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1職業(yè)教育課程改革要求重構(gòu)工作過程系統(tǒng)化課程體系
德國職業(yè)教育認(rèn)為,能力培養(yǎng)不是教授出來的,而是訓(xùn)練出來的。專業(yè)能力、方法能力和社會能力體現(xiàn)了職業(yè)能力綜合性、整體性的特點,與我國職業(yè)教育提出的“德智體美”全面發(fā)展其實本質(zhì)是一樣的。但是在面對職業(yè)教育時更具體、更有操作性和檢驗性。本身把這三大能力目標(biāo)作為一個整體來看,互相支持不可分割,同時所有的課程都圍繞這三大能力來設(shè)計開發(fā),把這種理念貫穿到每一個老師的每一節(jié)課當(dāng)中。三大能力目標(biāo)是一個不能分離的整體,作為高職教育者,要努力改變原有的重視“專業(yè)能力”,割裂方法能力和社會能力的現(xiàn)狀,把三大能力的培養(yǎng)滲透到每一門課程的教學(xué)中,在潛移默化中培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力。只有這樣,培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力的目標(biāo)才能真正落到實處。統(tǒng)籌三大能力的培養(yǎng)方案,也就是重構(gòu)工作過程系統(tǒng)化課程體系。要從人才培養(yǎng)方案的系統(tǒng)設(shè)計到行動領(lǐng)域、學(xué)習(xí)領(lǐng)域的開發(fā);從學(xué)習(xí)情境的設(shè)定到教學(xué)方法的選擇,每一個教育環(huán)節(jié)都要根據(jù)實現(xiàn)職業(yè)綜合能力這一目標(biāo)進(jìn)行精心設(shè)計,具體到教學(xué)方法上,德國為我們提供的3種方法:Planspeil教學(xué)法、Fallstudie案例分析法和Lernzirkel信息收集分析法中,筆者個人認(rèn)為,采取前兩者或者兩者的有效結(jié)合方法是比較適合于我國國情的職教課程的設(shè)計框架。Planspeil教學(xué)法(簡稱Ps模擬實際操作),包括分析、決策能力,全面分析思考、解決矛盾的能力,交流能力,跨領(lǐng)域的視角,多專業(yè)、多崗位轉(zhuǎn)換能力,總結(jié)提煉能力,寫作能力和演講能力(報告闡述能力)。在教學(xué)過程中,把學(xué)生分成若干小組,要求每組針對環(huán)境、條件的變化,共同思考,共同決策,強(qiáng)調(diào)團(tuán)結(jié)協(xié)作,激發(fā)每一位學(xué)生的積極性。此方法需要有足夠的硬件配套設(shè)施,比如隔斷式教室以及學(xué)生上課座椅的擺放等。Fallstudie案例分析法案例研究是一種與行動和決策相關(guān)的授課方式,它涉及學(xué)習(xí)者的生活世界,并且學(xué)習(xí)直接向確定的、有收獲的生活狀況調(diào)整。比如在《會展設(shè)計》這門課上,筆者提出一個特裝展覽設(shè)計方案的競標(biāo)模擬案例,然后將學(xué)生分成若干小組,每個小組又分成4個不同的角色(甲方:上海詩蝶DHC化妝品有限公司企劃部主管企劃部助理;乙方:北京威勢唯美廣告策劃有限公司主持設(shè)計師設(shè)計助理),不同角色對學(xué)生的性格(女生、男生、成熟、開朗等)、能力有不同的要求(交際溝通、設(shè)計陳述、制作經(jīng)費(fèi)談判等),由學(xué)生根據(jù)自己的特長和感興趣的內(nèi)容,選擇相應(yīng)的任務(wù)和喜歡的角色組成小組。模擬的4個角色對能力有不同的要求,對學(xué)生的性格特征也有不同的要求。但是這種教學(xué)方法不適合人數(shù)較多的班級教學(xué),在實際操作過程當(dāng)中比較適合35人左右的班級。
2高職課程標(biāo)準(zhǔn)的概念
來自《中國大百科全書(教育卷)》的詞條解釋是:課程標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu),一般包括總綱和分科課程標(biāo)準(zhǔn)兩部分??偩V規(guī)定學(xué)校教育的總目標(biāo)、學(xué)科的設(shè)置、各年級各學(xué)科每周教學(xué)時數(shù)表和教學(xué)通則等,分科課程標(biāo)準(zhǔn),列有課程門目表和課程分年表。這是課程標(biāo)準(zhǔn)的雛型。來自《教育辭典》的詞條解釋是:由國家教育主管部門頒布的規(guī)定學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)內(nèi)容的指導(dǎo)性文件。來自《簡明教育辭典》的解釋:其總綱部分,相當(dāng)于我國現(xiàn)行的學(xué)校教學(xué)計劃;其分科課程標(biāo)準(zhǔn),相當(dāng)于我國現(xiàn)行的分科教學(xué)大綱。