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1存在的問題
1.1過度追求經(jīng)濟(jì)效益,造成質(zhì)量不符合要求
現(xiàn)在電子工藝技術(shù)發(fā)展速度飛快,更新的也是越發(fā)的頻繁,商家都把宣傳品牌知名度當(dāng)做了首要的工作任務(wù),甚至有些商家還試圖利用明星效應(yīng)來讓自己的品牌受到更多人的關(guān)注,不過產(chǎn)品的質(zhì)量卻一直為人詬病。根據(jù)投訴情況能夠得知,許多案件都是針對新型電子產(chǎn)品,由于許多商家都非??粗亟?jīng)濟(jì)收益,并不重視產(chǎn)品質(zhì)量,造成某些電子產(chǎn)品在還沒有過使用壽命的時候就已經(jīng)無法使用。比如:某款三星手機(jī)在剛投放進(jìn)市場后就屢次出現(xiàn)質(zhì)量問題,導(dǎo)致手機(jī)被全部收回,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也遭到了嚴(yán)厲處罰。因此,類似的問題讓人們對電子工藝技術(shù)產(chǎn)生了質(zhì)疑,若想能夠讓電子工藝在今后得到發(fā)展,那么就一定要避免質(zhì)量問題的出現(xiàn)。
1.2電子工藝技術(shù)發(fā)展方向過度集中
現(xiàn)在電子工藝技術(shù)在發(fā)展期間,由于用戶對電子通訊技術(shù)比較熱衷,因此商家將大部分的精力都投入到了對其的生產(chǎn)中。而若想讓電子工藝技術(shù)能夠取得更好的發(fā)展,那么就要采取多元化發(fā)展的模式。比如,最好能夠根據(jù)人們的日常需求來生產(chǎn)電子設(shè)備,智能管家一類的生活管家的設(shè)置方面都可以創(chuàng)造出可觀的經(jīng)濟(jì)收益。
1.3沒有得到政府的技術(shù)支持
電子信息行業(yè),我國還落后于國外的發(fā)達(dá)國家。(1)國外的科技水平就領(lǐng)先我國很多倍,而且在教育能力上也要強(qiáng)于我國,所以國外的電子工藝技術(shù)領(lǐng)先我國也是在情理之中的。(2)我國政府部門的支持力度不夠,由于我國對于某個項目是否要投入使用,要經(jīng)大會商討后才能夠做出決定,而且民眾并不太關(guān)注科研理論,這就造成政府把很多的資金都投入到了其他項目領(lǐng)域當(dāng)中,導(dǎo)致我國電子工藝技術(shù)沒有得到更好的發(fā)展。此外,政府還要提高對于技術(shù)人員的培養(yǎng),這樣就能夠加強(qiáng)科研能力。
根據(jù)我國現(xiàn)在電子工藝的發(fā)展方向看的話,還是以生產(chǎn)電子通訊設(shè)備為主。不過現(xiàn)在我國的電子通訊設(shè)備的吸引力不斷降低。比如,VIVO、OPPO手機(jī),更新的比較頻繁,甚至一年之內(nèi)能更新兩到三次。不過卻存在抄襲國外手機(jī)的嫌疑,而且一些功能其實并沒有發(fā)生實質(zhì)性的更新。因此,買家還是更加青睞于國外產(chǎn)品。而若想讓我國電子工藝技術(shù)得到提高,最好還是不要集中生產(chǎn)電子通訊設(shè)備,應(yīng)該要根據(jù)目前的實際狀況,然后結(jié)合國外的先進(jìn)技術(shù),來進(jìn)行多元化的生產(chǎn),也就是要將電子工藝技術(shù)結(jié)合進(jìn)多個電子領(lǐng)域當(dāng)中。
3應(yīng)對策略
3.1政府要大力的支持
現(xiàn)在,我國把大量資金都用在了經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面,而若想讓國家得到更好地發(fā)展,那么就要大力提升電子工藝技術(shù),從電子工藝發(fā)達(dá)國家引入全新的電子工藝技術(shù),并學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗,另外也要對我國的相關(guān)工作人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),從而進(jìn)一步加強(qiáng)他們的研發(fā)水平,這樣一來就能夠很大程度的加強(qiáng)我國電子工藝的水平,從而能夠讓我國的電子產(chǎn)品在國際上得到認(rèn)可。
3.2分散電子工藝技術(shù)的發(fā)展目標(biāo)
現(xiàn)在根據(jù)我國電子工藝的發(fā)展?fàn)顩r看的話,商家還是熱衷生產(chǎn)電子通訊設(shè)備,從而造成其他類型的電子工藝技術(shù)得不到發(fā)展。因此,若想讓我國電子工藝技術(shù)具有多元化,那么商家就要和相關(guān)電子工藝技術(shù)工作人員進(jìn)行合作,來著重發(fā)展其他類型的電子工藝,并爭取取得理想的經(jīng)濟(jì)收益。
3.3實行激勵機(jī)制
3.3.1創(chuàng)建完善的電子產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)創(chuàng)新的激勵制度內(nèi)容包括對科研崗位職責(zé)的正確評估,并對電子產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行有效的審核,并將這兩項工作完善化,從而加強(qiáng)激勵制度的職能。3.3.2將研究工作者的薪酬待遇和企業(yè)價值進(jìn)行融合企業(yè)要評定工作人員的工作效率,然后通過評定結(jié)果,來分發(fā)合理的薪酬和獎勵。如果工作人員工作態(tài)度良好,而且所研發(fā)出來的電子產(chǎn)品質(zhì)量過硬,那么企業(yè)就要給予資金獎勵。而要是工作人員工作態(tài)度不認(rèn)真,并且在工作期間屢次犯下錯誤,那么企業(yè)就要給予嚴(yán)厲的懲罰。平衡工作人員的心理,這樣一來,他們就能夠以更加認(rèn)真的態(tài)度投入到研發(fā)工作當(dāng)中去。3.3.3激發(fā)團(tuán)隊意識許多工作人員在工作期間,并不重視團(tuán)隊合作,這樣自身利益無法得到保障,同時還會影響電子工藝技術(shù)的創(chuàng)新。所以,企業(yè)要制定出完善的措施,來加強(qiáng)工作人員的團(tuán)隊意識,從而提升工作水平和效率,更為重要的是,還能夠確保技術(shù)成果。綜上所述,只要對員工實行激勵機(jī)制,充分調(diào)動工作人員的工作積極性,提高他們的工作能力,就能夠加強(qiáng)電子工藝技術(shù)的水平。而這也是今后電子工藝技術(shù)發(fā)展的主要方向。
4結(jié)束語
隨著我國經(jīng)濟(jì)水平的提高,人們的生活質(zhì)量也得到了加強(qiáng),所以也對電子工藝技術(shù)提出了更高的要求。而若想讓電子工藝技術(shù)得到更好的發(fā)展,那么就需要得到政府的大力支持,分散電子工藝技術(shù)的發(fā)展目標(biāo),并對工作人員實行激勵機(jī)制。因此在今后的工作中,相關(guān)工作人員一定要認(rèn)真努力,爭取創(chuàng)建出更為完善的方案,從而讓電子工藝技術(shù)的發(fā)展能夠朝著正確的方向邁進(jìn)。
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作者:陳華林 陳曦 單位:武漢鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院