換屆述職報告精選(九篇)

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第1篇：換屆述職報告范文

四、培優(yōu)創(chuàng)先，加強師資隊伍建設(shè)

建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍，是培養(yǎng)高素質(zhì)學生的前提。長期以來，學校把師資隊伍建設(shè)作為一項重點工程來抓。

1、加強師德師風建設(shè)和職業(yè)道德教育，努力打造一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、敬業(yè)愛崗的教師隊伍和班主任隊伍。切實開展師德師風考核，組織教師認真學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，要求全體教師提高認識，提高素質(zhì)，文明執(zhí)教，服務(wù)學生；在日常工作中，引導教師教育學生要循循善誘，以自身良好的師表形象和耐心細致的工作態(tài)度教育和引導學生。幾年來，體罰、變相體罰學生的現(xiàn)象基本絕跡，學生、家長、社會對學校、教師工作的滿意度有較大提高。

2、加強教學技能培訓和骨干教師培養(yǎng)。學校要求教師努力提高教學技能，上課一律使用普通話，規(guī)范板書，熟練運用多媒體教學手段。實施教師自主發(fā)展工程，努力推動教師自主發(fā)展，組織制訂教師個人發(fā)展規(guī)劃，大力工作紀律，以教職員工的日常工作表現(xiàn)和工作業(yè)績作為考核、評價最重要的依據(jù)，鼓勵員工努力工作，爭創(chuàng)優(yōu)異業(yè)績。

3、協(xié)調(diào)好黨政、工、團的作用，鼓勵廣大教職工參與學校管理和民主決策，積極推行校務(wù)公開。學校管理走上規(guī)范有序的軌道，各種議事制度運作良好，和諧校園建設(shè)卓有成效。

六、多方籌資，大力改善辦學條件

學校嚴格財務(wù)制度，努力爭取上級主管部門和社會各界加大對學校發(fā)展的關(guān)注和投入，多方籌措資金獎教獎學，添置師生學習生活設(shè)施，改善辦學條件。

1、嚴格履行財務(wù)制度，規(guī)范財務(wù)行為。嚴格實行收費公示制度和“一費制”收支管理，在經(jīng)費使用方面執(zhí)行預算審批制度，在購物方面實行采購審批和政府采購制度，在物品使用方面實行領(lǐng)導審批制度，杜絕了各種不正之風，保證了資金的效益最大化。

2、繼教師宿舍樓“雅華樓”建成后，經(jīng)僑親許善教先生熱心捐資倡建、鄉(xiāng)賢蔡金港蔡金海先生大力支持、政府校安工程”專項撥款投入250萬元興建的綜合樓已投入使用，學校還先后創(chuàng)建校園播音系統(tǒng)，重新修建電腦室、圖書館，添置禮堂演出音響，修建宿舍樓后小花園、停車棚等設(shè)施，大大地改善了學校的辦學條件。

 

3、大力改進食堂經(jīng)營管理。根據(jù)上級文件要求，轉(zhuǎn)變食堂社會化經(jīng)營為學校自主經(jīng)營，學校負責人親自把關(guān)，多位行政勤于管理，完善食堂收支制度，落實寄宿生生活補貼，嚴把物品進出關(guān)，堅決杜絕“三無”食品進入校園，對所購食品進行嚴格登記，提高服務(wù)層次和質(zhì)量，讓師生三餐吃得滿意放心。

4、注意開源節(jié)流，爭取“全球興業(yè)基金”杜昌勇先生獎教獎學金、陳小川先生獎學金、吾豐村公益基金、各屆校友會對學校獎教獎學的學校發(fā)展的大力支持，努力提高員工的福利待遇，促進社會各屆關(guān)心、支持學校發(fā)展的良好氛圍進一步形成。

七、迎難而上，挑戰(zhàn)考驗勇于跨越

回顧過去，學校辦學取得了一定成績，是當?shù)剞r(nóng)村初中校中辦學歷史較久、辦學效益較好的一所學校，但也面臨著嚴峻的考驗，一些問題不容回避。

1、學校周邊生源劇減，整體素質(zhì)有所降低，尤其是學校面臨即將撤并的可能。在此非常時期，更需要提高全體教師的認識，增強凝聚力和憂患意識，加強教育教學工作的研究探討和學生的思想教育，采取小班化教學，化不利為有利，提高工作效率，保證教育教學質(zhì)量。

2、學校管理仍需進一步優(yōu)化完善，更好的協(xié)調(diào)各處室之間的團結(jié)合作，整合人才資源，完善評優(yōu)評先機制，細化績效考評，發(fā)揮先進和骨干教師的榜樣作用，充分調(diào)動廣大教師和職員的工作積極性。

3、教師的業(yè)務(wù)水平有待大面積的提高，針對各教研組、備課組的活動開展不平衡，少數(shù)教師遠程教育資源利用不夠的現(xiàn)狀，應充分利用校內(nèi)現(xiàn)有資源，加強教師學習和培訓，努力提升教師的基本功。進一步強化教研興校、科研促教意識，探索教學科研相結(jié)合的有效途徑，不斷提高教師的業(yè)務(wù)水平，造就大批骨干型教師。

4、學校新添置的樓房設(shè)施要進行更合理有效的

利用，綜合樓、小禮堂的落成，新電腦室、新圖書館的創(chuàng)設(shè)，為師生的活動學習提供了更廣闊的場所和資源，應積極提高管理和使用效率，做到物盡其用，進一步創(chuàng)建校園的文化和德育氛圍。

 

第2篇：換屆述職報告范文

德國洗衣和紡織品清洗技術(shù)在世界范圍,特別是在中國取得成功的一個重要原因在于其產(chǎn)品的高產(chǎn)量和高效率。

VDMA德國服裝與皮革技術(shù)協(xié)會會長Mr. Elgar Straub介紹說:“Texcare亞洲展是業(yè)界的好機會,業(yè)界人士可以通過展會了解更多的先進技術(shù)和目前紡織品處理行業(yè)的發(fā)展和市場戰(zhàn)略的信息。對于展商也是一個進入世界最大市場的平臺”。

Mr.Straub先生進一步補充道:“環(huán)境保護和避免資源浪費不僅對中國是主要的挑戰(zhàn),而且也是世界性的挑戰(zhàn)。參加2009Texcare Asia展覽會對于了解信息并準備應對這些挑戰(zhàn)是非常重要的”。

Kannegiesser(凱尼基莎)公司是第四次參加Texcare Asia展。公司的總經(jīng)理Mr. Engelbert Heinz先生介紹說,德國洗滌和紡織品清洗工業(yè)的產(chǎn)品在環(huán)境保護、節(jié)能和用戶高價值方面處于領(lǐng)先地位。在過去的二、三年里,中國的酒店和醫(yī)院中的洗衣業(yè)務(wù)大規(guī)模的轉(zhuǎn)移到外包的洗衣廠。在北京和上海,已經(jīng)看到有新的私有洗衣廠為經(jīng)濟型酒店提供高質(zhì)量的洗衣服務(wù),這使得酒店可以以經(jīng)濟的價格向客戶提供服務(wù),并且提高了洗衣效率。

