探親假申請(qǐng)精選(九篇)
前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的探親假申請(qǐng)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。
第1篇：探親假申請(qǐng)范文
為加強(qiáng)分局機(jī)關(guān)的規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的日?？记谥贫?，從制度上杜絕遲到、早退、曠工等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保障干部職工的休息權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》、《計(jì)劃生育法》、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》等法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定，結(jié)合分局機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本制度。
第一條 年休假
1、機(jī)關(guān)工作人員參加工作滿5年不滿2019年的，每年年休假10天;參加工作年滿2019年以上的，每年年休假14天;工作不滿5年的不享受年休假。假期包括公休日，但不包括法定節(jié)假日和國(guó)家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。
2、新調(diào)入工作人員符合休假條件的，上半年調(diào)入者，下半年可享受休假;下半年調(diào)入者，第二年起享受休假。
3、按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)批準(zhǔn)，同年休假可合并使用。
4、工作人員在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)不再享受休假待遇。
5、年休假一般在當(dāng)年內(nèi)集中使用，不跨年度使用。
6、各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室在確保完成工作任務(wù)的情況下，要妥善安排好本所、本科室工作人員的休假時(shí)間，每年元月份要將當(dāng)年休假安排報(bào)送分局辦公室，以便上報(bào)市國(guó)土資源局并備案，各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室主要負(fù)責(zé)人休假由局長(zhǎng)審批。
第二條 探親假
1、凡參加工作滿一年的干部職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望配偶的待遇，探親假每年一次，每次30天。與父母(不包括岳父母、公婆)都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，未婚職工每年一次，已婚職工每四年一次，假期均為20天。未婚職工如因工作需要當(dāng)年不給假或本人自愿兩年探親一次的，假期45天。往返路程時(shí)間不記入假期。
2、見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期間不享受探親待遇。上半年見(jiàn)習(xí)期滿的，可享受當(dāng)年的探親待遇;下半年見(jiàn)習(xí)期滿的，下半年度起享受探親待遇。
3、職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。
4、新婚后即與配偶分居兩地的職工，從結(jié)婚的第二年開(kāi)始享受探親待遇。
5、職工的父親(母親)和職工的配偶住一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此不能再享受探望父母的待遇。
6、已經(jīng)享受了產(chǎn)假的女職工，仍可享受探望父母的待遇。
7、探親假一般一次休完，不分解使用。
8、探親假期均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
第三條 婚假、產(chǎn)假、喪假
1、婚假：男女雙方達(dá)到晚婚年齡(初婚男滿25周歲，女滿23周歲)結(jié)婚的，享受晚婚假17天;未達(dá)到晚婚年齡的，享受婚假3天。男女雙方不在一地工作的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近，可適當(dāng)給予路程假。
2、產(chǎn)假
(1)女職工產(chǎn)假為90天;晚婚生育或已婚婦女滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的，產(chǎn)假為五個(gè)月，其中含產(chǎn)前休假15天;男同志晚婚晚育的護(hù)理假為7天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
(2)懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，給予15至30天假期;懷孕4個(gè)月以上(含4個(gè)月)流產(chǎn)的，給予42天假期。
(3)未盡事宜依照《人口與計(jì)劃生育法》和《山東省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行。
3、喪假：職工直系親屬(指父母、配偶和子女)去世，喪假為3天。家在外地適當(dāng)增加路程假。
第四條 事假、病假
1、機(jī)關(guān)工作人員工作時(shí)間因私事需脫離工作崗位的，應(yīng)按規(guī)定申請(qǐng)事假，填寫事假書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。特殊情況不能事前書面申請(qǐng)的，經(jīng)批準(zhǔn)后，事后上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。
2、請(qǐng)病假者需持公費(fèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院(急診除外)開(kāi)具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可。
3、請(qǐng)事假時(shí)間累計(jì)達(dá)到應(yīng)享受年休假時(shí)間的，取消本年度年休假。
第五條 假期批準(zhǔn)權(quán)限及程序
1、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假的，要在國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。其中，國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人要報(bào)局長(zhǎng)審批。
2、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)事假一天以內(nèi)的，由國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人審批，超過(guò)一天的，要經(jīng)國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人同意并簽字后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。國(guó)土資源所、科室主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)假超過(guò)一天的還需報(bào)局長(zhǎng)審批。
3、機(jī)關(guān)工作人員申請(qǐng)各種請(qǐng)假，均需填寫《臨沂市國(guó)土資源局河?xùn)|分局機(jī)關(guān)請(qǐng)、休假條》，假條一式兩份，審批人簽字批準(zhǔn)后，存根聯(lián)留辦公室備案;另一聯(lián)由請(qǐng)假人保管，作銷假時(shí)用。
第六條 銷假
1、機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假到期后，應(yīng)及時(shí)向準(zhǔn)假人和辦公室銷假，超過(guò)請(qǐng)假時(shí)間不銷假的視為曠工。
2、因故需要延長(zhǎng)假期的應(yīng)該提前補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，情況特殊的應(yīng)事前說(shuō)明原因，事后辦理補(bǔ)假手續(xù)。
3、銷假應(yīng)履行銷假手續(xù)，本人要在《請(qǐng)、休假條》的存根聯(lián)上簽字，并注明銷假時(shí)間。本人在休假內(nèi)提前返回工作單位的，銷假時(shí)也要一并注明休假時(shí)間。
第七條 假期待遇
1、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、探親假和路程假期內(nèi)，工資保險(xiǎn)福利待遇不變。職工探親的往返路費(fèi)按財(cái)務(wù)有關(guān)規(guī)定報(bào)銷。
2、機(jī)關(guān)工作人員在批準(zhǔn)的病假期內(nèi)，病假在2個(gè)月以內(nèi)的，基本工資照發(fā);病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的90%，工作年限滿2019年以上的，基本工資照發(fā);病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，發(fā)給本人基本工資的70%，工作年限滿2019年及以上的，發(fā)給本人基本工資的80%，建國(guó)前參加革命工作的，基本工資照發(fā)。其他未納入基本工資的物價(jià)福利性補(bǔ)貼部分在病假期間照發(fā)，福利待遇不變。
3、基本工資的計(jì)算，實(shí)行級(jí)別工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資之和;機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職務(wù))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員，為本人職務(wù)(技術(shù)等級(jí))工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼之和。
4、按規(guī)定應(yīng)扣發(fā)的病假工資由辦公室通知財(cái)務(wù)科扣發(fā)。
第八條 其他
1、各國(guó)土資源所、機(jī)關(guān)各科室要加強(qiáng)組織紀(jì)律性，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)請(qǐng)銷假制度。
2、對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)休病假、事假的人員，要嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲規(guī)定。病假、事假累計(jì)超過(guò)半年的，不參加年度考核。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自脫離工作崗位的，一律按曠工論處。
第2篇：探親假申請(qǐng)范文
《勞動(dòng)法》第45條規(guī)定：
企業(yè)職工休年休假， 一般由職工提出申請(qǐng)，用人單位根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際情況，參照有關(guān)規(guī)定自行確定，應(yīng)統(tǒng)一安排，不能因年休假而影響生產(chǎn)成本或工作任務(wù)的完成。職工的年休假一t應(yīng)在本年度享用。
休年休假申請(qǐng)書格式：
申請(qǐng)
尊敬的(科長(zhǎng)、處長(zhǎng)、主任)：
根據(jù)國(guó)家和單位關(guān)于帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定，我擬于x年 x月x日至x年 x月x日休假 天。請(qǐng)給予批準(zhǔn)為盼!
