考核辦法精選(九篇)

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第1篇：考核辦法范文

一、考核對(duì)象

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委。

二、考核原則

考核工作堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、獎(jiǎng)懲并重、推動(dòng)工作的原則。

三、考核方式

對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委的年度綜合考核，采取日常抽查、年中檢查、年終考核和綜合評(píng)定相結(jié)合的方式進(jìn)行。按照年度目標(biāo)任務(wù)逐項(xiàng)進(jìn)行考核，考核總分值100分（其中綜合評(píng)定5分），單項(xiàng)工作得分不超過該項(xiàng)最高分值，不重復(fù)計(jì)分。

四、加分項(xiàng)目

（一）被中央、省、州、縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)評(píng)為工作先進(jìn)集體的，本年度考核中分別加5分、3分、2分、1分。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委干部或村（社區(qū)）紀(jì)檢小組成員被中央、省、州、縣紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)評(píng)為先進(jìn)個(gè)人的，本年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委考核中分別加3分、2分、1分、0.5分。

（三）單項(xiàng)工作被中央、省、州、縣紀(jì)委通報(bào)表彰或介紹經(jīng)驗(yàn)交流的分別每項(xiàng)加4分、3分、2分、1分。

五、取消評(píng)定優(yōu)秀資格項(xiàng)目

（一）因工作失誤受到縣及以上通報(bào)批評(píng)，造成嚴(yán)重影響的。

（二）發(fā)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委職責(zé)范圍內(nèi)的縣及以上集體上訪或重大，造成社會(huì)影響的。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委班子及成員受到紀(jì)律處分或組織處理的。

（四）辦案過程中發(fā)生違紀(jì)違法辦案或辦案安全事故的。

（五）工作弄虛作假的。

六、考核程序

考核工作在縣紀(jì)委常委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。年底，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委根據(jù)年初下達(dá)的目標(biāo)考核辦法及任務(wù)，逐項(xiàng)進(jìn)行對(duì)照檢查，12月25日前形成書面自查報(bào)告上報(bào)縣紀(jì)委辦公室。12月31日前，縣紀(jì)委監(jiān)察局組成考核組深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行實(shí)地考核，相關(guān)室將結(jié)合日常檢查情況，通過查閱資料、民意走訪，結(jié)合縣紀(jì)委聯(lián)系常委考評(píng)意見對(duì)考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委進(jìn)行綜合評(píng)定打分。辦公室牽頭綜合匯總后，將初步考核評(píng)定結(jié)果送分管領(lǐng)導(dǎo)審查后提交縣紀(jì)委常委會(huì)審定，評(píng)定出優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。

七、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）根據(jù)年度綜合考核分值結(jié)果由高到低進(jìn)行排序，排列前5名的，為優(yōu)秀單位，考核分值低于60分的，為不合格單位，其余為合格單位。

第2篇：考核辦法范文

為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院關(guān)于落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)的決定》提出的加強(qiáng)生態(tài)省（市、縣）和環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)、文明生態(tài)村創(chuàng)建工作的要求，促進(jìn)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，改善我市生態(tài)環(huán)境狀況，提高人居環(huán)境質(zhì)量，弘揚(yáng)生態(tài)文明，促進(jìn)生態(tài)良性循環(huán)，全面推進(jìn)生態(tài)**建設(shè)，依據(jù)《國(guó)家環(huán)?？偩株P(guān)于加強(qiáng)生態(tài)示范創(chuàng)建工作的指導(dǎo)意見的通知》、《國(guó)家環(huán)保總局辦公廳關(guān)于開展國(guó)家生態(tài)縣、生態(tài)市考核驗(yàn)收工作的通知》、《**省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)**省農(nóng)村小康環(huán)保行動(dòng)計(jì)劃的通知》）文件精神，制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

列入**市年度生態(tài)示范創(chuàng)建（包括生態(tài)縣（市）創(chuàng)建、生態(tài)示范區(qū)創(chuàng)建、環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建、生態(tài)文明村創(chuàng)建）工作計(jì)劃的縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、行政村。

二、考核標(biāo)準(zhǔn)

按照國(guó)家、省、市制定的生態(tài)縣、生態(tài)示范區(qū)、環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和生態(tài)文明村考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。

三、考核驗(yàn)收程序

（一）市政府每年以責(zé)任目標(biāo)的形式，向各縣（市、區(qū)）下達(dá)生態(tài)示范創(chuàng)建任務(wù)，各縣（市、區(qū)）結(jié)合自身實(shí)際確定任務(wù)落實(shí)單位，并報(bào)**市環(huán)保局備案。

（二）列入**市省級(jí)以上創(chuàng)建名單的縣（市）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），經(jīng)過創(chuàng)建，自查達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的，將申請(qǐng)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、總結(jié)材料、技術(shù)報(bào)告報(bào)**市環(huán)保局，由**市環(huán)保局組織初步驗(yàn)收，合格后報(bào)**省環(huán)保局進(jìn)行正式驗(yàn)收（審核）。

（三）列入**市市級(jí)生態(tài)示范創(chuàng)建名單的村，經(jīng)過創(chuàng)建，自查達(dá)到驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的，將申請(qǐng)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告、總結(jié)材料、技術(shù)報(bào)告報(bào)所在縣（市）環(huán)保局，由縣（市）環(huán)保局組織初步驗(yàn)收，合格后報(bào)**市環(huán)保局進(jìn)行正式驗(yàn)收。

四、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（一）目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)

完成生態(tài)縣（市）或國(guó)家級(jí)生態(tài)示范區(qū)創(chuàng)建工作目標(biāo)，并通過環(huán)境保護(hù)部驗(yàn)收，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元，記重大業(yè)績(jī)一次。

完成國(guó)家級(jí)環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）創(chuàng)建工作，并通過環(huán)境保護(hù)部驗(yàn)收命名后，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)總額10萬(wàn)元；完成省級(jí)環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）創(chuàng)建工作，并通過**省環(huán)保局驗(yàn)收命名后，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)6萬(wàn)元。逐級(jí)申報(bào)命名的，獎(jiǎng)勵(lì)金額補(bǔ)足總額。

完成國(guó)家級(jí)生態(tài)文明村創(chuàng)建工作，經(jīng)過環(huán)境保護(hù)部驗(yàn)收命名后，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)總額5萬(wàn)元；完成省級(jí)生態(tài)文明村創(chuàng)建工作，經(jīng)省環(huán)保局驗(yàn)收命名后，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)總額3萬(wàn)元；完成市級(jí)生態(tài)文明村創(chuàng)建工作，經(jīng)**市環(huán)保局驗(yàn)收命名后，每個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。逐級(jí)申報(bào)命名的，獎(jiǎng)勵(lì)金額補(bǔ)足總額。

（二）特色獎(jiǎng)勵(lì)

鑒于生態(tài)示范創(chuàng)建的示范性和先進(jìn)性，為鼓勵(lì)探索和創(chuàng)新，設(shè)立特色獎(jiǎng)勵(lì)，每年在全市范圍內(nèi)挑選2個(gè)在生態(tài)示范創(chuàng)建中對(duì)環(huán)境改善、污染治理、生態(tài)建設(shè)方面具有推廣、示范、借鑒意義的生態(tài)工程予以褒獎(jiǎng)。特色獎(jiǎng)勵(lì)最高金額為5萬(wàn)元，由**市環(huán)保局組織專家進(jìn)行先進(jìn)性評(píng)價(jià)，視其科學(xué)性和推廣性價(jià)值予以一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)新晨

