新時(shí)代青年礦工價(jià)值取向思考探析

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青年的價(jià)值取向決定了未來整個(gè)社會(huì)的價(jià)值取向，而處在拔節(jié)孕穗關(guān)鍵期的青年群體，在面對(duì)人生的十字路口或重大問題選擇時(shí)，其價(jià)值取向很容易被某些因素影響，出現(xiàn)搖擺不定、模糊不清、堅(jiān)守不力而走彎路，走岔路，走下坡路。立足企業(yè)發(fā)展，聚焦新目標(biāo)和新任務(wù)，需要加大對(duì)新時(shí)代青年礦工價(jià)值取向的思考和研究，通過重新認(rèn)知青年礦工的價(jià)值取向，重新構(gòu)建和增能、賦能價(jià)值體系，激活價(jià)值驅(qū)動(dòng)力從而引領(lǐng)青年主動(dòng)作為，實(shí)現(xiàn)自我增能，自我釋能，以此來推進(jìn)整個(gè)企業(yè)乃至整個(gè)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的新進(jìn)程。

一、對(duì)新時(shí)代青年礦工價(jià)值取向現(xiàn)狀的調(diào)研和分析

透過現(xiàn)象看本質(zhì)，人的價(jià)值取向決定和支配著價(jià)值選擇，影響著工作態(tài)度和行為，價(jià)值取向合理化是人類進(jìn)步的信念。從源頭來追溯，青年對(duì)于各類信息的甄別，對(duì)于正向價(jià)值理念的堅(jiān)守影響著價(jià)值取向，從結(jié)果導(dǎo)向來看，價(jià)值取向卻是價(jià)值體系構(gòu)建和能量強(qiáng)弱的直接體現(xiàn)，價(jià)值體系構(gòu)建越科學(xué)，能量就越能激發(fā)，價(jià)值體系能量越大，所有人的價(jià)值取向就趨同。反之，價(jià)值取向會(huì)出現(xiàn)偏差。因此，對(duì)于價(jià)值取向的研究相當(dāng)于在價(jià)值理念和價(jià)值體系構(gòu)建上找到了互通點(diǎn)。無論在社會(huì)還是企業(yè)，青年人群占據(jù)較大體量，他們的價(jià)值取向是整個(gè)社會(huì)的晴雨表。隨著新媒體的快速發(fā)展，青年人的工作和生活圈子發(fā)生了質(zhì)的變化?？v觀當(dāng)前社會(huì)，網(wǎng)紅大咖、流量明星被很多青年所追捧，“偶像們”的看法、說法和做法成為了很多“粉絲”競(jìng)相模擬的熱點(diǎn)，部分青年人的價(jià)值取向也從透過現(xiàn)象看本質(zhì)已轉(zhuǎn)變?yōu)樵竭^本質(zhì)看現(xiàn)象，從以點(diǎn)帶面轉(zhuǎn)變成了一涌而至。佛系思想、隨波逐流、只要今天不管明天的思想讓很多年輕人對(duì)于國家大事、社會(huì)動(dòng)態(tài)、企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)漠視、無視的狀態(tài)，面對(duì)十字路口的重要角色，價(jià)值取向出現(xiàn)了搖擺不定、模糊不清、堅(jiān)守不力的苗頭，工作中拈輕怕重，追求短平快，不拼學(xué)歷、能力，拼后臺(tái)、背景等各種走捷徑也成了普遍現(xiàn)象。這些不利于正向價(jià)值取向的消極思想和行為正在減弱我們的價(jià)值體系能量。

