(jiān)督任何領導和個人的經(jīng)濟行為，保證其不得已私人理由進行違法挪用和占為己有。其次，軍隊要保證財務人員崗位編制的穩(wěn)定性，并且在部隊內部強化財務人員的財經(jīng)紀律，同時要求其對上級領導進行監(jiān)督[4]。
3.為軍隊財務人員創(chuàng)設職業(yè)道德環(huán)境，強化內部監(jiān)督制約機制
首先，軍隊要進一步提高財務人員對財務工作的正確理解和認知，如軍人以服從命令為天職，作為大環(huán)境的一員，特殊崗位的職業(yè)道德觀念要樹立，知曉作為財務人員，什么該做，什么不該做，同時不能一味滿足上級領導的所有意圖，唯上級領導所有指示為尊，應該要保持正確的是非判別能力[5]。其次，任何崗位人員對工作的熱情和積極性都離不開崗位環(huán)境的和諧程度。因此，軍隊要不斷凈化財務人員的思想道德意識和政治覺悟，以正確的道德觀念指導軍隊人員的日常工作和學習，對內部出現(xiàn)的拜金主義、享樂主義和違紀違法行為要嚴厲懲處，同時要不斷通過日?；顒踊蚪虒W增進財務人員的崗位責任感和身為軍人的榮譽感，達到互相監(jiān)督、嚴肅軍紀的目的。
三、結語
總之，在軍隊現(xiàn)代化建設進程中，訓練一支綜合素質高，專業(yè)水平過硬，具備職業(yè)道德修養(yǎng)的財務隊伍是當務之急。要想提升財務人員的職業(yè)道德，就要堅持科學發(fā)展觀，從凈化軍隊內部管理風氣做起，堅持以人為本，從基礎業(yè)務、思想觀念、道德意識三個層面入手，保證部隊財務工作的穩(wěn)定發(fā)展。
參考文獻：
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[3]劉志宏,隋富千,荊飛.軍隊財務人員職業(yè)道德建設探究[J].財經(jīng)界:學術版,2011(11):279-280.
[4]胡宗紅.淺談加強軍隊財務人員職業(yè)道德建設[J].科技信息:學術研究,2008(21):378-382.
[5]程奇?zhèn)?加強軍隊會計職業(yè)道德建設的研究[J].時代經(jīng)貿:中旬刊,2007(S3):123-124.
作者:韓東華 單位:西部戰(zhàn)區(qū)陸軍保障部直屬工作處
