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摘要:薪酬管理在人力資源管理中發(fā)揮著重要的作用,合理的薪酬制度具有優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)化企業(yè)資源結(jié)構(gòu)、提升企業(yè)效率、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力等優(yōu)勢(shì),國(guó)企首先是企業(yè),要生存必須考慮成本和利潤(rùn),以盈利為目標(biāo),其次,國(guó)企還具有公共屬性,還要兼顧社會(huì)公共利益和群體利益。這兩方面決定了國(guó)企的薪酬制度必須與時(shí)俱進(jìn)、不斷發(fā)展。在新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下,企業(yè)員工結(jié)構(gòu)出現(xiàn)多元化的趨勢(shì),現(xiàn)有的國(guó)企薪酬制度不能很好的契合國(guó)企和諧健康發(fā)展的需求,存在諸多問(wèn)題,文章分析了現(xiàn)有國(guó)企薪酬管理中存在的諸多問(wèn)題,并給出改革建議。
關(guān)鍵詞:國(guó)企;薪酬管理;必要性;改革建議
隨著改革開(kāi)放的逐漸深入,我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)由高速發(fā)展轉(zhuǎn)為平穩(wěn)高速發(fā)展,相應(yīng)的社會(huì)保障體系也逐步完善,人民物資文化生活需求逐步提高,需求更加細(xì)化和多樣化,對(duì)企業(yè)而言,要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中嶄露頭角,必須在合法的前提下深挖需求,滿(mǎn)足更加細(xì)化和多樣化的市場(chǎng),市場(chǎng)和需求的細(xì)化決定了企業(yè)必然有相應(yīng)的員工對(duì)口服務(wù),員工結(jié)構(gòu)必然出現(xiàn)多元化,對(duì)國(guó)企而言要求更加嚴(yán)格,還要發(fā)揮國(guó)有經(jīng)濟(jì)支柱作用,兼顧社會(huì)公共效益和群體利益。薪酬管理在人力資源管理中發(fā)揮著重要的作用,國(guó)企薪酬制度也必須與時(shí)俱進(jìn),才能更好的發(fā)揮優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、優(yōu)化企業(yè)資源結(jié)構(gòu)、激勵(lì)企業(yè)內(nèi)部活力、提升效率、增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的作用,促進(jìn)國(guó)企和諧健康的發(fā)展,因此我國(guó)國(guó)企必須重視薪酬管理,完善薪酬制度。
一、國(guó)企薪酬管理中存在的諸多問(wèn)題
結(jié)合當(dāng)前我國(guó)國(guó)企薪酬管理情況,筆者認(rèn)為存在以下問(wèn)題極大程度上制約了國(guó)企的和諧健康發(fā)展和國(guó)企在社會(huì)的影響。
(一)薪酬管理觀念落后
全球一體化的發(fā)展趨勢(shì)已經(jīng)成為共識(shí),國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激勵(lì),作為公有制經(jīng)濟(jì)主題的國(guó)企必然首當(dāng)其沖,受到的影響最大,同時(shí)直接影響我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,然而,我國(guó)的改革開(kāi)放是逐步放開(kāi)的,國(guó)有體制改革存在滯后現(xiàn)象,有些國(guó)有企業(yè)管理者壓根不懂現(xiàn)代企業(yè)的管理觀念,還保留落后的、僵化的薪酬思想,沒(méi)有意識(shí)到薪酬管理對(duì)人才流向和企業(yè)資源優(yōu)化的重要作用[1-2],在日常工作中阻礙了薪酬管理的落實(shí)實(shí)施,也有些管理者任人唯親,薪酬管理的激勵(lì)作用沒(méi)有得到很好的體現(xiàn)。
(二)不能調(diào)動(dòng)員工積極性,缺少競(jìng)爭(zhēng)
大浪淘沙,現(xiàn)存的國(guó)有企業(yè)大部分屬于國(guó)家扶持產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)頭企業(yè),利潤(rùn)豐厚,國(guó)企工作意味著高薪,與其他形式企業(yè)相比企業(yè)員工生活更加安逸,并且企業(yè)員工和員工上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都屬于服務(wù)性質(zhì),上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)隨便開(kāi)除下屬,工作不積極的員工只會(huì)在內(nèi)部協(xié)調(diào)調(diào)動(dòng),但與其它形式企業(yè)員工相比仍是高薪,不存在壓力和動(dòng)力,薪資管理調(diào)動(dòng)員工積極性的作用得不到充分發(fā)揮,人才結(jié)構(gòu)和資源配置得不到改善。
