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科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才培育思考分析

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科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才培育思考分析

[提要]現(xiàn)階段縣域經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)發(fā)展動力不斷減弱,創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展比以往任何時候都更加迫切,對于人才的渴求也更加強(qiáng)烈。本文總結(jié)常熟市在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)和培育中的政策建設(shè)及現(xiàn)狀,通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才在資金、人才、信息、場地等方面的需求,提出常熟市在科技金融、人才智力服務(wù)體系、全流程后勤保障等方面的思路及對策。

關(guān)鍵詞:雙創(chuàng)人才;培育需求;常熟

一、基本現(xiàn)狀

區(qū)域發(fā)展的競爭,核心是人才的競爭,特別是常熟作為縣級市,當(dāng)前縣域經(jīng)濟(jì)傳統(tǒng)發(fā)展動力不斷減弱,粗放型增長方式難以為繼,創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展比以往任何時候都更加迫切,對于人才的渴求也就更加強(qiáng)烈。近年來,常熟市十分重視吸引和用好海內(nèi)外人才的政策環(huán)境建設(shè),先后出臺了《常熟市促進(jìn)支持重點人才培養(yǎng)實施辦法》、《常熟市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實施細(xì)則》、《關(guān)于強(qiáng)化人才支撐促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展若干政策的實施細(xì)則》等政策文件。為了確保人才“引得進(jìn),留得住,能扎根”,在項目啟動階段,視創(chuàng)業(yè)項目的質(zhì)量、規(guī)模和投資力度,提供最高400萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金;提供200m2以內(nèi)的工作場所、100m2住房公寓,三年免租金;如在常購房的,最高給予100萬元安家補(bǔ)貼。截至2016年,已累計引進(jìn)常熟市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才332人。其中,引進(jìn)和培育國家千人、萬人計劃人才22人,江蘇省雙創(chuàng)計劃人才57人,蘇州姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才81人,蘇州姑蘇創(chuàng)業(yè)天使計劃39人。

二、常熟市創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才的主要需求

通過對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才調(diào)查,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才主要在資金、人才、信息、場地等方面存在一定的需求:

(一)資金需求

根據(jù)調(diào)查,目前企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段的資金來源于自有資金、政府扶持資金、創(chuàng)業(yè)投資引導(dǎo)基金、天使及風(fēng)創(chuàng)投資金。受產(chǎn)品研發(fā)、市場營銷、人力資本等因素的影響,大部分企業(yè)對資金需求非常迫切,但是創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)普遍存在“輕資產(chǎn)、缺少實物抵押”的現(xiàn)實,銀行對一些輕資產(chǎn)的企業(yè)提供的金融支持較少,造成一批創(chuàng)新型企業(yè)出現(xiàn)融資難、融資貴現(xiàn)象。因此,創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)希望引進(jìn)風(fēng)險投資或產(chǎn)業(yè)資本、獲得專項資金支持、享受財稅優(yōu)惠政策的意愿非常強(qiáng)烈。

(二)人才需求

根據(jù)調(diào)查,創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才招聘存在的問題主要體現(xiàn)在:本地專業(yè)化人才缺乏,外地人才流動性大,專業(yè)人才招聘較難,留住更難。因此,目前創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)對各類人才的需要較為迫切。從招聘原因上看,滿足研發(fā)產(chǎn)品周期需要、項目新建、產(chǎn)能擴(kuò)張是企業(yè)人才招聘的主要原因。初創(chuàng)企業(yè)人才招聘各類專業(yè)人才主要集中在高級技術(shù)人才、市場營銷人才、高級管理人才的需求非常迫切。與此同時,初創(chuàng)企業(yè)與地方高校的產(chǎn)學(xué)研合作長效機(jī)制尚未完全建立。

(三)信息需求

根據(jù)調(diào)查,創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才中有國外留學(xué)、工作經(jīng)歷的比重較高,受工作環(huán)境、地理位置、自身意識等因素的影響,創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才靠單獨(dú)研發(fā)為主,與外界接觸不多,與國內(nèi)同行、專家交流甚少,尤其對市場的現(xiàn)實情況并不了解,面對國內(nèi)外市場急劇變化缺少有效應(yīng)對措施。因此,他們希望與行業(yè)資深人員、政府人員以及金融投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流,尤其是接近產(chǎn)業(yè)化的初創(chuàng)企業(yè),對金融專家、市場推廣專家、產(chǎn)品設(shè)計專家的需求較高。

(四)場地需求

根據(jù)調(diào)查,目前大部分企業(yè)處于產(chǎn)品小試階段、產(chǎn)品中試階段,但部分企業(yè)已進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段,原有辦公研發(fā)面積不能規(guī)?;a(chǎn)的需求,急需在原有載體基礎(chǔ)上拓展新的生產(chǎn)場地。

