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本文作者:王琳 單位:四川財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院
一、薪酬模式下的管理會(huì)計(jì)
(一)薪酬模式及薪酬管理
薪酬就是指存在雇傭關(guān)系的雇主支付給雇員的報(bào)酬,薪酬決定要素有市場、職責(zé)、技能與素質(zhì)、績效。薪酬模式劃分為職位薪酬、效益薪酬、績效工資、寬帶薪酬四種模式。效益薪酬主要由職位工資與效益工資組成,效益工資與月銷售量掛鉤;寬帶薪酬是根據(jù)員工的職、能、長期發(fā)展?jié)摿皠?chuàng)造價(jià)值的變動(dòng)而決定支付水平的報(bào)酬系統(tǒng),它由職位價(jià)值和業(yè)績價(jià)值(能力價(jià)值和績效價(jià)值)組成。而所謂薪酬管理是指一個(gè)組織針對所有員工所提供的服務(wù)來確定他們應(yīng)當(dāng)?shù)玫降膱?bào)酬總額以及報(bào)酬結(jié)構(gòu)和報(bào)酬形式的一個(gè)過程。
(二)管理會(huì)計(jì)的概述
管理會(huì)計(jì)即內(nèi)部報(bào)告會(huì)計(jì),是一項(xiàng)以企業(yè)現(xiàn)在和未來的資金運(yùn)動(dòng)為對象,以提高經(jīng)濟(jì)效益為目的,為企業(yè)內(nèi)部管理者提供經(jīng)營管理決策的科學(xué)依據(jù)為目標(biāo)而進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。管理會(huì)計(jì)由成本會(huì)計(jì)和管理控制系統(tǒng)兩大部分組成,它實(shí)現(xiàn)了人與物的有機(jī)結(jié)合,一方面管理會(huì)計(jì)以物質(zhì)的運(yùn)動(dòng)規(guī)律為基礎(chǔ),通過組合各種物質(zhì)要素,注重?cái)?shù)量方法與分析技術(shù)的運(yùn)用,以實(shí)現(xiàn)利潤最大化或成本最小化;另一方面,管理會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)“以人為中心”的思想,注重人的行為對會(huì)計(jì)問題產(chǎn)生的直接影響。
(三)薪酬模式與管理會(huì)計(jì)的聯(lián)系
管理會(huì)計(jì)要求通過較低的物質(zhì)投入換來了較高的產(chǎn)出,它需要通過對人的組織和激勵(lì)人的行為以實(shí)現(xiàn)利潤最大化,并很有必要需要將人與物有機(jī)地結(jié)合起來,而這個(gè)連接的橋梁,就需要薪酬模式的參與。企業(yè)可將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的薪酬分配和發(fā)放以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合起來作為出發(fā)點(diǎn),根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員分管工作的工作目標(biāo)進(jìn)行綜合考核,依據(jù)考核結(jié)果確定薪酬分配。并建立科學(xué)有效的激勵(lì)與約束機(jī)制,有效調(diào)動(dòng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的工作積極性,提升公司的財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)效益,進(jìn)一步完善公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的薪酬管理。
二、薪酬模式下的管理會(huì)計(jì)在我國企業(yè)中的應(yīng)用
管理會(huì)計(jì)作為一種內(nèi)向型的信息系統(tǒng),對提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有重要作用。它在信息化的今天,聯(lián)合薪酬模式的應(yīng)用,是傳統(tǒng)管理會(huì)計(jì)的一大創(chuàng)新,有利于更好地發(fā)揮其效用,解決企業(yè)信息不對稱的問題,讓企業(yè)做到“知己知彼,百戰(zhàn)不殆?!?/p>
(一)薪酬模式在成本性態(tài)分析中的應(yīng)用
成本性態(tài)是指在業(yè)務(wù)量變動(dòng)的過程中某一類成本隨之而變化成的性態(tài)。它是通過業(yè)務(wù)量的變動(dòng)與成本的相互關(guān)系,對成本進(jìn)行合理的分類。由于它具有的巨大的工作量與決策導(dǎo)向,會(huì)計(jì)人員素質(zhì)與管理者意識(shí)能力的強(qiáng)弱便成為成本性態(tài)分析中的關(guān)鍵之處。將薪酬模式應(yīng)用于成本性態(tài)分析,同時(shí),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員根據(jù)效益薪酬模式,對成本性態(tài)分析中每個(gè)不同職位人員對企業(yè)的價(jià)值貢獻(xiàn)相對值來計(jì)算員工的效益和績效工資,適當(dāng)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì),提高員工的工作積極性。這樣不僅能使得員工正確并創(chuàng)新地執(zhí)行成本性態(tài)分析中管理者下達(dá)的計(jì)劃任務(wù),還有利于企業(yè)管理層牢固掌握成本與業(yè)務(wù)量之間的規(guī)律性聯(lián)系,提高生產(chǎn)成本控制和成本定額制訂的能力,最終實(shí)現(xiàn)最優(yōu)管理和利潤最大化的目標(biāo)。
(二)薪酬模式在CVP分析中的應(yīng)用
CVP分析是以成本性態(tài)分析為基礎(chǔ),通過數(shù)學(xué)化的會(huì)計(jì)模型和圖示,以探究成本、業(yè)務(wù)量、利潤等變量之間的內(nèi)在規(guī)律聯(lián)系,為會(huì)計(jì)預(yù)測、會(huì)計(jì)決策和會(huì)計(jì)規(guī)劃提供有效的財(cái)務(wù)信息的一種數(shù)學(xué)分析方法。因此,對于CVP分析中的薪酬模式應(yīng)基于技能的薪酬體系出發(fā),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)嚴(yán)格將工作描述制度化,利用制度規(guī)范說明該項(xiàng)工作要做什么、如何做、為什么要做、對誰做、在哪里做和什么時(shí)候做,并確定技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),對員工進(jìn)行技術(shù)等級(jí)考核,確定員工的技術(shù)等級(jí)。然后,根據(jù)員工的技術(shù)等級(jí)計(jì)算員工的基本職位薪酬,與員工績效價(jià)值結(jié)合在一起,對員工實(shí)行績效薪酬模式。
(三)薪酬模式在投資決策中的應(yīng)用
貨幣時(shí)間價(jià)值和投資風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值是投資者在投資過程中需要慎重考慮的兩個(gè)重要因素。企業(yè)投入生產(chǎn)的資金經(jīng)過一定時(shí)間的周轉(zhuǎn),其數(shù)額會(huì)隨著時(shí)間的增長而增長,這就是貨幣時(shí)間價(jià)值的實(shí)質(zhì),當(dāng)然,它也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)性。而傳統(tǒng)管理成本的強(qiáng)制制度化已在財(cái)務(wù)人員心中扎根,雖然制度執(zhí)行力度較高,但限制了員工的創(chuàng)造性,不易產(chǎn)生“智能化團(tuán)隊(duì)”,不利于企業(yè)資金價(jià)值的重組增值。因此,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)積極的將薪酬模式引進(jìn)到管理成本的投資決策中來,通過薪酬的設(shè)計(jì)改革,對投資決策人員實(shí)行寬帶薪酬模式,有利于激發(fā)投資決策人員的創(chuàng)新力和決策能力,把握整個(gè)企業(yè)的未來走向。
三、總結(jié)
薪酬管理模式下的管理會(huì)計(jì)服務(wù)面很廣,能為企業(yè)的總體管理服務(wù),其本身就是整個(gè)企業(yè)管理系統(tǒng)的重要組成部分,占據(jù)價(jià)值管理的核心地位,它能有效地通過影響員工的行為,進(jìn)而規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營決策,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化。