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剛?cè)岵?jì)的大學(xué)教育管理模式

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剛?cè)岵?jì)的大學(xué)教育管理模式

摘要:大學(xué)教育管理是項(xiàng)復(fù)雜的管理工作,它涉及到的相關(guān)內(nèi)容比較多,實(shí)施難度大,對(duì)管理層、教師及相關(guān)管理人員等提出了較高的要求。在激烈的市場(chǎng)及人才競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,剛?cè)岵?jì)大學(xué)教育管理模式極具適用性,能夠推進(jìn)大學(xué)各項(xiàng)教育及管理工作的有序開(kāi)展,也有助于大學(xué)生的身心健康成長(zhǎng),對(duì)其未來(lái)就業(yè)和發(fā)展非常有利。文章通過(guò)分析剛?cè)岵?jì)的大學(xué)教育管理模式構(gòu)建意義,探討這一過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足,提出有效的剛?cè)岵?jì)管理方法,明確相關(guān)注意事項(xiàng),實(shí)現(xiàn)高校教育及管理工作創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞:剛?cè)岵?jì);大學(xué)教育;管理模式;人才培養(yǎng)

前言

高校是培養(yǎng)社會(huì)主義建設(shè)者、接班人的重要場(chǎng)所,為了充分發(fā)揮高校在人才培養(yǎng)過(guò)程中的主導(dǎo)作用,構(gòu)建和諧師生關(guān)系,提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,培養(yǎng)出符合社會(huì)需要的創(chuàng)新人才,各高校都致力于思考和探索大學(xué)教育管理模式體制改革。大學(xué)教育管理是一項(xiàng)復(fù)雜的管理工作,它涉及到的內(nèi)容比較多,實(shí)施難度大,對(duì)校領(lǐng)導(dǎo)、教師及相關(guān)管理人員等提出了較高的要求。通過(guò)實(shí)踐證明,剛?cè)岵?jì)管理模式在大學(xué)教育管理應(yīng)用中,能夠達(dá)到最好的教育教學(xué)效果,使大學(xué)生以優(yōu)異的成績(jī)、扎實(shí)的專業(yè)課基礎(chǔ)、極強(qiáng)的創(chuàng)新能力等在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。高校要結(jié)合自身情況,充分考量大學(xué)生在日常學(xué)習(xí)、工作、生活中的需求,使用剛?cè)岵?jì)的教育管理方法,建立具有本校特色的管理體制,制度化和人性化有機(jī)融合,提高高校教育教學(xué)質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)。

一、剛?cè)岵?jì)的大學(xué)教育管理模式意義

在高校建立剛?cè)岵?jì)的教育管理模式,是以制度為依托,以人為本,柔性管理相結(jié)合的管理體制,使大學(xué)教育及管理工作更加規(guī)范、科學(xué)、有效,同時(shí)能夠給予大學(xué)生適當(dāng)?shù)淖杂桑畲蟪潭燃ぐl(fā)其創(chuàng)造力,挖掘其在專業(yè)學(xué)習(xí)及其他方面的潛力。剛?cè)岵?jì)管理模式的優(yōu)越性在于不僅充分發(fā)揮制度層面的嚴(yán)肅性,給予大學(xué)生以約束,而且基于人性和感情考量,在管理方面又具備一定的彈性。采用剛?cè)岵?jì)的教育管理方式對(duì)大學(xué)生進(jìn)行管理,無(wú)論對(duì)學(xué)生,還是教師都非常有利。它不僅在體制上引導(dǎo)師生自覺(jué)遵守學(xué)校各項(xiàng)制度,進(jìn)行約束,同時(shí)體現(xiàn)以人為本的文化特性,這樣的管理形式更容易被師生從心理上自然接受,從而自覺(jué)遵守,進(jìn)而提升教學(xué)管理質(zhì)量,實(shí)現(xiàn)了高校教育教學(xué)改革管理目標(biāo),也符合現(xiàn)代高校人才培養(yǎng)要求〔1〕。與單純地剛性管理制度、柔性管理制度的教育管理方法相比,剛?cè)岵?jì)的大學(xué)教育管理模式相對(duì)比較靈活,也與現(xiàn)在的高校教育教學(xué)環(huán)境相適應(yīng),應(yīng)用效果非常好。制度的約束和人性化的管理相結(jié)合,為大學(xué)生營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,有助于大學(xué)生德、智、體、美、蘇的全面培養(yǎng),幫助他們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀,從而實(shí)現(xiàn)高校教育及管理工作的良性循環(huán),推進(jìn)高校教育教學(xué)及各項(xiàng)管理工作的有序開(kāi)展。

