國企年度總結(jié)精選(九篇)

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第1篇：國企年度總結(jié)范文

2012中國管理創(chuàng)新年度報(bào)告

2012年，對中國企業(yè)而言，經(jīng)營形勢比2008年金融危機(jī)更嚴(yán)峻！一邊利潤下降，主業(yè)不保；一邊被迫轉(zhuǎn)型，但新產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢。這，就是中國企業(yè)的基本處境。我們稱之為“流血轉(zhuǎn)型”。轉(zhuǎn)型要成功，靠什么？離不開管理創(chuàng)新！

2012中國管理創(chuàng)新年度報(bào)告，總結(jié)2012卓有成效的商業(yè)模式、戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈、營銷、全球化、人才、資本、企業(yè)傳承等創(chuàng)新模式與案例，以推動(dòng)中國企業(yè)從“流血轉(zhuǎn)型”，走向“造血轉(zhuǎn)型”！

類似的控股模式，為什么聯(lián)想控股成了，宗申集團(tuán)不成？

阿里巴巴B2B業(yè)務(wù)因業(yè)績不佳，退市！淘寶集市成為假貨橫行集散地，京東商城欲取而代之！蘇寧電器受到電子商務(wù)沖擊，以股票質(zhì)押舉債數(shù)十億打造電商！國美電器首度虧損！ 美的電器股票大跌！李寧經(jīng)營下滑CEO下課！華為向“云—管—端”戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型！

2012年，對中國企業(yè)而言，經(jīng)營形勢比2008年金融危機(jī)，更嚴(yán)峻！一邊利潤下降，主業(yè)不保；一邊被迫轉(zhuǎn)型，但新產(chǎn)業(yè)發(fā)展緩慢。這，就是中國企業(yè)的基本處境。我們稱之為“流血轉(zhuǎn)型”。轉(zhuǎn)型要成功，靠什么？離不開管理創(chuàng)新！2012中國管理創(chuàng)新年度報(bào)告，總結(jié)2012卓有成效的商業(yè)模式、戰(zhàn)略、供應(yīng)鏈、營銷、全球化、人才、資本、企業(yè)傳承等創(chuàng)新模式與案例，以推動(dòng)中國企業(yè)從“流血轉(zhuǎn)型”，走向“造血轉(zhuǎn)型”！

正確的人，正確的戰(zhàn)略

戰(zhàn)略決定轉(zhuǎn)型成敗與否。然而，制定戰(zhàn)略的依據(jù)是什么？市場機(jī)會導(dǎo)向，還是能力導(dǎo)向？還是兩者結(jié)合？本研究報(bào)道的重點(diǎn)案例宗申集團(tuán)，是中國低端制造企業(yè)流血轉(zhuǎn)型的典型代表。

從2002年開始，左宗申認(rèn)為摩托車行業(yè)的高速發(fā)展不會長久，開始多元化之路，先后進(jìn)入汽車、房地產(chǎn)、生物、擔(dān)保、礦業(yè)等多領(lǐng)域。然而，效果如何？宗申集團(tuán)最近這幾年一直徘徊不前，摩托車銷售開始疲軟，多元化也收效甚微，甚至不得不退出汽車、礦業(yè)及生物等板塊。

宗申集團(tuán)的主業(yè)摩托車受阻，聯(lián)想控股公司，做啥啥成，從PC組裝銷售起步，進(jìn)入IT分銷、軟件服務(wù)、地產(chǎn)、VC、PE，最終使聯(lián)想控股成為多元化投資控股集團(tuán)。為什么采用類似的投資控股模式，結(jié)果卻有如此巨大的差別？根本原因在于宗申集團(tuán)的能力達(dá)不到！能力的載體是人，是人才，是人才成長機(jī)制！朱立南、楊元慶、郭為、趙令歡、陳紹鵬、陳國棟，聯(lián)想系具有帥才輩出的培養(yǎng)體系。反觀宗申集團(tuán)，缺乏的是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人物的成長機(jī)制、成長土壤、成長文化！

聯(lián)想系人才憑什么能成長？無非是選對最優(yōu)秀的苗子，給予成長的土壤。聯(lián)想控股還通過股權(quán)激勵(lì)，把高管個(gè)人利益融入企業(yè)長期發(fā)展，確保高級人才持續(xù)成長；把企業(yè)管理核心關(guān)鍵點(diǎn)，濃縮到“建班子、定戰(zhàn)略、帶隊(duì)伍”中，明確“建班子”是“定戰(zhàn)略”和“帶隊(duì)伍”的先決條件，倡導(dǎo)“有話直說”和“有話好好說”的高管班子文化。

沒有夕陽產(chǎn)業(yè)，只有夕陽企業(yè)。產(chǎn)業(yè)具有生命周期，但是優(yōu)秀的企業(yè)，總是能在舊有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上，依托自己不斷培育的、新的動(dòng)態(tài)核心能力，不斷轉(zhuǎn)型，不斷成功。其核心關(guān)鍵，就在于有正確的班子、正確的機(jī)制、正確的文化，然后，才有正確的戰(zhàn)略。

正確的商業(yè)模式

轉(zhuǎn)型要成功，還離不開正確的商業(yè)模式。

商業(yè)模式的創(chuàng)新，在于擊中現(xiàn)有對手的軟肋，滿足客戶尚未被滿足的需求。當(dāng)當(dāng)網(wǎng)為什么經(jīng)營了13年，被后來者京東商城反超？因?yàn)榫〇|商城抓住了當(dāng)當(dāng)網(wǎng)物流配送遲緩、顧客體驗(yàn)極差的軟肋。蘇寧、國美為什么會受到京東商城的極大威脅？因?yàn)榫〇|商城網(wǎng)上購物不受時(shí)間、空間制約，滿足了消費(fèi)者“便捷、放心、可靠、性價(jià)比高”的需求。蘇寧、國美模式的落后，是因?yàn)椋译娺B鎖的實(shí)體店模式，已經(jīng)不是實(shí)現(xiàn)其核心顧客價(jià)值的最佳手段。

本研究報(bào)告討論了阿里巴巴集團(tuán)的商業(yè)模式進(jìn)化。阿里巴巴B2B模式被迫退市，是因?yàn)樗嗄陙韺?shí)行的“網(wǎng)上黃頁”模式，本質(zhì)上是媒體廣告模式，而不是真正的電子商務(wù)模式。而郭廣昌投資的“我的鋼鐵網(wǎng)”，已經(jīng)成功在A股上市，其專注于鋼鐵及其上下游的煤炭、有色等行業(yè)，除信息展示、交易服務(wù)外，還提供如人才招聘、人才培訓(xùn)、融資、專業(yè)技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)等行業(yè)深度服務(wù)，這自然是大而全的阿里巴巴所不能及。

成功的企業(yè)，通常都是具備了某種核心能力，然后，在此基礎(chǔ)上擴(kuò)展、延伸、衍生、蛻變，最后形成新的核心能力。為什么新浪微博能取得了目前的領(lǐng)先地位？這是因?yàn)樾吕瞬捎昧恕拔⒉┟襟w+在線社交”的模式，在沒有偏離自身作為在線媒體核心能力的情況下，向社交媒體延伸、擴(kuò)展自己的核心能力，打造微博盈利模式也率先從廣告運(yùn)營去突破。

高效的運(yùn)營系統(tǒng)

企業(yè)的轉(zhuǎn)型，還離不開高效的運(yùn)營系統(tǒng)，包括供應(yīng)鏈管理、營銷、人力資源、資本運(yùn)作等。

2012中國管理創(chuàng)新年度報(bào)告，深入總結(jié)了京東商城以物聯(lián)網(wǎng)搶跑供應(yīng)鏈建設(shè)的創(chuàng)新實(shí)踐，調(diào)研了它以銷定購的采購模式，還總結(jié)了吉利汽車等5種有效的供應(yīng)鏈管理范式。

騰訊是互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域最成功的公司之一，其人力資源如何支持企業(yè)戰(zhàn)略？本研究報(bào)告總結(jié)了騰訊HR的3大卓越實(shí)踐：高層導(dǎo)師制、最簡化測評工具、靈活匹配高級人才需求。這使騰訊打造了自己無形的核心競爭優(yōu)勢。

