婦產(chǎn)科教學論文精選(九篇)
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第1篇：婦產(chǎn)科教學論文范文
情境教學法不僅可以使學生被形象逼真的模型所吸引，進而提升學習興趣，又可以增強學生的臨床感性認識，減輕學生在對真實人體操作時的恐慌心理，激發(fā)其求知欲，使其體驗到知識的重要性，獲得成就感。同時，教師通過創(chuàng)設情境，營造寬松愉快的學習氣氛，讓學生進行角色扮演，對各角色進行揣摩和理解，有助于學生樹立整體護理觀念，培養(yǎng)其與患者溝通的技巧，有效彌補臨床教學資源不足的缺陷，更新教育理念，使學生進入臨床后能夠很快勝任臨床護理工作。因此，在婦產(chǎn)科教學中引入情境教學法非常重要，也非常必要。
2情境教學法在婦產(chǎn)科教學中的實踐應用及應用特點
情境教學法是指通過授課前設計貼近臨床情境的“劇本”，并設置醫(yī)生、護士、患者及患者家屬等角色，讓學生進行角色扮演，使學生能夠較熟練地運用所學知識對患者進行護理評估及簡單的處理與護理，以提高學生的綜合實踐能力。采用情境教學法有利于培養(yǎng)學生的學習興趣、實踐操作能力和解決實際問題的能力，并能使其加深對理論知識的理解，從而提高教學質量。
2.1實踐應用
婦產(chǎn)科教學對學生的操作技能要求十分嚴格。在授課中，教師要教會學生準確地進行婦科檢查、產(chǎn)科檢查、正常接生等，但由于受時間、地點、條件限制，如正常接生，教師就不可能將大批學生帶入產(chǎn)房中觀看正常分娩及接產(chǎn)技術的操作過程。那么如何使學生很好地學習分娩及接產(chǎn)技術的具體操作運用呢？情境教學法可解決這一問題。在具體教學實踐中，講解了正常分娩期的臨床經(jīng)過及相關護理后，就可以安排一次情境教學，具體要求及操作規(guī)程如下。
2.1.1準備及引導階段
在授課前，教師要先布置好模擬產(chǎn)房、模擬待產(chǎn)室；在授課中，教師創(chuàng)設情境：一位接近預產(chǎn)期的孕婦以“見紅”收入院，但由于恐懼分娩而緊張不已，其家屬也很焦慮，害怕孕婦和胎兒有生命危險，從而不停地催促醫(yī)護人員檢查孕婦和胎兒的情況，要求盡快進產(chǎn)房或手術室。接診的醫(yī)護人員十分氣憤，大聲訓斥該孕婦及其家屬。
2.1.2情境教學實施階段
說明具體情境后，選出4~5名學生自由分工，分別扮演接診醫(yī)生、護士或助產(chǎn)士、患者及患者家屬。“護士”或“助產(chǎn)士”首先進行護理評估，包括詢問“患者”健康史、推算其預產(chǎn)期、給“患者”進行身體狀況評估及心理社會評估，還包括全身檢查，重點測量其血壓和體重，尤其注意下肢有無水腫；腹部檢查：測量宮高、腹圍，四步觸診，聽胎心音；骨盆外測量：測髂棘間徑、髂嵴間徑、骶恥外徑、坐骨結節(jié)間徑；肛查：胎先露下降情況、宮口擴張情況。根據(jù)評估結果提出護理診斷、制訂基本護理措施。“接診醫(yī)生”需要詳細進行問診和查體，做出臨床診斷，對護理評估結果做出判斷，確定“患者”預產(chǎn)期；對胎產(chǎn)式、胎先露、胎方位做出判斷，并判斷胎心率是否正常，骨盆外測量結果是否正常“，患者”是否進入產(chǎn)程等。“患者家屬”向“接診醫(yī)生”及“護士”或“助產(chǎn)士”提出一些疑問，進行健康知識咨詢。然后展示矛盾發(fā)生的過程。
2.1.3討論點評升華階段
