特色企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐與創(chuàng)新

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一、圍繞企業(yè)發(fā)展，文化定位緊扣主題，文化體系落地生根

為了明確文化定位，金鳳煤礦組織了全員大討論，并梳理、提煉反映礦井特點(diǎn)、符合礦井發(fā)展目標(biāo)和豐富管理內(nèi)涵的理論體系，使干部員工形成普遍共識。經(jīng)過廣泛征求職工的意見和建議，金鳳煤礦領(lǐng)導(dǎo)班子將特色文化定位為“五德”文化，并將“五德”文化體系根植于金鳳煤礦的優(yōu)良傳統(tǒng)及管理經(jīng)驗(yàn)。

（一）德育金鳳：重在育。

通過社會道德、職業(yè)道德、個人品德教育，培育一支講道德、守紀(jì)律的新型員工隊(duì)伍，為把金鳳建成一流礦井提供可靠保證。其具體標(biāo)準(zhǔn)是：愛國、愛企、愛家；顧大局、識大體；講禮儀、有誠信、懂感恩、盡責(zé)任；遵紀(jì)守法，吃苦耐勞；勤于奮斗、甘于奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新。

（二）德行金鳳：重在行。

其標(biāo)準(zhǔn)是：做到“德”“行”兼?zhèn)?、“德”“行”一致、“德”“行”并舉。生活中勿以善小而不為，多做善事；工作中勿以惡小而為之，多盡責(zé)任。做到“日行一善”，讓德育之花開遍金鳳每一個角落。

（三）德潤金鳳：重在潤。

其標(biāo)準(zhǔn)是：道德之風(fēng)覆蓋整個礦區(qū)，礦區(qū)充滿和諧團(tuán)結(jié)向上的氛圍，金鳳煤礦有一大批值得驕傲道德模范和優(yōu)秀員工，讓每一名金鳳員工在金鳳煤礦都有幸福感和自豪感。

（四）德安金風(fēng)：突出安。

擁有良好道德素養(yǎng)的員工是平安礦區(qū)的建設(shè)者，干部盡職盡責(zé)執(zhí)行到位，員工盡職盡責(zé)工作干隊(duì)，我們的生產(chǎn)安全、政治安全就有了保障。其標(biāo)準(zhǔn)是：礦區(qū)實(shí)現(xiàn)長治久安，我們金鳳員工也成為神寧集團(tuán)最幸福的員工。

（五）“德興金風(fēng)”突出興。

我們通過“育”，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍；通過“行”，使道德行為落地生根；通過“潤”，進(jìn)而使員工隊(duì)伍的整體道德素質(zhì)實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍，實(shí)現(xiàn)了“安”，有了這樣忠誠于企業(yè)的金鳳人和優(yōu)秀的道德文化，金鳳煤礦一定會久興不衰！

二、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，措施得力，特色企業(yè)文化建設(shè)整體推進(jìn)

（一）強(qiáng)化學(xué)習(xí)理念滲透。

金鳳煤礦黨委從提高員工思想意識入手，堅(jiān)持利用門戶網(wǎng)站、黨建信息化平臺、“金鳳之聲”廣播節(jié)目等宣傳陣地，運(yùn)用報告會、座談會、演講等形式，采取懸掛理念圖示、標(biāo)語等氛圍烘托的方式，深入開展對“德育金鳳”的教育培訓(xùn)，培育出一支講道德、講安全、講奉獻(xiàn)的員工隊(duì)伍。大力傳播用心實(shí)踐企業(yè)文化的真實(shí)、生動、感人故事，推動文化理念落地。

（二）是健全學(xué)習(xí)機(jī)制。

建立“學(xué)習(xí)+激勵”的管理模式，使員工的學(xué)習(xí)逐步形成制度化，科學(xué)化。通過編印形勢任務(wù)教學(xué)材料、召開座談會和交流會，組織參觀《金鳳展廳》等獨(dú)特的教育資源，利用政治學(xué)習(xí)日、安全講堂等載體，學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識等，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感。同時，注重新入職員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，將接受“德育文化”作為入職第一課，使他們在和諧團(tuán)結(jié)的氛圍中譜寫自己的輝煌人生。

三、“德育金鳳”文化踐行特色鮮明，文化管理效果顯著

以神寧文化為總綱，金鳳煤礦不斷開拓進(jìn)取，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，從工作中探尋思路，從群眾中凝聚思想，從發(fā)展中汲取經(jīng)驗(yàn)，金鳳煤礦在特色文化建設(shè)中取得了顯著的效果。

