工作考核方案精選(九篇)

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第1篇：工作考核方案范文

一、組織領(lǐng)導(dǎo)及分工

溫圳新型工業(yè)基地副主任、縣安監(jiān)局局長(zhǎng)、縣公安局副局長(zhǎng)、縣消防大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，縣政府成立由副縣長(zhǎng)、公安局長(zhǎng)任組長(zhǎng)。公安、安監(jiān)、發(fā)改、財(cái)政、衛(wèi)生、工信、文化、教體、工商、消防等部門相關(guān)人員為成員的全縣消防工作目標(biāo)責(zé)任考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，分4個(gè)考評(píng)小組，辦公室設(shè)在縣消防大隊(duì)，史建華任辦公室主任，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施消防工作目標(biāo)責(zé)任考核。

二塘鄉(xiāng)、公安派出所，考評(píng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出所：鐘陵鄉(xiāng)、公安派出所。池溪鄉(xiāng)、公安派出所，南臺(tái)鄉(xiāng)、公安派出所，衙前鄉(xiāng)、公安派出所，下埠集鄉(xiāng)、公安派出所

二、考評(píng)時(shí)間

12月20日至12月30日

三、考評(píng)的主要內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

考評(píng)的主要內(nèi)容是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各派出所2011年消防工作目標(biāo)責(zé)任書落實(shí)情況和“清剿火患”戰(zhàn)役開展情況?？荚u(píng)的具體標(biāo)準(zhǔn)見附件1和附件2

四、考評(píng)方式

一聽取各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、派出所關(guān)于2011年消防工作責(zé)任書落實(shí)和“清剿火患”戰(zhàn)役開展情況匯報(bào)；

抽查1個(gè)社區(qū)自防自救點(diǎn)或1支鄉(xiāng)鎮(zhèn)志愿消防隊(duì)伍；二檢查火災(zāi)防控體系建設(shè)及多種形式消防隊(duì)伍建設(shè)情況。

三每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)抽查1個(gè)行政村社區(qū)和2個(gè)社會(huì)單位；

四查看有關(guān)消防會(huì)議紀(jì)錄、檔案臺(tái)賬。

五、工作要求

如實(shí)提供相關(guān)文件、資料。一各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、公安派出所要對(duì)照檢查內(nèi)容認(rèn)真準(zhǔn)備有關(guān)匯報(bào)材料。

認(rèn)真總結(jié)工作中的經(jīng)驗(yàn)，二各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、公安派出所要以此次檢查、考評(píng)為契機(jī)。查找工作中的差距和不足，進(jìn)一步抓好消防工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)，推動(dòng)本轄區(qū)消防工作的快速發(fā)展。

第2篇：工作考核方案范文

“三查四術(shù)”考核指標(biāo)

1、“三查四術(shù)”以計(jì)生報(bào)表的實(shí)際數(shù)據(jù)為依據(jù)考核到駐村干部和管片村干部。各村村干部“三查”實(shí)行管片考核責(zé)任到人，季度“三查”到位率（對(duì)象違約金處罰到位也算作到位率）達(dá)93%以上按排名先后前6名予以通報(bào)表彰，季度“三查”到位率排名后6名給予通報(bào)批評(píng)；前6名各獎(jiǎng)100元/人，后6名各罰100元/人。到季度驗(yàn)收時(shí)，凡缺一例引產(chǎn)對(duì)象，統(tǒng)計(jì)時(shí)計(jì)5例三查尾欠；缺一例結(jié)扎對(duì)象，計(jì)4例三查尾欠；缺一例人流對(duì)象，計(jì)3例三查尾欠；缺一例上環(huán)對(duì)象，計(jì)2例三查尾欠。駐村鎮(zhèn)干部與管片村干部實(shí)行同獎(jiǎng)同罰，從季度返組經(jīng)費(fèi)中兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。

2、“四術(shù)”重點(diǎn)考核到農(nóng)村作業(yè)組及各村（居）委會(huì)，各村（居）干部應(yīng)積極為農(nóng)業(yè)組提供情況配合、支持、督促對(duì)象到位。①對(duì)農(nóng)村作業(yè)組的考核，凡結(jié)扎每到位一例獎(jiǎng)100元，每缺一例罰100元，其中純二女戶每到位一例獎(jiǎng)600元，每缺一例罰400元，上環(huán)每到位一例獎(jiǎng)30元，每缺一例罰30元；人流每到位一例獎(jiǎng)100元，每缺一例罰100元，引產(chǎn)每到位一例獎(jiǎng)600元，每缺一例罰400元，從每季度返組經(jīng)費(fèi)中兌現(xiàn)獎(jiǎng)罰。②對(duì)村（居）“四術(shù)”的考核，按計(jì)生辦分配給各村（居）的指標(biāo)數(shù)予以考核，凡在季度“四術(shù)”統(tǒng)計(jì)中排名后三名的村（居）委支部書記、主任參加全鎮(zhèn)的計(jì)生工作形勢(shì)分析會(huì)。

社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)

1、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收分配任務(wù)完成率100%，各農(nóng)業(yè)組必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)解滿季度任務(wù)數(shù)，其中期內(nèi)違法生育對(duì)象社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收到位率達(dá)80%以上。

2、社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收標(biāo)準(zhǔn)為上年度人均純收入2—6倍即（12424元—37272元）/例，低于13000元的對(duì)象各農(nóng)業(yè)不予開票，情況特殊者，違法對(duì)象須本人申請(qǐng)報(bào)黨委書記批準(zhǔn)后按分期繳納的政策執(zhí)行，但第一次繳納不得低于7000元標(biāo)準(zhǔn)，13000元以上（含13000元）給予各農(nóng)業(yè)組40%的計(jì)生工作經(jīng)費(fèi)，農(nóng)業(yè)組完成全年任務(wù)30萬元（其中農(nóng)業(yè)二組完成35萬元）按45%返到各農(nóng)業(yè)組，13000元以上（含13000元）給予各村10%的計(jì)生工作經(jīng)費(fèi)，低于13000元的標(biāo)準(zhǔn)，只給予村5%的計(jì)生經(jīng)費(fèi)。同時(shí)對(duì)各村（居）委會(huì)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收，按標(biāo)準(zhǔn)結(jié)案的個(gè)案為依據(jù)，作為村（居）委會(huì)支部書記、主任的年終政績(jī)考核。

3、每季度各農(nóng)業(yè)組計(jì)生違約金任務(wù)為1萬元以上，“三查”每次處罰標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為300—500元，“四術(shù)”處罰標(biāo)準(zhǔn)每次統(tǒng)一為500—1000元，違約金40%返回給村作為工作經(jīng)費(fèi)，60%返回給農(nóng)業(yè)組作為下鄉(xiāng)伙食費(fèi)、車費(fèi)等工作費(fèi)用。如果發(fā)現(xiàn)社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)作違約金開票，罰組上3000元每次。

