信息資源管理論文精選(九篇)

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第1篇：信息資源管理論文范文

（一）轉(zhuǎn)變落后的中學檔案信息資源開發(fā)利用觀念

1.樹立正確的檔案資源觀念。學校應當明確認識到檔案信息資源的管理對學校發(fā)展的重要意義，進一步發(fā)揮檔案在中學檔案信息資源開發(fā)利用過程中的作用，從而使檔案資源能夠得到合理的配置和流動。學校領(lǐng)導應當高度重視對檔案資源的管理工作，將檔案資源的管理納入到學校的日常建設(shè)中來，并且要成立專門的機構(gòu)，不斷優(yōu)化檔案管理的外在環(huán)境，從而更好地實現(xiàn)對檔案的管理。2.樹立科學的檔案資源開發(fā)的觀念。學校的檔案資源管理部門應當摒棄落后的思想觀念，確立開放的、科學的觀念，最大程度地對檔案資源進行開發(fā)利用，從而適應學校未來的各種發(fā)展需求。

（二）構(gòu)建適合中學檔案信息資源開發(fā)利用的管理模式

1.完善中學檔案信息資源開發(fā)與利用的相關(guān)制度。完善對檔案信息資源的管理就是要求學校必須制定出方便靈活、科學合理的檔案管理制度，其不僅是檔案資源開發(fā)利用的基礎(chǔ)，而且也是促進檔案工作逐步走向科學化、規(guī)范化的重要保證。例如，學?？梢詤⒄障嚓P(guān)的檔案管理制度，制定一些《檔案資源管理》、《檔案人員的工作職責》等相關(guān)規(guī)章制度。此外，學校應當將檔案工作納入到責任考核中去，鼓勵檔案人員積極地對檔案資源進行管理，從而使檔案管理工作能夠全面、有效地展開。

2.健全檔案資源開發(fā)利用的保障體制。健全檔案開發(fā)的保障機制就是必須要要獲得學校領(lǐng)導和財政的支持，在學校財政支持的基礎(chǔ)上，不斷加強對檔案資源的開發(fā)利用，從而保證檔案開發(fā)工作能夠持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。另外，學校還可以充分利用人才優(yōu)勢，引進相關(guān)的檔案管理人才，從而為檔案資源管理工作提供人才保障。

（三）健全中學檔案信息資源管理現(xiàn)代化開發(fā)與利用的途徑

1.進一步規(guī)范中學檔案信息資源的收集?，F(xiàn)階段，我國中學檔案信息管理系統(tǒng)的規(guī)范化相對滯后，并且應用軟件也比較雜亂，這就在很大程度上阻礙了檔案信息管理系統(tǒng)水平的提高。其實檔案規(guī)范本身就是一項系統(tǒng)的工程，所以在對中學檔案信息進行收集時，應當按照統(tǒng)一的標準，科學合理地對檔案信息進行收集整理，從而實現(xiàn)檔案管理的規(guī)范化和標準化。其主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是要明確學校不同部門以及工作人員的責任；明確不同時期檔案管理工作的重點；明確檔案收集的具體方式。二是要制定出相關(guān)檔案材料的收集標準，用科學合理的方法對檔案進行管理，從而收集整理出系統(tǒng)科學的檔案。此外，檔案工作人員還應當妥善處理好檔案的“接收”和“移送”，做到接收時有清冊，移送時有手續(xù)。

2.重視檔案資源開發(fā)利用的有效性。學校的檔案工作人員應當根據(jù)相關(guān)的管理規(guī)定，及時對檔案進行歸類整理，完善建檔工作，強化檔案的管理意識，能夠在日常檔案的管理中發(fā)現(xiàn)檔案所蘊含的對學校的教學有用的信息，從而進一步地實現(xiàn)檔案信息資源的有效性。

（四）加強學習，最大限度地開發(fā)檔案中的信息資源

首先，可以以現(xiàn)代的檢索方法來轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的檔案檢索方式，同時也可以依據(jù)微機檢索的方式為主干，對檔案信息網(wǎng)絡(luò)進行區(qū)域化管理，并且做到有步驟、有計劃地進行聯(lián)網(wǎng)，從而實現(xiàn)檔案信息資源利用方式的轉(zhuǎn)變。其次，就是要進一步提高研究室開發(fā)儲藏檔案的能力，通過向社會提供一些經(jīng)過精心研究和整理的有用信息，這樣就減少了查閱的時間，從而也提高了檔案室的工作效率。

（五）不斷強化中學檔案信息教育，逐步構(gòu)建檔案信息網(wǎng)絡(luò)

在對檔案信息教育的過程中要注重對檔案主體意識的培養(yǎng)，通過對檔案有關(guān)制度的宣傳，不斷提升檔案工作者的檔案信息保密意識、轉(zhuǎn)換意識以及傳播意識。除此之外，還應當運用現(xiàn)代的先進設(shè)備和技術(shù)，武裝檔案信息網(wǎng)絡(luò)，不斷提高檔案信息的保密性，從而構(gòu)建起一個科學完整的檔案信息網(wǎng)絡(luò)管理平臺。

二、結(jié)語

第2篇：信息資源管理論文范文

在當前網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展階段，數(shù)據(jù)庫建設(shè)是網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的手段。數(shù)據(jù)庫是依照某種數(shù)據(jù)模型組織起來并存放二級存儲器中的數(shù)據(jù)集合。這種數(shù)據(jù)集合具有一個最重要的特點，以盡可能優(yōu)質(zhì)的方式為某個特定組織和人提供信息服務，其數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)獨立于使用它的應用程序，對數(shù)據(jù)的增、刪、改和檢索由統(tǒng)一軟件進行管理和控制。從發(fā)展的歷史看，數(shù)據(jù)庫是數(shù)據(jù)管理的高級階段，它是由文件管理系統(tǒng)發(fā)展起來的。在網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的過程中，大多數(shù)信息管理者都通過借鑒文件管理系統(tǒng)中的管理機制進行網(wǎng)絡(luò)信息資源管理。人們通過對大量的網(wǎng)絡(luò)信息運用一系列的管理手段對其進行高效的管理，然后建成一個個龐大的數(shù)據(jù)庫對其進行資源的整合，許多的信息資源通過整合之后成為能夠為人們所利用的知識資源，服務于人們各項的信息需求。

二、影響我國網(wǎng)絡(luò)信息資源管理效率的因素

隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展和移動終端的普及，越來越多的網(wǎng)絡(luò)服務應運而生，網(wǎng)絡(luò)中的信息已爆發(fā)式的增長速度充斥在整個網(wǎng)絡(luò)空間，一些無用的信息頻繁映入人們的眼簾，而一些有價值的信息由于嚴重的信息過載問題很難被人們所利用。在擴大對傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫建設(shè)的過程中應該看到，信息的爆發(fā)式增長，大量信息的無序化使得對信息資源的管理工作難度更大。筆者認為當前影響我國網(wǎng)絡(luò)信息資源效率的因素有三點：

1．信息無序化和碎片化引發(fā)的信息過載問題

網(wǎng)絡(luò)的自由化使得人們在使用網(wǎng)絡(luò)的過程中隨心所欲地各種信息，很多信息并沒有太多實際的含義并以零散碎片的方式充斥在整個網(wǎng)絡(luò)空間中，大量無用的冗余信息嚴重干擾了信息管理者對有用信息的準確選擇，這些信息的急劇擴展容易造成網(wǎng)絡(luò)的無序化，造成信息泛濫，引發(fā)嚴重的信息過載問題。

2．信息管理者的信息素養(yǎng)

