榮譽(yù)發(fā)言稿精選(九篇)

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第1篇：榮譽(yù)發(fā)言稿范文

1廣西高等職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的實證分析為便于衡量廣西高等職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性，首先從定量分析的角度對兩者關(guān)系進(jìn)行剖析，具體測算廣西高等職業(yè)教育對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，通過相關(guān)分析和因果分析對兩者的關(guān)系做出基本推斷，為政策性建議提供依據(jù)。

(l)廣西高等職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)性分析考慮到指標(biāo)的可得性和代表性，我選用了2000年至2008年高職院校在校學(xué)生數(shù)作為高等職業(yè)教育發(fā)中的先導(dǎo)性、全局性作用，使之與廣西經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展、相得益彰;也是一條高等職業(yè)教育為區(qū)域經(jīng)濟(jì)提升貢獻(xiàn)率的最佳路徑。1廣西高等職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的實證分析為便于衡量廣西高等職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性，首先從定量分析的角度對兩者關(guān)系進(jìn)行剖析，具體測算廣西高等職業(yè)教育對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，通過相關(guān)分析和因果分析對兩者的關(guān)系做出基本推斷，為政策性建議提供依據(jù)。

(l)廣西高等職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)增長的相關(guān)性分析考慮到指標(biāo)的可得性和代表性，我選用了2000年至2008年高職院校在校學(xué)生數(shù)作為高等職業(yè)教育發(fā)展指標(biāo)，記為ZX，經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)選用的是人均GDP，記為RG。根據(jù)表1的數(shù)據(jù)利用EViewS軟件進(jìn)行相關(guān)系數(shù)分析，得到的相關(guān)性分析結(jié)果為高職在校生數(shù)與經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)總值的相關(guān)系數(shù)。從運算得到的相關(guān)系數(shù)矩陣看出，廣西高職院校在校學(xué)生數(shù)和人均GDP的相關(guān)系數(shù)為0.968663(2以X)~2008，n=9)，這表明兩者之間具有顯著的關(guān)聯(lián)性。下面對廣西高職院校在校學(xué)生數(shù)和人均GDP運用最小二乘法(OLS)進(jìn)行一元線性回歸。首先，從廣西高職院校在校學(xué)生數(shù)(ZX)和人均GDP(RG)的散點圖可知，RG與ZX近似直從回歸值看，解釋變量前的參數(shù)估計值為正數(shù)，處于0與1之間，常數(shù)項的估計值也為正，這些參數(shù)的經(jīng)濟(jì)含義都是合理的。方程通過統(tǒng)計檢驗和計量經(jīng)濟(jì)學(xué)檢驗，變量較顯著，擬合優(yōu)度較高。因此，回歸結(jié)果表明:廣西高職院校在校學(xué)生每增加100人，人均GDP增加4.88元。從以上相關(guān)性分析的結(jié)果可以看到，2000年后廣西高職院校在校學(xué)生數(shù)與人均GDP之間存在高度相關(guān)關(guān)系。廣西高等職業(yè)教育發(fā)展對廣西經(jīng)濟(jì)增長有著一定的影響，理論上，加快發(fā)展高等職業(yè)教育是促進(jìn)廣西經(jīng)濟(jì)增長的一條有效途徑。

(2)oranger因果關(guān)系分析運用線性回歸方法得出廣西高職院校在校生數(shù)與人均GDP之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，但并不能說明它們之間存在完全的因果關(guān)系。下面利用Granger因果關(guān)系檢驗來檢驗2000一200年廣西高等職業(yè)教育發(fā)展與經(jīng)濟(jì)增長之間因果關(guān)系的方向，使用EViewss.1統(tǒng)計軟件檢驗結(jié)果P值分別為0.51625和0.23613。意味著在5%的顯著性水平下高職院校在校學(xué)生數(shù)不是人均GDP的Granger原因，而人均GDP也不是高職院校在校學(xué)生數(shù)的Granger原因，即廣西高等職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)增長之間不存在必然的因果關(guān)系，廣西高等職業(yè)教育的變化不是經(jīng)濟(jì)增長變化的主要原因;同時，廣西經(jīng)濟(jì)增長的變化也不是高等職業(yè)教育發(fā)展的主要原因。

2廣西高稱職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不協(xié)調(diào)的原因分析高等職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展原本是相互協(xié)作、相互制約的利益共同體。但從實證數(shù)據(jù)上看，高等職業(yè)教育發(fā)展對經(jīng)濟(jì)增長的拉動作用卻并未得到有效的釋放，廣西高等職業(yè)教育發(fā)展的軌跡明顯滯后于經(jīng)濟(jì)增長，經(jīng)濟(jì)增長對高等職業(yè)教育的推力未能完全展現(xiàn)，兩者在發(fā)展鏈上產(chǎn)生了脫節(jié)，未能協(xié)調(diào)發(fā)展。主要原因在于:

