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該條例第51條規(guī)定:“用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容,或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告?!本鏌o(wú)效,單位逾期不改的,將按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人2000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)執(zhí)行。
該條例第51條的規(guī)定顯然是一把雙刃劍。
直接禁止企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款,從制度層面上保護(hù)了員工的利益,防止一些企業(yè)制定嚴(yán)苛的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行任意的處罰,通過(guò)剝削員工的利益來(lái)減少人力成本的支出。其中最為典型的例子是:廣州海珠區(qū)某酒樓一位洗碗工,前不久被指偷喝了酒樓一碗粥,被罰款2000元。
但這也給合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)出了一道難題,對(duì)員工進(jìn)行小額罰款本來(lái)是希望員工自覺(jué)遵守企業(yè)規(guī)章制度,提高員工的職業(yè)素質(zhì)和崗位責(zé)任心,提升團(tuán)隊(duì)的凝聚力,讓企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)更具有效率,而該條例的出臺(tái)無(wú)疑提高了企業(yè)管理難度。
未來(lái)應(yīng)如何降低該條例給企業(yè)帶來(lái)的管理風(fēng)險(xiǎn)呢?企業(yè)對(duì)員工的罰款權(quán),何去何從?本文將結(jié)合現(xiàn)行的有關(guān)法律、法規(guī),嘗試給出解決方案。
1982年4月10日原勞動(dòng)部實(shí)施的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第12條規(guī)定:“對(duì)職工的行政處分分為:警告,記過(guò),記大過(guò),降級(jí),撤職,留用察看,開(kāi)除。在給予上述行政處分的同時(shí),可以給予一次性罰款。第16條規(guī)定,對(duì)職工罰款的金額由企業(yè)決定,一般不得超過(guò)本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?!?/p>
雖然該條例第4條明確規(guī)定僅適用于全民所有制企業(yè)和城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)的全體職工,但其他所有制形式的企業(yè)都參照該條例,通過(guò)制定規(guī)章制度來(lái)對(duì)員工進(jìn)行罰款。
1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》并沒(méi)有對(duì)企業(yè)的罰款權(quán)進(jìn)行規(guī)定。
2004年12月1日實(shí)施的《深圳市員工工資支付條例》第34條第1款第2項(xiàng),明確規(guī)定了單位有權(quán)依據(jù)單位規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰。具體規(guī)定為:“用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰”。
2008年1月1日,《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,但并未對(duì)企業(yè)的罰款權(quán)進(jìn)行限制,同時(shí)2008年1月15日《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》被廢止[引用《國(guó)務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》]。同年11月1日實(shí)施的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第16條第1款限制了企業(yè)對(duì)員工的罰款權(quán),具體規(guī)定為:“用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的,單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過(guò)該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之三十,且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分?!?/p>
目前《深圳市員工工資支付條例》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》仍然現(xiàn)行有效。
《深圳市員工工資支付條例》第34條第1款第2項(xiàng)規(guī)定的“用人單位按照依法制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰”以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第16條第1款規(guī)定的“用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的,單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過(guò)該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之三十,且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分”與該條例第51條相沖突,應(yīng)如何適用?
《深圳市員工工資支付條例》的效力級(jí)別屬于較大市的地方性法規(guī),與省級(jí)地方性法規(guī)的《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》沖突時(shí),根據(jù)上位法優(yōu)先的規(guī)定,應(yīng)優(yōu)先適用《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。
《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》效力級(jí)別屬于經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī),依據(jù)2002年2月1日實(shí)施的《深圳市法制局關(guān)于我市行政機(jī)關(guān)行政執(zhí)法適用法律的指導(dǎo)意見(jiàn)》二、關(guān)于特區(qū)法規(guī)的適用中的(一)“特區(qū)法規(guī)在特區(qū)內(nèi)適用。特區(qū)法規(guī)與法律、行政法規(guī)、省地方性法規(guī)、部門(mén)規(guī)章、省政府規(guī)章對(duì)同一事項(xiàng)規(guī)定不一致的,在特區(qū)內(nèi)適用特區(qū)法規(guī)的規(guī)定。”根據(jù)特別法優(yōu)先的規(guī)定,在深圳市范圍內(nèi)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》的效力高于《廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。
因此,在該條例生效以后,深圳市企業(yè)應(yīng)仍有權(quán)通過(guò)制定規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款。但實(shí)務(wù)中應(yīng)注意的是須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定依法建立、完善和執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度。
工資的定義
《廣東省工資支付條例》第54條規(guī)定對(duì)工資做出以下定義:“工資,是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系,按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括:各種形式的工資(計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等;但不包括用人單位按照規(guī)定負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金,勞動(dòng)保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門(mén)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用,按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、計(jì)劃生育獎(jiǎng),喪葬費(fèi)、撫恤金等國(guó)家規(guī)定的福利費(fèi)用和屬于非勞動(dòng)報(bào)酬性的收入?!?/p>
上述規(guī)定的員工工資,在該條例正式實(shí)施以后,一般情況下是不能被企業(yè)扣減的。
該條例第51條規(guī)定的例外
依據(jù)該條例第51條的規(guī)定,雖然法規(guī)直接限制企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行罰款,但是法律、法規(guī)另有規(guī)定企業(yè)有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款的則不受該條限制。所以深圳市外企業(yè)應(yīng)有權(quán)行使以下權(quán)利:
依據(jù)《廣東省工資支付條例》第十五條,企業(yè)有權(quán)向勞動(dòng)者主張賠償因其過(guò)錯(cuò)所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,但每月賠償額度應(yīng)受到原勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第十六條的限制,每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
對(duì)策
應(yīng)明確在該條例正式實(shí)施以后,企業(yè)不能依據(jù)自己制定的規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行直接罰款。因此,企業(yè)應(yīng)刪除對(duì)員工罰款的相應(yīng)規(guī)章制度,重新思考新的管理模式,以應(yīng)對(duì)新出臺(tái)的條例。
作為企業(yè)對(duì)員工最直接的管理措施如考勤制度,受該條例的影響是最大的。為正確適用該條例第54條規(guī)定的同時(shí),也能對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行有效的管理,如下建議和對(duì)策可供參考:
非經(jīng)濟(jì)性處罰取代罰款
企業(yè)可對(duì)違紀(jì)員工處以警告,記過(guò),記大過(guò),開(kāi)除等非經(jīng)濟(jì)性處罰取代原有的罰款制度。譬如遲到1次被1次警告,警告達(dá)到3次被記過(guò)1次,累積記大過(guò)3次者,屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度,可依企業(yè)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
