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一、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量概述
企業(yè)統(tǒng)計工作是為企業(yè)經(jīng)營決策管理提供統(tǒng)計信息。在市場經(jīng)濟條件下,企業(yè)經(jīng)營決策極具風(fēng)險性,風(fēng)險產(chǎn)生于不確定性,并由不確定性程度決定風(fēng)險的大小,而不確定性又與信息的準(zhǔn)確和及時程度直接相關(guān),信息愈準(zhǔn)確及時,不確定性愈低,反之,亦然。所以,統(tǒng)計資料的兩項基本要求是準(zhǔn)確和及時。其中,準(zhǔn)確是最重要的要求,是統(tǒng)計工作的關(guān)鍵。它確定著統(tǒng)計資料是否有效和價值的高低,是衡量統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的根本標(biāo)志。準(zhǔn)確可靠的統(tǒng)計數(shù)據(jù),便于決策和管理者正確地把握形勢,客觀地剖析問題,從而做出科學(xué)的決策。反之,有水分的、失實的統(tǒng)計數(shù)據(jù),相互矛盾的統(tǒng)計數(shù)據(jù),使決策者做出錯誤的決策和不恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整,對將會給企業(yè)帶來重大損失,影響企業(yè)發(fā)展。因此,統(tǒng)計工作者必須高度負責(zé)地做好本職工作,減少統(tǒng)計數(shù)據(jù)的差錯,做到準(zhǔn)確無誤、迅速及時,努力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。
二、常見的企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題及分析
1.數(shù)據(jù)虛假。
這是最常見的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題,也是危害最為嚴(yán)重的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。這類統(tǒng)計數(shù)據(jù)完全是虛構(gòu)的杜撰的,毫無事實根據(jù)。造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)虛假的因素多種多樣,比如,有意虛報,瞞報統(tǒng)計數(shù)據(jù)資料,指標(biāo)制定不嚴(yán)密,統(tǒng)計制度不完善,不配套等。
2.數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整、不及時。
這也是比較常見的統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題,由于所列項目的資料搜集不準(zhǔn)確、不齊全,不符合統(tǒng)計資料準(zhǔn)確、完整性的要求。數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、不完整,就不可能反映研究對象的全貌和正確認識現(xiàn)象總體特征,最終也就難以總結(jié)出現(xiàn)象變化的規(guī)律,甚至?xí)贸鲥e誤的結(jié)論。同樣,不及時就降低了統(tǒng)計信息的有效性。3.指標(biāo)數(shù)值背離指標(biāo)原意。這是由于對指標(biāo)的理解不準(zhǔn)確,或者是因為指標(biāo)含義模糊,指標(biāo)計算的隨意性大等原因造成的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題,表現(xiàn)為收集整理的統(tǒng)計數(shù)據(jù)不符合統(tǒng)計內(nèi)容的要求,數(shù)據(jù)不能反映指標(biāo)的原意。
3.數(shù)據(jù)的邏輯性錯誤。
這是指統(tǒng)計資料的排列不合邏輯,各個數(shù)據(jù)、項目之間相互矛盾。
4.數(shù)據(jù)的非同一性。
它是指同一個指標(biāo)在不同時期的統(tǒng)計范圍、口徑、內(nèi)容、方法、單位和價格上有差別而造成的數(shù)據(jù)的不可比性。
5.統(tǒng)計分析簡單膚淺。
所做的統(tǒng)計分析局限于事后分析,對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行單純的講解說明,不能利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)實行信息共享等方式進行事前分析和預(yù)測。統(tǒng)計工作不能預(yù)測企業(yè)未來的發(fā)展趨勢,收集信息后沒有綜合整理分析,沒有形成一個系統(tǒng)。
此外,常見的基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)問題還有計算錯誤、筆誤等。
三、影響企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的主要原因
1.企業(yè)不重視統(tǒng)計工作。
部分企業(yè)對統(tǒng)計工作的認識不正確,認為統(tǒng)計很簡單,加減數(shù)據(jù)的或匯總數(shù)據(jù),填幾張報表,就完成了全部工作。企業(yè)普遍存在重會計而輕統(tǒng)計的現(xiàn)象,認為會計工作很重要,能幫助企業(yè)核算、收支,統(tǒng)計工作顯得不那么重要,主要是為應(yīng)付上級統(tǒng)計部門。統(tǒng)計員兼職的多,專職的少,且變動頻繁,企業(yè)改革、重組、調(diào)整一般首先撤銷或合并統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計崗位。統(tǒng)計法律意識淡薄,企業(yè)只知道《統(tǒng)計法》的存在,但并不了解《統(tǒng)計法》的具體內(nèi)容,部分企業(yè)負責(zé)人和統(tǒng)計人員沒有按照法律規(guī)定進行統(tǒng)計,不認真執(zhí)行統(tǒng)計制度,隨意地填寫報表,使報表不符合規(guī)范。
