公務(wù)員期刊網(wǎng) 論文中心 正文

會(huì)計(jì)人員職業(yè)倦怠緩解方式研究

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了會(huì)計(jì)人員職業(yè)倦怠緩解方式研究范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請(qǐng)閱讀。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)倦怠緩解方式研究

在管理工程中必須以宏觀的眼光來展望行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì),將經(jīng)濟(jì)資源投入到收益大的部門當(dāng)中,而應(yīng)當(dāng)減少對(duì)無收益部門的資金投入。這就使得會(huì)計(jì)部門與各部門的工作關(guān)系存在緊張的氛圍當(dāng)中,工作人員之間的人際關(guān)系也變得冷漠。一方面會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持自己的專業(yè)立場和堅(jiān)定自己的職業(yè)操守;另一方面又要妥善處理部門之間所產(chǎn)生的緊張關(guān)系,這種角色沖突帶來的壓力長期也使得會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生職業(yè)倦怠

近幾年來,越來越多的會(huì)計(jì)舞弊案件曝光是的會(huì)計(jì)誠信問題成了不能回避的焦點(diǎn)。同時(shí)也引發(fā)了更多學(xué)者對(duì)會(huì)計(jì)誠信的思考與討論。誠信問題產(chǎn)生的原因主要是產(chǎn)權(quán)制度不健全,會(huì)計(jì)造假公司和中介機(jī)構(gòu)違規(guī)成本低、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重滑坡和審計(jì)委托制度存在缺陷等。[3]然而人們提及會(huì)計(jì)工作時(shí)更多的是對(duì)該職業(yè)的誤解,僅僅認(rèn)為誠信問題是個(gè)人的問題,而忽略了制度缺陷的一定因素。對(duì)會(huì)計(jì)人員的誤解與懷疑導(dǎo)致人們忽視處理經(jīng)濟(jì)信息過程的繁瑣與艱辛,否認(rèn)了會(huì)計(jì)人員的重要性。除此之外,會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的發(fā)展也不是很快,與國外會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)隊(duì)相比,巨大的差距也造成會(huì)計(jì)人員心理的失衡,在職業(yè)發(fā)展的道路上找不到正確引導(dǎo)的方向,產(chǎn)生懷疑等消極情緒,這些都不利于會(huì)計(jì)職業(yè)的健康有序的發(fā)展。

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度越來越快,對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求不僅越來越多,還要求在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)具備新理念、新思路、新知識(shí)、新技術(shù)、新方法來應(yīng)對(duì)各種經(jīng)濟(jì)問題。會(huì)計(jì)的繼續(xù)教育培訓(xùn)就變得至關(guān)重要。但是在實(shí)際工作中,很多單位都存在著知識(shí)老化的問題,培訓(xùn)往往不能及時(shí)的進(jìn)行。會(huì)計(jì)人員職業(yè)教養(yǎng)得不到提高。在一定范圍內(nèi)是從業(yè)人員產(chǎn)生不同程度的自卑感和恐慌心理,最終變得情緒緊張、焦慮。另外,會(huì)計(jì)職稱評(píng)定也是影響會(huì)計(jì)人員的心理因素之一。由于職稱評(píng)定不僅需要資格考試,還要單位進(jìn)行技術(shù)人員評(píng)審才能獲得認(rèn)可,這無非對(duì)會(huì)計(jì)人員來說不是件容易的事情。而它不僅是衡量會(huì)計(jì)人員能力的標(biāo)準(zhǔn),還與人員的報(bào)酬相結(jié)合。這些因素都使得會(huì)計(jì)人員身處重壓之下,持續(xù)時(shí)間過長會(huì)造成對(duì)自身能力的懷疑,職業(yè)判斷力下降,無法正常開展工作。