特此申請(qǐng)
申請(qǐng)人：
年 月 日
休假期間工資不變《條例》規(guī)定了職工年休假天數(shù)(見(jiàn)右表)，還規(guī)定，國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。不休年假可獲3倍工資補(bǔ)償《條例》指出，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
解讀不讓休假又不補(bǔ)償，單位要受罰據(jù)新華社電國(guó)務(wù)院法制辦負(fù)責(zé)人對(duì)《職工帶薪年休假條例》的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行了解讀。工作1年以上就可享受年休假勞動(dòng)者平等享有。條例規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。一年請(qǐng)20天事假不許休年假目前，我國(guó)職工其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對(duì)年休假與這些休假的關(guān)系作了明確規(guī)定：
第一，年休假與寒暑假。條例規(guī)定：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。
第3篇：探親假申請(qǐng)范文
1.1按照勞動(dòng)法規(guī)定，執(zhí)行每周雙休制度。
1.2如因特殊原因需要加班，請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人于加班前填寫《加班審批單》，交經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后執(zhí)行。
1.3遇大型展會(huì)或者其他重大事件需要全體加班的，由管理處統(tǒng)一安排。
1.4各部室應(yīng)嚴(yán)肅考勤制度，如發(fā)現(xiàn)舞弊行為，對(duì)部室負(fù)責(zé)人及考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并給予100—200元經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予行政處罰。對(duì)檢舉、舉報(bào)者給予100—200元的獎(jiǎng)勵(lì)。
第二條休假管理及審批權(quán)限
2.1職工（含部室副職）半天以內(nèi)事假、病假由部室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上的事假、病假由部室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見(jiàn)后，報(bào)主要負(fù)責(zé)人審批。
2.2各部室正職病、事假，半天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；半天以上，由分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見(jiàn)后，報(bào)請(qǐng)主要負(fù)責(zé)人審批。
2.3請(qǐng)假流程：職工請(qǐng)假（包括病假、事假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、公休假等），填寫《請(qǐng)假審批單》，經(jīng)黨政辦公室分管副主任審核相關(guān)假期時(shí)間并簽字認(rèn)可后，由部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，報(bào)主要負(fù)責(zé)人簽字同意后，將《請(qǐng)假審批單》交到黨政辦公室備案，方可執(zhí)行。
2.4凡請(qǐng)假者，假滿后必須按時(shí)到崗。假滿后因特殊情況不能按時(shí)到崗的，應(yīng)及時(shí)向部室負(fù)責(zé)人說(shuō)明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工處理。
第三條假期標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)事項(xiàng)
3.1遲到（早退）：凡不按規(guī)定的作息時(shí)間上下班者，30分鐘以內(nèi)為遲到（早退）。超過(guò)1小時(shí)以上者按事假半天處理，須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。每遲到、早退1次扣10元。
3.2事假：職工因事請(qǐng)假，需提前一天填寫《請(qǐng)假審批單》，由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字同意，由辦公室負(fù)責(zé)人確認(rèn)后方可執(zhí)行，若特殊原因（如交通事故等）不能事先填寫《請(qǐng)假審批單》的，事后可憑相關(guān)單位的相關(guān)證明，辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則，一律按曠工處理；事假半天以內(nèi)扣20元，滿1天扣40元，并按管理處考核細(xì)則規(guī)定，從季度考核獎(jiǎng)中扣除。
3.3病假：?jiǎn)T工因病申請(qǐng)病假，1-3天內(nèi)需出具有二級(jí)以上資質(zhì)醫(yī)院（含社區(qū)醫(yī)院）當(dāng)日病假證明及門診收據(jù)，3天以上需出具三級(jí)甲等醫(yī)院病假證明及門診收據(jù)，填寫《請(qǐng)假審批單》，辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假一天扣20元，并按照管理處考核細(xì)則規(guī)定，從季度考核獎(jiǎng)中扣除。
3.4探親假：探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，僅限兩地分居的職工享受，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，且為帶薪假。
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期二十天。
3.5婚假：?jiǎn)T工申請(qǐng)結(jié)婚，可持結(jié)婚證明申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假手續(xù)。婚假包含公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，且為帶薪假。
婚假時(shí)間規(guī)定：按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
3.6喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、岳父母、配偶、子女）及祖父母、兄弟姐妹等親屬喪亡去世，喪假時(shí)間為3天，喪假為帶薪假期；特殊情況可酌情延長(zhǎng)假期，延長(zhǎng)假期按事假處理。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。
3.7產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育法定條件晚育的初育者，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，延長(zhǎng)兩個(gè)月（即五個(gè)月），難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)給予五個(gè)半月假期；給予男方護(hù)理假10日。二胎只享受法定產(chǎn)假三個(gè)月，同時(shí)男方不再享有護(hù)理假。
3.8公休假：職工公休假時(shí)間規(guī)定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。原則上公休假不延至下一年度執(zhí)行。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的；
（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（三）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
3.9曠工：凡沒(méi)有辦理假期手續(xù)的，事后又沒(méi)有正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的一律視為曠工。曠工3天以內(nèi)，每曠工1天扣除100元；曠工7天以上者，除按實(shí)際天數(shù)扣處罰款外，另取消當(dāng)季度的考核資格；連續(xù)曠工15天以上者，停發(fā)本人當(dāng)月全部工資，取消當(dāng)年各項(xiàng)考核資格，扣發(fā)各類獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼，并按照國(guó)家、市、區(qū)人事制度執(zhí)行，給予相應(yīng)的警告、記過(guò)、記大過(guò)、開(kāi)除等。
第四條考勤管理
4.1考勤周期：為當(dāng)月的一日至月底。
4.2各部門負(fù)責(zé)人于次月一日前簽署本部門考勤，送至黨政辦公室存檔。
4.3辦公室抽查考勤記錄及員工上崗情況，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)即主動(dòng)簽辦，并與部門負(fù)責(zé)人聯(lián)絡(luò)。
4.4職工出勤情況，辦公室應(yīng)于每月終了后，編制職工每月出勤統(tǒng)計(jì)表一份報(bào)處領(lǐng)導(dǎo)及公示備案。
第4篇：探親假申請(qǐng)范文
第一條 《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱《探親規(guī)定》）所稱的父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在仍與職工保持一定聯(lián)系的親屬。
第二條 不能利用公休假日與家屬團(tuán)聚在家居住一夜和休息半個(gè)白天的職工，應(yīng)享受《探親規(guī)定》待遇。
第三條 由原單位照發(fā)工資的在校學(xué)習(xí)的職工，與不在校學(xué)習(xí)的職工一樣享受《探親規(guī)定》的待遇，但應(yīng)該利用寒暑假期探親。
第四條 學(xué)徒工、熟練工、見(jiàn)習(xí)生，在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期間不享受探親假待遇。學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)在上半年期滿的，下半年可以享受探親假；下半年期滿的，從下一年度開(kāi)始享受探親假。