為了幫助新興的洗衣廠,Kannegiesser公司依靠豐富的經(jīng)驗規(guī)劃及設(shè)計集中型洗衣廠,從而使它們達到節(jié)能,高效,減少人工投入以實現(xiàn)更高的生產(chǎn)力。

例如,用自動折疊機取代已過時的加熱燙平機。這能使一個現(xiàn)代化的燙平生產(chǎn)線取代低效的熨燙機從而節(jié)省大量能源。

在整理機上引入自動喂料系統(tǒng),從而使床單和被套在高質(zhì)量和高速度下輸入整理機。這一步驟將使操作者在同一水平下能夠完成更多的產(chǎn)品。

在折衣過程的改進可以使洗衣贏得更多利潤。毛巾的折疊可以達到每小時900條并且自動根據(jù)大小進行分類擺放。

對于洗衣廠來說,最大的投資是自動洗衣、自動脫水和烘干系統(tǒng),這個系統(tǒng)稱為洗衣籠系統(tǒng)。盡管投資是很高的,但回報和潛在的節(jié)約也是巨大的。它使洗衣過程中水的消耗減少了80%,蒸汽的費用降低了50%,洗滌劑的費用也降低了30%,人工成本降低了25%。

對于醫(yī)院的洗滌,可以通過隔離系統(tǒng)把未洗的紡織衣物與清潔過的分開,從而提供更好的衛(wèi)生保障。這樣避免了紡織衣物的交叉?zhèn)魅尽?/p>

第3篇：換屆述職報告范文

關(guān)鍵詞：高層住宅；二次供水；節(jié)能降耗；措施

0 引言

無負壓供水系統(tǒng)主要組成部分包括變頻調(diào)速水泵機組、壓力和流量傳感器、穩(wěn)流補償器、過濾器、真空抑制器、控制柜、預壓自平衡器、倒流防止器等設(shè)備。無負壓供水設(shè)備存在以下幾方面優(yōu)勢：（1）設(shè)備總體投資少，不需要設(shè)置較大型的氣壓儲罐，也不需要修建大型水箱和較大規(guī)模的蓄水池，不僅可以有效節(jié)省占地面積，同時也可以一方面節(jié)省投資，給水管網(wǎng)原有供水壓力得到充分利用，可以減小加壓泵的選型，設(shè)備的實際投資有效的減少了。另一方面系統(tǒng)占地面積也節(jié)約了，地產(chǎn)的利用率提高了，滿足國家提倡的節(jié)約土地資源的方針政策。（2）水資源得以節(jié)約，不用定期進行消毒和清洗，人力資源和水資源不會浪費，維護費用大幅度減少。（3）顯著的節(jié)能效果，設(shè)備可以直接與自來水管網(wǎng)進行串接，在自來水水廠提供的一次供水管網(wǎng)壓力的基礎(chǔ)上對所需要的供水壓力進行疊加，壓差差多少，既補多少，管網(wǎng)的余壓得到充分利用；在用水低峰時期，甚至不需要設(shè)備運行，體現(xiàn)了顯著的節(jié)能效果，和常規(guī)的供水設(shè)備相比，節(jié)能可達35%～65%。（4）衛(wèi)生清潔無二次污染，從自來水管網(wǎng)直到用戶水龍頭整個供水系統(tǒng)為全密封結(jié)構(gòu)，污染物無進入系統(tǒng)機會；水體不直接與空氣環(huán)境接觸，水流通過的部件全部采用食品級不銹鋼制作，水質(zhì)不會受到污染。（5）安裝簡潔方便，無負壓疊壓供水設(shè)備為用戶提供成套設(shè)備，現(xiàn)場僅需要對進出水管進行聯(lián)接，安裝簡便，施工周期短。（6）實際運行成本低，首先加壓泵的選型較小，加上可采取多泵關(guān)聯(lián)供水，在用水低峰時期可以直接利用城市自來水管網(wǎng)的一次供水壓力進行供水，不需啟動設(shè)備或僅需啟動1臺泵既可滿足用水需要，在用水高峰期其他泵才會被啟動。因而，設(shè)備實際的運行能耗十分低，有效的降低了運行成本。（7）斷電不會影響供水，因設(shè)備總設(shè)一條和用戶管網(wǎng)直接相通的公共供水管路，在斷電時加壓泵即使停止加壓，仍可由自來水廠提供的一次供水壓力維持供水。（8）維護和管理都簡便，無負壓疊壓供水設(shè)備利用計算機全自動控制變頻調(diào)速運行，斷電時設(shè)備自動停止工作，來電設(shè)備自動啟動運行，比較完善的報警提醒和故障檢測、診斷技術(shù)使用戶對設(shè)備的管理維護變得極其簡便；同時因不產(chǎn)生污染，也不需要增添清洗的麻煩。

1 無負壓疊壓供水設(shè)備的工作原理

自來水通過管網(wǎng)的進水管道部分先行進入穩(wěn)流補償罐，經(jīng)過負壓消除器來排出穩(wěn)流補償罐內(nèi)的空氣，直到罐內(nèi)注滿水，設(shè)備通電后設(shè)置在自動工作狀態(tài)下?？刂葡到y(tǒng)實行實時檢測設(shè)備總進水管壓力和用戶管網(wǎng)壓力狀況，并把壓力信號轉(zhuǎn)換成數(shù)字信號后存儲在寄存器中，與事前通過觸摸式人機界面設(shè)置好并且存儲在寄存器中的壓力設(shè)定值進行閉環(huán)運算，之后將結(jié)果再轉(zhuǎn)換成模擬量用以控制變頻器的輸出頻率，進而控制水泵的轉(zhuǎn)速，當市政供水管網(wǎng)的供水量大于用戶的用水量時，可以依據(jù)用戶管網(wǎng)的壓力來自動調(diào)整水泵轉(zhuǎn)速，保證用戶管網(wǎng)的壓力恒定；當市政供水管網(wǎng)的供水量小于用戶用水量時，將水泵轉(zhuǎn)速及時調(diào)低，使供給用戶的水量得到控制，保證供水設(shè)備不對市政管網(wǎng)產(chǎn)生影響。

2 無負壓疊壓供水設(shè)備其自控功能

無負壓疊壓供水設(shè)備設(shè)置有自動和手動兩種工作方式。（1）手動方式是比較可靠且又最簡單的方式。（2）自動工作方式通常是正常工作方式，其具有以下特點：①方便用戶使用，系統(tǒng)采用了方便的可觸摸式人機界面。②每套自動控制系統(tǒng)可同時控制3～5臺水泵進行互為工、備的工作，水泵的運行，遵循者先停先開、先開先停、工作時間相對均衡的原則，各水泵的運行強度相當，避免長期使用個別水泵而造成其過度磨損或者銹蝕，將使每臺水泵的使用壽命有效延長。③水泵實現(xiàn)恒壓運行，輸出壓力值精度能有效確保在0.01MPa內(nèi)，通過計算機實現(xiàn)模擬管網(wǎng)特性曲線，調(diào)解水泵在高效區(qū)工作，使整機效果最佳。④系統(tǒng)具有運行、故障顯示和停止功能等。

