大數(shù)據(jù)時(shí)代下的管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型

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［提要］大數(shù)據(jù)下，各行各業(yè)都在加快自身的轉(zhuǎn)型。對(duì)不少行業(yè)來(lái)說(shuō)，轉(zhuǎn)型或許就意味著發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作同樣如此，大數(shù)據(jù)發(fā)展帶來(lái)的海量數(shù)據(jù)，讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不得不向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變。不過(guò)就目前情況來(lái)看，這一轉(zhuǎn)型過(guò)程中還面臨著不小的挑戰(zhàn)，比如轉(zhuǎn)型意識(shí)欠缺、信息安全得不到保障，以及大數(shù)據(jù)會(huì)計(jì)管理技術(shù)人才缺乏等問(wèn)題。這些問(wèn)題如果得不到解決，將會(huì)使其進(jìn)程受到巨大阻礙，只有采取合理的措施，才能有效應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，盡快促進(jìn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在大數(shù)據(jù)背景下向管理會(huì)計(jì)有效轉(zhuǎn)型。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；會(huì)計(jì)；轉(zhuǎn)型；對(duì)策

一、轉(zhuǎn)型的必要性

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，企業(yè)若想長(zhǎng)久、良好的發(fā)展下去，在眾多的“豺狼虎豹”中謀生，就要不斷提升企業(yè)的管理水平，企業(yè)財(cái)務(wù)更甚。對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)來(lái)說(shuō)，不僅要過(guò)硬的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)，還要有高瞻遠(yuǎn)矚的管理意識(shí)，幫助企業(yè)以清晰的數(shù)字，做好未來(lái)的決策，提供專業(yè)的技術(shù)支持。除了這些，還要求會(huì)計(jì)人員具有較高的綜合能力。不同于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)只核算相關(guān)的工作，管理會(huì)計(jì)包含更高的整理分析、綜合運(yùn)用信息的能力，這樣的職業(yè)素質(zhì)和能力是未來(lái)企業(yè)發(fā)展中必不可缺的。能發(fā)現(xiàn)隱藏在數(shù)字信息背后的利益，不放過(guò)任何有利可圖的地方，不忽視任何一個(gè)可能產(chǎn)生問(wèn)題的疑點(diǎn)，才是企業(yè)真正需要的。還有一點(diǎn)不能忽視的是，目前我國(guó)的管理會(huì)計(jì)行業(yè)中，管理會(huì)計(jì)的發(fā)展急需大量的專業(yè)人才。調(diào)查顯示，市場(chǎng)上的人才數(shù)量供少于求，企業(yè)找不到人，他們對(duì)管理會(huì)計(jì)人才的需要十分迫切，這也迫使會(huì)計(jì)行業(yè)不得不做出一些改變。

二、面臨的挑戰(zhàn)

我們都知道，大數(shù)據(jù)時(shí)代下的發(fā)展，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)眾多的好處，比如，提高了數(shù)據(jù)信息背后的價(jià)值，讓企業(yè)在財(cái)務(wù)共享的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)了利益的最大化，縮小了犯錯(cuò)誤的空間。但萬(wàn)物皆有兩面性，由此產(chǎn)生的挑戰(zhàn)，仍然不容我們忽視。

（一）缺乏轉(zhuǎn)型意識(shí)。就目前的行業(yè)趨勢(shì)來(lái)看，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型雖然已經(jīng)是顯而易見的方向，但不少企業(yè)還是沒(méi)意識(shí)到，尤其是處于行業(yè)中后端的中小型企業(yè)。由于技術(shù)不先進(jìn)、觀念方法都比較落后，他們目前很大部分依然沒(méi)意識(shí)到轉(zhuǎn)型的必要性，自然說(shuō)不上做好相應(yīng)的規(guī)劃。因此，不管是在相關(guān)的設(shè)備技術(shù)方面，還是專業(yè)人才的培養(yǎng)方面，都沒(méi)有大量的投入關(guān)注，這十分不利于會(huì)計(jì)工作在大數(shù)據(jù)時(shí)代的推廣，尤其是向管理方面的轉(zhuǎn)型。