對(duì)在生態(tài)示范創(chuàng)建工作中表現(xiàn)突出的先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象為政府職能部門相關(guān)人員、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村領(lǐng)導(dǎo)及環(huán)保相關(guān)人員。獎(jiǎng)勵(lì)名額為全市每年10名，獎(jiǎng)勵(lì)金額為每人20**元。

以上獎(jiǎng)勵(lì)所需資金列入市政府年度環(huán)保預(yù)算，目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)和特色獎(jiǎng)勵(lì)資金應(yīng)用于受獎(jiǎng)勵(lì)單位的生態(tài)示范創(chuàng)建工作，不得挪作他用。

五、處罰辦法

對(duì)逾期未完成生態(tài)示范創(chuàng)建年度目標(biāo)任務(wù)的單位，在全市通報(bào)批評(píng)，并依據(jù)所簽定的責(zé)任目標(biāo)給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

附件：1．生態(tài)縣建設(shè)考核指標(biāo)

2．生態(tài)示范區(qū)建設(shè)考核指標(biāo)

第3篇：考核辦法范文

關(guān)鍵詞 財(cái)務(wù)部門 績(jī)效考核 激勵(lì)

一、會(huì)計(jì)人員工作業(yè)績(jī)考核的作用

績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，是人力資源管理的一項(xiàng)重要活動(dòng)，是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，對(duì)企業(yè)的員工的工作業(yè)績(jī)、品行、能力、態(tài)度等方面進(jìn)行綜合的評(píng)定，來體現(xiàn)一個(gè)部門、個(gè)人的業(yè)績(jī)目標(biāo)的完成情況，以確定其工作績(jī)效和未來發(fā)展?jié)摿Φ墓芾矸椒ā?/p>

1、導(dǎo)向作用?？?jī)效考核不僅僅是對(duì)工作結(jié)果的考核，同時(shí)也是對(duì)過程的管理。它可以將長(zhǎng)期目標(biāo)分解開來，變成年度指標(biāo)、季度指標(biāo)、月度指標(biāo)，甚至每周指標(biāo)，不斷監(jiān)督員工來完成這一目標(biāo)。通過科學(xué)、合理設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系的結(jié)構(gòu)和無(wú)量綱化處理，使考核系統(tǒng)函蓋企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略思想和近期經(jīng)營(yíng)管理的重心及其努力方向，引導(dǎo)整個(gè)企業(yè)的各個(gè)分部為實(shí)現(xiàn)管理者管理意圖和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)而努力。

2、使利益分配更合理?？?jī)效考核是修正錯(cuò)誤的過程，考核辦法中必須有獎(jiǎng)罰規(guī)定，真正做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。使各部門的成員了解其工作成就、得到其應(yīng)受的獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其工作士氣。

3、促進(jìn)工作不斷完善?？己丝梢杂糜诓粩嗟卣{(diào)整目標(biāo)與實(shí)踐的差異。任何遠(yuǎn)期戰(zhàn)略與近期戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都會(huì)遇到許多不可預(yù)期的困難或矛盾，但通過過程監(jiān)測(cè)、考核分析、考核反饋等可以發(fā)現(xiàn)和解決這些困難或矛盾，確保經(jīng)營(yíng)管理的健康運(yùn)行。

4、促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。對(duì)企業(yè)而言，人才的成長(zhǎng)是企業(yè)不可或缺的部分。而績(jī)效考核的最終目的就是促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。通過在考核過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題、改進(jìn)問題，不斷促進(jìn)提升，從而達(dá)到個(gè)人和企業(yè)的雙贏。

二、會(huì)計(jì)人員工作業(yè)績(jī)考核的主要內(nèi)容

工作業(yè)績(jī)考核應(yīng)該以重點(diǎn)業(yè)務(wù)完成時(shí)間、履職情況及效果、基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律、培訓(xùn)與考試為基礎(chǔ)構(gòu)建考核體系。其考評(píng)結(jié)果的表現(xiàn)形式分為定性考評(píng)與定量考評(píng)。定性考評(píng)的結(jié)果表現(xiàn)為對(duì)某人工作評(píng)價(jià)的文字描述，或?qū)T工之間評(píng)價(jià)高低的相對(duì)次序以優(yōu)、良、中、及、差等形式表示；定量考評(píng)的結(jié)果則以分值或系數(shù)等數(shù)量形式表示。

（一）財(cái)務(wù)部生產(chǎn)核算室各崗位考核

1、成本核算會(huì)計(jì)。各類成本核算明細(xì)表、產(chǎn)品和配件建議價(jià)格表成本分析報(bào)告提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

2、財(cái)務(wù)核算會(huì)計(jì)。對(duì)各種成本、費(fèi)用、稅款及收入進(jìn)行核算，按照規(guī)定定期提交財(cái)務(wù)核算報(bào)告。各類核算及時(shí)、全面、準(zhǔn)確；能及時(shí)反映和解決核算中所發(fā)現(xiàn)的問題。

3、材料核算會(huì)計(jì)。各類材料成本核算及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；提供出入庫(kù)單據(jù)、發(fā)表及時(shí)、準(zhǔn)確；期末盤點(diǎn)全面、準(zhǔn)確，帳帳相符，督促庫(kù)管員帳實(shí)相符，并查明有關(guān)原因；按照規(guī)定定期提交材料盤點(diǎn)本分析報(bào)告。

（二）財(cái)務(wù)部營(yíng)銷核算室各崗位考核

1、營(yíng)銷核算主管會(huì)計(jì)。對(duì)本室有關(guān)核算工作給予耐心細(xì)致的指導(dǎo)；監(jiān)督和檢查本室人員的有關(guān)工作，及時(shí)上報(bào)和解決發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題；確保本室有關(guān)工作及時(shí)、準(zhǔn)確完成；不定期對(duì)本室憑證、記錄的填寫和留存情況進(jìn)行抽查；客觀記錄抽查結(jié)果，及時(shí)解決有關(guān)問題；對(duì)駐外會(huì)計(jì)的工作給予積極的指導(dǎo)和監(jiān)督，及時(shí)、客觀通報(bào)有關(guān)情況，解決工作中出現(xiàn)的問題。

2、營(yíng)銷核算會(huì)計(jì)。銷售核算明細(xì)表及有關(guān)報(bào)表提交及時(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，計(jì)算正確；開具銷售單及時(shí)、清晰、準(zhǔn)確、符合要求；運(yùn)費(fèi)支付、結(jié)算及時(shí)、準(zhǔn)確；開具、郵寄發(fā)票及時(shí)、清晰、準(zhǔn)確、符合要求；每月及時(shí)、全面核對(duì)往來帳務(wù)，對(duì)對(duì)帳結(jié)果及時(shí)進(jìn)行處理和調(diào)整，分析帳務(wù)中存在問題，改進(jìn)有關(guān)工作。

