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中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問題和對(duì)策

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中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問題和對(duì)策

摘要:中小企業(yè)是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的智能更要組成部分,也是市場(chǎng)中最活躍的部分,在繁榮經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)就業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮著十分重要的作用。但是中小企業(yè)的發(fā)展還有很多不規(guī)范的地方,特別是在管理方面,有許多亟待加強(qiáng)的地方。會(huì)計(jì)核算是企業(yè)會(huì)計(jì)工作的一項(xiàng)十分重要的活動(dòng),既能夠增強(qiáng)企業(yè)資金的使用效率,同時(shí)也能對(duì)企業(yè)的一些財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,作用十分明顯。現(xiàn)在許多中下企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在很多問題,諸如核算制度不完善、核算程序不夠嚴(yán)格、核算的手段和方式落后等。鑒于企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重要地位,中小企業(yè)必須從實(shí)際出發(fā),最大限度的完善自身的會(huì)計(jì)核算建設(shè),提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力和管理水平。

關(guān)鍵詞:中小企業(yè);會(huì)計(jì)核算;會(huì)計(jì)監(jiān)督;制度建設(shè)

中小企業(yè)在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下發(fā)揮著越來越重要,而且適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求越來越規(guī)范,管理水平也在不斷上升。許多中小企業(yè)意識(shí)到加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重要性,采取了一些措施來積極加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范,取得了一定的進(jìn)展,但是還存在一些亟須完善的問題。本文正是對(duì)這個(gè)問題展開研究,希望能夠完善企業(yè)自身的會(huì)計(jì)核算工作。近幾年,國(guó)家也十分重視中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作,根據(jù)中小企業(yè)的實(shí)際對(duì)一些相應(yīng)的法律法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充和完善。同時(shí)采取一些措施對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行引導(dǎo)和監(jiān)督,希望通過這些努力來提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算的管理水平,提升我國(guó)企業(yè)的總體競(jìng)爭(zhēng)力。

一、中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題

首先,會(huì)計(jì)核算制度缺失。許多中小企業(yè)由于自身發(fā)展的局限性疏忽一些管理制度的建設(shè),特別是會(huì)計(jì)核算制度的建設(shè)很少,即使建立了相關(guān)的制度也是散落在其他的規(guī)定之中,缺乏獨(dú)立性。同時(shí)一些監(jiān)督制度的建設(shè)也形同虛設(shè),許多監(jiān)督管理制度沒有形成相應(yīng)的作用。總之,各項(xiàng)制度缺乏完善性和系統(tǒng)性,而且制度執(zhí)行的保障性機(jī)制不夠健全。中小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理方式有所欠缺,從管理方式來看,中小企業(yè)的核心管理人員普遍沒有經(jīng)過科學(xué)化管理的熏陶,管理水平不高且有相當(dāng)一部分管理者即為企業(yè)的所有者。其次是會(huì)計(jì)監(jiān)督缺乏力度。會(huì)計(jì)監(jiān)督是一項(xiàng)十分重要的工作,在實(shí)際中,會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)活動(dòng)產(chǎn)生規(guī)范的作用。會(huì)計(jì)監(jiān)督就是以一定的標(biāo)準(zhǔn)和要求,對(duì)單位的所有資金活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,以此來實(shí)現(xiàn)對(duì)整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)核算的一個(gè)重要功能,監(jiān)督的職能分為事前監(jiān)督、事后監(jiān)督、事中監(jiān)督,監(jiān)督的程序和方式由于監(jiān)督過程的差異會(huì)有所不同。第三是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱。中小企業(yè)的由于自身的限制導(dǎo)致企業(yè)的員工素質(zhì)和執(zhí)業(yè)技能有待進(jìn)一步提高,許多會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)方面的意識(shí)比較薄弱,會(huì)計(jì)的職業(yè)道德比較低下,主要表現(xiàn)有以下幾個(gè)方面:一是原始憑證缺乏正確性、真實(shí)性和合法性,中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員由于自身能力的制約,在一些原始憑證的處理上隨意性很強(qiáng),不符合國(guó)家的一些法律法規(guī)的規(guī)定。二是建賬過程存在造假行為,出現(xiàn)虛報(bào)利潤(rùn)或是不合法入賬的行為,許多會(huì)計(jì)賬簿都不能如實(shí)的反映企業(yè)實(shí)際的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和收支情況,人為操作的嫌疑比較大。第四就是會(huì)計(jì)核算的手段和方式比較落后,特別是會(huì)計(jì)的電算化水平低,許多企業(yè)依然停留在原始的核算手段上,效率低而且出錯(cuò)率高。第五就是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)能力和職業(yè)道德水平低,缺乏完善的培訓(xùn)和進(jìn)修體系。許多會(huì)計(jì)人員素質(zhì)差,業(yè)務(wù)能力不強(qiáng),知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐技能不能滿足現(xiàn)階段會(huì)計(jì)核算的要求。其次是職業(yè)道德水平差,責(zé)任意識(shí)和守法意識(shí)比較淡薄,缺乏對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。