企業(yè)應(yīng)設(shè)置非經(jīng)濟(jì)處罰制度的具體適用范圍,并列明每種行為所導(dǎo)致的后果。對(duì)新入職的員工必須要求其知悉并簽字確認(rèn)有關(guān)的規(guī)章制度;作出處罰決定后,違紀(jì)員工必須在處罰決定書(shū)上簽字,以證明其已知悉并同意企業(yè)對(duì)其作出的處罰決定。
對(duì)超過(guò)一定的處分次數(shù)的員工,則應(yīng)視情形對(duì)處分行為進(jìn)行公告,讓員工引以為鑒,改正自己的工作作風(fēng)和態(tài)度。
薪酬設(shè)計(jì)上不做減法,做加法
根據(jù)《廣東省工資支付條例》第54條,獎(jiǎng)金屬于工資的一種,也就是說(shuō)扣減獎(jiǎng)金就是扣減工資。企業(yè)必須做出相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施,如企業(yè)可創(chuàng)設(shè)出勤獎(jiǎng)制度,在規(guī)章制度中明確出勤獎(jiǎng)的定義:出勤獎(jiǎng)并非工資的一部分,發(fā)放的數(shù)額并不固定。
這種獎(jiǎng)金并非傳統(tǒng)意義上的全勤獎(jiǎng)金,而是通過(guò)累計(jì)積分來(lái)發(fā)放獎(jiǎng)金。該獎(jiǎng)金可分別設(shè)置幾個(gè)級(jí)別,每個(gè)級(jí)別有該級(jí)別所對(duì)應(yīng)的積分范圍,按員工每天的考勤計(jì)算其當(dāng)月累計(jì)出勤積分,獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)的獎(jiǎng)金。若員工月平均積分低于一定額度將處以非經(jīng)濟(jì)性處罰;嚴(yán)重者,企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系。
按績(jī)效考核計(jì)發(fā)工資
企業(yè)績(jī)效考核制度,可對(duì)當(dāng)月員工完成的工作量、工作完成情況、工作作風(fēng)等進(jìn)行評(píng)分,所得分?jǐn)?shù)與該名職工所在崗位對(duì)應(yīng)的崗位系數(shù)相計(jì)算,以得出該名員工當(dāng)月的工資數(shù)額。
員工的出勤情況可以作為績(jī)效考核項(xiàng)目中評(píng)定工作態(tài)度的參考,出勤情況間接影響員工當(dāng)月所獲得的工資。
公平正義是衡量一個(gè)國(guó)家或社會(huì)文明發(fā)展的標(biāo)準(zhǔn),是人類(lèi)文明的標(biāo)志之一,也是我國(guó)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要特征之一。它要求立法機(jī)關(guān)在制定法律法規(guī)時(shí),應(yīng)充分考慮法律法規(guī)的實(shí)施能否衡平當(dāng)今社會(huì)關(guān)系,化解社會(huì)矛盾。
為充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察的執(zhí)法服務(wù)職能,保障人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施,依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益和社會(huì)和諧穩(wěn)定,促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展,現(xiàn)就做好年全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作提出以下意見(jiàn)。
一、總體思路
年全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作要堅(jiān)持“一三四三”的工作思路,即打響一個(gè)“文明監(jiān)察”品牌,完善創(chuàng)新“兩網(wǎng)化”監(jiān)管、誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)和“一書(shū)兩金”三個(gè)機(jī)制,突出小微企業(yè)監(jiān)管服務(wù)、解決欠薪問(wèn)題、重大勞動(dòng)保障違法案件查處和書(shū)面審查擴(kuò)面增長(zhǎng)四個(gè)重點(diǎn),加強(qiáng)管理、能力和作風(fēng)三個(gè)支撐,實(shí)現(xiàn)我區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作提檔升級(jí)。
二、目標(biāo)任務(wù)
年全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理為主題,以維權(quán)維穩(wěn)、促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展為主線(xiàn),健全完善誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)和“一書(shū)兩金”長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè),全面提升勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn),擴(kuò)大“兩網(wǎng)化”管理覆蓋面,用人單位信息錄入完整不少于700戶(hù);書(shū)面審查不少于700戶(hù);在按時(shí)完成上級(jí)部署專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查任務(wù)的同時(shí),自行組織開(kāi)展全區(qū)性專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查至少一次;督促用人單位及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
三、工作措施
(一)轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念,打響“文明監(jiān)察”品牌
大力倡樹(shù)“寓服務(wù)于執(zhí)法之中”的執(zhí)法理念,自覺(jué)把服務(wù)作為一種價(jià)值觀念、一種行為準(zhǔn)則,貫穿于整個(gè)監(jiān)察執(zhí)法過(guò)程,切實(shí)做到服務(wù)到位、執(zhí)法規(guī)范、打擊有力。
服務(wù)到位。一要完善勞動(dòng)保障監(jiān)察建議書(shū)制度。對(duì)用人單位在用工管理方面存在不符合人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的情形,但不宜予以行政處理、行政處罰的,以書(shū)面形式向用人單位提出有關(guān)整改和解決問(wèn)題的建議措施;二要推行陽(yáng)光執(zhí)法。實(shí)行政務(wù)公開(kāi),向社會(huì)公布勞動(dòng)保障監(jiān)察職責(zé)、監(jiān)察事項(xiàng)、執(zhí)法程序、執(zhí)法依據(jù)和管轄范圍;三要強(qiáng)化行政調(diào)處工作。堅(jiān)持宣傳教育在先,對(duì)有舉報(bào)投訴的用人單位開(kāi)展約談,進(jìn)行調(diào)解處理;四要堅(jiān)持上門(mén)執(zhí)法服務(wù)。利用勞動(dòng)保障監(jiān)察平臺(tái)宣傳相關(guān)的人力資源法律法規(guī),變單一執(zhí)法為宣傳法律法規(guī)、規(guī)范用工管理、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的過(guò)程。
執(zhí)法規(guī)范。一要完善勞動(dòng)保障監(jiān)察工作制度和執(zhí)法程序。落實(shí)主辦監(jiān)察員制度、錯(cuò)案追究制度、案件調(diào)查審核處理“三分離”制度和重大案件專(zhuān)家會(huì)審、集體討論、行政處理處罰集體研究決定制度,堅(jiān)決杜絕濫用行政處罰自由裁量權(quán),切實(shí)提高勞動(dòng)保障監(jiān)察案件質(zhì)量,確保所辦案件成為擺得上桌面、經(jīng)得起推敲、受得住檢驗(yàn)的鐵案。二要深入推行一體執(zhí)法。凡涉及對(duì)用人單位用工情況的檢查活動(dòng),一律由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施,監(jiān)察執(zhí)法事項(xiàng)統(tǒng)一規(guī)劃,監(jiān)察執(zhí)法力量統(tǒng)一調(diào)度,對(duì)勞動(dòng)保障違法行為統(tǒng)一處理處罰,堅(jiān)決杜絕多頭執(zhí)法、重復(fù)檢查以及相互推諉、拖延辦理監(jiān)察事項(xiàng)等現(xiàn)象的發(fā)生。
打擊有力。要堅(jiān)持綜合運(yùn)用書(shū)面審查、舉報(bào)投訴專(zhuān)查、日常巡視檢查、專(zhuān)項(xiàng)檢查和社會(huì)保險(xiǎn)稽查等各種監(jiān)察執(zhí)法方式,積極做好維權(quán)維穩(wěn)工作。對(duì)性質(zhì)惡劣的違法行為,要嚴(yán)厲打擊,做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究、究必有果,彰顯法律的尊嚴(yán)。
(二)全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理和誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作
全面深入推進(jìn)“兩網(wǎng)化”監(jiān)管,要著力在四個(gè)方面做實(shí)際事、下細(xì)功夫:一是基層網(wǎng)格機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)人員落實(shí)、經(jīng)費(fèi)落實(shí)、職能落實(shí)、責(zé)任落實(shí)。要堅(jiān)持“兩手抓,兩手都要硬”:一手抓勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)隊(duì)伍自身建設(shè),充實(shí)人員、提升素質(zhì);一手抓基層網(wǎng)格機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè),結(jié)合基層公共服務(wù)平臺(tái)建設(shè),通過(guò)開(kāi)發(fā)公益性崗位或直接面向社會(huì)聘用等形式,落實(shí)基層網(wǎng)格工作人員,并加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)業(yè)能力培訓(xùn),使基層網(wǎng)格工作人員切實(shí)承擔(dān)起采集信息、宣傳、監(jiān)測(cè)、預(yù)防預(yù)警、調(diào)處和配合執(zhí)法六項(xiàng)職能,真正成為基層網(wǎng)格人力資源社會(huì)保障工作的知情者、宣傳者、建議者、預(yù)警者、調(diào)解者和參與者。二是用人單位用工信息入庫(kù)確保真實(shí)完整。堅(jiān)決杜絕弄虛作假,不真實(shí)不完整的信息一律不準(zhǔn)入庫(kù);已經(jīng)入庫(kù)的信息,要采取多種方式盡快補(bǔ)充完善,確保準(zhǔn)確無(wú)誤。三是實(shí)現(xiàn)信息比對(duì)工作的實(shí)質(zhì)性突破。將所采集的用人單位用工信息與就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦等業(yè)務(wù)信息進(jìn)行比對(duì),為分類(lèi)監(jiān)管、動(dòng)態(tài)監(jiān)控和評(píng)估分析提供數(shù)據(jù)支撐。四是建立健全預(yù)防預(yù)警機(jī)制。要立足信息采集和評(píng)估分析,實(shí)施用人單位分類(lèi)監(jiān)管和動(dòng)態(tài)監(jiān)控,及早預(yù)防可能發(fā)生的重大勞資糾紛;對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)重大勞動(dòng)保障違法案件征兆的,要第一時(shí)間發(fā)出預(yù)警,有針對(duì)性地做好應(yīng)急準(zhǔn)備工作,必要時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案,將重大勞資糾紛解決在萌芽中。