村級(jí)陣地建設(shè)

1、村計(jì)生專干、組指導(dǎo)員漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)計(jì)內(nèi)計(jì)外出生各罰款50元/次，月報(bào)表未及時(shí)上報(bào)的，組指導(dǎo)員藥具未及時(shí)領(lǐng)取發(fā)放到位每例罰款5元；村務(wù)公開欄每月未及時(shí)更新數(shù)據(jù)的村計(jì)生專干，每月每項(xiàng)罰款10元，從年度報(bào)表費(fèi)中扣除，由計(jì)生專干、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。

2、各村計(jì)生“三位一體”陣地要按月及時(shí)更新內(nèi)容，該上墻的要按時(shí)上墻，該完善的要完善好資料，并按年度及時(shí)歸檔，保持陣地整潔，隨時(shí)準(zhǔn)備接受省、市、縣、鎮(zhèn)的不定時(shí)抽查驗(yàn)收。

3、村級(jí)計(jì)生協(xié)會(huì)：村級(jí)計(jì)生協(xié)會(huì)工作組織機(jī)構(gòu)健全，活動(dòng)扎實(shí)有效開展，會(huì)員聯(lián)系戶制度和“三結(jié)合”項(xiàng)目?jī)?nèi)容實(shí)在。

4、村、支兩委每月召開一次專題計(jì)劃生育工作會(huì)議，村民自治工作有序開展并逐年推進(jìn)。

流動(dòng)人口管理與服務(wù)工作職責(zé)

1、制定明確的工作任務(wù)和目標(biāo)。做到工作范圍確定，任務(wù)明確，同時(shí)要按要求做好這項(xiàng)工作的量化目標(biāo)。

2、建立問題處理反饋制度。在工作中，組指導(dǎo)員漏報(bào)流動(dòng)人口每例罰款5元，拒不登記、辦證的應(yīng)向村計(jì)生專干反映，村計(jì)生專干不能及時(shí)處理時(shí)向鎮(zhèn)計(jì)生辦匯報(bào)，鎮(zhèn)計(jì)生辦接到通知后應(yīng)迅速調(diào)查處理，并且與其戶口居住地取得聯(lián)系，掌握情況，按政策予以處理。

3、建立嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲制度。流動(dòng)人口管理與服務(wù)站要建立科學(xué)合理且便于操作的考核獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)管理考核?？己霜?jiǎng)懲制度要注重考核工作實(shí)效，要立足激發(fā)信息員和駐村干部的工作積極和主觀創(chuàng)造性。

考核獎(jiǎng)懲

1、鎮(zhèn)黨委、政府年終將根據(jù)縣人口與計(jì)劃生育抽樣調(diào)查評(píng)估排隊(duì)結(jié)果，進(jìn)入一類的村級(jí)按排名先后，設(shè)一等獎(jiǎng)1個(gè)，二等獎(jiǎng)2個(gè)，余下的設(shè)為三等獎(jiǎng)；一、二、三等獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分別為300元、200元和100元。

2、凡在省、市級(jí)抽查中為鎮(zhèn)計(jì)劃生育工作作出貢獻(xiàn)的村給予2000元的獎(jiǎng)勵(lì)，凡在縣級(jí)抽查中進(jìn)入季度前五名的樣本點(diǎn)村每次獎(jiǎng)500元，進(jìn)入季度預(yù)否決的，給予樣本點(diǎn)村每次處罰500元，連續(xù)二個(gè)季度進(jìn)入預(yù)否決或被縣計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組確定為重管村，實(shí)行“一票否決”，并處2000元的罰金。

3、凡是被縣計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組確定為重管村的村支部書記、主任、計(jì)生專干、駐村干部各收取200元責(zé)任金，并取消該村本年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，凡被列入重管村的，任職時(shí)間超過10個(gè)月的村支書、主任、計(jì)生專干按照縣委有關(guān)文件規(guī)定給予組織處理。

4、省市抽查順利過關(guān)，樣本點(diǎn)村村干部、駐村干部獎(jiǎng)200元/人，中心戶長(zhǎng)獎(jiǎng)100元/人，季度進(jìn)入縣前三名的獎(jiǎng)勵(lì)駐村干部100元/人，進(jìn)入后三名的駐村干部處同等金額的罰款。

第3篇：工作考核方案范文

一、指導(dǎo)思想

嚴(yán)格貫徹落實(shí)省委十一屆六次全會(huì)、州委十一屆八次全會(huì)、縣委十二屆八次全會(huì)各項(xiàng)重大決策部署，進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路，加強(qiáng)干部管理，實(shí)現(xiàn)平時(shí)考核和年度目標(biāo)管理考核相結(jié)合的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，對(duì)干部職工實(shí)施過程管理和科學(xué)評(píng)價(jià)，以轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)、規(guī)范干部行為、提高工作效率為目標(biāo)，不斷激發(fā)干部職工活力，不斷加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，真正打造一支“想干事、能干事、會(huì)干事”的優(yōu)秀隊(duì)伍。

二、量化考核原則

（一）堅(jiān)持依法依規(guī)、簡(jiǎn)便易行的原則。以國家、省、州、縣關(guān)于干部職工管理的法律法規(guī)為根本依據(jù)，堅(jiān)持程序規(guī)范、公開公正、科學(xué)合理、簡(jiǎn)便易行，避免過程繁瑣、厚此薄彼。

（二）堅(jiān)持注重實(shí)效、客觀公正的原則。量化考核重點(diǎn)在于考核干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、量化考核與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合、量化考核和年底目標(biāo)考核相結(jié)合，客觀、公正地評(píng)價(jià)干部職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。

（三）堅(jiān)持分級(jí)分類、科學(xué)考評(píng)原則。按照不同崗位職責(zé)、不同職務(wù)層次的特點(diǎn)合理量化考核指標(biāo)，提高考核的科學(xué)化水平。

（四）堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)治庸、穩(wěn)步推進(jìn)原則。通過開展量化考核工作，加強(qiáng)對(duì)全局干部職工的指導(dǎo)和管理，約束干部日常行為，結(jié)合運(yùn)用獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等措施，激勵(lì)干部職工切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷改進(jìn)工作方法，推進(jìn)工作落實(shí)。

三、量化考核范圍

縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局全體在崗在職干部職工。

四、組織機(jī)構(gòu)

為全面推進(jìn)我鎮(zhèn)量化考核工作任務(wù)落實(shí)，成立縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局干部職工量化考核領(lǐng)導(dǎo)小組。