（二）存在信息安全問(wèn)題。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)將，比資金更重要的，要數(shù)信息。它不僅是企業(yè)的銷售數(shù)據(jù)、合作方清單、成本利潤(rùn)等，更有非常詳細(xì)的個(gè)人資料信息，不止會(huì)涉及到市場(chǎng)、組織、客戶，乃至對(duì)整個(gè)行業(yè)都有影響，非常重要，一旦丟失，造成的后果和影響將不堪設(shè)想。尤其是在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，如何分析得出準(zhǔn)確的結(jié)果，靠的就是海量的數(shù)據(jù)。量越大，準(zhǔn)確性越可信，其價(jià)值意義越大。因此，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，保護(hù)自身的數(shù)據(jù)不被泄露，不流失，是時(shí)刻要保障的。然而目前，由于自身?xiàng)l件不允許，很多中小型企業(yè)沒(méi)法做好防護(hù)措施，由此產(chǎn)生的數(shù)據(jù)泄露、黑客入侵等問(wèn)題的發(fā)生，讓企業(yè)的發(fā)展陷入惶恐之中。

（三）相關(guān)技術(shù)人才缺乏。要想實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，人才當(dāng)然是首要的。他們不僅要熟知專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)，還要有全方面為企業(yè)考慮問(wèn)題的能力，只有這樣才能讓企業(yè)的每一份數(shù)據(jù)實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，利益最大化。但目前的狀況是，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)中，相關(guān)的技術(shù)性人才供小于求，市場(chǎng)上的人才完全不能滿足企業(yè)的需求。而且不少企業(yè)也沒(méi)有培養(yǎng)人才的計(jì)劃，企業(yè)自身的大數(shù)據(jù)難以被利用發(fā)揮價(jià)值，信息水平低下，沒(méi)有提升會(huì)計(jì)管理人員的素質(zhì)教育，導(dǎo)致其轉(zhuǎn)型進(jìn)度落后，遲遲沒(méi)有進(jìn)展，嚴(yán)重影響企業(yè)的未來(lái)發(fā)展。

三、對(duì)策研究

（一）培養(yǎng)轉(zhuǎn)型意識(shí)。要想取得發(fā)展，首先要做的就是培養(yǎng)意識(shí)，想到了，才能去做。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下更是如此，在正式轉(zhuǎn)型之前，提升其在行業(yè)中的重視程度，是當(dāng)下急需解決的問(wèn)題。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型已是必然趨勢(shì)，但是還有很長(zhǎng)的路要走，它不單單是一個(gè)口號(hào)，更是每個(gè)企業(yè)根據(jù)自身的實(shí)際情況做出的合理變通，會(huì)涉及到前期的準(zhǔn)備、規(guī)劃，以及非常詳細(xì)準(zhǔn)確的步驟實(shí)施。而在這之前要做的，就是穩(wěn)定基礎(chǔ)培養(yǎng)轉(zhuǎn)型意識(shí)。尤其是相關(guān)人員的意識(shí)，只有他們提高了，轉(zhuǎn)型工作才能一步一步地逐漸進(jìn)行。培養(yǎng)轉(zhuǎn)型意識(shí)，不僅提高了企業(yè)相關(guān)人員的前瞻眼光，還在一定程度上為企業(yè)的財(cái)務(wù)人員和管理部門勻出適應(yīng)的時(shí)間，潛移默化地讓企業(yè)在正常的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展中慢慢轉(zhuǎn)型。具體做法，可先建立部分重點(diǎn)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，把一些像經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等收入其中。在大數(shù)據(jù)時(shí)代下充分利用這些信息的價(jià)值，讓企業(yè)從中獲得更多的利益。由此逐漸強(qiáng)調(diào)管理會(huì)計(jì)的重要性，提高相關(guān)人員的意識(shí)，從而逐漸做到轉(zhuǎn)型。