要扎實(shí)做好用人單位人力資源社會(huì)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。一要將人力資源社會(huì)保障年度書(shū)面審查作為等級(jí)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)手段,初步掌握招用職工、訂立勞動(dòng)合同、工資支付、工作時(shí)間、職業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度等方面的情況;二要及時(shí)記錄接受舉報(bào)投訴、立案查處、專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查和重大勞動(dòng)保障違法案件查處過(guò)程中掌握的情況,不斷充實(shí)誠(chéng)信檔案的內(nèi)容;三要及時(shí)將勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)掌握的情況與就業(yè)登記、勞動(dòng)用工備案、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦等業(yè)務(wù)信息進(jìn)行比對(duì),提高誠(chéng)信檔案中信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;四要加大征信力度,定期開(kāi)展用人單位信息采集工作,并通過(guò)信息系統(tǒng)實(shí)時(shí)記錄信息新增和變更情況以及勞資矛盾的調(diào)處情況,使誠(chéng)信檔案涵蓋的單位更多、數(shù)據(jù)更全、信息更準(zhǔn)、利用更便捷。
為確保誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作有力推行、實(shí)施到位,要堅(jiān)持做到:一是嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)。始終堅(jiān)持以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩,嚴(yán)格按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序切實(shí)做好誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)工作。二是嚴(yán)肅紀(jì)律。本著求真務(wù)實(shí)的原則進(jìn)行評(píng)價(jià),評(píng)價(jià)結(jié)果要真實(shí)反映用人單位的人力資源社會(huì)保障工作實(shí)際情況。三是確保實(shí)效。對(duì)A級(jí)誠(chéng)信示范單位進(jìn)行抽查復(fù)核,并采取區(qū)、街道聯(lián)合方式對(duì)C級(jí)非誠(chéng)信單位進(jìn)行重點(diǎn)檢查,真正體現(xiàn)守信受益、失信懲戒原則。
(三)突出重點(diǎn),扎實(shí)做好勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法服務(wù)工作
一是加強(qiáng)小微企業(yè)監(jiān)管服務(wù)。針對(duì)小微企業(yè)存在的合同簽訂率和參保繳費(fèi)率低等突出特點(diǎn)和問(wèn)題,要積極發(fā)揮“兩網(wǎng)化”監(jiān)管的職能作用,定期對(duì)網(wǎng)格內(nèi)小微企業(yè)進(jìn)行日常巡視檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題,并通過(guò)宣傳、教育、培訓(xùn)等多種形式和渠道幫助其建立健全企業(yè)勞動(dòng)用工制度,引導(dǎo)小微企業(yè)規(guī)范用工。對(duì)多次檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題拒不整改企業(yè),要將其作為重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象,加大監(jiān)管力度,依法處理處罰。
二是加大力度解決欠薪問(wèn)題。一要建立健全企業(yè)欠薪報(bào)告制度并按季通報(bào)。通過(guò)勞動(dòng)者舉報(bào)、企業(yè)自報(bào)、日常巡查等多種途徑獲得工資拖欠信息,及時(shí)了解企業(yè)欠薪情況,有效防范因欠薪引發(fā)的;對(duì)發(fā)生欠薪的企業(yè),要做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早解決,勞動(dòng)保障監(jiān)察專(zhuān)兼職監(jiān)察員或協(xié)管員每月至少一次向欠薪企業(yè)尤其是重點(diǎn)欠薪企業(yè)了解其新欠和償還情況,指導(dǎo)企業(yè)按照計(jì)劃償還欠款。二要暢通舉報(bào)投訴渠道,落實(shí)欠薪舉報(bào)投訴首問(wèn)責(zé)任制,明確責(zé)任,及時(shí)妥善解決欠薪問(wèn)題。三要學(xué)習(xí)壽光經(jīng)驗(yàn),積極探索“一書(shū)兩金”制度,按照上級(jí)部署和要求,選擇典型企業(yè)、行業(yè)推行“一書(shū)兩金”制度,擴(kuò)大實(shí)施范圍,形成有效解決欠薪問(wèn)題的長(zhǎng)效機(jī)制。
三是強(qiáng)化預(yù)防和應(yīng)急處置機(jī)制建設(shè),加大對(duì)重大勞動(dòng)保障違法案件的查處力度。一要落實(shí)重大事件和重要情況報(bào)告制度。對(duì)發(fā)生10人以上群體性上訪(fǎng)、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、拖欠職工工資3個(gè)月以上、因改制改組(拆遷、關(guān)閉、破產(chǎn))職工安置可能引發(fā)突發(fā)事件的企業(yè),企業(yè)裁員20人以上(或20人以上企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn))、企業(yè)主逃逸等重大情況和信息,各基層監(jiān)察網(wǎng)格要本著“知情信息及時(shí)報(bào)”的原則,在事件發(fā)生(或知情)后2小時(shí)內(nèi),向區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察處報(bào)告情況;對(duì)因少報(bào)漏報(bào)或隱瞞不報(bào)而造成惡劣影響甚至導(dǎo)致嚴(yán)重后果的,要對(duì)相關(guān)責(zé)任人依法追究、嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)。二要建立“日監(jiān)控、月匯集、季研判”的輿情分析研判制度。要增強(qiáng)工作敏感性,預(yù)判重大勞資矛盾出現(xiàn)的前兆,立足“早發(fā)現(xiàn)、早處置”。加強(qiáng)日監(jiān)控,對(duì)涉及勞動(dòng)用工方面的問(wèn)題進(jìn)行收集、跟蹤、處理,遇有重大事件及時(shí)報(bào)告;月匯集,區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察處每月要向基層網(wǎng)格、重點(diǎn)監(jiān)控用人單位收集相關(guān)信息,第一時(shí)間掌握一手資料;季研判,每季度要召集研判分析會(huì),對(duì)勞動(dòng)用工運(yùn)行及發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析,形成勞動(dòng)保障監(jiān)察案件季度分析報(bào)告。三要建立重點(diǎn)預(yù)防監(jiān)控制度。把改制企業(yè)、發(fā)生過(guò)工資拖欠、經(jīng)營(yíng)困難、裁員人數(shù)多、使用勞務(wù)派遣人數(shù)多、勞資矛盾多、農(nóng)民工人數(shù)多的企業(yè)作為重點(diǎn)預(yù)防和監(jiān)控對(duì)象,采取重點(diǎn)聯(lián)系的方法,明確人員責(zé)任。重點(diǎn)對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度、工時(shí)制度、工資分配制度、勞動(dòng)用工管理等進(jìn)行幫助指導(dǎo),對(duì)違法違規(guī)的行為及時(shí)處理,防患于未然。四要健全重大勞動(dòng)保障違法案件(群體性)事件應(yīng)急處理機(jī)制。要進(jìn)一步完善重大事件的應(yīng)急準(zhǔn)備、協(xié)調(diào)和處理機(jī)制,加強(qiáng)與公安、工會(huì)、經(jīng)信、等部門(mén)的聯(lián)系,建立正常信息互通機(jī)制;要建立重大事件快速反應(yīng)預(yù)案,確保第一時(shí)間介入,并公平、公正進(jìn)行調(diào)處,快速有效處理重大案件。
四是扎實(shí)有效開(kāi)展書(shū)面審查工作。繼續(xù)擴(kuò)大書(shū)面審查的范圍和數(shù)量,年計(jì)劃書(shū)面審查的用人單位數(shù)量再增長(zhǎng)75%。書(shū)面審查的重點(diǎn)內(nèi)容是勞動(dòng)合同、工資支付、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞務(wù)派遣用工的情況,重點(diǎn)單位除小微企業(yè)外,還包括新開(kāi)辦單位、勞務(wù)派遣單位和誠(chéng)信等級(jí)評(píng)定為C級(jí)的單位。
(四)加強(qiáng)管理建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè),提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能和服務(wù)水平
實(shí)行嚴(yán)格的目標(biāo)管理考核,不斷提升勞動(dòng)保障監(jiān)察管理水平。年評(píng)優(yōu)樹(shù)先將根據(jù)各街道舉報(bào)投訴結(jié)案率、書(shū)面審查計(jì)劃完成情況和用人單位信息完整錄入計(jì)劃完成情況三項(xiàng)指標(biāo)擇優(yōu)推薦。同時(shí),將對(duì)至少三分之一的年度誠(chéng)信示范單位進(jìn)行復(fù)核,對(duì)至少三分之一的非誠(chéng)信單位采取區(qū)街道聯(lián)合方式進(jìn)行重點(diǎn)檢查;還將根據(jù)實(shí)際需要,對(duì)各街道管轄的用人單位直接進(jìn)行查處。
(1)用人單位辦理用工登記備案情況;
(2)用人單位與勞動(dòng)者簽訂、履行和解除勞動(dòng)合同情況,宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》情況和勞動(dòng)合同三年行動(dòng)工作計(jì)劃執(zhí)行情況;
(3)用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線(xiàn)和最低工資制度三項(xiàng)基本管理制度情況;