在角色扮演后，讓其他學生思考并分組討論“醫(yī)護人員”的行為是否恰當？如果自己是醫(yī)護人員應該怎樣對待患者及其家屬？如果自己是患者和患者家屬，會有什么樣的心理反應？“醫(yī)護人員”的操作是否存在問題？何種情況是將孕婦送進產(chǎn)房的指征？何種情況是進行剖宮產(chǎn)的指征？討論過后，選出4~5名學生，按照討論結果重新表演，然后讓“演員”說出自身感受，其余學生再次分組討論，最后教師點評。如果條件允許，還可以繼續(xù)安排情境：該產(chǎn)婦宮口開大2cm，由于逐漸加強的宮縮痛而哭鬧不止，產(chǎn)婦家屬不知所措，產(chǎn)程進展緩慢；醫(yī)護人員進行監(jiān)測、給予安慰，讓產(chǎn)婦放松。再次選出4~5名學生參與角色扮演，讓其自由發(fā)揮，余下學生從表演中發(fā)現(xiàn)問題、分組討論、解決問題，接著教師點評。還可以繼續(xù)增加情境：該產(chǎn)婦宮口開大5cm時出現(xiàn)胎心率異常、宮口開全但沒有正確使用腹壓等，仍找學生表演，然后討論、教師點評。最后進行綜合實踐能力評價（以小組為單位進行，分數(shù)占期末成績的一部分）。
2.2應用特點
2.2.1理論與實踐相統(tǒng)一
將情境教學法應用到婦產(chǎn)科臨床教學中，比較真實地再現(xiàn)了臨床護理工作中評估、檢查、分析、護理、保健指導及醫(yī)護患溝通的過程，使學生理解了妊娠期、分娩期及產(chǎn)褥期中常見疾病的表現(xiàn)，了解了臨床中在遇到具體婦產(chǎn)科疾病時，如何運用所學知識解決問題，將平時枯燥乏味的基礎理論知識以情境演繹的方式展現(xiàn)，使得理論與實踐相結合，使學生快樂而主動地學習婦產(chǎn)科知識，同時也增加了學生投入醫(yī)療事業(yè)的信心。
2.2.2變被動為主動
第2篇：婦產(chǎn)科教學論文范文
1．1成立領導協(xié)調(diào)小組
本研究課題領導協(xié)調(diào)小組由5名組員組成，其中主任護師1名，副主任護師3名，主管護師1名。主要負責擬定研究主題，編制專家咨詢表，遴選咨詢專家，以及對專家咨詢結果進行整理統(tǒng)計和分析。
1．2遴選專家
根據(jù)Delphi法的特點和本課題的研究目的及對象，擬訂選擇專家的條件：（1）具有高級職稱臨床產(chǎn)科醫(yī)療和護理專家，包括高級職稱助產(chǎn)士和高級職稱醫(yī)師；（2）從事?？啤⒈究频膵D產(chǎn)科護理教學15年以上，并具備副高級以上職稱的教育者；（3）具有助產(chǎn)?？谱o士培養(yǎng)與管理的理論知識和實踐經(jīng)驗；（4）熟悉婦產(chǎn)科專業(yè)教學質量管理工作或長期從事婦產(chǎn)科護理學專業(yè)教育研究；（5）愿意參加本研究并回答專家函詢問卷；（6）能保證在課題研究的時間內(nèi)持續(xù)參加本研究的幾輪函詢。本研究依據(jù)遴選專家條件，共聘請了專家20名，分別來自10個地區(qū)的10個單位（4所醫(yī)學院校，6所三級甲等醫(yī)院），且分別來自婦產(chǎn)科臨床護理和醫(yī)療教學醫(yī)院、大專及本科婦產(chǎn)科護理專業(yè)教育及助產(chǎn)?？谱o士培訓基地臨床帶教老師等領域。專家組成員于本課題研究內(nèi)容相關性較好。
1．3初擬指標體系草案
根據(jù)行為主義理論、素質教育理論、人的全面發(fā)展理論，以及婦產(chǎn)科護理學理論和臨床教學的情況分析，通過查閱國內(nèi)外文獻后，研究小組成員制定了專家函詢表，包括說明信、問卷正文及專家基本信息。初步將評價體系的一級指標分解為6項（表1），二級指標23項。專家按照Likert5級評分進行評價。（最重要賦值5分，最不重要賦值1分）
1．4專家咨詢
在初步構建的評價指標體系草案基礎上，課題領導協(xié)調(diào)小組設計出專家咨詢表及專家基本情況調(diào)查表，采用親自發(fā)放或E－mail方式發(fā)放并回收專家咨詢表。
1．5統(tǒng)計學方法
采用Excel2003和SPSS16．0統(tǒng)計軟件包進行數(shù)據(jù)錄入和統(tǒng)計分析。描述性分析用頻數(shù)、構成比、率表示，專家積極系數(shù)用問卷回收率表示，專家意見權威程度用指標的權威系數(shù)表示，專家意見的協(xié)調(diào)程度用變異系數(shù)及協(xié)調(diào)系數(shù)表示。缺失值處理：及時審核咨詢表信息，減少缺失值的出現(xiàn)；對出現(xiàn)的缺失值，賦予均值以減少數(shù)據(jù)的損失。
