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中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度研究

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中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度研究

【摘要】現(xiàn)如今中國(guó)的經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展,社會(huì)也趨于穩(wěn)定,國(guó)民經(jīng)濟(jì)是支撐著這一現(xiàn)象的主要力量,所以占據(jù)著主要力量的中小企業(yè),有著舉足輕重的作用。同時(shí),會(huì)計(jì)制度作為企業(yè)對(duì)外提供會(huì)計(jì)報(bào)表的規(guī)則,也在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同趨勢(shì)的影響下得到了進(jìn)一步飛速的發(fā)展和改進(jìn)。我國(guó)在全世界的地位頗為重要,是全球最大的發(fā)展中國(guó)家,所以我國(guó)中小企業(yè)能否健康成長(zhǎng),直接關(guān)系到我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前景。同時(shí)也是重要的推動(dòng)力。本文將就我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度做出簡(jiǎn)單分析,并提出一些淺層的建議和意見。

一、中小企業(yè)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要性

中小企業(yè)尤其是非公有制中小企業(yè)在這個(gè)大環(huán)境下發(fā)揮的作用尤為關(guān)鍵,吸納就業(yè)再就業(yè)的“蓄水池”作用發(fā)揮的淋漓盡致。中小企業(yè)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的微觀基礎(chǔ),是深化改革的主要推動(dòng)力量。中小企業(yè)大多數(shù)從事第三產(chǎn)業(yè),貼近市場(chǎng),貼近用戶,活躍在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)最為激烈的領(lǐng)域,是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體和市場(chǎng)體制的微觀基礎(chǔ)。

二、中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度存在的問題

我國(guó)中小企業(yè)處于發(fā)展?fàn)顟B(tài),所以會(huì)計(jì)工作也處于一個(gè)摸索的過程中?,F(xiàn)如今看來,我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)工作注重點(diǎn)不夠全面,向核算功能傾斜,沒有發(fā)揮出其最基本最重要的職能。另一方面,對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)的控制與管理的監(jiān)督手段主要通過增強(qiáng)審計(jì)機(jī)關(guān)的強(qiáng)制性執(zhí)法,但此種手段是明顯的事后控制,并不能從根本上及時(shí)有效的監(jiān)控各個(gè)單位的業(yè)務(wù)活動(dòng)是否有紕漏。針對(duì)于會(huì)計(jì)工作現(xiàn)存的一些問題,我國(guó)相關(guān)部門出臺(tái)了一系列可以指導(dǎo),中小企業(yè)在財(cái)務(wù)費(fèi)方面應(yīng)如何控制的研究與應(yīng)用的政策。目前最值得關(guān)注且有待整治完善的問題如下:

1.會(huì)計(jì)核算主體界限不清。會(huì)計(jì)主體是指會(huì)計(jì)工作為其服務(wù)的特定單位或組織。不同的會(huì)計(jì)有自己不同的工作要求,也有自己的核算范圍,要求所有會(huì)計(jì)人員做好自己份內(nèi)之事,在自己的范圍中核算。中小企業(yè)中的產(chǎn)權(quán)很多時(shí)候適合經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人財(cái)產(chǎn)畫等號(hào)的,但其實(shí)這是不正確的,也是目前所存在的最嚴(yán)重的監(jiān)管問題,其中最具代表性的就是民營(yíng)企業(yè),投資者本身就負(fù)責(zé)公司的運(yùn)轉(zhuǎn),也就是說投資者就是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者,很多時(shí)候經(jīng)營(yíng)者會(huì)去動(dòng)用企業(yè)的資產(chǎn)作為自己的個(gè)人資產(chǎn)去進(jìn)行投資,但事實(shí)上這是錯(cuò)誤的,經(jīng)營(yíng)者的公司財(cái)產(chǎn)并不等于投資者的個(gè)人財(cái)產(chǎn),而時(shí)常發(fā)生的相互混淆事件也給會(huì)計(jì)核算工作增加了不小的難度,也對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)者自身增加了不小的心理壓力。