(l)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制約著高等職業(yè)教育發(fā)展的規(guī)模和質(zhì)量充足的經(jīng)費是高等職業(yè)教育賴以發(fā)展的物質(zhì)基礎(chǔ)。而資金投入嚴(yán)重不足成為制約廣西高等職業(yè)教育發(fā)展的最大因素，并長期困擾和影響著高職人才培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)。一方面相對落后的廣西經(jīng)濟(jì)水平制約著政府對高等教育的財政力度，預(yù)算內(nèi)財政撥款分配也更側(cè)重于本科以上層次的普通高等教育以及向中等職業(yè)教育實施資助政策，使得預(yù)算內(nèi)教育經(jīng)費遠(yuǎn)不能滿足目前高等職業(yè)教育規(guī)模的發(fā)展需求。而且地方政績考核制度促使地方政府更重視見效快、易出政績的“短、平、快”項目，對投資周期長、見效較慢的高職教育的發(fā)展往往是說起來重要，做起來次要，造成廣西許多地方普遍存在教育經(jīng)費“縮水”或擠占的現(xiàn)象。另一方面現(xiàn)行的財政、稅收等政策對個人、企業(yè)和社會進(jìn)行教育投資的激勵效果不明顯，企業(yè)舉辦高等職業(yè)教育的積極性沒有得到充分發(fā)揮，社會捐資和集資辦學(xué)經(jīng)費在教育總經(jīng)費中所占比例極不穩(wěn)定。由于資金的缺乏，很多高職院校在發(fā)展、建設(shè)方面的投入捉襟見肘，校園面積狹小，基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重不足，實驗實訓(xùn)場所及設(shè)備極其有限，辦學(xué)水平的提升后繼乏力，嚴(yán)重影響了廣西高等職業(yè)教育事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

(2)高等職業(yè)教育的規(guī)模滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度廣西高等職業(yè)教育起步較慢，直到2005年高等職業(yè)教育的毛入學(xué)率才達(dá)到15%，剛剛邁入高等教育大眾化的門檻，高等教育規(guī)模偏小，難以跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐。為了改變這種發(fā)展滯后的狀況，近年廣西高等職業(yè)教育采取諸如中職院校合并、升格等多種方式實現(xiàn)了短期內(nèi)的跨越式發(fā)展。2008年廣西高職高專院校數(shù)達(dá)到了39所(民辦9所)，是2000年的5倍以上，在校生數(shù)量自2000年起就以年均23%的速度增長，2008年已經(jīng)突破26萬。目前的學(xué)校數(shù)量、專職教師數(shù)及在校學(xué)生數(shù)等規(guī)模性指標(biāo)都顯示廣西高等職業(yè)教育發(fā)展已明顯提速，但是實證分析的數(shù)據(jù)卻告訴我們:高等職業(yè)教育對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的貢獻(xiàn)不明顯，且發(fā)展規(guī)模滯后于經(jīng)濟(jì)水平。另外，廣西高等職業(yè)教育的區(qū)域配置也不均衡。盡管目前廣西各個市至少已有一所獨立設(shè)置的高職高專院校，但在規(guī)模絕對量的區(qū)域分布上并不平衡。絕大部分高職高專院校集中在南寧、桂林及柳州三大城市，雖然表面上看是高等職業(yè)教育區(qū)域分布與各區(qū)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平保持一致，但與各區(qū)域的人口分布差距較大，不利于區(qū)域統(tǒng)籌發(fā)展。

(3)高等職業(yè)教育的質(zhì)量不能滿足社健推圣濟(jì)發(fā)展需求廣西高等職業(yè)教育規(guī)模快速增長也對教育投入和高等教育質(zhì)量的提出更高的要求。教育質(zhì)量和效益的提高不可能像規(guī)模擴(kuò)張一般短期內(nèi)實現(xiàn)，需要經(jīng)歷較長時期的努力和檢驗才能體現(xiàn)，目前制約廣西高等職業(yè)教育質(zhì)量提高的因素主要有兩方面:一是師資水平。在量層面上，少’一西高等職業(yè)教育的生師比略低于教育部要求的18:1;在質(zhì)的層面，“雙師型”及高學(xué)歷、高職稱的教師普遍欠缺，師資的質(zhì)和量水平的低下直接抑制了廣西高等職業(yè)教育質(zhì)量提升的空間。二是實訓(xùn)條件。廣西高職院校的實訓(xùn)條件和實驗設(shè)施普遍薄弱，國家級、省部級重點實驗室和示范性實訓(xùn)基地嚴(yán)重缺乏。實訓(xùn)基地建設(shè)乏力在很大程度上影響了實踐性、實用性的高技能教育的辦學(xué)定位的落實，成為高等職業(yè)教育發(fā)展的一大瓶頸，函須整改和完善。

(4)專業(yè)人才結(jié)構(gòu)不適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平廣西正在走新型工業(yè)化道路，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，但廣西人才結(jié)構(gòu)卻未能跟上產(chǎn)業(yè)調(diào)整的步伐。廣西的專業(yè)技術(shù)人員主要集中在教育業(yè)、制造業(yè)和衛(wèi)生業(yè)，這三個行業(yè)就占了廣西專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的65.9%，新興行業(yè)、高科技產(chǎn)業(yè)的人才供給的嚴(yán)重短缺與企業(yè)對高技能復(fù)合型人才的旺盛需求形成了鮮明對比。究其原因主要是高職院校的專業(yè)設(shè)置問題。首先，部分院校一味地追求專業(yè)的設(shè)置數(shù)量，專業(yè)發(fā)展欠缺科學(xué)規(guī)劃，對專業(yè)的設(shè)置缺乏可行性、必要性論證和驗證過程。廠‘西高職院校在一、二產(chǎn)業(yè)專業(yè)發(fā)展規(guī)劃上，與廣西建設(shè)新農(nóng)村、加速“工業(yè)化”發(fā)展的要求有較大的差距。其次，廣西高以特色產(chǎn)業(yè)為主的行業(yè)所屬高職院校數(shù)量明顯下降，絕大部分院?！翱缧小卑l(fā)展成為時尚，這些院校在專業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)置上出現(xiàn)單一的“本業(yè)(工科)+電子信息+財經(jīng)”模式，盲目向財經(jīng)、電子信息大類模式化同構(gòu)化拓展，專業(yè)結(jié)構(gòu)同質(zhì)化傾向嚴(yán)重。無視專業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)的需求狀況盲目進(jìn)行專業(yè)設(shè)置，勢必會引發(fā)專業(yè)設(shè)置重復(fù)、教學(xué)資源浪費、就業(yè)困難等嚴(yán)重問題。