2結果
2．1專家一般資料
參與本研究兩輪函詢的14名專家均為副高級或以上高級職稱，職稱結構：教授、主任護師、主任醫(yī)師共8名，占57．14％；副教授、副主任護師、副主任醫(yī)師6名，占42．85％。年齡結構：30～39歲1名，占7．14％；40～49歲9名，占64．28％；50～59歲4名，占28．57％。學歷結構：大專1名，占7．14％；本科10名，占71．42％；碩士2名，占14．28％，博士及以上1名，占7．14％。
2．2咨詢結果的可靠性分析
2．2．1專家的積極程度
積極系數(shù)主要反映在專家函詢表的回收率上，回收率的高低能說明專家對該項目研究的關心程度，也是進行專家咨詢的關鍵。本研究共進行了兩輪函詢，兩輪均發(fā)放專家函詢表20份，每輪均回收20份，回收率為100％，有效率100％。每輪函詢均認真完成表格，部分專家還對指標內(nèi)涵及指標分級提出建議和意見，并通過書面或來電等方式針對一些問題給予指導和探討。
2．2．2專家對本研究課題的權威系數(shù)（Cr）
Cr取決于專家自評熟悉程度（Ca）及判斷依據(jù)（CS），Cr＝（Ca＋Cs）／2，一般認為Cr大于0．70即為信度較好。本研究中Ca＝0．92，Cs＝0．84，專家平均權威系數(shù)為0．88。
2．2．3專家意見協(xié)調(diào)程度分析
協(xié)調(diào)系數(shù)反映全部專家對全部指標評判意見的協(xié)調(diào)程度，用W表示，W越接近1，表明專家對指標結構認同的一致程度越高，所有指標的協(xié)調(diào)程度越好，結果越可靠。顯著性檢驗是專家一致程度的可信檢驗。本研究中，6項一級指標的協(xié)調(diào)系數(shù)為0．805，23項二級指標的協(xié)調(diào)系數(shù)為0．713。同時，全部指標的協(xié)調(diào)系數(shù)的顯著性檢驗，P＜0．05，有統(tǒng)計學意義。
2．2．4婦產(chǎn)科護理學教學評價指標體系的確定
經(jīng)過兩輪調(diào)查、整理和分析，確定了婦產(chǎn)科護理學教學評價指標體系。
3討論
3．1運用Delphi法的科學性
Delphi法源于上個世紀40年代，后被各個領域廣泛運用，并主要作為決策分析、指標篩選與指標體系的構建等。該方法的核心是通過調(diào)查征求專家意見，再通過綜合、整理、歸納后反饋給專家并提出新的論證，多輪論證后得到一個可靠性較大且比較一致的意見。本研究通過文獻資料法、理論分析法，初步擬訂婦產(chǎn)科護理學教學評價指標體系草案，采用Delphi法搜集婦產(chǎn)科領域專家和婦產(chǎn)科專業(yè)教育者對評價體系進行咨詢論證，依據(jù)咨詢結果構建婦產(chǎn)科護理學教學評價指標體系。本研究結果分析顯示：問卷回收率均為100％，；專家熟悉系數(shù)、專家判斷系數(shù)等均表明專家參與積極性較高；專家平均權威系數(shù)為0．88，可以認為專家的權威程度較高，結果可信；本研究中6項一級指標的協(xié)調(diào)系數(shù)為0．905，23項二級指標的協(xié)調(diào)系數(shù)為0．913，說明專家意見認可程度非常高，協(xié)調(diào)性好。
3．2婦產(chǎn)科護理學教學評價指標體系內(nèi)容
