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石油企業(yè)管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新思路

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石油企業(yè)管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新思路

摘要:管理會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)工作的一個(gè)分支,有利于企業(yè)做出最優(yōu)決策,不斷改善經(jīng)營(yíng)管理水平,從而提高經(jīng)濟(jì)效益。本文以石油企業(yè)為核心,首先分析了管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用價(jià)值,然后指出工作中存在的問(wèn)題,最后闡述了創(chuàng)新發(fā)展對(duì)策,以供參考。

關(guān)鍵詞:石油企業(yè)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用價(jià)值創(chuàng)新發(fā)展

一、管理會(huì)計(jì)在石油企業(yè)中的應(yīng)用價(jià)值

近些年來(lái),隨著我國(guó)石油企業(yè)快速發(fā)展,管理會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中的作用更加突出。分析管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用價(jià)值,主要包括以下幾點(diǎn):第一,對(duì)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià),結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展需求,制定科學(xué)合理的決策,制定正確的發(fā)展戰(zhàn)略。第二,石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間,管理會(huì)計(jì)能進(jìn)行全程評(píng)估、全面評(píng)估,實(shí)現(xiàn)成本控制和預(yù)算管理的目標(biāo),切實(shí)提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。第三,管理會(huì)計(jì)應(yīng)用期間,有利于企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理理念和方法,不斷更新生產(chǎn)技術(shù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的精細(xì)化、現(xiàn)代化。新形勢(shì)下,石油企業(yè)開(kāi)展管理會(huì)計(jì)工作,是增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、提高管理水平的必要途徑。

二、當(dāng)前管理會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題

(一)信息化程度低

我國(guó)石油市場(chǎng)的發(fā)展快速,但會(huì)受到多種因素的影響,例如人們的消費(fèi)需求、國(guó)家政策、國(guó)際石油市場(chǎng)等。分析石油產(chǎn)品的特點(diǎn),不僅生產(chǎn)周期長(zhǎng),而且具有季節(jié)性特征,再加上更新速度快,增加了經(jīng)營(yíng)管理難度。對(duì)此,石油企業(yè)在管理會(huì)計(jì)上,雖然在利用信息技術(shù),但軟件和硬件的更新緩慢,在生產(chǎn)、采購(gòu)、銷(xiāo)售等環(huán)節(jié),沒(méi)有實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的共享,會(huì)影響企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。

(二)管理模式落后

石油企業(yè)的發(fā)展背后,是多個(gè)主體相關(guān)的復(fù)雜產(chǎn)業(yè)鏈,由于產(chǎn)業(yè)鏈不完善,企業(yè)缺乏正確的認(rèn)識(shí),沒(méi)有對(duì)產(chǎn)業(yè)鏈進(jìn)行整合。在此影響下,石油企業(yè)的管理會(huì)計(jì)中,依然將工作重點(diǎn)放在企業(yè)內(nèi)部,對(duì)整個(gè)市場(chǎng)和業(yè)態(tài)發(fā)展的預(yù)測(cè)能力低。舉例來(lái)說(shuō),石油企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理,和石油開(kāi)采、加工生產(chǎn)、運(yùn)輸存儲(chǔ)、技術(shù)研發(fā)企業(yè)密切相關(guān),在管理會(huì)計(jì)上沒(méi)有形成統(tǒng)一管理模式,會(huì)提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本,影響品牌效應(yīng)的打造。

三、石油企業(yè)管理會(huì)計(jì)的創(chuàng)新發(fā)展對(duì)策

(一)培養(yǎng)高端財(cái)會(huì)人才

石油企業(yè)要想創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)工作,首先應(yīng)該注重財(cái)會(huì)人員的培養(yǎng)工作,加強(qiáng)人才團(tuán)隊(duì)建設(shè)。第一,引進(jìn)來(lái)。結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展需求,積極引進(jìn)有知識(shí)、有能力、素質(zhì)高的管理會(huì)計(jì)人才。在管理會(huì)計(jì)工作中,發(fā)揮出高端人才的引領(lǐng)作用,不斷提高管理會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的綜合素質(zhì)。第二,走出去。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注重人才培養(yǎng)培訓(xùn),可以開(kāi)展座談會(huì)、專家講座,舉辦知識(shí)技能競(jìng)賽;倡導(dǎo)繼續(xù)教育,樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念,不斷掌握新知識(shí)、新技術(shù)、新方法;或者去優(yōu)秀的企業(yè)進(jìn)修,感受文化和制度建設(shè)氛圍。管理會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展,必須和石油企業(yè)的日常管理相結(jié)合,既要明確職責(zé),又要加強(qiáng)協(xié)作,對(duì)各個(gè)部門(mén)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、管理,實(shí)現(xiàn)全程監(jiān)督、全面控制的目標(biāo)。

(二)積極推行信息技術(shù)

創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)工作,應(yīng)推行信息技術(shù),加快財(cái)務(wù)管理的信息化、數(shù)據(jù)化、網(wǎng)絡(luò)化。目前石油企業(yè)普遍采用ERP管理系統(tǒng),在此基礎(chǔ)上,應(yīng)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享,提高企業(yè)決策的效率和科學(xué)性。一方面能對(duì)石油市場(chǎng)的信息進(jìn)行傳輸、處理、反饋,不斷增強(qiáng)企業(yè)的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)能力;另一方面準(zhǔn)確預(yù)測(cè)庫(kù)存需求,避免庫(kù)存成本增高影響企業(yè)的效益。在建設(shè)財(cái)務(wù)共享模式的過(guò)程中,企業(yè)應(yīng)該建立綜合管理平臺(tái),涉及預(yù)算、資金、HR等要素,且各個(gè)管理平臺(tái)之間能快速對(duì)接。如此,管理會(huì)計(jì)工作才能規(guī)范化,實(shí)現(xiàn)成本大數(shù)據(jù)管理,促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)不斷增長(zhǎng)。

(三)進(jìn)行決策分析評(píng)估

單純從職能角度看,管理會(huì)計(jì)就是對(duì)企業(yè)的決策進(jìn)行分析和評(píng)估。對(duì)石油企業(yè)而言,決策分析評(píng)估應(yīng)從以下幾點(diǎn)入手:一是管理會(huì)計(jì)人員在評(píng)估決策時(shí),應(yīng)采用合適的分析方法,對(duì)分析評(píng)估結(jié)果進(jìn)行量化處理。二是結(jié)合石油企業(yè)的發(fā)展情況,平行對(duì)照分析,建立科學(xué)的評(píng)估模型,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理中的問(wèn)題,實(shí)現(xiàn)糾偏效果。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述,在石油企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中,管理會(huì)計(jì)具有較高的應(yīng)用價(jià)值。分析可知,目前管理會(huì)計(jì)工作存在一些問(wèn)題,企業(yè)要想創(chuàng)新管理會(huì)計(jì)工作,必須培養(yǎng)高端財(cái)會(huì)人才,積極推行信息技術(shù),進(jìn)行決策分析評(píng)估,并整合延伸產(chǎn)業(yè)鏈,以此推動(dòng)石油企業(yè)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn):

[1]周凱.我國(guó)石油企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息化管理[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2019,(11):150.196

作者:徐靜 單位:中國(guó)石油安徽蕪湖銷(xiāo)售分公司