3協(xié)調(diào)廣西高等職業(yè)教育與經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)系的對策

(1)多渠道、多方式增加和吸收高等職業(yè)教育的投入要發(fā)展廣西高等職業(yè)技術(shù)教育，必須發(fā)揮政府的基礎(chǔ)性作用，逐步增加公共財政對高等職業(yè)技術(shù)教育的投入。在政府的扶持之下，再引進(jìn)市場競爭機(jī)制，促進(jìn)其健康發(fā)展。

一是構(gòu)建科學(xué)的高職院校投入體系;在逐步增加財政性教育經(jīng)費支出總額的前提下，政府應(yīng)按照教育成本確定經(jīng)費配置比例的原則，合理化調(diào)整普通高等教育與高等職業(yè)教育公共教育經(jīng)費的結(jié)構(gòu)分配，并且教育經(jīng)費的撥付要在市場經(jīng)濟(jì)的角度參考各職業(yè)院校的專業(yè)變化、發(fā)展規(guī)劃和辦學(xué)效益等因素來執(zhí)行。政府應(yīng)在銀行、大學(xué)等機(jī)構(gòu)中設(shè)立各種基金支持高等職業(yè)教育的發(fā)展，通過公開、公平、公正的申報、評估、驗收等程序，讓那些真正具有市場應(yīng)變能力、能培養(yǎng)出社會需要的人才、有較好辦學(xué)效益的學(xué)校，能夠爭取到更多的政府投資。在此基礎(chǔ)上，政府也應(yīng)配套合理的專項扶持制度，保障一些辦學(xué)實力較弱的院校的發(fā)展權(quán)。

二是合理統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)高職公共資源的配置和建設(shè);在高職比較集中的地區(qū)，由政府統(tǒng)一規(guī)劃，并牽頭建立學(xué)生宿舍等基本設(shè)施和共享型的體育館、圖書館、實訓(xùn)基地等教學(xué)設(shè)施，實現(xiàn)有限資金的效益最大化，減少高職院?；A(chǔ)設(shè)施建設(shè)的壓力，杜絕低水平重復(fù)建設(shè)。三是鼓勵多元化辦學(xué);構(gòu)建更加開放的高職教育投資體制和多元化的投資主體，引導(dǎo)各種社會資金投資職業(yè)教育，同時建立如稅收激勵、名譽(yù)激勵、技術(shù)服務(wù)激勵等多種激勵機(jī)制和優(yōu)惠政策，刺激社會對高等職業(yè)教育的投資積極性，鼓勵各種形式的聯(lián)合辦學(xué)。多元化辦學(xué)方式可以在更多渠道上增加高等職業(yè)教育投資，彌補(bǔ)了政府投入不足的劣勢，從而進(jìn)一步擴(kuò)大教育的總體規(guī)模，滿足社會對不同層次教育的需求，頗具現(xiàn)實意義。

(2)科學(xué)統(tǒng)籌高等職業(yè)教育的發(fā)展規(guī)模為使廣西高等職業(yè)教育在規(guī)模上與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，在目前政府扶持力度不夠、政策傾斜度不足的情況下，應(yīng)通過各種方式提升高等職業(yè)教育的規(guī)模。

一是實現(xiàn)職業(yè)教育結(jié)構(gòu)的交叉與互通;首先是拓寬社會各類學(xué)生進(jìn)入高等職業(yè)院校的路子，在高職院校辦學(xué)條件允許的情況下最大可能的增加錄取名額;其次是支持具有專業(yè)、資源優(yōu)勢的中等職業(yè)學(xué)校改制升格為高等職業(yè)院校，鼓勵有條件的職業(yè)院校舉辦本科層次的職業(yè)教育;并通過架設(shè)中職與高職“立交橋”，開放更多非學(xué)歷高等職業(yè)教育(如:面向社會的高等技能培訓(xùn))等方式進(jìn)一步完善各種教育與高等職業(yè)教育的銜接;在辦學(xué)體制上形成政府主導(dǎo)，行業(yè)、企業(yè)和社會力量共同參與、面向市場的多元化辦學(xué)格局。

二是對高職院校的布局應(yīng)進(jìn)行合理調(diào)整;在各個經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)帶內(nèi)設(shè)立對應(yīng)口徑的學(xué)?；蛘唛_設(shè)分校，高職院校的辦學(xué)層次也要與所在地的產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平動態(tài)適應(yīng)。這樣即利于校企合作，又便于學(xué)生對口就業(yè)。一定區(qū)域內(nèi)的高等職業(yè)教育機(jī)構(gòu)還可以組成職業(yè)教育集團(tuán)，進(jìn)行整體規(guī)劃和共享資源，充分吸收、整合有限的教育資源，逐步緩解高等職業(yè)教育區(qū)域盲目集中布局的不合理狀況。

第2篇：榮譽(yù)發(fā)言稿范文

[關(guān)鍵詞]：高中體育 體育教材 內(nèi)容演變

高中體育課為高中學(xué)生的身體健康教育負(fù)責(zé)，教材的內(nèi)容指導(dǎo)著教師的教學(xué)和學(xué)生的學(xué)習(xí)，很大程度上也限定了高中體育教學(xué)的內(nèi)容，影響著體育教學(xué)有效性。因此，應(yīng)該對高中體育教材的發(fā)展進(jìn)行探究，以便體育教師和教學(xué)研究者能夠把握體育教學(xué)發(fā)展的實際情況。

