新時代國有企業(yè)黨建工作體系理論淺析

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摘要:新時代背景下,國有企業(yè)黨建工作具有易發(fā)、多發(fā)、責任落實不到位等諸多的表現,立足于新時代背景下各項工作對于黨建工作體系的具體要求,進一步梳理企業(yè)黨建與企業(yè)內部各項工作的內在聯系,提出了通過生化支部標準建設、靠實主體責任體系、更好的完善黨建工作的具體方法與措施,以更好的促使黨的建設與企業(yè)生產良性互動。

關鍵詞:國有企業(yè);黨建工作;理論實踐

1新時代國有企業(yè)黨建工作的問題

1.1依靠黨建工作促進企業(yè)發(fā)展的意識還不強

目前,許多企業(yè)生產在經營過程中還存在著重經營輕黨建的不正確認識,對于企業(yè)的黨建工作的認識存在極大的偏差,致使黨建工作往往處于較為被動的狀態(tài)。部分企業(yè)的黨組織在工作實踐中沒有能夠真正承擔起政治引領的關鍵作用,他們將黨建工作仍然定位于對企業(yè)生產工作的輔助地位,部分企業(yè)的黨組織不能夠認真的學習與領會新時代黨的理論方針以及新政策,因此在具體的工作中難以解決關乎企業(yè)發(fā)展方向的大事,在黨的各項工作中都墨守成規(guī)。

1.2落實責任的措施還不夠

目前,大部分企業(yè)在抓黨建與抓業(yè)務方面開展了工作“雙規(guī)分行”制,使得企業(yè)內部黨的政治生活不能夠經常開展,而且還不規(guī)范,企業(yè)的“三會一課”也浮著在表面或者僅僅只是流于形式,這就使得企業(yè)的黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不能夠強悍發(fā)揮,對黨員的教育管理日常也偏重于帶領黨員干部讀書本學文件,激勵黨員在工作中爭做先鋒,這樣的工作方法其實是缺乏實效的。有的企業(yè)的黨組織不重視企業(yè)的榮辱觀教育以及對黨員的理想信念教育,導致黨員的黨性逐漸弱化,也不能夠堅持用黨的標準來具體要求那些黨員,使得一些黨員出現了參加黨內政治生活不正常、不能夠正常履行黨員的義務與責任、不自覺繳納黨費、在日常生活中游離于組織之外這樣一些嚴重的問題。

1.3提升黨員隊伍的機制不健全

一些企業(yè)只重視生產,不重視黨務干部工作隊伍建設,黨組織的干部大部分都是由行政技術干部來兼任,基層黨務干部有許多還同時兼任著一些行政職務,這使得這些黨務干部沒有足夠的時間來抓黨建工作。一些黨務干部由于自身缺乏對黨建理論和黨務工作的具體學習,因此缺乏標準化意識,企業(yè)黨建的相關工作形式化嚴重,并無法真正的發(fā)揮黨建在企業(yè)經營、發(fā)展中的價值與作用,同時還有部分黨員干部工作水平有待提升,無法合理有效的解決相關的問題,導致工作走向被動。還有一些企業(yè)的內部激勵機制不健全,難以為黨員干部提供成長進步的平臺,這些都使得黨建領域的優(yōu)秀人才逐漸匱乏。更有一些企業(yè)在配備黨員干部隊伍的工作中存在一些困難,不能夠將企業(yè)的干部隊伍配齊,黨建工作的經費也難以保證,這就使得黨建工作出現了沒有人干也無錢去辦的困境。