本研究通過兩輪專家函詢，確定了6項一級指標和23項二級指標。在一級指標中，理論學習能力賦值最高，包括了婦產(chǎn)科護理學理論考核、文獻檢索能力、英語和計算機應用能力4個方面。在本科教學中，專家認為要培養(yǎng)學生應用數(shù)據(jù)庫進行文獻檢索的能力，并掌握除開專業(yè)理論知識外的英語、計算機的相關知識。同樣，專家們認為婦產(chǎn)科護理學除了理論知識的掌握外，臨床學習能力也十分重要，包括臨床上主動學習能力、評判性思維能力、病情和用藥觀察能力及應急能力。這說明專家認為婦產(chǎn)科護理學教學中臨床實踐教學具有重要意義，可以強化鞏固理論知識，另外在臨床實習過程中，要培養(yǎng)護生的主動學習能力及臨床思維和觀察能力。在一級指標中專業(yè)精神和慎獨素質被認為僅次于理論和臨床學習，強調(diào)在婦產(chǎn)科護理學教學中要培養(yǎng)學生的專業(yè)慎獨性，培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和作風。目前隨著健康定義的擴展，需要臨床將患者的生理、心理作為整體來護理，所以對即將轉型為臨床護士的護生的綜合素質要求也更高，需要在教學中指導學生主動學習、更新知識、滿足患者需求。護生要學會與患者進行溝通，并加強對患者的心理護理，同時要求護生自己學會自我調(diào)節(jié)，保證良好的精神狀態(tài)和身體狀態(tài)為患者提供護理。另外專家們認為職業(yè)道德和法律意識的培養(yǎng)也是在婦產(chǎn)科教學中需要被關注的方面，這包括關愛婦產(chǎn)科病人，注意保護患者隱私，將護理倫理學知識運用到婦產(chǎn)科護理中，并且要學習和掌握與母嬰相關的法律知識。
4小結
第3篇：婦產(chǎn)科教學論文范文
1．1人文素質教育
在加強專業(yè)知識教育的同時，還應注重對醫(yī)學生或研究生的人文素養(yǎng)和醫(yī)德醫(yī)風教育。“以病人為中心”就是要求醫(yī)務人員在行醫(yī)觀念與醫(yī)療行為上，都能以病人的需求為出發(fā)點，尊重患者的個性化心理。醫(yī)療服務要以人為本，帶教老師應該具有高尚的醫(yī)德修養(yǎng)，嚴謹?shù)那髮W精神，高度的責任心和同情心，言傳身教，潛移默化，于細微處為師表。在教學工作中，應把人文知識所賦予的醫(yī)德教育和科學精神貫穿醫(yī)療工作和臨床教學中，在實踐中培養(yǎng)學生的人文關懷精神。人文教育是一種教育思想，其關鍵是教育觀念的轉變。“以人為本”的人文教育新模式將會對醫(yī)學教育的發(fā)展起到積極的推動作用。
1．2醫(yī)學倫理學教育
隨著醫(yī)學倫理進入診室和病房，醫(yī)療的一切行為都受到醫(yī)學倫理的約束，醫(yī)療中許多判定往往是醫(yī)療技術判斷和倫理判斷的結合。醫(yī)學倫理學是一門密切聯(lián)系臨床、實踐性很強的學科，完善醫(yī)學教育中的倫理學教育已刻不容緩。目前，現(xiàn)代醫(yī)學技術的廣泛應用，以及價值取向多元化等發(fā)展使醫(yī)學倫理學問題頻出，因此，教師利用醫(yī)學倫理學知識，結合當前醫(yī)學倫理學的熱點問題，如器官捐獻移植、克隆技術、安樂死、藥物試驗、高新生殖技術等，進行交流和討論，定期對學生進行教育和引導，調(diào)動學生的思考積極性，使學生不僅關注患者個人人格，還要關注整個人類社會。
2教學方法的改革
2．1臨床思維能力培養(yǎng)
高精尖的輔助診斷方法并未顯著降低臨床誤診率和漏診率，其原因在于臨床醫(yī)生的臨床思維存在某些缺陷，主要表現(xiàn)為分析能力、推理能力、創(chuàng)新能力以及對知識的拓展能力明顯受限。應當培養(yǎng)學生的創(chuàng)造能力和現(xiàn)代醫(yī)學臨床思維，幫助學生在原有知識結構基礎上，打開思緒，依托聯(lián)想增長新的知識經(jīng)驗，利用臨床思維，結合所見的實際病例，實現(xiàn)知識的處理和轉換，驗證推測、不斷更新或糾正臨床思路。研究發(fā)現(xiàn)，以病人癥狀為出發(fā)點的臨床教學改革是一種切實可行的教學方法，讓學生以醫(yī)生“治病救人”的角度來學習與思考，提高學生的臨床思維能力。但是病人癥狀不能涵蓋所有的知識點。因此還要強調(diào)疾病的整體觀念，既考慮教學的系統(tǒng)性、連續(xù)性，又能兼顧臨床思維教學的靈活性。
2．2啟發(fā)式教學