第2篇：國企年度總結(jié)范文

一、OECD成員國研發(fā)稅收優(yōu)惠政策簡介

經(jīng)濟(jì)與合作發(fā)展組織（Organization for Economic Co-operation and Development，簡稱經(jīng)合組織OECD）成立于1961年，旨在共同應(yīng)對全球化帶來的經(jīng)濟(jì)、社會和政府治理等方面的挑戰(zhàn)，并把握全球化帶來的機(jī)遇。OECD實(shí)證分析表明，R&D投資增長顯著提高了多因素生產(chǎn)率MFP（系指GDP增長減去勞動(dòng)和資本貢獻(xiàn)率后的剩余）。

OECD每兩年會一份《Science，Technology and Industry Scoreboard》（可譯為“科學(xué)、技術(shù)與產(chǎn)業(yè)計(jì)分板”）。最近一次時(shí)間為2009年。在此計(jì)分板中，根據(jù)《OECD Science，Technology and Industry Scoreboard 2009》數(shù)據(jù)，在OECD對世界主要國家的研發(fā)稅收補(bǔ)貼率的排名中，2008年我國排名跌到第14位，僅為0.138，而在2007年計(jì)分板的報(bào)告中，我國位列第3。2008年世界主要國家研發(fā)稅收補(bǔ)貼率排名前5位國家分別為法國、西班牙、葡萄牙、捷克和印度；我國0.138的研發(fā)稅收補(bǔ)貼率，不僅僅落后于一些發(fā)達(dá)國家，也落后于印度和巴西等發(fā)展中國家。

我國研發(fā)稅收補(bǔ)貼率排名下跌的原因主要在于：目前，我國主要采用的是稅收扣除優(yōu)惠方式。與稅收抵免方式相比，稅收扣除最終優(yōu)惠額度會受到企業(yè)所得稅率的影響。雖然企業(yè)所得稅率降低，一方面極大了降低了我國企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)企業(yè)自主研發(fā)積極性，但是會在一定程度上帶來稅收優(yōu)惠額度的不穩(wěn)定。2008年，我國企業(yè)所得稅率由原來的33%降到25%，再加上研發(fā)費(fèi)用扣除范圍有所縮小，導(dǎo)致我國企業(yè)研發(fā)稅收補(bǔ)貼率降低到0.138，在OECD對世界主要國家的排名中跌到第14位。

二、研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策簡介

目前，我國現(xiàn)有的促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)投入的企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策中，主要有稅基優(yōu)惠、稅率優(yōu)惠和稅額優(yōu)惠三種類型。本文所研究的企業(yè)研發(fā)費(fèi)稅前加計(jì)扣除政策屬于稅基優(yōu)惠類政策。

到2008年，我國才形成研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策體系。該體系主要是以《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》為基準(zhǔn)，以《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)實(shí)施〈國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）〉若干配套政策的通知》、《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》兩部行政法規(guī)和全國性部門規(guī)章《企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用稅前扣除管理辦法（試行）》為依據(jù)，以地方性規(guī)章為執(zhí)行準(zhǔn)則，為企業(yè)享受該政策提供有力保證。

下面將對重要的法律法規(guī)和部門性規(guī)章做簡單的回顧，以更好地從宏觀角度上解析研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策。

首先，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》（主席令〔2007〕63號）作為基準(zhǔn)，統(tǒng)領(lǐng)研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策體系。企業(yè)所得稅法第30條第1款規(guī)定：企業(yè)開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研發(fā)費(fèi)用可以在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)加計(jì)扣除。這樣做，一是擴(kuò)大了高新技術(shù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營范圍，；二是將高新技術(shù)企業(yè)的具體認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)原則化，；三是將采用“核心自主知識產(chǎn)權(quán)”作為高新技術(shù)企業(yè)的認(rèn)定條件之一，操作性更強(qiáng)，強(qiáng)調(diào)了技術(shù)創(chuàng)新導(dǎo)向。

其次，《關(guān)于實(shí)施〈國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要2006-2020年〉若干配套政策的通知》（國發(fā)〔2006〕6號）屬于研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策體系中的主要依據(jù)。該法規(guī)規(guī)定：企業(yè)研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝所發(fā)生的“技術(shù)開發(fā)費(fèi)”，在按規(guī)定實(shí)行100%扣除基礎(chǔ)上，允許企業(yè)再按當(dāng)年實(shí)際發(fā)生額50%在企業(yè)所得稅稅前加計(jì)扣除。企業(yè)年度實(shí)際發(fā)生的技術(shù)開發(fā)費(fèi)當(dāng)年不足抵扣部分，可在以后年度企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額中結(jié)轉(zhuǎn)抵扣，抵扣的期限最長不得超過5年。

《關(guān)于企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新有關(guān)企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策的通知》（財(cái)稅〔2006〕88號文件）將享受R&D稅收優(yōu)惠的企業(yè)范圍進(jìn)一步擴(kuò)大，對于財(cái)務(wù)核算制度健全、實(shí)行查賬征收的內(nèi)外資企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、大專院校等（以下統(tǒng)稱企業(yè)），都可以按照規(guī)定享受研發(fā)稅收優(yōu)惠政策?！蛾P(guān)于企業(yè)加強(qiáng)研發(fā)費(fèi)用財(cái)務(wù)管理的若干意見》（財(cái)企〔2007〕194號）同樣屬于全國性部門規(guī)章，該文件對研發(fā)費(fèi)用（即原“技術(shù)開發(fā)費(fèi)”）的范圍又作了進(jìn)一步的明確。

《企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用稅前扣除管理辦法（試行）》（國稅發(fā)〔2008〕116號）中規(guī)定，企業(yè)為開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費(fèi)用，未形成無形資產(chǎn)計(jì)入當(dāng)期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實(shí)扣除的基礎(chǔ)上，按照研究開發(fā)費(fèi)用的50%加計(jì)扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。該政策明確了R&D支出稅收優(yōu)惠的范圍，對從事《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》和國家發(fā)展改革委員會等部門公布的《當(dāng)前優(yōu)先發(fā)展的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域指南（2007年度）》規(guī)定項(xiàng)目的R&D活動(dòng)，其在一個(gè)納稅年度中實(shí)際發(fā)生的下列八項(xiàng)費(fèi)用支出，允許企業(yè)在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)按照規(guī)定實(shí)行加計(jì)扣除，分別是：

（1）新產(chǎn)品設(shè)計(jì)費(fèi)、新工藝規(guī)程制定費(fèi)以及與研發(fā)活動(dòng)直接相關(guān)的技術(shù)圖書資料費(fèi)、資料翻譯費(fèi)；

（2）從事研發(fā)活動(dòng)直接消耗的材料、燃料和動(dòng)力費(fèi)用；

（3）在職直接從事研發(fā)活動(dòng)人員的工資、薪金、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼；

（4）專門用于研發(fā)活動(dòng)的儀器、設(shè)備的折舊費(fèi)或租賃費(fèi)；

（5）專門用于研發(fā)活動(dòng)的軟件、專利權(quán)、非專利技術(shù)等無形資產(chǎn)的攤銷費(fèi)用；

（6）專門用于中間試驗(yàn)和產(chǎn)品試制的模具、工藝裝備開發(fā)及制造費(fèi)；

（7）勘探開發(fā)技術(shù)的現(xiàn)場試驗(yàn)費(fèi)；

（8）研發(fā)成果的論證、評審、驗(yàn)收費(fèi)用。

范金、趙彤、周應(yīng)恒（2011）對研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策發(fā)展階段做了詳細(xì)描述和分析。該政策從20世紀(jì)90年代中期開始實(shí)施，主要經(jīng)歷了三個(gè)發(fā)展階段：

第一階段：政策確立階段（1996-2004年）。該階段一是規(guī)定“當(dāng)年技術(shù)開發(fā)費(fèi)投入較上一年度增長10%的企業(yè)可以在稅前扣除外加計(jì)50%抵扣應(yīng)納稅所得額”；二是對內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的技術(shù)開發(fā)費(fèi)的具體扣除做出規(guī)范；三是取消了技術(shù)開發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除的審批，但是保留了集團(tuán)提取技術(shù)開發(fā)費(fèi)的審批。

第二階段：政策發(fā)展階段（2005-2006年）。該階段一是取消了“當(dāng)年技術(shù)開發(fā)費(fèi)投入較上一年度增長10%的企業(yè)可以在稅前扣除外加計(jì)50%抵扣應(yīng)納稅所得額”的限定；二是明確規(guī)定了企業(yè)年度實(shí)際發(fā)生的技術(shù)開發(fā)費(fèi)當(dāng)年不足抵扣的部分，可在以后年度企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額中結(jié)轉(zhuǎn)抵扣。

