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談安全工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式

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談安全工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式

[摘要]人才培養(yǎng)模式是人才培養(yǎng)的核心依據(jù),什么樣的人才培養(yǎng)模式?jīng)Q定了什么樣的人才培養(yǎng)效果。應(yīng)用型人才是當(dāng)前人才培養(yǎng)的重要目標(biāo),而素質(zhì)模型的構(gòu)建則是強(qiáng)化應(yīng)用型人才培養(yǎng)質(zhì)量的客觀需要。文章基于此就如何從素質(zhì)模型出發(fā)構(gòu)建應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式提出了對(duì)策,包括更新培養(yǎng)理念、創(chuàng)新培養(yǎng)方式、拓展培養(yǎng)陣地、優(yōu)化考核方式等。

[關(guān)鍵詞]素質(zhì)模型;安全工程專業(yè);應(yīng)用型人才;培養(yǎng)模式

一、引言

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社會(huì)人才需求面貌發(fā)生了根本性的變化,具有良好知識(shí)儲(chǔ)備以及動(dòng)手實(shí)踐技能的應(yīng)用型人才成為社會(huì)人才需求的主流。安全工程專業(yè)作為相關(guān)行業(yè)從業(yè)人員培養(yǎng)的主體,自然需要以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為目標(biāo),構(gòu)建新型的人才培養(yǎng)模式。然而,從當(dāng)前應(yīng)用型人才培養(yǎng)的效果來看,情形并不容樂觀,學(xué)生在走出校園后往往難以適應(yīng)企業(yè)工作的需求,紙上談兵的現(xiàn)象比較普遍。對(duì)此,素質(zhì)模型理論有著很好的應(yīng)用價(jià)值。素質(zhì)模式指人在勝任某項(xiàng)工作中所必須具備的素質(zhì)集合,以安全工程領(lǐng)域?yàn)槔?,從業(yè)者的素質(zhì)模型包括安全管理知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、創(chuàng)新發(fā)展能力、綜合職業(yè)素養(yǎng)。同樣,素質(zhì)模型也是應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基礎(chǔ),能夠?yàn)榘踩こ虒I(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式的構(gòu)建指明方向、明確要點(diǎn)。

一、立足素質(zhì)模型,更新培養(yǎng)理念

基于素質(zhì)模型的安全工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式是新時(shí)期安全工程人才培養(yǎng)的核心模式,而科學(xué)的培養(yǎng)理念則是人才模式構(gòu)建的先決條件,也是保障人才培養(yǎng)模式價(jià)值的客觀需要。對(duì)此,需要從以下三點(diǎn)出發(fā),更新人才培養(yǎng)理念,第一、服務(wù)能力培養(yǎng)。應(yīng)用型人才的本質(zhì)是能力導(dǎo)向型人才,對(duì)學(xué)生的專業(yè)能力有著很高的要求,而從素質(zhì)模型的角度來看,安全生產(chǎn)技術(shù)、創(chuàng)新發(fā)展能力均屬于能力的范疇,教師在人才培養(yǎng)中要將學(xué)生專業(yè)能力培養(yǎng)作為基本理念;第二、服務(wù)學(xué)生發(fā)展。在高等教育持續(xù)擴(kuò)招的今天,安全工程專業(yè)每年畢業(yè)學(xué)生數(shù)量不斷增加,學(xué)生面臨著很大的就業(yè)壓力,同時(shí),企業(yè)在人才招聘中又存在高素質(zhì)人才匱乏的局面。安全工程專業(yè)要以服務(wù)學(xué)生發(fā)展為中心,在重視基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)踐能力培養(yǎng)的同時(shí),加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新教育以及綜合職業(yè)素養(yǎng)培育,提高學(xué)生的市場(chǎng)就業(yè)能力,而這也是應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基本目標(biāo)之一[1]。第三、服務(wù)社會(huì)需求。應(yīng)用型人才的培養(yǎng)以滿足市場(chǎng)、社會(huì)需求為目標(biāo),與學(xué)術(shù)型人才培養(yǎng)有著很大的差別。安全工程專業(yè)在人才培養(yǎng)中要以服務(wù)社會(huì)需求為宗旨,加強(qiáng)當(dāng)前社會(huì)安全工程專業(yè)人才需求類型、需求內(nèi)容等的調(diào)查,以此來調(diào)整、優(yōu)化專業(yè)教學(xué),為應(yīng)用型人才的培養(yǎng)夯實(shí)基礎(chǔ)。