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考核辦，由同志兼任考核辦主任，負(fù)責(zé)處理考核辦日常事務(wù)。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定量化考核實(shí)施方案，細(xì)化量化考核指標(biāo)。

2.督導(dǎo)檢查，隨時(shí)抽查、定期檢查相結(jié)合，促使干部職工切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，順利完成本職工作。

3.收集平時(shí)考核資料，做好考核實(shí)錄，并根據(jù)實(shí)錄提出考核等次建議，審定考核等次。

4.嚴(yán)格考核程序，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促整改。

五、考核辦法

（一）考核方式

量化考核按照周、月、季、年考評(píng)方式進(jìn)行。

周評(píng)定。每周由干部職工填寫《周考評(píng)表》，一般干部職工由各股室長(zhǎng)進(jìn)行初步評(píng)定后，再由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)定并簽字；各股室長(zhǎng)由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)定并簽字?？己宿k負(fù)責(zé)收集匯總《周考評(píng)表》。干部職工在填寫《周考評(píng)表》時(shí)，應(yīng)將本周《工作日志》作為附件，一并交由分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定簽字。每周召開工作例會(huì)。

月考評(píng)。每月末，由考核辦撰寫月小結(jié)，由分管領(lǐng)導(dǎo)綜合當(dāng)月干部職工表現(xiàn)情況并結(jié)合周考評(píng)情況評(píng)定干部職工每月等次，對(duì)于評(píng)定等次為不稱職的，由領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。月考評(píng)等次應(yīng)于次月初進(jìn)行公示。每月召開干部職工大會(huì)。

季小結(jié)。每季度末，由考核辦結(jié)合月考評(píng)情況，撰寫季度小結(jié)，整理本季度干部職工存在的問題，制定整改方案，并由領(lǐng)導(dǎo)小組在干部職工大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。

年總結(jié)。干部職工年末評(píng)定得分由每月平均得分確定。每年度末，由考核辦結(jié)合月、季考評(píng)情況，撰寫全年總結(jié)，整理本年度干部職工存在的問題，并在干部職工年終大會(huì)上通報(bào)。

（二）考核項(xiàng)目

量化考核設(shè)立基礎(chǔ)分值和加減分值，其中基礎(chǔ)分值為100分，其中95分以上（含95分）為優(yōu)秀，80分—94分為稱職，70分—79分為基本稱職，70分以下為不稱職。

基礎(chǔ)分值項(xiàng)目。以干部職工的崗位職責(zé)、公共職責(zé)完成情況為依據(jù)，重點(diǎn)考核干部職工思想作風(fēng)、日常表現(xiàn)中的盡職盡責(zé)、完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標(biāo)、工作效率、出勤情況、公共職責(zé)完成情況等內(nèi)容。

每月月末，由各分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管工作人員基礎(chǔ)分值項(xiàng)目中干部職工思想作風(fēng)、工作量、工作完成情況等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)定，由考核辦對(duì)全局干部職工出勤情況、公共職責(zé)完成情況進(jìn)行評(píng)定。

加分項(xiàng)目。一是因工作出色，被省委省政府通報(bào)表揚(yáng)的每次加12分、被州委州政府或省級(jí)部門通報(bào)表揚(yáng)的每次加8分、被縣委縣政府或州級(jí)部門通報(bào)表揚(yáng)的每次加5分，被縣級(jí)部門通報(bào)表揚(yáng)的每次加3分，以上加分項(xiàng)以各級(jí)、各部門正式文件為準(zhǔn)，并在年終評(píng)分中予以體現(xiàn)，其中個(gè)人通報(bào)表揚(yáng)事項(xiàng)給予個(gè)人加分，集體通報(bào)表揚(yáng)事項(xiàng)給予涉及股室工作人員及分管領(lǐng)導(dǎo)加分。二是干部職工當(dāng)年未休或未休夠年休假的，按照未休假天數(shù)每天加1分進(jìn)行計(jì)算，并在年終評(píng)分中予以體現(xiàn)。三是干部職工積極參加縣級(jí)各部門及上級(jí)部門組織的相關(guān)活動(dòng)，如文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等，每次加1分，并在年終評(píng)分中予以體現(xiàn)。當(dāng)年加分項(xiàng)目累計(jì)最高加分為30分。

扣分項(xiàng)目。一是因干部職工主觀原因?qū)е鹿ぷ鞅皇∥≌▓?bào)批評(píng)的每次扣12分，被州委州政府或省級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的每次扣8分，被縣委縣政府或州級(jí)部門通報(bào)的批評(píng)的每次扣5分，被縣級(jí)部門通報(bào)批評(píng)的每次扣3分，上述扣分項(xiàng)以各級(jí)、各部門正式文件為準(zhǔn)，并在年終評(píng)分中予以體現(xiàn)，其中個(gè)人通報(bào)批評(píng)事項(xiàng)給予個(gè)人和分管領(lǐng)導(dǎo)扣分，集體通報(bào)批評(píng)事項(xiàng)給予涉及股室工作人員及分管領(lǐng)導(dǎo)扣分。二是因?yàn)楦刹柯毠ぢ穆毑涣Γ催_(dá)到被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)批評(píng)程度的，由各分管領(lǐng)導(dǎo)在月考評(píng)中酌情扣分，具體見月考評(píng)表。三是干部職工因私事在年休假范圍外多請(qǐng)假的，按每天1分給予扣分，并在年終評(píng)分中予以體現(xiàn)。當(dāng)年扣分項(xiàng)目不設(shè)上限。

六、結(jié)果運(yùn)用

第4篇：工作考核方案范文

一、考核驗(yàn)收內(nèi)容：

（一）《*區(qū)20*－20*年依法治區(qū)規(guī)劃》、《關(guān)于在全區(qū)公民中開展法制宣傳教育的第四個(gè)五年規(guī)劃》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》）的執(zhí)行情況；

（二）黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府實(shí)施、人大監(jiān)督、全社會(huì)參與的法治工作領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)作機(jī)制及其運(yùn)行情況；

（三）《規(guī)劃》確定的重點(diǎn)對(duì)象學(xué)法用法以及全民普法的落實(shí)情況，貫徹“實(shí)現(xiàn)由提高全民法律意識(shí)向提高全民法律素質(zhì)的轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由注重依靠行政手段管理向注重運(yùn)用法律手段管理的轉(zhuǎn)變”目標(biāo)要求的情況；

（四）黨政機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、其他組織和公民依法辦事的情況及成效。

二、考核驗(yàn)收對(duì)象：本區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位以及其他組織。重點(diǎn)為國家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位。