第三階段：政策完善階段（2007年至今）。該階段一是政策概念表述更加規(guī)范并且與國際接軌，將“技術(shù)開發(fā)費(fèi)用”按國際慣例改稱為“研發(fā)費(fèi)用”，同時(shí)詳細(xì)說明了技術(shù)開發(fā)費(fèi)用在財(cái)務(wù)賬目上如何歸集；二是政策的權(quán)威性提高，《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例以法律形式規(guī)定研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策；政策內(nèi)容更加具體，可操作性提高。在此階段，研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策從適用對象、研發(fā)活動(dòng)的具體定義、研發(fā)費(fèi)用的具體范圍、不同的研發(fā)方式的執(zhí)行辦法、加計(jì)扣除的財(cái)務(wù)核算、稅收管理等方面做出了系統(tǒng)而詳細(xì)的規(guī)定，從而提供了強(qiáng)有力的政策指引。

總體來看，在以上三個(gè)發(fā)展階段中，研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策的扣除主體范疇①、研發(fā)活動(dòng)范圍②、研發(fā)費(fèi)支出內(nèi)容③、研發(fā)費(fèi)向后結(jié)轉(zhuǎn)④以及集團(tuán)公司集中研發(fā)費(fèi)合理分配⑤等方面內(nèi)容得到不斷拓展和延伸，有效構(gòu)建了前面所討論的多層次政策體系。

三、R&D費(fèi)用會計(jì)核算范圍與加計(jì)扣除范圍的對比分析

企業(yè)研發(fā)費(fèi)用的會計(jì)核算主要依據(jù)《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)研發(fā)費(fèi)用財(cái)務(wù)管理的若干意見》（財(cái)企〔2007〕194號）。研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除主要依據(jù)《企業(yè)研究開發(fā)費(fèi)用稅前扣除管理辦法（試行）》（國稅發(fā)〔2008〕116號）。

企業(yè)所得稅法和財(cái)企〔2007〕194號只是規(guī)定企業(yè)如果符合相關(guān)條件就可以享受研發(fā)費(fèi)用優(yōu)惠，并對研發(fā)費(fèi)用范圍做大致規(guī)定。而研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策則是采用列舉方式，指出只有符合條件的八項(xiàng)研發(fā)費(fèi)用可以加計(jì)扣除，表明研發(fā)費(fèi)加計(jì)扣除政策體系內(nèi)部存在研發(fā)費(fèi)用會計(jì)核算范圍和加計(jì)扣除范圍寬與范不一致的問題。這兩個(gè)政策核算依據(jù)不同，造成了所得稅匯算清繳時(shí)涉及對研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的規(guī)定范圍比會計(jì)處理的范圍小得多。表3.2總結(jié)了兩者在研發(fā)費(fèi)用內(nèi)容方面的不同。

從表3.2可知，可以加計(jì)扣除研發(fā)費(fèi)用局限于與研發(fā)活動(dòng)直接相關(guān)的支出；非直接相關(guān)的支出可以在研發(fā)費(fèi)用列支成本，但是不可以加計(jì)扣除。財(cái)企〔2007〕194號是企業(yè)研發(fā)費(fèi)用會計(jì)核算的依據(jù)，但不是企業(yè)辦理稅收優(yōu)惠的依據(jù)。企業(yè)在辦理研發(fā)費(fèi)用稅前加計(jì)扣除政策時(shí)，應(yīng)按照國稅發(fā)〔2008〕116號文件處理。

目前，研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除相關(guān)政策存在操作性不強(qiáng)和財(cái)務(wù)核算與加計(jì)扣除范圍沖突等問題，關(guān)于研發(fā)費(fèi)可扣除范圍、認(rèn)定條件、認(rèn)定主體、認(rèn)定程序仍不明確和具體，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝等概念不明確，政策落實(shí)效果受到一定影響。

針對R&D費(fèi)用的會計(jì)核算范圍與加計(jì)扣除范圍的不同，對國家有關(guān)部門提出以下建議：

（1）要規(guī)范會計(jì)科目，設(shè)置專門會計(jì)科目核算研發(fā)費(fèi)用并細(xì)化費(fèi)用項(xiàng)目，以使所得稅匯算清繳時(shí)涉及對研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除的規(guī)定范圍與會計(jì)處理的范圍相一致；

（2）要進(jìn)一步拓寬研發(fā)經(jīng)費(fèi)加計(jì)扣除范圍，統(tǒng)一財(cái)政、科技與稅務(wù)統(tǒng)計(jì)口徑，以進(jìn)一步明確150%稅前加計(jì)扣除等政策關(guān)于研發(fā)費(fèi)用可扣除范圍、認(rèn)定條件、認(rèn)定主體、認(rèn)定程序，新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝等概念。

注釋：

①主體由最初國有、集體工業(yè)企業(yè)發(fā)展到最后的財(cái)務(wù)核算健全并能準(zhǔn)確歸集研究開發(fā)費(fèi)用的居民企業(yè)，也取消了“當(dāng)年技術(shù)開發(fā)費(fèi)投入較上一年度增長10%”的限制條件。

②明確了研發(fā)活動(dòng)的概念，強(qiáng)調(diào)企業(yè)R&D對地方科技發(fā)展的貢獻(xiàn)，并將R&D活動(dòng)僅限于《國家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》和《當(dāng)前優(yōu)先發(fā)展的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)領(lǐng)域指南（2007年度）》所規(guī)定的項(xiàng)目。

③將“技術(shù)開發(fā)費(fèi)”改為“研發(fā)費(fèi)用”，并明確規(guī)定八項(xiàng)可以加以扣除的研發(fā)支出項(xiàng)目。

④R&D支出加計(jì)扣除向以后年度結(jié)轉(zhuǎn)從無到有（5年），對企業(yè)研發(fā)活動(dòng)的激勵(lì)作用加強(qiáng)。

⑤費(fèi)用分?jǐn)傆商崛≈聘臑榉謹(jǐn)傊啤?/p>

⑥表3.1引自由立信會計(jì)出版社2010年10月出版的《上海市企業(yè)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除操作手冊（試用版）》第49-51頁。

參考文獻(xiàn)

[1]鄧曉蘭，唐海燕.稅收優(yōu)惠政策對企業(yè)研發(fā)的激勵(lì)效應(yīng)分析——兼論稅收優(yōu)惠政策的調(diào)整[J].科技管理研究，2008（8）：490-492，507.

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Vol.32No.5：141-148.

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第3篇：國企年度總結(jié)范文

由王竹泉、權(quán)錫鑒總主編，王竹泉、孫瑩、孫建強(qiáng)主編的營運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告系列叢書《營運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告2012》于2012年11月由中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社隆重推出，以饗讀者。

《營運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告2012》由財(cái)政部首批全國會計(jì)學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、中國企業(yè)營運(yùn)資金管理研究中心主任王竹泉教授組織中國企業(yè)營運(yùn)資金管理研究中心專兼職研究人員、特邀專家學(xué)者和中國海洋大學(xué)管理學(xué)院會計(jì)學(xué)專業(yè)的部分博士、碩士研究生共100多人歷時(shí)6個(gè)多月時(shí)間創(chuàng)作完成，是中國企業(yè)營運(yùn)資金管理研究中心按《營運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告系列叢書》規(guī)劃出版的第三部研究報(bào)告。“營運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告系列叢書”旨在系統(tǒng)考察國外營運(yùn)資金管理研究的進(jìn)展和研究成果，客觀描繪營運(yùn)資金管理實(shí)踐的發(fā)展進(jìn)程和基本特征，全面收集營運(yùn)資金管理的文獻(xiàn)資料和信息數(shù)據(jù)，進(jìn)而深入探究營運(yùn)資金管理發(fā)展趨勢和發(fā)展規(guī)律。

首部營運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告—《營運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告2011》于2011年10月由中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社出版。2012年1月，中國企業(yè)營運(yùn)資金管理研究中心又將前期作為內(nèi)部出版物出版的“中國上市公司營運(yùn)資金管理調(diào)查暨中國上市公司營運(yùn)資金管理績效排行榜”2007、2008、2009年三部報(bào)告的內(nèi)容匯集成冊，并補(bǔ)充對各年度營運(yùn)資金管理理論研究進(jìn)展的總結(jié)，由中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社正式出版了《營運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告2008-2010》。