一、高中體育教材概述

高中體育教材的主要內(nèi)容是關(guān)于學(xué)生體育訓(xùn)練的項目、項目的實際內(nèi)容和項目各項指標(biāo)的具體描述等；很少有高中對學(xué)生下發(fā)體育教材，因為體育是室外課程、是運動課程，因此，體育教材對體育教師的教學(xué)指導(dǎo)性強(qiáng)，而對學(xué)生的學(xué)習(xí)不具有實際的意義，這是高中體育教材與其他科目的教材相比的基本特點；高中體育教材不僅為體育教學(xué)提供基本的教學(xué)內(nèi)容指導(dǎo)，教材的教學(xué)內(nèi)容制定和相應(yīng)的教學(xué)大綱的頒布和使用，還影響著體育教師的教學(xué)方法，并間接影響了高中體育課的教學(xué)效果，因此可以說，高中體育教材對學(xué)生的身體素質(zhì)訓(xùn)練是有著重要影響的。

二、建國以來高中體育教材內(nèi)容的演變

（一）1980年以前的教材內(nèi)容演變

從建國到改革開放開始，我國高中體育教材共經(jīng)歷過四次教材內(nèi)容改革。第一次教材內(nèi)容改革在1950年，教材僅對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行描述和規(guī)定，將體育課基本的教學(xué)內(nèi)容分為游戲、舞蹈、整隊和步伐、體操、技巧運動、田徑運動和球類運動七個大類，田徑、體操和球類教學(xué)內(nèi)容被認(rèn)為是必修課，每個單元設(shè)計了20課時的教學(xué)內(nèi)容，其他教學(xué)內(nèi)容均沒有嚴(yán)格的課時要求；第二次教材內(nèi)容改革在1956年，在這次教材改革中，整隊和步伐的內(nèi)容被刪除，游戲的比重加大到18%，并補(bǔ)充了滑雪、滑冰和游泳三項內(nèi)容。同時，教材還根據(jù)學(xué)生性別進(jìn)行了教學(xué)內(nèi)容區(qū)分，雖然體操、田徑、游戲三項在男女生教學(xué)內(nèi)容中所占比例相同，但教材規(guī)定女生每周體育課學(xué)時比男生多1小時；第三次教材內(nèi)容改革在1961年，在這次教材改革中，加入了武術(shù)和體育基礎(chǔ)知識教學(xué)內(nèi)容，并首次出現(xiàn)了選用內(nèi)容，值得一提的是，從這次教材內(nèi)容改革開始，出現(xiàn)了教材選編原則說明；第四次教材內(nèi)容改革在1978年，在這次教材改革中，將高中各年級的體育學(xué)時加到100學(xué)時，并確定選用教學(xué)內(nèi)容為游泳、滑冰、爬山、越野和游戲。

（二）1980年至1999年的教材內(nèi)容演變

改革開放后至上世紀(jì)結(jié)束，我國高中體育教材進(jìn)行了兩次教材內(nèi)容變革，第一次是在1987年，此次教材內(nèi)容改革對高中各年級的體育課時比重進(jìn)行了嚴(yán)格的劃分，并明確了武術(shù)課女生不設(shè)、舞蹈與韻律體操男生不設(shè)，而且明確規(guī)定每個年級的男女生在每項教學(xué)內(nèi)容中應(yīng)完成的課時數(shù)；第二次改革在1996年，在教學(xué)內(nèi)容方面增加了“民族傳統(tǒng)體育”一項，并作為必選內(nèi)容，而球類運動成為了限選內(nèi)容。教材取消了對體育的男女生課時比例的要求，但仍保留著各年級的體育課不同比例要求。

（三）21世紀(jì)以來的教材內(nèi)容演變

進(jìn)入21世紀(jì)至今，體育教材內(nèi)容經(jīng)過兩次變革，第一次在2000年，也就是我國教育系統(tǒng)對高中體育教材的第七次改革，這次改革明確規(guī)定了各年級的體育必修課和選修課的課時比例，將選修分為限制選修和任意選修兩種，將前次教材改革的新添內(nèi)容――民族傳統(tǒng)體育改為任選內(nèi)容，并添加了現(xiàn)代科學(xué)健身方法和新興體育項目兩項；最近的一次體育教材內(nèi)容改革在2003年進(jìn)行，是我國第八次體育教材改革，本次教材內(nèi)容改革的最明顯特征就是實施體育學(xué)分制，將田徑、體育健康知識作為必修內(nèi)容，各1學(xué)分，其它分均為選修課，學(xué)生可以從球類、體操類、冰雪類、民族類和新興體育五大類中任意選擇內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。

三、高中體育教材的發(fā)展及趨勢分析

（一）體育教材展示出教學(xué)思想的發(fā)展

八次高中體育教材內(nèi)容改革展示了我國體育教學(xué)思想的發(fā)展，第一和第二次教材并不存在選編原則，可見我國體育教學(xué)思想還未成體系，第三次教材改革之后，每次的教材選編原則都體現(xiàn)了時代的教學(xué)思想特征，如第三次教材改革重視體育教學(xué)中的學(xué)生品德教育；第四次教材改革重視到民族體育特殊性；第五次教材改革重視體現(xiàn)教學(xué)的統(tǒng)一性和靈活性；第六次到第八次教材改革則分別體現(xiàn)體育教學(xué)的人本性、科學(xué)性、實用性，這與現(xiàn)代教育的人本教育思想、全面教育思想不謀而合。