近來，以問題為中心的教學方法(problem-basedlearning，PBL)受到醫(yī)學教育界的大力推崇，即用問題討論式課堂，以問題為基礎，以學生為中心的討論式教學。據(jù)WHO統(tǒng)計報道，全球目前大約有1700余所醫(yī)學院采用PBL模式進行教學。PBL的教學模式為“提出問題－學生準備－學生發(fā)言－老師歸納發(fā)言”，以問題式、討論式、啟發(fā)式等方法，將素質教育貫穿課程教學之中。在討論中寓教于樂，學生圍繞問題進行推理和分析，各抒己見，舉一反三，觸類旁通，充分調(diào)動了學生學習的主觀能動性和積極性，激發(fā)學生學習的興趣。課堂上教師也能夠與學生相互交流，掌握學生的理解程度，合理調(diào)整教學進度和內(nèi)容。PBL教學與應試教學相比，更能提高學生應對臨床實際問題的綜合能力，而不是僅僅局限于理論知識。
2．3自主能動性培養(yǎng)
近些年，網(wǎng)絡檢索信息十分便捷，涵蓋內(nèi)容越來越豐富，為了適應和充分利用社會的網(wǎng)絡化發(fā)展，應充分調(diào)動醫(yī)學生的自主能動性。在臨床教學中遇到棘手或罕見病例，應培養(yǎng)醫(yī)學生的自主學習能力，促使學生查找并應用信息資源，找到疾病突破點。還要鼓勵醫(yī)學生閱讀醫(yī)學期刊，參加網(wǎng)絡教育，鍛煉自學能力，拓展知識深度和寬度，獨立進行學習和歸納總結，培養(yǎng)勇于思考和創(chuàng)新的能力。
3教學手段的改革
3．1加強與其他學科的橫向聯(lián)系
20世紀，高校文理分科，使得學科之間的聯(lián)系甚少，尤其是醫(yī)學學科與其他非醫(yī)學學科之間相互隔離，導致醫(yī)學生知識結構狹窄，科研思維中難以將學科之間的關系和發(fā)展規(guī)律聯(lián)系起來。20世紀末國內(nèi)高校大合并的改革，使得很多醫(yī)學院與其他學科院校合為一體，從而彌補了高等醫(yī)學教育單科單一型的不足。湘雅醫(yī)學院張陽德教授早年開發(fā)研制的“膽道鏡爆破取石”技術便是集聚了醫(yī)學、材料學和工程學等多方面的知識成果，極大地推進了新時期醫(yī)學教育的發(fā)展。目前在醫(yī)學分科更為精細的前提下，更應該注重學科之間的聯(lián)系，爭取培養(yǎng)出具有較強適應性的復合型人才。
3．2信息化模擬資源和臨床實踐操作相結合
臨床醫(yī)學的許多知識都需要直觀感受和動手操作，但是由于患者日益增強的自我保護意識，傳統(tǒng)的教學方法就顯示出自身的不足。因此，運用信息化模擬資源的教學方法就應運而生，包括電視教材、多媒體課件、網(wǎng)絡課程、教學資源庫、醫(yī)學虛(模)擬仿真實驗平臺。運用信息化模擬資源，使理論教學成為集聲像、圖文于一體的教學，動態(tài)圖表、圖片、錄像片段、情景模擬等多種教學手段的展示，使講解的內(nèi)容更為直觀、形象，利于學生的理解、記憶，激發(fā)了學生的學習興趣，有效提高了教學效率。如2010年、2012年和2014年筆者在德國圖賓根大學訪問期間，觀摩了多次婦產(chǎn)科學的教學，深受啟發(fā):如有一次，主講者為A．O．Mueck教授(首都醫(yī)科大學客座教授)講的題目為“子宮內(nèi)膜異位癥”的課程。這是婦產(chǎn)科領域最棘手的一個疾病，從理論上也不容易理解。他用生動的演講將理論與實踐呈現(xiàn)給醫(yī)學生，在講座的開始，圖賓根大學婦產(chǎn)醫(yī)院的院長及主管醫(yī)生帶患者走向講堂，現(xiàn)場演示病史采集，將病人的臨床問題呈現(xiàn)給學生，科學地告訴學生患者為什么會出現(xiàn)這些問題?如何診斷?如何處理?當講到子宮內(nèi)膜異位癥的分期診斷及處理時，醫(yī)院手術室的子宮內(nèi)膜異位癥腹腔鏡手術直播鏡頭直接切換到講課廳。