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如何加強(qiáng)石油企業(yè)干部素質(zhì)建設(shè)

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如何加強(qiáng)石油企業(yè)干部素質(zhì)建設(shè)

摘要:伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn),石油作為我國重要的能源,對人們的日常生活和工作具有極大的影響,石油企業(yè)的發(fā)展也受到了廣泛的關(guān)注。目前,大部分的石油企業(yè)已經(jīng)順應(yīng)社會的潮流,對企業(yè)內(nèi)部的管理工作進(jìn)行了改革。通過良好的企業(yè)政工工作,建立了企業(yè)文化和企業(yè)制度,讓石油企業(yè)的發(fā)展越來越迅速。所以說,石油企業(yè)的政工工作是企業(yè)發(fā)展過程中必不可少的環(huán)節(jié),基于此,就要更加重視企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè),讓政工工作更穩(wěn)固,推動企業(yè)的發(fā)展。本文主要分析了石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的意義,通過分析政工干部素質(zhì)建設(shè)中的問題,找出當(dāng)前存在的不足,然后提出了解決這一問題的有效辦法,僅供參考。

關(guān)鍵詞:石油企業(yè);政工干部;素質(zhì)建設(shè)

一、引言

當(dāng)前,社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢嚴(yán)峻,大部分的企業(yè)面臨重組,石油企業(yè)管理也逐漸走向精細(xì)化和信息化,這就需要石油企業(yè)的政工干部素質(zhì)得以提升。而當(dāng)前的政工干部素質(zhì)建設(shè)存在一定問題,并不能滿足企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步,導(dǎo)致了職工隊(duì)伍中出現(xiàn)了消極怠工的現(xiàn)象。因此,為了能夠有效地解決這一問題,我們要先對石油企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況進(jìn)行分析,找出企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的不足,通過對問題的合理化研究,找到科學(xué)有效的解決途徑,推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。

二、石油企業(yè)加強(qiáng)政工干部素質(zhì)建設(shè)的重要意義

1.保證企業(yè)思想政治工作的重要基礎(chǔ)不斷得到夯實(shí)

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)自身的進(jìn)步,我國的人才體制在不斷地創(chuàng)新,尤其是在當(dāng)前人才競爭激烈的情況下,石油企業(yè)要想取得成功就要跟上時(shí)代的步伐,順應(yīng)社會發(fā)展的趨勢,這也就是說,石油企業(yè)的政工工作也要進(jìn)行一定的改變。所以說,石油企業(yè)要想保持穩(wěn)定的員工工作積極性和提升員工的凝聚力,就必須要正視企業(yè)政工工作,提升干部素質(zhì),為石油企業(yè)的發(fā)展和正常生產(chǎn)奠定良好的基礎(chǔ)。

2.保證企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展改革的助力不斷得到加強(qiáng)

當(dāng)前,科技和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步,出現(xiàn)了很多新興的技術(shù)和設(shè)備,石油企業(yè)也引進(jìn)了大量的先進(jìn)技術(shù)、設(shè)備和人才等等。因此,石油企業(yè)的管理制度和管理方式都要做出改變來適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,而政工工作就是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。增強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)能夠讓員工對企業(yè)發(fā)展有更好的認(rèn)識,也讓企業(yè)的一些離退休職工、轉(zhuǎn)崗職工更加穩(wěn)定,讓企業(yè)能夠更好的發(fā)展,對石油行業(yè)的進(jìn)步也具有非常重要的推動作用。

三、石油企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的問題

1.政工干部隊(duì)伍水平參差不齊

石油企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的核心,這就要求思想政治工作人員應(yīng)具備良好的素質(zhì)和理論修養(yǎng)。但是,由于一些歷史遺留因素的影響,我國的石油企業(yè)思想政治工作尚未真正形成嚴(yán)格的人才培養(yǎng)和引進(jìn)制度,導(dǎo)致了我國一些石油企業(yè)政工干部的理論知識有限。另外,由于受到客觀因素的影響,導(dǎo)致了部分石油企業(yè)目前的思想政治工作人員青黃不接,新晉提拔的思想政工干部并不能很好地滿足工作需要,一些企業(yè)內(nèi)還存在政工干部消極怠工、對政工工作極為不重視的現(xiàn)象。再加上,針對石油企業(yè)政工干部的培訓(xùn)和考核機(jī)制還比較欠缺,使得一些石油企業(yè)內(nèi)部的政工干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)并不理想,導(dǎo)致了思想政治工作難以有效開展。