第五條 符合探望配偶條件的職工，因工作需要當(dāng)年不能探望配偶時(shí)，其不實(shí)行探親制度的配偶可以到職工工作地點(diǎn)探望，職工所在單位應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷其一次往返路費(fèi)。一年探望一次在三十天以內(nèi)的，住房費(fèi)（住旅社或招待所）亦由職工所在單位報(bào)銷，到期應(yīng)動(dòng)員其回家。如不能按期返回，其超出時(shí)間的住房費(fèi)由職工本人交納。職工本人當(dāng)年不再享受探望配偶的待遇。
第六條 女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過(guò)五十六天（雙生、難產(chǎn)七十天，按我省規(guī)定二十五周歲以上實(shí)行計(jì)劃生育者增加產(chǎn)假四周）產(chǎn)假以后，又與配偶繼續(xù)團(tuán)聚三十天的，視為探親假，可準(zhǔn)予報(bào)銷一次往返路費(fèi)，但兩人都不再享受當(dāng)年的探望配偶待遇。
第七條 職工配偶是軍隊(duì)干部的，軍隊(duì)干部已經(jīng)利用年休假期與其團(tuán)聚過(guò)，職工又因有特殊情況需要再到部隊(duì)探望時(shí)，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予探親假。假期最多不超過(guò)三十天，計(jì)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，往返路費(fèi)由本人自理。軍隊(duì)干部因工作需要當(dāng)年不能利用年休假期到職工所在地團(tuán)聚時(shí)，職工可以按照《探親規(guī)定》享受探望配偶的待遇。在同一年內(nèi)，如果職工已經(jīng)享受了探望配偶的待遇，而軍隊(duì)干部又利用年休假期回來(lái)與其團(tuán)聚時(shí)，職工原領(lǐng)的路費(fèi)應(yīng)該退回。
第八條 男女雙方都符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往一方的父母所在地結(jié)婚時(shí)，雙方均可享受探親假待遇，并按其各自原來(lái)探望父、母時(shí)所需的往返路費(fèi)報(bào)銷，超過(guò)的部分由本人自理。符合探親條件的未婚職工，利用探親假期前往未婚夫（妻）所在地結(jié)婚的，去的一方可享受二十天的探親假期，路費(fèi)報(bào)銷按上述原則處理。
第九條 符合探望父、母條件的已婚職工（《探親規(guī)定》公布之前結(jié)婚的，自公布之日起向后推算；《探親規(guī)定》公布之后結(jié)婚的，自結(jié)婚當(dāng)月起向后推算），每四周年給假一次，在這四年中的任何一年，經(jīng)過(guò)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。
第十條 符合探望配偶、父母條件的職工，其配偶與父親或母親同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。
第十一條 符合《探親規(guī)定》條件的職工實(shí)行公休假日集中輪休的，應(yīng)該利用輪休的假期探親，假日不夠探親假天數(shù)的應(yīng)予補(bǔ)足，并按規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。鐵道部、交通部的所屬單位職工探親辦法，可按各自主管部的具體規(guī)定執(zhí)行。
第十二條 職工在探親期間，因病超過(guò)了假期，必須有公社以上醫(yī)療單位證明，經(jīng)所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按病假處理。
第十三條 職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖毀道路等，造成交通停頓，以致不能按期返回工作崗位的，在持有當(dāng)?shù)亟煌C(jī)關(guān)證明，向所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)后，其超過(guò)日期可作為探親的路程假處理。
第十四條 職工在一年內(nèi)因請(qǐng)事假與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過(guò)探親規(guī)定天數(shù)的，可以報(bào)銷一次往返路費(fèi)，不再享受當(dāng)年探親假待遇。曠工在家與親屬團(tuán)聚累計(jì)超過(guò)探親規(guī)定天數(shù)的，取消其當(dāng)年享受探親假的待遇。
第十五條 探親假期原則上不得提前或分期使用。各單位要合理安排職工的探親假期，務(wù)求不要妨礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，并且不得因此而增加人員編制。
第十六條 各單位對(duì)職工探親要建立嚴(yán)格的審批、登記、請(qǐng)假、銷假制度。對(duì)無(wú)故超假的，要按曠工處理。職工在調(diào)離本單位時(shí)，應(yīng)在有關(guān)介紹信上注明何時(shí)已經(jīng)享受過(guò)何種探親待遇。
第十七條 職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)的工資發(fā)放：實(shí)行日工資制的，應(yīng)將總假期內(nèi)的法定節(jié)日、公休假日扣除后計(jì)發(fā)工資；實(shí)行提成工資制或計(jì)件工資制的，應(yīng)按本人工資等級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)工資額計(jì)發(fā)工資。
第十八條 有關(guān)探親路費(fèi)的具體開(kāi)支辦法按財(cái)政部門的規(guī)定辦理。
第十九條 縣（區(qū)）以上集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，經(jīng)濟(jì)條件允許的，可參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)條件不允許的，省屬單位，由省主管部門確定；地、市、縣（區(qū)）屬單位，由其主管部門擬訂具體辦法，報(bào)行署、市人民政府批準(zhǔn)執(zhí)行。
第二十條 本實(shí)施細(xì)則自國(guó)務(wù)院1981年3月14日公布《探親規(guī)定》之日起執(zhí)行。職工在今年3月14日以前探親滿十二天假期的，按原規(guī)定辦理；在3月14日以前探親，但在國(guó)務(wù)院《探親規(guī)定》公布時(shí)探親天數(shù)尚未滿十二天的，以及在3月14日以后探親的，均按新規(guī)定辦理。其中探親假期不足規(guī)定天數(shù)的，原則上推到明年補(bǔ)足。符合原規(guī)定探親條件的，1980年因工作、生產(chǎn)需要未能享受探親待遇的職工，今年可按原規(guī)定補(bǔ)足十二天假期。
第5篇：探親假申請(qǐng)范文
干部職工可按規(guī)定請(qǐng)假及享受各類休假，請(qǐng)（休）假時(shí)需由本人填寫出書面申請(qǐng)，按規(guī)定程序進(jìn)行審批，完成審批程序后報(bào)辦公室審核備案。
審批權(quán)限規(guī)定：
（一）分管局領(lǐng)導(dǎo)和科室（單位）主要負(fù)責(zé)人審批本科室（單位）一般干部職工；
（二）局長(zhǎng)和分管局領(lǐng)導(dǎo)審批科室（單位）主要負(fù)責(zé)人；
（三）局長(zhǎng)審批副科級(jí)干部。
二、請(qǐng)（休）假具體規(guī)定
（一）探親假。凡父母或配偶居住在市區(qū)以外，不能利用國(guó)家法定休息日在家居住和休息半天的，且在我局工作滿一年的本局在編干部職工可享受探親假。
1．已婚干部職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天。
2．已婚干部職工探望配偶的每年只給予探親假一次，夫妻雙方只能由一方在一年中享受一次，假期30天。休假時(shí)干部職工必須出具配偶單位當(dāng)年未休假的有效證明，方可申請(qǐng)休假。
3．未婚職工探望父母的探親假。每年休假1次，假期20天。
當(dāng)年調(diào)入或公招進(jìn)入機(jī)關(guān)的在職在編干部職工，均從次年起按規(guī)定執(zhí)行休假。假期計(jì)算均含國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日。職工既休探親假又休年休假的應(yīng)同時(shí)安排，原則上不分別安排兩次休假。
（二）年休假。根據(jù)國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條列》（第514號(hào)令），職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期）。
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1．累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
2．累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
3．累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；
4．參加各類學(xué)歷函授教育的職工，凡需工作時(shí)間內(nèi)上課學(xué)習(xí)的，在學(xué)習(xí)期年內(nèi)不再享受年休假。
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位如因工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨一個(gè)年度安排。職工病事假可用年休假頂用。
（三）婚假。職工結(jié)婚，給予5個(gè)工作日的婚假，實(shí)行晚婚的，另增加婚假20天（男女雙方按法定婚齡各推遲3周歲以上初婚的為晚婚）。職工婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證的當(dāng)年安排，當(dāng)年不休者，下年不再安排休假。
（四）病假。職工病假2天以內(nèi)，一般工作人員由科室主要負(fù)責(zé)人審批，科室主要負(fù)責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)局長(zhǎng)審批，3天（含3天）以上病假，憑醫(yī)院證明休假，并履行報(bào)批手續(xù)?？剖覍?duì)病假進(jìn)行考勤記錄并報(bào)局辦公室備案。