二、注重實(shí)踐教學(xué),創(chuàng)新培養(yǎng)方式

實(shí)踐教學(xué)是安全工程專業(yè)教育的重要一環(huán),在強(qiáng)化學(xué)生理論知識(shí)學(xué)習(xí)效果、培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)實(shí)踐能力中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的提出進(jìn)一步凸顯了實(shí)踐教學(xué)的重要性,而安全工程專業(yè)學(xué)生素質(zhì)模型中的安全生產(chǎn)技術(shù)、創(chuàng)新發(fā)展能力的培養(yǎng)同樣以實(shí)踐教學(xué)為基礎(chǔ)。對(duì)此,高校需要從以下三點(diǎn)采取好措施。首先,完善課程體系。高校在課程體系的建設(shè)中要合理分配理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)的課時(shí),將理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)穿插起來。其次,加強(qiáng)創(chuàng)新教育[2]。創(chuàng)新發(fā)展能力是學(xué)生素質(zhì)模型的重要組成部分,高校要緊扣當(dāng)前創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,加強(qiáng)學(xué)生創(chuàng)新教育,借助創(chuàng)新實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目等實(shí)踐活動(dòng)提升人才培養(yǎng)質(zhì)量,同時(shí),以創(chuàng)新教育為抓手,提高學(xué)生的知識(shí)整合能力、遷移應(yīng)用能力,服務(wù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的整體目標(biāo)。最后,深入開展校企合作。校企合作突破了純粹以學(xué)校為人才培養(yǎng)主體的局限性,既可以在人才培養(yǎng)中有效利用企業(yè)資源,也能強(qiáng)化高校服務(wù)企業(yè)乃至社會(huì)發(fā)展的作用。不僅如此,校企合作有助于學(xué)校了解當(dāng)前社會(huì)安全工程人才的需求,從而提升應(yīng)用型人次培養(yǎng)的效果。高校要在當(dāng)前校企合作的基礎(chǔ)上,探索深度合作的模式,借助頂崗實(shí)習(xí)、訂單式人才培養(yǎng)、共建培訓(xùn)中心等方式,為學(xué)生實(shí)踐能力的發(fā)展保駕護(hù)航。

三、借助信息技術(shù),拓展培養(yǎng)陣地

隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展及其與各行各業(yè)融合的日趨緊密,人類已經(jīng)步入信息時(shí)代,信息技術(shù)在生產(chǎn)生活中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。信息技術(shù)為高等教育人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新提供了可靠的技術(shù)支撐,在破除人才培養(yǎng)受時(shí)間、空間雙重限制問題中具有顯著的效果。因此,基于素質(zhì)模型的安全工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式需要借助信息技術(shù)拓展培養(yǎng)陣地,打造線上、線下一體化的人才培養(yǎng)新模式,從而強(qiáng)化人才培養(yǎng)質(zhì)量[3]。首先,打造翻轉(zhuǎn)課堂。翻轉(zhuǎn)課堂是基于信息技術(shù)的新型課堂,以師與生、教與學(xué)、課內(nèi)與課外的翻轉(zhuǎn)為主要特點(diǎn),而微視頻則是支撐翻轉(zhuǎn)課堂的重要載體。教師在課堂教學(xué)前可以圍繞教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)制作微視頻,上傳到班級(jí)公共郵箱中,讓學(xué)生利用課前時(shí)間自主學(xué)習(xí),比如在安全生產(chǎn)知識(shí)的教學(xué)中,以微視頻來突破教學(xué)難點(diǎn),為課堂教學(xué)打好基礎(chǔ),使課堂成為學(xué)生吸收內(nèi)化的場(chǎng)所。其次,注重慕課的價(jià)值。慕課是大規(guī)模在線開放課程的簡稱,在驅(qū)動(dòng)學(xué)生自主學(xué)習(xí),拓展學(xué)生學(xué)習(xí)視野中有著重要的意義。目前,國內(nèi)外慕課平臺(tái)為數(shù)不少,其中收錄了大量名校名師的教學(xué)視頻。教師要引導(dǎo)學(xué)生利用課后時(shí)間登陸慕課平臺(tái),自主觀看安全工程專業(yè)課程視頻,如中國礦業(yè)大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、中南大學(xué)等校教師的教學(xué)視頻。

