公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

談農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理信息化應(yīng)用

前言:想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了談農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理信息化應(yīng)用范文,希望能給你帶來(lái)靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。

談農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理信息化應(yīng)用

摘要:在新時(shí)代,人力資源對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展有非常關(guān)鍵的作用。如果農(nóng)業(yè)企業(yè)有高素質(zhì)的人力資源作為支撐,就能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。信息化時(shí)代的到來(lái)對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理提出了新要求,信息化建設(shè)能夠使農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源工作更加高效,充分發(fā)揮人力資源的作用,滿(mǎn)足新時(shí)期農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的需要。介紹了人力資源管理信息化的概念,分析了農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源信息化管理的作用以及現(xiàn)狀,提出了農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理信息化的措施,希望能夠?yàn)檗r(nóng)業(yè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供支持。

關(guān)鍵詞:農(nóng)業(yè)企業(yè);人力資源管理;信息化;應(yīng)用

隨著農(nóng)業(yè)企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,原有的人力資源管理模式已經(jīng)無(wú)法為現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供支持。人力資源管理信息化可以借助信息技術(shù)及互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),使農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部所有工作人員更具參與感,提升農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理水平,降低不必要的成本消耗,提升農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理能力。

1人力資源管理信息化概述

人力資源管理信息化以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為立足點(diǎn),是新時(shí)代人力資源管理發(fā)展的主要方向,ERP、ASP(企業(yè)資源計(jì)劃、動(dòng)態(tài)服務(wù)器頁(yè)面)的應(yīng)用為人力資源管理信息化發(fā)展提供了條件[1]。在硬件設(shè)備和軟件設(shè)備逐漸完善的背景下,農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理信息化系統(tǒng)建設(shè)更加順利。農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理信息化主要包含以下3方面的內(nèi)容。第一,借助現(xiàn)代信息化技術(shù),可以將原本零散的人力資源信息進(jìn)行統(tǒng)一分析、管理,使人力資源管理步驟得到簡(jiǎn)化,更加高效地開(kāi)展工作。第二,運(yùn)用人力資源信息化技術(shù),可以將外部搜集的資源進(jìn)行集中、匯總,比如在人才招聘的過(guò)程中,在各類(lèi)網(wǎng)站中招聘信息,與培訓(xùn)公司進(jìn)行合作等。第三,人力資源管理信息化可以將農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部的員工和管理層聯(lián)系起來(lái),使其成為人力資源管理信息化建設(shè)的參與者,提升員工對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)的認(rèn)同感,對(duì)管理方式進(jìn)行創(chuàng)新,使管理工作實(shí)現(xiàn)以人為本這一目標(biāo)[2]。

2農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理信息化的作用

2.1集中開(kāi)展人力資源管理工作

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下,集中管理和精細(xì)化管理是農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展必不可少的內(nèi)容。人力資源信息化管理能夠?qū)⒏魅肆Y源部門(mén)整合起來(lái)并協(xié)同工作,將工作落實(shí)到人力資源信息化管理的不同環(huán)節(jié),達(dá)到集中管理的要求。

2.2更加規(guī)范地開(kāi)展人力資源管理工作

對(duì)于農(nóng)業(yè)企業(yè)而言,人力資源管理信息化有非常關(guān)鍵的作用。通過(guò)人力資源管理信息化建設(shè),農(nóng)業(yè)企業(yè)能夠明確人力資源管理的各個(gè)過(guò)程,并作出適當(dāng)整改,轉(zhuǎn)變目前人力資源管理方式落后的現(xiàn)狀,將系統(tǒng)權(quán)限控制在一定范圍內(nèi),確保相關(guān)政策能夠落實(shí),實(shí)現(xiàn)企業(yè)所有人員參與人力資源管理的目標(biāo),防止農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部操作不符合要求。

2.3促進(jìn)人力資源管理現(xiàn)代化發(fā)展

人力資源管理信息化是將現(xiàn)代人力資源管理理念以及現(xiàn)代化人力資源管理技術(shù)結(jié)合起來(lái)形成的。人力資源管理信息化可以從農(nóng)業(yè)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā),適當(dāng)調(diào)整工作步驟,或者優(yōu)化工作環(huán)節(jié),提升人力資源管理部門(mén)的工作水平[3]。