（五）事假。在一般情況下不準(zhǔn)事假，若有特殊緊急事項(xiàng)，方可請(qǐng)事假，事假不得超過(guò)3天。請(qǐng)假1天者由科室主要負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假2天以上（含2天）者，由科室主要負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管局長(zhǎng)審批?？剖抑饕?fù)責(zé)人請(qǐng)假，由分管局長(zhǎng)審核，局長(zhǎng)審批。分管局長(zhǎng)請(qǐng)假，由局長(zhǎng)審批。科室對(duì)事假進(jìn)行考勤記錄并報(bào)局辦公室備案。
（六）喪假。職工的直系親屬（父母、配偶、子女）或職工的岳父母（公、婆）去世時(shí)，給予5個(gè)工作日的喪假。
（七）產(chǎn)假。正常產(chǎn)假90天；已婚婦女晚育的，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育）。
三、工作考勤規(guī)定
（一）各科室（單位）要指定專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤人員要按照考勤的具體要求和請(qǐng)假的審批規(guī)定，認(rèn)真做好科室人員的考勤記載，不得弄虛作假，如有作假行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理?？记谌藛T務(wù)必將考勤統(tǒng)計(jì)表于該月終了后5日內(nèi)報(bào)局辦公室審查、備案。
（二）考勤內(nèi)容。考勤人員需對(duì)科室人員的加班、遲到、早退、缺勤、曠工、事假、病假、年休假、探親假、婚喪產(chǎn)假、換休假等做好詳細(xì)記載。病、事假半天起計(jì)算；對(duì)不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)的職工，一律視為缺勤，換休假憑科室主要負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)審批證明執(zhí)行。
（三）事假和病假要相應(yīng)扣減年休假天數(shù)，病事假累計(jì)天數(shù)超過(guò)年休假的，按其超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
（四）遲到、早退累計(jì)5次視為缺勤1天。
四、考核辦法
職工請(qǐng)（休）假審批和考勤納入科室年度工作目標(biāo)考核，考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：
（一）考核內(nèi)容：請(qǐng)（休）假審批規(guī)定執(zhí)行情況，考勤規(guī)定執(zhí)行情況。
（二）評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：按百分值計(jì)算，滿分100分。
1．執(zhí)行考勤規(guī)定（60分）
（1）考勤認(rèn)真、嚴(yán)格，記錄準(zhǔn)確，考勤資料、簽字手續(xù)完整，有專人負(fù)責(zé)，按時(shí)報(bào)考勤統(tǒng)計(jì)表滿分；
（2）考勤統(tǒng)計(jì)表每月報(bào)1次，全年12次，每少1次扣2分，未按時(shí)報(bào)每1次扣1分；
（3）科室考勤無(wú)專人負(fù)責(zé)扣4分；
（4）考勤不認(rèn)真、記錄不準(zhǔn)確每發(fā)現(xiàn)一處扣2分，至扣完為止；
（5）不定時(shí)檢查考勤制度執(zhí)行情況，如考勤作假，每發(fā)現(xiàn)一次扣20分，并在全局通報(bào)批評(píng)。
2．執(zhí)行休假審批規(guī)定（40分）
（1）認(rèn)真執(zhí)行休假審批規(guī)定，手續(xù)齊全滿分；
（2）不按規(guī)定審批，或擅自批假，視情節(jié)輕重扣5—10分；
（3）手續(xù)不全（應(yīng)具備本人請(qǐng)假條、科室主要負(fù)責(zé)人審批意見(jiàn)、分管局領(lǐng)導(dǎo)審批意見(jiàn)、局長(zhǎng)審批意見(jiàn)等相關(guān)手續(xù)），每1次扣4分，至扣完為止。
五、請(qǐng)（休）假、工作考勤與津補(bǔ)貼、年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)掛鉤考核辦法
（一）與津補(bǔ)貼掛鉤辦法
1．病假：職工一年中病假累計(jì)超過(guò)半年的，其超過(guò)的時(shí)間津補(bǔ)貼按70％發(fā)放。
2．事假：職工在一個(gè)月中，事假累計(jì)超過(guò)5天不足10天的次月津補(bǔ)貼按60％發(fā)放；事假累計(jì)超過(guò)10天的，次月津補(bǔ)貼停發(fā)。
3．曠工：職工在一個(gè)月中，曠工1天（含1天）以上的，次月津補(bǔ)貼停發(fā)，同時(shí)與職工年度考核掛鉤，視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)和按有關(guān)規(guī)定給予處分。
（二）與年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤考核辦法
1．病假：一年中累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不足3個(gè)月的，扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的30％；超過(guò)3個(gè)月，不足6個(gè)月的的扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50％；超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
2．事假：一年中累計(jì)超過(guò)5天，不足10天的，扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的10％；超過(guò)10天，不足30天的，扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50％；超過(guò)30天以上的，扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
3．曠工：一年中曠工1天（含1天），不足5天的，扣發(fā)年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)金的50％；曠工5天以上的，扣發(fā)年度全部工作目標(biāo)獎(jiǎng)金。
（三）執(zhí)行辦法
休假、曠工等扣發(fā)津補(bǔ)貼、年度工作目標(biāo)獎(jiǎng)由辦公室執(zhí)行。
第6篇：探親假申請(qǐng)范文
二、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。（一）因事因病不能上班，必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)，事假、病假、休假均需提前書面申請(qǐng)，請(qǐng)假單簽批后交人事監(jiān)察股留存。（二）請(qǐng)假的審批權(quán)限1、班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批；監(jiān)管所所長(zhǎng)和股室人員請(qǐng)假由其分管領(lǐng)導(dǎo)審批；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所工作人員請(qǐng)假半天由所長(zhǎng)審批，請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；所有干部職工請(qǐng)假2天以上的經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意報(bào)局長(zhǎng)審批。2、將職工考勤納入年度考核，事假一天扣減考勤分0.1分；病假（需醫(yī)院出具證明）每天按0.05分計(jì)算，重大疾病需住院治療或手術(shù)的病假不扣分。
3、職工本人結(jié)婚，原則上給予三天婚假，夫妻雙方均為晚婚者，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可適當(dāng)延長(zhǎng)；職工本人休產(chǎn)假，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的規(guī)定》執(zhí)行；職工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，根據(jù)情況可給與三天喪假。職工在婚假、產(chǎn)假和喪假期間視同正常出勤；職工根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假。享受以上假期時(shí)由本人申請(qǐng)，報(bào)局長(zhǎng)審批，交人事監(jiān)察股備案。
三、嚴(yán)格年休假制度。各股室根據(jù)工作情況，有計(jì)劃地安排好工作人員的年休。工作人員的事假、病假可以用年休假來(lái)抵沖。國(guó)家法定假日、雙休日及假期（探親假、婚喪假、產(chǎn)假）不計(jì)入帶薪休假假期；
四、嚴(yán)格銷假制度。請(qǐng)假期滿后要及時(shí)向批假領(lǐng)導(dǎo)銷假。工作人員缺勤或因公外出，請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天，依照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《事業(yè)人員管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定處理。
五、嚴(yán)格監(jiān)督檢查制度，人事監(jiān)察股和辦公室實(shí)行飛行檢查，并按下述標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)獎(jiǎng)懲。遲到或早退1次，扣0.1分；曠工一天，按《問(wèn)責(zé)辦法》執(zhí)行。上班時(shí)間外出，需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并進(jìn)行登記。中途無(wú)故外出離崗（未經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)或者不按規(guī)定登記），按《問(wèn)責(zé)辦法》執(zhí)行。沒(méi)簽到者，視為遲到。由單位安排或個(gè)人申請(qǐng)經(jīng)局主要領(lǐng)導(dǎo)同意參加的各類學(xué)習(xí)、考試、培訓(xùn)活動(dòng)，視為正常出勤。
第7篇：探親假申請(qǐng)范文
一、市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工按規(guī)定享有應(yīng)有的休息和因并因事請(qǐng)假的權(quán)利。
