前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了園林技術課程改革途徑范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。
一、課程改革的必要性
1.社會的要求,時不我待
總理2005年11月7日在全國職業(yè)教育工作會議上指出:“中國特色的職業(yè)教育,必須服務于社會主義現(xiàn)代化建設,著力培養(yǎng)適應經(jīng)濟發(fā)展需要的高素質(zhì)勞動者和技能型人才;必須滿足城鄉(xiāng)居民對職業(yè)教育的多樣化需求,為他們的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)和成才創(chuàng)造條件……”ll]。江蘇省經(jīng)濟發(fā)達,工業(yè)化程度高,是全國職業(yè)教育的領跑者,省政府對職業(yè)教育非常重視,于2006年2月專門召開了全省職業(yè)教育工作會議,并出臺了《省政府關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》,對具體工作進行了部署,總的精神可概括為:堅持“一個方針”一以服務為宗旨,以就業(yè)為導向;突出“兩大服務”一著力培養(yǎng)大批高技能專門人才,著力提高全體勞動者素質(zhì)。并要求加快專業(yè)建設和課程改革,努力構(gòu)建以能力為本位、以職業(yè)實踐為主線、以項目課程為主體的模塊化課程體系J2J。課程改革是職業(yè)教育實現(xiàn)科學、可持續(xù)發(fā)展,更好地為經(jīng)濟、社會服務的保障?!督K省職業(yè)教育課程改革行動計劃》中明確指出,2005年到2007年的三年內(nèi),以國家和省技能型緊缺人才培養(yǎng)培訓基地、省級示范專業(yè)學校為主體,遴選一批辦學水平高、行業(yè)背景好、專業(yè)特色明顯、課程改革積極的職業(yè)學校作為職業(yè)教育課程改革實驗基地,命名50個“江蘇省職業(yè)教育課程改革實驗學校”,并按專業(yè)命名100個“江蘇省職業(yè)教育課程改革實驗點”,至2010年,全省省重點以上中等職業(yè)學校和五年制高等職業(yè)技術學校普遍實現(xiàn)向新課程體系的平穩(wěn)過渡131。20ro年是完成課程改革的最遲期限,我校是老牌國家級重點中等職業(yè)學校,又是五年制高等職業(yè)技術學校,因此無論從提高學生的綜合職業(yè)素質(zhì)、培養(yǎng)高技能人才的角度,還是從爭取進人50個“江蘇省職業(yè)教育課程改革實驗學?!毙辛衼碇v,必須盡早進行課程改革,盡早才會主動,才會占有先機,并且要爭取盡可能多的專業(yè)被命名為“江蘇省職業(yè)教育課程改革實驗點”,這對我校實現(xiàn)跨越式發(fā)展意義深遠。
2.生存的壓力,只爭朝夕
據(jù)統(tǒng)計,江蘇省2005年、2006年仍是生源高峰期,各類職業(yè)校普遍感覺形勢喜人、日子好過,許多職校領導在一起交談更多的是師資不夠、教室不夠、宿舍不夠等顯性問題,但人無遠慮,必有近憂,有更深的隱性問題我們不能回避。2008年江蘇的生源第一次出現(xiàn)明顯的下降,減幅與2006年相比在30%以上,到2013年減幅接近于50%,屆時招生的壓力會空前大,各校競爭生源將呈現(xiàn)白熱化。在這種客觀現(xiàn)實面前,我們?nèi)绾蚊鎸?,如何綢繆,如何決策將決定專業(yè)的命運、學校的生存。大量的事實證明,要想在激烈市場中立于不敗,必須加快走內(nèi)涵發(fā)展、辦出特色、創(chuàng)出品牌、形成風格,不斷提高辦學質(zhì)量,走可持續(xù)發(fā)展之路才是唯一對策。而深化教育教學改革,構(gòu)建科學、合理、彰顯職業(yè)教育的特色、符合企業(yè)用人需求的課程體系和課程結(jié)構(gòu)則是提高辦學質(zhì)量的唯一落腳點,課程建設與改革是學校工作的重中之重,是靈魂。
二、課程改革的可行性
1.有利的行業(yè)背景