（二）體育教材注意到體育教學(xué)的效果評價

縱觀八次體育教材改革，不難發(fā)現(xiàn)，幾乎每次的教材內(nèi)容改革都涉及到體育課時的分配，分別體現(xiàn)在注重學(xué)生性別不同的課時分配、年級不同的課時分配和選修及必修的課時分配等，到第八次教材改革，必修只剩下兩個學(xué)分的內(nèi)容，體育課究竟要學(xué)什么，實際上是由學(xué)生自己選擇的。這體現(xiàn)不同階段體育教學(xué)效果評價的不同側(cè)重點和方法，從評價課時，到評價教學(xué)內(nèi)容，再到將學(xué)生做為教學(xué)評價的主體，高中體育教材內(nèi)容變化體現(xiàn)了體育教學(xué)效果評價的變化。

（三）體育教材變化與全面發(fā)展教育理念相契合

教育是會隨著社會經(jīng)濟(jì)變化和文化環(huán)境變化而不斷發(fā)展和變化的，體育教材作為體育教學(xué)的指導(dǎo)性書籍，也一定會隨著教育環(huán)境和教育理念的變化再次進(jìn)行改革。按照現(xiàn)代教育的全面發(fā)展教育理念的推行力度和社會對學(xué)生素質(zhì)教育的要求，未來的體育教材變化將更重視學(xué)生在身體素質(zhì)和心理素質(zhì)方面的全面鍛煉，為學(xué)生設(shè)計更加豐富的教學(xué)內(nèi)容，滿足不同學(xué)生對體育教學(xué)的需求，是體育教材改革的方向。

總結(jié)

綜上所述，高中體育教材的內(nèi)容對高中體育教學(xué)具有指導(dǎo)作用。自建國到現(xiàn)在，我國高中體育教材內(nèi)容改變可以分為三個階段，每個階段的教材改革都具有相當(dāng)明顯的時代特點。高中體育教材內(nèi)容的變革和發(fā)展體現(xiàn)出我國教育思想發(fā)展的情況，未來的體育教材內(nèi)容，必將是與全面發(fā)展理念教育相契合的、更能夠滿足學(xué)生和教師需求的教材。

參考文獻(xiàn)：

[1]李啟迪，劉忠武，邵偉德.建國以來我國高中體育教材內(nèi)容的演變脈絡(luò)與展望[J].體育與科學(xué)，2012（03）.

第3篇：榮譽(yù)發(fā)言稿范文

【關(guān)鍵詞】內(nèi)蒙古阿榮旗；綠色農(nóng)業(yè)發(fā)展；調(diào)研報告

阿榮旗地處呼倫貝爾市東南部，轄11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，總?cè)丝?2萬，農(nóng)業(yè)人口占總?cè)丝诮?0%，是典型的農(nóng)業(yè)旗縣,已七次被評為“全國糧食生產(chǎn)先進(jìn)縣”。位于大興安嶺南麓、中國農(nóng)牧交錯帶的最北端，有耕地435萬畝，可利用草原9.74萬公頃，森林覆蓋率達(dá)53.6%。肥沃的土壤、良好的生態(tài)環(huán)境和優(yōu)越的地理條件是發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)的有利保證，農(nóng)業(yè)自然資源具有多樣化特點，可以成為呼倫貝爾市發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)的示范經(jīng)濟(jì)區(qū)。

一、發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)取得的成績

旗委旗政府十分重視環(huán)保型、質(zhì)量型農(nóng)業(yè)的開發(fā)，農(nóng)民的質(zhì)量意識和環(huán)保意識逐漸增強(qiáng)，大力發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)的基本條件多已具備。旗政府非常重視環(huán)保和生態(tài)農(nóng)業(yè)的研究及試點工作，建立不同類型、不同級別的綠色農(nóng)業(yè)建設(shè)試點，制定了若干生態(tài)環(huán)境保護(hù)及治理政策和措施。

（一）注重推廣綠色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)。

近年來，我旗為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增產(chǎn)增效、農(nóng)民穩(wěn)定增收的目標(biāo)，著力轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展方式。立足水質(zhì)無污染，土壤肥沃且富含鈣、鉀、磷、氮等多種微量元素的天然優(yōu)勢，大力發(fā)展綠色、有機(jī)農(nóng)業(yè)。阿榮旗 A(AA) 級綠色食品生產(chǎn)，按規(guī)程實施產(chǎn)地條件選擇、種子及處理、選茬、整地、施肥、播種、田間管理和收獲。阿榮旗綠色食品基地播種面積達(dá)369萬畝，其中高油大豆的種植面積達(dá)149萬畝；玉米種植面積達(dá)到160萬畝；馬鈴薯種植面積達(dá)60萬畝。其中種植的高油大豆獲“滿溢牌”綠色食品標(biāo)志，新發(fā)鄉(xiāng)的大米已注冊“阿倫新米”綠標(biāo)，三道溝鎮(zhèn)的小米注冊“溝里牌”綠標(biāo)，復(fù)興鎮(zhèn)的粉絲、粉皮注冊“復(fù)興”綠標(biāo)，音河鄉(xiāng)的粉絲、粉條注冊了“紀(jì)萬家”綠標(biāo)，并獲得綠色無公害農(nóng)產(chǎn)品基地認(rèn)證證書。綠色農(nóng)副產(chǎn)品類還有有香瓜、蔬菜、白瓜籽、蕎麥、柞蠶、中草藥、葵花、沙果、雜豆、菇娘、木耳、蕨菜、猴頭等；工業(yè)類產(chǎn)品有阿倫河系列白酒、奈倫淀粉、復(fù)興粉絲粉皮、水木清華飲料等，產(chǎn)品供不應(yīng)求，已經(jīng)遠(yuǎn)銷天津、遼寧、河北、黑龍江等地，出口俄羅斯。

