城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性分析

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性分析范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：中國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是以效率優(yōu)先、兼顧公平的原則和多基層、?；?、廣覆蓋、可持續(xù)的發(fā)展方針為基礎(chǔ)而制定的，在經(jīng)過了30年的運(yùn)行后，人口老齡化以及貧富差距逐漸加大等問題使得基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度出現(xiàn)了不可持續(xù)性發(fā)展的危機(jī)。面對(duì)新的挑戰(zhàn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度必須擴(kuò)大社會(huì)保障覆蓋面，提高統(tǒng)籌層次和保障水平，不斷完善各項(xiàng)制度，提高養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)性。

關(guān)鍵詞：城鎮(zhèn)企業(yè)職工;養(yǎng)老保險(xiǎn)制度;可持續(xù)性分析

當(dāng)前人口老齡化問題給我國(guó)帶來了巨大的挑戰(zhàn)，養(yǎng)老問題引起了政府的高度關(guān)注。在近30年的運(yùn)行后，我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度遭遇了前所未有的發(fā)展危機(jī)，人口老齡化程度逐年增加，基金當(dāng)期收不抵支。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型期，我國(guó)應(yīng)當(dāng)改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的統(tǒng)籌功能，建立多層次養(yǎng)老保障體系，在部分群體中推行商業(yè)保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄式養(yǎng)老保險(xiǎn)形式，從而保證基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的公平性和可持續(xù)性。

1城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度問題分析

1.1退休待遇逐年攀升，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出增加

在工資制度改革不斷深入的當(dāng)前社會(huì)，國(guó)家連續(xù)十幾年不斷提高退休職工的工資待遇，我國(guó)的養(yǎng)老金水平也在逐年攀升，許多單位和企業(yè)的養(yǎng)老金發(fā)放基數(shù)增長(zhǎng)迅速，同時(shí)職工的喪葬撫恤等補(bǔ)助的提高也增加了養(yǎng)老金的硬性開支。我國(guó)自2005年起連續(xù)13年提高退休職工的工資待遇，到2015年仍以10%的幅度持續(xù)增長(zhǎng)，2016年為6.5%，2017年仍以不低于物價(jià)的速度繼續(xù)上漲。但是隨著人口老齡化速度的加快，基本養(yǎng)老金的負(fù)擔(dān)也越來越重。在2016年，65歲以上人口為1.5億，占總?cè)丝诘?.5%。養(yǎng)老金發(fā)放承受著巨大的壓力。與此同時(shí)，受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和金融危機(jī)以及勞動(dòng)力流動(dòng)等諸多因素的影響，養(yǎng)老金繳費(fèi)中斷人數(shù)上升，部分省市的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金當(dāng)期收入大幅度減少。在2013年，我國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老金就出現(xiàn)了收不抵支的現(xiàn)象，如果沒有新的資金注入，目前養(yǎng)老金的存量很快就會(huì)被耗盡。

1.2非正常退休人數(shù)有所上升，養(yǎng)老金發(fā)放壓力增大

當(dāng)前我國(guó)提前退休人數(shù)所占比例依然較高，非正常退休人數(shù)的增多在增加了需要領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)的同時(shí)，減少了在職人員的繳費(fèi)比例，這就大大增加了養(yǎng)老金的支出壓力。有一些企業(yè)職工利用國(guó)家的特殊照顧政策，提前辦理職工退休，這也在某種程度上增加了制度內(nèi)撫養(yǎng)比例，加大了養(yǎng)老金的發(fā)放壓力。雖然當(dāng)前非正常退休人員與新辦理退休人員比例在逐年下降，但是絕對(duì)人數(shù)卻有上升趨勢(shì)。按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的規(guī)定，特殊工種、工傷殘疾等情況可以提前退休，這是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)措施，但是當(dāng)前仍有許多職工以病退、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善等為由要求提前退休，這些不符合政策要求的非正常退休情況使企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度更加難以持續(xù)。

1.3養(yǎng)老金“空賬”問題成為可持續(xù)發(fā)展的“攔路虎”

我國(guó)自1997年實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來，一直推行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，目的是實(shí)現(xiàn)社會(huì)統(tǒng)籌現(xiàn)收現(xiàn)付的模式，個(gè)人賬戶實(shí)現(xiàn)完全基金積累。這一制度在為當(dāng)期退休人員提供基金保障的同時(shí)，也為下一代受益人積累了未來退休保障基金。但是在實(shí)際運(yùn)用中，該制度出現(xiàn)了一些難以解決的問題，比如基本養(yǎng)老金“空賬”問題。在1997年之前，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老都是由國(guó)家和企業(yè)負(fù)責(zé)的，在實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之后，個(gè)人開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，社會(huì)統(tǒng)籌現(xiàn)收現(xiàn)付，社會(huì)互助共濟(jì)。但是1997年之前退休的職工及1997年前參加工作的人員的個(gè)人賬戶在1997年之前沒有積累，是一個(gè)空賬戶，而社會(huì)統(tǒng)籌基金的覆蓋面狹窄，還有許多企業(yè)有少繳費(fèi)甚至逃費(fèi)現(xiàn)象，從而使統(tǒng)籌基金數(shù)額有限，不能滿足1997年前退休或參加工作職工的養(yǎng)老金發(fā)放。為了滿足當(dāng)期需求，政府就需要?jiǎng)佑迷诼毬毠さ膫€(gè)人賬戶資金，這就出現(xiàn)了資金上的兩個(gè)窟窿，即個(gè)人空賬戶和統(tǒng)籌基金的隱性債務(wù)。近年來，隨著人口老齡化速度的不斷加快，統(tǒng)籌養(yǎng)老金越來越緊張，退休人員數(shù)量超過了在職人員數(shù)量，資金缺口逐漸擴(kuò)大，“空賬”和隱性債務(wù)的漏洞逐漸擴(kuò)大，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)行出現(xiàn)了危機(jī)，可持續(xù)性發(fā)展更無從提起，因此，解決空賬問題，是當(dāng)前基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度亟待解決的重要問題。

