內(nèi)科護(hù)理中優(yōu)質(zhì)護(hù)理臨床實(shí)踐

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優(yōu)質(zhì)護(hù)理是一種比較先進(jìn)的護(hù)理理念，優(yōu)質(zhì)護(hù)理的推行能夠極大程度的提升患者的滿意程度，這無(wú)論對(duì)院方還是患者而言都是比較有利的。因此個(gè)醫(yī)療結(jié)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)護(hù)理在內(nèi)科護(hù)理中的推進(jìn)與應(yīng)用。

1資料與方法

1.1一般資料

隨機(jī)選取我院在2013年1月～2014年1月所收治的患有內(nèi)科疾病患者240例作為研究對(duì)象，其中男130例，女110例，平均年齡49歲。所有患者在正式治療前除了病變部位外其它器官均處于正常工作狀態(tài)。240例患者中心血管系統(tǒng)存在異常的有90例，占37.5%，患有血液系統(tǒng)疾病的有65例，患有呼吸系統(tǒng)疾病的有70例，患有其它種類(lèi)內(nèi)科疾病的有15例。把240例患者隨機(jī)分為兩組，各120例，每組患者則的性別、年齡、病況以及受教育狀況比較差異無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P＞0.05）。

1.2方法

在對(duì)照組中采取傳統(tǒng)的一般護(hù)理方法，在研究組中采取優(yōu)質(zhì)護(hù)理方法。具體優(yōu)質(zhì)護(hù)理方法的內(nèi)容見(jiàn)下所述。

1.2.1對(duì)護(hù)理服務(wù)的過(guò)程進(jìn)行規(guī)范優(yōu)質(zhì)護(hù)理的實(shí)施最基本也是最重要的條件之一就是對(duì)各個(gè)護(hù)理過(guò)程進(jìn)行規(guī)范化管理，盡可能的讓護(hù)理過(guò)程能夠充滿尊重以及人性。在對(duì)患者進(jìn)行護(hù)理時(shí)要給予患者充分的理解和尊重，相關(guān)的護(hù)理人員要最大程度的遵守“六個(gè)一”原則，讓患者能夠在親切的氛圍之內(nèi)以比較愉快的心情接受治療和護(hù)理。另外相關(guān)護(hù)理人員也應(yīng)該注重病房、病區(qū)衛(wèi)生的保持，讓患者能夠在潔凈的環(huán)境下接受治療。

1.2.2護(hù)理人員應(yīng)該提升自己的專(zhuān)業(yè)技能由于在內(nèi)科所接治的患者中，其所患疾病種類(lèi)多樣，這就要求護(hù)理人員必須掌握多種疾病的相關(guān)知識(shí)，因此要想做好優(yōu)質(zhì)護(hù)理，護(hù)理人員必須注重自身專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的提升，盡可能的能夠讓自己符合現(xiàn)代化內(nèi)科護(hù)理的要求，為給患者最優(yōu)質(zhì)服務(wù)的提供創(chuàng)造條件。

1.2.3加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)措施的落實(shí)優(yōu)質(zhì)護(hù)理的實(shí)施離不開(kāi)相關(guān)激勵(lì)措施的制定與落實(shí)，因此在優(yōu)質(zhì)護(hù)理推行的過(guò)程中，相關(guān)護(hù)理人員要注重護(hù)理質(zhì)量的提升。內(nèi)科護(hù)理管理人員應(yīng)該根據(jù)具體的患者情況制定出適合護(hù)理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)，一般情況下護(hù)理的考核內(nèi)容應(yīng)該包括患者對(duì)護(hù)理的滿意程度以及在護(hù)理過(guò)程中護(hù)理人員所表現(xiàn)出的專(zhuān)業(yè)程度，另外對(duì)患者健康教育的效果也應(yīng)該被納入考核內(nèi)容考慮范圍之內(nèi)。護(hù)理人員應(yīng)該的把護(hù)理情況上報(bào)至相關(guān)人員，其要對(duì)自己的護(hù)理效果及時(shí)反饋給相關(guān)的醫(yī)生，從而為醫(yī)生治療措施的采取提供依據(jù)。在對(duì)護(hù)理人員的護(hù)理情況進(jìn)行評(píng)估后，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)護(hù)理人員進(jìn)行績(jī)效工資或者獎(jiǎng)金等的發(fā)放，從而最大程度的使得護(hù)理人員能夠積極的投入到護(hù)理工作中去，為其護(hù)理水平的提升提供動(dòng)力。

1.3統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

在本次研究中所有數(shù)據(jù)的收集及處理均采用軟件SPSS10.0，以P＜0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2結(jié)果

經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的治療護(hù)理后，對(duì)照組對(duì)于治療和護(hù)理過(guò)程非常滿意60例，占50%，對(duì)治療過(guò)程以及護(hù)理情況呈現(xiàn)還算滿意40例，占33.3%，對(duì)治療和護(hù)理過(guò)程表現(xiàn)不滿意20例，占16.7%，總滿意率為83.3%，研究組對(duì)于治療和護(hù)理過(guò)程非常滿意90例，占75%，對(duì)治療過(guò)程以及護(hù)理情況呈現(xiàn)還算滿意25例，占20.8%，對(duì)治療和護(hù)理過(guò)程表現(xiàn)不滿意5例，占4.2%，總滿意率為95.8%。

3討論

內(nèi)科是醫(yī)療機(jī)構(gòu)中組重要的科室之一，和其它科室相比，內(nèi)科護(hù)理人員所面對(duì)的護(hù)理任務(wù)更加繁重。優(yōu)質(zhì)護(hù)理的推行對(duì)于提升護(hù)理人員的護(hù)理效果以及患者的滿意程度都有極大的意義，因此加強(qiáng)內(nèi)科優(yōu)質(zhì)護(hù)理的臨床實(shí)踐是目前各個(gè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)都必須重視的工作之一。在優(yōu)質(zhì)護(hù)理推行的過(guò)程中，護(hù)理人員應(yīng)該根據(jù)患者的具體情況以及患者自身的需求來(lái)制定出比較合理的護(hù)理方案，在護(hù)理過(guò)程中，護(hù)理人員應(yīng)該給予患者最大程度的理解和尊重，讓患者能夠在比較舒適的心情之下接受治療和護(hù)理。另外為了促進(jìn)優(yōu)質(zhì)護(hù)理在內(nèi)科順利的推行，院方也應(yīng)該以積極的姿態(tài)制定一系列的激勵(lì)措施，為內(nèi)科護(hù)理人員全身心投入護(hù)理工作提供動(dòng)力。

作者：高英 單位：齊齊哈爾市梅里斯達(dá)斡爾族區(qū)人民醫(yī)院