3、營(yíng)銷駐外會(huì)計(jì)。對(duì)有關(guān)銷售合同及時(shí)進(jìn)行整理，上報(bào)給公司總部；片區(qū)有關(guān)臺(tái)帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確、細(xì)致、清晰；定期清點(diǎn)片區(qū)配件，核對(duì)有關(guān)帳目，及時(shí)上報(bào)、協(xié)助解決發(fā)現(xiàn)的問題；協(xié)助制訂合理的配件計(jì)劃；片區(qū)各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)整理、上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確。

（三）財(cái)務(wù)部綜合核算室各崗位考核

1、報(bào)表會(huì)計(jì)。及時(shí)提交有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整；及時(shí)提交證監(jiān)會(huì)有關(guān)財(cái)務(wù)資料的編報(bào)工作，資料附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，格式規(guī)范，內(nèi)容完整，有關(guān)說明充分明了。

2、統(tǒng)計(jì)員。及時(shí)提交有關(guān)對(duì)外統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說明；及時(shí)提交有關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，所有分析指標(biāo)有具體的解釋說明。

3、稅務(wù)會(huì)計(jì)。及時(shí)提交有關(guān)稅務(wù)報(bào)表，報(bào)表編制附和有關(guān)規(guī)定，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容完整，格式規(guī)范；負(fù)責(zé)公司專用增殖稅發(fā)票的填開；及時(shí)了解、學(xué)習(xí)、掌握有關(guān)稅務(wù)政策、法規(guī)；及時(shí)匯報(bào)，并能夠提出可行性分析方案；能及時(shí)準(zhǔn)確回答有關(guān)稅務(wù)政策的咨詢。

（四）財(cái)務(wù)部出納室各崗位考核

1、出納主管。對(duì)現(xiàn)金及銀行存款的審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；確保有關(guān)記錄準(zhǔn)確，現(xiàn)金安全，無(wú)差錯(cuò)；督察日清月結(jié)，督察每周現(xiàn)金盤點(diǎn)，督察每月銀行存款對(duì)帳無(wú)誤，督促每月10日前編制調(diào)節(jié)表；對(duì)出納填寫的支票審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；按有關(guān)規(guī)定簽章，及時(shí)、清晰；對(duì)原始憑證的審核及時(shí)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致準(zhǔn)確；及時(shí)、準(zhǔn)確按有關(guān)規(guī)定完成有關(guān)報(bào)銷工作；服務(wù)熱情。

2、現(xiàn)金出納。及時(shí)、準(zhǔn)確的完成現(xiàn)金收付和報(bào)帳工作，服務(wù)熱情；做到日清月結(jié)，現(xiàn)金收付無(wú)差錯(cuò)；簽發(fā)、填寫支票、匯款單及時(shí)、嚴(yán)密，服務(wù)熱情；現(xiàn)金日記帳登記及時(shí)、準(zhǔn)確；票據(jù)保管安全、完整、及時(shí)，登記準(zhǔn)確無(wú)誤。

銀行出納。銀行帳款收付及時(shí)、準(zhǔn)確，主動(dòng)及時(shí)索取回單并轉(zhuǎn)交有關(guān)崗位進(jìn)行核算；無(wú)差錯(cuò)；在本地銀行進(jìn)帳后次日取回回單；有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；審核細(xì)致認(rèn)真；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好；當(dāng)日制證；銀行日記帳對(duì)帳工作及時(shí)、準(zhǔn)確；無(wú)差錯(cuò)；每月10日前完成對(duì)帳工作，編制銀行存款調(diào)節(jié)表，未達(dá)帳查明原因。

3、工資核算會(huì)計(jì)。根據(jù)人力資源部所提供的資料，及時(shí)做好工資調(diào)整與核定工作；編制員工工資表及時(shí)、準(zhǔn)確；有關(guān)憑證填寫完整、準(zhǔn)確、清晰；制證及時(shí)、規(guī)范，保存完好。

績(jī)效考核的目的是為了更大限度的調(diào)動(dòng)員工的積極性，考核的原則是公平、公正及公開。但是，企業(yè)在實(shí)際考核往往不能有效落實(shí)，如考核的公開及透明方面做得不夠，主要體現(xiàn)在考核時(shí)沒有及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，考核結(jié)果沒有及時(shí)傳遞給員工，因此，員工對(duì)自己的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等無(wú)從知曉，績(jī)效考核不能發(fā)揮應(yīng)有的激勵(lì)作用。由此可見，增加考核的透明度，考核溝通就非常重要。

第4篇：考核辦法范文

為深入貫徹落實(shí)“加快建設(shè)小城市、致力實(shí)現(xiàn)新跨越”工作主題，全力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，經(jīng)研究，決定對(duì)“產(chǎn)業(yè)提升攻堅(jiān)行動(dòng)”評(píng)先考核制定如下辦法。

一、評(píng)先項(xiàng)目

2013年全鎮(zhèn)“產(chǎn)業(yè)提升攻堅(jiān)行動(dòng)”評(píng)先項(xiàng)目設(shè)綜合性一項(xiàng)，單項(xiàng)性四項(xiàng)，九十五個(gè)名額。其具體獎(jiǎng)項(xiàng)如下：

1、工業(yè)綜合發(fā)展企業(yè)三十強(qiáng)

2、工業(yè)成長(zhǎng)型企業(yè)二十強(qiáng)

3、現(xiàn)代商貿(mào)企業(yè)二十強(qiáng)

4、自營(yíng)出口企業(yè)二十強(qiáng)

5、建筑房地產(chǎn)企業(yè)五強(qiáng)

二、考核對(duì)象

具備下列條件的規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)、限上商貿(mào)企業(yè)和建筑房地產(chǎn)企業(yè)：

1、誠(chéng)信守法、照章納稅；

2、無(wú)重大環(huán)保、安全事故；

3、無(wú)嚴(yán)重欠薪現(xiàn)象；

4、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)制度健全，報(bào)表網(wǎng)上直報(bào)及時(shí)。

三、考核細(xì)則

1、工業(yè)綜合發(fā)展企業(yè)三十強(qiáng)

凡當(dāng)年銷售收入4億以上且實(shí)繳稅收400萬(wàn)元以上的工業(yè)企業(yè)可入圍考核。以銷售收入、實(shí)繳稅收、工業(yè)增加值等三項(xiàng)指標(biāo)為考核依據(jù)，按照企業(yè)規(guī)?？偭俊⒃鏊?、增量計(jì)算升降分，年終以得分多少排序確定綜合發(fā)展三十強(qiáng)。具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

2、工業(yè)成長(zhǎng)型企業(yè)二十強(qiáng)

凡當(dāng)年銷售收入10000萬(wàn)元及以上且增幅20%及以上的工業(yè)企業(yè)可入圍考核。以銷售收入、實(shí)繳稅收、工業(yè)投資指標(biāo)為考核依據(jù)，按增量、增速進(jìn)行考核。年終得分從高到低確定成長(zhǎng)型企業(yè)二十強(qiáng)。具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

3、現(xiàn)代商貿(mào)企業(yè)二十強(qiáng)