緩解會(huì)計(jì)人員職業(yè)倦怠的方法

調(diào)整組織結(jié)構(gòu),引入創(chuàng)新思維。促進(jìn)會(huì)計(jì)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化有利于提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率,利于協(xié)調(diào)與其經(jīng)濟(jì)管理工作的關(guān)系,利于加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制。[4]會(huì)計(jì)組織的優(yōu)化使個(gè)體組織的職責(zé)權(quán)限更加清晰,避免無謂的擔(dān)憂與焦慮。這也會(huì)提高會(huì)計(jì)人員的工作效率,確保會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提高。在這樣的外部環(huán)境中,更能激發(fā)工作的創(chuàng)新思維,消除會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)行為處理的過程中過分的程序化、機(jī)械化。同時(shí)會(huì)計(jì)人員也應(yīng)當(dāng)注重平常工作中的動(dòng)態(tài)變化情況,不斷探索與開創(chuàng)工作的新局面,提高自身的積極性。

改善人際關(guān)系,多角度思考解決方法。會(huì)計(jì)人員在工作中應(yīng)當(dāng)具備積極的心態(tài),做到經(jīng)常與各部門之間進(jìn)行溝通。一旦出現(xiàn)問題,及時(shí)與相關(guān)部門聯(lián)系,力求在堅(jiān)持自己職業(yè)操守的情況下妥善處理問題。在日常工作中創(chuàng)造機(jī)會(huì)使其他部門了解單位的相關(guān)財(cái)會(huì)制度,并且組織各部門進(jìn)行學(xué)習(xí),這樣就能減少因?qū)χ贫鹊牟涣私夂筒皇煜ざl(fā)生的誤解與摩擦。通過相互了解來樹立對(duì)會(huì)計(jì)人員的信任感。改善冷漠的處事態(tài)度,縮短彼此的心理距離,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,相互理解,形成良好的工作氛圍,在工作中得到更多的支持。

完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)構(gòu),提高會(huì)計(jì)職業(yè)地位。會(huì)計(jì)部門內(nèi)部工作程序要科學(xué),建立科學(xué)內(nèi)部分工協(xié)作、相互牽制的制度。既要嚴(yán)格分工,又要密切配合。[4]會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)具備正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí),以職業(yè)道德規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行會(huì)計(jì)行為。一個(gè)行業(yè)發(fā)展的好與壞,與它在社會(huì)中的地位有著一定的關(guān)系。當(dāng)該職業(yè)社會(huì)地位高,則就有一定的職業(yè)影響力。從業(yè)隊(duì)伍將不斷壯大。每個(gè)從業(yè)人員都已加入該行業(yè)而自豪,在某種程度上就消除了從業(yè)人員因?qū)ぷ魅狈崆楹头e極性,缺乏職業(yè)自尊心、自信心而產(chǎn)生的倦怠。

創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),優(yōu)化職稱評(píng)定系統(tǒng)。如今經(jīng)濟(jì)形勢(shì)瞬息萬變,市場經(jīng)濟(jì)的環(huán)境也越來越復(fù)雜。面對(duì)存在的一些新問題,我們也通過不斷地改善相應(yīng)的會(huì)計(jì)制度來思考應(yīng)對(duì)的方法,當(dāng)然會(huì)計(jì)人員也需要不斷地適應(yīng)新環(huán)境,掌握豐富的專業(yè)知識(shí)就顯得極其重要。在工作中應(yīng)當(dāng)運(yùn)用新的思路,新的理論來指導(dǎo)解決新問題,這樣才能具備熟練的會(huì)計(jì)邏輯思維能力,提高工作效率。一方面企業(yè)應(yīng)更多地組織培訓(xùn),創(chuàng)造學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),讓會(huì)計(jì)人員了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài);另一方面應(yīng)不斷更新會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),有利于增加從業(yè)人員的工作積極性,使其對(duì)工作保持一定的新鮮感,緩解繁雜瑣碎的工作帶來的心理倦怠。同時(shí)在肯定會(huì)計(jì)人員能力時(shí),不再一味地注重職稱評(píng)定,重視實(shí)際工作中考核的比率,增加衡量人員職業(yè)道德品質(zhì)等多方面的能力考核,優(yōu)化能力測(cè)評(píng)系統(tǒng)。(本文作者:杜瑾 單位:陜西師范大學(xué)心理學(xué)院)