要實現(xiàn)對信息資源的有效整合，就要懂得如何去獲取信息、評價信息和有效利用所需的信息，體現(xiàn)在管理者的信息素養(yǎng)水平上。網(wǎng)絡(luò)平臺的眾多，使得眾多的網(wǎng)絡(luò)信息資源管理者的信息素養(yǎng)水平參差不齊，在對信息的組織和加工過程中產(chǎn)生不一樣的結(jié)果。在現(xiàn)實中一些優(yōu)質(zhì)的網(wǎng)絡(luò)平臺脫穎而出，主要是基于較好地解決網(wǎng)絡(luò)信息資源的有效整合和管理，有效開發(fā)和利用的問題。

3．檢索技術(shù)不夠智能

目前我國大部分網(wǎng)絡(luò)平臺采用的檢索技術(shù)都采用基于關(guān)鍵詞匹配的方式，由于許多無用信息的干擾，以及信息智能標簽屬性的缺失，使得這種檢索方法存在查全率和查準率較低，檢索的質(zhì)量也不高等一些列問題，特別是在未來的知識經(jīng)濟時代下，利用關(guān)鍵詞匹配很難滿足人們對知識的需求。

三、知識經(jīng)濟時代下的網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的發(fā)展建議

1．知識經(jīng)濟時代下網(wǎng)絡(luò)信息資源管理的重要意義

近年來，政府和社會各界一直致力于實現(xiàn)我國經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變，其中最重要的一點就是要依靠科技進步，勞動者素質(zhì)提高，管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變實現(xiàn)經(jīng)濟的增長。因此，實現(xiàn)經(jīng)濟的增長則越來越依賴于相關(guān)領(lǐng)域知識含量的增長。知識經(jīng)濟時代的到來，使得傳統(tǒng)意義上的網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理已經(jīng)不滿足于知識增長的需要，這就要求網(wǎng)絡(luò)信息資源的管理者要具備知識管理的視野，實現(xiàn)信息資源向知識資源轉(zhuǎn)化。要想在知識經(jīng)濟時代取得一席之地，要將信息技術(shù)和創(chuàng)新式的管理方法有機結(jié)合，將信息資源和知識資源變成創(chuàng)造經(jīng)濟價值的源泉。知識管理除管理信息資源外，更重要的是將知識管理和人的管理融為一體，注重開發(fā)人的智力。以電商企業(yè)為例，經(jīng)營者在做決策的過程中要充分考慮到各個方面的信息資訊，而對這些大量資訊的整理工作就是信息資源管理過程。實際上經(jīng)營者這時最需要的往往不是這些經(jīng)過整理的信息資源，而是通過這些信息資源形成能夠決定其正確決策的合理依據(jù)，這一過程就是有信息資源向知識資源的轉(zhuǎn)化過程。針對企業(yè)內(nèi)部各個部門的不同信息需求，實現(xiàn)知識資源的個性化推送和信息資源的即時共享，使企業(yè)內(nèi)的所有成員獲得精確的信息。并且要注重培養(yǎng)企業(yè)所有成員的信息素養(yǎng)水平，實現(xiàn)信息資源和知識的補充完善。同時，運用信息技術(shù)及時對信息進行處理，使跨部門的知識分享和合作成為工作的一環(huán)，形成團隊合力，這樣才能使企業(yè)運轉(zhuǎn)模式快速地適應市場需求的變化。

2．發(fā)展建議

（1）調(diào)整信息組織機構(gòu)，培養(yǎng)信息管理者的信息素養(yǎng)。首先要調(diào)整傳統(tǒng)的信息組織機構(gòu)，加強對信息資源和信息管理工作的重視。提高網(wǎng)絡(luò)信息資源管理者的行業(yè)地位，培養(yǎng)信息管理者的信息素養(yǎng)，建立一個知識型的信息人才體系，實現(xiàn)“信息———信息資源———知識資源”的轉(zhuǎn)化。

（2）應用智能的信息處理技術(shù)。網(wǎng)絡(luò)信息組織是信息資源管理活動的核心環(huán)節(jié)，通過智能標簽的功能實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息的初始序化，通過智能技術(shù)對網(wǎng)絡(luò)平臺中的信息進行分類和標引。這樣大大方便了信息管理人員獲取有價值信息的工作。

第3篇：信息資源管理論文范文

1．1人力資源管理信息系統(tǒng)

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，科技和信息產(chǎn)業(yè)以及網(wǎng)絡(luò)的使用逐漸融入經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)也已經(jīng)進入一個容易獲取信息和快速傳播信息的時代。人力資源管理信息系統(tǒng)是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的一個子系統(tǒng)，它是人力資源管理技術(shù)和信息技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物。人力資源信息系統(tǒng)的建立有助于企業(yè)優(yōu)化企業(yè)人力資源管理中的業(yè)務流程，提高工作效率，是人力資源管理工作現(xiàn)代化、科學化的重要手段。

1．2人力資源管理信息系統(tǒng)模型

人力資源管理信息系統(tǒng)的設(shè)計目標是建成以計算機和通訊為主要手段的多層次、多動能、智能型的人力資源管理信息和決策支持系統(tǒng)。借助企事業(yè)段位內(nèi)部信息網(wǎng)，對人力資源信息進行收集、存儲、檢索、傳輸、加工和分析，為各級人事部門的信息管理和各級領(lǐng)導提供科學的決策服務。人力資源管理信息系統(tǒng)遵循企業(yè)內(nèi)部企業(yè)網(wǎng)應用系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)原則，結(jié)合企業(yè)已有的軟硬件環(huán)境，合理地利用資源，開發(fā)適應企業(yè)需要的功能，確保企事業(yè)單位人力資源信息的完整性和成熟性。

1．3人力資源管理信息系統(tǒng)的主要功能

人力資源管理信息系統(tǒng)的主要功能包括:檔案管理功能，招聘管理功能，培訓管理功能，薪資管理功能，圖表管理功能和eHR管理功能。檔案管理根據(jù)企業(yè)實際需要和發(fā)展需要進行編輯，一般包括人員的基本信息、薪金待遇、獎懲信息和教育培訓等數(shù)據(jù)。招聘管理是為實現(xiàn)企業(yè)目標，按照一定程序進行人才選拔和人才調(diào)整的工作。培訓管理是指企業(yè)根據(jù)自身實際情況確定培訓需求，提升員工在知識、技能、能力和態(tài)度等四個方面的水平。薪資管理是指根據(jù)員工所作的貢獻給予的回報，用于激勵員工工作的積極性。圖表管理時根據(jù)企業(yè)的需要，生成各種報表、統(tǒng)計表、統(tǒng)計圖、組織結(jié)構(gòu)圖等。eHR管理是基于互聯(lián)網(wǎng)或企業(yè)網(wǎng)的人力資源管理方式，強調(diào)員工的自助服務，減輕人力資源管理人員煩瑣的日常性工作量。

2、人力資源管理信息系統(tǒng)在企業(yè)中的作用分析

2．1減少人力資源管理人員的日常性工作

企業(yè)在進行人力資源管理過程中，經(jīng)常要進行一些日常性的工作，這些工作大多具有重復性，煩瑣和缺乏創(chuàng)造性，占用人力資源管理人員大部分的時間。企業(yè)采用人力資源管理信息系統(tǒng)，可以將集中的數(shù)據(jù)庫與人力資源管理相關(guān)的信息全面、有機地聯(lián)系起來，有效減少信息更新和查找中的重復性工作，保證了信息的相容性，提高工作效率。