三、考核驗(yàn)收工作原則：按照“條塊結(jié)合、以塊為主、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、分級(jí)實(shí)施、自查為主、綜合評(píng)定”的原則進(jìn)行。

各街道、區(qū)各系統(tǒng)分別組織對(duì)轄區(qū)、系統(tǒng)內(nèi)單位的檢查。

四、考核驗(yàn)收工作方法：采取實(shí)地考察、聽取工作匯報(bào)、檢查審閱檔案材料、召開座談會(huì)、問卷調(diào)查、抽樣調(diào)查、組織評(píng)估和測(cè)評(píng)等多種方式進(jìn)行。

考核按照《*市依法治市工作考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》，采用百分制量化指標(biāo)，總分80分以上為合格。每項(xiàng)考核設(shè)置扣分和加分標(biāo)準(zhǔn)，扣分、加分以不超過該項(xiàng)基礎(chǔ)分為限。

五、考核驗(yàn)收工作組織領(lǐng)導(dǎo)：在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。成立由區(qū)委書記、依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)李強(qiáng)為組長(zhǎng)的全區(qū)考核驗(yàn)收工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)由依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)帶隊(duì)、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的五個(gè)考核驗(yàn)收工作小組，依據(jù)本實(shí)施方案，指導(dǎo)全區(qū)各級(jí)組織和單位開展自查自糾，并具體組織抽查、考核。

六、考核驗(yàn)收工作步驟（分五個(gè)階段進(jìn)行）：

（一）準(zhǔn)備和動(dòng)員部署階段（20*年4月上中旬）。依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室草擬考核驗(yàn)收工作實(shí)施方案，經(jīng)由區(qū)委書記辦公會(huì)議研究確定。召開依法治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組成員和依法治區(qū)聯(lián)絡(luò)員參加的全區(qū)考核驗(yàn)收工作動(dòng)員部署會(huì)議。

（二）自查自糾階段（20*年4月下旬-5月中旬）。各街道、部門和單位按照《*市依法治市工作考核驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)》組織自查、檢查，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)，查找問題和不足，認(rèn)真進(jìn)行整改。

（三）考核驗(yàn)收階段（20*年5月下旬）。區(qū)考核驗(yàn)收工作小組對(duì)全區(qū)依法治區(qū)工作進(jìn)行檢查，并督促整改。

第5篇：工作考核方案范文

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨的方針，把黨管干部、堅(jiān)持走群眾路線和充分發(fā)揚(yáng)民主有機(jī)地結(jié)合起來，按照上級(jí)的要求，通過對(duì)村（社區(qū)）兩委班子和村級(jí)干部在思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律以及目標(biāo)責(zé)任制完成情況等方面的考核，為全年干部獎(jiǎng)懲、使用和績(jī)效補(bǔ)貼的發(fā)放提供可靠依據(jù)，為我鄉(xiāng)加強(qiáng)新形勢(shì)下農(nóng)村基層組織建設(shè)和高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)提供有效保證。

二、范圍對(duì)象

全鄉(xiāng)各黨支部和村（居）委會(huì)班子，“兩委”干部及大學(xué)生村干部。

三、考核內(nèi)容

（一）兩委班子考核的內(nèi)容主要包括以下四個(gè)方面：

1.思想政治建設(shè)。主要考核：

（1）開展走基層和黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的情況；

（2）貫徹落實(shí)鄉(xiāng)黨委、政府各項(xiàng)決議、決定的情況；

（3）堅(jiān)持民主集中制和“一課三會(huì)”制度落實(shí)情況；

（4）執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。

2.領(lǐng)導(dǎo)能力。主要考核：

（1）總攬全局的能力，包括2014年黨建、經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)的制定、責(zé)任分工、領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)以及工作中采取的方法、措施等情況；

（2）民主決策能力，包括重大事項(xiàng)、重大開支、重點(diǎn)工程項(xiàng)目的研究制定過程和實(shí)施情況，即“四議兩公開”工作法落實(shí)情況；

（3）處理矛盾糾紛的能力，包括發(fā)揮村級(jí)調(diào)解組織作用矛盾糾紛排查化解以及社會(huì)治安管理等情況。

(4)團(tuán)結(jié)共事的能力。包括在維護(hù)班子團(tuán)結(jié)上的主要做法，班子成員特別是一班之長(zhǎng)作用發(fā)揮的情況。

3.工作實(shí)績(jī)。主要考核：

（1）主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況，包括：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、鄉(xiāng)黨委政府交辦的中心工作任務(wù)等情況；

（2）社會(huì)發(fā)展情況，包括：道路建養(yǎng)等公益事業(yè)、糧直補(bǔ)工作、林業(yè)工作、人口與計(jì)劃生育工作、新型合作醫(yī)療工作和新農(nóng)保工作、民政工作、黨的惠民政策落實(shí)，圍繞主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展開展工作情況和年初為群眾承諾的實(shí)事好事落實(shí)情況。

（二）村（社區(qū)）干部考核

主要包括以下五個(gè)方面：

1.思想素質(zhì)（德），主要考核政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、理論素養(yǎng)和自身素質(zhì)；執(zhí)政為民，落實(shí)工作的自覺性和主動(dòng)性；堅(jiān)持原則和公道正派；堅(jiān)持民主集中制和維護(hù)班子團(tuán)結(jié)的表現(xiàn)；

2.領(lǐng)導(dǎo)能力（能），主要考核抓發(fā)展項(xiàng)目的能力，包括按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，理清思路、突出重點(diǎn)、創(chuàng)造性工作、解決突出問題，推進(jìn)本村（社區(qū)）工作等情況；

3.工作作風(fēng)（勤），主要考核事業(yè)心和責(zé)任心，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，密切聯(lián)系群眾，注重調(diào)查研究的情況。大學(xué)生村干部考核出勤情況；

4.工作實(shí)績(jī)（績(jī)），主要考核完成工作目標(biāo)；履行崗位職責(zé)；完成重點(diǎn)工作情況。

5.廉潔自律（廉），主要考核執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，遵守黨紀(jì)政紀(jì)情況；以身作則、清正廉潔；正確行使權(quán)力，自覺接受監(jiān)督的情況。

四、考核辦法和步驟

1.做好述職大會(huì)的準(zhǔn)備。由各支部書記負(fù)責(zé)組織本村（社區(qū)）全體黨員、村（社區(qū)）干部、村（居）民代表參加述職大會(huì)。會(huì)前，每個(gè)考核對(duì)象應(yīng)按照考核內(nèi)容要求，寫好書面匯報(bào)材料，提前交考核組組長(zhǎng)審核?？己耸雎毚髸?huì)必須做到“兩個(gè)不開會(huì)”。即：考核對(duì)象準(zhǔn)備不充分，匯報(bào)材料不過關(guān)不開會(huì)；實(shí)際參加考核大會(huì)人數(shù)達(dá)不到應(yīng)參加大會(huì)人數(shù)的80%以上不開會(huì)。