二、職工休假、請(qǐng)假須按管理權(quán)限和程序履行相應(yīng)的登記、請(qǐng)假、銷假手續(xù)。
三、休假制度
(一)公休假和國(guó)家法定節(jié)假日
機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春節(jié)3天、五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、十一國(guó)慶節(jié)3天的法定節(jié)假日。
公休假和法定節(jié)假日期間，由于工作需要完成緊急任務(wù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排加班加點(diǎn)的，目前不實(shí)行加班工資，單位可安排同等時(shí)間補(bǔ)休。
(二)年休假
1、休假天數(shù)：
工作年限滿5年不滿2019年的，每年休假7個(gè)工作日;
工作年限滿2019年不滿20年的，每年休假10個(gè)工作日;
工作年限滿20年及其以上的，每年休假14個(gè)工作日。
2、休假原則：
(1)工作年限滿5年、2019年、20年的，分別從當(dāng)年起開(kāi)始按規(guī)定時(shí)間休假。年休假天數(shù)，以工作日計(jì)算，不含公休假日和法定節(jié)假日。
(2)機(jī)關(guān)事業(yè)單位每年初根據(jù)工作情況，應(yīng)對(duì)本單位職工的年休假做好計(jì)劃安排;對(duì)每位符合年休假條件的職工都盡可能在當(dāng)年內(nèi)安排年休，個(gè)別確屬工作原因當(dāng)年不能安排年休的，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意后，可將其假期移至下年使用;對(duì)未休假者，不得以經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)形式予以補(bǔ)償。
(3)年休假原則上當(dāng)年安排使用，可一次性休完，也可分幾次安排。
(4)凡在一年內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日或請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)15個(gè)工作日的，當(dāng)年不享受年休假待遇;若在年休假后到年底的時(shí)間內(nèi)，請(qǐng)并事假分別超過(guò)以上規(guī)定時(shí)間的，則在下一年度內(nèi)不再享受年休假待遇。
(5)凡組織安排療養(yǎng)的人員，當(dāng)年不再享受年休假待遇。如果療養(yǎng)時(shí)間少于應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，可以補(bǔ)足年休假天數(shù)。
(6)在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修兩年以上的，學(xué)習(xí)期間不享受年休假待遇。
(7)受開(kāi)除留用察看處分期間，不享受年休假待遇。
3、假期待遇：年休假期間工資、福利待遇不變，期間外出活動(dòng)所發(fā)生的一切費(fèi)用自理。
(三)探親假
1、探親原則：連續(xù)工作滿一年的職工，配偶之間、單身職工與父母親(雙方)之間、已婚職工與父母親(雙方)之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的，可享受探親假。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、休假天數(shù)：探望配偶，每年給予其中一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的，每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
3、假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。職工探望配偶或未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報(bào)銷。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由所在單位報(bào)銷。
(四)婚假
1、休假天數(shù)：
職工符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻(男滿25周歲，女滿23周歲)，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
(五)產(chǎn)假
1、休假天數(shù)：
(1)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期 (產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天 (妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對(duì)嬰兒不滿6個(gè)月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的子職工增加產(chǎn)假30天。
(2)符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期15至30天;滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受假期42天。
2、產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時(shí)，每個(gè)工作日給1小時(shí)哺乳時(shí)間 (不含途中時(shí)間)。
3、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假
1、休假天數(shù)：
職工的主要親屬(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡時(shí)，可由本人提出申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。如需職工到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
2、假期待遇：在批準(zhǔn)的喪假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
(七)病假
1、工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。
2、病假期間的待遇：
(1)職工病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)2個(gè)月不滿6個(gè)月的，第3個(gè)月起，工作年限不滿2019年的發(fā)給本人基本工資(機(jī)關(guān))或固定工資(事業(yè))的90%計(jì)發(fā);工作年限滿2019年及其以上的，發(fā)給本人基本工資或固定工資。
病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿2019年的，按本人基本工資或固定工資的70%計(jì)發(fā);工作年限滿2019年不滿20年，按本人基本工資或固定工資的80%計(jì)發(fā)。
事業(yè)單位職工病假期間，應(yīng)按一定比例發(fā)給活工資，活工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)本單位實(shí)際情況確定。
(2)職工患病后，因身體衰弱，經(jīng)組織批準(zhǔn)，半日工作，半日休養(yǎng)的，其工資可以照發(fā)。
提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例的相關(guān)規(guī)定
(一)辦理時(shí)間：每月15日25日
(二)政策依據(jù)：
1.獨(dú)生子女父母退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：《四川省人口與計(jì)劃生育條例》(省九屆人大第三十一次會(huì)2019年9月26日修訂通過(guò))、川人發(fā)〔2019〕33號(hào)、綿人發(fā)〔2019〕12號(hào)。
2.高原高寒地區(qū)人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：〔1982〕32號(hào)、勞人險(xiǎn)局〔1984〕4號(hào)、川人發(fā)〔2019〕67號(hào)。
3.省部級(jí)勞模及軍以上單位授予的戰(zhàn)斗英雄一等功和獲得省部級(jí)科技進(jìn)步成果獎(jiǎng)人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：川勞人險(xiǎn)〔1984〕64號(hào)、川人退〔1999〕9號(hào)、川府發(fā)〔1984〕62號(hào)。
4.從事教學(xué)和教育管理工作30年的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例：國(guó)發(fā)〔1987〕162號(hào)、綿人退〔1994〕18號(hào)、綿人退〔1999〕14號(hào)。
(三)申報(bào)材料：
1.獨(dú)生子女父母退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需：《獨(dú)生子女光榮證》原件及復(fù)印件、單位請(qǐng)示;獨(dú)生子女證遺失的需獨(dú)生子女調(diào)查表原件及復(fù)印件。
2.曾在海拔3500米以上的高原、高寒地區(qū)工作過(guò)2019年以上的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需：高原、高寒地區(qū)市(地、州)人事部門或軍隊(duì)師以上機(jī)關(guān)政治部門的證明原件及復(fù)印件、人事檔案及相關(guān)資料的復(fù)印件。
3.符合川勞人險(xiǎn)〔1984〕64號(hào)和川府發(fā)〔1984〕62號(hào)文的人員退休時(shí)提高退休費(fèi)比例需：先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范等證書的原件、復(fù)印件及享受相關(guān)待遇的文件、單位請(qǐng)示。
4.中小學(xué)教師教齡滿30年的教師退休提高退休費(fèi)比例需：教師資格證書、人事檔案、單位請(qǐng)示。
(四)辦理程序：
1.單位向市人事局提出書面申請(qǐng)。
2.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。
3.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。