2.基礎(chǔ)工作較差,統(tǒng)計制度不健全。
企業(yè)統(tǒng)計臺帳和原始記錄不健全、不準(zhǔn)確,填報統(tǒng)計指標(biāo)比較隨意,統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量不高。隨著改革開放的深入和市場經(jīng)濟的發(fā)展,許多新企業(yè)應(yīng)運而生,這些新企業(yè)中,有一部分沒有像老企業(yè)那樣及時建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計制度,甚至沒有明確設(shè)立統(tǒng)計職能部門和統(tǒng)計工作崗位,統(tǒng)計報表由財會人員或其他部門的人員代填、代報。一些統(tǒng)計指標(biāo)更是難以準(zhǔn)確按照統(tǒng)計制度的具體要求來計算填報。
3.企業(yè)統(tǒng)計人員素質(zhì)普遍不高。
多數(shù)企業(yè)統(tǒng)計人員為兼職,以會計或其他工作為主,統(tǒng)計工作為輔。這些人員或?qū)W歷較低,素質(zhì)較差,或因事業(yè)心不足責(zé)任感不強,與專職人員相比,工作不夠積極、主動,也沒有利用業(yè)余時間自覺學(xué)習(xí)統(tǒng)計理論,提高自身的業(yè)務(wù)水平。有的只懂會計知識而不懂統(tǒng)計知識和統(tǒng)計業(yè)務(wù),有的既不懂會計又不懂統(tǒng)計,只是填幾張報表應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)的要求。實際工作中,收集、整理、匯總和加工數(shù)據(jù)統(tǒng)計方法不正確、不恰當(dāng),有時根據(jù)個人經(jīng)驗處理,使統(tǒng)計數(shù)據(jù)出現(xiàn)差錯、失誤,很少甚至不向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門適時提供針對本企業(yè)經(jīng)營管理所需要的簡單有效的內(nèi)部統(tǒng)計資料,更談不上進行統(tǒng)計調(diào)查、分析與預(yù)測,提供統(tǒng)計咨詢,實行統(tǒng)計監(jiān)督。
四、控制企業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的建議和方法
1.正確認識統(tǒng)計工作在企業(yè)管理中的重要作用。
由于企業(yè)統(tǒng)計工作存在諸多問題,所以統(tǒng)計沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用,很難為企業(yè)經(jīng)營管理者提供參考,幫助他們做出正確的決策。作用越小管理者就越不重視,越不重視它的作用就越難體現(xiàn)出效果,形成一個惡性循環(huán)。原因是企業(yè)管理者和部分統(tǒng)計人員不太了解統(tǒng)計工作的內(nèi)容,或不太清楚統(tǒng)計工作的性質(zhì)。因此,我們要提高認識,統(tǒng)計工作是通過搜集、匯總、計算統(tǒng)計數(shù)據(jù)來反映事物的面貌與發(fā)展規(guī)律。企業(yè)統(tǒng)計工作可以監(jiān)督整個企業(yè)活動,科學(xué)管理企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,企業(yè)根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)制定政策和計劃,因此對企業(yè)來說,十分重要。假如沒有科學(xué)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為依據(jù),從企業(yè)本身而言,各項管理就是脫離實際的幻想,管理者就不知道該從哪里開始著手。從政府宏觀調(diào)控來說,也很難開展各項工作好。無論是對企業(yè)的經(jīng)營,還是對政府的宏觀調(diào)控都要加強企業(yè)統(tǒng)計,因為它的意義十分重要。
2.建立健全企業(yè)統(tǒng)計的管理體制,以預(yù)防為主,全員參加控制數(shù)據(jù)質(zhì)量。
全體統(tǒng)計工作者都要樹立數(shù)據(jù)質(zhì)量意識,安排專人負責(zé)各個主要的工作環(huán)節(jié),這是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制的原則。統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低,是許多工作和許多統(tǒng)計工作環(huán)節(jié)質(zhì)量的綜合反映,牽涉到統(tǒng)計工作的所有部門和人員。因此,除了設(shè)立專門的綜合統(tǒng)計部門并明確其職責(zé)外,還應(yīng)該明確各個職能部門的統(tǒng)計職能及責(zé)任。在現(xiàn)代企業(yè)中,無論是直線職能制還是事業(yè)部制,對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要的統(tǒng)計信息都決不僅限于計劃統(tǒng)計部門內(nèi)部。如勞資部門掌握機構(gòu)人員數(shù)字,基建部門掌握投資數(shù)字,技術(shù)部門掌握技改數(shù)字,營銷部門掌握銷售數(shù)字等。因此,應(yīng)該在各部門的工作職責(zé)中明確相應(yīng)的統(tǒng)計責(zé)任,要求其按統(tǒng)一確定的口徑、范圍及時間提供相應(yīng)的統(tǒng)計資料及分析報告,使企業(yè)統(tǒng)計資料保持完整、形成系統(tǒng)。只有人人關(guān)心數(shù)據(jù)質(zhì)量,大家都對數(shù)據(jù)質(zhì)量高度負責(zé),打下堅實的群眾基礎(chǔ),才能產(chǎn)生優(yōu)質(zhì)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。因而,統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量控制要求在差錯的形成過程中就消滅它,控制數(shù)據(jù)質(zhì)量按照防檢結(jié)合,以防為主的方式運行。
