電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問題探討

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問題探討范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請閱讀。

電力企業(yè)要堅持強化黨建，狠抓精神文明建設(shè)工作，堅持“兩手抓、兩手硬”，突出黨建的政治導(dǎo)向功能，發(fā)揮精神文明建設(shè)的價值引領(lǐng)作用，不斷探索和改進(jìn)新形勢下加強黨建工作與精神文明建設(shè)的方法和途徑，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的問題分析

黨建重視程度不夠

就當(dāng)前而言，電力企業(yè)為了實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，需要全體職工戮力同心共同努力，黨建工作要有效發(fā)揮主導(dǎo)作用，通過基層黨組織的引領(lǐng)帶頭作用，帶動全體職工參與到電力企業(yè)發(fā)展中，大力加強黨建和精神文明建設(shè)，凝聚企業(yè)文化力量，強化企業(yè)核心凝聚力，實現(xiàn)企業(yè)管理能力、競爭能力和發(fā)展能力的全面提升。但在現(xiàn)實工作中，一些電力企業(yè)對此不夠重視，使得員工對黨建與精神文明建設(shè)的認(rèn)知不足，不能真正理解黨建和精神文明建設(shè)的作用和功能，黨建觀念落后。尤其是“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問題突出，片面認(rèn)為黨建工作就是走走形式，企業(yè)抓好生產(chǎn)經(jīng)營工作最重要，從而出現(xiàn)“兩張皮”現(xiàn)象。黨建制度尚需完善當(dāng)前，電力企業(yè)的黨建與精神文明建設(shè)中，黨建制度尚未完善，特別是針對細(xì)節(jié)問題上，缺少詳細(xì)的制度建設(shè)，使得實際工作中缺少規(guī)章制度的指導(dǎo)，造成很多工作無章可循，降低了電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的指導(dǎo)力度，工作形式化嚴(yán)重，弱化了黨建與精神文明建設(shè)的實質(zhì)性作用。同時，缺乏相應(yīng)的激勵考評機(jī)制，導(dǎo)致工作人員工作動力不足。

黨員教育默守陳規(guī)

電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作的重點內(nèi)容是黨建教育工作，其核心在于提高黨員干部的思想覺悟與政治素養(yǎng)。隨著時代的發(fā)展，企業(yè)的外部環(huán)境越來越復(fù)雜多變，企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作不能默守陳規(guī)，一定要勇于打破原有口頭“讀文件、講道理”的那種模式單一陳舊的教育方式，應(yīng)積極創(chuàng)新教育形式、不斷優(yōu)化企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作實施過程，努力扭轉(zhuǎn)黨員面對單一的教育方式所產(chǎn)生的消極態(tài)度和抵觸心理，確保電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)工作能夠得以順利開展。

群眾隊伍不夠夯實

電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)的目的在于保障人民利益，為廣大群眾提供優(yōu)質(zhì)電力服務(wù)，保證供電安全穩(wěn)定可靠。而就當(dāng)前而言，電力企業(yè)黨建工作和廣大群眾期待存在差距，這就使得黨建與精神文明建設(shè)工作背離了初心，黨建工作因過度形式化而失去了現(xiàn)實意義。對此，電力企業(yè)必須厘建與精神文明建設(shè)工作的本質(zhì)意義，深入群眾生活，傾聽群眾心聲，獲得群眾認(rèn)同，夯實群眾基礎(chǔ)。

電力企業(yè)加強黨建與精神文明建設(shè)工作的有效舉措

提高黨性覺悟水平，加強建設(shè)工作力度

在電力企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)中，要加強黨員干部的思想覺悟，更新黨建觀念和工作理念，構(gòu)建高素質(zhì)黨組織隊伍。首先，電力企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮出領(lǐng)導(dǎo)職能，深刻認(rèn)識到黨建與精神文明建設(shè)工作的作用和意義，優(yōu)化黨委管理制度體系，落實人本化管理思想，加強以群眾為核心的黨建工作，提高黨建工作和基層群眾之間的關(guān)聯(lián)性，加強黨員干部的榜樣模范作用，通過自身行為來感染和引導(dǎo)其他員工。黨委班子成員要認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制，將黨建與業(yè)務(wù)工作齊抓共管，在政治理論學(xué)習(xí)、調(diào)研、服務(wù)職工群眾方面發(fā)揮示范作用。其次，從根源入手，對黨建工作監(jiān)督機(jī)制進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，加強內(nèi)部職工綜合素養(yǎng)的提升，形成內(nèi)部良性競爭，擺脫企業(yè)內(nèi)部形式主義風(fēng)氣，發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，引導(dǎo)黨員干部融入群眾，在供電服務(wù)、搶險救災(zāi)等主戰(zhàn)場發(fā)揮作用。同時，企業(yè)要積極發(fā)展新黨員，為黨員隊伍擴(kuò)充人才。最后，在思想建設(shè)中，以科學(xué)發(fā)展觀為原則，結(jié)合電力企業(yè)改革發(fā)展趨勢，加強員工思想覺悟，豐富思想教育形式，設(shè)計開展參觀紅色教育基地、觀看教育影片、討論式交流、形勢任務(wù)宣講等活動，強化企業(yè)員工“以企為家”的意識，以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為個人工作目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。