隨著國家加快城市化進程的發(fā)展和園林、生態(tài)城市的提出,西部大開發(fā)、城鎮(zhèn)化建設的提速、2008年北京奧運會和上海2010年世界博覽會舉辦權(quán)的獲得,給園林建設、園林企業(yè)的發(fā)展帶來新的機遇。目前各級政府都非常重視城市生態(tài)環(huán)境建設,不惜投巨資搞城市綠化和環(huán)境整治工程,園林建設持續(xù)升溫,未來幾年將是園林行業(yè)飛速發(fā)展時期。另外江蘇是建筑大省、文化大省,許多地方園林事業(yè)發(fā)展迅速,頗有特色,在全國乃至世界均有一定名氣,如蘇州的古典園林列人了世界遺產(chǎn)保護;武進的夏溪花木市場是全國重點花卉市場、全國花卉生產(chǎn)示范基地,年市場交易額在ro億元以上;南通的如皋是全國花木盆景之鄉(xiāng)等,江蘇的園林事業(yè)發(fā)展位于全國前列,在新的形勢下,事業(yè)發(fā)展對技能型人才的數(shù)量和質(zhì)量提出了新的要求。
2.良好的學校基礎
本專業(yè)進行課程改革具有良好的基礎和堅實的保障,具體體現(xiàn)在:(l)業(yè)務基礎扎實。在以往的教學中,對于實踐性較強的部分專業(yè)課程進行了綜合化和項目教學,為全面課改積累了一定的經(jīng)驗,教師對課改認識到位,思想統(tǒng)一。(2)領導支持有力。學校高度重視,多次請專家指導,聘請專家有針對性開設講座,參與制定學校課程改革方案。學校要求進行課程改革的專業(yè)必須通過立項,按課題來開展工作。(3)經(jīng)費落實到位。學校對課程改革資金上給予支持,為確保順利進行,學校專門設立了啟動經(jīng)費20萬元,通過階段評估,階段核撥,為課改的順利實施提供了物質(zhì)保障。(4)實訓場所穩(wěn)定。學校有組織培養(yǎng)、植物生理實驗室和10000平方米園林苗圃,有建筑規(guī)劃設計院(含園林設計資質(zhì)),學校還與十余家設計、施工、管理單位建立了穩(wěn)定的校外實習基地。
三、課程改革的實施
1.科學定位,明確培養(yǎng)目標
如何確定五年制高職的培養(yǎng)目標,關系到畢業(yè)生的職場定位,也關系到學校的生存發(fā)展,想在未來的招生和就業(yè)市場上具有優(yōu)勢競爭力,我們的畢業(yè)生光有一份大專文憑是不夠的,必須要體現(xiàn)其技能性,與普通高等院校有所區(qū)分,彰顯職業(yè)特色,在競爭中求立足。五年制高職園林工程技術專業(yè)的培養(yǎng)目標應確定為具有大專學歷和高級工證書的應用型高級技能型人才。在校第三學年通過中級工的考核,在第五學年進行高級工的考核,畢業(yè)時學生能取得雙證。創(chuàng)造條件實行學歷證書、職業(yè)資格證書的“雙證”融通。
2.深入調(diào)研,制定課程方案
這一階段尤為重要,關系到新課程體系構(gòu)建的合理性,關系到課程改革的成敗,需有科學的程序,包括:(l)成立組織機構(gòu):課程改革工作組及專家咨詢委員會;(2)制定具體實施方案(責任到人,明確期限);(3)深人企業(yè)開展社會調(diào)研(盡可能面廣并具代表性):(4)課改組召開分析會,制定工作項目表;(5)咨詢委員會召開專題會議,制定工作任務分析表;(6)行業(yè)專家論證,形成論證報告;(7)確定課程結(jié)構(gòu),形成理論和實踐一體、項目化課程體系;(8)設計課程,形成新課改課程;(9)設計課程內(nèi)容,形成具體課程;(10)制定課程標準,形成新的課程標準;(l1)制定新的課程指導方案;(12)編制校本教材。在形成課程內(nèi)容,制定課程標準過程中,應把握好兩方面:l)文化基礎課程的改革按照基礎性、應用性和發(fā)展性的原則,省教育行政部門制定相應語文、數(shù)學、英語、信息技術基礎等必修文化基礎課程標準;根據(jù)淺顯性、廣泛性和生活性的原則,精心選擇課程內(nèi)容,開發(fā)一批與大類專業(yè)相配套的自然科學和人文科學綜合課程及其教材t3]。因此對于文化基礎課程的改革,可以在省教育行政部門制定的課程標準基礎上,結(jié)合專業(yè),體現(xiàn)服務性。2)專業(yè)課程的改革在對行業(yè)進行分析的基礎上,運用工作分析和教學分析的方法,遵循技術型、技能型人才職業(yè)能力形成的規(guī)律,著眼于知識、技能和情感的培養(yǎng)以及專業(yè)能力、方法能力、社會能力的形成,按照職業(yè)實踐的邏輯順序,建立以項目課程為主體的模塊化課程群,構(gòu)建以能力為本位、以職業(yè)實踐為主線、以項目課程為主體的模塊化專業(yè)課程體系,逐步實行學歷證書、職業(yè)資格證書的“雙證”融通。