2．2降低員工服務成本方面

公司員工從某種角度來講，是人力資源管理部門的內(nèi)部顧客，員工的滿意度是衡量人力資源管理成功與否的一個重要指標。人力資源管理信息系統(tǒng)能夠?qū)T工的績效做出科學的評價和反饋，促進員工自覺關(guān)心組織績效，積極改進個人績效。人力資源管理信息系統(tǒng)可以構(gòu)建培訓管理信息系統(tǒng)，為員工提供廣泛的學習資源，并將員工的學習情況進行記錄，實現(xiàn)培訓管理的科學化，使得員工培訓不受時間、地點等因素的影響。人力資源管理信息系統(tǒng)還能夠加強組織內(nèi)部溝通，使得工作團隊具有更高的工作效率。

2．3提升人力資源管理戰(zhàn)略價值方面

在人力資源管理信息系統(tǒng)的應用過程和匯總，也要積極考慮人力資源問題，即人力資源管理也必須具有戰(zhàn)略性。將人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，在人力資源管理信息系統(tǒng)中將各項職能活動全面優(yōu)化整合，使得企業(yè)的人力資源管理更加科學合理。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略優(yōu)化企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)能夠根究企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化進行調(diào)整適應和完善的管理系統(tǒng)，更好地服務于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

3、結(jié)論

第4篇：信息資源管理論文范文

組織中的人力資源管理部門必須編制人力資源發(fā)展規(guī)劃，該規(guī)定應解決兩個基本問題，即人力資源的質(zhì)量和數(shù)量。質(zhì)量是指組織需要什么類型的雇員，數(shù)量是每一中類型需要多少名雇員。工作分析、工作祥述是人力資源規(guī)劃過程中必不可少的環(huán)節(jié)。對于信息人力資源規(guī)劃來說，首先要分析不同類型的信息工作，然后描述信息工作，進而祥述完成信息工作的具體要求，最后在此基礎(chǔ)上擬定規(guī)劃。

1.信息工作分析。為了招聘、雇傭到適合某項工作的人員，組織有必要事先了解該項工作自身的需求，這個步驟就是工作分析，它是人力資源規(guī)劃的起點。信息工作分析是對組織的信息管理工作進行系統(tǒng)的、全面的分析研究，以確定每一項信息管理工作的性質(zhì)、特點以及需的技能。在進行信息工作分析時，重點在于明確以下幾個問題:（1）誰來做這項工作？（2）在這項工作中，已經(jīng)完成了哪些工作？（3）在什么時候完成這項工作？（4）在什么地方完成這項工作?（5）如何完成這項工作？（6）為什么要這樣做？

2.信息工作描述。信息工作描述在信息工作分析的基礎(chǔ)上進行。它是一份對組織中某一項信息工作的目標、內(nèi)容、所需技能、涉及的責任、該項工作與其他工作的關(guān)系以及工作條件進行描述的局面報告。這份報告常用于新雇員的挑選、信息工作人員定位、信息工作人員培訓和信息工作績效評價等工作。

3.信息工作詳述。信息工作詳述與信息工作描述的關(guān)系最為密切。它是描述從事某一信息工作的人員抽應具備的專門資格的書面文件，包括技能、學歷、所需的工作經(jīng)驗等。它與信息工作描述的不同之處在于，它強調(diào)的是從事工作的人員的素質(zhì)，而信息工作描述強調(diào)的是工作本身的內(nèi)容。

二、信息工作人員的招聘與挑選

招聘工作是組織獲得人力資源的基本方式。其核心任務是為組織中設(shè)置的不同職位配備適當?shù)娜诉x,以實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標。為了招聘到合適的人才,人力資源管理部門應制定相應的招聘標準。由于從不同的角度出發(fā)，可以將信息工作人員劃分為不同的類型，而且對從事不同信息工作的人員有不同的要求，所以，不同崗位人員的招聘標準也不盡相同。

1.信息工作人員的招聘。當組織中的信息管理部門出現(xiàn)職位空投或者設(shè)置了新的職位時，人力資源管理部門需要進行信息工作人員的招聘。信息工作人員招聘的方式包括兩種。一是內(nèi)部招聘，即通過組織內(nèi)部人員晉升或調(diào)動來實現(xiàn)。二是外部招聘，即從組織外部招聘人員。外部招聘和內(nèi)部招聘各有優(yōu)缺點，應該根據(jù)組織的具體情況決定采用哪種方式。

信息工作人員的內(nèi)部招聘。主要通過下屬文件、內(nèi)部資料、布告欄等方式公布招聘職位和標準，在組織內(nèi)部公開進行招聘。內(nèi)部招聘的主要優(yōu)點包括：完善組織內(nèi)部的競爭機制，申請人能盡快進入角色，能節(jié)省評價時間和費用。主要缺點包括：難以擺脫原有各種關(guān)系的制約；無法帶來新的經(jīng)營理念;助長論資排輩。

信息工作人員的外部招聘。主要通過新聞媒體、職業(yè)介紹所和獵頭公司、人才市場、大專院校相關(guān)專業(yè)應屆畢業(yè)生、熟人推薦等渠道在組織外部進行招聘。外部招聘的主要優(yōu)點包括：促進組織創(chuàng)新、節(jié)省培訓費用；增強組織內(nèi)部的競爭壓力。主要缺點包括：招聘費用偏高；易造成招聘失誤；外聘人員融入組織文化的時間較長。

2.信息工作人員的挑選。面對前來應聘的申請人，組織的下一步工作便是人員的挑選。從眾多的候選人中選擇效用最佳的人選，是人員挑選工作的中心目的。組織應參照工作分析、工作描述、工作詳述、信息工作人員的素質(zhì)要求及招聘標準等衡量申請人，并輔以面試、試用等手段進一步考察申請人的實際能力，從而作出聘用的一系列人力資源建設(shè)工作。三、信息工作人員的績效評價

績效評價在員工招聘、挑選之后，在員工培訓之前，并與二者相輔以成?？冃墙M織為了實現(xiàn)組織目標而進行的各種具體勞動的客觀過程的產(chǎn)物。員工的績效是指員工經(jīng)過考核評價，被組織管理層認可的工作行為、工作表現(xiàn)、工作成績以及工作結(jié)果。兒評價是組織對員工在某一時期內(nèi)的工作業(yè)績、行為等作出評價的過程?？冃гu價是人力資源管理過程中的重要環(huán)節(jié)，它可以為組織確定報酬，改進員工工作績效，這培訓、晉升及選任或留用員工提供標準或依據(jù)。

一般來說，績效評價制度可以分為兩類：一類是傳統(tǒng)的非參與性的績效評價制度；另一類是參與性的績效評價制度。

1.非參與性的績效評價方法。非參與性的績效市政府方法又分為客觀評價方法和主觀評價方法兩類。客觀評價方法主要側(cè)重于評價員工的付出，評價建立在數(shù)量基礎(chǔ)上。由于信息工作的特殊性，信息工作人員生產(chǎn)的信息產(chǎn)品不能簡單地套用物質(zhì)產(chǎn)品的講師方法，如某程序員設(shè)計了兩個程序與某員工生產(chǎn)了兩個零件對組織的貢獻為可相比；而兩位程序員每人均開發(fā)了一個新程序，也不能簡單認為他們的工作業(yè)績相同。因而客觀評價方法不太適用于信息工作人員的績效評價。

2.參與性的績效評價方法。參與性的績效評價方法主要是目標管理法。這種方法主張各層管理人員與員工必須參加制定目標和實施計劃，要求上下級之間就如何實現(xiàn)目標充分交流意見，在確立目標的同時，也確定了考核指標和標準。目標管理能夠不斷地將實現(xiàn)目標的進展情況反饋給行為人，以便于行為人能夠調(diào)整自己的行動。當目標明確、可衡量、有實踐性時，目標管理法用于績效評價很有效，它注重于對員工績效的定量評價。但對于信息工作人員的績效評價來說，目標管理的缺點主要在于較高層次的信息工作難以量化。

