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摘要:對于企業(yè)而言,如何提高產(chǎn)品的市場占有份額,是企業(yè)長期發(fā)展的重要條件。而工商企業(yè)的管理工作,則是企業(yè)長期發(fā)展的根本前提。從目前的企業(yè)管理情況來看,我國的企業(yè)管理存在著很多不足。為了分析新時期工商企業(yè)管理有效性的提升策略,本文從企業(yè)工商管理的內(nèi)涵出發(fā),分析了新時期我國工商管理的現(xiàn)狀,最后提出了新時期工商企業(yè)管理有效性的提升策略。
關(guān)鍵詞:工商管理;問題;對策
新經(jīng)濟(jì)市場環(huán)境下,企業(yè)要想得以擁有長期的發(fā)展,提高自身各方面的實(shí)力是非常有必要的。其中,工商管理是將經(jīng)濟(jì)學(xué)管理理論與法務(wù)會計(jì)學(xué)等知識相結(jié)合,根據(jù)目前市場環(huán)境分析出企業(yè)制度改革與生產(chǎn)計(jì)劃中存在的問題,并提出相應(yīng)的解決計(jì)劃,在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下加強(qiáng)經(jīng)營管理中具有舉足輕重的地位。因此,企業(yè)要想獲得長足發(fā)展,就要加強(qiáng)企業(yè)工商管理水平。
一、工商行政管理特點(diǎn)
1.優(yōu)化企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀
企業(yè)在發(fā)展的過程中,人員的管理為核心的發(fā)展內(nèi)容之一。企業(yè)在發(fā)展的過程中工商管理,主要的實(shí)施對象為企業(yè)員工。針對企業(yè)人員進(jìn)行管理,具體的體現(xiàn)形式則為人力資源管理。有效的工商管理,能夠積極地優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部人力資源管理現(xiàn)狀,提升企業(yè)內(nèi)部員工工作的積極性。實(shí)際發(fā)展的過程中,能夠有效地完善人力資源管理發(fā)展中存在的漏洞。
2.提升企業(yè)對外競爭力
工商管理為企業(yè)發(fā)展的核心內(nèi)容,其在發(fā)展的過程中。涉及的管理內(nèi)容較多,涉及的管理范圍也較廣。具體實(shí)施的過程中,通過對企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的制定。形成企業(yè)內(nèi)部完善的管理系統(tǒng),并且提升企業(yè)的作業(yè)效率。使得企業(yè)的發(fā)展過程中,具備良好的凝聚力。從而使得企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中,具備較好的對外競爭力。
二、新時期我國工商管理的現(xiàn)狀
1.在重視程度上普遍較低
當(dāng)前,由于社會競爭日益加劇等因素,一些企業(yè)在發(fā)展上面臨著很多困境。這其中,就與企業(yè)工商管理培訓(xùn)力度不夠有著一定的關(guān)系。具體來看,一些企業(yè)所進(jìn)行的培訓(xùn)活動,更注重于短期的目標(biāo),所面向的對象是生產(chǎn)和營銷人員,而忽視了對管理人員的培訓(xùn)。而在一些發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)中,雖然也經(jīng)常進(jìn)行相關(guān)的管理培訓(xùn),但是參加培訓(xùn)的管理人員更多的是將其作為任務(wù)去完成,沒有認(rèn)識到工商管理培訓(xùn)對于企業(yè)發(fā)展的重要意義。
2.培訓(xùn)的形式較為單一
一般來看,在當(dāng)前企業(yè)的工商管理培訓(xùn)過程中,存在著培訓(xùn)形式與培訓(xùn)內(nèi)容較為單一的情況。無論是在企業(yè)層面,還是在管理人員層面,往往會把相關(guān)的培訓(xùn)活動作為固定的任務(wù)來完成,并沒有從實(shí)際的培訓(xùn)效果來設(shè)計(jì)培訓(xùn)的形式與培訓(xùn)的內(nèi)容。從總體上來看,目前企業(yè)所開展的工商管理培訓(xùn)在形式上過于單一,在內(nèi)容上較為陳舊,沒有結(jié)合當(dāng)前社會與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢,起不到較好的培訓(xùn)教育效果。
3.培訓(xùn)考核評價體系并不完善
一般來說,健全的考核評價體系對于相關(guān)的培訓(xùn)工作有著重要的促進(jìn)作用。而從目前企業(yè)工商管理培訓(xùn)的現(xiàn)狀來看,其培訓(xùn)考核體系并不完善。具體來看,一些企業(yè)只是為了順利完成培訓(xùn)的內(nèi)容,在考核上并不嚴(yán)格,在考核形式與考核內(nèi)容的設(shè)置上,較為簡單,難以發(fā)揮出考核評價體系的重要作用,也不能夠?qū)τ诰唧w的考核形成約束性的作用。
三、新時期工商企業(yè)管理有效性的提升策略
1.提高認(rèn)識,加強(qiáng)相關(guān)管理培訓(xùn)的力度
一般來說,企業(yè)要想有著持久性的發(fā)展動力,必須應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)在工商管理方面的培訓(xùn)工作。具體來說,首先應(yīng)當(dāng)提高認(rèn)識,轉(zhuǎn)變企業(yè)及管理層對于培訓(xùn)工作的態(tài)度,充分的意識到相關(guān)的管理培訓(xùn)工作對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。其次,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)營造出良好的培訓(xùn)氛圍,加強(qiáng)對于培訓(xùn)工作的宣傳與教育,使得企業(yè)上下能夠凝聚成一股力量,并形成合力,在整體上提高相關(guān)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平與能力,進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。