二、大學(xué)教育管理過(guò)程中存在的問(wèn)題和不足

(一)人性化和倫理化管理認(rèn)識(shí)不足

高校在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中,無(wú)論是內(nèi)涵,還是理念,乃至教育教學(xué)形式等都發(fā)生了改變,學(xué)校一直致力于教育管理方法的探索和創(chuàng)新。很多大學(xué)在教育管理過(guò)程中都在強(qiáng)調(diào)人性化和倫理化管理思想,認(rèn)為大學(xué)生已成年,對(duì)自己人生規(guī)劃和學(xué)習(xí)要自我約束,學(xué)校要尊重其個(gè)性化發(fā)展,激發(fā)其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)潛能。認(rèn)為學(xué)校教師、管理者只是從旁引導(dǎo),對(duì)大學(xué)生的管理過(guò)于寬松,使其專業(yè)基礎(chǔ)薄弱,教育教學(xué)質(zhì)量差,學(xué)生沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和刻苦學(xué)習(xí)的毅力等,從而導(dǎo)致大學(xué)生存在個(gè)人中心主義傾向比較嚴(yán)重,這樣對(duì)大學(xué)生的個(gè)人成長(zhǎng)和未來(lái)就業(yè)等都產(chǎn)生了嚴(yán)重阻礙。這是高校管理者、教師、輔導(dǎo)員等對(duì)人性化和倫理化管理思想本質(zhì)缺乏認(rèn)識(shí),對(duì)于管理力度和泛倫理化之間的關(guān)系認(rèn)知模糊,學(xué)校各項(xiàng)管理制度等也缺乏創(chuàng)新,不利于大學(xué)生的身心健康成長(zhǎng)及發(fā)展〔2〕。

(二)學(xué)術(shù)氛圍不足,導(dǎo)致教育管理偏失

當(dāng)前,隨著高等院校的擴(kuò)招,高校教育呈現(xiàn)大眾化特點(diǎn),學(xué)校招收的學(xué)生的質(zhì)量有所下滑,許多大學(xué)本科人才培養(yǎng)模式已向應(yīng)用型本科轉(zhuǎn)變,教育深度嚴(yán)重不足。大學(xué)生除了學(xué)習(xí)理論知識(shí)和專業(yè)技能之外,也學(xué)習(xí)相關(guān)的社會(huì)職業(yè)技能。現(xiàn)在高校許多大學(xué)生參加社團(tuán)活動(dòng)普遍比較活躍,占用了學(xué)生很多時(shí)間和精力,其刻苦學(xué)習(xí)獲取知識(shí)的感召力逐漸喪失,學(xué)生上課效率比較低,睡覺(jué)、玩手機(jī)的現(xiàn)象比較普遍,愿意學(xué)習(xí)的同學(xué)變少了,教師教學(xué)以完成任務(wù)為主,只關(guān)注很小部分精英學(xué)生,學(xué)校對(duì)學(xué)生教育管理的重心也向?qū)W生的生活、思想上傾斜。究其原因,是大學(xué)學(xué)術(shù)氛圍不夠濃厚,導(dǎo)致教學(xué)管理偏失,就無(wú)法培養(yǎng)出具有創(chuàng)新能力的培養(yǎng)高素質(zhì)復(fù)合人才,與當(dāng)前倡導(dǎo)的剛?cè)岵?jì)大學(xué)教育管理模式的最終目標(biāo)嚴(yán)重不符。