四、信息工作人員的培訓

由于知識的快速更新，以及信息技術(shù)日新月異的發(fā)展，信息部門不僅要向本部門員工提供不斷學習的機會和條件，而且還應承擔提高組織全體員工信息意識和信息能力的責任。這實現(xiàn)這一目的，內(nèi)部培訓和繼續(xù)教育是較好的方法。

1.內(nèi)部培訓。對信息工作人員實施內(nèi)部培訓是為了使信息工作人員具備開發(fā)、利用和管理信息資源的技能，從而改善組織中的信息資源管理，使信息更有效地為組織服務，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益。

第5篇：信息資源管理論文范文

1.基礎(chǔ)薄弱。

目前，我國在人力資源軟件的開發(fā)利用上還不夠成熟，開發(fā)的產(chǎn)品還不能完全滿足當今事業(yè)單位的發(fā)展方向。軟件的開發(fā)和應用在管理活動中主要的管理范圍以及相關(guān)的數(shù)據(jù)信息都不能進行及時的完善。傳統(tǒng)的人力資源管理還只是以人工管理，雖然很多單位也已經(jīng)創(chuàng)建了軟件的利用，但這種信息手段在實行過程中相對簡單，還不能對當今社會的發(fā)展建立完善的數(shù)據(jù)儲存。它的建立不僅影響了事業(yè)單位的發(fā)展方向，也降低了管理層在決策上的準確性。

2.制度不完善。

目前事業(yè)單位中沒有完善的管理制度，雖然相關(guān)的企業(yè)已經(jīng)建立了制度的制約，但這種制度在對人員的調(diào)配工作、對業(yè)務能力的指導工作以及考核制度等還存在著一定的制約和行為上的不健全。所以在員工的實際工作中，不僅失去了自我實現(xiàn)的人生價值，也降低了單位在競爭發(fā)展中的地位。

3.管控能力不強。

根據(jù)我國事業(yè)單位目前在社會中的發(fā)展方向和發(fā)展變化可以看出，很多在管理崗位上的實施并不能進行嚴格的管理。例如：對崗位執(zhí)行不嚴格、對員工的素質(zhì)教育不完善、對薪酬體系不更新以及對績效評價不健全等。一個事業(yè)單位要實現(xiàn)自己在社會中的價值，只靠一個體系的建設(shè)是不能進行完全的發(fā)展建立的，由于各個組織結(jié)構(gòu)中的不合理因素，導致管理水平的不健全。

二、實施人力資源信息化管理的策略

1.加強管理制度的建設(shè)。

制度建設(shè)是事業(yè)單位與社會發(fā)展的必然趨勢，只有保障一個完善的制度建設(shè)才能實現(xiàn)更好的企業(yè)發(fā)展。對于事業(yè)單位的人力資源管理制度來說，首先就要建立嚴密的檔案工作，領(lǐng)導對建立的檔案工作要發(fā)揮主導作用，在人力資源的管理過程中，要實時進行監(jiān)督和更新工作，還要對管理工作提供支持與服務工作，根據(jù)事業(yè)單位中平時的相關(guān)事例進行統(tǒng)計和分析，從而建立出完善的檔案管理。檔案管理中也要建立相關(guān)的制度，如保密制度、查找制度以及收集制度等。保障各個管理人員的責任和權(quán)利，從而實現(xiàn)規(guī)范的管理工作。

2.選擇合適的軟件。

在事業(yè)單位中實現(xiàn)信息化的人力資源管理中，要選擇適合的軟件進行管理。單位根據(jù)自身在發(fā)展變化中的實際情況，本著以人為本的管理理念，從而實現(xiàn)信息化的管理方式。在建立人性化的管理軟件選擇中，要建立良好的數(shù)據(jù)信息平臺，使這種軟件在處理問題中能將信息進行嚴格的管理和控制，然后利用計算機技術(shù)進行個性化的技術(shù)的應用，不僅能實現(xiàn)科學技術(shù)的發(fā)展，還能提高工作人員的積極性，從而創(chuàng)建更好的企業(yè)發(fā)展方向。

3.提升人員素質(zhì)。

事業(yè)單位對工作人員的素質(zhì)要求的非常嚴格，特別在專業(yè)的工作能力上以及綜合素質(zhì)方面。為了保證事業(yè)單位在發(fā)展建設(shè)中能更好的發(fā)展，人員在實際的工作中就要具有相關(guān)的專業(yè)能力和素質(zhì)能力。所以在日常管理工作中，人員就要嚴格遵守相關(guān)的制度，不斷學習和研究，利用先進的科學技術(shù)，不斷發(fā)展創(chuàng)新意識，只有這樣才能實現(xiàn)高素質(zhì)、高技能的人才創(chuàng)造。

4.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)。

每個管理部門都有相關(guān)的流程建設(shè)，人力資源管理部門要實現(xiàn)規(guī)范性的管理就要調(diào)整組織在結(jié)構(gòu)上的變化。由于信息化的管理會發(fā)生較大的變動，所以對人員的職責、崗位的發(fā)展就進行多方面的調(diào)整。首先，根據(jù)事業(yè)單位在發(fā)展建設(shè)中的實際情況，選擇合適的組織結(jié)構(gòu)和部門的管理方式。然后改變?nèi)肆Y源的管理結(jié)構(gòu)，由于信息化的發(fā)展不斷建立，所以人員對業(yè)務的流程、人員的職能建設(shè)都要進行發(fā)展，從而提高人員在工作中的積極性。

三、總結(jié)

第6篇：信息資源管理論文范文

（一）人力資源管理的信息化。

所謂人力資源管理的信息化主要是指充分調(diào)動、搜集和整理醫(yī)院所有信息數(shù)據(jù)，然后再利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)加強對人力信息和物資信息進行綜合分析，從而推動醫(yī)院人力資源管理更深層次的拓展，促使醫(yī)院人力資源管理部門對醫(yī)院的經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生更大的作用。其中信息化在醫(yī)院人力資源管理中主要包括：招聘、培訓、考核、薪酬福利、溝通、勞資關(guān)系等幾個重要的內(nèi)容。

（二）人力資源管理者的信息化。

在醫(yī)院人力資源的管理過程中實施信息化的關(guān)鍵在于人力資源管理人員。作為醫(yī)院人力資源管理者首先要在思想意識上樹立數(shù)字化信息管理理念，清楚的了解醫(yī)院數(shù)字化管理的優(yōu)點和缺點，明白醫(yī)院人力資源傳統(tǒng)管理方法的局限性。同時，還應該充分了解當前醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展的實際情況，然后對醫(yī)院人力資源管理的信息化進行準確的判斷。更重要的是醫(yī)院人力資源管理者還必須具備較高的計算機知識水平，能夠靈活應用醫(yī)院人力資源信息化管理系統(tǒng)，從而有效提高醫(yī)院人力資源管理水平。

二、醫(yī)院人力資源信息化的應用

（一）管理的規(guī)范化，確保醫(yī)院人力資源有據(jù)可查。

在醫(yī)院的經(jīng)營發(fā)展過程中，人力資源的信息化管理從信息收集、各項數(shù)據(jù)錄入、整合、信息輸出，在一定程度上避免了人為影響，從而促使醫(yī)院人力資源信息管理更加準確可靠。除此之外，在醫(yī)院人力資源管理過程中利用計算機加強管理，能夠讓醫(yī)院人力資源管理數(shù)據(jù)有章可循、有據(jù)可查等，推動醫(yī)院人力資源管理更加科學合理化。

