公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

如何做好醫(yī)院人事檔案管理工作

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了如何做好醫(yī)院人事檔案管理工作范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

如何做好醫(yī)院人事檔案管理工作

摘要:現(xiàn)如今,我國公共衛(wèi)生事業(yè)工作正在不斷深化的過程當(dāng)中,作為提供醫(yī)療服務(wù)載體的醫(yī)院,也在改革方面進(jìn)入到了關(guān)鍵時(shí)期。同時(shí),人事檔案管理工作是醫(yī)院管理中的重要組成部分之一,都是員工在很長一段時(shí)間的工作當(dāng)中逐漸建立起來的,可以有效地將員工的工作情況真實(shí)快速地反映出來,同時(shí)對醫(yī)院的管理工作方面的決策也提供了十分重要的依據(jù)。尤其是現(xiàn)階段,想要高效地推動(dòng)醫(yī)院的健康發(fā)展,需要全面做好醫(yī)院人事檔案管理方面的工作。

關(guān)鍵詞:人事檔案;管理工作;醫(yī)院

引言

醫(yī)院的人事檔案管理是記載著醫(yī)院工作人員人生軌跡的重要參考憑證,例如醫(yī)院工作人員的社會(huì)表現(xiàn)、品德以及學(xué)歷等方面。同時(shí),它也是醫(yī)院進(jìn)行選拔人才時(shí)的重要參考依據(jù),可以直接地反映出一個(gè)人進(jìn)入醫(yī)院的實(shí)習(xí)和工作、工資待遇、崗位晉升,以及德智體美全方位的信息,在這些方面它都有著不可替代的重要作用。也因此說,每個(gè)醫(yī)院都要對人事檔案管理的工作引起足夠的重視,這樣也可以促進(jìn)醫(yī)院的整體進(jìn)步與發(fā)展。

一、在管理人事檔案中出現(xiàn)的問題

醫(yī)院的人事檔案管理的重要性毋庸置疑,尤其是在現(xiàn)在國家公共衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展的時(shí)期,能夠高效地做好醫(yī)院人事檔案管理工作有著不可替代的重要意義。不過在這個(gè)工作過程當(dāng)中,也會(huì)出現(xiàn)各種大大小小的問題,這些問題的出現(xiàn)嚴(yán)重影響了醫(yī)院人事檔案管理方面的作用以及質(zhì)量。1.制度十分陳舊。在人事調(diào)動(dòng)日益普遍、人才流動(dòng)頻繁、經(jīng)濟(jì)體制改革速度加快的今天,醫(yī)院也需要跟隨時(shí)代進(jìn)行發(fā)展,聘請更優(yōu)秀的專業(yè)人才,并且引進(jìn)國外先進(jìn)設(shè)備,但是其中也有一些醫(yī)院并沒有采取出相應(yīng)的措施,所以直接導(dǎo)致我國現(xiàn)有醫(yī)院的人事檔案管理制度無法快速地適應(yīng)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)以及各方面的變化。尤其是個(gè)別的醫(yī)院并沒有認(rèn)識到人事檔案管理工作的重要性,同時(shí)也存在著對人事檔案隨意存放、任意改動(dòng)等行為,或者是沒有將人事檔案同員工的崗位提升以及薪水緊密地聯(lián)系起來,這樣一系列的問題將直接影響醫(yī)院人事檔案管理工作的正常運(yùn)行。2.信息化程度過低。隨著信息時(shí)代的進(jìn)步與發(fā)展,醫(yī)院的人事檔案管理工作也應(yīng)該積極地運(yùn)用更加先進(jìn)的信息化管理技術(shù),不斷地提高醫(yī)院人事檔案管理的信息化水平?,F(xiàn)如今,醫(yī)院人事檔案管理的工作信息化水平相對還比較低。在實(shí)際的工作當(dāng)中,信息技術(shù)水平不足,信息程度低下,使醫(yī)院的人事檔案管理很難做到信息共享的水平,更加難以快速地瀏覽查看醫(yī)院中全部的人事檔案。同時(shí),人事檔案的分類管理信息也不是十分健全,缺乏一定的規(guī)范性。

