工會在企業(yè)發(fā)展的和諧作用

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摘要：新時期工會的主要工作任務(wù)之一就是促進(jìn)企業(yè)獲得和諧發(fā)展，和諧企業(yè)的建設(shè)也是和諧社會的主要組成部分，同時它對企業(yè)自身的發(fā)展也提出了更高的要求，工會的組成成員是群眾，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下能夠增強相互之間的聯(lián)系與溝通，也是對企業(yè)員工的合法權(quán)益的保護(hù)組織，新時期在企業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)該充分的發(fā)揮工會具備的和諧作用，形成建立的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的和諧進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：新時期工會 企業(yè)發(fā)展 和諧作用

和諧社會及和諧企業(yè)的建設(shè)既是對全黨提出的要求也是對工會發(fā)展的一種號召，也是科學(xué)發(fā)展觀得到切實實踐的一項根本要求，新時期工會要想在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮自身的和諧作用就需要突出表現(xiàn)出其具備的引導(dǎo)、服務(wù)以及促進(jìn)等方面的功能，針對工會發(fā)展中存在的不足進(jìn)行積極的改進(jìn)，發(fā)揮自身的凝聚力量，使得企業(yè)獲得更加光明的發(fā)展前景。

一、新時期工會在企業(yè)發(fā)展中的主要作用

新時期企業(yè)開始進(jìn)入結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型及升級階段，工會應(yīng)該積極的做好相關(guān)宣傳工作，需要對企業(yè)職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)與動員，使其能夠積極的支持企業(yè)的改革工作，讓職工為企業(yè)的發(fā)展出謀獻(xiàn)策。比如工會可以去組織勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新大賽等活動，讓職工有機(jī)會發(fā)揮特長及潛力，為企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、生產(chǎn)工藝改進(jìn)等做出支持，利用所有職工的力量幫助企業(yè)解決發(fā)展中的一些難題，提升企業(yè)的競爭力，使企業(yè)保持正常的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。在企業(yè)發(fā)展中，工會組織可以對職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，使得工會、職工與企業(yè)間的關(guān)系更加明確，緩和職工、企業(yè)兩者的矛盾，在三者之間形成一股合力，防止職工對企業(yè)不滿而出現(xiàn)消極怠工或滋事等情況。比如企業(yè)員工工作強度相對較大，尤其是一線人員，因此工會組織需要開展日常走訪活動，了解員工對企業(yè)的要求，以及他們在工作需求以及基本要求等方面的意見看法，將產(chǎn)生的問題及時的反饋給企業(yè)的管理層，進(jìn)而制定一些措施去滿足員工的要求，提升員工的積極性及企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。工會組織鼓勵職工參與到企業(yè)管理之中，使企業(yè)的管理工作獲得民主化發(fā)展，加強對管理層的監(jiān)督，使企業(yè)管理始終朝著正確的方向發(fā)展。比如職工可以把自己對企業(yè)管理層的意見或建議直接反映給工會組織，對管理層實現(xiàn)間接的監(jiān)督，督促管理層的廉政工作，做到腳踏實地、求真務(wù)實，避免浮夸作風(fēng)，推動企業(yè)的有序進(jìn)步。

二、新時期工會在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮和諧作用的現(xiàn)狀

新時期，工會工作應(yīng)該積極的發(fā)揮自身的引導(dǎo)及服務(wù)、凝聚等方面的功能，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)的不斷深化發(fā)展中，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)也在進(jìn)行調(diào)整社會勞動關(guān)系產(chǎn)生了很多新的變化。面對這種明顯的環(huán)境變化，一部分企業(yè)工會還是會存在一些問題與不足:其一有一些企業(yè)對工會的工作存在不夠重視的情況，只是盲目的去追求生產(chǎn)、經(jīng)營獲得的經(jīng)濟(jì)效益。其二是一些企業(yè)工會存在有行政化傾向嚴(yán)重的問題，與群眾之間的聯(lián)系不夠緊密。其三是企業(yè)的職工隊伍產(chǎn)生了分化，在不同群體組織之下，職工的收入差距也在逐漸的增加，加大了工會維權(quán)工作開展的難度。其四是一部分企業(yè)工會仍然沿用原有的計劃經(jīng)濟(jì)思路，難以進(jìn)行工作形式及載體的創(chuàng)新。其五是一些工會中的干部素質(zhì)不符合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求，使得工會的教育職工的職能不能得到有效發(fā)揮。