二、對(duì)新時(shí)代青年礦工價(jià)值取向相關(guān)因素的探索和實(shí)踐

1.文化自信是青年職工價(jià)值取向的引領(lǐng)。帶著從哪里來到哪里去的思考，中華兒女用九十年的探索賦予中華文化最鮮紅的印記，有了先進(jìn)的文化做引領(lǐng)，共產(chǎn)黨人同心同向，同頻共振才得以讓中國特色社會(huì)主義道路不斷邁進(jìn)有了燎原之星火。文化的核心是價(jià)值觀，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是文化軟實(shí)力提升的重要課題。融合傳統(tǒng)優(yōu)秀文化精髓，在企業(yè)文化體系構(gòu)建中進(jìn)一步堅(jiān)定文化自信，可以從系統(tǒng)上營造一個(gè)清清爽爽、向善向上、平和安定的文化圈子，在一定范圍內(nèi)能促進(jìn)青年礦工價(jià)值取向的正向化、合理化，但根據(jù)實(shí)際效果來看，離熱愛祖國、忠于企業(yè)、勠力同心、共步前行還有一定差距。2.時(shí)代精神是青年職工價(jià)值取向的準(zhǔn)星。從到紅軍革命，在時(shí)代使命的召喚下，共產(chǎn)黨人毅然而然做出了救中國的抉擇，先輩們前仆后繼、英勇奮斗的精神讓新中國走向獨(dú)立和富強(qiáng)。當(dāng)下，兩個(gè)“一百年”和中華民族偉大復(fù)興的使命撲面而來，奮斗精神成了青春最亮麗的底色。貼合新時(shí)代新青年特質(zhì)，在企業(yè)精神的凝練過程中，在一定程度上引領(lǐng)了青年礦工扎根平凡崗位，將改革創(chuàng)新作為奮斗的踐行，將敬業(yè)樂業(yè)作為奮斗的標(biāo)尺，將崗位成長成才和做實(shí)做細(xì)做精內(nèi)化為共同的價(jià)值取向，外化為齊心協(xié)力奮斗新時(shí)代的行動(dòng)，但根據(jù)青年礦工發(fā)展來看，離擔(dān)當(dāng)時(shí)代責(zé)任、勇于砥礪奮斗、凝造匠心之志、止于至善還有一定差距。3.價(jià)值體系是青年礦工價(jià)值取向的核心。從宏觀來講，價(jià)值取向合理化是人類進(jìn)步的信念。從實(shí)質(zhì)來講，價(jià)值取向決定和支配著人的價(jià)值選擇，影響著工作態(tài)度和行為。當(dāng)前，社會(huì)主義核心價(jià)值觀分三個(gè)層面闡釋了價(jià)值目標(biāo)、價(jià)值取向、價(jià)值準(zhǔn)則，給了所有青年人價(jià)值遵循的標(biāo)尺。將核心價(jià)值觀教育與核心價(jià)值觀文化活動(dòng)相結(jié)合，以辯論賽、演講賽、征文等文化活動(dòng)，在一定階段能夠引領(lǐng)青年礦工，積極地堅(jiān)守、認(rèn)真地踐行，在大事面前把得住定力，辨得清是非，但根據(jù)企業(yè)管理實(shí)際來看，離練就過硬本領(lǐng)，樹立遠(yuǎn)大理想，綻放青春，體現(xiàn)價(jià)值還有一定差距。