《營運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告2012》在系統(tǒng)考察2011年度國內(nèi)外營運(yùn)資金管理研究的進(jìn)展和成果、客觀描繪營運(yùn)資金管理實(shí)踐的發(fā)展進(jìn)程和階段成果并全面收集2011年?duì)I運(yùn)資金管理的文獻(xiàn)資料和信息數(shù)據(jù)的同時(shí)，還專門增加了“專家視點(diǎn)與精選案例”一章，以充分匯聚營運(yùn)資金管理領(lǐng)域著名專家學(xué)者的思想智慧，共同分享營運(yùn)資金管理業(yè)界精英的成功經(jīng)驗(yàn)，以更好地實(shí)現(xiàn)將《營運(yùn)資金管理發(fā)展報(bào)告系列叢書》打造成營運(yùn)資金管理領(lǐng)域的“思想庫”、“文獻(xiàn)庫”、“信息庫”和“案例庫”的宗旨。

第4篇：國企年度總結(jié)范文

【關(guān)鍵詞】上市公司；薪酬；企業(yè)績效

一、引言

高管激勵(lì)是指在公司治理結(jié)構(gòu)中對高層管理者的激勵(lì)。高層管理人員作為企業(yè)的核心決策層，擔(dān)負(fù)著制訂重大決策的職責(zé)，往往成為企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵。在管理實(shí)踐中，企業(yè)也紛紛對高管人員推行了基于公司業(yè)績的獎(jiǎng)勵(lì)制度，并且在激勵(lì)機(jī)制方面進(jìn)行了創(chuàng)新，如把股票期權(quán)等引入激勵(lì)機(jī)制，推行經(jīng)理股票期權(quán)計(jì)劃，將高管人員的報(bào)酬與企業(yè)的長期業(yè)績聯(lián)系起來，以刺激高層管理者長期經(jīng)營的積極性。

我國目前仍處于經(jīng)濟(jì)體制改革過程中，國有企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和管理層激勵(lì)補(bǔ)償機(jī)制還處在起步階段?？傮w而言，國企的高管激勵(lì)有著濃厚的中國特色：長期以來企業(yè)形成了內(nèi)部人控制的治理格局，缺乏相應(yīng)的外部監(jiān)督機(jī)制；國有企業(yè)的高管激勵(lì)具有一定的官僚特征，高管多由上級主管部門直接任命，高層管理人員的收入特別是貨幣收入受行政決定的影響較大。而資本市場的不健全以及股份交易的諸多限制則影響了高管持股在激勵(lì)機(jī)制中的作用，國有企業(yè)高管“零持股”現(xiàn)象非常普遍，基于股票期權(quán)等的有效補(bǔ)償制度還沒有建立。高管激勵(lì)問題始終貫穿于我國經(jīng)濟(jì)改革的全過程。

二、國有上市公司高管薪酬與企業(yè)績效的關(guān)系

（一）樣本與數(shù)據(jù)

由于在所有類型的企業(yè)中，上市公司信息披露較為規(guī)范、可以獲得的信息量大，因此本文選取滬深兩市國有和國有控股上市公司作為研究對象。考慮到新上市公司的股價(jià)可能出現(xiàn)非正常波動(dòng)，公司的上市年限應(yīng)不少于3年，篩選后得到有效樣本256家。

本文根據(jù)證監(jiān)會規(guī)定的上市公司需要披露報(bào)酬的高層管理人員的范圍，將高管界定為在公司領(lǐng)取薪水的董事會、監(jiān)事會成員及副總（包括總工程師，總會計(jì)師，董事會秘書等），獨(dú)立董事由于其領(lǐng)取的薪酬固定，與公司業(yè)績無關(guān)，予以剔除。

本文以上市公司年報(bào)披露的高管年度總報(bào)酬作為貨幣補(bǔ)償?shù)暮饬?，上市公司披露的高管年度?bào)酬總額包括：基本工資、各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼、住房津貼及其它津貼等。

本文采用會計(jì)指標(biāo)衡量企業(yè)績效。最為投資者關(guān)心的重要指標(biāo)有每股收益（EPS）、主營業(yè)務(wù)資產(chǎn)收益率（CROA）、凈資產(chǎn)收益率（ROE）等。考慮到主營業(yè)務(wù)資產(chǎn)收益率CROA減少了公司高層借助非主營業(yè)務(wù)利潤操縱會計(jì)數(shù)字的可能性，相對于凈資產(chǎn)收益率ROE更穩(wěn)定，因此本文用CROA來衡量企業(yè)績效。

（二）樣本數(shù)據(jù)描述性統(tǒng)計(jì)分析

統(tǒng)計(jì)顯示，256家上市國企2007年前三名高管的平均報(bào)酬為402,674.85元，較2006年的平均水平高出34.99%，最大值和最小值均有提高，高管年度總報(bào)酬總體是上漲的，與此相適應(yīng)的是各主要會計(jì)指標(biāo)也呈現(xiàn)上升趨勢。但是樣本間的差異很大，2006年前三名高管報(bào)酬均值的最大值為1,447,967元，最小值僅為30,000元，前者是后者的48.3倍；2007年這一比值達(dá)到了53.6。

本文在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過程中還發(fā)現(xiàn)上市國企中存在高管報(bào)酬為零的現(xiàn)象。就持股情況看，我國上市國企高管“零持股”現(xiàn)象非常嚴(yán)重。2006年和2007年平均高管持股比例分別只有0.0420%和0.0344%。在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)約73%的樣本公司高級管理層不持有本公司股票，而在高管層持股總數(shù)不為零的公司中，不持有本公司股票的高管人員平均占高管總?cè)藬?shù)的五分之四以上。同時(shí)，高管持股比例呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。

統(tǒng)計(jì)結(jié)果還顯示我國國有上市公司高管薪酬水平存在明顯的行業(yè)特點(diǎn)。就所收集的256個(gè)樣本公司來看，2007年前三名高管薪酬均值最高的三個(gè)行業(yè)分別是房地產(chǎn)業(yè)573,433.33元、綜合類567,844.44元、采掘業(yè)514,354.17元，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)排名最低，只有117,625.00元；最高的行業(yè)薪酬均值將近是最低行業(yè)薪酬的5倍，行業(yè)間差異較大。電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、建筑業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、信息技術(shù)業(yè)、制造業(yè)的高管薪酬在全部樣本平均值以下。高管薪酬最大值出現(xiàn)在交通運(yùn)輸及倉儲業(yè)，最小值出現(xiàn)在農(nóng)、林、牧、漁業(yè)。

同時(shí)不同行業(yè)間的樣本差異也有所不同。制造業(yè)的行業(yè)內(nèi)部差異最大，其最高薪酬是最低薪酬的43.9倍。農(nóng)、林、牧、漁業(yè)的行業(yè)內(nèi)部差異最小，最高薪酬是最低薪酬的6倍。

統(tǒng)計(jì)顯示，我國國有上市企業(yè)高管薪酬在具有明顯的行業(yè)特征的同時(shí)，還受地域范圍的影響。發(fā)達(dá)地區(qū)的高管貨幣補(bǔ)償和持股比例無論是均值還是最大值都是最高的，較發(fā)達(dá)地區(qū)次之，欠發(fā)達(dá)地區(qū)最低。這說明高管報(bào)酬總體水平的高低還受到地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況或者地區(qū)整體消費(fèi)水平的影響。

統(tǒng)計(jì)顯示前三名高管薪酬均值從高到低依次是大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)，所有樣本的最大值也出現(xiàn)在大型企業(yè)中。高管持股比例與企業(yè)規(guī)模沒有直接關(guān)系。從所收集的樣本公司數(shù)據(jù)來看，高管持股均值最高的是小型企業(yè)，其次是大型企業(yè)，中型企業(yè)的高管持股比例最低。

三、結(jié)論與建議

基于以上結(jié)論，我們提出如下建議：

1.繼續(xù)推行和完善基于公司績效的高管補(bǔ)償激勵(lì)制度。筆者認(rèn)為盲目提升薪酬水平而脫離績效考量的做法可能產(chǎn)生不公平現(xiàn)象，即當(dāng)企業(yè)的表現(xiàn)變差（如盈利水平下降，股票價(jià)格較之于整個(gè)市場波動(dòng)劇烈等）時(shí)，高管的貨幣報(bào)酬卻成倍增長，因此基于公司績效的補(bǔ)償制度可能是相對公平和有效的。

2.改變單一的激勵(lì)結(jié)構(gòu)。從描述性統(tǒng)計(jì)中可以看到國企高管持股數(shù)量和比例都很小。一個(gè)有益的探討是效仿西方發(fā)達(dá)國家早就開始實(shí)行的經(jīng)理期權(quán)計(jì)劃（ESOP）等將高管激勵(lì)與企業(yè)長期績效掛鉤的措施。多種激勵(lì)補(bǔ)償并重的好處還在于，基于財(cái)務(wù)指標(biāo)的績效激勵(lì)可能造成高管片面追求短期績效而忽視甚至損害長期利益的行為，若能將高管補(bǔ)償與長短期績效都有效結(jié)合，則能避免這種行為。

3.政府應(yīng)完善二級股票市場及相關(guān)法律法規(guī)。若股票價(jià)值受政策等非市場化因素的影響過大，就無法正確反映公司的經(jīng)營狀況和高管人員的工作成果，不僅基于長期市場績效的激勵(lì)機(jī)制無從談起，持股計(jì)劃所產(chǎn)生的激勵(lì)效應(yīng)也會大打折扣。股票市場不規(guī)范也為高管人為操縱公司股票價(jià)格以謀取私利提供了條件。因此一個(gè)完善而規(guī)范的股票市場是設(shè)計(jì)有效的市場績效激勵(lì)契約的前提和基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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[3]Mehran,H.Executive Compensation Structure,Ownership and Firm Performance[J].Journal of Financial Economics,1995(38):185-212.