3 無負壓疊壓供水設(shè)備的環(huán)保和節(jié)能分析

（1）水資源節(jié)省方面，無負壓疊壓供水設(shè)備采用完全密閉結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，從根本上防止了蓄水池的滲、溢、漏、滴等水資源浪費的現(xiàn)象，另外減少了對水箱定期清洗時造成的水資源浪費情況。（2）土地占用方面，采用傳統(tǒng)的供水方式時，需要設(shè)置高位水箱或者蓄水池，如果高位水箱或者蓄水池均按凈高2.5m計算，則高位水箱或者蓄水池占地面積大約150m2，然而當采用無負壓供水方案時，可減少占地面積大約150m2，如若將這部分減少的面積用作倉庫或者車庫等。按照3500元/m2計算，既可以節(jié)約52.5萬元的占地費用。（3）管理費用方面，采用傳統(tǒng)的供水方案所設(shè)置的水箱需要每半年定期清洗1次，并需要停水1d，在管理方面上也存在對供水安全的顧慮，增添安全防護措施費用十分必要。參照水箱60元/m2設(shè)定清潔費和檢疫檢驗費用，如地下水箱需清洗面積大約500m2，每年發(fā)生的管理維護費用大約60元/m2×500m2×2次=6萬元/年，若按照20年計算，既需要大約120萬元的管理維護費用，然而采用無負壓供水方案后既可減少此項管理費用。再則，無負壓供水設(shè)備采取全自動運行方式，不在另設(shè)專人看護管理，以往傳統(tǒng)的供水方式其自動化程度比較低，需要設(shè)專人值守看護，按照2人設(shè)置，每人工資按照1.5萬元/年計算，當采用無負壓供水方案后，則每年人工福利費可節(jié)省約3萬元/年，設(shè)備保養(yǎng)費每年可節(jié)約1萬元/年，若按照20年計算，既人工福利費加上設(shè)備保養(yǎng)費大約80萬元。（4）節(jié)約能源方面分析，無負壓疊壓供水設(shè)備完全充分利用市政自來水管網(wǎng)的壓力，利用變頻調(diào)速，水泵電機在計算機的調(diào)控下，依據(jù)自來水管網(wǎng)的壓力來調(diào)整電機的轉(zhuǎn)速，僅對于自來水的供水壓力和所需要壓力進行壓力補充，若市政自來水管網(wǎng)的壓力能滿足需要時設(shè)備既停止運行，節(jié)能效果顯而易見，具體分析如下：以某項具體工程為例，該項工程屬于一類高層建筑，一層至頂層全部為住宅樓。住宅部分生活供水系統(tǒng)分可區(qū)分為高、中、低壓區(qū)3個系統(tǒng)：低壓區(qū)為1～4層。中壓區(qū)為5～17層，高壓區(qū)為18層以上至頂層，生活供水水源是由市政自來水供水管網(wǎng)提供，市政供水管網(wǎng)輸出端壓力一般可達到0.2MPa，以往的傳統(tǒng)的中、高壓區(qū)是由設(shè)置在高層建筑室內(nèi)水泵房的生活供水變頻泵組和生活用水水池聯(lián)合加壓后供給，設(shè)置于室內(nèi)的生活用水調(diào)節(jié)水池需要120～150m3，該種供水系統(tǒng)現(xiàn)已不能完全滿足當前的現(xiàn)代化城市供水需求，綜合節(jié)能和環(huán)保等技術(shù)要求，并經(jīng)專家論證后，采用無負壓（疊壓）供水設(shè)備解決該工程的供水問題是首選。

4 結(jié)束語

第4篇：換屆述職報告范文

2012年村兩委班子即將任期屆滿，需對村兩委干部進行任期目標考核，按照市委關(guān)于村級組織換屆工作要抓早抓細抓實的工作要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際,特制定如下方案：

指導思想

貫徹落實省、市、長樂市有關(guān)村級換屆選舉工作的精神，緊緊圍繞“強組織、增活力，創(chuàng)先爭優(yōu)迎十”這一主題，從高標準嚴要求出發(fā)，對村兩委干部進行全面考核，選拔人才、發(fā)現(xiàn)人才，為切實做好村級班子換屆選舉提供切實有效的依據(jù)。

考核對象

各村兩委班子全體成員

時間安排

5月7日－5月19日

考核內(nèi)容

從“德、能、勤、績、廉”五個方面，全面了解村兩委干部的思想政治素質(zhì)、履行崗位職責和完成工作目標任務(wù)情況以及品德和作風等，注重考核工作實績。

考核辦法

考核采取聽、評、查、薦的辦法進行?！奥牎奔绰犎〈鍍晌刹咳纹诠ぷ鏖_展情況的匯報以及村民代表、黨員代表等有關(guān)人員的評價；“評”即對村兩委干進行“德、能、勤、績、廉”等方面的民主評議；“查”即實地考察村兩委干部的工作實績；“薦”即推薦新一屆村兩委干部人選?？己顺绦蛉缦拢?/p>

1.成立考核組。由鎮(zhèn)黨委分管副書記任組長，抽調(diào)精干人員組成考核組。

2.考核預告?？己私M提前與村溝通，擬定考核日程。

3.召開大會。大會議程為：

第一，大會動員。召開全體村兩委干部、部分村民代表、黨員代表、離退休干部代表、老人協(xié)會代表參加的會議，由考核組作考核動員。

第二，大會述職。由村黨（總）支書記、村委會主任作本屆任職以來的工作述職，述職報告要形成書面材料，大會述職后交考核組帶回存檔。其他兩委干部不做口頭述職，只上交書面述職材料。

第三，民主測評。述職結(jié)束后，發(fā)放《村兩委干部民主評議測評表》對村兩委干部在德、能、勤、績、廉等方面的情況進行民主測評，并發(fā)放《村干部民主推薦表》對新一屆村兩委班子成員進行民主推薦。

4.個別談話。了解現(xiàn)任村兩委干部2009年以來的思想、工作情況以及推薦的后備人選情況，談話對象在20人左右。

5.考核匯報?？己私M綜合考核情況向鎮(zhèn)黨委匯報，鎮(zhèn)黨委對村兩委班子及成員進行分析評價。

考核要求

1.一般一個村考核時間安排半天

第5篇：換屆述職報告范文

尊敬的各位領(lǐng)導：

年終之際，回顧2019年，到村任職已兩年了，回想起初任村官時的激動和茫然，現(xiàn)在的我多了幾分成熟和穩(wěn)重。在任職工作的兩年年的時間里，通過鄉(xiāng)村兩級領(lǐng)導的提點指導和參與各項工作的歷練，我在思想認識和工作實踐上都有了很大的進步?，F(xiàn)將這兩年時間的思想及工作情況總結(jié)如下：

一、加強理論學習，不斷提高自身理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)

我自上任以來，深刻理解了立黨為公、執(zhí)政為民的內(nèi)在本質(zhì)。我時刻關(guān)心國內(nèi)外發(fā)生的重大事件，經(jīng)常上網(wǎng)關(guān)注全天實時新聞，這些進一步提高了我的政治敏銳性和黨的自覺性，堅定了個人的政治信仰，對黨和國家在未來的發(fā)展充滿信心。