2.召開考核工作動(dòng)員會(huì)。會(huì)議由支部書記主持。一是由主持人介紹考核組成員；二是由考核組組長(zhǎng)宣讀考核實(shí)施方案及考核紀(jì)律。

3.進(jìn)行述職述廉匯報(bào)。先由支部書記代表村兩委班子匯報(bào)2014年度的各項(xiàng)工作，然后進(jìn)行個(gè)人述職述廉，個(gè)人述職述廉的順序依次是：支部書記、村（居）委主任、大學(xué)生村干部。

4.召開考核工作會(huì)議。述職結(jié)束后，由考核組組長(zhǎng)主持召開考核工作會(huì)議，組織自由討論和發(fā)言。由參會(huì)人員根據(jù)述職情況、年度目標(biāo)責(zé)任完成情況以及平時(shí)表現(xiàn)，暢所欲言，對(duì)兩委班子及其成員談不足、談意見、談建議，再由班子成員現(xiàn)場(chǎng)答復(fù)解釋。

5.進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。由參加述職大會(huì)的人員對(duì)支部、村（居）委班子和兩委班子成員的工作進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，采取無記名的投票方式，讓與會(huì)人員充分表達(dá)意愿，具體要求和相關(guān)程序是：

(1)民主測(cè)評(píng)大會(huì)由考核組組長(zhǎng)主持。

(2)考核組責(zé)成專人清點(diǎn)核實(shí)參加測(cè)評(píng)大會(huì)的人數(shù)。

(3)由考核組發(fā)放統(tǒng)一印制的民主測(cè)評(píng)表格：《鄉(xiāng)村（社區(qū)）兩委班子2014年度工作測(cè)評(píng)表》、《鄉(xiāng)村（社區(qū)）兩委班子成員2014年度工作民主測(cè)評(píng)表》、《大學(xué)生村干部2014年度工作民主測(cè)評(píng)表》，并講解表格填寫辦法。

(4)由考核組組長(zhǎng)宣布參加測(cè)評(píng)大會(huì)人數(shù)并將多余的表格當(dāng)場(chǎng)剪角作廢。

(5)參加民主測(cè)評(píng)的人員填寫《民主測(cè)評(píng)表》；

(6)收回《民主測(cè)評(píng)表》并清點(diǎn)收回份數(shù)，同時(shí)向參加民主測(cè)評(píng)的人員宣布收回份數(shù)。收回的表格少于或等于發(fā)出的表格數(shù)視為有效，否則視為無效，重新進(jìn)行；

(7)將《民主測(cè)評(píng)表》當(dāng)場(chǎng)匯總密封，并由考核組組長(zhǎng)和支部書記簽字后，交回鄉(xiāng)黨委。

(8)《民主測(cè)評(píng)表》由鄉(xiāng)黨委在適當(dāng)范圍、適當(dāng)時(shí)機(jī)予以公布并進(jìn)行意見反饋。

6.個(gè)別談話。個(gè)別談話要注意選擇了解情況的人員和具有代表性的人員?？己私M應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。參加談話的人數(shù)應(yīng)不低于5人。談話的同時(shí)，由談話人填寫《鄉(xiāng)村（社區(qū)）“兩委”班子民意調(diào)查表》。

7.考核情況匯報(bào)?？己私M匯總考核情況，形成書面考核材料，提出考核對(duì)象考核結(jié)果的初步意見，向鄉(xiāng)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

8.綜合評(píng)價(jià)。在聽取考核組匯報(bào)的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)黨委要召開黨委會(huì)議，按照村級(jí)兩委班子“一類”、“二類”、“三類”三個(gè)等次，村級(jí)干部“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個(gè)等次，對(duì)班子及其成員進(jìn)行評(píng)定，原則上支部書記或村委主任被評(píng)為優(yōu)秀等次的不超過全鄉(xiāng)同職務(wù)干部的15%，其他兩委干部被評(píng)為優(yōu)秀等次的不超過該村兩委干部總數(shù)的15%。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)農(nóng)村黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全與穩(wěn)定、社會(huì)治安綜合治理、計(jì)劃生育等工作實(shí)行一票否決制度。

9.結(jié)果運(yùn)用。本次考核結(jié)果納入干部個(gè)人檔案，并作為干部獎(jiǎng)懲、使用和績(jī)效補(bǔ)貼發(fā)放的重要依據(jù)。本次考核按總分100分類進(jìn)行折算，其中，群眾測(cè)評(píng)得分按30%折算、鄉(xiāng)級(jí)相關(guān)部門考核得分按20%折算、黨委領(lǐng)導(dǎo)班子考核得分按50%折算，最后匯總根據(jù)得分高低排出考核名次。對(duì)考核結(jié)果為三類的支部、村委班子以及“基本稱職”、“不稱職”的村級(jí)干部即三類票或者“基本稱職”、“不稱職”票超過30%的，予以組織調(diào)整或誡勉談話，限期整改，并視具體情況降低“兩委”主要負(fù)責(zé)人基本工資、被測(cè)評(píng)對(duì)象個(gè)人不再享受全年績(jī)效補(bǔ)貼，問題嚴(yán)重的，責(zé)成紀(jì)檢等部門給予從嚴(yán)從快查處。

年度綜合目標(biāo)考核共設(shè)立三個(gè)等次的獎(jiǎng)項(xiàng)，考核得分排名第一的村（居）為一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)工作經(jīng)費(fèi)0.6萬元；考核得分排名第二、三名的村（居）為二等獎(jiǎng)，各獎(jiǎng)工作經(jīng)費(fèi)0.3萬元；考核得分排名第四、五、六名的村(居)為三等獎(jiǎng)，各獎(jiǎng)工作經(jīng)費(fèi)0.2萬元。對(duì)特別優(yōu)秀的村（居）支部書記、村（居）委主任給予每人500元的工作獎(jiǎng)勵(lì)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，保證這次考核工作的順利進(jìn)行，鄉(xiāng)黨委政府決定成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)組：

六、考核時(shí)間

2015年1月20日—30日。

七、考核工作要求

1.統(tǒng)一思想，精心組織。各支部、村委要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度，積極準(zhǔn)備。要認(rèn)真組織，積極配合，確保參加人數(shù)和考核工作任務(wù)的圓滿完成。

第6篇：工作考核方案范文

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展為指導(dǎo)，以提高鄉(xiāng)村醫(yī)生醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)水平以及群眾基本公共衛(wèi)生受益度為核心，在嚴(yán)把鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入的基礎(chǔ)上，實(shí)施鄉(xiāng)村醫(yī)生定期考核制度，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范執(zhí)業(yè)活動(dòng)，保障人民健康，促進(jìn)我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。