三、新時期工會在企業(yè)發(fā)展中的和諧作用發(fā)揮的對策

1.形成穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。

構(gòu)建穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系是企業(yè)工會發(fā)揮和諧作用的重要前提，現(xiàn)階段我國處于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的矛盾凸現(xiàn)期，國有企業(yè)深化改革取得了實質(zhì)性的成績及進(jìn)展，同時社會利益格局也發(fā)生了很大變化。企業(yè)發(fā)展中的利益關(guān)系及利益訴求內(nèi)容更加復(fù)雜，使得一些長期積累的矛盾、新問題、新情況等也逐漸突顯出來。企業(yè)工會需要對市場經(jīng)濟(jì)條件下的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動關(guān)系產(chǎn)生的變化及面臨的問題加強重視，從而更好的發(fā)揮工會在維護(hù)職工利益、表達(dá)職工訴求等方面的作用，工會應(yīng)該認(rèn)識到協(xié)調(diào)各方利益、解決利益矛盾是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的重要內(nèi)容，積極的去構(gòu)建規(guī)范、公正、和諧的新時期勞動關(guān)系，增強黨委及行政方面的重視，形成各方支持、工會運作、職工參與的系統(tǒng)化格局，實現(xiàn)依法、科學(xué)維權(quán)。對工會領(lǐng)導(dǎo)下的維權(quán)機(jī)制進(jìn)行不斷的完善，比如以職代會、廠務(wù)公開形式的民主權(quán)利保障機(jī)制以及以勞動爭議調(diào)解及仲裁和勞動關(guān)系三方協(xié)商會議為形式的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制等。在勞動關(guān)系的形成全過程進(jìn)行參與，對職工關(guān)注的就業(yè)、分配、保障等問題進(jìn)行重視，形成企業(yè)發(fā)展中的穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系。

2.做好凝聚力量的思想工作。

工會是黨聯(lián)結(jié)職工群眾的紐帶，企業(yè)工會需要借助共同理想去凝聚職工、激勵職工，充分的調(diào)動及發(fā)揮企業(yè)職工參與改革及建設(shè)事業(yè)的積極性及創(chuàng)造力。在新時期企業(yè)進(jìn)行深化改革會面臨許多利益調(diào)整方面的問題，工會應(yīng)該發(fā)揮自身聯(lián)系、貼近職工的職能，強化對職工群眾進(jìn)行正面教育與引導(dǎo)，將思想政治工作真正落實，引導(dǎo)職工形成全局思想，提高其道德素質(zhì)。另外，工會還需要深入基層進(jìn)行調(diào)查，了解實際情況，以便能夠準(zhǔn)確的掌握職工的思想動態(tài)及思想脈搏，反映職工群眾最真實的愿望與心聲，處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定三個因素間的關(guān)系，將改革的力度及進(jìn)度控制在職工可承受的范圍之內(nèi)。企業(yè)正處于改革發(fā)展階段，出現(xiàn)一些新問題是必然的，群眾的利益需求與利益矛盾需要通過理性、合法的方式去進(jìn)行解決，企業(yè)職工群眾需要共同努力去尋求解決問題的方法。通過工會工作的開展使企業(yè)的發(fā)展問題在基層得到解決，把矛盾消滅在萌芽中，創(chuàng)造一個穩(wěn)定和諧的發(fā)展氛圍，使企業(yè)職工都可以在心情舒暢的狀態(tài)下去理解、支持改革，推動改革的發(fā)展，使得企業(yè)改革可以在一些穩(wěn)定的環(huán)境下開展。

3.暢通內(nèi)部和諧的民主渠道。

企業(yè)暢通民主渠道，實行廠務(wù)公開制度有利于進(jìn)一步落實依靠工人階級辦企業(yè)、切實維護(hù)職工合法權(quán)益的發(fā)展思想，這也是形成和諧黨群干群關(guān)系、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展改革中維護(hù)隊伍穩(wěn)定的關(guān)鍵手段。新時期，企業(yè)獲得了快速發(fā)展，同時擔(dān)負(fù)的改革任務(wù)也在逐漸加重，工會需要發(fā)揮自身的維護(hù)穩(wěn)定、保障和諧的積極作用。在具體的工作開展中，應(yīng)該注重對以職工代表大會制度、廠務(wù)公開為基本形式的民主參與、民主決策、民主監(jiān)督等制度的推進(jìn)，在企業(yè)發(fā)展中與企業(yè)改革發(fā)展相關(guān)的事項都應(yīng)該加強關(guān)注，尤其是與職工群眾的利益緊密聯(lián)系的一些重大問題，需要在工會工作中做到對民主程序的規(guī)范，對那些沒有通過職工討論、集體研究、法定民主程序探討確認(rèn)的問題，堅決不能實施執(zhí)行。將企業(yè)職工群眾的知情權(quán)、管理權(quán)、監(jiān)督權(quán)等交到他們手中，讓職工感受到公平正義、誠信友愛的企業(yè)環(huán)境，使得自身的價值能夠得到充分的實現(xiàn)，這樣職工就會抱有更大的熱情及創(chuàng)造力投身到工作之中，突出體現(xiàn)其在改革發(fā)展中的價值及主體地位。

四、結(jié)語

在新時期企業(yè)工會這一群眾組織所具備的職能也在社會的進(jìn)步基礎(chǔ)上被賦予了新的內(nèi)涵，工會在發(fā)揮其和諧作用的過程中應(yīng)該積極的以企業(yè)作為中心，找到符合企業(yè)發(fā)展特點的著手點，將企業(yè)員工的利益放在工作開展的首要位置，維護(hù)其各項合法權(quán)益，這樣工會工作才能夠得到更多人的支持，也才能在社會及國家建設(shè)中發(fā)揮更加積極的作用，實現(xiàn)自身工作的健康發(fā)展。

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作者：戴璽 單位：國網(wǎng)溧陽市供電公司