二、提高中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的建議

第一,建立健全相關(guān)的管制制度,以制度規(guī)范整個(gè)會(huì)計(jì)核算過程。根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況,結(jié)合現(xiàn)有的法律規(guī)定以及最新的會(huì)計(jì)管理理念,設(shè)計(jì)一套完善的會(huì)計(jì)核算制度體系。制度的建設(shè)應(yīng)該涵蓋各個(gè)方面,包括一些會(huì)計(jì)憑證的處理以及具體的操作程序。加強(qiáng)責(zé)任追究制度和會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的建設(shè),根據(jù)具體的需要設(shè)計(jì)一套監(jiān)督制度,確保各項(xiàng)制度都能被貫徹落實(shí)。一旦出現(xiàn)問題就要依據(jù)制度的規(guī)定給予處罰。這樣才能保障會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化,杜絕盲目隨意情況的發(fā)生。其次,重視會(huì)計(jì)核算監(jiān)督職能的實(shí)現(xiàn)。一要以崗位和職責(zé)為出發(fā)點(diǎn),確立每個(gè)相關(guān)人員的責(zé)任,實(shí)行明確的責(zé)任制,一旦出現(xiàn)問題能夠明確相關(guān)人員的責(zé)任,這樣來看可以確保制度的有效性。二要建立日常的監(jiān)督機(jī)制,對(duì)于出現(xiàn)的問題能夠及時(shí)地反饋和處理,這樣可以促使會(huì)計(jì)人員恪盡職守,完成自己的本職工作。從我國(guó)中小企業(yè)的實(shí)際來看,單純靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會(huì)計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的,我們應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管,幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化。第三,加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)是分離的,這樣為加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供了有利的條件。中小企業(yè)的管理者應(yīng)該重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)。嚴(yán)格按照法律的規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng),對(duì)會(huì)計(jì)憑證和一些賬簿進(jìn)行規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化的建設(shè),確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。建立健全會(huì)計(jì)核算的程序。格按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及其他相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行賬務(wù)處理,核算和對(duì)賬工作要規(guī)范有序。第四,建立全面完善的會(huì)計(jì)核算手段和方式,加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化建設(shè)。高科技技術(shù)和先進(jìn)設(shè)備的使用已經(jīng)加速了信息的全球化發(fā)展,因此會(huì)計(jì)工作也面臨著和信息化接軌和國(guó)際接軌的趨勢(shì)。企業(yè)應(yīng)該順應(yīng)這一趨勢(shì),加強(qiáng)自身核算手段和方式的科學(xué)化和現(xiàn)代化,提高核算的水平和效率。最后,采取多方面措施提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德水平,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和教育,提高他們的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德。在會(huì)計(jì)人員的聘用上,企業(yè)應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往的“唯親是用”的觀念,并且為了實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員任用回避制度的實(shí)施。同時(shí)培訓(xùn)和進(jìn)修也是促進(jìn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力和職業(yè)道德的一個(gè)重要手段。

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作者:陳佩佩 單位:韓國(guó)釜山大學(xué)