二、組織管理

縣衛(wèi)計(jì)局成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的具體組織實(shí)施工作。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、柏溪鎮(zhèn)公衛(wèi)中心要成立由衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，醫(yī)療、藥學(xué)、公共衛(wèi)生等相關(guān)人員為成員的考核小組，負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)部署和落實(shí)本轄區(qū)的考核工作，考核小組人員名單于2015年9月2日前報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局考核委員會(huì)。

三、考核對(duì)象

考核對(duì)象為依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書，并經(jīng)注冊(cè)在村級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的鄉(xiāng)村醫(yī)生。

在村級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)注冊(cè)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士等人員按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《護(hù)士條例》等相關(guān)規(guī)定另行安排考核。

女55周歲、男60周歲，仍被聘用在村站工作的鄉(xiāng)村醫(yī)生，可不參加業(yè)務(wù)水平考核，但需進(jìn)行工作任務(wù)完成情況及職業(yè)道德考評(píng)。

四、考核內(nèi)容

鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務(wù)考評(píng)(工作任務(wù)完成情況、業(yè)務(wù)水平、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、服務(wù)規(guī)范情況)和職業(yè)道德評(píng)定(醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況、服務(wù)態(tài)度情況等)兩方面內(nèi)容。

(一)業(yè)務(wù)考評(píng)主要包括：

1、工作任務(wù)完成情況：當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院賦予的公共衛(wèi)生任務(wù)完成情況、一般醫(yī)療服務(wù)(常見病和多發(fā)病的一般診治、轉(zhuǎn)診服務(wù))開展情況。

2、業(yè)務(wù)水平：從事公共衛(wèi)生和一般醫(yī)療服務(wù)所具備的知識(shí)和技能情況。

3、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況：參加醫(yī)學(xué)培訓(xùn)、在崗醫(yī)學(xué)學(xué)歷教育情況。

4、服務(wù)規(guī)范情況：依法執(zhí)業(yè)和《基本藥物目錄》執(zhí)行情況。

(二)職業(yè)道德評(píng)定主要內(nèi)容包括：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況、服務(wù)態(tài)度情況等。

五、考核方式和程序

(一)考核方式

1、個(gè)人述職：以提交書面述職報(bào)告材料為宜。從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作所做的主要工作中(基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務(wù))取得的成績(jī)，受到的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，存在的主要問題等。

2、日常工作和年度考核：采取日常工作和年度考核相結(jié)合，對(duì)工作任務(wù)完成情況、學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況等進(jìn)行綜合評(píng)定，并填寫考核記錄。

3、業(yè)務(wù)水平測(cè)試：以2015年鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓(xùn)考試成績(jī)?yōu)橐罁?jù)。

4、職業(yè)道德評(píng)議：以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評(píng)定為主，鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組采取聽取鄉(xiāng)村醫(yī)生所在村的村民委員會(huì)、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民代表的意見，并形成書面評(píng)定記錄。

(二)考核程序

1、考核小組應(yīng)于考核前20天書面通知(包括考核時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、程序、考核組成員單位、姓名、職務(wù)或職稱等內(nèi)容)接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生；鄉(xiāng)村醫(yī)生簽字，存于考核小組。不能書面通知的可采取電話通知等方式，并作好記錄。

2、考核小組根據(jù)業(yè)務(wù)考評(píng)情況和職業(yè)道德評(píng)定情況綜合評(píng)定考核結(jié)果。

3、考核小組于考核完成后1周內(nèi)向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達(dá)書面考核結(jié)果。

4、鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)考核結(jié)果簽署意見，如鄉(xiāng)村醫(yī)生不簽署意見，送達(dá)人及證人應(yīng)簽署送達(dá)時(shí)間、地點(diǎn)等。

5、考核小組在考核結(jié)束后2周內(nèi)將考核結(jié)果向縣衛(wèi)計(jì)局報(bào)告。

（三）職業(yè)道德評(píng)定

1、該項(xiàng)評(píng)定主要是評(píng)定鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)情況，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評(píng)定和向村民委員會(huì)、鄉(xiāng)村醫(yī)生及村民問卷調(diào)查相結(jié)合的方式進(jìn)行。分為合格、基本合格與不合格三個(gè)檔次。

2、村民委員會(huì)的問卷調(diào)查需有村支部書記或村主任簽字。

3、鄉(xiāng)村醫(yī)生的問卷調(diào)查在本村進(jìn)行，本村已注冊(cè)鄉(xiāng)村醫(yī)生全部參加問卷調(diào)查。

4、村民問卷調(diào)查在本村進(jìn)行，每村調(diào)查問卷為5份。

5、問卷調(diào)查由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核小組負(fù)責(zé)，參加問卷調(diào)查人員應(yīng)兩人以上，并共同在調(diào)查問卷上簽字。

（四）考核結(jié)果評(píng)定

1、業(yè)務(wù)考評(píng)分值為100分，其中業(yè)務(wù)水平考核為50分，工作任務(wù)完成情況40分，學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況10分。合格分?jǐn)?shù)線為60分。

2、職業(yè)道德以鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評(píng)定為主，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院評(píng)定為基本合格及合格人員再進(jìn)行問卷調(diào)查。如村委會(huì)評(píng)定為合格或基本合格，問卷調(diào)查有80%以上為合格或基本合格的，其評(píng)定結(jié)果可上升一個(gè)檔次。如村委會(huì)評(píng)定為不合格，鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民問卷調(diào)查合格率在80%以上的可認(rèn)定為基本合格，問卷調(diào)查合格率不足80%的，仍認(rèn)定為不合格。

3、最終考核結(jié)果的認(rèn)定：業(yè)務(wù)考評(píng)得分在60分以上，職業(yè)道德考評(píng)為合格或基本合格者，認(rèn)定為合格；業(yè)務(wù)考評(píng)得分在60分以下或職業(yè)道德評(píng)定為不合格者，認(rèn)定為不合格。

4、對(duì)提出復(fù)核申請(qǐng)的鄉(xiāng)村醫(yī)生，由縣考核委員會(huì)組織復(fù)核，復(fù)核意見為最終考核結(jié)果。

（五）補(bǔ)考

1、對(duì)業(yè)務(wù)考評(píng)不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在30天內(nèi)按業(yè)務(wù)考評(píng)程序組織補(bǔ)考。

2、對(duì)職業(yè)道德考評(píng)不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，在30天內(nèi)按職業(yè)道德考評(píng)程序組織再次考評(píng)。

