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摘要:工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的接軌不僅符合我國(guó)實(shí)際國(guó)情,也是實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌的需要。文章從工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的關(guān)系分析入手,明確了工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理接軌的可行性,然后著重探討二者接軌面臨的問(wèn)題及對(duì)策,旨在為相關(guān)研究與實(shí)踐提供參考。
關(guān)鍵詞:工程監(jiān)理;項(xiàng)目管理;接軌
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步,我國(guó)工程監(jiān)理水平逐漸提高,但相較于發(fā)達(dá)國(guó)家還有著一定的差距。要想進(jìn)一步提升項(xiàng)目管理水平,促進(jìn)監(jiān)理事業(yè)發(fā)展,應(yīng)當(dāng)實(shí)現(xiàn)工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的接軌,在保證監(jiān)督業(yè)務(wù)的同時(shí),促進(jìn)項(xiàng)目管理向標(biāo)準(zhǔn)化和規(guī)范化的方向發(fā)展。基于此,文章主要探討了工程監(jiān)理和項(xiàng)目管理接軌的相關(guān)問(wèn)題。
1工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的關(guān)系分析
我國(guó)工程監(jiān)理的概念興起于上世紀(jì)80年代,主要目的是提升工程項(xiàng)目綜合效益。雖然工程監(jiān)理最初以工程師管理制度為參照,但就目前來(lái)看,主要監(jiān)理工作集中在施工過(guò)程的進(jìn)度控制和質(zhì)量控制兩個(gè)方面。項(xiàng)目管理指的是項(xiàng)目管理企業(yè)以工程合同相關(guān)規(guī)定為依據(jù),在施工過(guò)程中進(jìn)行招標(biāo)、設(shè)計(jì)、采購(gòu)及施工等各個(gè)方面的管理,為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),以業(yè)主的名義對(duì)項(xiàng)目施工各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行管理。
1.1范圍
項(xiàng)目管理范圍主要包括以下幾個(gè)方面:①“三控”:指在項(xiàng)目決策、設(shè)計(jì)及施工過(guò)程中對(duì)項(xiàng)目投資、進(jìn)度及質(zhì)量三個(gè)方面進(jìn)行有效控制;②“二管”:指對(duì)項(xiàng)目合同及信息的管理[1];③“一協(xié)調(diào)”:指對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行組織協(xié)調(diào)。工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理在工作范圍上大同小異,只不過(guò)工程管理更加側(cè)重于對(duì)施工環(huán)節(jié)的管理。
1.2時(shí)間
時(shí)間管理即進(jìn)度管理,主要是對(duì)項(xiàng)目進(jìn)展進(jìn)行控制,確定項(xiàng)目工作安排及周期,實(shí)現(xiàn)資源優(yōu)化配置的基礎(chǔ)上保證項(xiàng)目在計(jì)劃時(shí)間內(nèi)完成。工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理在進(jìn)度控制方面的內(nèi)容無(wú)顯著差異。
1.3成本
項(xiàng)目管理中的成本管理思路較為清晰,主要包括四個(gè)步驟:①資源計(jì)劃的編制。通過(guò)編制資源計(jì)劃來(lái)確定項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程的資源需求,例如人力資源需求、材料需求、設(shè)備需求等;②成本估計(jì)。以資源需求、WBS數(shù)據(jù)輸入及活動(dòng)時(shí)間等為依據(jù),利用相關(guān)軟件及算法來(lái)進(jìn)行成本估計(jì),計(jì)算項(xiàng)目所需成本;③成本預(yù)算。將成本平均分配到項(xiàng)目具體細(xì)目上,創(chuàng)建預(yù)算成本[2];④成本控制。從工程監(jiān)理的監(jiān)督來(lái)看,成本控制工作主要是將實(shí)際支出與成本計(jì)劃進(jìn)行對(duì)比,結(jié)合項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行調(diào)控,其管理思想與項(xiàng)目管理并無(wú)二致,但管理體制存在一定的差異性,因此在管理水平上存在差異,這給工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的接軌帶來(lái)了一定的困難。
1.4質(zhì)量
