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摘要:進入新世紀以來,我國國民經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)固增長,為了更好的發(fā)揮交通運輸促進經(jīng)濟增長的作用,國家開始著重的進行交通系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)。在交通系統(tǒng)的建設(shè)規(guī)劃中,鐵路交通的建設(shè)對于經(jīng)濟的促進作用尤為明顯,要想保證鐵路運輸的功能效用,就要對鐵路企業(yè)的人力資源進行優(yōu)化配置,開發(fā)出企業(yè)內(nèi)部人力資源的價值,保障鐵路企業(yè)的長久運轉(zhuǎn),引導(dǎo)鐵路行業(yè)市場的良性循環(huán)。下面文章我們通過詳細的闡述鐵路運輸企業(yè)人力資源優(yōu)化配置的基本原則,對鐵路運輸企業(yè)人力資源配置的效率進行專業(yè)的評估,為鐵路企業(yè)內(nèi)部的結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出了切實可行的措施,希望提升鐵路運輸企業(yè)的人力資源利用效率。
關(guān)鍵詞:鐵路運輸企業(yè);人力資源配置;利用效率;優(yōu)化措施
我們通常所講的人力資源配置是在企業(yè)有科學(xué)的發(fā)展方向的狀況下合理的分配人力資源的質(zhì)量、結(jié)構(gòu)以及數(shù)目。要想建立完善的鐵路運輸企業(yè)制度,首先要有一個運行結(jié)構(gòu)完整的人力資源配置結(jié)構(gòu),才能更好的發(fā)揮鐵路運輸企業(yè)制度的職能和價值,促進鐵路運輸企業(yè)的穩(wěn)固持續(xù)發(fā)展。進入新世紀以來,各個行業(yè)都在強調(diào)人力資源優(yōu)化配置的作用,鐵路運輸企業(yè)只有加強對人力資源優(yōu)化配置的研究,給鐵路運輸企業(yè)的用人提供科學(xué)的依據(jù),提升鐵路運輸企業(yè)人力資源利用的效率。
一、鐵路運輸企業(yè)人力資源配置的原則
人力資源配置是優(yōu)化鐵路運輸企業(yè)內(nèi)部用人機制的行為,必須要有一定的原則才能支撐鐵路運輸企業(yè)人力資源合理的優(yōu)化配置,充分發(fā)揮人力資源配置的功能和作用,提升企業(yè)內(nèi)部的用人效率。因此,作為鐵路運輸企業(yè)必須要遵循以下幾個方面的原則,才能更好的展現(xiàn)人力資源配置的作用。1.人力資源配置要遵循系統(tǒng)化的原則。鐵路運輸企業(yè)在進行人力資源配置的過程中,要從整體進行考慮,明確鐵路運輸企業(yè)的發(fā)展方向和發(fā)展規(guī)劃,統(tǒng)籌好鐵路企業(yè)內(nèi)部各個機構(gòu)單位,完善企業(yè)內(nèi)部的行政機制,使企業(yè)制度向著網(wǎng)絡(luò)化、系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化發(fā)展。2.人力資源配置要遵循動態(tài)調(diào)節(jié)的原則。鐵路運輸企業(yè)要想最大限度的發(fā)揮人力資源配置的作用,必須要遵守動態(tài)調(diào)節(jié)的原則,具體來說就是鐵路運輸企業(yè)要把企業(yè)的結(jié)構(gòu)需求和員工的工作成果相結(jié)合實現(xiàn)動態(tài)的結(jié)構(gòu)、崗位調(diào)節(jié),確保員工能在合適的工作崗位上發(fā)揮出自身最大的價值,提升鐵路運輸企業(yè)內(nèi)部用人的質(zhì)量。3.人力資源配置要遵循優(yōu)勢定位的原則。企業(yè)和員工都是在摸索中成長前進,而且在同一個崗位的員工,在企業(yè)發(fā)展規(guī)模的不同階段表現(xiàn)的能力水平也是不同的,從這個角度來說,員工需要把自身的優(yōu)勢和未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃作為基礎(chǔ),合理的選擇工作崗位,以便激發(fā)自身最大的潛能。因此,作為鐵路運輸企業(yè)的管理人員要能夠全面的把控員工的優(yōu)勢,給員工設(shè)置合理的工作崗位,使人盡其用,促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。
二、鐵路運輸企業(yè)人力資源配置效率的評估