四、立足培養(yǎng)目標(biāo),優(yōu)化考核方式

考核活動(dòng)是人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié),在評(píng)估人才培養(yǎng)質(zhì)量、反饋人才培養(yǎng)問題乃至人才培養(yǎng)激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建中發(fā)揮著獨(dú)特而重要的作用。基于素質(zhì)模型的安全工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式對(duì)人才培養(yǎng)提出了更高的要求,相應(yīng)的,考核方式也必須調(diào)整、優(yōu)化,首先,樹立過程性考核理念。以往的考核活動(dòng)多為終結(jié)性考核,以學(xué)生考試成績?yōu)榭己藘?nèi)容,缺乏全面性,難以準(zhǔn)確反映學(xué)生的學(xué)習(xí)表現(xiàn)。新的考核方式需要以過程性考核為指導(dǎo)思想,更加關(guān)注學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的整個(gè)過程,強(qiáng)化考核活動(dòng)服務(wù)人才培養(yǎng)的作用;其次,拓展考核主體。校企合作是應(yīng)用型人才培養(yǎng)的重要方式,作為人才培養(yǎng)的主體之一,企業(yè)也要參與到考核活動(dòng)中,對(duì)學(xué)生在頂崗實(shí)習(xí)中的表現(xiàn)進(jìn)行考核[4]。同時(shí),為了凸顯學(xué)生的主體地位,教師也要注重學(xué)生的自評(píng)、互評(píng)與祖評(píng),提高學(xué)生自我認(rèn)知能力,培養(yǎng)學(xué)生反思性學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣;最后,完善考核方式。素質(zhì)模型的提出為安全工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)明確了培養(yǎng)內(nèi)容,而素質(zhì)模型的培養(yǎng)效果也應(yīng)當(dāng)成為考核的重點(diǎn)。學(xué)校要以安全管理知識(shí)、安全生產(chǎn)技術(shù)、創(chuàng)新發(fā)展能力、綜合職業(yè)素養(yǎng)等素質(zhì)模型的構(gòu)成元素為一級(jí)指標(biāo),構(gòu)建考核活動(dòng)的指標(biāo)體系,并賦予不同指標(biāo)相應(yīng)的權(quán)重,以量化的形式呈現(xiàn)人才培養(yǎng)的效果。

五、結(jié)語

素質(zhì)模型注重從模型構(gòu)建的角度來明確學(xué)生培養(yǎng)中所必須具備的素質(zhì),這對(duì)于應(yīng)用型人才的培養(yǎng)有著非常重要的價(jià)值。針對(duì)當(dāng)前安全工程專業(yè)人才培養(yǎng)中的局限性,教師需要以素質(zhì)模型理論為基礎(chǔ),從培養(yǎng)理念、培養(yǎng)方法、培養(yǎng)陣地以及考核活動(dòng)等角度來提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)

[1]楊小妮,閆秀聯(lián),劉娟.獨(dú)立院校安全工程專業(yè)應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式研究[J].亞太教育,2016(30):196.

[2]黃冬梅,劉偉韜,常西坤.安全工程專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)實(shí)踐模式的構(gòu)建與實(shí)施[J].科教文匯,2015(28):54-55.

[3]周德紅.高校安全工程本科專業(yè)應(yīng)用型人才培養(yǎng)的探索與實(shí)踐[J].中國電力教育,2012(26):25-26.

[4]黃婷,林其彪,段在鵬.應(yīng)用型本科安全工程專業(yè)課程體系的構(gòu)建研究———以福州大學(xué)至誠學(xué)院為例[J].海峽科學(xué),2017(2):121-123.

作者:閆偉 金佩劍 劉輝 孫世梅 張智超 付會(huì)龍 趙莉 單位:吉林建筑大學(xué)