（二）細(xì)心扶持綠色養(yǎng)殖從粗到精。

按照“小規(guī)模、大群體、高質(zhì)量”的思路，依托現(xiàn)有的資源條件，扶持群眾從事野豬、鹿、狍子等野生動物的馴養(yǎng)繁殖，利用林區(qū)的無污染水資源進(jìn)行林蛙、冷水魚養(yǎng)殖。扶持典型示范戶，重點發(fā)展林木中草藥間植和黑木耳、蘑菇、野果等種養(yǎng)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)特色種植業(yè)從無到有。 2011年放養(yǎng)綠色柞蠶4000把，蠶繭產(chǎn)量1400萬斤，實現(xiàn)產(chǎn)值1.82億元。鼓勵以家庭為單位綠色養(yǎng)殖雞、鵝等禽類，今年養(yǎng)鵝數(shù)量達(dá) 400萬羽，將實現(xiàn)產(chǎn)值上億元。

（三）加快延長綠色農(nóng)產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)鏈。

呼倫貝爾市有保農(nóng)牧業(yè)開發(fā)有限責(zé)任公司把得力其爾鄉(xiāng)的有機(jī)水稻、小麥、玉米等進(jìn)行深加工。呼倫貝爾水木清華把阿榮旗當(dāng)?shù)厣彻庸こ删G色飲料，明年還要把菇娘加工成綠色飲料、罐頭等。阿榮旗現(xiàn)有大豆精深加工、馬鈴薯精深加工、肉類精深加工、乳品精深加工等9個產(chǎn)業(yè)、17家企業(yè)，由洛娃、中敖等企業(yè)集團(tuán)投資建設(shè)的28個項目已相繼進(jìn)入工業(yè)園區(qū)。阿榮旗正在構(gòu)筑以乳、肉、豆、薯為主的農(nóng)畜產(chǎn)品加工產(chǎn)業(yè)集群，打造呼倫貝爾市重要綠色食品加工基地。

（四）不斷籌集綠色農(nóng)業(yè)扶持基金。

阿榮旗利用“五荒”拍賣等方式不斷籌集“富民產(chǎn)業(yè)扶持基金”，加大對綠色農(nóng)業(yè)園區(qū)、生態(tài)畜牧養(yǎng)殖小區(qū)水電路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)補(bǔ)貼。4年來，該基金累計投入1.1億元，吸引了企業(yè)及農(nóng)民3.4億元的資金。目前，全旗以園區(qū)、小區(qū)、示范區(qū)建設(shè)為載體，圍繞乳、肉、米、豆、薯、鵝、蠶、瓜、果、藥等富民產(chǎn)業(yè)，建成了涵蓋規(guī)模種養(yǎng)、節(jié)水灌溉等18種類型的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范點102個，其中大部分是綠色農(nóng)業(yè)示范區(qū)，累計投資7.5億元，加快綠色農(nóng)業(yè)發(fā)展投資步伐，有效起到了示范引領(lǐng)作用。

二、存在問題及其原因分析

（一）很多綠色農(nóng)產(chǎn)品還沒有“綠標(biāo)”。

很多農(nóng)產(chǎn)品是綠色產(chǎn)品，但因為沒有“綠標(biāo)”，賣不上好價錢，在很大程度上打擊了農(nóng)民的生產(chǎn)積極性。打造綠色農(nóng)產(chǎn)品品牌的過程也是綠色農(nóng)產(chǎn)品增值的過程，因此，大力實施品牌帶動戰(zhàn)略，建立綠色、有機(jī)食品生產(chǎn)基地，積極申報大豆、馬鈴薯、玉米、沙果、榛子、菇娘、蕨菜等農(nóng)產(chǎn)品綠標(biāo)，已成為阿榮旗政府服務(wù)綠色農(nóng)業(yè)的一項重要工作。

（二）對“黑色農(nóng)業(yè)”還有很強(qiáng)的依賴性。

大型農(nóng)機(jī)具、化肥、農(nóng)藥的運用，雖然消耗了大量不可再生的能源，也造成土壤流失、空氣和水污染等惡果，但它有省時省力、產(chǎn)量高的優(yōu)勢，所以農(nóng)民依賴性很強(qiáng)。如何提高綠色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的收入，形成以“綠色環(huán)境”、“綠色技術(shù)”、“綠色產(chǎn)品”為主體，促使過分依賴化肥、農(nóng)藥的化學(xué)農(nóng)業(yè)向主要依靠生物內(nèi)在機(jī)制的綠色農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，引導(dǎo)農(nóng)民自愿、自覺發(fā)展綠色有機(jī)農(nóng)業(yè)，成為當(dāng)前我旗農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要課題。

（三）綠色農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)測還需加強(qiáng)。

建立綠色產(chǎn)品市場準(zhǔn)入制度，定期開展農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)地環(huán)境、農(nóng)業(yè)投入品和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全狀況監(jiān)測，對生產(chǎn)基地、批發(fā)市場、農(nóng)貿(mào)市場綠色農(nóng)產(chǎn)品農(nóng)藥殘留、獸藥殘留等進(jìn)行檢測，確保上市綠色農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量符合國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范要求。

（四）綠色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)還應(yīng)進(jìn)一步提高。

隨著綠色農(nóng)業(yè)的進(jìn)一步興起，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程不斷推進(jìn)，各種新產(chǎn)品、新產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，各種新型的種植制度、種養(yǎng)模式、加工手段不斷升級，特色農(nóng)業(yè)、體驗農(nóng)業(yè)、加工農(nóng)業(yè)、數(shù)字農(nóng)業(yè)、外向型農(nóng)業(yè)等，已成為綠色農(nóng)業(yè)的發(fā)展方向。農(nóng)民原有的以傳統(tǒng)種養(yǎng)業(yè)為主的技術(shù)和經(jīng)驗，已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足現(xiàn)代綠色農(nóng)業(yè)需求，農(nóng)民在接受、運用和推廣新技術(shù)上，離實現(xiàn)綠色農(nóng)業(yè)空間布局的轉(zhuǎn)型和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型有相當(dāng)大的距離，必須要加強(qiáng)農(nóng)民培訓(xùn)。結(jié)合新型農(nóng)民培訓(xùn)、“五下鄉(xiāng)”、“科技培訓(xùn)”等，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組開展綠色農(nóng)業(yè)科技大培訓(xùn)，著力提高農(nóng)民科學(xué)生產(chǎn)綠色產(chǎn)品知識。