完善黨建制度，緊跟企業(yè)發(fā)展

為了保證黨建與精神文明建設(shè)工作與電力企業(yè)發(fā)展的同步成長，要進(jìn)一步完善黨建與精神文明建設(shè)制度體系，努力成為電力企業(yè)的發(fā)展臂助。電力企業(yè)發(fā)展和黨建精神文明建設(shè)相輔相成、相互促進(jìn)、相互協(xié)調(diào)，這就需要各個部門積極主動地參與到黨建與精神文明建設(shè)中，優(yōu)化工作機(jī)制，明確各個部門、各個工作人員的具體職責(zé)，堅持以黨組織為主導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，協(xié)調(diào)電力企業(yè)發(fā)展中的各種常見問題，促進(jìn)電力企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。同時各個部門要積極參與電網(wǎng)公司實踐工作活動，及時掌握當(dāng)前電力企業(yè)發(fā)展中遇到的實際問題，制定針對性強、實用性高的工作方案，將各項制度條文落到實處，進(jìn)而提高黨建制度的針對性和有效性。除此之外，電力企業(yè)要制定完善的績效管理機(jī)制，通過合理的獎懲制度，激發(fā)員工的工作熱情和積極性，使其認(rèn)識到黨建與精神文明建設(shè)的作用和價值，積極參與到黨建與精神文明建設(shè)工作中，形成群眾基礎(chǔ)，提高工作效率與工作質(zhì)量。如針對黨支部委員履責(zé)不夠問題，可結(jié)合全面從嚴(yán)治黨要求，細(xì)化黨支部紀(jì)檢委員責(zé)任，制定黨支部委員履職考核實施細(xì)則，發(fā)揮支委作用，解決支部工作“支部書記單打獨斗”現(xiàn)象。

創(chuàng)新工作形式，豐富活動內(nèi)容

為了實現(xiàn)黨建與精神文明建設(shè)工作的創(chuàng)新，應(yīng)大膽改變原有的工作模式，本著不破不立的原則，積極創(chuàng)新思想教育方式，努力豐富黨建活動內(nèi)容，加強黨員干部的模范引領(lǐng)作用，強化黨組織對員工的引導(dǎo)和學(xué)習(xí)指引，不斷傳播黨的先進(jìn)理念。發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，以黨的先進(jìn)理念為核心開展各項經(jīng)營活動，加強電力企業(yè)精神文明建設(shè)，使得內(nèi)部職工參與到黨建活動中，接受并認(rèn)同電力企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和文化體系。以電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為主要方向，組織開展黨建互動活動，鼓勵黨員主動參加技能和職稱培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)企業(yè)實際業(yè)務(wù)，表明黨員身份或是做出公開承諾，加強電力企業(yè)核心人才隊伍建設(shè)，發(fā)揮出黨員崗位示范作用和榜樣作用，帶領(lǐng)企業(yè)全體員工共同發(fā)展進(jìn)步。如實行合格黨員積分制管理，開展“扛旗幟、當(dāng)先鋒”黨支部項目領(lǐng)辦工程，通過“黨建＋”模式，開展“扛旗幟當(dāng)先鋒”降低臺區(qū)線損、“黨建+線損管理提升”及示范供電所創(chuàng)建、“安全生產(chǎn)雙零工程”等活動，充分發(fā)揮對安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、改革創(chuàng)新、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的引領(lǐng)作用，使黨員隊伍成為推動企業(yè)中心工作的積極力量，實現(xiàn)黨建與企業(yè)中心工作雙融雙促。

深化群眾基礎(chǔ)，夯實服務(wù)職能

在電力企業(yè)發(fā)展中，要加強黨組織和基層群眾的聯(lián)系程度，堅持黨建與精神文明建設(shè)工作初心。完善激勵制度，了解基層員工的思想動態(tài)，積極采納基層員工的意見，滿足員工需求，關(guān)注基層員工的心理變化和思想動態(tài)，及時引導(dǎo)，防止員工消極情緒影響工作效率，提高員工的思想覺悟。積極引導(dǎo)員工，組織開展救濟(jì)扶貧公益活動，加強精神文明形象的塑造，選擇優(yōu)秀的典型人物，加以宣傳和引導(dǎo)，引導(dǎo)員工的思想轉(zhuǎn)變，形成現(xiàn)代化思想體系，學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工，改善員工的精神面貌，增強企業(yè)員工的歸屬感、責(zé)任感，提升服務(wù)群眾能力，贏得廣大群眾“電力獲得感”，保證黨建與精神文明建設(shè)工作質(zhì)效，促進(jìn)電力企業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展。電力企業(yè)在發(fā)展中要高度重視黨建與精神文明建設(shè)工作，大膽創(chuàng)新、勇于實踐，發(fā)揮出黨建工作的主導(dǎo)功能，集聚合力，不斷加強黨建與精神文明建設(shè)，加快企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展步伐。

作者：代雪華 單位：國網(wǎng)四川省電力公司蓬溪縣供電分公司