（二）保障數(shù)據(jù)信息的安全。數(shù)據(jù)之于企業(yè)的重要性，不言而喻。尤其是會(huì)計(jì)管理方面會(huì)涉及到的管理數(shù)據(jù)、相關(guān)資源，都在大數(shù)據(jù)時(shí)代下顯得無(wú)比重要和關(guān)鍵。因此，企業(yè)針對(duì)信息數(shù)據(jù)的安全防范意識(shí)，以及相關(guān)的維護(hù)措施不容忽視。對(duì)企業(yè)來(lái)講，首先要做的是制定完善的會(huì)計(jì)信息管理制度?！盁o(wú)規(guī)矩不成方圓”，有規(guī)則制度進(jìn)行約束會(huì)很大地降低風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能，讓涉及到的相關(guān)人員嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，避免違規(guī)操作，在一定程度上將危險(xiǎn)扼殺于搖籃之中；其次企業(yè)要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)措施的投入，借助防火墻、殺毒軟件、專業(yè)人士等進(jìn)行信息安全的保障，降低病毒入侵導(dǎo)致的危害。與此同時(shí)，還可以增加對(duì)研發(fā)安全技術(shù)的資金投入，并積極引進(jìn)相關(guān)的專業(yè)人才。

（三）注重培養(yǎng)相關(guān)技術(shù)人才。無(wú)論什么技術(shù)的發(fā)展，人才都是關(guān)鍵，大數(shù)據(jù)時(shí)代下同樣如此。管理型會(huì)計(jì)對(duì)人才的要求顯而易見的高，只有滿足這部分人的素質(zhì)提升，轉(zhuǎn)型才有可能。不僅要具有強(qiáng)硬的專業(yè)知識(shí)，還要具備先進(jìn)的技術(shù)操作能力，有轉(zhuǎn)型意識(shí)，同時(shí)還有根據(jù)變化而不斷接受的適應(yīng)能力。這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，意味著從一開始就要抓緊：提高崗位門檻。不是所有人都隨隨便便就能入選，應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際發(fā)展，指定符合標(biāo)準(zhǔn)的、科學(xué)的人才選拔制度，通過(guò)者才能進(jìn)入崗位；同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)入職的，在崗人員進(jìn)行一定的考核與培訓(xùn)，讓他們保持活力于競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，以全新的狀態(tài)適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代下發(fā)展的要求，但凡未能通過(guò)考核的員工均需要接受相應(yīng)的專業(yè)培訓(xùn)；同時(shí)，要培養(yǎng)相關(guān)人員的自學(xué)意識(shí)：可根據(jù)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題發(fā)現(xiàn)、反思、自行找出辦法，眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)，不拘泥于現(xiàn)在的安穩(wěn)，在空閑時(shí)間能主動(dòng)地加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)能力，意識(shí)到自己工作的重要性。還要提高處理大數(shù)據(jù)信息的能力，從根本上增強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型，明確自己所做的不再只是一個(gè)傳統(tǒng)的“賬房先生”，而應(yīng)該從各種培訓(xùn)和教育中，適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)自己的新要求。除此之外，企業(yè)自身也要做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的思想教育。可以通過(guò)實(shí)施一些與員工相關(guān)的考核機(jī)制，定期考核財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)結(jié)果，讓會(huì)計(jì)人員的意識(shí)得到提高，從而自主提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。企業(yè)還應(yīng)該進(jìn)行定期的培訓(xùn)，讓管理人員在開展的活動(dòng)中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并及時(shí)糾正所發(fā)現(xiàn)的缺陷，達(dá)到提升職業(yè)素養(yǎng)的目的。

四、結(jié)論

綜上所述，會(huì)計(jì)行業(yè)在大數(shù)據(jù)時(shí)代下的發(fā)展，轉(zhuǎn)型刻不容緩。時(shí)代在發(fā)展，隨之而來(lái)的要求也在逐漸提高。但凡企業(yè)想長(zhǎng)久、安穩(wěn)地走下去，就要提升自己的轉(zhuǎn)型意識(shí)，同時(shí)還要根據(jù)自身的實(shí)際情況，以全新的時(shí)代角度采取有力措施，保障這一轉(zhuǎn)型過(guò)程的成功落實(shí)。提前增強(qiáng)員工的轉(zhuǎn)型意識(shí)，做好財(cái)會(huì)人員培養(yǎng)工作，提升學(xué)習(xí)水平，加大信息安全保護(hù)力度等，多方面多角度科學(xué)入手，促進(jìn)會(huì)計(jì)及相關(guān)管理崗位的快速穩(wěn)定轉(zhuǎn)型，為自身在大數(shù)據(jù)時(shí)代的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

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作者：李楠楠 單位：河南省有色金屬地質(zhì)礦產(chǎn)局第四地質(zhì)大隊(duì)