凡當(dāng)年銷售收入2億元以上且實(shí)繳稅收50萬(wàn)元以上的商貿(mào)企業(yè)可入圍考核。以銷售收入、實(shí)繳稅收、增加值等三項(xiàng)指標(biāo)為考核依據(jù)，年終以得分從高到低確定二十強(qiáng)。具體計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

4、自營(yíng)出口企業(yè)二十強(qiáng)

以自營(yíng)出口實(shí)績(jī)?yōu)榭己艘罁?jù)，按照海關(guān)提供自營(yíng)出口實(shí)績(jī)從高到低確定二十強(qiáng)。

5、建筑房地產(chǎn)企業(yè)五強(qiáng)

以當(dāng)年銷售業(yè)績(jī)、實(shí)繳稅收指標(biāo)為考核依據(jù)，按二項(xiàng)指標(biāo)實(shí)績(jī)位次各50%重權(quán)從高到低確定五強(qiáng)。

四、其他

1、綜合發(fā)展三十強(qiáng)、成長(zhǎng)型二十強(qiáng)工業(yè)企業(yè)其銷售收入、增加值、萬(wàn)元增加值能耗下降率等三項(xiàng)指標(biāo)中有一項(xiàng)完成率低于90%的取消評(píng)先資格。（考核指標(biāo)另行下發(fā)）

2、各有關(guān)企業(yè)必須認(rèn)真配合，確定專門人員負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)，及時(shí)上報(bào)核對(duì)好有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，若相關(guān)企業(yè)連續(xù)二次及以上未按時(shí)提供資料的視同放棄，年未不予考評(píng)。

3、集團(tuán)公司或同一統(tǒng)計(jì)窗口的成員單位年初由考評(píng)辦公室負(fù)責(zé)核定。

4、考核結(jié)果每季公布一次。

第5篇：考核辦法范文

一、考核方式、原則

1、考核堅(jiān)持公開、公平、公正和定量考核為主，定性考核為輔的原則。

2、考核基本辦法：委托鎮(zhèn)流動(dòng)人口管理辦公室對(duì)村級(jí)流動(dòng)人口管理工作開展情況進(jìn)行考核，考核結(jié)果以鎮(zhèn)綜治委文件進(jìn)行通報(bào)，并記入年度考核結(jié)果，與鎮(zhèn)綜治責(zé)任考核掛鉤。

二、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容包括業(yè)務(wù)工作和隊(duì)伍建設(shè)等，設(shè)基本分100分。

〈一〉扣分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

1、流動(dòng)人口管理服務(wù)站制度不健全的扣2分；制度未上墻的扣2分；臺(tái)帳不健全的扣2分；沒有人（班子成員）協(xié)管（或分管）流動(dòng)人口管理工作的扣3分；流動(dòng)人口管理職責(zé)、制度、動(dòng)態(tài)圖未上墻的每項(xiàng)扣2分；沒有臺(tái)帳的扣5分；臺(tái)帳欠規(guī)范不健全的扣2分。

2、流動(dòng)人口專（協(xié)）管員未配備的扣10分；少于規(guī)定人數(shù)配備的扣5分；調(diào)崗后未及時(shí)調(diào)整充實(shí)的扣3分。

3、流動(dòng)人口人戶一致率90%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分；出租私房登記率100%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分；承租人員信息登記率100%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣1分。

4、流動(dòng)人口實(shí)時(shí)申報(bào)登記率達(dá)100%，實(shí)時(shí)注銷率達(dá)100%，少一個(gè)百分點(diǎn)分別扣2分；信息登記準(zhǔn)確完整（包含計(jì)生信息）率達(dá)100%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣1分；《暫住證》》辦證率達(dá)95%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分，未登記的流動(dòng)人口出現(xiàn)違法犯罪，被治安處罰的對(duì)實(shí)際暫住地扣2分/名；被刑事處罰的對(duì)實(shí)際暫住地扣5分/名。

5、流動(dòng)人口中的育齡婦女查孕查環(huán)信息反饋率達(dá)100%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣2分。

6、流動(dòng)人口管理服務(wù)站每月對(duì)流動(dòng)人口、出租私房進(jìn)行不少于二次檢查，每少一次扣2分。

7、出租私房消防安全合格率達(dá)100%，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣.5分。

8、流動(dòng)人口管理服務(wù)站每月25日前向鎮(zhèn)流動(dòng)人口管理辦公室上報(bào)本月工作開展情況及統(tǒng)計(jì)報(bào)表，遲報(bào)、漏報(bào)的每次扣5分；弄虛作假加倍扣分。

9、外來人員在我鎮(zhèn)發(fā)生治安案件，若屬于漏登、漏管一個(gè)月以上對(duì)象的，扣10分。

〈二〉加分內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

1、實(shí)行出租私房星級(jí)管理且措施到位的加5分。

2、在日常工作中及時(shí)向公安機(jī)關(guān)舉報(bào)違法犯罪線索且受打擊的，其中治安處罰加1分/名；刑事處罰加2分/名；抓獲網(wǎng)上逃犯加5分/名。

3、村居每新建一家外來人口之家（80人以上），經(jīng)驗(yàn)收合格，加5分/家；每建立一個(gè)外來人口集中居住點(diǎn)（30人以上，企業(yè)自辦除外）；經(jīng)驗(yàn)收合格加2分/家。

4、發(fā)現(xiàn)并向計(jì)生部門反映非法懷孕且做細(xì)工作落實(shí)補(bǔ)救措施的加2分/名。

三、村級(jí)流動(dòng)人口專（協(xié)）管員的設(shè)置及待遇：

按每月流動(dòng)人口的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為標(biāo)準(zhǔn)，上述獎(jiǎng)勵(lì)款在年終一次性兌現(xiàn)，提供線索受到公安機(jī)關(guān)打擊處理的，按箬橫鎮(zhèn)政府有關(guān)文件發(fā)放獎(jiǎng)金。凡連續(xù)二次得分在80分以下的流動(dòng)人口專（協(xié)）管員予以調(diào)崗。

四、外來人員在我鎮(zhèn)犯罪，若屬于漏登、漏管一個(gè)月以上對(duì)象的，一票否決。

五、考核辦法中的“以上”、“以下”均包括本數(shù)，細(xì)則中有重復(fù)加分、扣分的，按最高額計(jì)分。

第6篇：考核辦法范文

一、考核對(duì)象：全鎮(zhèn)24個(gè)行政村

二、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1、組織建設(shè)（5分）

（1）民主推選產(chǎn)生村務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)工作班子并上墻得1分，否則不得分；

（2）職責(zé)明確，責(zé)任落實(shí)得1分，否則不得分；

（3）村務(wù)公開各項(xiàng)制度（實(shí)施辦法、監(jiān)督考核辦法、黨務(wù)類制度、決策類制度、管理類制度、監(jiān)督類制度）健全得2分，否則不得分。

（4）年初對(duì)村務(wù)公開工作有計(jì)劃、有部署得1分，否則不得分。

2、村務(wù)公開（40分）

（1）有黨務(wù)、事務(wù)、財(cái)務(wù)公開方案，并通過黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議討論通過得3分，否則不得分；

（2）“三務(wù)”公開每月公開，公開時(shí)間為次月15號(hào)前，按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)公開得6分，每缺一次或遲公開扣1分；