(4)用人單位參加和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)情況;
(5)推行職業(yè)資格證書(shū)準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況;
(6)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(7)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況;
(8)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況;
(9)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況;
(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
二、指導(dǎo)思想
以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動(dòng)保障政策法規(guī)為總抓手,通過(guò)實(shí)施勞動(dòng)保障“一體執(zhí)法”,全面整合執(zhí)法資源,提高勞動(dòng)保障執(zhí)法效能,集中力量解決勞動(dòng)保障領(lǐng)域的主要矛盾和問(wèn)題,維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng),健康發(fā)展。
三、一體執(zhí)法計(jì)劃安排
**年工作計(jì)劃共安排四項(xiàng)執(zhí)法檢查:
(一)農(nóng)民工工資支付專(zhuān)項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間:**年1月1日至2月28日,**年11月15日至12月31日。
(二)勞動(dòng)保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時(shí)間:**年2月20日至8月31日。
(三)清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)m?xiàng)檢查。檢查時(shí)間:**年3月1日至3月31日。
(四)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳專(zhuān)項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間:**年10月1日至10月31日。
四、工作要求
(一)充分認(rèn)識(shí)一體執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)肅性。勞動(dòng)保障監(jiān)察一體執(zhí)法計(jì)劃是根據(jù)國(guó)家、省勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部署,圍繞全市勞動(dòng)保障工作中心任務(wù)制定的,各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密安排,確保執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)格實(shí)施,確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項(xiàng)的,需由監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)同有關(guān)科室(單位)提出,報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)同意后實(shí)施。
(二)加強(qiáng)對(duì)一體執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)保障一體執(zhí)法工作由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)代表勞動(dòng)保障行政部門(mén)具體行使勞動(dòng)保障檢查監(jiān)督職權(quán),凡涉及對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的檢查活動(dòng),均由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施,有關(guān)科室單位要在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)籌安排,明確重點(diǎn)檢查對(duì)象和目標(biāo)任務(wù),分解落實(shí)工作責(zé)任。對(duì)由勞動(dòng)保障部門(mén)牽頭,有關(guān)部門(mén)參與的檢查活動(dòng),要主動(dòng)做好協(xié)調(diào)工作,建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制,形成整體合力,共同做好執(zhí)法檢查活動(dòng)。
一、開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化監(jiān)管體系標(biāo)準(zhǔn)化管理的目的和意義
實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化監(jiān)管體系標(biāo)準(zhǔn)化管理,是緊緊圍繞“引導(dǎo)和督促用人單位和廣大勞動(dòng)者自覺(jué)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)”這一總體思路,嚴(yán)格落實(shí)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和部、省關(guān)于兩網(wǎng)化監(jiān)管體系意見(jiàn),制定和細(xì)化兩網(wǎng)化管理工作的標(biāo)準(zhǔn),以考核驗(yàn)收為主要手段,對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)達(dá)標(biāo)情況進(jìn)行考核驗(yàn)收。其目的是通過(guò)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理,推動(dòng)全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)兩網(wǎng)化管理工作達(dá)到“四個(gè)統(tǒng)一”,即“統(tǒng)一平臺(tái)建設(shè)、統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一業(yè)務(wù)流程、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)”,實(shí)現(xiàn)全區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的“四個(gè)目標(biāo)”,即“監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)得到進(jìn)一步加強(qiáng)、行政執(zhí)法能力得到進(jìn)一步增強(qiáng)、兩網(wǎng)化監(jiān)管作用得到進(jìn)一步發(fā)揮、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧的能力得到進(jìn)一步顯現(xiàn)”。
二、開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化監(jiān)管體系標(biāo)準(zhǔn)化管理的主要內(nèi)容
勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化監(jiān)管體系標(biāo)準(zhǔn)化管理內(nèi)容分為三個(gè)方面,包括平臺(tái)建設(shè)、制度建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè),具體內(nèi)容為:
(一)平臺(tái)建設(shè):
1、監(jiān)察中隊(duì)配備2名以上專(zhuān)職勞動(dòng)保障監(jiān)察員;2、達(dá)到“四定”(定人員、定區(qū)域、定職責(zé)、定任務(wù))要求;3、設(shè)立舉報(bào)投訴窗口;4、懸掛監(jiān)察中隊(duì)牌匾;5、張貼公示欄;6、建立登統(tǒng)記簿(表),主要包括舉報(bào)投訴受理處理登記簿、重大案件登記報(bào)告記錄簿、日常巡視檢查登記表、專(zhuān)項(xiàng)檢查登記表、用人單位通信聯(lián)絡(luò)簿。
(二)制度建設(shè):
1、通過(guò)培訓(xùn)考核持證上崗制度;2、統(tǒng)一監(jiān)察著裝、標(biāo)識(shí)制度;3、重大勞動(dòng)糾紛預(yù)警制度;4、轄區(qū)內(nèi)因勞資糾紛產(chǎn)生的重大隱患或發(fā)現(xiàn)、報(bào)告制度;5、調(diào)處案件登統(tǒng)計(jì)制度;6、監(jiān)察員管理、培訓(xùn)、考核制度。
(三)業(yè)務(wù)建設(shè):
1、積極開(kāi)展勞動(dòng)保障年審、日常巡視檢查、專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查等工作;2、案件受理、轉(zhuǎn)辦、報(bào)批程序規(guī)范;3、調(diào)處案件有結(jié)案依據(jù),并及時(shí)整理歸檔;4、網(wǎng)格責(zé)任人對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位的基本情況、用工人數(shù)、簽訂合同、工資支付、參保情況達(dá)到“五清”標(biāo)準(zhǔn);5、能及時(shí)采集、錄入和更新用人單位勞動(dòng)用工信息;6、重視業(yè)務(wù)宣傳工作,印制“勞動(dòng)保障監(jiān)察服務(wù)聯(lián)系卡”,采取多種形式宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)和兩網(wǎng)化管理工作。
三、要求
(一)提高認(rèn)識(shí),著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),加強(qiáng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
各單位務(wù)必認(rèn)識(shí)到實(shí)施監(jiān)察標(biāo)準(zhǔn)化管理,既是進(jìn)一步規(guī)范我區(qū)兩網(wǎng)化管理工作的現(xiàn)實(shí)需要,更是夯實(shí)我區(qū)兩網(wǎng)化管理工作基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)兩網(wǎng)化管理工作長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要。對(duì)此,各單位要按照依法行政、加強(qiáng)監(jiān)管、提高效率、真情服務(wù)、促進(jìn)和諧的要求,加強(qiáng)對(duì)“兩網(wǎng)化”管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo),切實(shí)強(qiáng)化以網(wǎng)格為主的作用,確保人員到位、責(zé)任到位、制度到位、獎(jiǎng)懲到位,進(jìn)一步推進(jìn)工作重心下移,落實(shí)屬地管理,不斷理順勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法體制。
(二)加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高素質(zhì),強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員的規(guī)范意識(shí)。