2.思想政治工作主體地位不明確

當(dāng)前,我們正處在以經(jīng)濟(jì)效益為主導(dǎo)的時(shí)期,一些石油企業(yè)在發(fā)展中對政工干部的工作并不重視,使其無法真正發(fā)揮政工干部的作用。另外,石油企業(yè)為了自身的發(fā)展,對員工提出了更高的要求,工作量也逐步增加,很多石油企業(yè)都將發(fā)展和生產(chǎn)效益放在了首要位置,而對于政工工作的重視程度有所降低,導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部無法正常地開展思想政治活動,使得一些石油企業(yè)的基層員工得不到正確的引導(dǎo),造成隊(duì)伍內(nèi)部人心渙散,向心力和凝聚力都存在降低問題,對企業(yè)的發(fā)展存在一定的制約。

3.政工干部總體工作能力不高

石油企業(yè)思想政工工作的開展需要政工干部具備較高的業(yè)務(wù)能力和素質(zhì),以及良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,同時(shí)還要熟悉所有的辦公設(shè)備,并且具有一定的寫作能力。特別是隨時(shí)社會的進(jìn)步,石油企業(yè)管理在向信息化和網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展過程中,包括基于微信、微博等新媒體為載體的新型工作方式也已經(jīng)在石油企業(yè)內(nèi)部廣泛應(yīng)用。在此情況下,一些石油企業(yè)的政工干部由于自身能力的限制,對這些先進(jìn)的技術(shù)手段應(yīng)用和認(rèn)可度還不高,甚至還存在一定的抵觸心理。

四、加強(qiáng)石油企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的對策

1.加強(qiáng)選拔力度

第一,要想提升石油企業(yè)政工干部素質(zhì),就必須要讓政工干部對思想政治工作有正確的認(rèn)識和理解,對于企業(yè)提出的實(shí)質(zhì)性政策、國家下達(dá)的文件精神以及黨的方針等都要有正確的認(rèn)識,在滿足這些要求的同時(shí)還要具備優(yōu)秀的工作能力,才能確保政工工作的順利開展。第二,石油企業(yè)是我國的重點(diǎn)企業(yè),作為政工干部要具備良好的自身素質(zhì),在工作中要嚴(yán)于律己,處處做好標(biāo)桿和榜樣,尤其在廉政方面,更要起到帶頭作用。第三,石油企業(yè)的政工干部要與企業(yè)黨組織的要求保持一致,不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí),確保自身思想的先進(jìn)性,在日常的工作中,要在思想上、行動上與黨組織保持統(tǒng)一。第四,石油企業(yè)的政工干部對于先進(jìn)知識要有正確的認(rèn)識,要掌握企業(yè)引進(jìn)的先進(jìn)技術(shù),同時(shí),還要能夠正確理解思想政工工作的章程規(guī)定、內(nèi)容以及目標(biāo)等方面的相關(guān)知識。通過對人才選拔力度的增加,能夠讓政工干部對自身工作重新審視,讓企業(yè)的政工工作開展得更加順利。