（二）模式的現(xiàn)代化，提高醫(yī)院人力資源管理效率。

在醫(yī)院人力資源的管理過程中應用信息化技術(shù)的實質(zhì)就是醫(yī)院整個管理模式重建的過程。醫(yī)院管理模式與人力資源信息化管理之間是相互聯(lián)系在一起的，忽略了任何一個環(huán)節(jié)都會導致醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展失去該有的競爭力。因此，在醫(yī)院的經(jīng)營過程中所使用的管理理論和計算機硬件設(shè)備應該更加科學合理，合理的精簡醫(yī)院各個部門的人員，從而有效提高醫(yī)院各個科室人員的工作效率，提高醫(yī)院核心競爭力，推動醫(yī)院更加穩(wěn)定的向前發(fā)展。

（三）勞動強度的降低，提高醫(yī)院工作人員積極性。

在醫(yī)院人力資源管理中應用信息化技術(shù)就是以現(xiàn)代計算機技術(shù)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的人工管理方法，有效減輕醫(yī)院人力資源管理部門人員的工作任務，能夠在一定程度上節(jié)約醫(yī)院人力管理資源。同時，應用現(xiàn)代信息技術(shù)能夠有效避免醫(yī)院各個科室出現(xiàn)重復的勞動力，從而有效提高醫(yī)院工作人員的工作積極性。

（四）決策質(zhì)量的提高，推動醫(yī)院更高發(fā)展。

在醫(yī)院經(jīng)營管理中應用信息化技術(shù)，其信息化界面能夠使醫(yī)院管理者清楚的了解到醫(yī)院各個科室工作人員的信息。這樣如果醫(yī)院管理者再對各類信息進行整合，綜合分析醫(yī)院當前的發(fā)展情況，以便醫(yī)院管理者能夠?qū)ζ渥鞒隹茖W合理的規(guī)劃。除此之外，醫(yī)院管理者還可以通過各個時期的人員統(tǒng)計情況發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，然后及時進行調(diào)整。

三、醫(yī)院人力資源信息化的發(fā)展

（一）結(jié)合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，合理調(diào)整醫(yī)院建設(shè)方案。

在醫(yī)院人力資源的信息化管理過程中應該根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的實際情況制定信息化管理方案，統(tǒng)籌規(guī)劃，不斷提高醫(yī)院人力資源管理水平。其中公立醫(yī)院在經(jīng)營過程中應該對醫(yī)療行業(yè)進行全面的了解和認識，然后對醫(yī)院的人力資源管理現(xiàn)狀進行綜合評價和分析，這樣才能夠確保醫(yī)院人力資源管理更加科學合理。只有醫(yī)院人力資源管理信息真正從醫(yī)院最急迫的需求入手，才能夠推動醫(yī)院更加穩(wěn)定健康的向前發(fā)展。

（二）促進醫(yī)院人力資源規(guī)范化，將各項責任落實到位。

醫(yī)院人力資源管理信息化建設(shè)的根本就是讓醫(yī)院各個崗位管理更加科學化，將醫(yī)院各項責任落實到位。這就要求醫(yī)院在發(fā)展過程中必須重視信息化建設(shè)，并且需要根據(jù)醫(yī)院的實際情況進行合理的調(diào)整，讓醫(yī)院人力資源管理信息化理念與醫(yī)院的實際情況保持一致。同時，作為醫(yī)院人力資源管理人員應該不斷提高執(zhí)行力度，將責任落實到位，充分調(diào)動起醫(yī)院工作人員的工作積極性。只有這樣才能夠有效提高醫(yī)院人力資源信息化管理水平，推動醫(yī)院穩(wěn)定高效的向前發(fā)展。

（三）信息數(shù)據(jù)實現(xiàn)共享，確保管理流程保持一致。

醫(yī)院信息化建設(shè)是一個整體和系統(tǒng)的工程，而人力資源信息化只是醫(yī)院信息化建設(shè)中的一部分。因此，為了確保醫(yī)院信息化管理能夠順利進行，有效實現(xiàn)醫(yī)院人力資源信息數(shù)據(jù)共享，在醫(yī)院人力資源信息化建設(shè)中最好與醫(yī)院整體信息化系統(tǒng)保持一致。同時，醫(yī)院人力資源信息化建設(shè)不僅僅只包括軟件研究，還包括醫(yī)院人力資源信息化應用管理的過程，所以需要計算機軟件開發(fā)商為其提供優(yōu)質(zhì)的服務。其中主要包括軟件的日常維護、更新、功能擴展和與其它應用軟件的兼容聯(lián)接等。因此，必須選擇對醫(yī)院的運行管理有比較深入的了解，對現(xiàn)代醫(yī)院的人力資源管理有一定研究，對相應醫(yī)院現(xiàn)有信息化軟硬件運行環(huán)境比較熟悉的軟件開發(fā)商。

四、結(jié)論

第7篇：信息資源管理論文范文

（1）推動政務信息資源公開共享和業(yè)務協(xié)同

多年來，電子政務建設(shè)逐漸推廣和深化，積累了大量的信息資源，對提升政府公共服務能力和管理水平起到極為重要的作用，但是信息孤島的現(xiàn)象沒有得到根本解決，信息共享程度有待提高，在政務云環(huán)境下，應用資源和數(shù)據(jù)資源的集中為促進信息公開和數(shù)據(jù)共享提供了非常好的基礎(chǔ)環(huán)境，為推動政府部門之間的業(yè)務協(xié)同提供了條件。

（2）促進大數(shù)據(jù)的開發(fā)利用

政府部門掌握了一個國家大部分的核心數(shù)據(jù)，因此，政府數(shù)據(jù)是大數(shù)據(jù)不可或缺的重要組成部分，應充分發(fā)揮云計算的優(yōu)勢，實現(xiàn)政府各職能部門之間信息資源的融合，提高政府的辦事效率及為公眾服務的能力，助推經(jīng)濟增長和社會發(fā)展。

（3）保障政務應用和數(shù)據(jù)安全

政務云平臺的建設(shè)應在保證應用和數(shù)據(jù)安全的情況下進行，在系統(tǒng)規(guī)劃時就把數(shù)據(jù)安全作為最重要的技術(shù)指標來保證，加強運行期間安全監(jiān)督和管理，落實國家信息安全等級保護制度，保證政務信息資源的安全存儲、使用和管理，特別是要明確云平臺運營商對信息資源的安全保密義務。政府信息資源的使用應在確保不妨害國家安全、商業(yè)機密、個人隱私的情況下進行使用。

（4）信息資源的使用處理好公益性、商業(yè)性的關(guān)系

政府信息資源應區(qū)分公益和商業(yè)的界限，對公眾應公開，為政府管理服務的信息應按照公益性原則對社會免費公開，而具有商業(yè)價值的部分應按照安全有序、規(guī)避隱私、公開競爭、市場定價的原則進行商業(yè)化使用。

2云計算下政務信息資源管理體系建設(shè)