第5篇：國企年度總結(jié)范文

“中國企業(yè)員工的信息安全意識可謂不容樂觀，提升員工信息安全意識刻不容緩?！惫劝蔡煜赂笨偨?jīng)理魏彩霞對當(dāng)前企業(yè)員工的信息安全意識現(xiàn)狀表示擔(dān)憂，“不同行業(yè)的信息安全意識現(xiàn)狀不同，電信、金融等行業(yè)由于業(yè)務(wù)的特殊性，安全意識較高，而其他行業(yè)的信息安全意識整體狀況則依舊薄弱”。

調(diào)查顯示，接近50%的受訪者認(rèn)為單位領(lǐng)導(dǎo)的信息安全意識一般、很差或者還不如自己。而據(jù)魏彩霞介紹，一些企業(yè)中即使領(lǐng)導(dǎo)非常重視信息安全，希望提升員工的保密意識，但“只是看到別人的明文密碼導(dǎo)致信息泄漏就更改自己的網(wǎng)頁設(shè)置等單個(gè)事件，并不能系統(tǒng)地提升企業(yè)員工整體的信息安全意識”。

由于員工信息安全意識薄弱而給企業(yè)帶來災(zāi)難性損失的案例屢見不鮮。據(jù)統(tǒng)計(jì)，世界上每分鐘就有兩家企業(yè)因?yàn)樾畔踩膯栴}而倒閉。而在所有信息安全事件中，只有20%~30%是因?yàn)楹诳腿肭只蚱渌獠吭蛟斐?，另?0%~80%是由于內(nèi)部員工的疏忽或有意泄漏造成，而78%的企業(yè)數(shù)據(jù)泄漏是由于內(nèi)部員工不規(guī)范的操作造成的。

第6篇：國企年度總結(jié)范文

為進(jìn)一步完善專職招商人員考核獎(jiǎng)懲制度，推動(dòng)招大引強(qiáng)，努力實(shí)現(xiàn)重大項(xiàng)目突破，現(xiàn)制定相關(guān)辦法如下：

一、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

從2013年起，對專職招商人員的考核獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)目標(biāo)考核獎(jiǎng)、重大項(xiàng)目獎(jiǎng)、特殊項(xiàng)目獎(jiǎng)等3個(gè)項(xiàng)目，分別結(jié)算兌現(xiàn)。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

(一)目標(biāo)考核獎(jiǎng)

1.目標(biāo)任務(wù)

各辦事處新招項(xiàng)目投資總額不低于5億元，當(dāng)年注冊資本金不低于1億元，實(shí)際投入2000萬元以上。其中辦事處每個(gè)招商人員招引億元以上項(xiàng)目不少于1個(gè)。

2.納入目標(biāo)考核的項(xiàng)目要求

①從2013年起新招項(xiàng)目，結(jié)轉(zhuǎn)項(xiàng)目不納入考核。

②新招項(xiàng)目單體總投資億元以上，年度注冊資本金不低于2000萬元。外資項(xiàng)目單體總投資1000萬美元以上，年度注冊資本金不低于400萬美元。

3.目標(biāo)考核獎(jiǎng)的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)

凡是完成目標(biāo)任務(wù)的辦事處，區(qū)黨工委、管委會獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。如辦事處完成任務(wù)數(shù)都低于年度目標(biāo)數(shù)的50%，則扣除各人年度工資總額的20%。如辦事處整體完成年度目標(biāo)任務(wù)，而其中招商人員未完成自身任務(wù)的，在獎(jiǎng)勵(lì)辦事處的同時(shí)，扣除該人員年度工資總額的20%。

（二）重大項(xiàng)目獎(jiǎng)

1.重大項(xiàng)目界定

分為實(shí)際投入5億元以上項(xiàng)目、10億元以上項(xiàng)目、20億元以上項(xiàng)目。

2.重大項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

投資5億元以上重大項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)10萬元，投資10億元以上重大項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)30萬元，投資20億元以上重大項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)80萬元。

3.重大項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)方式

本著“總體測算、年度考核、分步兌現(xiàn)”的原則，從簽約之日起，投資5億元以上重大項(xiàng)目在兩年之內(nèi)，投資10億元以上、20億元以上重大項(xiàng)目都在三年之內(nèi)，根據(jù)實(shí)際投入額，按比例分年度兌現(xiàn)到相應(yīng)的辦事處。對于惡意夸大投資規(guī)模、套取獎(jiǎng)金的，將取消獎(jiǎng)勵(lì)，并追究相關(guān)責(zé)任。

（三）特殊項(xiàng)目獎(jiǎng)

對于引進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)、名牌產(chǎn)品、知名企業(yè)的，額外實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。①凡引進(jìn)項(xiàng)目屬省級高新技術(shù)企業(yè)的，獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬元;屬國家級高新技術(shù)企業(yè)的，獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。②引進(jìn)項(xiàng)目產(chǎn)品為省著名商標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)0.5萬元；為國家馳名商標(biāo)的，獎(jiǎng)勵(lì)1萬元。③引進(jìn)全國同行業(yè)前10名企業(yè)，獎(jiǎng)勵(lì)2萬元。④引進(jìn)上市公司投資項(xiàng)目的，獎(jiǎng)勵(lì)5萬元。⑤引進(jìn)央企、國企投資項(xiàng)目的，獎(jiǎng)勵(lì)10萬元。⑥引進(jìn)世界500強(qiáng)企業(yè)投資項(xiàng)目的，獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。

三、獎(jiǎng)勵(lì)考核

1.建立專項(xiàng)考核小組，管委會主任牽頭，分別由區(qū)招商局、項(xiàng)目建設(shè)組、財(cái)審組相關(guān)人員組成，具體負(fù)責(zé)三大獎(jiǎng)項(xiàng)的考核。

2.考核組于每年年底，通過聽申報(bào)、看現(xiàn)場、查資料等方式，對各組進(jìn)行考核，并提出考核意見，報(bào)黨工委、管委會審定。

四、獎(jiǎng)金的分配

1.每年的總結(jié)表彰大會上，區(qū)黨工委、管委會兌現(xiàn)三大獎(jiǎng)項(xiàng)的獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)至各辦事處。

2.區(qū)黨工委、管委會獎(jiǎng)勵(lì)至各辦事處的獎(jiǎng)金，由各辦事處進(jìn)行二次分配，原則上辦事處主任得30%，第一信息提供人得50%，其他人員得20%。

五、其他各條線凡是完成年度

第7篇：國企年度總結(jié)范文

一、中國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則已實(shí)現(xiàn)與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則趨同

2005年,中國財(cái)政部在全面總結(jié)多年來會計(jì)改革經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,集中力量制定完成了企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系。在此期間,IASB多次派專家與財(cái)政部會計(jì)司團(tuán)隊(duì)一起工作。2005年11月8日,中國會計(jì)準(zhǔn)則委員會(CASC)與IASB簽署聯(lián)合聲明指出:中國制定的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系,實(shí)現(xiàn)了與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的趨同。同時(shí),IASB確認(rèn)了中國特殊情況和環(huán)境下的一些會計(jì)問題,涉及關(guān)聯(lián)方交易的披露、公允價(jià)值計(jì)量和同一控制下的企業(yè)合并。在這些問題上,中國可以為IASB尋求高質(zhì)量的國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則解決方案提供非常有用的幫助。

2009年11月4日,IASB了新修訂的《國際會計(jì)準(zhǔn)則第24號――關(guān)聯(lián)方披露》,基本消除了與中國關(guān)聯(lián)方準(zhǔn)則的差異。