3、再次考核合格者可認(rèn)定為合格，再次考核仍不合格者既認(rèn)定為不合格。

（六）考核結(jié)果

考核結(jié)果分為合格和不合格，結(jié)果將記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的“考核記錄”欄。經(jīng)考核不合格的，縣衛(wèi)計(jì)局將依法注銷其執(zhí)業(yè)資格。

鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)考核結(jié)果有異議，按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》第十七條規(guī)定執(zhí)行。

鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果，由縣衛(wèi)計(jì)局在鄉(xiāng)村醫(yī)生所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行公布。公布的主要內(nèi)容包括村衛(wèi)生室名稱、鄉(xiāng)村醫(yī)生姓名、性別、年齡、醫(yī)學(xué)學(xué)歷、考核結(jié)果等。

六、考核周期及首次考核工作安排

按照《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》等規(guī)定，鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核，每2年組織一次。

根據(jù)我縣實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，全縣鄉(xiāng)村醫(yī)生首次考核周期為2013年10月1日至2015年9月30日，2015年11月30日前完成鄉(xiāng)村醫(yī)生考核評(píng)定工作，并于12月20日前將鄉(xiāng)村醫(yī)生考核情況和《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果備案匯總表》附件3紙質(zhì)和電子版報(bào)縣衛(wèi)計(jì)局疾控股。

七、回避制度

鄉(xiāng)村醫(yī)生認(rèn)為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以向考核小組申請(qǐng)回避。理由正當(dāng)?shù)?，考核小組應(yīng)當(dāng)予以準(zhǔn)許?？己巳藛T與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關(guān)系的應(yīng)當(dāng)回避。

八、工作要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及考核小組成員在考核過程中應(yīng)保持客觀、公開、公正，嚴(yán)禁利用考核之機(jī)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)；嚴(yán)禁收受紅包、禮品等。

第7篇：工作考核方案范文

每年對(duì)中心聘用人員考核，是人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容。是為了建立有效的競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)機(jī)制，督促工作人員不斷提高自身素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證各項(xiàng)工作的順利完成,并為人員晉升、聘任、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整工資提供主要依據(jù)。通過考核，進(jìn)一步完善科學(xué)管理，增強(qiáng)全體工作人員的團(tuán)結(jié)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、效率意識(shí)和爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)全體工作人員的積極性、創(chuàng)造性，提高工作效率和服務(wù)水平。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立以中心黨工委書記任組長(zhǎng)，主任、副書記為副組長(zhǎng)，黨工委成員、中心各科室長(zhǎng)、各社區(qū)主任為成員的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，有中心黨政辦主任兼任。

三、考核對(duì)象和范圍

區(qū)人社局正式聘用人員（含區(qū)市容局下劃的市容協(xié)管員、區(qū)安監(jiān)局下劃的安監(jiān)執(zhí)法隊(duì)員）。

四、考核辦法

本辦法采用優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。由中心機(jī)關(guān)人員、區(qū)人社局對(duì)正式聘用人員在德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行評(píng)定。其中優(yōu)秀等次人數(shù)比例應(yīng)控制在本單位實(shí)際參加考核的聘用人員總數(shù)的15％以內(nèi)。以中心和社區(qū)為單位，進(jìn)行考核評(píng)比，考核最后一名（共計(jì)11名人員，其中中心2名，各社區(qū)1名）。將在中心考核組會(huì)議上做表態(tài)性個(gè)人整改發(fā)言，經(jīng)考核組成員打分，確定最后三名，上報(bào)區(qū)人社局。

（一）以單位現(xiàn)有聘用人員總數(shù)為實(shí)際參加年度考核的聘用人員總數(shù)，解除或終止聘用合同的聘用人員不參加年度考核。

（二）如有下列情況之一者，當(dāng)年考核可直接確定為不合格等次，不再聘用：

1、一年內(nèi)病假3個(gè)月，事假1個(gè)月或病事假累計(jì)3個(gè)月以上的人員。

2、因身體健康原因或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事所聘崗位工作的。

3、其他無法履行聘用合同的人員。

本考核辦法由中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施，依據(jù)考核成績(jī)定檔次，上報(bào)中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定，并張榜公示。

五、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(100分)

（一）德（25分）

1、能夠積極參加政治學(xué)習(xí)。

2、能積極參加中心黨工委、公共服務(wù)中心組織的各類集體活動(dòng)。

3、認(rèn)真服從領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人安排的各項(xiàng)工作。

4、工作有責(zé)任心、態(tài)度好，辦事善始善終，注重團(tuán)結(jié)。

（二）能（25分）

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

2、工作積極主動(dòng)，按時(shí)完成工作任務(wù)。

3、積極參加中心組織的各類活動(dòng)，如競(jìng)賽、技能比賽等。

4、獨(dú)立完成本職工作。

（三）勤（25分）

1、按時(shí)上下班，不遲到、早退、曠工。

2、嚴(yán)格遵守考勤制度，不隨意請(qǐng)假，堅(jiān)守工作崗位。

3、嚴(yán)格按規(guī)定參加外出學(xué)習(xí)或按請(qǐng)假程序外出學(xué)習(xí)及辦理相關(guān)事項(xiàng)。

4、按時(shí)參加各類集體活動(dòng)。

（四）績(jī)（25分）

1、全面完成中心各科室的各項(xiàng)常規(guī)性工作。

2、認(rèn)真完成本部門各項(xiàng)工作（除本職工作以外的部門工作）。

3、認(rèn)真完成各項(xiàng)工作指標(biāo)(重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)以及群眾對(duì)其服務(wù)的滿意度)。

4、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作（其他臨時(shí)工作）。

六、考核方法步驟（時(shí)間安排）

（一）研究制定考核工作（11月20日－11月23日）

（二）學(xué)習(xí)文件、個(gè)人自我總結(jié)（11月24日－11月30日）

（三）召開全體工作人員會(huì)議。（12月5日）個(gè)人向中心、社區(qū)全體工作人員述職，述職不超過3分鐘。

（四）無記名投票測(cè)評(píng)（12月8日-9日）

（五）黨工委會(huì)研究確定（12月10日）。優(yōu)秀占15%

七、考核結(jié)果運(yùn)用

（一）年度考核被確定優(yōu)秀等次的，按規(guī)定確認(rèn)考核年限；年度考核被確定合格等次的，按規(guī)定確認(rèn)考核年限。

第8篇：工作考核方案范文

第一條為推進(jìn)全縣縣政府信息公開工作的深化開展，根據(jù)《中華人民共和國縣政府信息公開條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）和《省施行〈中華人民共和國縣政府信息公開條例〉方法》（以下簡(jiǎn)稱《方法》）、《省縣政府信息公開工作審核方法(試行)》等有關(guān)規(guī)則，制訂本方法。