三、加快常熟市創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才引進(jìn)和培育的建議

(一)建立多維度資金扶持機(jī)制,解決資金需求難題

1、強(qiáng)化金融扶持。用好常熟市雙創(chuàng)人才創(chuàng)業(yè)投資專項基金,優(yōu)先支持發(fā)展前景好的企業(yè)。推動“智本+資本”融合,促進(jìn)科技金融合作與創(chuàng)新,擴(kuò)大知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利質(zhì)押業(yè)務(wù)試點工作,為科技企業(yè)科技成果產(chǎn)業(yè)化提供資金支持。做深做實集合信貸,以科技信貸風(fēng)險補(bǔ)償專項資金提供信用保障、保險公司貸款保證保險為增信條件、合作銀行提供貸款資金支持的信貸業(yè)務(wù),為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供便捷快速的融資渠道,解決創(chuàng)業(yè)企業(yè)貸款難、融資難的問題2、加大立項扶持。積極推薦申報上級各類人才科技項目(平臺),給予適度傾斜。優(yōu)化全市重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才需求目錄編制,適度擴(kuò)大人才及其團(tuán)隊核心成員享受薪酬補(bǔ)貼名額的推薦比例。3、借助全省科技創(chuàng)新體制綜合改革試點的機(jī)遇,加大創(chuàng)新產(chǎn)品推廣力度。推進(jìn)創(chuàng)新產(chǎn)品政府首購和訂購實施辦法的落地,編制《全市創(chuàng)新產(chǎn)品推薦目錄》,鼓勵本地企事業(yè)單位購買雙創(chuàng)人才、載體平臺的產(chǎn)品、技術(shù)和服務(wù),并對非政府采購中本市企業(yè)首次采購領(lǐng)產(chǎn)品給予首購補(bǔ)貼。4、引導(dǎo)和支持本地骨干企業(yè)家與高端潛質(zhì)人才開展項目、技術(shù)、資金以及配套加工等方面的經(jīng)常性合作溝通對接。通過專業(yè)性小型化的對接活動,加強(qiáng)人才企業(yè)和行業(yè)內(nèi)本土骨干企業(yè)的相互了解,促進(jìn)技術(shù)、人才、市場等方面合作。

(二)健全創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才智力服務(wù)體系

1、圍繞重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向及企業(yè)需求,編制全國創(chuàng)新資源與行業(yè)領(lǐng)軍人才分布圖。緊盯“高精尖缺”人才,依托重大科研和工程項目、國際學(xué)術(shù)交流合作項目、重點學(xué)科和高層次科研院所,加快雙創(chuàng)、雙高等高層次人才及團(tuán)隊集聚,構(gòu)建常熟人才“金字塔”體系。2、充分發(fā)揮海外合作組織資源優(yōu)勢。大力發(fā)展海外人才中介組織,加強(qiáng)與國外知名高校、海外人才協(xié)會、海外江蘇籍同鄉(xiāng)會的緊密聯(lián)系,進(jìn)一步加強(qiáng)海內(nèi)外人才聯(lián)絡(luò)站點、人才公共信息平臺建設(shè)。在海外人才集聚地區(qū)建立引才基地,定期組織赴國外開展招才引智活動。對符合領(lǐng)軍人才引進(jìn)條件的,開辟綠色通道,實行一站式服務(wù)。利用好蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周、廣州留交會等品牌活動,邀請海內(nèi)外高層次人才來常熟參觀考察、洽談合作,更有針對性地進(jìn)行招才引智。3、發(fā)揮創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才專家咨詢機(jī)構(gòu)功能。圍繞“汽車及零部件、紡織服裝、裝備制造”三個千億級產(chǎn)業(yè)和“電子信息、新能源、新材料、輕工、冶金”五個500億級產(chǎn)業(yè),聯(lián)合省內(nèi)外知名高校、各級科協(xié)組織、行業(yè)協(xié)會,成立創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才專家咨詢委員會,定期組織有關(guān)專家咨詢活動,建立高層次、常態(tài)化的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對話、咨詢制度,對創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才創(chuàng)領(lǐng)辦企業(yè)提供咨詢建議。完善創(chuàng)業(yè)人才導(dǎo)師制度,抽調(diào)機(jī)關(guān)、高校學(xué)者專家到創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)掛職服務(wù),切實解決企業(yè)發(fā)展難題。

(三)強(qiáng)化全流程優(yōu)質(zhì)服務(wù),為創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才提供全面保障

(1)實行“一站式”服務(wù)模式,編印人才服務(wù)導(dǎo)航手冊,開通綠色通道、人才專線,提供政策咨詢、業(yè)務(wù)辦理、信息資訊等一攬子服務(wù)。發(fā)放“英才服務(wù)卡”,給予人才享受居留和出入境、落戶、稅收、海關(guān)等生活待遇和優(yōu)先辦理服務(wù);(2)定期舉辦企業(yè)人才招聘專場,并定期在常熟人才網(wǎng)上有針對性的招聘要求。同時,要加強(qiáng)與常熟理工學(xué)院及相關(guān)高職院校的聯(lián)動,建立訂單化人才培養(yǎng)的模式;(3)實施人才樂居工程,做精后勤配套服務(wù),著力解除人才的后顧之憂。分層分類向人才提供安家補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼、人才公寓,以貨幣化、市場化方式解決人才住房問題。強(qiáng)化人才醫(yī)療保障,為高端潛質(zhì)人才配備健康顧問,提供預(yù)約診療服務(wù),加強(qiáng)對人才的健康管理和咨詢服務(wù)。

四、結(jié)語

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力,人才是驅(qū)動發(fā)展的第一資源。引才是手段,留才、用才是目的。抓住留才、用才工作中面臨的難點問題,大力建設(shè)科技金融、人才智力服務(wù)體系、全流程后勤保障三大服務(wù)體系,以扎實、貼心的“店小二”服務(wù)留才,為我所用,為提升區(qū)域自主創(chuàng)新能力、推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級做出貢獻(xiàn)。

主要參考文獻(xiàn):

[1]常熟市人民政府.常熟市促進(jìn)支持重點人才培養(yǎng)實施辦法[Z].2013.

[2]常熟市人民政府.常熟市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才計劃實施細(xì)則[Z].2014.

[3]常熟市人民政府.關(guān)于強(qiáng)化人才支撐促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級發(fā)展若干政策的實施細(xì)則[Z].2015.

作者:顧雨民 華丹 單位:常熟市科技人才服務(wù)中心