在科學發(fā)展觀視覺下探析國企工作
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1.1員工基本權(quán)益維護不到位
在現(xiàn)代化市場下的國有企業(yè)中，很多都貫徹了“以人為本”的宗旨，通過培養(yǎng)和開發(fā)人才來給企業(yè)發(fā)展帶來持久的動力。目前，在我國的許多國有企業(yè)中，員工的待遇是非常的優(yōu)厚，但是對于更高層次的參與企業(yè)管理、民計民生問題等還不能滿足員工的需求。比如說很多國有企業(yè)不能定期的開展職工大會，職工代表大會不能全面的貫徹和落實，很多有關(guān)職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)等都被忽視，造成了職工的工作積極性下降。國有企業(yè)之所以存在對員工基本權(quán)益維護不到位的原因就是沒有體現(xiàn)出“以人為本”的宗旨，沒有正確的認識到員工在企業(yè)生存與發(fā)展中的作用，對科學發(fā)展觀在在國有企業(yè)各項工作中的貫徹實施力度不到位。在社會化政治發(fā)展的進程中，人們對自己的意見和主張有著不同的看法，同樣，在新時期國有企業(yè)工作的職工也是如此，他們也希望自己的主人翁地位得到實現(xiàn)。國有企業(yè)應該注重的保護職工的各項權(quán)益，讓“以人為本”的宗旨落到實處，使職工更貼近于企業(yè)，關(guān)系企業(yè)，讓企業(yè)的存亡與自己并在，實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最終目標。
1.2國有企業(yè)的社會承擔了不足
隨著我國國民經(jīng)濟的迅速發(fā)展和科學發(fā)展觀的樹立，國有企業(yè)的改革和生產(chǎn)目標都已經(jīng)逐步的實現(xiàn)，許多的國有企業(yè)為國家經(jīng)濟增長做出了很大的貢獻，并不是最優(yōu)取得成績就算是成功的，也需要企業(yè)的取得成就的過程中在知名度、榮譽、品牌等方面都得到優(yōu)化。這就需要企業(yè)承擔社會責任，使其經(jīng)濟屬性逐漸的擴展為社會屬性，贏得市場，占有市場。但是在目前我國國有企業(yè)中，他們并非都能真確的認識到所承擔的社會責任，有的國有企業(yè)對每一位員工承擔了本應該由社會承擔的責任，就導致了支付給員工的福利成本增加，企業(yè)經(jīng)營效率逐漸的低下，無法有效地達到社會與企業(yè)共贏的效果。
2文化建設缺乏新穎
企業(yè)的文化建設是企業(yè)生存和發(fā)展的精神動力，聚集著企業(yè)的精神理念和管理理念，聚集著他們工作的積極性和創(chuàng)造性，每一個企業(yè)都有著自己的文化建設。我國企業(yè)文化建設比較晚，至今還沒有自己企業(yè)的文化定位，很多的國有企業(yè)文化還是借鑒或者抄襲別的企業(yè)文化，不根據(jù)自身的特點來樹立自己企業(yè)的文化，缺乏個性特點；有的企業(yè)文化建設雖然有，但是更換頻率比較快，沒有正確的目標來定位自己的企業(yè)文化，員工對企業(yè)文化也是漠不關(guān)心；有的企業(yè)制定企業(yè)文化沒有根據(jù)黨和國家的要求，仍然停留在思想表層，企業(yè)文化不但不能促進企業(yè)的發(fā)展，而且還制約了企業(yè)的發(fā)展。
3新時期在科學發(fā)展觀背景下國企黨建工作解決的對策
3.1堅持以科學發(fā)展觀為指導，體現(xiàn)“以人為本”觀念，維護企業(yè)職工合法權(quán)益
要按照提高國企隊伍人員的素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的要求，建設出一支素質(zhì)比較高、業(yè)務能力強、作風正規(guī)的思想政治工作專業(yè)化隊伍。要選擇一批具有復合型、德才兼?zhèn)湫偷那嗄觋犖?，把他們充實到國企隊伍建設中來，為我國國企隊伍儲備大量的人才。在對國企人員思想工作的發(fā)展中，貫徹落實“以人為本”的觀念，把科學發(fā)展觀充分的融入實踐。在國有企業(yè)中，貫徹落實“以人為本”的觀念，把科學發(fā)展觀充分的融入實踐。①要大力的滿足企業(yè)員工的需求，關(guān)注企業(yè)職工的住房、醫(yī)療、保險、福利等，讓他們基本的生活得到保障，才能讓他們后顧無憂，才能以企業(yè)為家，樂意去為企業(yè)發(fā)展做出自己的貢獻；②大力的落實企業(yè)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，要把企業(yè)的重大決策、重大事件都落實到每一位企業(yè)員工身上，讓他們參與企業(yè)的管理，參與企業(yè)的發(fā)展；③通過職工代表大會來實現(xiàn)他們應有的權(quán)利，來及時的了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，更好的體現(xiàn)他們的價值，更好的參與到企業(yè)的決策、管理和監(jiān)督中來。