落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化監(jiān)管體系標(biāo)準(zhǔn)化管理工作,首先要抓好監(jiān)察隊(duì)伍素質(zhì)的提高。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要針對(duì)單位和個(gè)人實(shí)際,除了積極參加省、市、區(qū)組織的勞動(dòng)保障監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)外,各單位要采取多種形式組織起來(lái)集中學(xué)習(xí),倡導(dǎo)個(gè)人結(jié)合工作實(shí)踐自己學(xué)習(xí),保證勞動(dòng)保障監(jiān)察工作人員把規(guī)范監(jiān)管行為的有關(guān)行政法規(guī)內(nèi)容學(xué)深學(xué)透,杜絕不作為、亂作為的現(xiàn)象,促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作的落實(shí)。
(一)技能素質(zhì)較低
由于農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的文化、教育、思想和技能素質(zhì)較低,缺乏就業(yè)壓力和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,不適應(yīng)城市就業(yè)的發(fā)展要求,因此在向城市轉(zhuǎn)移的過(guò)程中,會(huì)將勞動(dòng)力固定在臟、累、難等職業(yè)崗位上,只能干出賣(mài)勞動(dòng)力的活兒,面對(duì)工作環(huán)境惡劣、勞動(dòng)報(bào)酬低、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施差等問(wèn)題,沒(méi)有正規(guī)技術(shù)工作中的勞動(dòng)保障和社會(huì)保障。
根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),隨著產(chǎn)業(yè)化的不斷升級(jí)和現(xiàn)代化建設(shè)步伐的加快,勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)要求變高,資金密集型的產(chǎn)業(yè)對(duì)技術(shù)人員的綜合素質(zhì)要求也相應(yīng)提高,盡管我國(guó)的農(nóng)村人力資源豐富,但總體的文化、教育、素質(zhì)和技術(shù)質(zhì)量不高,大多數(shù)農(nóng)民不具備專(zhuān)業(yè)技能,沒(méi)有一技之長(zhǎng),限制了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的數(shù)量和層次,沒(méi)有相對(duì)嫻熟的職業(yè)技能,就不能在城鎮(zhèn)發(fā)展中立足。
(二)部分政府部門(mén)存在不作為的情況
各級(jí)政府的勞動(dòng)行政部門(mén)肩負(fù)著勞動(dòng)法規(guī)政策的檢查監(jiān)督職能,是勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)神。因此,勞動(dòng)者工資權(quán)益受侵害,在某種程度上正是一些政府職能部門(mén)不作為的結(jié)果。因?yàn)楝F(xiàn)行的法律法規(guī)對(duì)政府各職能部門(mén)的工作都有具體規(guī)定,可謂權(quán)責(zé)分明。但是有關(guān)部門(mén)卻無(wú)視法律法規(guī)的存在,沒(méi)有認(rèn)真地去執(zhí)行它。實(shí)踐中我國(guó)的法律制度對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)益的規(guī)定多是以行政法規(guī)、部門(mén)規(guī)章等形式出現(xiàn)的,雖說(shuō)立法層次較低但在覆蓋面上還是比較寬的。
二、保障勞動(dòng)者工資權(quán)益的方向
(一)大力發(fā)展農(nóng)村教育,提高農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)
農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)的高低直接制約著農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的規(guī)模和速度,所以要嚴(yán)格控制農(nóng)村人口增長(zhǎng)的速度,從根木上解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)狀,首先,要做好加強(qiáng)農(nóng)村的基礎(chǔ)教育的工作,制定基礎(chǔ)教育計(jì)劃,并落實(shí)到位,基礎(chǔ)教育是人口質(zhì)量的保證,農(nóng)村基礎(chǔ)教育中存在著教學(xué)環(huán)境差、教師的素質(zhì)水平不高、教學(xué)設(shè)備不先進(jìn)、經(jīng)費(fèi)緊張等都不利于教育的基礎(chǔ)工作的發(fā)展。其次,根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示我國(guó)農(nóng)村每年會(huì)有一千一百萬(wàn)的中小學(xué)生畢業(yè)后回到農(nóng)村,這一現(xiàn)象表明我國(guó)必須加大對(duì)農(nóng)村青年人的教育,加強(qiáng)其職業(yè)素養(yǎng),根據(jù)所學(xué)技能,選擇適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的工作。
(二)相關(guān)部門(mén)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)要積極作為
維護(hù)勞動(dòng)者工資權(quán)益,所謂的加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)就是要求用人單位對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的建設(shè)予以足夠的重視,堅(jiān)持以人為木的發(fā)展原則,重視人才。把用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的建設(shè)作為一件大事,這樣在制度的制定與落實(shí)方面以及用人單位對(duì)于人才的管理方面都會(huì)有很大的提高。針對(duì)具體實(shí)施,我認(rèn)為用人單位可以成立專(zhuān)門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)部門(mén),將管理,審計(jì),工會(huì)等部門(mén)的員工匯集到這個(gè)部門(mén),并定期隨機(jī)抽樣各部門(mén)的部分員工參與制定以及更新工作,這樣就能夠保證制定的規(guī)范的合理性以及實(shí)時(shí)性,更有利于學(xué)習(xí)新的管理模式,同時(shí)讓員工真正參與到制定中來(lái),很大程度上也提高了員工的工作積極性,更有利于創(chuàng)建以激勵(lì)為主要目的的規(guī)章制度體系。
(三)嚴(yán)格實(shí)施
一個(gè)良好的、合理的、科學(xué)的規(guī)章制度體系,還需要一定的執(zhí)行力,否則規(guī)章制度體系只會(huì)成為一紙空文,了無(wú)研究的意義。所以在進(jìn)行用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度建設(shè)的過(guò)程中不但要注重規(guī)章制度的可實(shí)施性,還要注重規(guī)章制度的實(shí)施情況。在這里就要提出四個(gè)結(jié)合理念,它包括:堅(jiān)持用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度與用人單位實(shí)際相結(jié)合:堅(jiān)持以激勵(lì)為主,懲罰為輔的管理理念:堅(jiān)持統(tǒng)一并因地制宜相結(jié)合:堅(jiān)持制度制定與制度執(zhí)行相結(jié)合。通過(guò)以上四種方法,就可以確保勞動(dòng)規(guī)章制度能夠得以嚴(yán)格的實(shí)施。
三、結(jié)語(yǔ)
甲方(單位)全稱(chēng):________
單位類(lèi)型:________________法定代表人(或負(fù)責(zé)人)______
登記注冊(cè)地:______________
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地:______________
勞動(dòng)保障證號(hào):___________組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào):____________
開(kāi)戶(hù)銀行賬號(hào):____________聯(lián)系電話(huà):____________________
乙方〔職工)姓名:________性別:________________________
文化程度:________________
出生年月:_______________再就業(yè)優(yōu)惠證號(hào):______________
戶(hù)籍所在地:______________
實(shí)際居住地:______________聯(lián)系電話(huà):____________________
勞動(dòng)保障卡號(hào):___________身份證號(hào):____________________
社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系所在單位:____
南京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制
(本合同僅適用于用人單位招用本市外單位的離崗、下崗、協(xié)保、托管、內(nèi)退人員以及勞務(wù)派遣組織的勞務(wù)派遣工)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》與有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定,落實(shí)國(guó)家再就業(yè)扶持政策,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同采用下列第(____)種方式
1.訂立固定期限自____年____月____日起至____年____月____日止。本合同期限屆滿(mǎn)前,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂合同意向以書(shū)面形式通知乙方,到期辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。
2.合同自____年____月____日起始,以完成工作任務(wù)為合同終止期限。
合同期滿(mǎn)或當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn),乙方有法定順延情形之一時(shí),本合同期限順延至法定情形消失。
二、工作內(nèi)容及要求
1.甲方安排乙方在崗位從事工作,乙方愿意按甲方書(shū)面公布的工作內(nèi)容和崗位要求,按時(shí)完成甲方合理定額,并符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
2.乙方工作時(shí)間采用下列第(_____)種方式:
(1)每周工作日,分別為周;每日工作_____小時(shí),作息時(shí)間為_(kāi)____.