2.我國(guó)現(xiàn)行的企業(yè)會(huì)計(jì)制度基本上是由國(guó)家圍繞企業(yè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)統(tǒng)一制定,最為明顯的兩個(gè)缺憾,一個(gè)是缺乏整體性,另一個(gè)就是缺乏系統(tǒng)的規(guī)定,不具備系統(tǒng)性,在兩個(gè)方面表現(xiàn)格外明顯:一方面,一些現(xiàn)代會(huì)計(jì)分支未納入會(huì)計(jì)規(guī)范體系。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展,萬事萬物都在與時(shí)俱進(jìn)的變化著,會(huì)計(jì)本身也并不例外,目前,我國(guó)對(duì)一些會(huì)計(jì)分支如社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)、勞動(dòng)者權(quán)益會(huì)計(jì)、金融工具會(huì)計(jì)等新型會(huì)計(jì)類型并未出臺(tái)具體的準(zhǔn)則規(guī)范,讓企業(yè)管理出現(xiàn)困難,更有一部分投機(jī)管理者鉆制度的空子,也讓管理者有機(jī)可乘。

3.我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)控制制度缺乏完整的統(tǒng)一。俗話說沒有規(guī)矩不成方圓,這句話可以說適用于所有方面,在中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)的管理中也同樣適用。我國(guó)沒有明確的規(guī)定條款去控制會(huì)計(jì),而更多的則是側(cè)重于會(huì)計(jì)人員的職責(zé),所以也許成為會(huì)計(jì)人員從業(yè)規(guī)范更為合適。所以我國(guó)中小企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)控制制度上是存在一個(gè)較為嚴(yán)重的漏洞的。正是因?yàn)槿绱?,很多的時(shí)候有些規(guī)定在很大程度上只是走一個(gè)形式,并沒有起到它原本應(yīng)有的意義和控制,最后才造成了資金管理上的空置。

三、出現(xiàn)問題的原因

會(huì)計(jì)制度執(zhí)法力度不夠。諾斯認(rèn)為“制度是個(gè)社會(huì)的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約”,他又將制度分為正式規(guī)則、非正式規(guī)則和這些規(guī)則的執(zhí)行機(jī)制。這三部分共同構(gòu)成完整的制度內(nèi)涵,是不可分割的整體,其中執(zhí)行機(jī)制其為了確保制度的順利實(shí)施,是關(guān)鍵的一環(huán)。為了營(yíng)造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境,必須加強(qiáng)執(zhí)行機(jī)制的完成。建立嚴(yán)格的監(jiān)管制度,認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》,對(duì)由于會(huì)計(jì)信息失真造成損失的當(dāng)事人要有法必究,執(zhí)法必嚴(yán),才能保證企業(yè)會(huì)計(jì)制度的落實(shí)。

四、加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度規(guī)范的幾點(diǎn)建議

1.加強(qiáng)監(jiān)管力度。除了財(cái)政部的督導(dǎo)和稅務(wù)部門稅收檢查等國(guó)家監(jiān)督外,有條件的企業(yè)可以設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu),讓企業(yè)內(nèi)部人自己監(jiān)管自己人,在保證其獨(dú)立性的前提下對(duì)本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)狀況依法進(jìn)行監(jiān)督,使中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作更加規(guī)范化。這樣做不僅從根本上抓緊了會(huì)計(jì)工作者的工作,同時(shí)也最大限度的優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的人力資源。

2.提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。素質(zhì)是一個(gè)人的才干、能力和內(nèi)在涵養(yǎng)。尤其內(nèi)在涵養(yǎng)的增強(qiáng)人們相互之間的信任,營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境,減少我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施中的障礙,促進(jìn)中小企業(yè)有效快速發(fā)展。

3.中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度改革采用的方式。我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度應(yīng)該采用漸進(jìn)式的改革方式。一項(xiàng)制度的改革實(shí)施并非是一蹴而就的,隨著2l世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展,企業(yè)會(huì)計(jì)制度的改革也應(yīng)該采用漸進(jìn)式的改革方式來應(yīng)對(duì)不斷變化的外部環(huán)境,主要有利于積累經(jīng)驗(yàn),減少改革的阻力和新舊制度交替過程中的不適應(yīng)現(xiàn)象??偠灾?,盡管我國(guó)目前中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度與準(zhǔn)則并存的現(xiàn)象對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)的制度改革功不可沒,但是實(shí)踐過程中仍有些問題不可避免,是值得我們熱切關(guān)注的問題。現(xiàn)在當(dāng)仁不讓的做法是,盡快讓我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的發(fā)展方向,形成一套獨(dú)有的理論與方法體系,使會(huì)計(jì)在現(xiàn)代化的中小企業(yè)管理中發(fā)揮其本身最大的效用。

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作者:閆清清 單位:山西工商學(xué)院會(huì)計(jì)學(xué)院