2.加大投入,加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)工作
在培訓(xùn)活動中,教師在其中發(fā)揮著重要的作用,并成為培訓(xùn)工作成功與否的關(guān)鍵所在。這樣看來,企業(yè)要想提升工商管理培訓(xùn)的質(zhì)量,就要加大對于相關(guān)師資隊(duì)伍的建設(shè)工作。具體來說,企業(yè)要為培訓(xùn)師提供更多參加培訓(xùn)的機(jī)會,保證培訓(xùn)師的理論知識得到及時的更新,并讓培訓(xùn)師參與到企業(yè)的管理實(shí)踐當(dāng)中,從而發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)的新方法。
3.增加力度,建立健全管理培訓(xùn)的考核機(jī)制
考核機(jī)制是否健全與合理,對于提升企業(yè)工商管理培訓(xùn)的實(shí)效有著重要的作用。因此,作為企業(yè)層面和相關(guān)的管理人員,首先應(yīng)當(dāng)為參加培訓(xùn)人員建立一個良好的培訓(xùn)環(huán)境,確保相關(guān)的培訓(xùn)考核機(jī)制能夠最大限度的發(fā)揮作用。其次,企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r,不斷的完善工商培訓(xùn)的機(jī)制,嚴(yán)肅考核的過程,不斷的豐富與完善評價體系的基本內(nèi)容,最終實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)的真正目的。
4.不斷創(chuàng)新,進(jìn)一步豐富培訓(xùn)的內(nèi)容與形式企業(yè),是一個融合多個部門與管理人員的集合體
每一個部門和管理人員由于分工的不同,都應(yīng)當(dāng)具有不同的業(yè)務(wù)素質(zhì)與能力。因此,對于不同的管理人員進(jìn)行相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn),應(yīng)當(dāng)根據(jù)他們的具體職責(zé),采用具有針對性的培訓(xùn)方式與方法。值得注意的是,在培訓(xùn)的過程中,應(yīng)當(dāng)結(jié)合當(dāng)前社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r,不斷創(chuàng)新,采取更具有實(shí)效性的培訓(xùn)方式,并且還應(yīng)當(dāng)最大程度的豐富培訓(xùn)的內(nèi)容。
5.加強(qiáng)市場經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展
我國在市場經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過程中,整體的發(fā)展現(xiàn)狀較為良好。但在細(xì)節(jié)方面,由于法律監(jiān)管落實(shí)的問題,部分企業(yè)還存在違規(guī)作業(yè),違規(guī)經(jīng)營的現(xiàn)狀。最終造成了區(qū)域市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的合理性,存在較大的問題。針對此類現(xiàn)狀,工商行政管理通過宏觀監(jiān)管調(diào)控,有效地保障了市場經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。并在實(shí)際發(fā)展的過程中,對違規(guī)企業(yè)進(jìn)行處理。以此發(fā)乎監(jiān)管法律的權(quán)威性,促進(jìn)相關(guān)企業(yè)的正常經(jīng)營,確保市場經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。
6.保障消費(fèi)者的合法權(quán)益
企業(yè)的經(jīng)營目的為盈利,盈利的主要對象則為廣泛的消費(fèi)者。在此過程中,工商行政管理在監(jiān)管的過程中,通過對企業(yè)市場運(yùn)行現(xiàn)狀的監(jiān)管。企業(yè)如在消費(fèi)者消費(fèi)的過程中,出現(xiàn)消費(fèi)欺詐現(xiàn)象。消費(fèi)者可通過工商舉報的方式,進(jìn)行欺詐或其他不良消費(fèi)現(xiàn)象的舉報。工商行政部門,則針對舉報現(xiàn)象進(jìn)行處理,最終保障了消費(fèi)者的合法權(quán)益。
四、結(jié)束語
綜上所述,隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)需要進(jìn)行工商管理創(chuàng)新,注重競爭力提升,才能更好的規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營行為,從而適應(yīng)社會環(huán)境的變化,以及推動企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。因此,在企業(yè)工商管理的未來發(fā)展方向及管理模式中,應(yīng)注重提升工商管理人員的素質(zhì),完善企業(yè)組織架構(gòu),合力運(yùn)用現(xiàn)代化管理模式、先進(jìn)管理技術(shù)等,并通過加強(qiáng)對企業(yè)戰(zhàn)略及戰(zhàn)略財務(wù)的管理,以此來提升企業(yè)工商管理效率,是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。
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作者:景麗 單位:西山煤電有限公司古交配煤廠