3農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理信息化現(xiàn)狀

結(jié)合當(dāng)前的情況進(jìn)行分析可知,農(nóng)業(yè)企業(yè)信息化發(fā)展需求較為迫切,但是不同行業(yè)以及不同規(guī)模的農(nóng)業(yè)企業(yè)之間差別較明顯。通過(guò)分析資料可知,當(dāng)前只有小部分大規(guī)模農(nóng)業(yè)企業(yè)的信息化管理水平較高,大部分農(nóng)業(yè)企業(yè)的信息化管理還處在初步發(fā)展階段,存在較多問(wèn)題。第一,人力資源管理理念并沒(méi)有及時(shí)更新,管理層忽視了人力資源管理信息化對(duì)于農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用。第二,參與信息化建設(shè)的專(zhuān)業(yè)人員水平比較低,導(dǎo)致研究信息化專(zhuān)業(yè)平臺(tái)的過(guò)程中容易出現(xiàn)問(wèn)題。第三,在信息化建設(shè)過(guò)程中,部分農(nóng)業(yè)企業(yè)并沒(méi)有從企業(yè)的實(shí)際需求出發(fā),隨意套用其他農(nóng)業(yè)企業(yè)的信息化發(fā)展模式,導(dǎo)致人力資源管理信息化存在一定問(wèn)題。

4農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理信息化的措施

4.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)人力資源管理信息化的認(rèn)識(shí)

領(lǐng)導(dǎo)層能夠決定農(nóng)業(yè)企業(yè)今后的發(fā)展方向,對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展有至關(guān)重要的作用。因此,農(nóng)業(yè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該嚴(yán)格要求自己,及時(shí)更新觀念,學(xué)習(xí)最新的管理知識(shí)和理念,認(rèn)識(shí)到人力資源管理信息化建設(shè)對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)發(fā)展的重要作用[4]。除此之外,農(nóng)業(yè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層不但要為人力資源信息化建設(shè)提供支持,確保有足夠的資金,還應(yīng)該加入人力資源信息化建設(shè)工作中,增強(qiáng)自身的管理能力,合理配置人力資源,為人力資源信息化建設(shè)的高效開(kāi)展提供支持。

4.2組建專(zhuān)業(yè)的人才團(tuán)隊(duì)

人力資源管理是農(nóng)業(yè)企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容,需要應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)以及計(jì)算機(jī)信息管理技術(shù),管理人員應(yīng)具有較高的綜合素養(yǎng)。因此,農(nóng)業(yè)企業(yè)要對(duì)管理人員進(jìn)行培訓(xùn),組建綜合能力比較強(qiáng)的復(fù)合型人才團(tuán)隊(duì)為工作提供支持,確保工作人員有足夠的能力應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)、信息化等先進(jìn)技術(shù),為人力資源信息化建設(shè)提供支持,實(shí)現(xiàn)構(gòu)建人力資源管理信息化系統(tǒng)的目標(biāo)[5]。

4.3做好農(nóng)業(yè)企業(yè)的基礎(chǔ)管理工作

第一,對(duì)基礎(chǔ)性數(shù)據(jù)進(jìn)行管理,確保農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,比如精準(zhǔn)記錄員工的薪資報(bào)酬、考核結(jié)果以及工作經(jīng)驗(yàn)等,避免出現(xiàn)錯(cuò)誤。第二,對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范,確保招聘工作符合農(nóng)業(yè)企業(yè)規(guī)范,為各項(xiàng)活動(dòng)的規(guī)范開(kāi)展提供有力保障。第三,制定行為準(zhǔn)則,使內(nèi)部工作人員的行為更加規(guī)范。第四,從農(nóng)業(yè)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā),選擇適宜的人力資源信息化軟件,并根據(jù)農(nóng)業(yè)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)要求作出適當(dāng)調(diào)整。

4.4優(yōu)化農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)

在傳統(tǒng)模式下,農(nóng)業(yè)企業(yè)所使用的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)為金字塔型,隨著信息技術(shù)水平的提升,農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部構(gòu)造逐漸扁平化、矩陣化。因此,必須要對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部組織構(gòu)造進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,確保其能夠滿(mǎn)足現(xiàn)代化發(fā)展需要。為了防止信息化管理對(duì)農(nóng)業(yè)企業(yè)的工作內(nèi)容和任務(wù)要求造成不利影響,農(nóng)業(yè)企業(yè)應(yīng)該制定適宜的戰(zhàn)略規(guī)劃,提升農(nóng)業(yè)企業(yè)的信息化管理水平,對(duì)內(nèi)部架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,防止崗位人員交叉,使人力資源得到更加充分合理的應(yīng)用,增強(qiáng)農(nóng)業(yè)企業(yè)的整體實(shí)力。