工程監(jiān)理以質(zhì)量控制為中心,對(duì)各個(gè)團(tuán)隊(duì)行為進(jìn)行控制,而項(xiàng)目管理中的質(zhì)量控制與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織的質(zhì)量保證體系方案一致,二者的管理思想基本一致。工程監(jiān)理雖然是一項(xiàng)服務(wù)性工作,但其工作思想和內(nèi)容與項(xiàng)目管理有著相似性,二者相互包容、相輔相成,即工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的接軌是可行的。但同時(shí)二者也存在著一定的差異,阻礙接軌:①工程監(jiān)理的工作范圍局限于施工環(huán)節(jié),而項(xiàng)目管理雖然側(cè)重于施工管理,但實(shí)質(zhì)上是對(duì)項(xiàng)目全過(guò)程的管理;②工程監(jiān)理側(cè)重于項(xiàng)目進(jìn)度及質(zhì)量控制,而項(xiàng)目管理包含所有項(xiàng)目相關(guān)管理活動(dòng)[3];③建立與項(xiàng)目法人之間屬于委托關(guān)系,監(jiān)理單位屬于第三方,而項(xiàng)目管理則代表的是業(yè)主,直接為業(yè)主提供服務(wù)。
2工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理接軌面臨的挑戰(zhàn)
2.1監(jiān)理公司定位及政策與監(jiān)理制度初衷不符
受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,項(xiàng)目法人不愿意將投資、進(jìn)度及合同等方面的管理權(quán)交給監(jiān)理人,導(dǎo)致監(jiān)理的工作只能局限于質(zhì)量管理,形成政府監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督的定式,這與監(jiān)理制度制定的初衷不符。監(jiān)理制度的制定是積極推行現(xiàn)代化工程項(xiàng)目管理體制,而監(jiān)理工作范圍的局限性顯然不利于這一目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。此外,監(jiān)理企業(yè)在銅鼓投標(biāo)的方式獲得了工程監(jiān)理合同之后,各個(gè)地方制定的相關(guān)管理?xiàng)l例以及下達(dá)的文件大多集中在質(zhì)量管理方面,即要求監(jiān)理積極重視質(zhì)量管理。政府部門(mén)的這種定位也局限了監(jiān)理的工作范圍,限制了監(jiān)理企業(yè)向項(xiàng)目管理企業(yè)的轉(zhuǎn)變和發(fā)展,工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理接軌更是無(wú)從談起。
2.2監(jiān)理公司不具備承擔(dān)工程項(xiàng)目管理的條件
監(jiān)理企業(yè)在社會(huì)上形成了諸多不良影響,業(yè)主對(duì)監(jiān)理企業(yè)的信任程度逐漸降低,對(duì)監(jiān)理企業(yè)的工程全過(guò)程管理缺乏信心。而監(jiān)理企業(yè)中不乏一些高素質(zhì)人才,有能力對(duì)工程項(xiàng)目進(jìn)行全過(guò)程管理,但由于業(yè)主的不信任,使得高素質(zhì)管理人才毫無(wú)用武之地。對(duì)于建設(shè)工程監(jiān)理企業(yè)來(lái)說(shuō),許多人員素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平不達(dá)標(biāo),難以滿(mǎn)足項(xiàng)目管理的需求和要求。市場(chǎng)調(diào)研人才、項(xiàng)目經(jīng)理及審查專(zhuān)家等高素質(zhì)人才缺乏,僅從人才的角度上來(lái)看,監(jiān)理企業(yè)與項(xiàng)目管理的要求還存在著較大的差距。此外,在當(dāng)前的監(jiān)理市場(chǎng)上,監(jiān)理企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,不良競(jìng)爭(zhēng)、不公平競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮,許多監(jiān)理企業(yè)忽視了對(duì)自身實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力的提升,采用歪門(mén)邪道,這并不是長(zhǎng)久之計(jì),也限制了工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的接軌。
2.3相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)制度不健全
