高職院校人事管理人員的思想政治素質(zhì)

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摘要：隨著現(xiàn)代社會不斷發(fā)展，對于高素質(zhì)職業(yè)技能型人才的需求量與日俱增，帶動高職教育的迅速發(fā)展，從而引發(fā)一系列高職院校人事調(diào)動。在高職院校人事調(diào)動過程中，學(xué)校人事管理人員自身思想政治素質(zhì)過硬，是維持現(xiàn)有教書職工隊伍思想穩(wěn)定的關(guān)鍵因素。筆者從高職院校人事部門管理人員自身的思想政治素質(zhì)對工作的重要意義入手，就其實際提升措施，發(fā)表幾點看法。

關(guān)鍵詞：高職院校；人事部門；管理人員；思想政治素質(zhì)

隨著現(xiàn)代高職教育事業(yè)不斷發(fā)展，各高職院校紛紛引入新鮮教學(xué)血液，人事調(diào)動頻繁，從而導(dǎo)致教學(xué)職工隊伍思想不穩(wěn)定、工作心理壓力大，工作熱情降低等問題，相應(yīng)增加高職院校人事管理的難度?；谶@種現(xiàn)象，就需要學(xué)校人事部門管理人員具有較高的思想政治素質(zhì)，并對學(xué)校職工產(chǎn)生正確、積極的引導(dǎo)。

一、人事管理工作者思想政治素質(zhì)對人事工作的重要性分析

1.輔助工作順利展開作用

高職院校人事部門相關(guān)管理人員的工作內(nèi)容廣泛，涉及學(xué)校教學(xué)人員的工作調(diào)動、定邊考核、職稱評定、薪資管理等內(nèi)容。但在院校實際人事管理過程中，受人事管理特殊工作性質(zhì)影響，易引發(fā)職工的思想波動，不僅影響人事工作的順利開展，還會影響職工工作質(zhì)量。如學(xué)校人事管理人員自身具備較高的思想政治素質(zhì)，可通過與職工的有效溝通，發(fā)揮自身優(yōu)勢思想政治素質(zhì)的導(dǎo)向作用，消除職工思想波動，促進院校人事管理工作的良性發(fā)展。

2.穩(wěn)定職工隊伍思想

高職院校人事部門相關(guān)管理人員，自身具備較高的思想政治素質(zhì)，在日常人事管理工作中，可對學(xué)校教師隊伍形成長期、良性的思想政治影響，不斷提高教師隊伍的政治意識、大局意識及使命意識，從而全面提升教師隊伍的思想政治素質(zhì)，以促進學(xué)校各項工作的順利進行。

3.有助于學(xué)校師風(fēng)建設(shè)工作順利進行

師風(fēng)師德建設(shè)工作作為高職院校人事管理的重要組成，起到提高教師隊伍思想素質(zhì)、塑造學(xué)校形象的重要作用。高職院校教師應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和思想數(shù)值，并相應(yīng)具有高尚的精神追求和道德情操。推動教師隊伍師風(fēng)師德建設(shè)工作進程的根本要素，即是學(xué)校人事管理人員自身具備較高的思想政治素質(zhì)，只有滿足此項要求，才能對教師實施有效的思想政治培訓(xùn)，激發(fā)教師的職業(yè)使命感，為師風(fēng)師德建設(shè)工作打下堅實的基礎(chǔ)。

二、提高人事管理人員思想政治素質(zhì)的實際措施分析

1.加強思想政治學(xué)習(xí)

高職院校人事部門相關(guān)管理人員，提升自身思想政治素質(zhì)的根本措施，即是加強思想政治學(xué)習(xí)。首先，應(yīng)加強對黨的基本理論學(xué)習(xí)，以黨的基本理論作為自身工作的思想指導(dǎo)。其次，加強對新型理論、知識的研究，靈活運用新型理論解決實際問題，創(chuàng)新工作理念和工作方式，增強自身思想時效性。最后，高職院校人事部門相關(guān)管理人員應(yīng)善于總結(jié)經(jīng)驗，定期對所學(xué)思想政治知識、理論進行歸納和整理，從而不斷總結(jié)經(jīng)驗、提煉精髓，以達到不斷提升自身思想政治素質(zhì)的目的。高職院校人事部門相關(guān)管理人員，學(xué)習(xí)思想政治相關(guān)知識的方式應(yīng)不拘一格，除傳統(tǒng)的讀書學(xué)習(xí)、思想政治學(xué)習(xí)研討會外，可充分利用現(xiàn)代科技優(yōu)勢，上網(wǎng)獲取更廣泛的學(xué)習(xí)資源，并可借助網(wǎng)絡(luò)與更多的高職院校人事工作者進行交流，以互相提升思想政治素質(zhì)。

2.加強工作實踐

空有理論學(xué)習(xí)對于思想政治素質(zhì)的提升相對有限，只有將理論知識實際應(yīng)用到工作中，才能更清晰、直觀地理解其中的蘊含，從而切實提升高職院校人事部門相關(guān)管理人員自身思想政治素質(zhì)。在實際工作中，學(xué)校人事工作者應(yīng)堅持以人為本的工作原則，通過思想上的交流，對教師職工進行正確的引導(dǎo)，逐步激發(fā)起思想中存有的積極情感，并由此培養(yǎng)教師的責(zé)任意識、奉獻意識、政治意識等，從而提升教師的思想政治素質(zhì)，并由工作實踐驗證自身理論的正確性，形成良性的協(xié)調(diào)發(fā)展。

3.加強工作內(nèi)容研究

高職院校人事工作內(nèi)容中，包含對學(xué)校人事管理工作者思想上的具體要求。因此，各高職院校人事管理工作者應(yīng)充分重視人事工作內(nèi)容的重要性，加強對人事工作內(nèi)容的研究，包括各種制度、規(guī)程等，并通過研究不斷優(yōu)化、完善人事管理各項制度內(nèi)容。一方面，通過對工作內(nèi)容的研究，可有效提升學(xué)校人事管理工作者對工作內(nèi)容的理解，提升其工作業(yè)務(wù)能力；另一方面，有助于學(xué)校人事管理工作者加強理解工作與思想政治素質(zhì)的聯(lián)系，從側(cè)面提高其思想政治素質(zhì)。

三、結(jié)束語

高職院校人事管理工作關(guān)乎學(xué)校教師的工作調(diào)動、定邊考核、職稱評定、薪資管理等內(nèi)容，是高職院校管理工作的重要組成。高職院校人事部門相關(guān)管理人員需具備較高的思想政治素質(zhì)，不僅有助于順利開展人事工作、穩(wěn)定教師隊伍思想，還會對高職院校師風(fēng)師德建設(shè)工作起到積極的推動作用。因此，高職院校人事部門相關(guān)管理人員應(yīng)通過加強思想政治學(xué)習(xí)、加強工作實際、加強工作內(nèi)容研究等措施，不斷提升自身思想政治素質(zhì)，以促進高職院校人事管理工作良性的可持續(xù)發(fā)展。

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作者：陳波 單位：長沙航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院