4.報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。
5.人事局發(fā)文，單位在10個(gè)工作日后領(lǐng)取批復(fù)。
連續(xù)工齡的認(rèn)定
(一)辦理時(shí)間：每月25日30日
(二)申報(bào)材料：人事檔案、相關(guān)證明材料、單位請(qǐng)示。
(三)辦理程序：
1.個(gè)人向單位提出書面請(qǐng)示。
2.單位向市人事局提出書面請(qǐng)示。
3.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。
4.工資福利與退休管理科科務(wù)會(huì)討論復(fù)審。
5.報(bào)經(jīng)市人事局領(lǐng)導(dǎo)審批。
6.市人事局發(fā)文。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員撫恤、喪葬、遺屬供養(yǎng)
(一)辦理時(shí)間：每月15日25日
(二)申報(bào)材料：?jiǎn)挝徽?qǐng)示、死亡證明、工資檔案。
(三)辦理程序：
1.工資福利與退休管理科經(jīng)辦人員對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審。
2.工資福利與退休管理科領(lǐng)導(dǎo)復(fù)審。
第8篇：探親假申請(qǐng)范文
根據(jù)一九八O年國(guó)家水利水電部生產(chǎn)司制定的《發(fā)電廠考勤管理試行辦法》、國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例》、云南省《關(guān)于貫徹執(zhí)行國(guó)務(wù)院＜關(guān)于國(guó)營(yíng)大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營(yíng)機(jī)制條例＞實(shí)施細(xì)則》和《企業(yè)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。
2、職工的基本職責(zé)
2.1全體職工必須模范遵守黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，聽(tīng)從指揮，服從分配，努力做好本職工作，按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時(shí)間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號(hào)、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會(huì)活動(dòng)。2.2工作時(shí)間2.2.1上、下班時(shí)間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周5天工作制作息時(shí)間，其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時(shí)間，不得隨意改變和違反。具體時(shí)間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。2.2.2上班時(shí)間不按時(shí)到崗位的，視為遲到，提前離開(kāi)工作崗位的視為早退。2.3工作時(shí)間職工不得個(gè)人之間互相協(xié)商調(diào)換工作，該上班不上班的按曠工處理，該休息不休息的按休息對(duì)待。2.4為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康，一律不準(zhǔn)攜帶小孩到生產(chǎn)工作崗位，如有帶小孩者一律按事假處理。2.5倒班職工，在工作時(shí)間內(nèi)一律不得回家吃飯，嚴(yán)格按交班制度執(zhí)行。
3、請(qǐng)假手續(xù)及批準(zhǔn)權(quán)限
3.1凡職工因病、喪、婚、探親、生育及其他特殊原因需要離開(kāi)崗位的，必須事先按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。方可交清工作手續(xù)離開(kāi)崗位，否則視為曠工。3.2事假：職工因事請(qǐng)假，各生產(chǎn)單位一天以內(nèi)由值（班）長(zhǎng)批準(zhǔn)，五天以內(nèi)（包括五天）由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，五天以上由單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；公司機(jī)關(guān)5天以內(nèi)（包含5天）由各科室批準(zhǔn)，5天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.3病假：凡需請(qǐng)病假的必須持有醫(yī)院證明才能請(qǐng)病假。三天以內(nèi)（包括三天）由各單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上需報(bào)經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。確需住院治療的，憑特約醫(yī)院證明，經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.4婚、喪、探親、產(chǎn)假由所在單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后報(bào)經(jīng)所在單位辦公室核準(zhǔn)。3.5工傷假：職工因工負(fù)傷，由特約醫(yī)院出據(jù)證明，確需休息者，視為工傷假，一律由廠司領(lǐng)導(dǎo)審批，各部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報(bào)告報(bào)公司備案，否則視為病假，其后果由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。
4、請(qǐng)、消假的具體規(guī)定及工資待遇
4.1事假4.1.1請(qǐng)假期間，遇有休息日，法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計(jì)算。按本人的基本工資、獎(jiǎng)金除以22天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。行政人員事假每季不超過(guò)四天，全年不得超過(guò)16天，經(jīng)批準(zhǔn)的事假不扣工資，當(dāng)季有效，不得提前使用，跨季允許五天，平時(shí)因工作需要晚上加班不發(fā)加班費(fèi)。節(jié)日，休息日不能休息的發(fā)給加班費(fèi)，超過(guò)事假天數(shù)的按上述規(guī)定扣減工資。
4.2病假4.2.1具體規(guī)定4.2.1.1職工因病請(qǐng)假，臘莊發(fā)電廠須由廠醫(yī)務(wù)室或特約醫(yī)院診斷出具休息證明，經(jīng)電廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，其余單位（部門）須由指定醫(yī)院出據(jù)證明并報(bào)經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)審批后方可休息，否則視為事假。4.2.1.2職工因病或非因工受傷（外出人員除外）一律在指定醫(yī)院或特約醫(yī)院就診，自行到其他醫(yī)院就診開(kāi)據(jù)的病休證明一律無(wú)效。4.2.1.3職工患病，除領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)到外地醫(yī)院治療和休息外，一律在指定地點(diǎn)治療和休養(yǎng)，否則視為事假。4.2.1.4職工在探親假，事假期間，臨時(shí)發(fā)生急診，確實(shí)不能按時(shí)返回單位，必須就地醫(yī)療的，須持有當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）以上醫(yī)院的急診證明，藥費(fèi)收據(jù)，回單位后經(jīng)部門及班組負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過(guò)6天，急診后應(yīng)立即回單位。遇有特殊情況仍不能返單位的（住院除外），除縣級(jí)人民醫(yī)院（農(nóng)村鄉(xiāng)＜鎮(zhèn)＞以上醫(yī)院）的急診證明外，還需憑化驗(yàn)報(bào)告，透視報(bào)告及其他物理檢驗(yàn)報(bào)告，同醫(yī)療單據(jù)一并交單位醫(yī)療部門或特約醫(yī)院審驗(yàn)后，再交所在部門審核批準(zhǔn)，可按病假處理，但最多不得超過(guò)5天。4.2.1.5長(zhǎng)期病休職工，病假連續(xù)在三個(gè)月以上，病愈要求上班者，必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明，經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個(gè)月之內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)，前后病假合并連續(xù)計(jì)算。4.2.1.6長(zhǎng)期患病全日休息一段時(shí)間后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷，建議半日休息時(shí)，在半休期間兩天按一天病假計(jì)算，其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。4.2.2病假的工資待遇4.2.2.1假期在5天（包括5天）以內(nèi)全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）。獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。4.2.2.2假期在5天至10天（包括10天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按95％計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼除以22天后按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣。4.2.2.3累計(jì)假期在10天至30天（包括30天）的基本工資（崗位工資+技能工資）按90%計(jì)發(fā)，假期在一至三個(gè)月的技能工資按85％計(jì)發(fā)，三至六個(gè)月的技能工資按75%計(jì)發(fā)。假期超過(guò)半年的工資只發(fā)技能工資的70％，假期在一個(gè)月以上的崗位工資全部扣除。