2．1政務信息資源分類管理

政務信息資源可分為社會公開類、政務共享協(xié)同類、公共服務大數(shù)據(jù)和增值服務大數(shù)據(jù)四類信息，按照信息特點采取不同的管理方式。社會公開類：是指依據(jù)政府信息公開條例，可統(tǒng)一面向公眾公開的政務信息。對此類信息應利用云平臺進行數(shù)據(jù)整合，利用互聯(lián)網(wǎng)，通過政府門戶網(wǎng)站對外公開，鼓勵云服務商和其它網(wǎng)站進行鏈接和調(diào)用。政務共享協(xié)同類：是指政府部門在行使政務管理過程中需要調(diào)用或提供其它部門的政務信息，政務共享信息是提高政府辦事效率、實現(xiàn)政務協(xié)同的基礎(chǔ)。在過去信息化建設(shè)各自為政的時候，信息共享和業(yè)務協(xié)同是不可能完成的任務，隨著信息化建設(shè)的深化，信息資源的共享有較大的提升，但仍然離要求差距很大，政務云平臺的建設(shè)，數(shù)據(jù)管理的相對集中為政務信息共享與業(yè)務協(xié)同提供了可能，應利用政務網(wǎng)絡(luò)，大力推動政務信息共享和業(yè)務協(xié)同。公共服務大數(shù)據(jù)：是指政府管理部門以海量的管理數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，運用大數(shù)據(jù)技術(shù)進行分析所形成的數(shù)據(jù)結(jié)果。采用大數(shù)據(jù)技術(shù)開展數(shù)據(jù)驅(qū)動的社會管理，可以通過政府的各項職能程序化、標準化、數(shù)據(jù)化，實現(xiàn)社會管理從粗放式向精細化的轉(zhuǎn)變。通過政務大數(shù)據(jù)的分析，政府部門可以深入了解大到整個社會、小到一個家庭甚至是某個人對公共服務的需求，并提供個性化的精準。大數(shù)據(jù)的信息應注意在結(jié)果中不體現(xiàn)個人隱私信息，這類數(shù)據(jù)應通過政務網(wǎng)絡(luò)對政府部門進行公開和共享，可以對社會公開的應對外公開。增值服務大數(shù)據(jù)：是通過對社會進行服務提升政府管理水平和通過大數(shù)據(jù)分析提升商業(yè)效益所依托的數(shù)據(jù)。隨著政務部門信息化的快速發(fā)展，積累的數(shù)據(jù)也快速增長，隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，其內(nèi)在的商業(yè)價值成為眾多企業(yè)眼中的“金礦”，政務云平臺建設(shè)中，眾多企業(yè)積極參與云平臺建設(shè)也是瞄準了政務數(shù)據(jù)的增值利用。政務信息增值服務提出已有較長時間，但運行仍缺乏規(guī)范，政府部門缺乏相關(guān)意識，在云平臺推進過程中政務資源如何利用是引發(fā)非議和矛盾最多的。

2．2政務信息資源梳理及數(shù)據(jù)平臺整合

對進入政務云平臺的各種信息資源，可按照前面所述的分類方法進行分類，根據(jù)資源分類的不同，確定信息資源使用方式、內(nèi)容和具體實施方案，結(jié)合政務云的建設(shè)融入政務云統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺。

2．3建立大數(shù)據(jù)綜合管理平臺

在政務云平臺項目建設(shè)中，將大數(shù)據(jù)綜合管理平臺作為重要的建設(shè)內(nèi)容，不但能管理海量數(shù)據(jù)，而且擁有靈活可擴充的采集數(shù)據(jù)、交換數(shù)據(jù)的工具，更要具備靈活的數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)挖掘的能力。應按照現(xiàn)有政務信息資源梳理的結(jié)果，按照大數(shù)據(jù)處理的要求，將現(xiàn)有數(shù)據(jù)整合到大數(shù)據(jù)平臺形成海量綜合數(shù)據(jù)，最終通過大數(shù)據(jù)分析從中獲取有價值的信息。并隨著新的項目建設(shè)擴充信息來源，不斷擴展和深化大數(shù)據(jù)應用。

2．4規(guī)范增值服務流程

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，其內(nèi)在的商業(yè)價值凸顯，必須從制度層面，規(guī)范政務信息增值大數(shù)據(jù)的使用。所有的增值服務建設(shè)應本著保證安全、平等參與、公開競爭、合理定價的原則，避免出現(xiàn)云平臺服務商壟斷和無償使用政府信息資源的情況。利用政府信息資源針對特定商業(yè)經(jīng)營提供服務的應由企業(yè)提出申請，能形成商業(yè)競爭的應進行招標，特定應用不能形成競爭的應建立專家委員會參與審核確定資源使用價格。對增值服務應審慎進行論證和甄別，對通過政府信息服務促進社會正常運行秩序的，應保證其公共服務屬性，公安身份信息查詢、教育部門學歷信息查詢等現(xiàn)有信息增值服務能存進減少身份和學歷詐騙，減少犯罪，促進社會穩(wěn)定，應進行規(guī)范向社會免費開放或按運行服務成本合理確定價格。對增值服務所獲得的收益應規(guī)范使用，用來補貼運行費用和進行信息化建設(shè)。

3結(jié)束語

第8篇：信息資源管理論文范文

移動通信系統(tǒng)中的無線資源是有限的，這些無線資源包括頻率，時間，空間，功率，碼字等資源，那么，如何能充分的利用有限的無線資源滿足人們?nèi)找嬖鲩L的無線業(yè)務需求，這就是無線資源調(diào)度分配機制需要完成的任務。資源調(diào)度分配機制的定義有多種，但是廣泛認同的定義如下：基站上的調(diào)度器要能實時動態(tài)的控制時頻資源的分配，將時頻資源在一定時間內(nèi)分配給某個用戶。調(diào)度算法要求在用戶的Qos和系統(tǒng)容量的最大化之間取得平衡。資源調(diào)度算法的三個重要的指標分別是頻譜利用率，用戶公平性以及用戶Qos需求，從網(wǎng)絡(luò)角度來說，頻譜利用率是重要的，但是從用戶角度來說，用戶公平性和Qos是重要的，好的調(diào)度算法就是達到三者的折衷。無線資源調(diào)度主要需要化解用戶對于資源的競爭，廣義的調(diào)度要進行時間，功率，頻率等資源的分配和共享，實現(xiàn)資源的優(yōu)化使用，這里的資源調(diào)度其實也就是資源分配。調(diào)度的目標一是要實現(xiàn)無線資源的利用率提高和網(wǎng)絡(luò)容量的提高，二是要保證用戶的各種服務需求的質(zhì)量。無線調(diào)度技術(shù)就是在多個用戶等待接受服務的時候有合理的規(guī)則對資源進行分配，這種對無線資源分配利用的規(guī)則就是無線調(diào)度技術(shù)，他的幾個判決原則包括最大化系統(tǒng)吞吐量，保證用戶的公平性，保證不同業(yè)務流的服務質(zhì)量。典型的無線調(diào)度包括盲調(diào)度和智能調(diào)度。盲調(diào)度是不需要用戶的信道質(zhì)量反饋信息，根據(jù)用戶的性能參數(shù)或完全不考慮用戶任何因素進行調(diào)度，智能調(diào)度需要根據(jù)用戶的信道質(zhì)量反饋信息進行調(diào)度。無線資源管理算法的基本模式是在基站實現(xiàn)，主要用資源估計器resourceestimator完成算法實現(xiàn)，對于分組業(yè)務，資源估計器resourceestimator通過接入控制（admissioncontrol）裁決決定是否介入用戶請求，為用戶請求選擇基站和信道，用戶業(yè)務信號隨后進入業(yè)務優(yōu)先級排隊，并提供相應信息給資源估計器resourceestimator，資源估計器resourceestimator然后經(jīng)過時間或碼資源調(diào)度，再進行速率和功率控制，通過以上的流程完成無線資源管理和分配。