2010年,IASB通過年度改進(jìn)項(xiàng)目對《國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第1號――首次采用國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則》進(jìn)行了修改,允許首次公開發(fā)行股票的公司將改制上市過程中確定的重估價(jià)作為“認(rèn)定成本”入賬,并進(jìn)行追溯調(diào)整。此舉有效解決了中國企業(yè)改制上市過程中因資產(chǎn)重估引發(fā)的會計(jì)問題。

企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系自2007年1月1日起在所有上市公司、部分非上市金融企業(yè)和中央大型國有企業(yè)實(shí)施,并逐步擴(kuò)大實(shí)施范圍,目前已擴(kuò)大到幾乎所有大中型企業(yè)。三年實(shí)踐證明,中國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則得到了平穩(wěn)有效實(shí)施,對于規(guī)范企業(yè)會計(jì)行為,提升會計(jì)信息質(zhì)量,促進(jìn)資本市場完善,發(fā)揮了十分重要的作用。2008年5月,IASB派專家對中國上市公司執(zhí)行企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則情況進(jìn)行了實(shí)地考察,進(jìn)一步確認(rèn)了中國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系平穩(wěn)有效實(shí)施的結(jié)論。2009年10月,世界銀行就中國會計(jì)準(zhǔn)則國際趨同和有效實(shí)施情況評估報(bào)告,明確指出:“中國改進(jìn)會計(jì)準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)質(zhì)量的戰(zhàn)略已成為良好典范,并可供其他國家仿效”。

中國香港從2005年開始采用國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則。在中國內(nèi)地會計(jì)準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)國際趨同并有效實(shí)施后,2007年12月6日,中國內(nèi)地與香港簽署了會計(jì)準(zhǔn)則等效聯(lián)合聲明,確認(rèn)兩地會計(jì)準(zhǔn)則等效互認(rèn)。歐盟從2005年開始在上市公司采用國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則。

歐盟委員會在對中國會計(jì)準(zhǔn)則國際趨同和有效實(shí)施情況評估后,于2008年12月12日就第三國會計(jì)準(zhǔn)則等效問題規(guī)則,確認(rèn)中國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則與歐盟所采用的國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則等效,決定自2009年起至2011年底的過渡期內(nèi),允許中國企業(yè)進(jìn)入歐盟資本市場時(shí)直接采用按中國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則編制的財(cái)務(wù)報(bào)告。

以上表明,中國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了趨同,并在上市公司和非上市大中型企業(yè)范圍內(nèi)平穩(wěn)有效實(shí)施,得到了國內(nèi)外廣泛認(rèn)可。

二、應(yīng)對國際金融危機(jī),中國支持建立全球統(tǒng)一的高質(zhì)量會計(jì)準(zhǔn)則,積極推進(jìn)中國會計(jì)準(zhǔn)則持續(xù)國際趨同

為應(yīng)對本次國際金融危機(jī),2008年11月,G20華盛頓峰會深刻分析和總結(jié)了國際金融危機(jī)產(chǎn)生的根源,提出了應(yīng)對金融危機(jī)的對策,以及改進(jìn)IASB治理結(jié)構(gòu)和建立全球統(tǒng)一的高質(zhì)量會計(jì)準(zhǔn)則的目標(biāo)。2009年6月,金融穩(wěn)定論壇(FSF)改組形成的FSB在瑞士巴塞爾舉行成立大會,決定設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行委員會以促進(jìn)各國會計(jì)準(zhǔn)則國際趨同。

2009年9月,G20匹茲堡峰會再次呼吁國際會計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)加倍努力,通過獨(dú)立的準(zhǔn)則制定程序,制定一套全球統(tǒng)一的高質(zhì)量會計(jì)準(zhǔn)則。

根據(jù)G20和FSB的要求,IASB積極研究國際金融危機(jī)中暴露出來的相關(guān)會計(jì)問題,在完善國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則方面做了大量工作并取得了積極成果,主要包括:(1)成立金融危機(jī)咨詢組,提出了改進(jìn)財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)對金融危機(jī)的系統(tǒng)化建議;(2)制定公允價(jià)值計(jì)量會計(jì)準(zhǔn)則,為公允價(jià)值計(jì)量提供一套統(tǒng)一的指南;(3)推進(jìn)降低金融工具會計(jì)準(zhǔn)則復(fù)雜性的綜合項(xiàng)目,簡化金融工具分類、計(jì)量、減值和套期等會計(jì)準(zhǔn)則;(4)全面修訂財(cái)務(wù)報(bào)表列報(bào)、合并財(cái)務(wù)報(bào)表會計(jì)準(zhǔn)則,明確資產(chǎn)負(fù)債表外業(yè)務(wù)和特殊目的主體會計(jì)處理問題;(5)加快保險(xiǎn)合同等會計(jì)準(zhǔn)則項(xiàng)目的制定步伐。上述趨同項(xiàng)目將于2011年6月底前完成。

中國高度贊賞和支持IASB為應(yīng)對本次國際金融危機(jī)和落實(shí)G20、FSB要求所做的不懈努力。

中國作為全球最大的發(fā)展中國家和新興市場經(jīng)濟(jì)國家,在會計(jì)準(zhǔn)則已實(shí)現(xiàn)國際趨同的基礎(chǔ)上,密切跟蹤IASB相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則的重大修改和制定工作,組織了會計(jì)理論和實(shí)務(wù)界專家等組成若干項(xiàng)目組,結(jié)合中國的實(shí)際開展深入研究;同時(shí)與亞洲、大洋洲國家或地區(qū)會計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)成立了亞洲――大洋洲會計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)組(AOSSG),反映本地區(qū)的情況和建議。中國始終堅(jiān)持會計(jì)準(zhǔn)則趨同互動(dòng)原則,主張國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則要實(shí)現(xiàn)其高質(zhì)量、權(quán)威性和全球公認(rèn)性,必須充分考慮發(fā)展中國家尤其是新興市場經(jīng)濟(jì)國家的實(shí)際情況。這樣,中國才能保持其會計(jì)準(zhǔn)則的持續(xù)國際趨同。

三、中國企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則持續(xù)趨同的時(shí)間安排

第8篇：國企年度總結(jié)范文

一、國企共青團(tuán)改革工作開展情況

2020年度團(tuán)委在分行領(lǐng)導(dǎo)和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞分行合規(guī)經(jīng)營、穩(wěn)步業(yè)務(wù)增長的工作大局下，滿足團(tuán)員青年的根本需求，以團(tuán)的先進(jìn)性教育為基礎(chǔ)，以促進(jìn)青年成長成才為主線，團(tuán)的工作在繼承中創(chuàng)新，于探索中前進(jìn)，為推動(dòng)企業(yè)文化、文明建設(shè)和發(fā)展注入新的活力。

(一)、思想引領(lǐng)

在理想信念教育方面，以重要紀(jì)念日、重大節(jié)日為契機(jī)，開展主題教育實(shí)踐活動(dòng)或主題團(tuán)日活動(dòng)，引導(dǎo)青年堅(jiān)定理想信念，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律。青年大學(xué)習(xí)主題團(tuán)課積極推廣，全行員工全員學(xué)習(xí)，形成良好的學(xué)歷氛圍。2020年3月，組織分行青年員工前往周邊園林參加義務(wù)植樹活動(dòng)，此次活動(dòng)不但提高了植樹造林和保護(hù)生態(tài)環(huán)境的意識，而且進(jìn)一步強(qiáng)化了保護(hù)生態(tài)平衡和綠化家園的責(zé)任感，增強(qiáng)了青年的凝聚力，提升了團(tuán)隊(duì)精神。在分行黨委和團(tuán)委的號召下，積極組織廣大團(tuán)員在我行包聯(lián)小區(qū)進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生大掃除活動(dòng)，取得非常好的成效。

在職業(yè)道德、企業(yè)文化教育方面，通過組織學(xué)習(xí)、活動(dòng)引導(dǎo)、典型示范等方式，加強(qiáng)青年職業(yè)道德教育，引導(dǎo)青年愛崗敬業(yè)、遵章守紀(jì)、誠實(shí)守信。引導(dǎo)青年積極參與企業(yè)文化建設(shè)，提高青年對企業(yè)文化的認(rèn)同感。2020年5月在行范圍內(nèi)開展學(xué)習(xí) “青年大學(xué)習(xí)”五四主題團(tuán)日活動(dòng)。