（3）重大事項(xiàng)專項(xiàng)公開，隨時(shí)公開得3分，否則每起扣3分；

（4）公開內(nèi)容真實(shí)、完整全面得7分，核實(shí)不真實(shí)不完善不齊全，每村每處扣2分，扣完為止。

（5）公開程序規(guī)范得4分，核實(shí)不規(guī)范，每村每次扣1分；

（6）公開欄位置顯現(xiàn)，布局合理得2分。

（7）拓寬公開渠道，定期召開黨員會(huì)、村民代表會(huì)議進(jìn)行會(huì)議公開得5分，否則缺1次扣1分，扣完為止；

（8）每次公開資料進(jìn)行整理歸檔并妥善保管得5分，每缺一次扣1分；

（9）推廣應(yīng)用村務(wù)公開民主管理信息查詢系統(tǒng)，進(jìn)行應(yīng)用的村得5分。

3、民主決策（20分）

（1）村規(guī)民約、村民自治條例健全完善得3分，否則不得分；

（2）重大村務(wù)民主決策且符合決策程序的得5分，否則每起扣5分；

（3）重大村務(wù)召開村民民主聽證會(huì)，聽證一起得5分；

（4）重大村務(wù)實(shí)行民主表決得4分，否則每起扣2分；

（5）實(shí)行村“兩委會(huì)”議事制度得3分，否則不得分。

4、民主管理（5分）

年度工作計(jì)劃和重大項(xiàng)目安排之前，實(shí)行群眾意見征求的得5分，否則不得分。

5、民主監(jiān)督（20分）

（1）按《實(shí)施辦法》要求各監(jiān)督小組監(jiān)督到位得5分，每少一次扣2分，扣完為止。

（2）在省、市、縣檢查中發(fā)現(xiàn)有問題的，每次每項(xiàng)分別扣5分、3分、2分；

（3）對(duì)檢查中存在或群眾反映的問題及時(shí)整改的得5分，否則每件扣3分；

（4）對(duì)群眾反映的問題及時(shí)解答和反饋得4分，否則每起扣2分。

（5）村級(jí)招投標(biāo)工作按照上級(jí)有關(guān)文件規(guī)范運(yùn)作，監(jiān)督管理到位得6分，否則每起扣2分。

6、財(cái)務(wù)收支達(dá)到群眾滿意（10分）

（1）財(cái)務(wù)收支符合審批程序，符合規(guī)定得3分，否則每張扣1分；

（2）財(cái)務(wù)事項(xiàng)發(fā)生時(shí)，經(jīng)手人取得的原始憑證有效，得3分，否則每張扣0.5分；

（3）民主理財(cái)小組監(jiān)督無(wú)力，沒有實(shí)行“六統(tǒng)一”的，每次扣4分；

（4）在村級(jí)財(cái)務(wù)審計(jì)中沒有發(fā)現(xiàn)問題的，得4分，否則每次扣4分。

7、

（1）因村務(wù)公開原因到縣、市、省上訪，且情況屬實(shí)的，每起分別扣5分、10分、15分，屬集體上訪的，加倍扣分；

（2）造成惡性事件的，每起扣40分。

三、考核機(jī)構(gòu)

鎮(zhèn)深化“夏履民主程序”推進(jìn)村務(wù)公開民主管理工作辦公室負(fù)責(zé)具體考核工作，考核檢查以突擊檢查為主，以各村會(huì)議記錄、“三務(wù)”公開及各類資料存檔檔案為準(zhǔn)。要求各村每月有自查，鎮(zhèn)站每月考核,檢查考核結(jié)果提交鎮(zhèn)深化“夏履民主程序”推進(jìn)村務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

四、獎(jiǎng)懲辦法

根據(jù)鎮(zhèn)深化“夏履民主程序”推進(jìn)村務(wù)公開民主管理工作辦公室考核，經(jīng)鎮(zhèn)深化“夏履民主程序”推進(jìn)村務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組審定，審定結(jié)果同村干部崗位責(zé)任制掛鉤。具體為：

（一）考核分前二位的村為年度深化“夏履民主程序”推進(jìn)村務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)村，由鎮(zhèn)黨委、政府給予表彰；

（二）考核分前六位的村，年終村干部崗位責(zé)任制考核得基本分，再加0.5分；工作不到位的村扣除基本分，其余村得基本分。

（三）創(chuàng)建村務(wù)公開和民主管理示范村，驗(yàn)收合格的村，縣級(jí)加0.5分，市級(jí)加1分，省級(jí)加2分。

第7篇：考核辦法范文

為促進(jìn)2021年資產(chǎn)和負(fù)債業(yè)務(wù)的有序健康發(fā)展，圍繞效益穩(wěn)健增長(zhǎng)，有力支持實(shí)體經(jīng)濟(jì)，持續(xù)推進(jìn)普惠金融工程，堅(jiān)持“服務(wù)三農(nóng)、支持小微”的市場(chǎng)定位，充分調(diào)動(dòng)和激勵(lì)客戶經(jīng)理業(yè)務(wù)拓展的積極性，特制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

各團(tuán)隊(duì)全體客戶經(jīng)理。

二、考核指標(biāo)與計(jì)算公式

全年考核薪酬=經(jīng)營(yíng)類考核*管理類考核百分

（一）經(jīng)營(yíng)類考核

經(jīng)營(yíng)類考核指由本行根據(jù)本年業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃制定的常態(tài)化考核辦法，階段性專項(xiàng)競(jìng)賽（如對(duì)公集零儲(chǔ)蓄、旺季營(yíng)銷、貸款競(jìng)賽等）根據(jù)活動(dòng)方案另行考核，不同等級(jí)客戶經(jīng)理按等級(jí)考核。

1、貸款日均存量考核

考核對(duì)象全年薪酬的10%部分，按全年貸款日均存量的貢獻(xiàn)度占比考核。若貸款日均低于去年，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣2000元。

2、小微和涉農(nóng)貸款時(shí)點(diǎn)增量考核

考核對(duì)象全年薪酬的10%部分，按小微和三農(nóng)貸款年末時(shí)點(diǎn)余額增量的貢獻(xiàn)度占比考核,注：政府類貸款不計(jì)入增量考核。

3、小微和涉農(nóng)貸款戶數(shù)考核

考核對(duì)象全年薪酬的45%部分，按小微和涉農(nóng)貸款年末戶數(shù)貢獻(xiàn)度占比考核。其中，小微和涉農(nóng)貸款存量戶數(shù)占10%，增量戶數(shù)占35%。