3.轉(zhuǎn)變觀念,改革教學模式
改變傳統(tǒng)以知識傳授為主、教師為主、“填鴨式”的教學方法,構(gòu)建體現(xiàn)項目課程特征的新型教學關系,形成以行動導向法為主要特點的教學模式,促進教師教學方式、學習者學習方式的根本改變。充分利用現(xiàn)代教育技術和網(wǎng)絡技術,提高學習者學習的興趣和效率。
4.以學習者為本,改革評價體系
在新的課程結(jié)構(gòu)、項目課程的模式下,要打破傳統(tǒng)的一張試卷定成敗的評價制度,樹立正確質(zhì)量觀,挖掘和激發(fā)學習者的潛能,幫助學習者認識自我、建立自信。重視過程評價,強化綜合實踐能力考核,廣泛采用筆試、口試、面談、觀測、現(xiàn)場操作、工件制作、提交案例分析報告、成果演示、作品評價、學習方法記錄、自評、第三者評價等多種評價方法,建立以能力為本位、評價主體和方式多元的評價體系131。
5.加決步伐,建設校本教材
盡管目前教材進行了一定的改革,但學科型特點仍很明顯,不適合以職業(yè)實踐為主線、以項目課程為主體的課程對教材的要求,迫切需要開發(fā)校本教材。在此過程中,應充分調(diào)動教師和企業(yè)人員的積極性,發(fā)掘整合學校、企業(yè)和社會的資源,形成體現(xiàn)專業(yè)特色的校本教材。校本教材的形式可以多樣,如:活頁講義、多媒體課件、資料卡片、音像制品、教具等[,]。
6.搶抓機遇,建設實訓基地
新的課程觀將課堂與實訓基地合二為一,車間即教室,師傅即老師,理論實踐結(jié)合,在教學過程中要創(chuàng)設職業(yè)實踐情境,形成職業(yè)能力,因此對實訓條件提出了更高要求,要加大資金投人和進一步加強校企合作,真正實現(xiàn)培養(yǎng)目標。
四、存在的問題及思考
1.制定課程方案過程中的幾個關鍵
(1)行業(yè)調(diào)研
1)選取的企業(yè)數(shù)量要足夠,并在省內(nèi)有一定的地區(qū)代表性和典型性。2)調(diào)查的對象最好是企業(yè)一線技術專家、人力資源主管。3)各類調(diào)查表格的設計要細致、充分,有針對性并能方便統(tǒng)計。
(2)形成工作任務分析表
1)咨詢委員會的組成很重要,關系到工作任務分析表是否科學、課程結(jié)構(gòu)是否合理。要求成員全部來自有代表性企業(yè)的一線技術、管理人員,他們熟悉園林行業(yè)施工、設計、管理等過程,具有較強的工作能力、表達能力和豐富的工作經(jīng)驗。2)評分標準設置合理,數(shù)據(jù)分析準確。(3)確定課程結(jié)構(gòu),形成課程體系充分體現(xiàn)“以就業(yè)為導向、以能力為本位”的人才培養(yǎng)目標,構(gòu)建以職業(yè)實踐為主線、以項目課程為主體的模塊化課程體系。
2.制約改革效果的幾個瓶頸
形成科學的課程指導方案,只是改革過程的第一步,改革成敗的關鍵還在于執(zhí)行。在此過程中,制約改革效果的幾個瓶頸是:(l)“雙師型”教師缺乏新的課程將完全實行理實一體、項目化教學,教師即師傅,這對專業(yè)教師的技能提出了更高的要求。目前專業(yè)教師多從大學直接畢業(yè)的,沒有更多的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗,加上平時課務較多,難有時間在企業(yè)進行鍛煉,故“雙師型”教師的缺乏將是影響課改效果的關鍵。對此,建議采取大力“引”和堅持“培”兩手抓,兩種途徑。(2)校本教材建設在新的課程體系下,專業(yè)課程標準和內(nèi)容要具有學校特色,沒有統(tǒng)一教材可提供,不存在拿來主義,只能自給自足。校本教材有別于公開教材,卻需教師花更多的時間和精力,另外校本教材建設離不開具有豐富經(jīng)驗的“雙師型”教師,最終還是人的制約因素,學校應出臺一定的激勵機制,促進校本教材建設。(3)實訓基地的建設新的課程觀理實一體化,上課直接在基地進行,完全職業(yè)的實踐情境,不像傳統(tǒng)一支粉筆、一塊黑板便可組織教學,學生要按組進行項目化教學,因此教學成本將大大提高,要求實訓的設備、場所、工位均符合要求。對此:1)學校繼續(xù)加大投人,確保改革順利實施;2)在教學過程中,專業(yè)教師積極探索變無效消耗為有效消耗,爭取“學能致用”,學生在學習、訓練期間的半成品、產(chǎn)品能被利用,達到節(jié)約成本。