2傳統(tǒng)的調(diào)度算法

傳統(tǒng)的調(diào)度算法主要有輪詢RR算法，最大C/I算法，比例公平PF算法等。輪詢RR算法主要的方法如下：系統(tǒng)遍歷其中所有的用戶，循環(huán)的進行調(diào)度，提供信道。RR算法主要的特點是循環(huán)調(diào)度每個用戶，使得每個用戶在任何時刻都有相同的調(diào)度機會，保證用戶的公平性，而且復雜度低，容易實現(xiàn)；但是在RR算法中，完全沒有考慮用戶的信道質(zhì)量，將不同用戶的優(yōu)先級設(shè)定為相同的，系統(tǒng)吞吐量很難提高，而且被調(diào)度的信道質(zhì)量較差的用戶不能很好的利用資源，從而降低了整個系統(tǒng)的頻譜效率。最大C/I算法的主要方法是為信道條件最好的用戶服務，信道條件最好即為最大C/I，所以在此算法中優(yōu)先級可以用在某個時刻用戶信道的載干比值來表示，載干比較高即優(yōu)先級較高。最大C/I算法的特點是，信道條件好的用戶可以一直占用信道資源，而信道條件差的用戶調(diào)度機會較小，所以此算法中，用戶公平性差，但是系統(tǒng)吞吐量可以達到最大，頻譜效率較高，而且算法復雜度也不高。比例公平PF算法是對上述兩種算法的一種中和，使用較為普遍，比例公平算法同時考慮用戶信道質(zhì)量和前面一段時間內(nèi)此用戶在調(diào)度中獲得的吞吐量，用戶的優(yōu)先級可以用用戶某時刻信道質(zhì)量和用戶在此時刻前的一段時間窗口內(nèi)的平均吞吐量（）的比值，這樣信道質(zhì)量好的用戶在一段時間的持續(xù)調(diào)度后，優(yōu)先級就會減小，因為（）增大了。這樣在用戶的公平性和系統(tǒng)效率間取得了一定的平衡，該算法為每個用戶都分配了一個優(yōu)先級，每一個調(diào)度時刻，優(yōu)先級高的用戶會優(yōu)先進行調(diào)度，該算法優(yōu)先級計算公式如下：（）=（）（）其中（）為用戶的優(yōu)先級，（）為的瞬時數(shù)據(jù)速率，即當前信道質(zhì)量，（）為用戶在時間段的平均吞吐量。（）的更新規(guī)則為：（）=（11）*（1）+1*（1）比率公平算法的時間窗口的選擇是比較復雜的，實現(xiàn)相對復雜。改變不同的參數(shù)，該算法就可以帶來不同的公平性程度。

34GLTE系統(tǒng)的無線資源調(diào)度

無線通信系統(tǒng)的目前的發(fā)展方向是多載波，多天線，目前LTE系統(tǒng)已經(jīng)引入了OFDM技術(shù)，而OFDM信道的空時頻變化非常復雜，有很高的隨機性，故而在目前的無線資源管理需要考慮面對多維資源的合理分配。LTE系統(tǒng)中下行使用OF-DMA,上行使用SC-FDMA。下行資源包括頻率資源、時間資源和空間資源，上行使用頻分多址復用FDMA。LTE的最小資源單位是時頻資源塊RB。OFDMA是OFDM-FDMA的簡稱，它為不同的用戶提供一個OFDM符號的一組子載波來實現(xiàn)多用戶接入，用戶用子載波頻率來劃分?；贠FDM的優(yōu)點，不同用戶間是不需要保護頻段的。LTE系統(tǒng)中，資源分配和調(diào)度的研究是重要一點，資源分配主要考慮對時間，帶寬和功率的動態(tài)分配，實現(xiàn)系統(tǒng)性能的優(yōu)化，資源調(diào)度指如何安排不同用戶接入OFDMA子信道，來滿足不同的用戶需求。OFDMA系統(tǒng)的資源調(diào)度可以考慮為非線性的帶約束條件的優(yōu)化，包括子載波，功率，碼字，以及用戶的質(zhì)量需求和公平性需求，信道越多，用戶越多，算法復雜程度越高。LTE在無線資源調(diào)度的過程中，要求基站調(diào)度器實時動態(tài)的控制時頻資源，并將時頻資源合理分配給不同用戶。對LTE系統(tǒng)而言，調(diào)度最終體現(xiàn)在不同用戶占用的虛擬資源塊的數(shù)量和位置，這通常和用戶的質(zhì)量需求，信道狀態(tài)以及和系統(tǒng)的整體需求有關(guān)。在調(diào)度中，對于下行鏈路，采用智能調(diào)度的模式，需要利用上行鏈路反饋的信道信息，進行資源分配，用戶設(shè)備通過下行控制信令得知下一個傳輸周期內(nèi)的具體的下行資源塊和格式。在LTE系統(tǒng)中，功率分配一般和子載波的分配一起進行來保證用戶Qos和系統(tǒng)容量。其中簡單有效的下行功率分配一般有如下兩種：第一是平均分配方法，將功率平均分配到每個子載波上，用戶的發(fā)射功率則取決于占用了幾個子載波；第二是路徑損耗補償方法，基本上為系統(tǒng)采用方法，取系統(tǒng)功率的一部分補償部分用戶的較大的信號衰落，其余的功率用于功率注水。LTE系統(tǒng)下行資源分配中，分配子載波的方法主要包括基于子帶方法和間隔擴展方法，基于子帶的分配是將用戶分配到一組相鄰的子載波上，基于間隔的分配中每個用戶的子載波是不連續(xù)的，將擴展到整個帶寬。LTE系統(tǒng)上行資源分配在LTE的調(diào)度中，下行鏈路用來通知用戶所獲得的具體的資源塊和傳輸格式，上行如果是基于調(diào)度的接入，那么用戶根據(jù)獲得的時頻資源，選擇相應的時隙和頻率資源進行信號的發(fā)送。

45G移動通信系統(tǒng)的資源調(diào)度方案探討

5G移動通信系統(tǒng)

希望實現(xiàn)現(xiàn)有的無線通信技術(shù)融合，峰值速率希望達到10Gbps，希望引入更先進技術(shù)，通過更加高的頻譜效率，更多的頻譜資源和增加更多的小區(qū)來滿足移動業(yè)務增長的需求，實現(xiàn)高速率，高容量，低時延，高可靠性。5G移動通信系統(tǒng)資源調(diào)度方案應該具有以下特征。

4.1異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)

異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)要求在網(wǎng)絡(luò)多樣性和終端差異性的前提下依然保持移動用戶在任何條件下都擁有無縫業(yè)務，異構(gòu)的無線資源不僅包括無線頻譜，也包括其他資源，例如接入權(quán)限，連接方式等，所以未來的異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)資源管理在多個方面進行擴展，首先在資源的內(nèi)涵，資源的取值范圍和資源之間的關(guān)系都有所擴展，其次，由于資源內(nèi)涵的擴展，一維變量已經(jīng)不能表達出資源分配的狀態(tài)，需要多維變量動態(tài)表征，所以5G移動通信系統(tǒng)的資源分配需要為異構(gòu)網(wǎng)絡(luò)中的不同接入網(wǎng)動態(tài)分配資源，進行頻譜管理。

4.2鏈路自適應技術(shù)

鏈路自適應技術(shù)基本的方法就是要以當前無線信道的變化狀態(tài)為基礎(chǔ)，快速確定要選擇的鏈路速率和調(diào)制方式以及其他資源，這被稱為自適應調(diào)制和編碼（AdaptiveModulationandCoding，AMC)。鏈路自適應技術(shù)對資源的選擇是不斷動態(tài)變化的，目標增加系統(tǒng)容量。若使用AMC，在空中無線環(huán)境的不斷變化的狀態(tài)中，系統(tǒng)不再改變終端的發(fā)射功率了，而是改變調(diào)制和編碼方式，這就是調(diào)制編碼方案MCS。AMC改變的是調(diào)制和編碼方式，取代了改變發(fā)射功率，以此方式在不同的信道狀態(tài)下獲得最大的吞吐量，所以需要建立一個MCS調(diào)制編碼傳輸格式集合，每個集合包括調(diào)制方式和編碼速率，當信道發(fā)生變化的時候，系統(tǒng)會選擇相應的傳輸格式。