手術開始探查時，根據(jù)子宮內(nèi)膜組織轉移在盆腔各臟器的面積、部位等進行分期診斷，隨后學生可以直接看到對這些異位的內(nèi)膜組織如何手術處理。待大家觀看完手術直觀鏡頭后，教授繼續(xù)講解，當講到對有生育要求者，內(nèi)膜異位癥手術后可以成功妊娠，立即轉播手術室剖宮產(chǎn)實時錄像鏡頭，隨著娩出新生兒的第一聲響亮啼哭，課堂上的同學們掌聲雷動，震撼著講者、聽眾!對于這樣的課程學生能不印象深刻，永生難忘嗎?筆者至今仍印象深刻。因此，臨床實踐教學在醫(yī)學教育全過程中至關重要，教育部、衛(wèi)生部提出，提高人才培養(yǎng)質量要重視實踐，加強醫(yī)學生實踐能力的培養(yǎng)。應創(chuàng)建臨床實踐教學實驗室，學生先在較為真實的環(huán)境和氛圍中進行規(guī)范化訓練，在以后臨床工作中才能夠具備穩(wěn)定的心態(tài)和熟練的臨床操作能力。因此，利用現(xiàn)代的信息化模擬資源教學結合臨床實踐教學，使教學內(nèi)容更為直觀、生動、形象、具體，再結合教師的詳細講解，醫(yī)學生才能夠牢固掌握所學知識。
4師資隊伍建設
在教學醫(yī)院中，重醫(yī)療輕教學的現(xiàn)象較為普遍，部分臨床指導教師的工作重心在醫(yī)療，教學意識淡薄，一個優(yōu)秀的臨床醫(yī)生未必是一個優(yōu)秀的帶教老師，所以教師在教學過程中不僅要重視基本技能訓練，而且還要在教學方法上不斷創(chuàng)新。如主張“病案為先導”的教學方法，使學生對疾病的診斷、鑒別診斷、治療形成系統(tǒng)的認識，充分將理論和臨床實踐結合起來。醫(yī)學院校應有組織、有計劃地開展定期培訓、臨床示范教學，嚴格執(zhí)行教學查房制度;派遣年輕骨干教師進修學習，利用“走出去，請進來”的教學方法，開拓教師的視野，充分發(fā)揮年輕教師的積極性和主觀能動性;大膽啟用一些有經(jīng)驗的年輕教師試講理論課，并邀請經(jīng)驗豐富的老教師進行指導。
5緩解醫(yī)患關系
第4篇：婦產(chǎn)科教學論文范文
“優(yōu)秀教學能手”是陜西省為了表彰特別優(yōu)秀的中小學教師而設立的一種既具先進性，又有專業(yè)性的稱號。教育工作是行為影響行為，生命潤澤生命的過程。優(yōu)秀教學能手，自然在該學科業(yè)務非常精湛，不僅是學科改革的引領者，更是學科改革的實踐者。那么如何發(fā)揮這些優(yōu)秀教學能手的作用，帶動和引領轄區(qū)內(nèi)的教師呢？本期讓我們帶你再一次走進教學能手的世界。
費紅剛，西北工業(yè)大學附中初中數(shù)學教師，陜西省第二批學科帶頭人培養(yǎng)對象，工作坊主持人，陜西省教學能手，優(yōu)秀教學能手工作站站長。先后在寶雞市第一中學和西北工業(yè)大學附中就職，自從工作以來，他始終奮戰(zhàn)在教學第一線，以他卓越的教學技藝，不懈的追求精神，高尚的師德修養(yǎng)和人格魅力，深深地影響著學校的師生。
家長們說：“把孩子交給他，咱放心?！?/p>
學生們說：“費老師，上課形式多樣，特別貼近我們，是我們的朋友?！?/p>
同事們說：“他是我們大家公認的優(yōu)秀教師。”
他自己說：“我愛我的這份職業(yè)，我愛我的每位學生。教書育人是我的本分?！?/p>
……
優(yōu)秀并不是與生俱來的
費紅剛出生在一個普通的家庭，父親是一名工人，經(jīng)常給他說“吃虧是?！薄按艘嬲\”……母親是一名婦產(chǎn)科醫(yī)生，對母親來說嶄新的生命充滿希望！
費紅剛的小學和中學是在陜西省岐山縣城度過的，在那里有他一生都要銘記的啟蒙恩師，也有他一輩子不能忘記的諄諄教誨，甚至至今他還能想起幫助、教育過他的老師姓名。費紅剛小的時候很調(diào)皮，沒少挨老師的批評，老師經(jīng)常評價他是很聰明也很調(diào)皮。