(三)保姆式管理使人性化缺失

現(xiàn)在許多高校對(duì)學(xué)生的教育管理從教師、班主任、輔導(dǎo)員、導(dǎo)師、家長(zhǎng)五位一體全方面地對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、心理展開(kāi)管理。仍有很多教師采用保姆式管理,對(duì)學(xué)生循循教導(dǎo)要做什么,什么不能做,對(duì)學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù)大多情況下是采用命令式口吻向?qū)W生發(fā)號(hào)施令。在這種教育管理背景下,大學(xué)生往往處于被動(dòng)服從狀態(tài),無(wú)法激發(fā)個(gè)人的創(chuàng)造力的創(chuàng)新力,只是隨波逐流,能順利畢業(yè)就好。保姆式的大學(xué)教育管理,教師、輔導(dǎo)員等不能夠準(zhǔn)確定位自己,與學(xué)生之間缺乏溝通,缺乏換位思考的意識(shí),使高校難以培養(yǎng)與社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)創(chuàng)新型人才〔3〕。

三、剛?cè)岵?jì)的大學(xué)教育管理模式構(gòu)建方法

為了加快振興本科教育,構(gòu)建高水平的人才培養(yǎng)體系,教務(wù)部印發(fā)了關(guān)于《教育部要求本科教育淘汰“水課”、打造“金課”的通知》,要求全面整頓本科教育教學(xué)秩序,嚴(yán)格過(guò)程管理,提升教育質(zhì)量。結(jié)合高校師生訴求及大學(xué)教育管理工作要求,構(gòu)建剛?cè)岵?jì)的教育管理模式,使高校教育教學(xué)工作理性與感性兼?zhèn)?,為高校各?xiàng)工作開(kāi)展提供便利。

(一)始終堅(jiān)持“以人為本”的教育管理理念

“以人為本”是柔性教育管理理念的直接表現(xiàn)方式。高校以人才培養(yǎng)為根本目標(biāo),將“以人為本”貫穿到教育管理全過(guò)程,并對(duì)學(xué)校各項(xiàng)管理機(jī)制加以創(chuàng)新。無(wú)論是高校管理者,還是教師、輔導(dǎo)員等,都要始終堅(jiān)持以學(xué)生為本的管理原則,將學(xué)生作為高校教育教學(xué)管理工作過(guò)程中主體,既要尊重大學(xué)生的主體地位,又要兼顧其個(gè)性特征,以此為基礎(chǔ),對(duì)高校各項(xiàng)教育管理工作加以創(chuàng)新,在該過(guò)程中與學(xué)生建構(gòu)良好、平等的溝通互動(dòng)關(guān)系。高校教育管理工作中,還要對(duì)大學(xué)生給予充分的重視和尊重,充分發(fā)揮大學(xué)生的主觀能動(dòng)性,使其養(yǎng)成獨(dú)立的個(gè)性和人格。始終堅(jiān)持“以人為本”,能夠使高校教育管理理念及工作等更加科學(xué),對(duì)和諧師生關(guān)系構(gòu)建和大學(xué)生綜合素質(zhì)的提升都非常有幫助〔4〕。

(二)剛?cè)岵?jì)地考量學(xué)生違紀(jì)處分

高校作為培養(yǎng)人才的地方,是社會(huì)道德的首善之地,在處分學(xué)生問(wèn)題上都是按規(guī)章制度辦事。無(wú)論是高校內(nèi)部教育教學(xué)秩序的維護(hù),還是學(xué)術(shù)研究自由的保障,都要以高校內(nèi)部秩序和規(guī)制確立為前提。但基于學(xué)生權(quán)益考量,需要采取剛?cè)岵?jì)的方法,注意學(xué)生處分的適當(dāng)性。處分屬于剛性教育手段,但這并不是教育的最終目的,對(duì)于情節(jié)較輕的處分,應(yīng)制定相應(yīng)的銷除制度,給予學(xué)生改過(guò)自新的機(jī)會(huì),違紀(jì)處分并不是目的,而是通過(guò)違紀(jì)處分,達(dá)到良好的育人效果,彰顯高校教育中的人文關(guān)懷〔5〕。