(三)相同層級(jí)間薪酬趨于相同
目前我國(guó)部分國(guó)有企業(yè),薪酬制度不能和員工績(jī)效管理緊密聯(lián)系[4-5]。大部分按照員工層級(jí)來(lái)制定工資,同一層員工的薪酬趨于相同,工作技能和業(yè)務(wù)能力的差異不能更好在薪資中體現(xiàn),不能更好調(diào)動(dòng)員工積極性去改進(jìn)工作技能和提升業(yè)務(wù)素質(zhì),將會(huì)導(dǎo)致企業(yè)不求突破和創(chuàng)新,沒(méi)有活力。
(四)薪酬結(jié)構(gòu)不合理
目前國(guó)企員工的薪酬一般包括基本薪資、津貼、福利、獎(jiǎng)金[6],其中國(guó)企的基本薪資和獎(jiǎng)金數(shù)額不高,而津貼福利比較豐厚,但現(xiàn)有的國(guó)有企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)缺乏完善的福利制度,忽略了員工需求的多樣化和差異化,一般都是領(lǐng)導(dǎo)主觀意志決定的,采取一刀切,并且沒(méi)有制度化和規(guī)范化,忽略了員工的實(shí)際需求和工作特點(diǎn)。
(五)缺乏相應(yīng)的科學(xué)評(píng)價(jià)體系
缺乏相應(yīng)的科學(xué)評(píng)價(jià)體系,評(píng)價(jià)方法多以定性評(píng)價(jià)、定量評(píng)價(jià)較少,針對(duì)性和可操作性較差,大多流于形式、走過(guò)場(chǎng),員工評(píng)價(jià)結(jié)果受評(píng)價(jià)者主觀因素影響較大,容易任人唯親,更容易利益交換滋生腐敗。
(六)科學(xué)的薪酬管理不能貫徹執(zhí)行
國(guó)企的薪酬管理能否貫徹實(shí)施受企業(yè)管理者的管理水平影響較大,而有些企業(yè)管理者觀念落后,缺乏現(xiàn)代企業(yè)的科學(xué)管理觀念與知識(shí),家長(zhǎng)觀念嚴(yán)重,不能貫徹和落實(shí)科學(xué)的薪酬管理。
二、改進(jìn)國(guó)企薪酬管理
針對(duì)以上所分析制約我國(guó)國(guó)企的和諧健康發(fā)展和國(guó)企在社會(huì)影響的幾方面因素,筆者認(rèn)為改進(jìn)國(guó)企薪酬管理應(yīng)該從以下方面著手。
(一)更新觀念
更新觀念,學(xué)習(xí)現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和方法,并落實(shí)到國(guó)企管理和工作中。領(lǐng)導(dǎo)者不拍腦袋做決定,應(yīng)該積極學(xué)習(xí)和溝通,充分認(rèn)識(shí)到國(guó)企薪酬管理的重要性,自上而下的參與到薪酬管理中。
(二)建立相應(yīng)科學(xué)評(píng)價(jià)體系
建立與薪酬管理相應(yīng)的科學(xué)評(píng)價(jià)體系,要充分考慮到國(guó)企員工工作的差異性和員工貢獻(xiàn)的差異性,根據(jù)不同崗位、不同工作數(shù)量、不同質(zhì)量、不同貢獻(xiàn)度建立易操作的評(píng)價(jià)體系,打破大鍋飯,不流于形式,利用薪酬的差異和晉升渠道充分調(diào)動(dòng)員工積極性。
(三)完善薪酬結(jié)構(gòu)
根據(jù)員工的實(shí)際需求和工作特點(diǎn),考慮員工需求的多樣化和差異化,完善薪酬結(jié)構(gòu),建立完善的福利制度。
(四)建立長(zhǎng)效機(jī)制,不斷完善薪酬管理
建立長(zhǎng)效薪酬管理機(jī)制,依據(jù)現(xiàn)有薪酬機(jī)制,逐步改善,根據(jù)反饋對(duì)實(shí)行效果進(jìn)行評(píng)價(jià),并逐步完善,建立反饋-評(píng)價(jià)-改進(jìn)的動(dòng)態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制,同時(shí)要保證薪酬管理的制度化和獨(dú)立性。
三、結(jié)束語(yǔ)
國(guó)企是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的重要力量,肩負(fù)重要導(dǎo)向作用和支撐作用。在新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下,國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日益增大,企業(yè)員工結(jié)構(gòu)多元化趨勢(shì)日益突出,薪酬管理的作用更加重要,國(guó)企實(shí)現(xiàn)薪酬管理能夠更好的適應(yīng)新形勢(shì)、新環(huán)境,才能契合國(guó)企和諧健康發(fā)展的企業(yè)需求和社會(huì)需求。
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作者:趙倩 孫勤富 單位:1.濟(jì)南城市建設(shè)集團(tuán)有限公司 2.濟(jì)南隆裕泰首商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司