前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了以人為本理念下的學(xué)前教育論文范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。
1.以德治園,構(gòu)建和諧育人團隊
正如羅吉爾?培根所說:“德行能使人心靈明晰”,對一個教師而言,高尚的職業(yè)道德,優(yōu)良的個人品德是教書育人、為人師表的前提,對一個團隊而言,高素質(zhì)的個體是促成和諧團隊形成的必備條件。因此我們要堅持“以德治園”的方略,樹立“教人先教己”的教育理念。
1.1提高教師個人修養(yǎng)
做一個好教師,不僅應(yīng)掌握一定的專業(yè)知識,懂得教育的規(guī)律,具有教學(xué)和教育的各種能力,而且必須有較高的個人修養(yǎng),教師的高修養(yǎng)、高素質(zhì),會給教育進程帶來無法估計的力量。因此教師應(yīng)在“一切為了孩子”的正確價值觀指引下,不斷提升自己的思想政治素質(zhì),努力提升自己的
1.2制定人性化的民主管理制度
規(guī)章制度是建設(shè)和諧人文幼兒園的基礎(chǔ),是確保幼兒園每位教職工生活、學(xué)習(xí)與工作井然有序開展需要遵循的共同行為準(zhǔn)則。為確保幼兒園健康和諧地發(fā)展,管理制度的合理性、科學(xué)性和有效性就顯得尤為重要,因此在制定上要充分參照幼兒園實際,并深入教師基層傾聽、吸納合理化的建議和意見,并匯編成冊,向員工發(fā)放。整過過程充分體現(xiàn)教師的“決策參與者”角色,從而不斷增強教師自主管理意識,并促使教師樂于貫行其共同探討出的行為準(zhǔn)則,進而保障幼兒園工作高效開展。
2.以情感管理,創(chuàng)建和諧人際關(guān)系
西歐思想家Boethius曾說:“愛,是維持人與人之間神圣的契約。”在幼兒園管理中,要堅持以情感管理為主,做到以情育情,最大限度地拉近教師與管理者的距離。
2.1傾聽教師的心聲
在管理過程中,管理者不能一意孤行,要深入一線,真誠的了解教師們一日活動所能遇到的實際問題,并共同探討解決方法;同時針對教師本人應(yīng)觀察其行為,了解其困惑,傾聽其心聲,挖掘出他們的閃光點,進行多引導(dǎo)、多鼓勵、多服務(wù),真誠了解她們的歡樂疾苦。
2.2營造幼兒園良好人際氛圍
良好的人際氛圍是應(yīng)該堅持“有事當(dāng)面提,有問題共同解決”的工作方式,這樣有利于幼兒園和諧、合作的良好氛圍形成。同時,通過每周園會、教職工會議等,為職工提供一個便于溝通的工作環(huán)境,讓其共同探討、總結(jié)。特別是在幼兒園一些中心活動中,應(yīng)充分調(diào)動每個人的積極性、主動性,從環(huán)境布置到班級管理以及各項工作的開展,讓全園教職工上下一致、不分你我、齊心協(xié)力,達到各項工作合作融洽、協(xié)調(diào)統(tǒng)一的良好局面。
3.以人為本,滿足教職工自主發(fā)展
在幼兒園管理中,要本著以人為本的宗旨,積極為教職工搭建成長的平臺,滿足教職工自主發(fā)展的需要,日常工作中應(yīng)積極鼓勵教師制定個人職業(yè)規(guī)劃和階段成長計劃,幫助她們構(gòu)勒美好的發(fā)展愿景,鼓勵她們收集喜歡的師德箴言,作為自己奮斗目標(biāo),從而使她們發(fā)展方向明確,自主發(fā)展積極性高漲。
3.1注重差異化發(fā)展,有效張揚個性
教師群體和幼兒群體一樣,也存在著個體差異,有的工作年代長一些,有的工作年代短一些;有的經(jīng)驗豐富些,有的欠缺些;有的理解、領(lǐng)悟能力快一些,有的反應(yīng)能力緩慢一些,象這樣不同年齡、有同資歷、不同能力的老師她們的需要也不一樣。在具體管理過程中,應(yīng)結(jié)合幼兒園實際,采取崗位、意愿、擇優(yōu)上崗的辦法,以發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長來進行崗位聘任,明確崗位職責(zé),實行分層下達,責(zé)任到人,使權(quán)責(zé)之間構(gòu)成規(guī)范體系。同時,根據(jù)對教師的全面了解,進行動態(tài)量化管理,并根據(jù)考核評價對教師崗位進行調(diào)整,做到“人盡其才”,使每一位教師都能根據(jù)自身優(yōu)勢主動、積極、創(chuàng)造性地工作。
3.2善于捕捉成功點,激發(fā)工作熱情
幼兒園的每一點成功與發(fā)展,都是每一位教師共同努力而來。因此應(yīng)該采取各種有效方法來挖掘每一位教師的閃光點,讓每一位教師有成功感、成就感。如,對新來的教師提出“一年站穩(wěn)講臺、三年基本過關(guān)、五年確保才”的階段性目標(biāo),激發(fā)他們快成長、早成長。對有一定工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗的教師,則要壓擔(dān)子,提出高層次要求,讓每個教師都有適宜展示自己的舞臺,有積極工作的熱情。
4.管理者的自身修養(yǎng)
管理是一門學(xué)問,也是一種藝術(shù),它既有法又無定法,它是管理者在實踐中,為了實現(xiàn)管理目標(biāo),達到管理目的,在不違背法律法規(guī)的框架內(nèi)而采取的行為和措施,管理者的品行、作風(fēng)、氣質(zhì)、威信、風(fēng)范和人格魅力及自身素質(zhì)對被管理者有著潤物細(xì)無聲的作用。因此作為管理者,應(yīng)率先學(xué)習(xí)運用新知識、新技術(shù)、新理念,自我加壓、負(fù)重奮進,不斷提高自身素質(zhì)。樹立想干事、會干事、干好事的魄力,把心用在“人本”上,努力創(chuàng)造“尊重、合作、創(chuàng)新、發(fā)展”的工作環(huán)境;提供“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的發(fā)展平臺;創(chuàng)設(shè)“團結(jié)、和諧、愉快、求新”的學(xué)習(xí)氛圍。綜上所述,幼兒園管理應(yīng)始終圍繞“以工作為核心,以提高效率為重點,為優(yōu)化人力資源為關(guān)鍵,以目標(biāo)的達成為根本”,最大限度地提高工作效率,提升幼兒園管理的質(zhì)量,使幼兒園各項工作沿著健康快速的軌道發(fā)展。