（一）德育金鳳為思想建設(shè)筑牢根基

以“德育”為核心，實(shí)現(xiàn)建設(shè)“安全、高效、和諧、卓越的數(shù)字化、花園式現(xiàn)代化礦井”為目標(biāo)，金鳳煤礦積極搭建廣闊的“日行一善”活動平臺，每月評選20名“日行一善”積極分子、每季度評出10名“德育明星”，進(jìn)行獎勵并參加道德講堂巡回宣講，不斷傳播凡人善舉的正能量；扎實(shí)開展學(xué)雷鋒志愿活動、送溫暖工程等系列活動，教育員工在感恩中行善，自覺做一名感恩的金鳳人，不斷擴(kuò)大了“善”的影響力和感召力，切實(shí)提升了文化育人的實(shí)際效果。

（二）德安金鳳為安全生產(chǎn)打造銅墻鐵壁

“德安金鳳”安全文化是金鳳煤礦在堅(jiān)持礦本質(zhì)安全管理方針、創(chuàng)先爭優(yōu)培育責(zé)任文化的長期實(shí)踐探索中逐步形成的一套科學(xué)有效的安全文化管理模式，以“生命高于一切，責(zé)任重于泰山，一切生產(chǎn)事故皆可防可控”為安全理念、以“力爭零死亡，追求零傷害”為安全目標(biāo)，金鳳煤礦組織員工反復(fù)學(xué)習(xí)“德安”文化理念、崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流等內(nèi)容，全方位地提升員工安全文化素質(zhì)。同時，各支部采取安全培訓(xùn)等形式，全方位地加強(qiáng)安全法律法規(guī)的宣傳教育，把安全目標(biāo)教育、安全知識教育、政策法規(guī)教育及自我保安教育作為重點(diǎn)內(nèi)容來抓，不斷引導(dǎo)廣大黨員爭當(dāng)先鋒和排頭兵。

（三）德行金鳳為責(zé)任落實(shí)凝心聚力

以“金鳳發(fā)展，我的責(zé)任”為核心理念“、立責(zé)于心，履責(zé)于行”為責(zé)任規(guī)范理念、“盡責(zé)為榮、失責(zé)為恥”為責(zé)任道德理念、“責(zé)任在我，我必負(fù)責(zé)”為責(zé)任落實(shí)理念、“工作就是責(zé)任”為責(zé)任崗位理念，“德行金鳳”責(zé)任子文化體系的構(gòu)建和實(shí)施，不斷健全、完善了員工對企業(yè)盡責(zé)，企業(yè)對員工負(fù)責(zé)，企業(yè)與員工共同對對社會負(fù)責(zé)的責(zé)任體系，從而實(shí)現(xiàn)員工的精神升華、事業(yè)發(fā)展和金鳳煤礦的興旺發(fā)達(dá)。教育引導(dǎo)員工正確處理個人、集體和國家利益的關(guān)系，牢固樹立“以礦為家”的思想，提高對金鳳煤礦的認(rèn)同及歸屬感；教育引導(dǎo)員工牢固樹立“金鳳發(fā)展，我的責(zé)任”的思想，切實(shí)把愛國愛企的熱情轉(zhuǎn)化為勤奮工作的動力；深入開展責(zé)任文化進(jìn)班子、進(jìn)科隊(duì)、進(jìn)崗位、進(jìn)家庭“四進(jìn)”主題活動，通過不斷創(chuàng)建載體和形式，將責(zé)任文化貫徹到安全生產(chǎn)經(jīng)營管理的各個環(huán)節(jié)，真正用“五責(zé)”鏈條推動金鳳安全發(fā)展，進(jìn)一步向文化治企的目標(biāo)邁進(jìn)。先進(jìn)的企業(yè)文化是企業(yè)精神的火炬，能夠統(tǒng)一思想、凝聚人心、鼓舞干勁，促進(jìn)企業(yè)的各項(xiàng)工作的開展，引領(lǐng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展。金鳳煤礦不斷總結(jié)、提煉、完善了特色的企業(yè)文化創(chuàng)建，安全管理實(shí)現(xiàn)了新提升，原煤產(chǎn)量實(shí)現(xiàn)了新突破，掘進(jìn)進(jìn)尺超計(jì)劃完成，年度任務(wù)順利實(shí)現(xiàn)，礦井實(shí)現(xiàn)了高產(chǎn)高效，員工思想、精神風(fēng)貌全面提升。在創(chuàng)建獨(dú)具特色的高品格企業(yè)文化方面，金鳳煤礦正馭勢前進(jìn)，必將為建設(shè)安全、高效、和諧、卓越的數(shù)字化、花園式、現(xiàn)代化礦井注入新的強(qiáng)力引擎。

作者：王樂 單位：神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司金鳳煤礦