2.提高業(yè)務(wù)能力,轉(zhuǎn)變工作思路

作為石油企業(yè)的政工干部,不僅僅要確保自身的素質(zhì)過硬,還要在業(yè)務(wù)能力上保持一定的水準(zhǔn)。比如,在日常的工作中,政工干部除了要進(jìn)行自身能力的提升外,還要做到深入基層,切實(shí)走入基層工作人員的生活和工作中,加強(qiáng)與員工之間的溝通,理解和感受基層員工的生活工作狀態(tài),發(fā)現(xiàn)員工有思想和物質(zhì)上的困難時(shí),要積極地與上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商,盡最大努力解決員工的燃眉之急。通過這樣的方式,能夠讓政工干部對基層員工的工作有正確的認(rèn)識,不再拘泥于工作報(bào)告等文件上。另外,作為政工干部,還要具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力,以及信息化和數(shù)字化的辦公能力,能夠在石油企業(yè)中各個(gè)部門之間進(jìn)行有效協(xié)調(diào)和溝通,給上級領(lǐng)導(dǎo)在撰寫報(bào)告時(shí)提供一定的幫助。通過熟練操作計(jì)算機(jī),可以隨時(shí)獲取工作信息,增強(qiáng)工作的效率,促進(jìn)企業(yè)和諧和穩(wěn)定。

3.對思想政治工作體系予以創(chuàng)新

要想在石油企業(yè)中提升政工干部的素質(zhì)建設(shè),就要建立嚴(yán)格的思想政治工作體系,通過健全的體系讓政工干部了解自身工作的重要性,及時(shí)解決工作中的問題。石油企業(yè)也要依據(jù)自身的發(fā)展實(shí)際情況,對思想政治工作體系進(jìn)行不斷的創(chuàng)新,對工作流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行必要的調(diào)整,創(chuàng)建集報(bào)刊、視頻、網(wǎng)絡(luò)為一體的宣傳平臺,從而確保能夠深入實(shí)際,了解到職工的根本需求,進(jìn)而提升職工的思想政治水平。為了有效提升政工干部的工作熱情,石油企業(yè)要加強(qiáng)對政工干部的考核,通過對政工干部工作的考核,促使政工干部更快更好地完成思想政治工作,從而樹立企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)的榜樣,促進(jìn)整個(gè)職工隊(duì)伍素質(zhì)的提升。為了加強(qiáng)管理,石油企業(yè)還應(yīng)建立完整的政工干部考核獎懲制度,對于一些出色完成任務(wù)的工作人員可以給予豐厚的獎勵(lì),但是,對于不能完成考核或者完成任務(wù)不及時(shí)的政工干部要給予批評或者相應(yīng)的懲罰。比如,對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部予以工資福利的獎勵(lì);對通報(bào)批評、屢次不改者,則給予降職、罰款、辭退等,從而激發(fā)政工干部的工作熱情。

4.強(qiáng)化素質(zhì)建設(shè)

對于石油企業(yè)政工干部的素質(zhì)建設(shè)要從兩個(gè)方面入手,一是政治素質(zhì),二是業(yè)務(wù)素質(zhì)。第一,加強(qiáng)政工干部的政治素質(zhì)建設(shè)。只有石油企業(yè)政工干部的政治素質(zhì)得到提升,才能夠確保政工干部行為的準(zhǔn)確性,才能夠讓政工工作更加有序,這也是衡量一個(gè)政工干部工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此,石油企業(yè)政工干部要對黨的方針政策有正確的理解和認(rèn)識,要熟悉我國的相關(guān)法律法規(guī),在日常的工作中堅(jiān)持正確的立場。第二,加強(qiáng)政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)。政工干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)就要深入到基層員工中,可以通過一些意見箱、座談會等方式了解員工的想法,掌握員工在工作中遇到的問題,切實(shí)以員工的思想為中心,為員工做實(shí)事,提升員工的向心力,讓員工更加積極地進(jìn)行工作,定期組織員工隊(duì)伍團(tuán)建,通過員工隊(duì)伍的集體活動,增強(qiáng)員工之間的溝通,提升凝聚力,為企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

五、結(jié)束語

石油企業(yè)政工工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),也是石油企業(yè)能夠正常生產(chǎn)的基石,在當(dāng)前的形勢下,石油企業(yè)政工工作面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。因此,石油企業(yè)的政工干部要從自身出發(fā),不斷地增強(qiáng)干部自身的各項(xiàng)素質(zhì),讓石油企業(yè)的政工干部能夠勇于面對工作中所有的挑戰(zhàn),從而為石油企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ),也為我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造出更大的價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

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作者:馬善金 單位:中海石油環(huán)保服務(wù)(天津)有限公司