堅持學習，嚴格要求自己。擔任村官工作，只要一有閑暇我就主動學習，不斷提高自身素質(zhì)。我認識到投身到新農(nóng)村建設(shè)中，構(gòu)建和諧社會，需要高素質(zhì)人才。如果不主動學習，將會被社會淘汰。平時除了看書讀報，我還深入群眾，向群眾虛心學習，認真討教。結(jié)合農(nóng)村工作的實際，進行了一些實踐。在實踐中檢驗，在實踐中提高。

二、注重實踐，履行職責，認真做好各項服務(wù)基層工作

工作中嚴格要求自己，珍惜工作機會，不斷錘煉自己，以日常工作為中心，協(xié)助村“兩委”班子做好各項工作，保質(zhì)保量地完成了各項工作：

1、積極參加“兩委”會，做好村“軟件”工作，整理村里的黨支部會議、村委會議等會議記錄；做好全村文字性的工作。

2、做好基層組織創(chuàng)建工作并指導其它村的軟件臺帳資料；堅持不懈的做好遠程教育組織管理工作。

3、全程參與村“兩委”換屆及人大換屆工作，在村“兩委”換屆選舉工作中充當好“宣傳員”、“指導員”、組織員”、“監(jiān)督員”四種角色，充分發(fā)揮大學生村官在村級換屆選舉中應有的作用。

4、協(xié)助村“兩委”做好防汛抗旱、血防項目協(xié)調(diào)、“新農(nóng)合”基金收繳、矛盾糾紛調(diào)處、司法及民政等工作。

三、存在的不足

回顧自己到村任職以來的工作，雖然在很多方面有很大的進步，但還存在很多不足，需要在今后的工作中不斷地改進。

1、思想認識還不足。剛踏上工作崗位，缺乏社會實踐，思想認識不到位，在工作中常遇到課堂上學不到的知識，很多東西要自己去體驗，不能紙上談兵，停留在口頭上。只有提高自己的認識，由感性認識上升為理性認識，才能把各種工作思路和計劃應用于實踐。

2、工作方法欠妥。因人生閱歷少，社會實踐不足，處理事情的方法比較簡單。

3、能力有待提升。村里的情況比較復雜，很多問題沒有接觸過，加之思想認識不足，工作方法欠妥，社會實踐經(jīng)驗缺乏，在處理復雜問題時，往往考慮問題不周到。

總之，我在今后的工作、學習中要嚴格要求自己，從身邊一點一滴的小事做起，積極真誠的努力，不斷加強實踐，克服缺點，彌補不足。

此致

敬禮！

第6篇：換屆述職報告范文

學生會副部長述職報告一尊敬的領(lǐng)導、老師，親愛的同學們：

大家好!

從20xx年進入大學，大一開始我就加入了學生會，成為了院學生會宿管部的一名干事。一年的時間，由于我工作積極認真，態(tài)度勤懇，大二我有幸榮升為副部長。這是上級對我的肯定，我很高興。但是頻繁的會議、報告、頻繁的活動，占用了我很多時間和精力，我曾考慮過放棄。然而強烈的責任心和內(nèi)心深處對學生會無法表達的感情，又讓我堅持了下來。時至今日，我很慶幸當初沒有退出學生會，現(xiàn)在我才有機會在這里把自己充實的工作經(jīng)歷化為短短的述職報告。

作為干事的時候，我只需要聽從部長的安排，認真并及時的完成任務(wù)，積極參與部門活動。而作為副部長的一年，我的主要任務(wù)就是協(xié)助部長做好各項工作安排，穩(wěn)定部門成員思想情緒，做好我部的思想組織建設(shè)，我的大概工作是：

1.每周一參加院學生會部長例會，聽取各部的工作匯報，交流好的工作方法，聽從主席及老師的工作安排和思想指導。

2.協(xié)助部長不定期的召開與各系生活部的溝通交流會，聽取廣大學生的問題及建議，及時調(diào)整工作方法和思路。

3.每周二部門例會上傳達學院各項會議精神，指導干事工作思路

4.每學期在部門內(nèi)部開展素質(zhì)拓展活動，舉行思想交流會和內(nèi)涵建設(shè)研討會。

此外還包括對干事工作的督導，參與并支持其他各部門活動。在部長還有我們兩位副部的領(lǐng)導下，在干事們的努力配合下，我部順利完成了老師和主席團交給的各項任務(wù)，并得到了學生處老師的好評，取得了一定成績。

當然，我認為自己在工作中也存在一些不足，比如：在學習和工作上統(tǒng)籌不夠合理;與老師的交流溝通不夠;工作上過于嚴肅，不活躍，給干事們造成一定的心理壓力。

在提出這些不足的同時我也決心今后一定要克服這些缺點，不斷改正和完善自身，我相信，在領(lǐng)導老師及同事們的幫助下，我會做的越來越好。

說實話，兩年的時間，從一名普通的干事到副部長，這其中的努力和付出自己最清楚，而我也收獲了很多其他同學得不到的經(jīng)驗，我的責任感得到了很大提升，在其位謀其政，我明白了如何對別人負責，學會了如何更樂觀的面對壓力。副部長的工作也鍛煉了我組織策劃方面的能力，培養(yǎng)了我多角度思考問題的方法。這些都是我寶貴的人生財富。

兩年的工作經(jīng)歷，我總結(jié)了很多心得感受：我們做任何一項工作，出色的完成任務(wù)是我們的最終目的，但是其真正的意義不僅于此，我們做學生工作的出發(fā)點是為同學服務(wù)，落腳點是成人達己，互利共贏。完成任務(wù)，成人的目的達到了，那么達己就要求我們從一項工作、活動中有所感悟，有所啟發(fā)，不能單純的只為完成任務(wù)而工作。我們可以從中學習工作的方式，途經(jīng)，態(tài)度等。能夠有所領(lǐng)悟，并結(jié)合自身情況應用于時間，如此，我們方能在工作中學習，在學習中成長，在成長中不斷提高和完善自己。

我會始終記住團委老師的話：一個學生干部，首先應該是個學生，其次才是干部。在平時我們就該放低姿態(tài)，做好一個學生該做的一切，而作為學生干部的時候，就要努力做到圍繞中心，服務(wù)大局;勤于溝通，加強協(xié)調(diào);聯(lián)系老師，關(guān)心同學;加強學習，努力創(chuàng)新;站好位置，選準角度;發(fā)揚傳統(tǒng)，發(fā)揮特長。

最后，我要感謝關(guān)心和支持我工作的各級領(lǐng)導、老師們，感謝和我一起為宿管部發(fā)展做出辛勤工作和不懈努力的同事們。

謝謝你們!