(2)以完成_____工作為工作時(shí)間,折算平均每日不超過(guò)_____小時(shí),累計(jì)每周不超過(guò)小時(shí)。
3.甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,不斷提高乙方的職業(yè)技能;乙方應(yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)技能和再就業(yè)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn),努力勝任甲方的崗位工作要求。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
1.甲方愿意執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資支付的規(guī)定,遵守最低工資保障制度。甲方工資發(fā)放日為每月_____日,工資發(fā)放形式為直接發(fā)放/委托第三方。
2.雙方約定,乙方的工資分配形式為:崗位技能工作制、計(jì)件工資制、_____計(jì)時(shí)工資制或___工資制。每月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于___元。加班加點(diǎn)工資按國(guó)家規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
3.關(guān)于獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)件單價(jià)和定額的確定方法:____________________
4.甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣磕旯嫉墓べY指導(dǎo)線(xiàn)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,通過(guò)工資集體協(xié)商和訂立集體合同,建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,保證乙方的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和本人貢獻(xiàn)相適應(yīng);同時(shí),甲方保障乙方依法享有必要的福利待遇。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1.甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
2.甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。
3.甲方使用乙方,在勞動(dòng)過(guò)程中造成乙方工傷或者患職業(yè)病的,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
4.乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方保證其享受?chē)?guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的工資福利待遇。
五、社會(huì)保險(xiǎn)
經(jīng)協(xié)商一致,甲乙雙方采用下列第(_____)方式參加社會(huì)保險(xiǎn)、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
1.甲方向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬中包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),每月合計(jì)
_____元,由乙方交由保險(xiǎn)關(guān)系所在單位參加社會(huì)保險(xiǎn)。
2.甲方在向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬中不含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),由乙方及其保險(xiǎn)關(guān)系所在單位按約定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
1.甲方應(yīng)依法建立、完善勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,并以書(shū)面形式向乙方予以公示;違反國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章或未予以公示的規(guī)章制度,對(duì)乙方無(wú)約束力。
2.乙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章和單位規(guī)章制度,甲方有權(quán)依法對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。乙方有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度,嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害或被依法追究刑事責(zé)任等行為的,甲方有權(quán)予以辭退。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
1.經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,本合同可以變更;一方當(dāng)事人應(yīng)以書(shū)面形式將變更要求送交另一方,另一方日內(nèi)未作出書(shū)面答復(fù)的,視為不同意變更本合同。
2.雙方當(dāng)事人可以約定解除勞動(dòng)合同的條件;沒(méi)有約定的,一方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前日通知對(duì)方。
3.合同期滿(mǎn)或雙方約定終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn),本合同終止。一方希望與對(duì)方續(xù)訂合同的,應(yīng)在本合同期限屆滿(mǎn)前_____日與對(duì)方協(xié)商續(xù)訂合同。
4.雙方依法終止和解除合同的,甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止合同之日起_____個(gè)工作日內(nèi),向乙方出具解除或終止合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)后,甲方辦理完畢相當(dāng)于乙方既得利益的善后手續(xù)。
八、雙方需要約定的事項(xiàng)
1.乙方的試用期為天,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期的勞動(dòng)報(bào)酬為雙方約定的試用期超過(guò)法定期限和法定范圍的,超過(guò)的部分無(wú)效。對(duì)超過(guò)的期限甲方應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。
2.乙方屬甲方出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的,或?qū)儆谥ぜ追缴虡I(yè)秘密及負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,雙方依法另行簽訂的《服務(wù)期合同》、《保密協(xié)議》或《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等,與本合同具有同等法律效力。
3.其他約定:__________________________________________________
九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的一方須在自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提訟。
十、合同未盡事宜,國(guó)家有規(guī)定的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商解決。
十一、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方第一個(gè)工作日之前與乙方簽訂本合同,自本合同訂立之日起30日內(nèi)書(shū)面報(bào)告勞動(dòng)保障部門(mén),辦理登記備案手續(xù)。
本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。當(dāng)事人對(duì)生效的時(shí)間或者條件另有約定的,從其約定。
本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當(dāng)自本合同簽訂之日起5個(gè)工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方,不得扣押。
甲方:(簽章)________________乙方:(簽章)________________
法定代表人、負(fù)責(zé)人或
授權(quán)委托人:(簽字)__________
簽 約 須 知
1.用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月(小時(shí))。( 年度)
4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
5.當(dāng)用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的,勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話(huà): 。
6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。
7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款,以明確其權(quán)利和義務(wù)。
甲方(用人單位)名稱(chēng):______________
法定代表人:_______________
地 址:_________________
聯(lián)系電話(huà):_________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名:________________
家庭住址:_________________
居民身份證號(hào)碼:___________
聯(lián)系電話(huà):_________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限:
1. 有固定期限:自___年__月__日起至__年__月__日止。
2. 無(wú)固定期限:自___年__月__日起至 止。
其中,試用期自___年__月__日至___年__月__日。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。
(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
(四)乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。
甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)
(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月__日前支付工資。
(六)試用期期間的工資為_(kāi)_________元/月。
(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。
(八)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(九)甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。
(十一)甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
(十二)用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)紀(jì)律
(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
(十四)乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。
(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的,乙方有權(quán)拒絕。
(十六)乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對(duì)乙方的個(gè)人資料,未經(jīng)乙方同意,不得公開(kāi)或者泄漏。
(十七)乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應(yīng)的處理。
六、勞動(dòng)合同的解除和終止
(十八)甲乙雙方單方面解除本合同,應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的,甲方不得隨意解除本合同。
(十九)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。