2003年本科還沒有畢業(yè)的費紅剛就與剛成立3個月的寶雞市第一中學簽訂了就業(yè)意向書。在寶雞第一中學開始了他10年的專業(yè)成長之路。2004年7月下旬剛到學校的他就參加了寶雞市教育學院組織的“新課程新理念培訓”。在這次崗前培訓中他第一次接受了專業(yè)的、系統(tǒng)的理論學習，接著學校又選派了經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀教師汶改蓮老師和雷震云老師手把手的教他備課、上課，到現(xiàn)在他還記得備的第一節(jié)課的教案足足寫了7頁。通過自己辛勤的付出，工作第一年的費紅剛被評為校級“優(yōu)秀教育工作者”。工作之余他還指導學生積極參加各種數(shù)學競賽，并獲得“希望杯數(shù)學競賽優(yōu)秀輔導員”。
認真鉆研讓他榮獲殊榮
在教學中，費紅剛每學期都根據(jù)學生實際情況調(diào)整學科教學計劃，并做到深入教材，認真?zhèn)湔n，以學生為本精心設計每一堂課，學習新的課堂理念，探索新的教學方法，開拓學生思維，激發(fā)學生學習興趣，達到師生雙方密切合作，交流互動，學生都比較喜歡數(shù)學這門學科，因此取得了較好的教學效果，所帶班級數(shù)學成績名列前茅。2013年5月獲得寶雞市教學能手，同年8月獲得陜西省優(yōu)秀教學能手。還經(jīng)常指導學生利用數(shù)學知識解決實際問題。數(shù)名學生撰寫的數(shù)學小論文均被推薦參評“科技創(chuàng)新”活動。學生彭元鐸在他的指導下，設計的運動會徽標被寶雞市第一中學采納。2009屆1班孫驁同學中考數(shù)學成績名列寶雞市第一名。
在教學之余，他不斷反思和總結，寫了數(shù)篇教學論文，有的發(fā)表于“中學生學習報”教研版，有的參加省市級優(yōu)秀論文評選并獲獎。撰寫的《角的度量與表示》論文榮獲寶雞市基礎教育優(yōu)秀成果評選三等獎。撰寫的《淺談數(shù)學課堂教學如何轉變學生的學習方式》論文榮獲陜西省基礎教育科研“十一五”規(guī)劃重點課題“陜西省義務教育段課程改革的現(xiàn)狀、問題及對策研究”子課題優(yōu)秀成果二等獎。2012年8月，撰寫的《優(yōu)化導學設計 構建高效課堂》榮獲寶雞市基礎教育教學成果二等獎。2012年8月，撰寫的《數(shù)學課堂如何轉變學生的學習方式》榮獲陜西省教育學會二等獎。2013年9月，撰寫的《圖形的放大與縮?。?）》榮獲陜西省第五屆優(yōu)秀教學設計三等獎。2014年12月，參加省級課題《初中數(shù)學課堂練習分層教學的研究》順利結題。2015年1月，主持的省級課題《大班額下初中數(shù)學小組合作學習的研究》順利結題。2014年8月，參加陜西衛(wèi)視主辦的“超級老師”的錄制，2015年2月26日播出了所講授的內(nèi)容另類講解“黃金分割”讓在場評委以及家長眼前一亮，深受好評。
班主任工作讓他和孩子們一起成長
費紅剛從上班的第一年就擔任班主任工作，一直在堅持向書本學和向同事學，并大膽實踐勇于創(chuàng)新，形成了自己班級的管理特色：“三堅持”。堅持“愛”字當頭。視學生如親子，設身處地地為學生著想，盡心盡力地幫助每一位學生，讓學生“親其師，信其道”，時間不長學生就親切的叫他“費爸”。堅持民主管理。鼓勵學生毛遂自薦當班干部，然后讓學生監(jiān)督、評選出大家最信任的班干部；班會課充分發(fā)揮學生主人翁的精神，開展自我教育；在日常班級管理中，每個時段都有人管理班級，班級的每件事都有人管，可謂是“時時有人管，事事有人管”。堅持打造班級文化。充分調(diào)動學生自己選班歌、寫“班級宣言”、征集“班級口號”、在教室墻壁上張貼學生自己的“凡人名言”等等一系列措施，創(chuàng)建了班級文化，促進了學生的進步和發(fā)展，潛移默化地洗滌了學生的心靈。
“三重視”。重視班會和團會的組織召開，重視理想教育和感恩教育，重視德育量化管理制度的創(chuàng)新。并做到“三勤”即眼勤、口勤、腿勤；“三抓”抓細節(jié)、抓習慣、抓品德；2011-2012學年度獲得校級“優(yōu)秀班主任”。