3.科學(xué)設(shè)置和完善指標(biāo)體系,使企業(yè)經(jīng)營管理和統(tǒng)計部門都能運用統(tǒng)計資料
統(tǒng)計設(shè)計是統(tǒng)計工作的首要環(huán)節(jié),統(tǒng)計指標(biāo)設(shè)計得是否合理,將影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低。我們必須根據(jù)企業(yè)管理需要設(shè)計企業(yè)統(tǒng)計報表和指標(biāo)體系,既要滿足宏觀,又要兼顧微觀,既要滿足企業(yè)的需求,又要切實可行,刪去不必要的內(nèi)容,力求簡潔,以務(wù)實的工作作風(fēng)取得好的效果。在宏觀方面要滿足國家的要求,在微觀方面要滿足企業(yè)的要求。一是全面性原則。指標(biāo)體系的內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r,企業(yè)運營收入、效益和投資情況,企業(yè)人力資源以及當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟等方面的信息,并且盡量使指標(biāo)詳細、具體,以達到市場要求;二是規(guī)范性原則。科學(xué)設(shè)置指標(biāo),應(yīng)從指標(biāo)名稱、指標(biāo)概念、統(tǒng)計口徑、審核關(guān)系、取數(shù)來源等方面規(guī)范指標(biāo)體系,使其統(tǒng)一和符合相關(guān)要求;三是及時性原則。隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大,新型業(yè)務(wù)的不斷出現(xiàn),市場競爭格局不斷變化,要及時調(diào)整指標(biāo)體系。統(tǒng)計指標(biāo)的設(shè)置,應(yīng)以滿足整個企業(yè)特別是業(yè)務(wù)發(fā)展部門的需求為主,堅持適度超前,并不斷擴大統(tǒng)計指標(biāo)規(guī)模,發(fā)揮規(guī)模的作用,服務(wù)于企業(yè)決策;四是客觀性的原則。指標(biāo)體系要能客觀有效地反映本企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中和市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)濟效益、市場競爭能力、主要業(yè)務(wù)的發(fā)展前景等重要信息。只有科學(xué)、合理地設(shè)計指標(biāo)體系,并服務(wù)于企業(yè)管理和統(tǒng)計部門,這樣才能真正發(fā)揮統(tǒng)計工作的職能,從而保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。
4.加強統(tǒng)計隊伍建設(shè),提高統(tǒng)計人員素質(zhì)。
統(tǒng)計人員沒有深厚的專業(yè)知識和豐富的實際工作經(jīng)驗,沒有跟上時代及時更新知識,不善于統(tǒng)計調(diào)查獲取第一手資料,就寫不出有一定深度關(guān)于本企業(yè)某一方面的統(tǒng)計分析報告,為決策層提供參考。因此,應(yīng)該加強對統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立配套的培訓(xùn)機制,對每一層次統(tǒng)計崗位實施針對性的培訓(xùn),到企業(yè)外請有關(guān)專家學(xué)者授課,或為統(tǒng)計人員創(chuàng)造機會,組織他們學(xué)習(xí)統(tǒng)計知識及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識、法律制度和微機知識,支持他們參加統(tǒng)計工作會議,鼓勵統(tǒng)計人員參加業(yè)務(wù)水平和技術(shù)職稱的考試,引導(dǎo)他們積極提供統(tǒng)計資料,主動參與企業(yè)管理,應(yīng)該及時表彰對工作積極并有較大貢獻或較快進步者。統(tǒng)計工作者本身也應(yīng)該努力學(xué)習(xí)統(tǒng)計知識,鉆研業(yè)務(wù),不斷提高統(tǒng)計業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平,杜絕因業(yè)務(wù)不熟悉而造成的數(shù)據(jù)質(zhì)量問題。此外,統(tǒng)計人員的思想道德關(guān)系到統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的高低。這就要求我們同時要加強對統(tǒng)計人員的思想品德和職業(yè)道德教育,要求每一個統(tǒng)計工作者必須堅持實事求是的工作作風(fēng),認真對待每一個統(tǒng)計數(shù)據(jù),不弄虛作假。只有既具備了扎實的業(yè)務(wù)知識,又具有良好的職業(yè)道德,才能真正確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量。