(二)、人文關(guān)懷

在文娛活動(dòng)方面，積極開展適合青年特點(diǎn)的健康、豐富的文體娛樂活動(dòng)，活躍青年業(yè)余生活，促進(jìn)青年間相互熟悉和交流，使青年思想穩(wěn)定、身心健康、樂觀向上。2020年1月，積極組織公司青年員工參加局 “不忘初心跟黨走，奮斗的青春最美麗”主題演講比賽。2020年4月組織公司春季健步走活動(dòng)。2020年5月組織公司青年員工積極參加局第一屆運(yùn)動(dòng)會。2020年4月組織公司青年參加局健步走活動(dòng)獲得了第二名的好成績。2020年6月積極組織青年員工代表局參加了集團(tuán)第二屆羽毛球賽。通過這些活動(dòng)展現(xiàn)出公司青年員工良好的精神面貌。2020年8月積極組織了公司應(yīng)屆畢業(yè)生籃球賽，一方面增強(qiáng)員工身體素質(zhì)，另一方面增進(jìn)員工交流，培養(yǎng)員工之間的默契合作關(guān)系。

在溝通交流方面，建立和完善定期與青年溝通交流機(jī)制，特別是了解基層青年的心聲，團(tuán)組織負(fù)責(zé)人要經(jīng)常性深入基層，與青年召開座談和調(diào)研會，把握青年訴求，切實(shí)提高服務(wù)青年的能力。各項(xiàng)目在8月份都開展了新生座談會。

(三)、青年培養(yǎng)

在技能提升方面，結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略部署，有計(jì)劃地開展導(dǎo)師帶徒、技能培訓(xùn)、技術(shù)比武、崗位練兵、專業(yè)強(qiáng)化交流等活動(dòng)，為青年搭建學(xué)習(xí)先進(jìn)、提高技能、展示才華的平臺。各項(xiàng)目開展了大學(xué)畢業(yè)生輪崗計(jì)劃，每位大學(xué)生都有指定的老師帶領(lǐng)，按照輪崗培訓(xùn)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行對口培訓(xùn)，耐心指導(dǎo)，盡快的幫助他們掌握專業(yè)技能和工作方法，建立良好的人際關(guān)系。

在文化拓展方面，積極開展青年讀書活動(dòng)，采用各類沙龍、英語角、興趣小組、文化講座、互動(dòng)交流等形式，拓展青年視野，提升青年員工的綜合素質(zhì)。公司機(jī)關(guān)成立了籃球、羽毛球興趣小組，各項(xiàng)目部設(shè)立了圖書角并選購專業(yè)書籍供員工學(xué)習(xí)交流。

(四)、實(shí)踐活動(dòng)

第9篇：國企年度總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：社會責(zé)任會計(jì)信息披露 價(jià)值相關(guān)性 影響因素

近幾年，隨著公眾社會責(zé)任意識的不斷增強(qiáng)，有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的研究越來越多，相關(guān)的文章和著作層出不窮。筆者在閱讀大量國內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)后將國內(nèi)現(xiàn)有研究歸納為以下5類：社會責(zé)任會計(jì)信息披露必要性研究、我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露現(xiàn)狀研究、社會責(zé)任會計(jì)信息披露內(nèi)容和模式研究、社會責(zé)任會計(jì)信息披露價(jià)值相關(guān)性研究、社會責(zé)任會計(jì)信息披露影響因素研究。

一、 社會責(zé)任會計(jì)信息披露必要性研究

社會責(zé)任會計(jì)信息披露是企業(yè)履行社會責(zé)任的具體體現(xiàn)，也是企業(yè)與外界溝通的工具。有關(guān)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的必要性研究常與企業(yè)履行社會責(zé)任及實(shí)施社會責(zé)任會計(jì)的必要性聯(lián)系在一起。此處忽略以上兩方面的研究內(nèi)容，僅從信息披露的角度來綜述。

楊熠、沈洪濤（2008）認(rèn)為社會責(zé)任會計(jì)信息的使用者是企業(yè)全體利益相關(guān)者，社會責(zé)任會計(jì)信息披露有助于信息使用者的決策和資源配置。朱金生（2012）認(rèn)為企業(yè)履行了哪些社會責(zé)任，履行效果怎樣都是企業(yè)自身和外部利益相關(guān)者非常關(guān)心的問題，社會責(zé)任會計(jì)信息的準(zhǔn)確披露不僅能增進(jìn)外界對企業(yè)的了解，提高企業(yè)的社會信譽(yù)，樹立良好的社會形象，同時(shí)也有助于企業(yè)不斷完善和改進(jìn)自身社會責(zé)任的履行。李姝、曹蕊（2010）以理論為基礎(chǔ)，提出企業(yè)為緩解沖突、降低成本有必要加大社會責(zé)任會計(jì)信息的披露，成本對企業(yè)社會責(zé)任信息披露水平有著顯著影響。張會芹（2010）、尹林（2010）、李詩田（2010）的研究都表明：企業(yè)社會責(zé)任信息披露是合法性驅(qū)動(dòng)行為。王敬勇（2010）進(jìn)一步提出：嚴(yán)格實(shí)施安全、環(huán)境保護(hù)制度，加強(qiáng)治理結(jié)構(gòu)，實(shí)施企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告審計(jì)制度等措施，增加企業(yè)合法性壓力，提高煤炭企業(yè)社會責(zé)任信息披露水平。袁蘊(yùn)、牟濤（2007）研究指出，社會責(zé)任信息披露能增強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任競爭力，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。廉春慧、唐婉虹（2010）認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任信息披露有利于提高企業(yè)的社會聲譽(yù)。

二、 我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露現(xiàn)狀研究

截至目前，有關(guān)我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露現(xiàn)狀的研究頗多。陽秋林（2002）選取五家公司，通過其2000年年報(bào)中社會責(zé)任信息的分析得出：目前我國企業(yè)履行社會責(zé)任總體水平較低，自覺履行社會責(zé)任的程度遠(yuǎn)落后于西方發(fā)達(dá)國家。黎精明（2004）研究指出，我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露現(xiàn)狀是“理論上急需，實(shí)務(wù)上空白”。陳玉清、馬麗麗（2005）研究發(fā)現(xiàn)信息使用者對社會責(zé)任會計(jì)信息不關(guān)注，資本市場對此信息的需求性不強(qiáng)。沈洪濤、金婷婷（2006）通過調(diào)查分析指出，上市公司社會責(zé)任信息披露內(nèi)容不完整，信息披露行為具有很大的隨意性和不一致性。李正、向銳（2007）在研究上海證券交易所2003年642家上市公司年度報(bào)告后發(fā)現(xiàn)：我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露還處于年度報(bào)告中的分散披露形式階段，信息披露以描述性方法為主。楊亞娥、劉建紅（2006）通過48家上市公司2000-2003年年報(bào)中社會責(zé)任信息的統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)：我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露存在信息披露不充分、信息披露形式單一、缺乏獨(dú)立報(bào)告意識，信息披露的連續(xù)性和可比性較差，定性信息多、定量信息少等問題。王魯璐、金建（2009）在對我國社會責(zé)任會計(jì)信息披露問題進(jìn)行總結(jié)時(shí)也認(rèn)同楊亞娥的研究成果。溫素彬、方苑（2008）研究表明我國上市公司已開始關(guān)注其自身的社會責(zé)任，但相關(guān)信息披露仍然很少。辛斌明（2010）認(rèn)為我國企業(yè)在披露社會責(zé)任信息中存在披露動(dòng)力不足，披露內(nèi)容和披露方式不能滿足信息使用者的需求等問題。李姝、曹蕊（2010）研究結(jié)果表明：我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露總體水平仍比較低，但呈逐年上升趨勢；不同行業(yè)之間，社會責(zé)任會計(jì)信息披露水平存在顯著差異。劉長翠、孔曉婷（2006）以滬市上市公司為研究對象，通過樣本公司社會貢獻(xiàn)率指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)：目前我國上市公司對待社會責(zé)任會計(jì)信息披露的態(tài)度非常消極，披露內(nèi)容仍停留在自發(fā)原始階段，既不規(guī)范也不完整，實(shí)際披露時(shí)主要采用非會計(jì)基礎(chǔ)型。

三、 社會責(zé)任會計(jì)信息披露內(nèi)容與模式研究

社會責(zé)任會計(jì)信息披露是社會責(zé)任會計(jì)理論體系的主要組成部分。企業(yè)進(jìn)行社會責(zé)任會計(jì)信息披露過程中常存在兩方面問題：披露什么和怎么披露。針對這兩方面問題，我國學(xué)者進(jìn)行了廣泛研究。