第二條縣縣政府辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民縣政府、縣縣政府各部分縣政府信息公開工作進(jìn)行審核。還對(duì)執(zhí)行垂直指導(dǎo)和執(zhí)行雙重指導(dǎo)的部分（單位）縣政府信息公開工作進(jìn)行審核，審核后果抄送被審核部分（單位）的上級(jí)營(yíng)業(yè)主管部分（單位）。

第三條縣政府信息公開審核工作堅(jiān)持科學(xué)合理、客觀公平、注重實(shí)效、促進(jìn)工作的準(zhǔn)則。

第二章審核內(nèi)容

第四條縣政府信息公開工作審核內(nèi)容包括：

（一）縣政府信息公開工作組織推進(jìn)狀況。包括組織指導(dǎo)、機(jī)構(gòu)人員、信息工作機(jī)制、指導(dǎo)監(jiān)督、營(yíng)業(yè)培訓(xùn)以及準(zhǔn)則建設(shè)和執(zhí)行狀況。

（二）縣政府信息公開狀況。包括公開目次、指南編制，自動(dòng)公開縣政府信息數(shù)目，依請(qǐng)求公開縣政府信息的受理、回答狀況，縣政府信息公開工作年度申報(bào)編制及狀況。

（三）縣政府信息公開監(jiān)督狀況。包括公民、法人或其他組織告發(fā)、投訴以及行政復(fù)議、行政訴訟的查詢處置和督辦落實(shí)狀況，執(zhí)行責(zé)任追查狀況。

（四）縣政府信息公開載體建設(shè)狀況。包括縣政府公報(bào)、縣政府網(wǎng)站等公開載體建設(shè)，檔案館、藏書樓等縣政府信息查閱場(chǎng)合建設(shè)狀況。

第五條縣政府信息公開工作的審核規(guī)范：組織機(jī)構(gòu)健全、責(zé)任落實(shí)；公開內(nèi)容符合規(guī)則，公開實(shí)時(shí)、精確；公開載體建設(shè)規(guī)范，大眾查閱便利；工作準(zhǔn)則完善，執(zhí)行到位；監(jiān)督機(jī)制健全，責(zé)任追查落實(shí)；公開結(jié)果好，群眾稱心。

第三章審核方法

第六條縣政府信息公開工作審核每年度進(jìn)行一次，年關(guān)審核。

第七條審核工作采取部分自查、專項(xiàng)檢查、綜合評(píng)定方法進(jìn)行。

（一）被審核單位依據(jù)審核要求年關(guān)進(jìn)行自查，構(gòu)成書面資料報(bào)縣縣政府辦公室。

（二）縣縣政府辦公室經(jīng)過聽取工作匯報(bào)、查閱相關(guān)材料、實(shí)地檢查等方法，不按期對(duì)被審核單位進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

（三）縣縣政府辦公室依據(jù)審核內(nèi)容并結(jié)合部分自查和專項(xiàng)檢查狀況，對(duì)被審核單位進(jìn)行綜合評(píng)定，對(duì)審核后果進(jìn)行傳遞。

第八條審核后果分為先進(jìn)、達(dá)標(biāo)、不達(dá)標(biāo)三個(gè)層次。還評(píng)選全縣縣政府信息公開工作先進(jìn)個(gè)人。

第四章表揚(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)與責(zé)任追查

第九條縣縣政府辦公室依據(jù)審核后果，對(duì)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行傳遞表揚(yáng)。

第十條對(duì)審核不達(dá)標(biāo)單位，由縣縣政府辦公室提出整改意見和要求，責(zé)令限日整改；延續(xù)兩年審核不達(dá)標(biāo)的，予以傳遞批判。

第十一條對(duì)違背《條例》和《方法》規(guī)則的行為，由縣縣政府辦公室、縣監(jiān)察局對(duì)被審核單位的首要負(fù)責(zé)人、主管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追查。

第五章附則

第十二條司法、法律受權(quán)的具有治理公同事務(wù)本能機(jī)能的組織信息公開工作審核，合用本方法。

第9篇：工作考核方案范文

一、考核依據(jù)

縣政府與各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府及縣直有關(guān)部門簽訂（下達(dá)）的年度質(zhì)量振興工作目標(biāo)責(zé)任書。

二、考核內(nèi)容

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府及縣直主管部門切實(shí)加強(qiáng)對(duì)質(zhì)量工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，把提高產(chǎn)品質(zhì)量、強(qiáng)化食品安全和打假工作納入經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，列入重要議事日程，全面落實(shí)質(zhì)量工作責(zé)任制。

（二）目標(biāo)措施。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣直各主管部門根據(jù)《質(zhì)量興縣活動(dòng)實(shí)施方案》及省、市有關(guān)質(zhì)量工作要求，制訂提高產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全的具體目標(biāo)措施。

（三）工作實(shí)績(jī)。主要考核各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、縣直各主管部門提高產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全的目標(biāo)措施落實(shí)情況及與縣人民政府簽訂的質(zhì)量振興工作目標(biāo)責(zé)任書的完成情況。

三、考核方法

（一）由經(jīng)濟(jì)局牽頭，組織縣質(zhì)監(jiān)局等有關(guān)部門組成考核小組，采取聽、查、看等方式進(jìn)行考核，考核結(jié)果報(bào)縣政府辦公室。

（二）對(duì)各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府及縣直各主管部門質(zhì)量工作目標(biāo)的完成情況采用百分制考核，對(duì)照“考核評(píng)分細(xì)則”逐項(xiàng)進(jìn)行考核評(píng)分，90分以上（含90分）為優(yōu)秀，80分以上（含80分）為良好，70分以上（含70分）為合格，70分以下為不合格，考核結(jié)果予以通報(bào)。

四、獎(jiǎng)懲辦法

（一）按照《質(zhì)量興縣活動(dòng)實(shí)施方案》的要求，對(duì)考核為優(yōu)秀等次的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直主管部門給予表彰，成績(jī)顯著的授予質(zhì)量管理獎(jiǎng)；對(duì)質(zhì)量工作目標(biāo)任務(wù)完成較差、得分在70分以下的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直主管部門給予通報(bào)批評(píng)。

（二）對(duì)質(zhì)量工作達(dá)到優(yōu)秀等次及榮獲質(zhì)量管理獎(jiǎng)的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和縣直主管部門的主要責(zé)任人給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

五、有關(guān)要求

（一）各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府及縣直主管部門要對(duì)照本考核辦法，在年底認(rèn)真做好總結(jié)自查工作，并將自查情況書面報(bào)送縣質(zhì)量考核小組辦公室（縣質(zhì)監(jiān)局）。