三、關(guān)于我旗發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)的幾點建議

（一）制定向綠色農(nóng)業(yè)發(fā)展傾斜的政策，擴(kuò)大投資引資范圍。

政府在制定政策時要向發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)傾斜。在阿榮旗綠色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化之路的背后，是一系列社會化服務(wù)體系的支撐，這里包括合作社、協(xié)會、龍頭企業(yè)、政府等等。要形成政府主導(dǎo)、部門推動、群眾廣泛參與的強(qiáng)大合力。爭取財政投資和銀行的長期低息貸款，用于建設(shè)“綠色農(nóng)業(yè)基地”和發(fā)展接續(xù)產(chǎn)業(yè)。

（二）充分利用現(xiàn)有生態(tài)優(yōu)勢，打造綠色田園工程。

爭創(chuàng)國家現(xiàn)代綠色農(nóng)業(yè)示范區(qū)，加大獎補(bǔ)資金扶持力度，重點抓好綠色農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)加工基地、地區(qū)特產(chǎn)基地、中草藥基地等。應(yīng)根據(jù)本地實際落實好具體的工程建設(shè)項目，如生產(chǎn)基地建設(shè)、龍頭企業(yè)推動建設(shè)、市場體系建設(shè)、產(chǎn)業(yè)化布局等。要推出長期及近期綠色農(nóng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以推進(jìn)綠色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)穩(wěn)步發(fā)展。

（三） 加大科技推廣力度，促進(jìn)綠色農(nóng)業(yè)發(fā)展。

要通過科技推廣，推進(jìn)綠色農(nóng)業(yè)資源的深度開發(fā)，增加綠色農(nóng)業(yè)產(chǎn)品品牌的科技含量，提高產(chǎn)品的附加值。發(fā)揮各種綠色農(nóng)業(yè)科技、措施的組合，形成機(jī)械技術(shù)和食物技術(shù)相結(jié)合，有機(jī)農(nóng)業(yè)技術(shù)和綠色農(nóng)業(yè)技術(shù)結(jié)合的農(nóng)業(yè)技術(shù)系統(tǒng)。實現(xiàn)長遠(yuǎn)的生態(tài)效益與經(jīng)濟(jì)效益的有機(jī)統(tǒng)一，形成宜林則林，宜牧則牧，宜水則水，宜觀光旅游則發(fā)展旅游的高效農(nóng)業(yè)群。

（四）加快綠色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，加強(qiáng)產(chǎn)銷管理體系建設(shè)。

發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)，必須逐步實現(xiàn)綠色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。要謀劃綠色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)，走企業(yè)帶動、基地聯(lián)動、產(chǎn)業(yè)運作的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展路徑。整合綠色農(nóng)畜產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工、包裝、儲藏、運輸、銷售等資源，加強(qiáng)發(fā)展綠色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)教育、科研和管理工作，形成一個綠色農(nóng)產(chǎn)品的安全、營養(yǎng)、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)銷管理體系。

第4篇：榮譽(yù)發(fā)言稿范文

一、民營企業(yè)金融服務(wù)總體情況

截止2018年12月末，支持小微企業(yè)戶數(shù)達(dá)到XXX戶，發(fā)放貸款金額XXX萬元，其中：企業(yè)XX戶，金額XXX萬元；小微企業(yè)主貸款XX戶，金額XXX萬元；個體工商戶貸款XX戶，金額XXX萬元。投向農(nóng)村合作社成員用于安格斯牛養(yǎng)殖類貸款XX戶，金額XX萬元；向符合貸款條件的XXX家小微企業(yè)授信XXX萬元。

二、采取主要措施和取得成效

（一）創(chuàng)新模式產(chǎn)品，進(jìn)一步拓寬民營企業(yè)融資渠道

1.創(chuàng)新信貸產(chǎn)品。根據(jù)民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和資金需求特點，推出富商貸、下崗再就業(yè)小額擔(dān)保貸款、循保商戶貸、攜手商戶貸、小企業(yè)循環(huán)貸、小企業(yè)聯(lián)盟貸等信貸產(chǎn)品。采取“一次核定、隨用隨貸、額度控制、循環(huán)使用”的產(chǎn)品管理模式，為企業(yè)提供存款、支付、結(jié)算、等一體化的綜合金融服務(wù)。

2.擴(kuò)大抵質(zhì)押物范圍。積極采用“不動產(chǎn)抵押+其他補(bǔ)充擔(dān)保措施”的組合擔(dān)保方式，擴(kuò)大抵押率，解決企業(yè)足額貸款問題。注重對企業(yè)第一還款來源的分析判斷，在第一還款來源覆蓋充分和風(fēng)險可控的前提下，對符合國家產(chǎn)業(yè)政策、公司治理完善、負(fù)債水平合理、履約記錄良好的優(yōu)質(zhì)企業(yè)適當(dāng)提高貸款比例。