(二十)解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書(shū)或者相關(guān)文件。
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
(二十一)甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定解除本合同,甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(二十二)甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),依法支付賠償金。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
九、其他約定
(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下:_______________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________。
(二十五)本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本勞動(dòng)合同一式2份,甲乙雙方各執(zhí)1份。
本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章) __________乙方(簽字)__________
法定代表人或者
關(guān)鍵詞:人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察;工作
中圖分類(lèi)號(hào):C979 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1674-0432(2011)-08-0249-1
實(shí)施人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察對(duì)于促進(jìn)人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控人力資源市場(chǎng)秩序、維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益以及推動(dòng)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)依法行政都具有十分重要的意義。
回顧十幾年來(lái)走過(guò)的監(jiān)察歷程,放眼世界勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)際,不得不為勞動(dòng)保障監(jiān)察工作進(jìn)行新的思考,《國(guó)際勞動(dòng)監(jiān)察發(fā)展簡(jiǎn)史》開(kāi)篇指出,勞動(dòng)保障監(jiān)察,在國(guó)際勞工組織和世界多數(shù)國(guó)家又稱(chēng)為勞動(dòng)監(jiān)察或勞工監(jiān)察,是指法定專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)依法進(jìn)行檢查、糾正、處罰的一項(xiàng)法律制度,也是政府依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)強(qiáng)制性手段,它具有法定性、行政性、專(zhuān)門(mén)性、強(qiáng)制性等特點(diǎn)。
公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示中國(guó)現(xiàn)有2.3萬(wàn)名專(zhuān)職勞動(dòng)保障監(jiān)察員,3000多個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu),深圳商報(bào)2011年03月08日以《全國(guó)職場(chǎng)女性已達(dá)1.37億人 占職工總數(shù)的42.6%》為題報(bào)道稱(chēng)“截至2010年10月,全國(guó)女職工已達(dá)1.37億,占職工總數(shù)的42.6%,成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可或缺的重要力量。”該報(bào)沒(méi)有披露引用的數(shù)據(jù)來(lái)源,遍查互聯(lián)網(wǎng)也沒(méi)有找到一份權(quán)威的數(shù)據(jù),根據(jù)該數(shù)據(jù)推算,全國(guó)職工總?cè)藬?shù)為3.21億,個(gè)人覺(jué)得這個(gè)數(shù)據(jù)基本靠譜,據(jù)此推算我國(guó)專(zhuān)職人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察人員與勞動(dòng)者的比例為1:14000,也就是一個(gè)專(zhuān)職人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察人員,要肩負(fù)14000名勞動(dòng)者的人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察任務(wù),而《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條明文規(guī)定“勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查,不得少于2人,并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件?!比绱丝磥?lái)專(zhuān)職人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察人員平均一個(gè)監(jiān)察小組至少要承擔(dān)28000名勞動(dòng)者的監(jiān)督檢查任務(wù),難怪《望》雜志驚呼“他們的人員嚴(yán)重不足。”
我們?cè)賮?lái)看一看人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察內(nèi)容。主要包括:第一,用人單位遵守錄用和招聘職工規(guī)定的情況。第二,用人單位遵守有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的情況。第三,用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況。第四,用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況。第五,用人單位遵守工資支付規(guī)定的情況。第六,用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度情況。第七,用人單位維護(hù)外派勞務(wù)人員合法權(quán)益的情況。第八,用人單位遵守外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定及臺(tái)灣、香港和澳門(mén)居民在內(nèi)地就業(yè)管理規(guī)定的情況。第九,遵守就業(yè)訓(xùn)練規(guī)定的情況。第十,遵守職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體管理規(guī)定的情況。第十一,遵守職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的情況。第十二,遵守職業(yè)技能鑒定、企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定的情況。第十三,用人單位遵守社會(huì)保險(xiǎn)規(guī)定的情況。第十四,法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。
人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察人員進(jìn)入用人單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查要查閱、復(fù)制有關(guān)資料,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行拍攝、錄音、錄像、詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員,調(diào)取有關(guān)資料。遇到被監(jiān)察用人單位不給予協(xié)助,阻撓、拒絕等情況,監(jiān)察員還得宣傳國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。發(fā)現(xiàn)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況,還要下達(dá)勞動(dòng)保障監(jiān)察詢(xún)問(wèn)通知書(shū),勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正通知書(shū),限期改正。工作量之大可想而知
那么勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位哪些違法行為,可以向人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)投訴呢?(1)用人單位非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的;(2)用人單位招用本市城鎮(zhèn)戶(hù)口的失業(yè)人員、本市非城鎮(zhèn)戶(hù)口勞動(dòng)者和外來(lái)勞動(dòng)者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同的;(3)用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(5)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。
遭受侵權(quán)的勞動(dòng)者向人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)應(yīng)當(dāng)提供哪些情況?第一,必須明確被舉報(bào)人(用人單位)名稱(chēng),辦公地址,法人代表姓名,聯(lián)系電話(huà)等基礎(chǔ)信息,違法事實(shí)以及違法證據(jù);第二舉報(bào)人姓名,住址,聯(lián)系電話(huà)。對(duì)符合受理規(guī)定的舉報(bào),將在七日內(nèi)立案;對(duì)舉報(bào)案件的調(diào)查處理,法律規(guī)定自立案之日起,三十日內(nèi)結(jié)案;案件情節(jié)特別復(fù)雜的,可以適當(dāng)延長(zhǎng),但不得超過(guò)六十日。勞動(dòng)者舉報(bào)違法行為,可以采取當(dāng)面口述舉報(bào)、電話(huà)舉報(bào)和信函舉報(bào)等方式。接受舉報(bào)人當(dāng)面口述舉報(bào)的,由接待人進(jìn)行筆錄,由舉報(bào)人核對(duì)無(wú)誤后簽名或蓋章,對(duì)舉報(bào)人拒簽的,應(yīng)當(dāng)注明拒簽情況;接受舉報(bào)人電話(huà)舉報(bào),由接待人如實(shí)記錄(或錄音);接到信函舉報(bào),應(yīng)當(dāng)及時(shí)登記。人力資源和社會(huì)保障監(jiān)察部門(mén)根據(jù)違法情節(jié)分別可以對(duì)違法用人單位給予警告、罰款、沒(méi)收違法所得或沒(méi)收非法財(cái)物、暫扣或吊銷(xiāo)許可證。
一、基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)現(xiàn)狀
按照省廳相關(guān)文件要求,河北省全面啟動(dòng)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)工作,經(jīng)過(guò)幾年努力,取得了顯著成效。
(一)機(jī)構(gòu)建設(shè)日臻完善。截至2008年6月底,全省312個(gè)街道全部建立了勞動(dòng)保障事務(wù)所;1,993個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)中,有1,939個(gè)建立了勞動(dòng)保障事務(wù)所,建所率97%;2,837個(gè)社區(qū)中,有2,630個(gè)建立了勞動(dòng)保障工作站,建站率92.7%,形成了比較完善的基層勞動(dòng)保障公共服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。
(二)管理服務(wù)逐步規(guī)范。2003年以來(lái),河北省相繼印發(fā)了冀勞社[2005]30號(hào)等一系列文件,對(duì)平臺(tái)主要職能、人員工作職責(zé)等方面進(jìn)行規(guī)范,建立和完善了相應(yīng)的工作和管理制度,基本做到了五統(tǒng)一,即統(tǒng)一基礎(chǔ)臺(tái)賬、統(tǒng)一工作流程、統(tǒng)一規(guī)章制度、統(tǒng)一服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一報(bào)表制度。