小微和涉農(nóng)貸款戶數(shù)指年末有貸款余額的借款人戶數(shù)。

4、存款日均存量考核

考核對(duì)象全年薪酬的15%部分，按全年存款日均存量的貢獻(xiàn)度占比考核。若存款日均低于去年，每降低一個(gè)百分點(diǎn)扣1000元。

5、存款日均增量考核

考核對(duì)象全年薪酬的20%部分，按存量貸款日均增量的貢獻(xiàn)度占比考核。

（二）管理類百分考核

1、涉農(nóng)及小微企業(yè)貸款業(yè)務(wù)考核（5分）

年末涉農(nóng)和小微企業(yè)貸款余額和貸款戶數(shù)不低于去年年末的，得5分；超過或低于的按比例得分，加扣分不超過2.5分。

涉農(nóng)貸款及小微企業(yè)貸款標(biāo)準(zhǔn)參照銀保監(jiān)和人民銀行關(guān)于涉農(nóng)和小微企業(yè)的定義。

2、不良瑕疵率（5分）

年末不良瑕疵率控制在年初下達(dá)的指導(dǎo)性指標(biāo)以內(nèi)的，得5分；高于的，每超出0.1%，扣1分。

注：不良貸款為五級(jí)分類次級(jí)、可疑、損失類的貸款；瑕疵貸款為五級(jí)分類正常、關(guān)注類中逾期、欠息90天以內(nèi)貸款。

3、貸款收息率（10分）

貸款收息率完成年初下達(dá)的指導(dǎo)性指標(biāo)的，得10分；高于或低于的，每超出0.1%，加2分；低于的，每低于0.1%，扣2分。

4、貸款平均收益率（5分）

貸款收益率達(dá)到平均水平的，得5分，高于或低于的，每超出5%，加1分，每低于1%，扣1分。

5、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)考核（20分）

風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部對(duì)考核對(duì)象的檔案管理、授信管理、合規(guī)檢查、違規(guī)發(fā)生率、整改率、違規(guī)處理情況等進(jìn)行考核。

6、日常部門管理（20分）

各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人對(duì)考核對(duì)象的日常工作情況進(jìn)行考核，主要包括客戶資料管理、考勤、營(yíng)銷、信息報(bào)送、執(zhí)行力等。

7、消費(fèi)者投訴（5分）

消費(fèi)者投訴是指考核對(duì)象有無(wú)消費(fèi)者投訴情況，對(duì)未及時(shí)處理的投訴和處理不當(dāng)對(duì)本行造成不良影響的，視情況進(jìn)行扣分。

8、反洗錢方面（5分）

采取合理的客戶身份識(shí)別措施，深入了解客戶群體屬性，并及時(shí)、完整地向反洗錢管理部門報(bào)告洗錢風(fēng)險(xiǎn)情況，對(duì)未能執(zhí)行到位的客戶經(jīng)理，視情節(jié)輕重進(jìn)行扣分。

9、綠色信貸業(yè)務(wù)考核（5分）

重點(diǎn)支持綠色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力發(fā)展綠色信貸業(yè)務(wù)，按照綠色信貸原則發(fā)放《綠色信貸政策》中優(yōu)先信貸投向貸款，得5分；對(duì)每發(fā)放一筆綠色信貸貸款，加0.5分，加分不超過2.5分。

10、制造業(yè)信貸業(yè)務(wù)考核（5分）

年末制造業(yè)貸款占比不低于去年年末的，得5分；對(duì)每發(fā)放一筆制造業(yè)貸款，加0.5分，加分不超過2.5分。

11、普惠金融網(wǎng)格化管理（15分）

對(duì)所管轄的村、社區(qū)內(nèi)居民的基本情況進(jìn)行全面調(diào)查、摸底、登記和統(tǒng)計(jì)工作，及時(shí)建立和更新居民信息檔案；對(duì)管轄居民采取分類管理、主動(dòng)授信，發(fā)放授信卡；定期招募合適的信息聯(lián)絡(luò)員，配合本行開展普惠金融工作。

三、其他

（一）考核獎(jiǎng)金執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下：參加工作二年以內(nèi)員工，原則上業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金不超過相應(yīng)職級(jí)的規(guī)定，績(jī)效獎(jiǎng)金執(zhí)行應(yīng)符合工齡系數(shù)的規(guī)定。

（二）客戶經(jīng)理經(jīng)辦的貸款、銀票敞口以及其他信貸事項(xiàng)出現(xiàn)事實(shí)風(fēng)險(xiǎn)的，經(jīng)監(jiān)查審計(jì)部門認(rèn)定后，由綜合管理部門從績(jī)效工資中進(jìn)行計(jì)扣?？?jī)效工資不足以抵償因客戶經(jīng)理失職所造成的貸款、敞口損失的，按照本行相關(guān)辦法執(zhí)行。

第8篇：考核辦法范文

我市體育中考考核采用等級(jí)分。體育滿分為40分，包括體育考試成績(jī)與平時(shí)成績(jī)二個(gè)部分。體育考試成績(jī)?yōu)?0分，測(cè)試項(xiàng)目為三項(xiàng)，以等級(jí)評(píng)定成績(jī)，然后將等級(jí)折換成分?jǐn)?shù)計(jì)入總分，等級(jí)有A、B、C、D、E、F六等，等級(jí)分折算方法為：A＝10分，B＝9分，C＝8分，D＝7分，E=6分，F(xiàn)=5分。平時(shí)成績(jī)?yōu)?0分，初一、初二各占5分（如表1、表2）。

二、蘇州市體育中考考核方法與我省其他城市對(duì)比分析

從表3我們可以清晰的看到，就從測(cè)試項(xiàng)目的設(shè)置及所占分值來看，我市的中考考核辦法存在以下幾個(gè)方面的問題：

1.必測(cè)類項(xiàng)目與選測(cè)類項(xiàng)目在項(xiàng)目設(shè)置上比較傳統(tǒng)、單一

我市就必測(cè)類項(xiàng)目（50米或跳繩）已經(jīng)連續(xù)五年沒有更換過了，而選測(cè)類項(xiàng)目的選擇范圍也很狹小。這樣的考核辦法就不能真實(shí)地反映出初中畢業(yè)生的體質(zhì)狀況及運(yùn)動(dòng)技能的水平。從表4中我們可以看出，達(dá)標(biāo)為優(yōu)秀和良好的兩類學(xué)生選擇的中考項(xiàng)目與體質(zhì)達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目有一定的聯(lián)系。而及格與不及格兩類學(xué)生在選擇上，基本上與達(dá)標(biāo)是一點(diǎn)關(guān)系都沒有了。結(jié)合我區(qū)兄弟學(xué)校的實(shí)際情況來看，后兩類學(xué)生根本不可能選擇體質(zhì)達(dá)標(biāo)類項(xiàng)目如50米、立定跳遠(yuǎn)、實(shí)心球等，原因在于身體素質(zhì)太差，基本沒有什么可能通過短時(shí)間的努力會(huì)取得好成績(jī)或者說是滿分的可能。因此，這兩類學(xué)生就選擇了一些上下肢力量及技術(shù)性含量均不高的項(xiàng)目（如籃球運(yùn)球），通過短時(shí)間強(qiáng)度較大的專項(xiàng)訓(xùn)練，最終能夠順利通過體育中考。結(jié)合以上情況我們可以綜合分析：(1）我市目前這種考核辦法不能夠很好體現(xiàn)，中學(xué)生在技能項(xiàng)目學(xué)習(xí)上所掌握的情況。(2）項(xiàng)目設(shè)置上的局限性，不能客觀反映考生的實(shí)際水平及全面評(píng)價(jià)學(xué)生體質(zhì)的發(fā)展?fàn)顩r，甚至?xí)斐煽荚嚳际裁错?xiàng)目，教師就會(huì)教什么項(xiàng)目，學(xué)生練什么項(xiàng)目（表4)。