學生會副部長述職報告二尊敬的領(lǐng)導老師，大家好，時光流逝，春華秋實，不知不覺中，一年已經(jīng)度過，在系領(lǐng)導和老師們的指導下，在學生會主席的領(lǐng)導下，在同學們的支持與監(jiān)督下，已經(jīng)度過了一年時光。在這一年的時光中，我走過了改變、突破、成長的歷程，并且很好的完成了自己的工作。

作為學生會心理健康部的副部長，在過去的一年的時間中，積極組織和參與各項活動。在組織活動的過程中，我一直樹立團隊意識，這已經(jīng)形成了我的工作核理;也一直樹 立服務(wù)和奉獻意識，在組織每次活動時我都努力使自己能夠構(gòu)造作為一名學生干部 的新形象，展現(xiàn)學生干部的風采和工作的特色。我認識到，活動必須要有組織紀律性，要到位，這就需要提前謀劃，周密安排，并且始終保持責任意識。 我認識到，作為一名學生干部需要我們花出時間與精力使周圍同學的生活變得 豐富、快樂。懂得了少說空話，多做事的重要。做工作，不是為了干而干，而 是我們從心底喜歡著我們的工作，愛著這一職務(wù)!這樣，不但不會覺得工作是負擔， 反而感到每每做完心中都會有一種感動。 我認識到，要善于總結(jié)，做好宣傳工作;要善于思考，注意創(chuàng)新工作方式;要 善于溝通，具有全局意識;要善于學習，主動借鑒外校的工作特色。工作要達到思路清晰，抓好落實， 見成效的目的。 當然， 人非圣賢，孰能無過 ，我在工作中也出現(xiàn)過一些錯誤，但我敢于面對。 通過老師 、同學的批評、幫助及自己的努力來改正，我決不允許自己在同樣的地方 跌倒兩次。正是由于這種態(tài)度，我才會在奮斗中迅速的成長和提高。

回顧一年來的經(jīng)歷，我感到既充實，又欣慰。我和這里的老師和同學們一起學習工作，不僅增進了了解，溝通了感情，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示，工作能力也得到了一定的提高?？偨Y(jié)一年來的工作，我覺得有所得也有所失，今后還要從以下三方面進一步努力。一是要繼續(xù)提高認識水平。特別是對工作中可能出現(xiàn)的問題和困難，要注重從總體上把握，增強工作的預見性和主動性，時刻保持清醒的頭腦和強烈的憂患意識。二是要提高工作效率。對各項工作要充分尊重現(xiàn)實，體現(xiàn)層次性，區(qū)別對待，循序漸進，注意把握規(guī)律性。三是要更加嚴于律已。對工作總體上要高標準、嚴要求，在一些具體問題上要求新求細求精，以身作則。

一年以來，我勤勤懇懇、踏踏實實的做了很多工作，從中得到了鍛煉和提高。這就是我一年多以來，工作上獲得的收獲。

學生會副部長述職報告三尊敬的各位老師、同學們：

我于20XX年9月就任院學生會學習副部長，至今已經(jīng)快兩個學期。這么長時間以來來，在院團委的正確領(lǐng)導下，在院、系兩級學習部成員的共同努力下，學習部認真貫徹落實學院有關(guān)學生工作的各項指導思想，部門工作取得了豐碩的成果。下面，我將主要從以下四個方面進行有關(guān)的工作匯報：

一、部門隊伍建設(shè)

現(xiàn)部門成員共有xx名，其中部長一名，副部長2名。部長統(tǒng)籌本部門所有工作，我作為副部長主要負責具體工作的通知落實與干事隊伍的帶領(lǐng)。

對于干事的培養(yǎng)我通過理論學習和寓學習于活動中的手段，培養(yǎng)學習部成員的責任意識、擔當意識和任勞任怨的工作精神。并要求每位干事發(fā)展一項特長，盡量自己準備一場大型的活動。

本學期，本部門出勤情況及會議記錄上交情況優(yōu)異。同時我系統(tǒng)統(tǒng)計了內(nèi)部成員所掌握的資源，如擅長舞蹈，唱歌，寫作等技能以及電腦等硬件設(shè)備。

為真正讓部門成員感受到在學習部有所進步，我很注重對部門干事的指導及培訓，專門邀請老干事指導新干事寫會議記錄，工作計劃與總結(jié)等部門活動。

二、部門活動

一年來，學習部依據(jù)學院教學和學生工作要求、舉辦了第四屆英語會畫大賽、第二屆漫畫大賽等活動，協(xié)助教務(wù)科對在我校舉行的會計從業(yè)資格證衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格英語四六級準考證發(fā)放及考試進行服務(wù)。并在20XX年10月28日舉行學習部、體育部、社會實踐部舉辦的我三部聯(lián)誼，在20XX年5月27日我的青春，我的中國夢院團委學生會四比四賽之演講比賽中負責部分技術(shù)工作。當然任務(wù)繁多且艱難。但在院、系兩級學習部以及其他部門成員的共同努力下圓滿的完成了任務(wù)。

并且我部門的兩項活動起承轉(zhuǎn)合，使的學習部活動板塊基本確立，既是我們部門一個學期來的大膽探索和創(chuàng)造性實踐，也是努力學習、積極吐納的結(jié)晶，并且經(jīng)過這一系列活動的組織開展，回答了學習部做什么、為何做、如何做的問題，基本完成了學習部活動定位和自身定位!而我在舉辦各次活動過程中經(jīng)過不懈努力和艱辛探索所積累的各種工作理念和操作方式、操作手段等基本經(jīng)驗也經(jīng)過傳幫帶的方式留給了干事，這將對學習部今后一段時期的工作有重要的借鑒作用。

三、存在的不足

(一)院系活動整合還沒有完全進行到位，活動仍沒有達到很好的效果，離常規(guī)活動規(guī)范化還有一定的差距，相信隨著學習部活動板塊的確立學習活動整合會水到渠成。

(二)與院學生會其他部門的溝通合作不夠深入，不能夠更有效的利用有關(guān)的資源以及主動性，致使學習部面臨巨大壓力。

四、工作展望

(1)提高部門的創(chuàng)新能力，加強學院的學風建設(shè)，落實學習部的職責。比如舉行知識競賽月，四六級模擬考等活動。

(2)要加強與各部門的聯(lián)系，形成良好的合作氛圍，在活動中一起成長。

(3)培養(yǎng)部門干事，為明年的換屆提供優(yōu)秀的候選人。最后，感謝關(guān)心和支持我工作的各位領(lǐng)導和老師們，感謝和我一起為學習部發(fā)展作出辛勤工作和不懈努力的各位同事及一直關(guān)注和支持學習部的廣大同學們!

謝謝!