結(jié)合相關(guān)的資料學(xué)習(xí)和個人高職教育工作的感受,筆者認(rèn)為高職課程標(biāo)準(zhǔn)的概念應(yīng)該是作用于指導(dǎo)某一門具體課程的規(guī)范性文件。其性質(zhì)相當(dāng)于現(xiàn)行的分科教學(xué)大綱,主要以學(xué)生職業(yè)素質(zhì)(職業(yè)精神、職業(yè)能力、職業(yè)行為)培養(yǎng)為核心,為教學(xué)提供的人才培養(yǎng)計劃文件。①課程標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括:課程總構(gòu)思、課程設(shè)置目標(biāo)、課堂內(nèi)容(知識點、技能點、操作點等)、課程實施建議(教學(xué)手段和方法)、考核評價方法、教學(xué)資源利用。②需要注意的問題:a課程總體目標(biāo)與專業(yè)設(shè)置目標(biāo)相一致;b兼顧教育標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),同時應(yīng)在職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)合格基礎(chǔ)上適當(dāng)提高;c突出專業(yè)核心能力,又以專業(yè)操作技能、現(xiàn)場解決問題能力為重點;d以就業(yè)為導(dǎo)向,合理協(xié)調(diào)理論知識和技能;e面向未來、積極調(diào)整、結(jié)合地方生產(chǎn)特點和服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)。
3職業(yè)教育課程應(yīng)當(dāng)有怎樣的評價標(biāo)準(zhǔn)
以往普遍認(rèn)為,教學(xué)評價是對教學(xué)成果的一個界定和驗收,最終變?yōu)榻處熣n堂教學(xué)效果的一個數(shù)據(jù)性證明,筆者認(rèn)為“教學(xué)評價與教學(xué)是統(tǒng)一體,而不是教學(xué)的附加”。教學(xué)評價植根于教學(xué)過程,教學(xué)本身是一個處于不斷變化過程中的動態(tài)系統(tǒng),教授者與被教授者融入各自的心性、智慧和情感,教師和學(xué)生之間交互作用、高效率的學(xué)習(xí)過程,同時也是促進(jìn)學(xué)習(xí)者和施教者思維發(fā)展的過程。所以,教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)服從于教學(xué)“高效率”和“思維發(fā)展”這兩個本源問題,把握教學(xué)工作的動態(tài)特征,對教學(xué)的全過程實施反饋、監(jiān)控和調(diào)節(jié),貫穿教學(xué)?,F(xiàn)有的5種評價方法(質(zhì)性、量性或者兩者兼有)中,質(zhì)性評價和量性評價互為支撐、互為關(guān)照的均衡狀態(tài)最為理想。我們在評價教學(xué)的過程中,不應(yīng)盲目信任取得的數(shù)據(jù)信息,不能夸大我們的主觀篩選,盡量尊重事實,最大可能的對學(xué)生的成長和學(xué)習(xí)施加有利影響。與普通教育和基礎(chǔ)教育相比,高職教育課程標(biāo)準(zhǔn)具有以下特點:一是從學(xué)生學(xué)習(xí)的角度制定的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范;二是職業(yè)技能和實踐動手能力培養(yǎng)是高職教育的重要內(nèi)容,具有明確的導(dǎo)向性,因此要正確處理學(xué)生綜合素質(zhì)提高和職業(yè)能力培養(yǎng)的關(guān)系、文化基礎(chǔ)教育和職業(yè)技能訓(xùn)練的關(guān)系、學(xué)生就業(yè)需求和可持續(xù)發(fā)展需求的關(guān)系;三是高職教育課程標(biāo)準(zhǔn)要求根據(jù)地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和國家宏觀政策的調(diào)整設(shè)置教育專業(yè),構(gòu)建以能力為本位、以職業(yè)實踐為主線、以項目課程為主體的模塊化專業(yè)課程體系;遵循技術(shù)技能人才成長規(guī)律,尊重學(xué)生認(rèn)知特點,整體設(shè)計人才培養(yǎng)方案,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。基于高職課程的特點,高職院校要成立專門的課程標(biāo)準(zhǔn)評價小組,小組成員要擴(kuò)展到課程標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計者、課程標(biāo)準(zhǔn)實施者、行業(yè)企業(yè)實踐者。不僅如此,兄弟院校的老師和學(xué)生也要參與課程評價的體系中來,確保課程標(biāo)準(zhǔn)評價更加科學(xué)合理。
作者:郭甜 單位:上海工會管理職業(yè)學(xué)院