學生家長鄭景元的媽媽是這樣評價費紅剛老師的：“他課上幽默輕快，給孩子營造了寬松的學習氛圍，激發(fā)了孩子積極踴躍興奮的學習熱情，同時他也靜默地發(fā)現(xiàn)著每個孩子的支點，課后他會找合適的機會用力撬起這個支點，使孩子們有了力量，熱情洋溢地奮發(fā)學習數(shù)學，這是我從我孩子這里感受到的。費老師是一位用心教學的好老師，也是一位師德高尚的老師。感謝費老師！”李欣翊媽媽說：“費老師是孩子喜歡，家長喜愛又放心的好老師。處處給孩子傳遞著老師不拋棄每一個孩子的正能量?！绷鸿骷儖寢屨f：“費老師走到哪里都是讓學生喜歡的老師?！?/p>
2015屆9班王h童同學在作文中寫道：“在課堂上，我才逐漸感覺到了在這個平凡的數(shù)學老師身上所蘊含的不凡魅力――幽默的語言、淵博的學識，幾乎可以稱作‘神奇’的解題思路，讓我越來越對數(shù)學的課堂產(chǎn)生了好感……”“看了我的試卷，他耐心地幫我分析了每一錯誤的原因……每次考試下來，我必定會找他，整個過程我都手捏一把冷汗，而他，卻始終面帶微笑，不時地看看我，他那深邃眼睛里所閃爍著的除了智慧，還有關愛……”
工作站立足課堂教學引領教師成長
2013年12月6日，費紅剛工作站正式成立。工作站以課題為抓手，吸納了七名成員，三名省級教學能手：雷震云、馬小衛(wèi)、車芳文，一名市級教學能手：鄧向龍（現(xiàn)為省級教學能手、學科帶頭人），一名市級教學新秀：楊峰，還有兩名年輕教師：趙欣、呂慶蘭。為了積極落實工作站在校本研修中的示范引領作用，促進廣大教師專業(yè)成長，自2013年12月24日起，至2014年5月28日，費紅剛組織本站成員或其他教師共進行了多次課堂教學聽評課活動。針對課堂教學中的問題進行了專題研討，參與聽評課教師感受很深、收獲很大，在一定程度上引領了教師成長。
2014年5月9日，費紅剛組織工作站成員前往寶雞市長嶺中學進行聽評課活動，這次外出聽評課活動是在總結前幾次聽評課活動基礎上大膽邁出的第一步“走出去”，下一步是“請進來”。在聽取了長嶺中學老師精心準備的公開課，費紅剛和工作站成員也受到巨大的啟發(fā)和課堂教學方面的收獲。聽課后，在場聽課老師進行了全面而細致的評課，在評課過程中，兩校老師都有相當精彩的表現(xiàn)，有專業(yè)思想、有知識深度的各抒己見讓這次普通的聽評課活動頓時異彩紛呈。給工作站的活動增添了新的氣象，也積累了寶貴的經(jīng)驗。2014年4月3日，參加了寶雞市中小學“高效課堂?名師大篷車”送教下鄉(xiāng)活動，有效地發(fā)揮了引領輻射的作用。
費紅剛認為培養(yǎng)教師專業(yè)成長是工作站的神圣使命之一，為了促進教師業(yè)務能力不斷提升，所在工作站的教師年輕教師居多，培養(yǎng)帶動年輕教師的發(fā)展和成長就成為了一項主要任務。除了以聽評課為促進方式外，費紅剛經(jīng)常進行專業(yè)素養(yǎng)的學習，購買了許多與專業(yè)相關的書籍，為站內(nèi)成員提供業(yè)務成長的“專業(yè)營養(yǎng)”；不定期地進行教育教學的交流活動，談體會、悟心得、思教改；鼓勵站內(nèi)成員勤動筆、多反思，在扎實落實好每天的教學反思之余，多記錄教育教學方面的點滴感悟，形成有價值的論文。
承擔課題，探索高效教學模式
課題研究是充分發(fā)揮工作站對教研工作積極探索的重要方面，也是解決實際工作中問題的重要突破口。在平時的教育教學中，費紅剛重視以實際教學為根據(jù)所產(chǎn)生的教學問題、教學感悟，善于總結在實際教育教學中形成的教育教學規(guī)律和方法，樂于提煉在平常使用和習以為常的教育教學手段和方式。積極參與各級各類的教育教學課題的研究，在研究中破解實際困難、在研究中不斷提升自己、在研究中引領身邊教師成長。
2013年12月，所在學校開展了校本小課題申報，他積極主動地申報了《初中數(shù)學課堂小組合作學習的研究》。同年，在寶雞市基礎教育教學研究小課題2014年度個人申報中，他積極申報填寫了寶雞市基礎教育教學研究小課題個人申報書。