我們一般所說的人力資源配置涵蓋了人力資源的數(shù)量配置、人力資源的結(jié)構(gòu)配置以及人力資源的質(zhì)量配置,下面我們從這三個方面對鐵路運輸企業(yè)人力資源配置效率進行評估,及時有效的發(fā)現(xiàn)鐵路運輸企業(yè)人力資源配置中發(fā)生的問題。1.人力資源配置數(shù)量評估。人力資源的數(shù)量是整個鐵路運輸企業(yè)的人力資源配置的總量和流量,目前我國的鐵路運輸企業(yè)人力資源配置中的人才數(shù)量還不能滿足鐵路運輸企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需求,很多的鐵路運輸企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)固,但是工齡一般偏大,并且工齡較短的員工的流動性比較大,不利于鐵路運輸企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。2.人力資源配置結(jié)構(gòu)評估。人力資源配置結(jié)構(gòu)能夠有效的表現(xiàn)鐵路運輸企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的情況,現(xiàn)在我國鐵路運輸企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)往往是來自于學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu),鐵路企業(yè)的人才引流途徑非常廣泛,尤其是新時期內(nèi)我國教育變革的背景下,帶動了鐵路企業(yè)的人才增加,不過還是有很多的鐵路運輸企業(yè)不能有效的結(jié)合時展的需求,單一的員工招聘,既不能保障員工的質(zhì)量,也不利于提升鐵路企業(yè)的長久發(fā)展。而且鐵路運輸企業(yè)的年齡結(jié)構(gòu)也出現(xiàn)了老化,年輕的員工比重少的問題,不能有效地對人力資源進行優(yōu)化配置。3.人力資源配置質(zhì)量評估。人力資源質(zhì)量配置有效表現(xiàn)出了鐵路運輸企業(yè)的員工素養(yǎng)和專業(yè)水平,是鐵路運輸企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的保障。但是很多的鐵路運輸企業(yè)員工素質(zhì)低下,不能滿足企業(yè)長遠發(fā)展的需要,主要是因為這些鐵路管理企業(yè)的內(nèi)部人才培訓(xùn)機制不全面,沒有科學(xué)有效的管理機制,不重視對員工素質(zhì)和專業(yè)水平的培養(yǎng),影響了鐵路運輸企業(yè)人力資源配置的效率。所以,鐵路運輸企業(yè)必須要完善管理機制,加強員工的培訓(xùn),提升員工的專業(yè)水平和綜合素養(yǎng),才能為企業(yè)提供優(yōu)秀的可持續(xù)發(fā)展環(huán)境。
三、優(yōu)化鐵路運輸企業(yè)人力資源配置,提升企業(yè)用工率的方式
1.完善鐵路運輸企業(yè)的人才招聘制度。鐵路運輸企業(yè)必須要完善人才引進的制度,增加人才招聘的途徑,根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標招聘合適的人才。國鐵路運輸企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)往往是來自于學(xué)校和培訓(xùn)機構(gòu),鐵路企業(yè)的人才引流途徑非常廣泛,尤其是新時期內(nèi)我國教育變革的背景下,帶動了鐵路企業(yè)的人才增加2.設(shè)置科學(xué)的員工考核制度。鐵路運輸企業(yè)必須要重視對員工的考核,建立科學(xué)的獎勵和懲罰機制,依據(jù)員工的考核成績進行工作崗位的配置。3.加強對員工的培訓(xùn)。鐵路運輸企業(yè)要想提升企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平,就必定要提升員工的能力,因此,要定期的對企業(yè)內(nèi)部員工進行特定的培訓(xùn),制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容,邀請專業(yè)人士為員工解答工作中的問題,加大員工培訓(xùn)的價值。
四、結(jié)語
綜上所述,鐵路運輸企業(yè)首先要有一個運行結(jié)構(gòu)完整的人力資源配置結(jié)構(gòu),才能更好的發(fā)揮鐵路運輸企業(yè)制度的職能和價值,促進鐵路運輸企業(yè)的穩(wěn)固持續(xù)發(fā)展。要想保證鐵路運輸?shù)墓δ苄в茫鸵獙﹁F路企業(yè)的人力資源進行優(yōu)化配置,開發(fā)出企業(yè)內(nèi)部人力資源的價值,保障鐵路企業(yè)的長久運轉(zhuǎn),引導(dǎo)鐵路行業(yè)市場的良性循環(huán)。優(yōu)化鐵路運輸企業(yè)人力資源配置,提升企業(yè)用工效率隊鐵路運輸企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的現(xiàn)實意義。
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作者:葛建永 單位:大秦鐵路股份有限公司大秦車務(wù)段