二、相應(yīng)的措施

1.提升管理人員素質(zhì)。在新時(shí)期下,檔案管理人員的管理工作出現(xiàn)了新的挑戰(zhàn),也出現(xiàn)了更好的發(fā)展機(jī)遇,如果可以有效地把握住這種發(fā)展機(jī)遇,就可以更進(jìn)一步地優(yōu)化和提升檔案管理人員的能力以及專業(yè)素質(zhì)。在日常生活當(dāng)中,不斷地加大管理人員培訓(xùn)方面的力度,并向他們灌輸更加有效的方法和知識,可以讓他們充分地認(rèn)識到當(dāng)前的形勢并順應(yīng)現(xiàn)在的形勢發(fā)展下去,不斷地提升自我的工作水平以及能力,采用全新的方法和知識來提升醫(yī)院人事檔案管理工作的效率以及質(zhì)量。另外,我們還要不斷地開展關(guān)于人事檔案方面的交流活動(dòng),讓管理人員之間可以進(jìn)行方法以及思想方面的溝通交流,學(xué)習(xí)相互之間更加先進(jìn)有效的管理經(jīng)驗(yàn),來提高醫(yī)院人事檔案管理工作的效率。2.加強(qiáng)人事檔案的信息化建設(shè)。信息化是現(xiàn)代檔案管理方面的必然發(fā)展趨勢,現(xiàn)如今在我國,很大一部分的檔案管理工作已經(jīng)信息化,而且在信息化下的檔案管理工作也有很多的好處與優(yōu)勢,比如它的傳輸速度更快,計(jì)算能力強(qiáng)以及信息的容量十分巨大等??梢院艽蟪潭壬蠝p少管理人員的工作量,同時(shí)也提高了管理工作方面的質(zhì)量與效率。而且,人事檔案管理信息安全也是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院需要重點(diǎn)考慮的問題,除了一些需要安裝常規(guī)的防病毒的殺毒軟件之外,還需要制定相應(yīng)的規(guī)定,定時(shí)地進(jìn)行信息數(shù)據(jù)的備份。3.加強(qiáng)制度方面的建設(shè)。在日常工作中,管理制度就是人事檔案管理的重要依據(jù),可以有效地保證管理工作的順利展開,其中主要包含了監(jiān)督制、考核激勵(lì)制、以及責(zé)任制。了解工作中的信息收集,并且整理到信息存檔總結(jié)等方面的負(fù)責(zé)人,端正他們在工作方面的態(tài)度,讓他們可以更加負(fù)責(zé)認(rèn)真地對待自己的工作,還需要對檔案管理制度落實(shí)的相應(yīng)情況進(jìn)行強(qiáng)化與監(jiān)督,不斷地加強(qiáng)和完善激勵(lì)考核制度,對在工作中成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的員工做出合理的獎(jiǎng)勵(lì)。4.提升管理認(rèn)識水平。如果醫(yī)院想要適應(yīng)對人事檔案管理方面的要求,就要對其予以足夠的重視,也要從醫(yī)院從事人事檔案管理工作的人員以及醫(yī)院的管理者入手。醫(yī)院的管理者要充分地了解醫(yī)院人事檔案管理工作的重要性,在醫(yī)院中進(jìn)行整體全面的改革與規(guī)劃,并且設(shè)立獨(dú)立的人事檔案管理部門,而且還要對部門中的工作人員進(jìn)行不定期考核,爭取讓更加適合檔案工作的專業(yè)人員進(jìn)入檔案管理部門。

結(jié)語

作為醫(yī)院日常管理重要內(nèi)容的醫(yī)院人事檔案管理,在現(xiàn)在新時(shí)期下還面臨著各種嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。只有不斷地更新醫(yī)院人事檔案管理的理念,提高管理的水平,同時(shí)實(shí)行信息化的管理,提升管理人員的專業(yè)素質(zhì),才可以在真正意義上提高醫(yī)院人事檔案管理的水平與質(zhì)量。

參考文獻(xiàn):

[1]程修光.大數(shù)據(jù)環(huán)境下醫(yī)院人事檔案的管理與利用[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè),2018,(31):149-150.

[2]楊尚霖.數(shù)字化信息在醫(yī)院人事檔案管理中的應(yīng)用淺析[J].現(xiàn)代國企研究,2018,(20):170.

[3]王海英,劉山菁.現(xiàn)代人事檔案管理存在的問題及解決問題的對策[J].辦公室業(yè)務(wù),2018,(19):137.

[4]趙靜.人事檔案在醫(yī)院人力資源管理中的作用[J].農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與科技,2018,(18):121-122.

[5]羅梓元.試論醫(yī)院人事檔案管理存在的問題及對策[J].辦公室業(yè)務(wù),2018,(18):170.

作者:孫青 單位:南充市中心醫(yī)院