5總結(jié)

未來用戶多媒體信息，視頻，音頻等數(shù)據(jù)業(yè)務的需求將不斷發(fā)展，需要未來的移動通信系統(tǒng)采用更合理的無線資源管理與資源調(diào)度算法來解決有限的無線資源和不斷發(fā)展的無線數(shù)據(jù)業(yè)務之間的矛盾。目前，5G移動通信系統(tǒng)的基礎(chǔ)研究已經(jīng)在不斷開展中，隨著5G制式、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、關(guān)鍵技術(shù)的不斷標準化，對于5G移動通信系統(tǒng)的無線資源管理也將不斷深入開展下去。

作者:姚偉 單位:北京信息職業(yè)技術(shù)學院

參考文獻

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第9篇：信息資源管理論文范文

隨著信息技術(shù)發(fā)展的突飛猛進，在數(shù)量上信息的收集與傳播快速上漲，與日俱增，傳統(tǒng)的信息管理模式受到了極大的沖擊，因而隨之信息管理便應運而生，新的信息資源管理理念對于傳統(tǒng)的管理觀念及管理理論產(chǎn)生了深遠的影響。

第一，信息資源管理理念對綜合檔案館公共文化功能定位的影響。在信息資源管理理念影響下，綜合檔案館應發(fā)揮好社會公共文化教育的功能。例如，近年來，有不少綜合檔案館以紀念建國周年、建黨周年、香港等為主題，舉辦了大型展覽活動。在這一定位下，綜合檔案館以現(xiàn)代信息技術(shù)為手段，開展檔案公共文化利用服務。例如：配備專職的咨詢服務人員，建立開放閱覽室，增設(shè)開放目錄柜，努力把綜合檔案館建設(shè)成為為社會公眾開放的并具有時代特色和文化氛圍的檔案館。

第二，信息資源管理理念對綜合檔案館社會信息保障服務功能定位的影響。檔案館的社會信息保障服務功能指的是，檔案館還應加強對文件的收集和傳播，加強檔案館之間檔案信息資源的共享，實現(xiàn)信息資源的整體價值，發(fā)揮其在信息傳遞方面不可替代的巨大作用。在這一定位下，綜合檔案館開展的業(yè)務服務，主要包括：檔案整理、建檔咨詢等內(nèi)容；在技術(shù)服務方面，主要包括：檔案修裱、保護等內(nèi)容；還開展了以拍攝檔案專題片和歷史文獻等為主要內(nèi)容的社會信息提供服務。筆者認為在信息資源管理環(huán)境下，綜合檔案館的服務重點應該向社會大眾轉(zhuǎn)移，綜合檔案館的發(fā)展方向應該是追求公益共享的價值取向。

2、信息資源管理下綜合檔案館檔案利用存在的問題

檔案部門通過運用現(xiàn)代化信息技術(shù)來改變傳統(tǒng)的管理模式，以達到更加便利地將檔案信息資源轉(zhuǎn)化為可被社會充分利用的資源。在信息資源管理環(huán)境下，綜合檔案館檔案利用服務工作存在的主要問題包括檔案館重藏輕用、主動服務意識薄弱、館藏缺乏特色以及檔案管理的技術(shù)手段落后等。

2.1 主動服務意識不強

在綜合檔案館的定位下，檔案利用服務存在的主要問題包括：部分檔案館的內(nèi)部組織管理，基本上是過去的封閉半封閉式的管理形式；保管利用部門只負責查閱檔案、庫房管理等各項工作，編制檢索工具、專題資料等工作落實不到位。

檔案利用工作的管理體制和服務模式，存在傳統(tǒng)、封閉狹隘的自我發(fā)展觀念，缺乏整體意識，這些問題使得檔案工作效益不高、檔案信息的利用效果不理想]。從我國目前的實際情況看，綜合檔案館還未發(fā)揮遍及提供公共文化以及社會信息的功能。傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案時代，館藏情況嚴重限制了檔案利用工作的范圍，造成多數(shù)檔案館的檔案利用工作往往圍繞館藏而展開。

筆者發(fā)現(xiàn)，有些檔案館的工作人員仍將自己定位成被動的保管員，缺乏主動開發(fā)利用服務的意識。究其原因，這與檔案員長期以來形成的傳統(tǒng)思想是分不開的，很多人只重視為政府等組織機構(gòu)服務。

筆者通過對中國科學院檔案館的參觀調(diào)研了解到，目前中國科學院檔案館還是傳統(tǒng)形式的檔案館，對館外人員的借閱檔案、查詢方面還是有一定的不便，需要開具介紹信；它主要是對系統(tǒng)內(nèi)部人員的查閱，至今還不是對外開放式的提供利用服務模式。朝陽區(qū)檔案館檔案利用服務的方式是一種純手工的形式，借閱相關(guān)資料或是檔案也同樣需要出示證明。因此在信息化的社會環(huán)境下，如何使綜合檔案館擁有多元化的檔案信息資源，并能夠?qū)ι鐣姵浞痔峁┒鄻踊臋n案信息資源，這些問題需要我們給與思考、重視并予以解決。

2.2 館藏單一、缺乏特色且利用率低

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)綜合檔案館“綜合”二字名不副實，而且，綜合檔案館沒有有序整合共享性檔案信息資源，檔案館僅限于為黨政機關(guān)服務，多為政務檔案，忽視了經(jīng)濟建設(shè)第一線的企事業(yè)單位，其它類別檔案很少，與百姓物質(zhì)、精神生活直接相關(guān)的檔案內(nèi)容也很少，檔案館利用服務沒有建立起走人民大眾路線的基礎(chǔ)，難以反映社會整體發(fā)展的歷史全貌]。

從檔案載體方面來看，大多檔案都是紙質(zhì)形式，而反映社會生活的磁盤等載體的檔案卻很少。這些問題反映出目前綜合檔案館館藏內(nèi)容缺乏特色，載體形式以及館藏結(jié)構(gòu)單一等情況。以文書檔案為例，其難以表現(xiàn)出具有文化特征以及地方特色的形式。

2.3 技術(shù)滯后、設(shè)施不全

綜合檔案館在經(jīng)濟建設(shè)中，雖然其作用日益顯著，然而在利用各種先進的現(xiàn)代信息技術(shù)設(shè)備進行館藏資源建設(shè)、提供檔案信息資源服務等方面是很落后的，而且檔案管理的技術(shù)手段也很落后。這樣限制了檔案利用率的提高，并且難以滿足在信息資源管理環(huán)境下檔案信息的有效利用。例如：檔案部門孤立單一，檔案信息資源服務部門缺乏與其他組織的溝通與聯(lián)系。

此外，利用電子計算機檢索的服務系統(tǒng)存在不足，綜合檔案館檢索目錄不健全，數(shù)字化檔案目錄的檢索途徑單一。從傳統(tǒng)的檔案信息檢索來看，主要是將檔案信息按照全宗、目錄、案卷、文件四個層次組成檢索結(jié)構(gòu)，再進行手工查找。這種檢索方式對檢索者自身的專業(yè)素質(zhì)要求較高，所以傳統(tǒng)的查檔工作大多都是由檔案工作者根據(jù)用戶的需求代為進行查找。