第7篇：換屆述職報告范文

關(guān)鍵詞一：服務(wù)

作為校團委領(lǐng)導下的三大校級學生組織之一，社聯(lián)秉承服務(wù)、引導、監(jiān)督、管理的核心理念，在這一年中著重強調(diào)對社團的服務(wù)意識，即用心幫助，有效解決。我們從社團角度出發(fā)換位思考，在實際中探索人性化的操作模式。

五大職能部門分工明確、統(tǒng)籌兼顧：辦公室處理場地申請，完整記錄高效回復，社團贊許有加；監(jiān)察部跟蹤活動架設(shè)溝通橋梁，定期反饋制傾聽社團聲音，體現(xiàn)平等與尊重；策劃部創(chuàng)意點亮社團，成為他們的貼心人；宣傳部利用后院論壇第一時間傳遞活動第一印象，社團聯(lián)合之家人氣一路攀升；外聯(lián)部有求必應為社團爭取贊助竭盡所能。

真誠的態(tài)度、熱情的奉獻以及無處不在的細節(jié)把握將“服務(wù)”詮釋得格外真切。最忙碌時監(jiān)察部一周之內(nèi)參加46個社團大會，監(jiān)督完成30個社團換屆，發(fā)放、回收、核對3000張會費憑據(jù)。據(jù)統(tǒng)計2007年，社聯(lián)負責的校級學生社團單處理活動申請一項就有近1500個。一串數(shù)字背后社團的投訴少了，肯定多了，抱怨少了，理解多了。有困難找社聯(lián)讓我們彼此靠的更近，盡我所能全心為你，“家”的內(nèi)涵真正意義上體現(xiàn)。

關(guān)鍵詞二：創(chuàng)新

創(chuàng)，來自敢于嘗試；新，來自勤于思考；而創(chuàng)新的實現(xiàn)來自一支有戰(zhàn)斗力的團隊。幾大組織中社聯(lián)最年輕，而最近一段時期她在社團以及同學中的影響力、號召力卻達到了前所未有的高度。鞏固優(yōu)勢不斷創(chuàng)新就是這支年輕團隊向前邁進的動力：競標活動標新立異，引入企業(yè)運作模式，使小社團、新社團如魚得水，亮點活動不斷涌現(xiàn)。星級社團評比跳出固有宣傳模式，社聯(lián)搭臺社團唱戲，魅力社團風采秀在生活區(qū)引起轟動，首屆“我最喜歡社團”評比再掀，累計投票9000余張，短信投票更是開創(chuàng)計量的先河。社團聯(lián)合招新創(chuàng)下當日報名4300人/次的歷年之最。除此之外，還有社聯(lián)的干事試用期與培訓班考核掛鉤制度、旁聽例會制度、社聯(lián)之星評比……

積極探索，大膽嘗試讓一個富有生命力的社聯(lián)充滿年輕的銳氣青春的昂揚。

關(guān)鍵詞三：成長

創(chuàng)新是發(fā)展的原動力，經(jīng)過這一年的努力，社團無論從規(guī)模還是影響上都有了大幅度提升。

2007年我校已有注冊社團百余個，并以驚人的速度不斷遞增。校級學生社團57個，五星級5個，四星級10個。全校參與社團的同學有近一萬人。除零點調(diào)查協(xié)會、子午劇社、心理協(xié)會等為代表的一批精品社團外，越來越多的優(yōu)秀學生社團脫穎而出，活躍在學術(shù)、文藝、體育、公益等諸多領(lǐng)域，取得驕人成績，似朵朵奇葩綻放，為量院增添絢麗的風景。

這一切離不開規(guī)范的管理與有效地扶持，2007年社聯(lián)相繼制訂完善了一系列規(guī)章，使得社團沿著健康有序的軌跡不斷成長壯大真正實現(xiàn)服務(wù)、引導、監(jiān)督、管理的宗旨。

關(guān)鍵詞四：思考

居安需要思危，成長必定要穩(wěn)健思考。今天的社聯(lián)、社團呈現(xiàn)出嬰兒般蓬勃的生命力，步入旺盛的成長期。然而我們依然面臨著許多問題與不足。人員建設(shè)制度不完善，流失斷層嚴重；工作效率團隊協(xié)作能力有待提高。社團活動經(jīng)費不足，場地緊張、導師配備不足、二級學院社團發(fā)展相對滯后等一系列問題。

社聯(lián)是一個學生組織，卻又超越一般意義上的學生組織，我們關(guān)注的身后一批正在崛起的學生社團。機遇挑戰(zhàn)并存：恰逢量院30周年校慶，弘揚計量文化的重任在肩，我們要做的還很多很多。

第8篇：換屆述職報告范文

八月工作總結(jié)

自8月7日報到會以來，已一月有余，在這一月中，我通過閱讀報刊、瀏覽網(wǎng)站以及參加一些富有意義的社會實踐活動等形式，努力實現(xiàn)自己在上崗之前的自我思想轉(zhuǎn)變和角色轉(zhuǎn)變，爭取在上崗后立即以一個全新的自我走向工作崗位，盡快適應投入到工作之中。

在一個月的工作學習中，收獲良多、受益匪淺，現(xiàn)總結(jié)

一、閱讀報刊;

在平時的生活中，積極利用手中的報紙、書刊等了解時事新聞和相關(guān)政策，努力擴充自己的理論知識，積極鍛煉自己的閱讀寫作水平。

二、瀏覽網(wǎng)站；

通過瀏覽中國青年網(wǎng)、大學生村官網(wǎng)以及相關(guān)郵箱博客等，積極了解相關(guān)新聞、相關(guān)政策，汲取精華、積極總結(jié)，以便運用到以后的工作中，努力提升自己的政治思想覺悟和認知水平。

三、參加實踐活動；

為了讓生活與工作接軌，盡快投入到工作之中，在生活中，我通過走訪鄉(xiāng)鄰，積極與群眾交流，了解農(nóng)村基層的基本狀況，生活需求以及他們對相關(guān)基層政策的了解程度相關(guān)法律法規(guī)的認知程度。通過幫干農(nóng)活，積極體驗，感受農(nóng)民群眾生活中的酸甜苦辣。

作為一名基層工作者，我們一定要積極轉(zhuǎn)變角色，站在農(nóng)民群眾的角度考慮，一切從農(nóng)民群眾的利益出發(fā)，解民之所憂、汲民之所需。

一個月的工作學習，我受益匪淺，走上一個工作崗位，就意味著肩負著一份責任，我現(xiàn)在努力進行著一種角色的轉(zhuǎn)變，我堅信將以一個全新的自我展現(xiàn)在工作崗位上。

九月份工作總結(jié)

我第一次來到大張，來到大張家鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府，感覺非常的陌生。

來到后，見了黨支部馮書記，感覺他很有威望，大張今天的好成績是和他的領(lǐng)導分不開的。然后，來到了鎮(zhèn)里給我們分的住的地方，是一個瓦房，好像是剛剛打掃出來的，有點潮，家具挺簡單的，我有點不太適應。鎮(zhèn)里給我們發(fā)了一些簡單的生活用品，幫我們解決了一些問題。

收拾完床鋪，一位女士來到我們的宿舍，經(jīng)介紹原來她是分到大張的上一屆村官，她叫王艷霞，性格外向，她給我們介紹了很多鎮(zhèn)上和村里的事，有了她的講解，我們不再是什么也不知道的“小傻子”。她的到來無疑給我們解決了很多難題，這真應了那句話“朋友多了路好走”

十月工作總結(jié)

剛剛踏上村官之路的這一個月工作，讓我感受頗深，真正意識到了自己身為村官的責任和人民對我的期待，真正感受到社會復雜、人心難測，了解了政界的是是非非，意識到正確的價值觀、事業(yè)觀、權(quán)利觀對自己、對廣大人民是多么的重要。