2新時代國有企業(yè)黨建工作的新體系

2.1黨建工作要建立責任到人的新體系

國有企業(yè)各級黨組織要堅持黨管干部的原則,在具體的工作中,企業(yè)黨組織的負責人要依法擔任企業(yè)法定負責人,企業(yè)的黨組織以及行政管理班子成員要實行雙向進入、雙向任職的管理辦法,要把黨建工作的具體要求寫進公司的章程里面,以保證用法律程序來落實黨的意圖,更好的保證在改革發(fā)展過程中國有企業(yè)堅持黨的建設、共同謀劃企業(yè)的黨組織。在工作過程中,要具體履行定大局、把方向、用好人的職責,保證優(yōu)秀人才在企業(yè)中進行充分的積聚,從而使企業(yè)能夠沿著正確的方向發(fā)展。并且能夠使黨的領導在企業(yè)的生產治理的過程中處于前端,企業(yè)黨組織的領導班子要具體分工,具體的抓好黨建工作,并且對下級黨組織要實行聯系包抓,以更好地促進企業(yè)黨組織的領導核心以及政治作用?；鶎狱h組織要堅定樹立抓好黨建的意識,并且每月要定期地對黨建工作進行調查研究,進一步使黨建工作與生產經營管理工作高度融合,做到同步推進黨建工作與業(yè)務工作,以使黨的優(yōu)勢在具體的工作中能夠轉化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢(如圖1所示)。

2.2要建立支部建設規(guī)范高效的標準體系

支部是企業(yè)黨組織的重要形式之一,因此一切工作都要回到支部中,所以黨支部的工作對于企業(yè)黨建工作的成效有著至關重要的影響。所以,要通過抓好企業(yè)黨建工作的兩個覆蓋來構建黨支部標準體系。一方面針對企業(yè)中有3名及以上的黨員就必須要建立黨支部組織,并且在工作過程中對于支部的具體工作要著力抓實。那些落后的支部更要抓好整頓工作,從而形成良好的爭先創(chuàng)優(yōu)的工作環(huán)境,促使企業(yè)中每個黨支部都能夠成為新時期堅強的戰(zhàn)斗堡壘(如圖2所示)。另一方面,在具體的工作實踐中,依據《黨支部建設標準化手冊》的程序規(guī)范要求,積極開展黨內的政治生活。在這一過程中,通過爭先創(chuàng)優(yōu)、承諾實踐等有效的工作,在黨員干部中為他們樹牢黨性意識。

2.3建立企業(yè)干部健康成長的管理體系

企業(yè)黨建實踐工作中相關工作者要對于自身的職責與使命有清晰的認識,并且能夠嚴格按照黨的相關標準完成人才的選用。同時在黨建的具體工作中還要保證政治培養(yǎng)與業(yè)務培訓能夠統(tǒng)一發(fā)展,人才的選拔既要選擇具有較高專業(yè)能力與水平的人才,也要選用具有政治性強、善于經營、懂得專業(yè)的領導干部。并且在選拔過程中要注重干部的素質,要從項目攻堅、急難險重的任務這些方面來考察干部,從而選出真正的懂管理、善經營的干部。在具體的工作過程中,要嚴格執(zhí)行干部選拔的具體機制,杜絕不健康的干部帶病上崗,預防這類群體對于黨建工作造成消極影響。此外,在黨建干部的選用過程中要形成正確的導向,注重對干部的日常表現、工作態(tài)度等的監(jiān)督與管理,以保證干部能夠健康成長。

2.4建立黨員干部的先進體系

在具體的工作過程中,企業(yè)的黨組織要深入研究企業(yè)的立足問題,切實強化目前形勢下進一步開展黨員管理,建立黨員干部的先進體系,更好的發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中的價值與作用。在實踐工作中,要構建科學完善的獎懲制度,獎勵制度可以有效地激發(fā)黨員干部的工作積極性,促使黨員干部更好地發(fā)揮其在實踐工作中的作用,促使能夠形成人人爭當黨員的良好局面。企業(yè)黨建工作發(fā)展黨員實踐工作過程中,必須要堅持高質量與高標準的原則,對于入黨積極分子要給予完善的培訓,促使其能夠快速地成為一名合格的預備黨員。對于黨員發(fā)展的入口一定要堅持高標準與嚴要求的準則,并且要建立有效的機制,以處置不合格黨員,更好的保證黨員隊伍在正確的領導下沿著正確的道路發(fā)展。針對那些具有流動性崗位的黨員,要保證能夠讓他們正常的參與黨的組織活動。讓黨員干部帶動生產,在生產過程中,讓信念堅定的黨員干部充實到黨務干部隊伍中來,并且從他們中積極培養(yǎng)各級黨組織的領導人才。

參考文獻

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作者:李勇謀 單位:中交四航局第二工程有限公司