4.3婚、喪假4.3.1具體規(guī)定4.3.1.1凡正式職工本人結(jié)婚或父母、配偶、子女等直系親屬喪葬時(shí)，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（遇有星期日、法定節(jié)日，探親假日不另補(bǔ)給假），如必須到外地辦理的可給予路程假，路程假按事假處理。4.3.1.1職工本人結(jié)婚，婚假三天，晚婚按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.3.1.2根據(jù)本縣的具體規(guī)定，喪假為7天，只限于直系親屬（指父母、配偶、子女），路程假另計(jì)，經(jīng)批準(zhǔn)的婚、喪假工資照發(fā)，途中車、船費(fèi)全部由職工自理。4.3.1.3女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡，不享受喪假。4.3.2婚、喪假在國(guó)家規(guī)定的期限內(nèi)，享受原崗位待遇，月生產(chǎn)獎(jiǎng)金除以22天后按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣
4.4產(chǎn)假、哺育假4.4.1按照計(jì)劃生育政策，執(zhí)行正常妊娠八個(gè)月以后才可請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù)，哺育假滿按時(shí)回單位到所在單位辦公室銷假后回單位，由單位根據(jù)情況安排工作。產(chǎn)假，哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。4.4.2工資待遇4.4.2.1產(chǎn)假期間全額享受基本工資（崗位工資+技能工資）及綜和補(bǔ)貼（含難產(chǎn)假、多胞胎生育假）。4.4.2.2哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼，不足300元按300元計(jì)發(fā)。
4.5探親假：4.5.1具體規(guī)定4.5.1.1符合國(guó)務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工，必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請(qǐng)，各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要，提前做好安排，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，交辦公室辦理手續(xù)，交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受，如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時(shí)享受者，可按加班處理。4.5.1.2探親假以本人所在地工作地點(diǎn)為準(zhǔn)，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在見(jiàn)習(xí)期，熟練期等未轉(zhuǎn)正期間的職工不享受探親假）。路途以本人所在地點(diǎn)開(kāi)始計(jì)算。4.5.2探親假全額享受基本工資（崗位工資+技能工資），獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼除以24天按實(shí)際上班天數(shù)計(jì)發(fā)。
4.6工傷假4.6.1凡職工因工負(fù)傷，醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假，4.6.2工資待遇4.6.2.1工傷住院治療期間，仍享受原崗位基本工資（崗位工資+技能工資）待遇、綜合補(bǔ)貼及月生產(chǎn)獎(jiǎng)。4.6.2.2工傷療養(yǎng)期在半年內(nèi)月生產(chǎn)獎(jiǎng)金發(fā)50%。4.6.2.3工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎(jiǎng)金。4.6.2.4工傷療養(yǎng)期在一年（不包括一年）以上按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.6.2.5因搶險(xiǎn)，舍己救人而發(fā)生的工傷，事跡突出的給予特別獎(jiǎng)。4.6.2.6非工傷按病假對(duì)待。4.6.3工傷、非工傷劃分規(guī)定。4.6.3.1工傷4.6.3.1.1公差乘車，在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。4.6.3.1.2從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。4.6.3.1.3集體乘車開(kāi)會(huì)，聽(tīng)報(bào)告，上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。4.6.3.2非工傷。4.6.3.2.1乘車辦私事或游玩，在途中發(fā)生交通事故而受傷者。4.6.3.2.2違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。4.6.3.2.3做私事（私活）發(fā)生事故而負(fù)傷者。
4.7補(bǔ)充規(guī)定4.7.1學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假，如有特殊情況，必須請(qǐng)假者，由所在部門簽署意見(jiàn)后報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但最多不得超過(guò)十天。學(xué)徒在學(xué)習(xí)中途因事故停止學(xué)習(xí)連續(xù)在兩個(gè)月以上的，其停止學(xué)習(xí)期間不計(jì)為學(xué)習(xí)時(shí)間。4.7.2凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，假滿后必須按時(shí)回單位上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按時(shí)返回單位工作的，應(yīng)事先辦理請(qǐng)假手續(xù)（路程在25公里以外的可以來(lái)函辦理）探親假超期不應(yīng)在路程假期內(nèi)來(lái)函續(xù)假。4.7.3凡經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假的職工，離單位前要到考勤員處進(jìn)行登記，交驗(yàn)請(qǐng)假手續(xù)證明，回單位后及時(shí)辦理銷假手續(xù)，并報(bào)知考勤員，作為考勤依據(jù)，否則按曠工處理。4.7.4違反計(jì)劃生育政策的，不按計(jì)劃生育休假對(duì)待，休息期間按事假處理，均不享受生育假待遇。
5、曠工的具體規(guī)定
5.1屬下列情況之一者，均按曠工處理。5.1.1假或未經(jīng)批準(zhǔn)，而不上班者。5.1.2假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而超假者（交通、天氣等意外事故除外）。5.1.3服從工作調(diào)動(dòng)和工作安排或調(diào)動(dòng)工作而未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者。5.1.4造事實(shí)，假報(bào)情況或盜竊、涂改、制造證明請(qǐng)假者。5.1.5作時(shí)間擅離職守，做私活、辦私事者。5.1.6勤后無(wú)故不干活或無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受工作者。5.1.7工作時(shí)間內(nèi)打架斗歐者。5.2曠工的處理5.2.1兩日內(nèi)，每天扣兩天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的30％。5.2.2四日內(nèi)，每天扣三天的日工資，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金及綜合補(bǔ)貼的50％。5.2.3日以上（包括五日）取消當(dāng)月崗位工資、獎(jiǎng)金、綜合補(bǔ)貼。技能工資除以24天按實(shí)際曠工大數(shù)的R倍計(jì)扣。5.2.4累計(jì)十日（包括十日）以上者，停發(fā)當(dāng)月全部工資，扣除半年獎(jiǎng)金。5.2.5累計(jì)超過(guò)十五日（包括十五日）以上者視為自動(dòng)離職，給予除名處理。新晨
6、加班
6.1原則上一般不加班，因生產(chǎn)和工作的特殊需要，職工在法定假日，星期休息或平時(shí)延長(zhǎng)工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)4小時(shí)以上，視為加班。延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班不能安排補(bǔ)休；只享受加班補(bǔ)貼，少于4小時(shí)的發(fā)給補(bǔ)助1元，超過(guò)4小時(shí)的按一天加班計(jì)發(fā)補(bǔ)貼。6.2法定假日，星期休息日的加班可安排補(bǔ)休和沖減事假天數(shù)，剩余天數(shù)按規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。6.3加班費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)：以崗位工資為標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)發(fā)。
7、考勤辦法
7.1職工考勤以值（班）為單位，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常深入值（班）進(jìn)行檢查和現(xiàn)場(chǎng)協(xié)***勤員?？记趩T必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地逐日填好考勤表。不得，弄虛作假，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次罰款10元。7.2考勤員要認(rèn)真負(fù)責(zé)不得憑回憶填報(bào)，必須如實(shí)填寫考勤表，全面切實(shí)反映當(dāng)天的出勤情況。如果星期天值班，按出勤記錄，星期天休息或請(qǐng)假，按實(shí)際記勤，不得互相調(diào)換。7.3全體職工的各月考勤一律按規(guī)定時(shí)間匯總，同時(shí)做好上報(bào)工作，交由辦公室辦理考勤統(tǒng)計(jì)，保證工資按時(shí)計(jì)發(fā)。7.4職工工作調(diào)動(dòng)所需時(shí)間，廠內(nèi)調(diào)動(dòng)不得超過(guò)一個(gè)工作月，調(diào)入職工一律以原單位介紹信的收到時(shí)間為準(zhǔn)。