來到大張家鎮(zhèn)，首先熟悉辦公室工作，沒幾天，我們就接到了一件讓我們?yōu)榇烁械焦鈽s的神圣任務(wù)—人口普查。到此，人口普查的村里工作已近尾聲，經(jīng)過各村干部的配合、管區(qū)第一書記和管區(qū)書記的正確指導，我們很好的完成了《戶主姓名底冊》以及短表的填寫，這幾天的工作讓我體會了一句話“農(nóng)民工作最難‘做’”，因為村干部有個別文化水平不高、年齡偏大的現(xiàn)狀，導致對新事物接受能力、理解能力低。雖然有點難度，但村干部積極熱情、認真負責的態(tài)度是什么也比不上、最寶貴的，我耐心的指導，他們謙虛的提問，不會就問，不懂就問，人口普查工作硬是被我們這個不太優(yōu)秀的團體給出色的完成了。

農(nóng)民是最可愛的。他們樸實、爽直，不會掖著藏著，不會滑頭滑腦，和他們在一起如同家人一般，親切而無隔閡。農(nóng)村是一個大熔爐，農(nóng)民是一個大家庭，我喜歡并融入了這個家庭，在這個熔爐里鍛造，提高能力，為自己的人生注入精彩，為自己的未來鋪好道路，加油，好好干！

十一月份工作總結(jié)

在上個月入戶填寫的基礎(chǔ)上，這個月我們的主要工作就是長短草表的檢查和修改。一個人一個管區(qū)，每天除了吃飯睡覺我們只圍繞這一個工作進行，目的只有一個，確保大張人口普查工作的成功。

草表檢查完，我們又進村指導村干部填好了過錄表，工作在緊張而有序的進行著，我們工作的一班人也形成了一個團結(jié)一致的整體，共榮辱，共努力。

十二月份工作總結(jié)

這個月的主要工作就是人口普查長短表和死亡表正式表格的填寫。我們一班人每天加班到十點，中午不休息，終于在16號之前完成了所有工作。而后我們六個攜帶所有資料去聊城大學進行人口普查的光電錄入，錄入工作圓滿結(jié)束也標

志著我們?yōu)槠谌齻€月的人口普查工作成功完成了。

一月份工作總結(jié)

一月份年前的最后一個月，是干部們匯報工作的時候了。從一月份元旦假期結(jié)束之后，我們鄉(xiāng)就開始了脫產(chǎn)干部的述職報告，每天五個，就這樣一下弄了十幾天。

從這些脫產(chǎn)干部的述職報告中，我聽出了很多也學到了很多，給我最大的感觸就是，只有真正做了才能說的有血有肉，只有真正做了才會有發(fā)自內(nèi)心的感受和話語，那些夸夸其談的，其實一聽誰都能聽出來的。所以我們工作一定要求真務(wù)實。

二月份工作總結(jié)

這個月最大的一件事就是我的婚禮，在這個月的23號，我與劉凱結(jié)婚了，我們相戀了五年最后終于走到了一起，我感覺非常幸福。雖然過程很累，但心里是很甜的。

由于結(jié)婚請了幾天假，回到鄉(xiāng)里一定努力工作，補償請假帶來的損失。

三月份工作總結(jié)

本月的主要工作中心有兩個：換屆選舉工作培訓和村“兩委”換屆“兩推一選”工作的開展。

我著重參與我們管區(qū)的“兩委”換屆的工作，在兩推一選工作中，協(xié)助管區(qū)組織人員，在選舉過程中，作為和管理人員，控制場面，保證第一輪選舉圓滿完成。選舉完成后進行表格的填寫以及材料的上交，真正成為我們管區(qū)選舉工作的得力助手。通過深入農(nóng)村開展工作，使我近一步了解了農(nóng)村，在此過程中學

到了不少為人處事的技巧。

四月份工作總結(jié)

進入四月份以來，主要的工作就是換屆正式選舉，選出村委會，確定黨支部。當然在此階段有關(guān)領(lǐng)導同志靈活運用，不要一刀切，對于先推選支部還是先進行村委會的換屆，要視情況而定。

在選舉過程中，配合管區(qū)其他同志，同心協(xié)力做好本次換屆選舉工作。通過參與換屆選舉工作，第一次這么大面積的貼近農(nóng)民群眾，讓我感覺到，基層工作做好做壞，關(guān)鍵在協(xié)調(diào)，以和為貴，以德服人。這一個月的工作，我收獲頗多，學到了很多生活的經(jīng)驗和教訓。

五月份工作總結(jié)

換屆選舉工作基本告一段落，進入五月份我們的工作轉(zhuǎn)移到新農(nóng)保的統(tǒng)計和微機錄入上。

新農(nóng)保是國家的一項新的惠農(nóng)政策，既60歲以上的老人從今年7月份開始，每月可領(lǐng)取55元錢作為生活補貼，這無疑解決了很多孤寡老人的吃飯問題。我用三四天的時間對我村16-59以及60歲以上的農(nóng)業(yè)和非農(nóng)業(yè)人口進行了統(tǒng)計，確保無一遺漏，并用了一周多的時間對我管區(qū)所有村莊的新農(nóng)保信息進行微機錄入。

過程是很辛苦的，不過心里是甜的，因為能為村民干些實實在在的事，我感覺非常榮幸。

六月份工作總結(jié)

這個月的工作內(nèi)容主要內(nèi)容

1、收繳養(yǎng)老保險、生育保險和工傷保險。

2、麥收安全標語的書寫、張貼，并每天兩次在村喇叭上進行麥收安全的廣播和宣傳，下村查看有無違反麥收安全的行為，并及時制止和清理。

3、計劃生育查體的廣播、宣傳與督促

第9篇：換屆述職報告范文

在現(xiàn)實生活中，“老實人”成了一個語意很豐富、很微妙的詞語。許多同志不善于刻意地表現(xiàn)自己，只知埋頭工作，兢兢業(yè)業(yè)，是“很老實”；許多同志不喜于迎來送往，吹捧拍馬，搞團團伙伙，行拉拉扯扯，是“老實人”；更有許多同志對組織上從不提個人的過分要求，不把自己的私欲置于組織利益之上，不會去搞爭名求利，真的是“太老實”了。

這樣的“老實人”，在一些特定的場合，經(jīng)個別人充滿表情地說出來，那基本上可以為這名同志定了“性”了。那就是：這名同志“靈活性”不強，提拔“可能”會有情況。真是如此嗎？

可能確實有極少數(shù)人通過各種不正當手段得到了“青睞”，受到了“賞識”。但須知，這僅僅是極個別現(xiàn)象，不是主流，更不會成為主流。老老實實做人，老老實實做事，不僅是對每一名領(lǐng)導干部道德紀律上的要求，更應該成為必須堅守的人生信條。俗話說，占不盡的便宜，吃不盡的虧。那些不守紀律，不按規(guī)矩辦事的人，注定是不會有什么好的下場的。或許會得勢于一時，但終究不會得逞于一世。這是真理，也已被無數(shù)的事例所證明。中央在換屆期間重提“做老實人”這句話，每一個領(lǐng)導干部都應該好好地反思一下了。

摘自人民網(wǎng)

述職不能變成吹牛賽

述職制度的設(shè)置，目的是增加政府職能部門工作的透明度，從而使領(lǐng)導干部多點責任感、使命感和危機感。然而，在現(xiàn)實操作過程中，機關(guān)述職報告正在變味：成了政績大比拼，吹牛的成分多了，只要是沾邊的成績，都往報告這只筐里塞。至于工作中的失誤、不作為，大多只是輕描淡寫，或者一筆帶過。