(三)在制度層面堅(jiān)持剛性原則

大學(xué)教育管理過(guò)程中,學(xué)術(shù)氛圍非常重要。當(dāng)前,我國(guó)一些學(xué)校高等教育學(xué)術(shù)氛圍尚不夠嚴(yán)肅,需要以一套理性的管理制度為依托,對(duì)高校各項(xiàng)工作進(jìn)行剛性管理。在高等教育體系中,無(wú)論是自然科學(xué),還是人文學(xué)科都非常重要,該過(guò)程中,應(yīng)有選擇地開(kāi)展跨學(xué)科研討工作,既要注重專業(yè)實(shí)用性,又要注重課程體系的合理、完備〔6〕。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)教師、輔導(dǎo)員等大學(xué)教育管理工作者要引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的價(jià)值觀念,以成熟規(guī)范的制度對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活等進(jìn)行嚴(yán)格管理和約束,幫助其樹(shù)立端正的學(xué)習(xí)態(tài)度,使他們能夠?qū)ψ约哼M(jìn)行嚴(yán)格要求,從而在大學(xué)校園生活及學(xué)習(xí)過(guò)程中有所收獲〔7〕。該過(guò)程中,既要進(jìn)行合理的課程安排,又要提出具體的人才培養(yǎng)方案,對(duì)大學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)管理等,還要注重學(xué)術(shù)氛圍營(yíng)造,引導(dǎo)大學(xué)生以更加審慎的態(tài)度參與到專業(yè)學(xué)習(xí)和職業(yè)規(guī)劃中,凸顯大學(xué)教育管理工作的開(kāi)放性、包容性、務(wù)實(shí)性。以校務(wù)公開(kāi)、黨政聯(lián)席等制度形式,對(duì)高校各項(xiàng)管理體制進(jìn)行完善,采取定編定崗等方式,激勵(lì)高校教師積極參與到日常管理工作中,達(dá)到良好的剛性管理效果〔8〕。

(四)在管理層面堅(jiān)持柔性原則

大學(xué)生的年齡、心理特征等,決定其有自主選擇生活方式的自由,在大學(xué)期間自我定位清晰,學(xué)業(yè)動(dòng)機(jī)明確。基于這一情況考量,大學(xué)教育管理工作中,應(yīng)采用柔性管理思維及方法,在以往制度性、懲罰性管理措施之外,注重學(xué)生與教師之間的溝通。學(xué)校要將人性化管理理念貫穿于日常工作的方方面面,把教育育人和服務(wù)有人作為始終如一的堅(jiān)持。無(wú)論是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo),還是教師,都要學(xué)會(huì)換為思考,站在學(xué)生的角度考慮問(wèn)題,引導(dǎo)學(xué)生在生活和學(xué)業(yè)之間尋求平衡點(diǎn)。柔性管理過(guò)程中,教師要給予大學(xué)生充分尊重,將其作為日常管理工作過(guò)程中的主體,實(shí)行自律與他律相結(jié)合的方式,達(dá)到良好的管理效果。針對(duì)一些關(guān)乎大學(xué)生利益的工作,要始終秉承公平、公正的原則。在學(xué)習(xí)方面,給予大學(xué)生適當(dāng)?shù)淖杂?,而非采取?qiáng)制性的方式。鼓勵(lì)大學(xué)生進(jìn)行自我管理和約束,除了考慮整體班級(jí)學(xué)生情況之外,還要關(guān)注個(gè)體學(xué)生的需求,規(guī)章制度的制定要與學(xué)生自身發(fā)展規(guī)律相適應(yīng),使他們?cè)敢庾袷?,而不是?qiáng)制執(zhí)行。除此之外,還要在生活上給學(xué)生以便利,及時(shí)了解大學(xué)生日常生活過(guò)程中遇到的問(wèn)題和困難,給予他們以鼓勵(lì)。學(xué)校管理者和輔導(dǎo)員等要時(shí)刻與大學(xué)生建立良好的溝通互動(dòng)關(guān)系,給他們提供自我展示及就業(yè)機(jī)會(huì),使大學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)等更加豐富,幫助他們了解自身所擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任,保證大學(xué)生生活、學(xué)習(xí)、思想自由〔9〕。以大學(xué)生獎(jiǎng)助學(xué)金分配為例,除了建立一套剛性獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)選制度之外,輔導(dǎo)員要加強(qiáng)與班級(jí)內(nèi)學(xué)生之間的溝通,在學(xué)習(xí)、生活上關(guān)心學(xué)生,通過(guò)微信、約談等方式,與班級(jí)內(nèi)的學(xué)生建立良好的溝通互動(dòng)關(guān)系,了解每一名學(xué)生的家庭情況,以剛?cè)嵯酀?jì)的方式,確保獎(jiǎng)助學(xué)金分配過(guò)程中的公平公正。再比如,一項(xiàng)調(diào)查顯示,70.5%的受訪學(xué)生曾為宿舍矛盾感到煩惱,67.6%的受訪學(xué)生曾想調(diào)換宿舍。針對(duì)這一情況,輔導(dǎo)員要深入到學(xué)生中,將工作做到學(xué)生心坎上,對(duì)大學(xué)生進(jìn)行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),與他們談心、交朋友,學(xué)會(huì)采用柔性化的處理方法,傾聽(tīng)學(xué)生的心聲,接納學(xué)生的合理化建議,維護(hù)學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益。