我國(guó)工程監(jiān)理形成了一套法律法規(guī)體系,但在實(shí)際運(yùn)行的過(guò)程中,還存在著諸多問(wèn)題,具體來(lái)說(shuō)包括以下兩個(gè)方面:一方面,工程監(jiān)理制度的地位還比較薄弱,權(quán)威性不足,監(jiān)理企業(yè)制定的監(jiān)理制度往往流于形式,難以保證建立市場(chǎng)上正當(dāng)?shù)姆?wù)競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)競(jìng)爭(zhēng),在信用管理辦法及信用管理檔案建立等方面也存在缺陷[4];另一方面,行政主管部門(mén)對(duì)監(jiān)理企業(yè)的監(jiān)督力度不足,法律法規(guī)建設(shè)與實(shí)際情況聯(lián)系不足,使得法律法規(guī)在運(yùn)行的過(guò)程中出現(xiàn)滯后性和缺乏實(shí)效性的問(wèn)題,導(dǎo)致監(jiān)理企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系不明確、經(jīng)營(yíng)機(jī)制混了、分配制度不合理等一系列不良問(wèn)題,影響了監(jiān)理企業(yè)的健康發(fā)展,難以為工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的接軌提供保障。
3工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理接軌對(duì)策
監(jiān)理單位職能集中在施工環(huán)節(jié),側(cè)重于工程質(zhì)量監(jiān)督。工程監(jiān)理如果不與項(xiàng)目管理接軌,則工程監(jiān)理單位在承接項(xiàng)目策劃工作時(shí)會(huì)不被接受,而建設(shè)單位迫切需要對(duì)項(xiàng)目全過(guò)程的管理服務(wù),國(guó)內(nèi)監(jiān)理單位顯然不能滿(mǎn)足需求。國(guó)外項(xiàng)目管理公司的競(jìng)爭(zhēng),使得工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的接軌變得緊迫起來(lái)。
3.1人才儲(chǔ)備
項(xiàng)目管理企業(yè)需要專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬、職業(yè)道德及綜合素養(yǎng)較高的人才。因此要想實(shí)現(xiàn)工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的接軌,需要進(jìn)行大量人力資源儲(chǔ)備,以此更好地提供項(xiàng)目管理服務(wù),提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
3.2政策扶持
項(xiàng)目管理服務(wù)對(duì)于創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益、提升就業(yè)率等方面有著積極的意義,工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理接軌的實(shí)現(xiàn)需要國(guó)家政策扶持,制定相關(guān)政策促進(jìn)二者接軌,以此來(lái)推進(jìn)我國(guó)建筑咨詢(xún)行業(yè)的發(fā)展[5]。
3.3完善相關(guān)法律法規(guī)
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,我國(guó)關(guān)于投資責(zé)任方面的約束機(jī)制還不夠完善。要想實(shí)現(xiàn)工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的接軌,需要積極加強(qiáng)業(yè)主對(duì)資金的重視。通過(guò)完善項(xiàng)目咨詢(xún)領(lǐng)域立法來(lái)實(shí)現(xiàn)與國(guó)際接軌,這對(duì)于促進(jìn)工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的接軌有著重要的意義。
3.4完善項(xiàng)目管理市場(chǎng)準(zhǔn)入制度,規(guī)范行業(yè)建設(shè)
對(duì)于項(xiàng)目管理來(lái)說(shuō),市場(chǎng)機(jī)制至關(guān)重要,政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)項(xiàng)目管理市場(chǎng)投入,建立完善的市場(chǎng)準(zhǔn)入制度,控制監(jiān)理人員職業(yè)素質(zhì),設(shè)立監(jiān)理退出機(jī)制,實(shí)現(xiàn)對(duì)監(jiān)理人員的有效管理,從而更好的促進(jìn)工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理之間的接軌。
4結(jié)束語(yǔ)
綜上所述,工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的內(nèi)容和思想基本一致,二者的接軌是可行的,也是十分必要的。但需要注意的是,工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理接軌還有著一定的制約因素,且實(shí)現(xiàn)接軌是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工程,在做好人才保障和政策扶持的同時(shí),要積極完善項(xiàng)目咨詢(xún)領(lǐng)域的法律法規(guī),并規(guī)范項(xiàng)目管理市場(chǎng),只有這樣才能夠真正實(shí)現(xiàn)工程監(jiān)理與項(xiàng)目管理的接軌。
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作者:徐馬俊 單位:舟山市百匯工程建設(shè)監(jiān)理有限公司