2．初中階段所學(xué)的武術(shù)、技巧及健美操等運(yùn)動(dòng)技能項(xiàng)目沒有能夠很好的融入中考

對(duì)比分析來看，我市在運(yùn)動(dòng)技能類選測(cè)項(xiàng)目上只有男生的籃球及女生的排球考試，而初中階段學(xué)生所學(xué)的武術(shù)、技巧及健美操等運(yùn)動(dòng)技能項(xiàng)目，沒有能夠在體育中考自選項(xiàng)目中出現(xiàn)，這樣的項(xiàng)目設(shè)置，既不能滿足學(xué)生個(gè)性化需求，也容易導(dǎo)致體育教學(xué)簡(jiǎn)單化。初一、初二體育課易形成“放羊課”，到了初三就出現(xiàn)集中練習(xí)體育中考項(xiàng)目的現(xiàn)象。而常州市、南通市在技能考核項(xiàng)目設(shè)置上就比較廣泛，構(gòu)建了能夠滿足學(xué)生需求的項(xiàng)目設(shè)置。這樣不僅能體現(xiàn)學(xué)生的個(gè)體差異，而且能夠很好反應(yīng)學(xué)生的興趣愛好及運(yùn)動(dòng)能力，大大增強(qiáng)了學(xué)生“終身體育”的意識(shí)和能力。

三、優(yōu)化體育中考考核方法

1.加大體育中考總分分值，強(qiáng)化平時(shí)成績(jī)的考核力度

加大體育中考總分的分值，意味著體育教學(xué)價(jià)值指向發(fā)生了變化，體育教學(xué)學(xué)科的地位得到重視。一方面：體育中考總分的提高，能夠轉(zhuǎn)變學(xué)生的價(jià)值觀念，提高學(xué)生的思想認(rèn)識(shí)，讓學(xué)生意識(shí)到體育對(duì)強(qiáng)身健體的作用。另一方面：總分提高了，家長(zhǎng)及社會(huì)對(duì)孩子的健康認(rèn)識(shí)也會(huì)有很大的提高，初步形成了家、校、社會(huì)共同關(guān)心青少年體質(zhì)健康的良好氛圍。

強(qiáng)化平時(shí)成績(jī)的考核，重視對(duì)學(xué)生平時(shí)體育學(xué)習(xí)行為和表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，促進(jìn)體育教學(xué)常態(tài)化發(fā)展,對(duì)鼓勵(lì)學(xué)生積極參與體育活動(dòng)，養(yǎng)成良好的體育學(xué)習(xí)習(xí)慣具有很大的促進(jìn)作用。目前很多地區(qū)的體育中考平時(shí)考核成績(jī)均流于形式，沒有能夠真正起到它應(yīng)起的作用。為了提高平時(shí)成績(jī)考核的透明度，學(xué)?？梢圆捎帽砀裥问?，對(duì)學(xué)生在初中三年的“平時(shí)成績(jī)”分別進(jìn)行公示，且劃分一定的得分比例，算出最后的總成績(jī)。例如，初一年級(jí)、初二年級(jí)、初三年級(jí)的“平時(shí)成績(jī)”，可分別占體育中考“平時(shí)成績(jī)”的30%、30%、40%。另外，學(xué)校還應(yīng)將學(xué)生在體育大課間的表現(xiàn)、體育課堂的表現(xiàn)、體育課考試的成績(jī)、體育活動(dòng)等情況，分別以分?jǐn)?shù)的形式表現(xiàn)出來。通過利用表格的形式進(jìn)行公示，使人一目了然，提高了平時(shí)考核的可信度及說服力。

2.重視學(xué)生個(gè)體差異，豐富技能類自選考核項(xiàng)目

體育中考項(xiàng)目的設(shè)置如果能夠結(jié)合學(xué)生個(gè)體差異，加大技能類自主選項(xiàng)考核項(xiàng)目的類別，這樣的考核辦法更具有全面性和過程性，既強(qiáng)化了過程性學(xué)習(xí)的作用，又開闊終結(jié)性考試的廣度，避免了學(xué)生只抓考試項(xiàng)目，忽視其他項(xiàng)目的功力做法。建構(gòu)了滿足學(xué)生個(gè)體化發(fā)展需求的評(píng)價(jià)體系，讓學(xué)生按照自己的興趣和能力選擇符合自己發(fā)展情況或興趣愛好的運(yùn)動(dòng)技能類項(xiàng)目進(jìn)行考試，鼓勵(lì)了學(xué)生的個(gè)性化發(fā)展，解決了學(xué)生運(yùn)動(dòng)能力、運(yùn)動(dòng)體能差異性的問題。豐富的技能類考核項(xiàng)目如：籃球、排球、足球、健美操、武術(shù)、支撐跳躍、男直腿后滾翻、女肩肘倒立、五步拳、技巧組合動(dòng)作等等，既照顧到了學(xué)生的個(gè)體特征，又能激發(fā)學(xué)生的興趣愛好。這樣的項(xiàng)目設(shè)置，符合新時(shí)代的需求，體現(xiàn)了新課程的理念。

3.細(xì)化必測(cè)類與選測(cè)類各個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的分值及提高A等級(jí)相對(duì)應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)于分?jǐn)?shù)的細(xì)化可以采用A、B、C、D、E、F六等，等級(jí)分折算法為：A＝10分，B＝9分，C＝8分，D＝7分，E=6分，F(xiàn)=5分。細(xì)化考核項(xiàng)目各個(gè)等級(jí)相對(duì)應(yīng)的分?jǐn)?shù)以及提高A等級(jí)相對(duì)應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)，可以杜絕一些項(xiàng)目只要參與考核，多數(shù)學(xué)生就能夠得到8分以上成績(jī)（總分10分）,從人本的維度上來看是可取的，但是分值過高或者A等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)難度不高，對(duì)于那些認(rèn)真鍛煉、運(yùn)動(dòng)能力較好的學(xué)生來說就不是很公平，也不利于調(diào)動(dòng)學(xué)生主動(dòng)參與體育鍛煉的積極性。學(xué)生之間體育中考總分區(qū)分度不明顯，實(shí)際上也消減了體育中考考試的地位。

4.體育中考可以設(shè)置“加分”或者“免考“制度

對(duì)于加分獎(jiǎng)勵(lì)的設(shè)置，我們可以從以下幾個(gè)方面考慮：(1）在區(qū)（市）級(jí)以上各類運(yùn)動(dòng)比賽，獲得單項(xiàng)前三名或集體項(xiàng)目前三者，可以一次性加2分；(2）初中階段體質(zhì)達(dá)標(biāo)連續(xù)三年均為優(yōu)秀的學(xué)生，可以一次性加2分；(3）在體育中考考試指定項(xiàng)目測(cè)試中，單項(xiàng)成績(jī)超出該項(xiàng)滿分標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到加分標(biāo)準(zhǔn)成績(jī)時(shí)，可以在該項(xiàng)目中加1分。此類加分，不僅可以提高學(xué)生對(duì)體育鍛煉的重視度，更能加大學(xué)生自覺鍛煉的積極性，更好地提高個(gè)人的身體素質(zhì)。