2城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)發(fā)展建議

2.1調(diào)整養(yǎng)老金發(fā)放機(jī)制，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平

為了使城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金制度得到可持續(xù)性發(fā)展，政府必須解決養(yǎng)老金空賬問題，調(diào)整基本養(yǎng)老金發(fā)放機(jī)制，強(qiáng)化社會(huì)公平。政府要完善城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，逐步做實(shí)個(gè)人賬戶，實(shí)現(xiàn)個(gè)人賬戶實(shí)賬運(yùn)行的目標(biāo)，提高職工的維權(quán)意識(shí)，激勵(lì)職工參保，擴(kuò)大基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面。政府要積極調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大保障資金投入，加大國(guó)家和地方財(cái)政對(duì)社會(huì)保障的投入，采取強(qiáng)制手段使非公有制企業(yè)加入到養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌中來。此外，政府要盡快出臺(tái)社會(huì)保險(xiǎn)法，加大社會(huì)保險(xiǎn)法的執(zhí)法力度，打擊逃費(fèi)現(xiàn)象，使社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)能夠可持續(xù)性發(fā)展。其次，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行再分配的重要方式，其目的在于使每個(gè)人都能老有所依、老有所養(yǎng)。我國(guó)當(dāng)前實(shí)行的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收繳及待遇水平主要保障了保險(xiǎn)制度內(nèi)達(dá)到最低繳費(fèi)年限的群體。制度外或社會(huì)底層及低收入群體被排除在了城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度之外?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)制度的收支原則與基金保障職工退休基本生活的目標(biāo)相沖突，以低收入群體的名義所繳納的社會(huì)統(tǒng)籌不分戶計(jì)量中高層收入群體，加大了不公平性。另外，在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇增長(zhǎng)方面，政府應(yīng)當(dāng)縮小各收入階層退休人員的收入差距，不能厚此薄彼，拉大退休人員之間的收入差距，導(dǎo)致基金收支不平衡，造成政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。因此，基本養(yǎng)老金要弱化內(nèi)部效率原則，促進(jìn)社會(huì)公平化發(fā)展方針，使社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度能夠更好地實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。

2.2統(tǒng)一企業(yè)職工退休年齡，推行制度改革

城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老金是按照退休前一定的工資比例來確定的，養(yǎng)老金發(fā)放與退休人員個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)、年限以及工齡等因素相關(guān)，計(jì)算結(jié)果與事業(yè)單位退休人員差距很大。因此，政府應(yīng)當(dāng)積極對(duì)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老制度進(jìn)行改革，建立企業(yè)職工退休養(yǎng)老金調(diào)整制度，逐漸降低與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金之間的差距，體現(xiàn)社會(huì)公平性。其次，政府要逐步改革退休制度。當(dāng)前城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度中關(guān)于退休年齡的規(guī)定有許多不合理的地方，男女干部退休年齡相差太大，已經(jīng)不符合當(dāng)前社會(huì)對(duì)女性干部職工的需求?，F(xiàn)代女性高學(xué)歷干部職工較多，提前退休影響了女性干部職工的發(fā)展，同時(shí)由于繳費(fèi)年限較短，退休后待遇也會(huì)偏低，從而會(huì)影響女性干部職工退休后的生活質(zhì)量。因此，政府應(yīng)當(dāng)改革和完善男女干部退休制度，合理解決和調(diào)整女職工生產(chǎn)操作崗位以及特殊工種職工提前退休的工資待遇等問題。在職工退休年齡問題上，政府要維護(hù)政策的嚴(yán)肅性和統(tǒng)一性，不能有所偏頗，要逐漸改善工作環(huán)境，采用先進(jìn)設(shè)備技術(shù)，延長(zhǎng)職工繳費(fèi)年限，提高職工退休待遇，減輕統(tǒng)籌基金壓力，使我國(guó)城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度能夠得到可持續(xù)性發(fā)展。

3結(jié)論

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的不斷完善，促進(jìn)了國(guó)企的改革轉(zhuǎn)型，同時(shí)也在全社會(huì)形成了職工繳費(fèi)參保的意識(shí)。在新的形勢(shì)下，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度要進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的功能，采取多項(xiàng)方法措施，盡量保證制度的公平性，擺脫當(dāng)前基本養(yǎng)老制度的困境，保障基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

［1］張慧霞.試評(píng)當(dāng)前我國(guó)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展方針［J］．北京勞動(dòng)保障職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2016(1):14．

［2］趙應(yīng)文.城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金“收不抵支”原因分析與對(duì)策選擇［J］．北京社會(huì)科學(xué)，2016(3):73．

［3］臧海成.試論我國(guó)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的可持續(xù)發(fā)展［J］．湖北師范學(xué)院學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)，2017(4):80．

作者:許明 單位:睢寧縣人力資源和社會(huì)保障局