四、構(gòu)建剛?cè)岵?jì)大學(xué)教育管理模式注意事項(xiàng)

首先,大學(xué)教育管理工作旨在培養(yǎng)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才,其既要具備扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ),又要具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)。在大學(xué)教育管理工作過(guò)程中采用剛?cè)岵?jì)的管理方法時(shí),要對(duì)這一問(wèn)題進(jìn)行全面考量,深入思考大學(xué)本位。其次,合理區(qū)分精英文化和大眾文化。近年,大學(xué)一直在擴(kuò)招,生源越來(lái)越多,大學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)發(fā)展不平衡,這對(duì)大學(xué)教育管理工作提出了新的挑戰(zhàn)。高校領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)教師等要明確區(qū)分精英文化和大眾文化,注重專業(yè)安排和課程設(shè)置的合理性,明確高校人才培養(yǎng)目標(biāo),引導(dǎo)大學(xué)生養(yǎng)成端正的學(xué)習(xí)態(tài)度,增強(qiáng)其責(zé)任意識(shí)。第三,明確剛?cè)岵?jì)大學(xué)教育管理目的,從而使大學(xué)教育管理工作更加科學(xué)、合理、有效。高校管理者要以健全的管理制度為約束,體現(xiàn)教育管理工作的剛性,以此對(duì)大學(xué)生進(jìn)行約束,同時(shí),還要堅(jiān)持“以人為本”的原則,為其提供人性化指導(dǎo),與他們保持良好的溝通互動(dòng)關(guān)系,實(shí)現(xiàn)大學(xué)生綜合素質(zhì)的提升,助力其未來(lái)發(fā)展〔10〕。

結(jié)語(yǔ)

大學(xué)教育管理工作特點(diǎn)決定了剛?cè)岵?jì)的教育管理模式極具適用性。無(wú)論是學(xué)校管理者,還是輔導(dǎo)員、專業(yè)教師等都要認(rèn)識(shí)到該項(xiàng)工作的重要性,明確剛?cè)岵?jì)管理模式在大學(xué)教育教學(xué)管理工作中的意義和價(jià)值。針對(duì)該過(guò)程中存在的管理力度不足、學(xué)術(shù)氛圍不夠、人性化缺失等問(wèn)題,始終秉承“以人為本”的教育教學(xué)管理理念,在制度上堅(jiān)持剛性原則,在管理上采用柔性原則,為大學(xué)生營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,促進(jìn)其身心健康發(fā)展,提高其對(duì)高校教育教學(xué)工作的滿意度,實(shí)現(xiàn)高素質(zhì)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)目標(biāo)。

〔參考文獻(xiàn)〕

〔1〕劉曉謙.探析構(gòu)建“剛?cè)岵?jì)”的大學(xué)教育管理新模式〔J〕.當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究:電子版,2017,(11):106-106.

〔2〕凌華明,蒲映山.“剛?cè)岵?jì)”的大學(xué)教育管理模式構(gòu)建策略探析〔J〕.長(zhǎng)江叢刊,2017,(18):160.

〔3〕徐桂娟,張柏林.剛?cè)嵯酀?jì)的教學(xué)管理模式在二級(jí)學(xué)院教學(xué)管理中的應(yīng)用———以北京林業(yè)大學(xué)生物科學(xué)與技術(shù)學(xué)院為例〔J〕.中國(guó)林業(yè)教育,2017,(01):30-32.

作者:李桂娥 單位:仰恩大學(xué)