至于公開述職，也難免重蹈機關(guān)述職的覆轍。如果不在文風上進行必要的約束和規(guī)定，那么公開述職也會助長領(lǐng)導干部的吹捧之能事，從而演變成吹牛大賽。即使在電臺、電視臺黃金時段亮相，對市民能有多少吸引力呢？縱使把干部考核的評議打分權(quán)力給市民，市民能彈劾那些碌碌無為的官員嗎？

要使市民積極參與“公開述職”這項監(jiān)督活動，不如對述職的內(nèi)容進行如下規(guī)定：即十大政績和十大劣績。這就可以砍去“假、大、空”，減少領(lǐng)導秘書的工作量，節(jié)省市民收聽、收看的黃金時間。這種“公開述職”才有說服力，才能邁向“求真務(wù)實”的主旨。

摘自《大公報》

政府應習慣公民說“難聽話”

任何社會都難免因為各種有理或無理的原因而形成不滿情緒，從心理角度分析，對不滿情緒一味地壓制，只能釀成激憤和暴力。而健康、充足的表達是社會的解壓閥。把對社會和諧的追求建立在釋放心理壓力，不斷揭示和消解社會矛盾的基礎(chǔ)上，社會就能順利向前發(fā)展。

從“最牛釘子戶”、廈門市民抵制有可能造成嚴重污染的PX化工項目到華南虎照片事件，從北京的酒仙橋危到無錫的太湖藍藻，從遼寧的鋼水案到山西的黑磚窯，中國人的表達欲透過互聯(lián)網(wǎng)奔涌而出。

要求社會表達不反映矛盾和沖突是不可能的，但由此而壓制表達則是不明智的。對于我們的政府來說，必須容忍公民說的那些讓自身不高興的話，甚至是不符合政府本意的話語，也要承擔由此帶來的“痛感”。如果把公民當作是逆來順受的“順民”，就不可能帶來真正的和諧。

表達權(quán)的實質(zhì)是社會大眾的表達問題。人類的文明史，也是一部表達權(quán)的成長史。只有敢于聽取公民難聽的話，才能避免權(quán)力越大，表達權(quán)利就大，權(quán)力越小，表達權(quán)就小的怪圈，進而讓公民表達權(quán)具有和諧的價值。

摘自南方網(wǎng)

中國精英們的“黑結(jié)”

中國政界和商界精英們在阻止頭發(fā)變白方面，似乎有著不同尋常的能力。這或許可以歸結(jié)為有一流的基因，或許是因為運氣好。但更有可能是受惠于他們樂此不疲的做法：染發(fā)。實際上，這在中國有權(quán)勢的男性中已是一種很正統(tǒng)的方式。

實際上，日本、印度等國的男性也有染發(fā)習慣，但很少有像大陸的中國人這樣對白發(fā)這么不能接受。與此同時，中國政界人士對黑發(fā)的偏好，也在逐漸向競爭日益激烈的商界蔓延，年輕的外貌在中國商界是件很值得驕傲的事情。

專家認為，中國人的黑結(jié)在一定程度上歸因于現(xiàn)代化的社會環(huán)境。目前近3/5的中國公民年齡不到39歲，因而，年長的員工很容易被年輕人取代。在中國，年齡是決定升遷的重要因素。這或許可以解釋為何中國男性如此熱衷將頭發(fā)染黑。

歷史上中國人從不妄動頭發(fā)，除非在特殊環(huán)境下才會這樣做。然而，隨著崇尚“我行我素”的消費文化在中國流行，古人教誨被置之腦后。中國的男人們越來越隨心所欲，他們不但開始染發(fā)，為保護頭發(fā)還服用藥物或是使用特殊洗發(fā)品。黑結(jié)折射出中國人對年齡增長所帶來的身體變化的不安。

摘自《青年參考》

不能再做世界廉價勞動力的搖籃

我們中國農(nóng)村不能再做世界廉價勞動力的搖籃了，這樣的結(jié)果只能導致我們在經(jīng)濟全球化大潮中落伍，讓我們享受不到全球發(fā)展帶來的效益。

中國企業(yè)要逐步改變以低價取勝的發(fā)展模式，要維護勞工正當權(quán)益，形成健全的社會利益表達機制，這樣才能實現(xiàn)長遠發(fā)展。

強力維護勞動者權(quán)益。建立保障勞動者權(quán)益的強力體系，這個體系不僅要有法律法規(guī)制度，更要有代言人機制，就是各級勞動執(zhí)法部門及工會部門切實承擔起保護勞動者權(quán)益，組織勞動者維護自身權(quán)益，實現(xiàn)勞動者權(quán)益綜合強力提升。

創(chuàng)新科技含量。減少科技創(chuàng)新產(chǎn)品的審批程序，讓科技創(chuàng)新更好更快地進入到中國企業(yè)，進入到生產(chǎn)領(lǐng)域，讓資本實現(xiàn)科技化，讓勞動力成本競爭變成科技創(chuàng)新競爭，國家應該對企業(yè)科技創(chuàng)新制定系列優(yōu)惠政策，形成靠文化、靠科技掙錢的新工作氛圍。

教育強農(nóng)體系。必須改變現(xiàn)在教育為城市服務(wù)的教育偏激傾向，建立教育強農(nóng)體系，讓更多的人才走向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)，讓更多的優(yōu)質(zhì)教育資源向農(nóng)村傾斜，帶動我國農(nóng)村勞動者綜合素質(zhì)的提高，提高農(nóng)民工的自身勞動價值。

摘自東方網(wǎng)

“物價關(guān)注度最高”傳遞三大信號

首先，當前的物價上漲給多數(shù)普通民眾帶來了過多的生活困擾和過大的生活壓力。雖然今年的城鎮(zhèn)居民收入的增長是居民收入增長可以超過GDP增長的少數(shù)幾個年份之一。但當所有富人和窮人的收入都要計算在基數(shù)當中，然后加以平均化，最后普通民眾的心聲和感受就被平均掉了。眾多普通民眾的不富裕體現(xiàn)在他們的工資及收入的數(shù)字雖然表面上增加了，但依舊跟不上物價上漲的變化。

其次，是當前民眾消費心理的一種微妙折射。一方面民眾渴望消費，時刻關(guān)注物價水平，對當前的物價上漲給他們消費帶來的消極影響急在心里。另一方面，多數(shù)普通民眾即使手有余錢，也渴望消費，但卻依然不敢消費，值得警惕。

第三，傳遞了一種民生焦慮。一方面，當前的物價上漲主要體現(xiàn)在吃、住、行上，這些基本消費品的漲價，自然讓他們沒有安全感。另一方面，還源于對政府調(diào)控政策的一種觀望。中央及地方政府已出臺了不少政策措施。但一些地方政府依舊沒有走出以房地產(chǎn)經(jīng)濟來拉動本地經(jīng)濟，進而體現(xiàn)政績的怪圈，對民生方面的建設(shè)做得還不到位。