第9篇：探親假申請(qǐng)范文
（一）機(jī)關(guān)工作人員一律根據(jù)市府統(tǒng)一作息時(shí)間表，按時(shí)上下班，并簽到，一天簽到2次,上午上班簽到一次，下午上班簽到一次。
（二）考勤制度與出勤獎(jiǎng)掛鉤。辦公室對(duì)考勤實(shí)行監(jiān)督，并于月末進(jìn)行匯總，辦公室財(cái)務(wù)科按匯總情況發(fā)放出勤獎(jiǎng)。
當(dāng)月遲到6次以下的（含6次），按次數(shù)每次扣發(fā)10元；
當(dāng)月遲到超過(guò)6次的，扣發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)并通報(bào)批評(píng)。
（三）一律不準(zhǔn)代替他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)代簽者和當(dāng)事人予以通報(bào)批評(píng),并每人每次扣發(fā)15元。
（四）因公出差、開(kāi)會(huì)或下鄉(xiāng)的，須填寫公事卡，辦事員由科室負(fù)責(zé)人審批，中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，班子成員直接填寫公事卡，審批后的公事卡統(tǒng)一留辦公室備案。
（五）班子領(lǐng)導(dǎo)每月輪流牽頭組織有關(guān)人員，不定期對(duì)上下班和考勤情況進(jìn)行抽查，并公布抽查結(jié)果。對(duì)擅自離開(kāi)崗位的人員，每月三次以上（包括三次）予以通報(bào)批評(píng)，一年累計(jì)15次以上（包括15次），予以通報(bào)批評(píng)，并與年終獎(jiǎng)金掛鉤。
二、加班、值班制度
（一）加班：因工作需要加班的，須填寫加班卡，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后留辦公室備案。
（二）值班：雙休日值班必須按正常上班時(shí)間到崗到位，以組為單位，每半年統(tǒng)一領(lǐng)取值班費(fèi)，由組長(zhǎng)按實(shí)際值班到崗情況發(fā)放。
三、請(qǐng)銷假制度
（一）請(qǐng)假范圍
事假、病假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、公假、喪假、探親假。
（二）請(qǐng)假程序和審批權(quán)限
工作人員處理私事，一般應(yīng)安排在節(jié)假日或年休假。確實(shí)須在工作日請(qǐng)假的，要填寫請(qǐng)假審批表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后留辦公室備案，市委管理干部的請(qǐng)假按樂(lè)組〔1994〕14號(hào)文件執(zhí)行。
請(qǐng)假半天，由科室負(fù)責(zé)人審批；
請(qǐng)假1天，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
請(qǐng)假2天及2天以上的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)管委會(huì)主任審批。
（三）請(qǐng)銷假紀(jì)律
1、工作人員請(qǐng)假必須按審批權(quán)限申報(bào)，因病請(qǐng)假三天以上的必須持有醫(yī)療單位證明；請(qǐng)假期滿后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)銷假上班。
2、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗的，視作曠工處理。
月曠工3天以內(nèi)（包括3天），按天數(shù)每天扣發(fā)50元；
月曠工3天以上停發(fā)當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，并按天數(shù)每天扣發(fā)50元；
月曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，予以辭退。
3、確遇特殊情況超假的，須作出書面說(shuō)明，并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；無(wú)正當(dāng)理由的超假，視同擅自離崗處理。
（四）關(guān)于請(qǐng)假期間的工資待遇
1、事假：
(1)當(dāng)年事假累計(jì)30天以內(nèi)（含30天）的，按天數(shù)每天扣發(fā)30元（半天的扣發(fā)15元）；
(2)當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)30天以上的，除每天扣發(fā)30元以外，再扣發(fā)當(dāng)年第四季度的季度獎(jiǎng)。
(3)工作人員健康體檢及父母子女生病護(hù)理，2日以內(nèi)不扣當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，3日以上的從第3日開(kāi)始按事假處理。
2、病假：
（1）病假在一個(gè)月以內(nèi)（含30天）的，按天數(shù)每天扣發(fā)15元，當(dāng)月出勤獎(jiǎng)扣完為止。(一個(gè)月內(nèi)病假2日不扣當(dāng)月出勤獎(jiǎng)，3—10日憑醫(yī)療定點(diǎn)單位證明，不扣當(dāng)月出勤獎(jiǎng)。)
（2）病假在一個(gè)月以上兩個(gè)月以內(nèi)的，扣發(fā)兩個(gè)月的出勤獎(jiǎng)。
（3）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，根據(jù)月數(shù)扣發(fā)出勤獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)，其他全額發(fā)給。
（4）病假超過(guò)六個(gè)月的，根據(jù)月數(shù)扣發(fā)出勤獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)，并取消年終獎(jiǎng)。
3、產(chǎn)假、哺乳假：
（1）產(chǎn)假：
①正常分娩者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前要求安排適當(dāng)天數(shù)休息的，休息天數(shù)計(jì)算在90天產(chǎn)假之內(nèi)。
②提前分娩或超期分娩的，均按90天計(jì)算。
難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。
晚婚晚育的，可給予增加產(chǎn)假30天。
③妊娠7個(gè)月以上的女職工若體力不支的，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)假休息。
④妊娠三個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20—30天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天；七個(gè)月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假期間的工資待遇：產(chǎn)假期間按月數(shù)扣發(fā)出勤獎(jiǎng)和季度獎(jiǎng)，其他全額發(fā)給，產(chǎn)假期間不影響晉級(jí)、調(diào)整工資，并計(jì)算工齡。
產(chǎn)假跨年度的，年休假不受影響。
（2）哺乳假：
持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的女方，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可以根據(jù)實(shí)際情況給予1—6個(gè)月的哺乳假；符合計(jì)劃生育規(guī)定，生育第二個(gè)子女的，哺乳假為1—3個(gè)月。
哺乳假期間的工資待遇：哺乳假期間，按月數(shù)扣發(fā)出勤獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，哺乳假期間不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。
（3）男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5—7天的護(hù)理假。
4、年休假
（1）享受年休假待遇的條件：
凡參加工作時(shí)間滿1年以上的，且已轉(zhuǎn)正定級(jí)的工作人員。
（2）年休假假期：
累計(jì)工作時(shí)間已滿1年不滿10年的，年休假5天；
累計(jì)工作時(shí)間已滿10年不滿20年的，年休假10天；
累計(jì)工作時(shí)間已滿20年的，年休假15天。
上述人員在參加工作時(shí)間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應(yīng)的年休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，按照日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
（3）符合下列情況之一者，當(dāng)年不再享受年休假。
上年度考核不稱職（不合格）；
當(dāng)年病假累計(jì)超過(guò)30天；
當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)20天；
當(dāng)年病假、事假相加超過(guò)40天；
當(dāng)年產(chǎn)假90天的；
當(dāng)年享受年休假后，其病、事假超過(guò)規(guī)定期限的，則下一年度年休假不再享受。
（4）符合年休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。
上述條例如與年休條例相抵觸，按上級(jí)文件精神執(zhí)行。
5、婚假
（1）按法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，婚假3天；晚婚（男25周歲，女23周歲以上）婚假15天（不包括法定節(jié)假日）；
（2）無(wú)故延長(zhǎng)婚假，按曠工處理。
6、公假
根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門通知或本單位指派外出參加有關(guān)會(huì)議、學(xué)術(shù)講座（交流）、理論學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及出國(guó)出境學(xué)習(xí)考察等公務(wù)活動(dòng)，可憑文件或通知請(qǐng)公假（須填寫公事卡），工資待遇不變。
7、喪假
原則上喪假期限為1-3天。
8、探親假