(三)隊(duì)伍素質(zhì)明顯提高。截至2008年6月底,全省街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))、社區(qū)共有專(zhuān)(兼)職勞動(dòng)保障員11,653人,其中專(zhuān)職人員7,848人,占67.3%。全省已組織培訓(xùn)、鑒定保障協(xié)理員10,680人/次。
(四)為促進(jìn)勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。一是促進(jìn)了就業(yè)和再就業(yè)。2007年全省基層服務(wù)機(jī)構(gòu)共扶持創(chuàng)辦社區(qū)就業(yè)實(shí)體2,810個(gè),新安置下崗失業(yè)人員53,098人;二是通過(guò)平臺(tái)開(kāi)展離退休人員社會(huì)化管理和醫(yī)療保險(xiǎn)工作。截至2008年3月底,全省納入平臺(tái)管理的退休人員達(dá)132.06萬(wàn)人,有130.94萬(wàn)居民通過(guò)平臺(tái)辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn);三是依托平臺(tái),實(shí)施基層就業(yè)援助。在2007年開(kāi)展的關(guān)愛(ài)零就業(yè)家庭活動(dòng)中,實(shí)行“一戶(hù)一策”有針對(duì)性的就業(yè)援助,累計(jì)介紹安置零就業(yè)家庭成員14,015人,消除零就業(yè)家庭11,075戶(hù),并保持了零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)為零。
二、存在的主要問(wèn)題
河北省平臺(tái)建設(shè)工作雖然取得較大進(jìn)展,但也存在一些影響發(fā)展的問(wèn)題。
(一)編制需進(jìn)一步落實(shí)。盡管省廳對(duì)機(jī)構(gòu)編制、經(jīng)費(fèi)保障等方面提出了明確要求,但在個(gè)別市縣人員編制不落實(shí)、機(jī)關(guān)人員不到位的問(wèn)題依然比較突出。全省街道在編人員為729人,占總數(shù)的69.3%;鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所在編人員3,010人,占總數(shù)的61.3%。
(二)經(jīng)費(fèi)缺乏保障。街道勞動(dòng)保障事務(wù)所中,經(jīng)費(fèi)基本滿(mǎn)足需要的119個(gè),占38.1%;有部分經(jīng)費(fèi)的57個(gè),占18.3%;基本沒(méi)有經(jīng)費(fèi)的136個(gè),占43.6%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)所中,經(jīng)費(fèi)基本滿(mǎn)足需要的489個(gè),占25.2%;有部分經(jīng)費(fèi)的318個(gè),占16.4%;基本沒(méi)有經(jīng)費(fèi)的1,132個(gè),占58.4%。社區(qū)勞動(dòng)保障工作站中,經(jīng)費(fèi)基本滿(mǎn)足需要的607個(gè),占23.1%;有部分經(jīng)費(fèi)的457個(gè),占17.4%;基本沒(méi)有經(jīng)費(fèi)的1,566個(gè),占59.5%。
(三)機(jī)構(gòu)建制需進(jìn)一步加強(qiáng)。農(nóng)村和社區(qū)機(jī)構(gòu)建設(shè)不完善,全省尚有80個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、207個(gè)社區(qū)沒(méi)有建立勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu),有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)雖然設(shè)立了勞動(dòng)保障事務(wù)所,但并沒(méi)有列為專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu),人員配備也并沒(méi)有隨著勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)不斷向社區(qū)延伸而增加。鄉(xiāng)鎮(zhèn)所雖然配備了1~3名協(xié)理員,但由于各村沒(méi)有設(shè)立協(xié)理員,工作職能很難履行到位。
(四)勞動(dòng)保障協(xié)理員待遇低。目前街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))所非在編人員及社區(qū)協(xié)理員的工資水平略高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),全省11,653名基層協(xié)理員中,尚有2,140人的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY,占總數(shù)的18.4%,參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的7,791人,占總數(shù)的66.58%;參加失業(yè)保險(xiǎn)的5,685人,占總數(shù)的48.78%;參加醫(yī)療保險(xiǎn)的7,654人,占總數(shù)的65.68%。
(五)隊(duì)伍素質(zhì)需進(jìn)一步提高?;鶎庸ぷ魅藛T隊(duì)伍整體素質(zhì)偏低,一是文化程度低。全省平臺(tái)工作人員共11,653人,其中大專(zhuān)及以上學(xué)歷的5,467人,占總?cè)藬?shù)的46.9%;高中、中專(zhuān)學(xué)歷的5,250人,占總數(shù)的45%;初中及以下學(xué)歷的936人,占總數(shù)的8.1%。二是年齡結(jié)構(gòu)不合理?;鶎尤藛T隊(duì)伍中50歲以上年齡的554人,占總數(shù)的4.8%;30~50歲的7,780人,占總數(shù)的66.8%;30歲以下的3,319人,僅占總數(shù)的28.4%。
(六)設(shè)備設(shè)施缺乏,辦公條件差。一是基礎(chǔ)條件簡(jiǎn)陋。部分基層所(站)辦公場(chǎng)所狹小,辦公條件簡(jiǎn)陋,缺乏必要的辦公設(shè)備,有的所(站)甚至建立不起各種臺(tái)賬。二是信息化程度較低。部分基層所(站)還未實(shí)現(xiàn)信息聯(lián)網(wǎng),不能與上級(jí)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)行信息有效對(duì)接。這些問(wèn)題已阻礙了基層勞動(dòng)保障事業(yè)的發(fā)展。
三、加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)的建議
基層勞動(dòng)保障公共服務(wù)機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障服務(wù)體系的重要組成部分,是實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的重要依托。搞好基層平臺(tái)建設(shè)不僅是完成勞動(dòng)保障工作任務(wù)的必然要求,也是落實(shí)《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障部門(mén)轉(zhuǎn)換職能的必然舉措,是事關(guān)勞動(dòng)保障事業(yè)全局和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的大事。
(一)加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障公共服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo)。建議以政府名義或由勞動(dòng)保障、人事、財(cái)政等部門(mén)聯(lián)合發(fā)文,解決好編制、人員及工作經(jīng)費(fèi)等問(wèn)題。一是進(jìn)一步明確基層服務(wù)機(jī)構(gòu)體系建設(shè)的目標(biāo),要求全省城鄉(xiāng)所有街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn),都要設(shè)立勞動(dòng)保障事務(wù)所,所屬工作人員納入編制,下屬的社區(qū)(村),設(shè)立勞動(dòng)保障工作站,形成覆蓋全省城鄉(xiāng)的公益性基層勞動(dòng)保障公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。二是要將基層服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)工作任務(wù),納入對(duì)各級(jí)政府工作目標(biāo)考評(píng)范圍,明確標(biāo)準(zhǔn),量化考評(píng),落實(shí)市、縣(區(qū))級(jí)人民政府在建立基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)工作中第一責(zé)任人的職責(zé)。三是明確勞動(dòng)保障、人事、財(cái)務(wù)等部門(mén)的責(zé)任,在各級(jí)政府的領(lǐng)導(dǎo)下加強(qiáng)部門(mén)間的配合,建立良好的工作機(jī)制。
(二)加大對(duì)基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的資金支持力度。依據(jù)工作任務(wù),確定合理的工作和人員經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),將其機(jī)構(gòu)人員工資和所需工作經(jīng)費(fèi)納入縣(市、區(qū))級(jí)政府財(cái)政預(yù)算,經(jīng)費(fèi)不足的,可從縣(市、區(qū))級(jí)再就業(yè)資金中進(jìn)行補(bǔ)貼。同時(shí),要完善工作經(jīng)費(fèi)管理?yè)芨兜墓ぷ髦贫?,建立工作成果與經(jīng)費(fèi)掛鉤的撥付機(jī)制??砂凑铡盎ㄥX(qián)買(mǎi)服務(wù)”的原則、“錢(qián)隨事走”的辦法,采取定額撥付制;也可定期根據(jù)工作任務(wù)完成量,核定工作經(jīng)費(fèi)。建立激勵(lì)和約束機(jī)制,把對(duì)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼與其完成目標(biāo)任務(wù)的情況和工作實(shí)績(jī)掛鉤,充分調(diào)動(dòng)他們的積極性。
(三)提高勞動(dòng)保障協(xié)理員待遇。一是落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。按照政策的規(guī)定,將勞動(dòng)保障協(xié)理員全部納入社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍,應(yīng)由單位承擔(dān)的部分,由縣(市、區(qū))級(jí)財(cái)政統(tǒng)一繳納;二是建立工資調(diào)整機(jī)制。加強(qiáng)工資價(jià)位的指導(dǎo),以不低于最低工資為底線(xiàn),設(shè)立高、中、低三條工資指導(dǎo)線(xiàn),由主管部門(mén)根據(jù)工作年限、工作技能、工作量和工作績(jī)效進(jìn)行考核,合理確定薪酬水平,激發(fā)其工作積極性。
(四)加強(qiáng)對(duì)基層勞動(dòng)保障工作人員的培訓(xùn),提高隊(duì)伍素質(zhì)。完善培訓(xùn)政策和培訓(xùn)工作制度,使基層人員能夠定期接受培訓(xùn)。建議按照“統(tǒng)一實(shí)施、分級(jí)培訓(xùn)”的原則,即由省就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)牽頭,按照國(guó)家統(tǒng)一要求,組織全省培訓(xùn)工作,各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)勞動(dòng)保障協(xié)理員師資培訓(xùn),所需經(jīng)費(fèi)由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。
(五)規(guī)范勞動(dòng)保障工作平臺(tái)管理。一是根據(jù)勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展需要,建立健全統(tǒng)一的規(guī)章制度,進(jìn)一步加強(qiáng)平臺(tái)的制度建設(shè)。研究制定統(tǒng)一的基層勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)工作流程和統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),明確管理服務(wù)規(guī)則,統(tǒng)一格式,上墻公布,接受社會(huì)監(jiān)督,推動(dòng)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理,促進(jìn)其工作效率和服務(wù)水平的提高。二是搞活用人機(jī)制。要采取公開(kāi)招聘、嚴(yán)格考核、集中培訓(xùn)、持證上崗的辦法,嚴(yán)格實(shí)行工作人員聘用制和能進(jìn)能出的用人機(jī)制。
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