在社會責(zé)任會計(jì)信息披露內(nèi)容方面，顧兆峰（1997）將企業(yè)社會責(zé)任信息披露內(nèi)容歸納為，相關(guān)利益者的利益所得、人力資源開發(fā)、環(huán)境保護(hù)、產(chǎn)品質(zhì)量、參與公益事業(yè)活動(dòng)等五個(gè)方面。葛家澎、林志軍（2001）認(rèn)為，企業(yè)的社會責(zé)任信息應(yīng)包括諸如環(huán)境保護(hù)、雇員培訓(xùn)、安置就業(yè)、醫(yī)療保障、反對種族歧視、企業(yè)與社區(qū)之間的聯(lián)系或所作貢獻(xiàn)等方面。陽秋林（2005）認(rèn)為，我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露的內(nèi)容除應(yīng)包括企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益評價(jià)指標(biāo)中的社會積累率和社會貢獻(xiàn)率外，還應(yīng)包括企業(yè)在生態(tài)環(huán)境、社會福利、人力資源、向消費(fèi)者提品和維修服務(wù)、踐行誠實(shí)信用商業(yè)道德等方面所做出的貢獻(xiàn)。李正、向銳（2007）從社會責(zé)任會計(jì)信息的內(nèi)涵和外延兩個(gè)角度綜合考慮，將企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露內(nèi)容劃分為六大類十七小類。辛斌明（2010）將這一內(nèi)容更加細(xì)分為六大類二十二小類。張萍、單曉鵬（2010）認(rèn)為，企業(yè)對外披露的社會責(zé)任會計(jì)信息應(yīng)包括：遵守商業(yè)道德、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境、捐助社會公益和慈善事業(yè)、保護(hù)弱勢群體等。

在企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露模式方面，宋獻(xiàn)中（1992）在其出版的《企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)》一書中提出了簡單模式、中級模式和高級模式等三種社會責(zé)任會計(jì)信息報(bào)告模式。郝美彥、王冬芳（2004）則認(rèn)為企業(yè)應(yīng)根據(jù)社會責(zé)任信息內(nèi)容的不同分別采取不同的披露方式。陽秋林（2005）指出構(gòu)建我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露模式要以傳統(tǒng)三大會計(jì)報(bào)表為核心。趙文娟、陽秋林（2005）進(jìn)一步提出在傳統(tǒng)會計(jì)報(bào)表中添加社會責(zé)任信息新項(xiàng)目，并在財(cái)務(wù)報(bào)告中單獨(dú)列示的披露模式。張楚堂、邢英（2009）也主張將現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行一定改造后，同時(shí)反映企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息。黎精明（2004）用案例分析的方式說明企業(yè)可以通過諸如招股說明書、定期報(bào)告、公司網(wǎng)站等形式披露企業(yè)的社會責(zé)任信息。胡承德（2009）總結(jié)目前我國社會責(zé)任信息披露的常見模式有文字?jǐn)⑹瞿Ｊ?、依附傳統(tǒng)報(bào)告披露模式、獨(dú)立披露模式等三種模式。周虹（2010）認(rèn)為，我國企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身的特點(diǎn)選擇合適的社會責(zé)任報(bào)告模式，中小型企業(yè)運(yùn)用簡易一些的模式，有條件的大型企業(yè)可以編制獨(dú)立的社會責(zé)任會計(jì)報(bào)告。

四、 社會責(zé)任會計(jì)信息披露價(jià)值相關(guān)性研究

近幾年，雖然有關(guān)社會責(zé)任會計(jì)信息披露價(jià)值相關(guān)性的研究增加較快，但目前尚未形成廣泛認(rèn)同的結(jié)論。宋獻(xiàn)中、龔明曉（2007）調(diào)查結(jié)果顯示：企業(yè)年報(bào)中社會責(zé)任會計(jì)信息的決策價(jià)值和公共關(guān)系價(jià)值不大。沈洪濤（2005）選取1997-2003年所有非金融業(yè)A股上市公司為樣本，通過實(shí)證檢驗(yàn)得出：我國企業(yè)社會責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績之間呈顯著正相關(guān)關(guān)系；兩者互為因果、彼此影響、互相促進(jìn)。高潔（2009）基于16份企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的研究也表明：自愿社會責(zé)任報(bào)告的所有樣本公司在整個(gè)事件窗內(nèi)的累計(jì)異常收益率為正。但是，施平（2010）的研究卻顯示，在社會責(zé)任報(bào)告的公司中，絕大部分公司的年度累計(jì)異常收益率為負(fù)。江炎駿（2010）以我國290家上市公司的465份社會責(zé)任報(bào)告為樣本，采用事件研究法進(jìn)行實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：我國上市公司社會責(zé)任報(bào)告的市場反應(yīng)不顯著，社會責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量是影響市場反應(yīng)的關(guān)鍵因素。溫素彬、方苑（2008）借助企業(yè)社會責(zé)任利益相關(guān)者模型對2003-2007年滬深46家上市公司的社會責(zé)任信息披露數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果顯示：大部分企業(yè)社會責(zé)任信息披露對當(dāng)期財(cái)務(wù)績效有不好的影響；長期來看，有良好影響。陳玉清、馬麗麗（2005）建立了企業(yè)社會責(zé)任貢獻(xiàn)指標(biāo)體系，并實(shí)證檢驗(yàn)出：現(xiàn)階段企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露與股票市場價(jià)值的相關(guān)性不強(qiáng)。王帆（2008）以石化行業(yè)上市公司為樣本進(jìn)行的社會責(zé)任信息披露傳遞效應(yīng)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)：市場對企業(yè)社會責(zé)任信息披露反應(yīng)不靈敏，社會責(zé)任信息并不能完全通過股價(jià)反映出來。曹兵（2011）針對2011年滬深1 933家上市公司社會責(zé)任會計(jì)信息披露價(jià)值相關(guān)性的研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)履行相應(yīng)的社會責(zé)任并進(jìn)行相關(guān)信息的披露會增加企業(yè)價(jià)值。

五、社會責(zé)任會計(jì)信息披露的影響因素研究

針對社會責(zé)任會計(jì)信息披露影響因素的研究，我國起步較晚。呂立偉（2006）通過對295家違規(guī)被罰上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的分析得出，公司董事會規(guī)模及結(jié)構(gòu)社會責(zé)任信息披露有顯著關(guān)系；董事會中獨(dú)立董事、專家董事的人數(shù)及比重的增加有利于企業(yè)社會責(zé)任的履行。李正（2006）運(yùn)用OLS回歸分析方法驗(yàn)證出：上市公司規(guī)模越大、財(cái)務(wù)狀況越好，越有可能披露更多的社會責(zé)任信息；社會責(zé)任會計(jì)信息披露存在著行業(yè)相關(guān)性，重污染行業(yè)傾向披露更多的社會責(zé)任信息。李姝、曹蕊（2010）認(rèn)為成本對企業(yè)社會責(zé)任信息披露水平有著顯著的影響，成本越大的公司，管理者披露社會責(zé)任信息的動(dòng)機(jī)越強(qiáng)烈。姜濤、王懷明（2012）研究結(jié)果表明：董事會的組織結(jié)構(gòu)、行為和激勵(lì)對企業(yè)社會責(zé)任信息披露水平產(chǎn)生顯著的影響，但董事會的獨(dú)立性對企業(yè)社會責(zé)任信息披露水平不產(chǎn)生顯著影響。辛斌明（2010）研究發(fā)現(xiàn)：公司規(guī)模、財(cái)務(wù)業(yè)績、獨(dú)立董事比例均與上市公司社會責(zé)任信息披露水平呈顯著正相關(guān)關(guān)系；國有企業(yè)社會責(zé)任信息披露水平明顯高于其他類型企業(yè)；我國企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露存在各類問題，主要原因在于企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露意識滯后，相關(guān)法律制度不健全，信息披露內(nèi)容和披露方式缺乏規(guī)范性，信息披露監(jiān)管力度不足等。

六、 總論

經(jīng)過多年研究，我國在社會責(zé)任會計(jì)信息披露的理論和實(shí)證研究方面都取得了較大進(jìn)展，為今后的研究打下良好的基礎(chǔ)。但同時(shí)也應(yīng)清楚，目前我國還處于社會責(zé)任會計(jì)信息披露研究的初探階段，較多研究仍停留在企業(yè)社會責(zé)任會計(jì)信息披露現(xiàn)狀的考證及披露內(nèi)容和模式的探討，深層次的內(nèi)容和問題還有待進(jìn)一步的研究和挖掘，社會責(zé)任會計(jì)信息披露研究任重而道遠(yuǎn)。

參考文獻(xiàn)：

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