三、對(duì)新時(shí)代青年礦工價(jià)值取向趨同路徑的思考和研究

通過對(duì)于青礦工價(jià)值取向的調(diào)研、認(rèn)知、探索和實(shí)踐，得知價(jià)值取向與文化、與價(jià)值體系等因素都存在千絲萬縷的關(guān)系。從源頭來說，科學(xué)合理和安全穩(wěn)固的價(jià)值體系能夠使價(jià)值觀更有內(nèi)涵和深度，對(duì)于價(jià)值取向更具引領(lǐng)和凝聚作用。從本質(zhì)來講，對(duì)于價(jià)值體系賦能和增能，更能解決青年價(jià)值取向的趨同問題，提高價(jià)值驅(qū)動(dòng)活力，進(jìn)而釋放青年礦工的思想活力、生產(chǎn)活力。2.價(jià)值體系實(shí)效賦能。實(shí)效賦能價(jià)值體系應(yīng)實(shí)現(xiàn)正能量輻射功能不斷增強(qiáng)，思想修正和行為糾偏導(dǎo)向越來越明顯，并且能隨著新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展新要求與時(shí)俱進(jìn)。用開放包容的心態(tài)去學(xué)習(xí)借鑒，用踏實(shí)精干的姿態(tài)去實(shí)效化開展工作，以檢驗(yàn)指標(biāo)為結(jié)果導(dǎo)向，以特色項(xiàng)目或活力載體為關(guān)鍵，將青馬工程建設(shè)作為青年理想信念教育的抓手，同時(shí)打造好青年礦工的活動(dòng)陣地、組織好青年礦工的文化活動(dòng)，培養(yǎng)出一批青年工匠，青創(chuàng)人才、出彩青年，因勢(shì)利導(dǎo)提升青年礦工榮譽(yù)感、幸福感，養(yǎng)護(hù)好“拔節(jié)孕穗期”。3.價(jià)值目標(biāo)共同體打造。價(jià)值目標(biāo)共同體打造應(yīng)實(shí)現(xiàn)互動(dòng)互聯(lián)互通，一以貫之、支持以恒，以新青年新形象邁進(jìn)新征程。以價(jià)值體系構(gòu)建為根，以價(jià)值體系賦能為土壤，以對(duì)于新時(shí)代新青年的希望和要求為養(yǎng)分，通過健全機(jī)制，搭建平臺(tái)，提供舞臺(tái)，提高共青團(tuán)組織吸引力和凝聚力，堅(jiān)定青年礦工的初心和使命，以理想為驅(qū)動(dòng)，將個(gè)人理想與企業(yè)發(fā)展相聯(lián)系，將個(gè)人理想與學(xué)習(xí)創(chuàng)新相聯(lián)系，用每個(gè)人小目標(biāo)的完成來推進(jìn)兩個(gè)一百年的新時(shí)代目標(biāo)，用青年礦工每天的成長進(jìn)步來推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程，將利益共同體轉(zhuǎn)化為命運(yùn)共同體，彰顯青年礦工風(fēng)采，引導(dǎo)好“拔節(jié)孕穗期”。綜上所述，當(dāng)下，在文化多元、利益多元的大環(huán)境下，就煤礦企業(yè)而言，因其特殊性影響了青年礦工的價(jià)值驅(qū)動(dòng)和價(jià)值取向，本文通過對(duì)價(jià)值取向的調(diào)研、認(rèn)知、探索和實(shí)踐論述，得出青年礦工價(jià)值取向?qū)τ谇嗄曷毠ぐl(fā)展、企業(yè)乃至社會(huì)發(fā)展具有重要意義，并結(jié)合煤礦企業(yè)特性，對(duì)新時(shí)代青年礦工價(jià)值取向趨同糾偏探索出了實(shí)效化方法，在一定程度上能夠凝心聚力，引領(lǐng)青年朝著的新要求不斷精進(jìn)。1.價(jià)值體系科學(xué)構(gòu)建?？茖W(xué)的價(jià)值體系構(gòu)建應(yīng)實(shí)現(xiàn)有內(nèi)核驅(qū)動(dòng)、有目標(biāo)引領(lǐng)、有特色項(xiàng)目、有載體支撐、有指標(biāo)檢驗(yàn)的自生可循環(huán)的閉環(huán)體系。以核心價(jià)值觀為內(nèi)核，以青字號(hào)工程為價(jià)值驅(qū)動(dòng)路徑，根據(jù)企業(yè)實(shí)際，將青年職工的價(jià)值理念、價(jià)值行為、價(jià)值目標(biāo)、價(jià)值驅(qū)動(dòng)等項(xiàng)目進(jìn)行重新梳理和分解，結(jié)合企業(yè)管理體系、文化體系進(jìn)行同類項(xiàng)合并，對(duì)于青年特有的價(jià)值行為進(jìn)行分析，羅列出安全生產(chǎn)、素質(zhì)技能、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、才藝特長等方面的具體項(xiàng)目，將價(jià)值體系滲透在青年礦工的方方面面，以價(jià)值為核心，打造適合青年礦工成長成才的平臺(tái)，規(guī)劃好“拔節(jié)孕穗期”。

作者：楊瀏 單位：陜西神木