4.5提升對(duì)軟件系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)水平

第一,借助多樣化的方式對(duì)不同的人力資源信息進(jìn)行調(diào)整,并科學(xué)合理地處理。第二,在構(gòu)建軟件系統(tǒng)的過(guò)程中,要確保該系統(tǒng)能夠滿(mǎn)足查詢(xún)、維護(hù)、維修管理等多方面的要求。第三,確保信息技術(shù)在人力資源管理中得到合理應(yīng)用。第四,在軟件內(nèi)部增加對(duì)員工的考核。第五,避免浪費(fèi),對(duì)軟件系統(tǒng)進(jìn)行高效應(yīng)用。第六,從全局角度進(jìn)行分析,做好軟件系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)工作,使其能夠?yàn)檗r(nóng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展提供良好的支持。

4.6建立專(zhuān)門(mén)的人力資源管理信息系統(tǒng)

部分農(nóng)業(yè)企業(yè)在內(nèi)部組織構(gòu)造、薪資待遇和培訓(xùn)等方面的網(wǎng)絡(luò)化水平比較低,導(dǎo)致農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部信息不集中,加大了農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理和監(jiān)督的難度,無(wú)法為農(nóng)業(yè)企業(yè)管理工作人員的決策提供參考。同時(shí),信息資源的精確性在一定程度上決定著人力資源管理的水平,需要加大力度構(gòu)建人力資源信息庫(kù)。第一,對(duì)員工檔案進(jìn)行合理存儲(chǔ),提升中長(zhǎng)期工作人員工程預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。第二,對(duì)電子文件檔案進(jìn)行存儲(chǔ)、備份,優(yōu)化相關(guān)工作,使資料更加完備。第三,應(yīng)用現(xiàn)代化技術(shù),與更多高水平的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行關(guān)聯(lián),實(shí)現(xiàn)對(duì)資源的科學(xué)合理應(yīng)用[6]。

4.7融入農(nóng)業(yè)企業(yè)文化

農(nóng)業(yè)企業(yè)文化是農(nóng)業(yè)企業(yè)員工在工作中創(chuàng)造出的文化,與人力資源管理有密切聯(lián)系,兩者缺一不可。為此,在人力資源管理信息化建設(shè)過(guò)程中,應(yīng)該充分發(fā)揮農(nóng)業(yè)企業(yè)文化的重要作用,引導(dǎo)人力資源信息化建設(shè),使員工在農(nóng)業(yè)企業(yè)文化的影響下自覺(jué)提升自身的工作能力,為學(xué)習(xí)型農(nóng)業(yè)企業(yè)的形成提供支持,使農(nóng)業(yè)企業(yè)內(nèi)部工作人員更加積極主動(dòng)地投入人力資源管理現(xiàn)代化建設(shè)中,滿(mǎn)足新時(shí)代農(nóng)業(yè)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的需要[7]。

5結(jié)束語(yǔ)

在新時(shí)代,農(nóng)業(yè)企業(yè)想要進(jìn)一步發(fā)展,必須認(rèn)識(shí)到人力資源管理信息化建設(shè)的作用,更加合理地應(yīng)用人力資源,為農(nóng)業(yè)企業(yè)創(chuàng)造更高的經(jīng)濟(jì)收益和社會(huì)效益。從現(xiàn)實(shí)情況進(jìn)行分析,農(nóng)業(yè)企業(yè)在人力資源管理信息化建設(shè)的過(guò)程中存在不足,這對(duì)管理人員提出了新要求。為此,農(nóng)業(yè)企業(yè)管理層必須重視人力資源管理信息化建設(shè),科學(xué)合理地應(yīng)用新興技術(shù),提升農(nóng)業(yè)企業(yè)人力資源管理信息化水平,為農(nóng)業(yè)企業(yè)管理工作的順利開(kāi)展提供支持。

參考文獻(xiàn):

[1]吳風(fēng)琴.企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)及創(chuàng)新研究[J].中小企業(yè)管理與科技(上旬刊),2020(12):38-39.

[2]羅瑋.網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新模式[J].現(xiàn)代企業(yè),2020(11):24-25.

[3]韓旭.大數(shù)據(jù)時(shí)代檔案信息化視角下人力資源管理研究[J].科技傳播,2020,12(21):134-136.

[4]王剛.淺談新形勢(shì)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新[J].中國(guó)管理信息化,2020,23(21):90-91.

[5]吳浩.基于“互聯(lián)網(wǎng)+”背景的企業(yè)人力資源管理模式研究[J].企業(yè)改革與管理,2020(20):78-79.

[6]陳芬.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)人力資源管理新模式研究[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2020(19):73-75.

[7]楊榮.企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用研究[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì),2021(4):110-111.

作者:李文潔 李培倫 單位:鄭州大學(xué)