對(duì)于免考制度的設(shè)置，我們可以從以下幾個(gè)方面落實(shí)：(1）每個(gè)學(xué)?？梢圆扇W(xué)生自薦及教師推薦的形式上報(bào)符合體育免考制度人員的名單，這些名單必須公示在學(xué)校櫥窗，接受初三全體師生的投票選舉，最終以學(xué)?？?cè)藬?shù)的5%比例產(chǎn)生最終的免考人選。這樣選出來的學(xué)生最具說服力和代表性，能夠很好調(diào)動(dòng)全年級(jí)學(xué)生參與各項(xiàng)體育運(yùn)動(dòng)的積極性。(2）免考的學(xué)生需要在全校各項(xiàng)體育活動(dòng)中起到帶頭作用，并幫助和指導(dǎo)體質(zhì)薄弱的同學(xué)積極鍛煉，從而更好提高他們的身體素質(zhì)。(3）免考的考生除了體育能力特別好以外，在團(tuán)隊(duì)精神與合作能力方面也必須得到同學(xué)們及老師們的一致認(rèn)可。

我們?cè)谕晟企w育中考考核制度的同時(shí)不能將體育中考作為追求學(xué)生健康的主要途徑，因?yàn)樘岣邔W(xué)生體質(zhì)，培養(yǎng)學(xué)生終身體育意識(shí)，僅僅靠把體育納入中考可能是難以解決根本問題的。在完善體育中考考核辦法的同時(shí)，我們要重視促進(jìn)學(xué)校體育工作和體育課程教學(xué)的常態(tài)過程。引導(dǎo)青少年加強(qiáng)體育鍛煉是一項(xiàng)長(zhǎng)期的教育工程，作為體育教育工作者我們有責(zé)任和義務(wù)傳授體育鍛煉的知識(shí)和方法，為學(xué)生的終身體育打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

第9篇：考核辦法范文

員工隊(duì)伍建設(shè)考核辦法

一、考核目的加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，提升員工整體素質(zhì)水平，提高員工綜合素養(yǎng)。二、指導(dǎo)原則以日常工作的重要日志及考核單位的檢查記錄為主要考核依據(jù)，違規(guī)違紀(jì)當(dāng)事人、當(dāng)事人所在單位、所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主要負(fù)責(zé)人并行考核；按有關(guān)制度規(guī)定已經(jīng)執(zhí)行的獎(jiǎng)懲行為，在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核過程中不再重復(fù)考核。

三、考核單位與考核對(duì)象

員工隊(duì)伍建設(shè)的考核單位為企業(yè)管理部，考核對(duì)象為違規(guī)違紀(jì)當(dāng)事人、當(dāng)事人所在單位、所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主要負(fù)責(zé)人。

四、考核內(nèi)容與辦法

（一）治安、廉政與法制考核

本單位員工如有道德敗壞、打架斗毆、吃拿卡要客戶等事件發(fā)生，每發(fā)生1人次，視其情節(jié)輕重給予違紀(jì)當(dāng)事人200元罰款、留用查看、解除勞動(dòng)合同等不同級(jí)別處罰，并處罰單位1000元、單位主要領(lǐng)導(dǎo)200元，辦公室主任100元。

以上行為性質(zhì)達(dá)到觸犯法律、構(gòu)成犯罪，導(dǎo)致執(zhí)法機(jī)關(guān)行政拘留以上處罰的，每發(fā)生1人次，在給予違法當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同處罰的同時(shí)，處罰所在單位元、單位主要領(lǐng)導(dǎo)500元，辦公室主任200元。

（二）團(tuán)隊(duì)建設(shè)考核

因二次分配不公正、拉幫結(jié)派、排擠賢能等管理原因，造成10人以上員工集體上訪、投訴或3人以上集體離職的，處罰單位1000元、單位主要負(fù)責(zé)人200元，辦公室主任100元。

（三）交通安全考核

本單位員工因交通安全意識(shí)薄弱釀成交通責(zé)任事故，不論是否給公司、個(gè)人造成經(jīng)濟(jì)損失的，每1人次處罰單位1000元、單位主要領(lǐng)導(dǎo)200元。

（四）員工培訓(xùn)考核

按《取證培訓(xùn)和外派培訓(xùn)管理規(guī)定》和《員工內(nèi)部培訓(xùn)管理規(guī)定》兩個(gè)文件規(guī)定執(zhí)行。

（五）督查督辦考核

對(duì)公司安排的工作任務(wù)不能及時(shí)完成，性質(zhì)比較嚴(yán)重的，除對(duì)承擔(dān)任務(wù)單位按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核外，還要對(duì)有督查督辦職責(zé)的相關(guān)職能部門進(jìn)行1000元/次的處罰，同時(shí)考核相關(guān)職能部門主要負(fù)責(zé)人200元。

（六）考勤管理考核

各單位可根據(jù)本單位實(shí)際情況自行掌握員工考勤與收入掛鉤的標(biāo)準(zhǔn)，但必須嚴(yán)格管理考勤，使員工考勤記錄真實(shí)反映員工出勤情況，嚴(yán)禁錯(cuò)記、漏記、假記、不記考勤等行為。對(duì)于存在嚴(yán)重不符合考勤管理規(guī)范行為如嚴(yán)重弄虛作假的單位每項(xiàng)次處罰1000元，對(duì)辦公室主任處罰100元。

（七）勞動(dòng)紀(jì)律考核

對(duì)非本單位內(nèi)部自查發(fā)現(xiàn)的曠工、睡崗、酒后上崗等違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)1人次，處罰單位1000元、單位主要領(lǐng)導(dǎo)200元、辦公室主任100元。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律性質(zhì)極為惡劣、違紀(jì)人員比較集中及連續(xù)性較強(qiáng)的單位，經(jīng)公司研究可適當(dāng)追加處罰。

（八）其他考核

除以上明確的事項(xiàng)外，在企業(yè)管理和員工隊(duì)伍建設(shè)日常工作中，如有重大失誤，每1人次處罰單位1000元、單位主要領(lǐng)導(dǎo)200元；或按公司研究決定進(jìn)行考核。

五、解釋與說明

（一）本文中所說“單位”，是指具備年度工資總額承包資格的生產(chǎn)分廠和職能部門；“單位主要領(lǐng)導(dǎo)”是指在單位主持工作的單位主要負(fù)責(zé)人；“辦公室主任”是指各單位聘任的綜合辦公室主任。

（二）為了給有效合理的考核提供客觀依據(jù)，企業(yè)管理部務(wù)必加大員工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、安全技能等檢查力度，建立健全公司重大事務(wù)記錄制度。企業(yè)管理部安排的勞動(dòng)紀(jì)律檢查和安全、技能培訓(xùn)檢查每月至少分別開展2次，并有詳細(xì)檢查記錄。

（三）依據(jù)監(jiān)察部（保衛(wèi)科）工作記錄和企業(yè)管理部備案的員工處罰記錄進(jìn)行治安與法制考核。依據(jù)交通事故備案資料進(jìn)行交通安全考核。依據(jù)培訓(xùn)組織人員工作記錄和培訓(xùn)考試（考察）成績(jī)進(jìn)行員工培訓(xùn)考核。依據(jù)經(jīng)理辦公會(huì)意見進(jìn)行其他考核。