3.2堅持科學發(fā)展觀為思想，重抓一條主線
一條主線就是要依靠群眾、貼近實際、從底層做起，要具體的落實到實處，讓么一位員工和領導都重視這條主線，在實際的工作中不僅能落實，而且還能不斷地開拓創(chuàng)新政工隊伍思想政治工作的新局面。要依靠每一位領導，積極的深入到基層中，切實加強與員工之間的交流、溝通，幫助他們解決在生活中、工作中遇到的難題，是員工真正的感受到企業(yè)的溫暖。要維護每一位員工的合法權(quán)益，不斷地激勵他們，讓他們?yōu)槿罕娹k實事，依靠實際、實踐來求真求實，是政工隊伍思想工作在每一位員工中得到落實。
3.3堅持樹立科學發(fā)展觀思想，著重樹立企業(yè)形象，承擔社會責任
自從《關(guān)于中央企業(yè)履行社會責任的指導意見》頒發(fā)以來，我國國有企業(yè)的發(fā)展就有了專門性的文件指導，逐漸的與我國經(jīng)濟發(fā)展相結(jié)合，與世界經(jīng)濟發(fā)展相接軌。首先，國有企業(yè)要發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營，實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟價值，要對企業(yè)的每一位員工負責，也要對社會大眾負責，在此基礎上去實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟價值。其次我們要樹立企業(yè)的品牌意識，樹立榮譽度和社會形象，主動的承擔社會責任，是經(jīng)濟屬性向社會屬性逐漸的轉(zhuǎn)化。最后是企業(yè)要更新觀念，關(guān)注社會公共事業(yè)，樹立環(huán)境保護和生態(tài)文明與企業(yè)并存的觀念，使環(huán)境保護成為他們的制度，生態(tài)文明成為他們生活方式和思維習慣，體現(xiàn)出他們應有的社會責任感。
3.4堅持科學發(fā)展觀特色，結(jié)合企業(yè)自身特點，推進企業(yè)文化建設
每一個企業(yè)都有自己的文化建設，都以企業(yè)文化來嚴格的要求自己，是員工應該倡導、認同、和實踐的價值觀念、道德品質(zhì)和行為準則，也是企業(yè)生存和發(fā)展的動力，它不僅僅是在企業(yè)中宣傳而已，而是要落實，要重視起來。首先，對企業(yè)文化在認識和理解的前提下，要有針對性的建立與企業(yè)發(fā)展相適應的企業(yè)文化，其建立要得到每一位員工的認同，要發(fā)動群眾、依靠群眾、信心群眾實現(xiàn)監(jiān)督，讓企業(yè)文化在形成的過程中奮斗的過程。這樣建立的企業(yè)文化，才能在企業(yè)中發(fā)揮效益；其次是企業(yè)文化的建立，要以企業(yè)的思想政治工作為前提，借鑒外國的先進文化，把握企業(yè)發(fā)展的大致方向，結(jié)合我國國有企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，把企業(yè)文化建設真正的樹立在企業(yè)中，用社會主義意識形態(tài)占據(jù)企業(yè)文化陣地；最后是要開展積極向上的企業(yè)文化活動，加強企業(yè)文化建設，塑造企業(yè)形象，提高其在市場的競爭力和增強企業(yè)凝聚力，為國有企業(yè)發(fā)展提供強有力的文化支撐。
4結(jié)語
自改革開放以來，隨著科學發(fā)展觀要以的不斷倡導、樹立和完善，國有企業(yè)的改革取得了良好的成績和重大的成果，政工隊伍不斷地健全，為我國社會主義經(jīng)濟的發(fā)展承擔了巨大的社會責任。在我國社會市場經(jīng)濟完善的過程中，國有企業(yè)黨建工作還存在著許多的不足和缺陷。我們要不斷地體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的價值、樹立企業(yè)形象，還要推進企業(yè)文化建設，為我國社會主義作出應有的貢獻。隨著國有企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟中的主導地位越來越明顯，國有企業(yè)的發(fā)展前景一定會更加的美好。
作者：姚壯和 單位：廣東省廣業(yè)置業(yè)集團有限公司