3.創(chuàng)新還款方式。積極拓寬民營企業(yè)兼并重組融資渠道，通過展期、期限重約、貸款重組、無還本續(xù)貸等方式，提高存量資金使用效率，推動企業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。對暫時遇到經(jīng)營困難，但產(chǎn)品有市場、項目有發(fā)展前景、技術(shù)有市場競爭力、誠信經(jīng)營的民營企業(yè)，區(qū)分外部原因?qū)е碌臅簳r困難與企業(yè)自身經(jīng)營管理缺陷導(dǎo)致的困難，實行“一企一策”的風(fēng)險化解策略，不盲目停貸、壓貸、抽貸、斷貸，采取分期償還本金等方式減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，幫助企業(yè)渡過難關(guān)。

（二）建立長效機(jī)制，進(jìn)一步降低民營企業(yè)融資成本

1.加強(qiáng)融資成本管理。結(jié)合民營企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點、周期和風(fēng)險狀況等因素，實行差別化的利率政策，合理確定民營企業(yè)貸款利率浮動幅度。充分壓降內(nèi)部管理成本，運用科技手段降低運營成本，帶動企業(yè)融資成本下降。

2.嚴(yán)格收費管理。嚴(yán)格落實“七不準(zhǔn)”“四公開”“兩禁兩限”要求，進(jìn)一步落實好服務(wù)價格相關(guān)政策規(guī)定，及時整改不合法、不合理收費，酌情減免合法收費，不將盡職調(diào)查、押品評估等相關(guān)成本轉(zhuǎn)嫁給客戶，不對民營企業(yè)貸款收取承諾費、資金管理費等任何費用。

（三）完善配套服務(wù)，進(jìn)一步提高服務(wù)民營企業(yè)能力

1.優(yōu)化信貸流程。按照市場化、法制化原則，對符合國家產(chǎn)業(yè)政策、公司治理完善、負(fù)債水平合理、履約記錄良好的民營企業(yè)提供信貸支持。優(yōu)化審批流程，調(diào)整對風(fēng)險控制無實質(zhì)影響的審批條件，減少不必要審核環(huán)節(jié)，明確每個環(huán)節(jié)的時限要求，確保信貸審批效率不低于平均水平。

2.提升支付結(jié)算服務(wù)水平。加強(qiáng)支付系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù)和管理，提高民營經(jīng)濟(jì)資金周轉(zhuǎn)速度。不斷豐富手機(jī)銀行、企業(yè)網(wǎng)銀、微信銀行等電子渠道服務(wù)功能。加快助農(nóng)金融服務(wù)點建設(shè)，在控制風(fēng)險的基礎(chǔ)上擴(kuò)大POS機(jī)具布放范圍，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營經(jīng)濟(jì)的金融服務(wù)覆蓋率達(dá)100%。

三、存在困難和問題

（一）小微企業(yè)自身實力不足無法達(dá)到貸款要求

1.資產(chǎn)規(guī)模小，抗風(fēng)險能力弱。小微企業(yè)具有資產(chǎn)規(guī)模小、資產(chǎn)負(fù)債率高、產(chǎn)業(yè)層次低等特點，整體抗風(fēng)險能力較弱。特別是初創(chuàng)期的小微企業(yè)，底子薄、自有資本少、產(chǎn)品技術(shù)含量低、現(xiàn)金流不足，達(dá)不到金融機(jī)構(gòu)授信標(biāo)準(zhǔn)。

2.財務(wù)制度不健全，資信狀況較差。小微企業(yè)大多由個人或家族創(chuàng)建，未建立現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)和健全的財務(wù)管理制度。

3.抵押物不足，缺乏有效抵押品。抵押擔(dān)保是小微企業(yè)取得貸款的最主要形式。小微企業(yè)由于自身規(guī)模小，普遍存在固定資產(chǎn)少、流動資產(chǎn)變化快、無形資產(chǎn)難以量化、廠房設(shè)備不足以作為貸款抵押物等問題。部分小微企業(yè)甚至沒有取得土地使用權(quán)證或者廠房都是租用的，根本無抵押物可言。

4.扎旗地區(qū)有部分開發(fā)商當(dāng)時開發(fā)樓盤時辦理“自建”手續(xù)，土地性質(zhì)為“集體”或“劃撥”，未繳納土地出納金，而現(xiàn)如今土地性質(zhì)為“集體”或“劃撥”根本無法補(bǔ)繳土地出讓金，導(dǎo)致房屋業(yè)主無法辦理不動產(chǎn)抵押登記手續(xù)。

（二）信用擔(dān)保體系建設(shè)相對滯后

1.擔(dān)保機(jī)構(gòu)作用有限。擔(dān)保機(jī)構(gòu)普遍存在注冊資本低、運轉(zhuǎn)不規(guī)范、擔(dān)?；鹆啃?、協(xié)作銀行選擇困難等問題。尤其是扎旗地區(qū)擔(dān)保機(jī)構(gòu)少且擔(dān)保能力較弱，根本無法為小微企業(yè)提供有效保證。

2.小微企業(yè)信用體系建設(shè)不夠完善。小微企業(yè)信用體系建設(shè)起步較晚、信用信息采集難度大，數(shù)據(jù)的完整性和準(zhǔn)確性有待提高。

四、下一步對民營企業(yè)金融服務(wù)的安排和有關(guān)建議 

一是創(chuàng)新產(chǎn)品模式，推廣無還本續(xù)貸模式，持續(xù)提高信用良好、生產(chǎn)經(jīng)營正常的民營企業(yè)無還本續(xù)貸筆數(shù)、金額占比，清理不必要的“通道”和“過橋”環(huán)節(jié)，緩解企業(yè)到期還款壓力。擴(kuò)大擔(dān)保品范圍，增加專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、股權(quán)、承包經(jīng)營權(quán)等質(zhì)押品的擔(dān)保運用，有效解決擔(dān)保難問題。

二是創(chuàng)新融資服務(wù)模式。大力推廣“產(chǎn)業(yè)鏈”金融服務(wù)模式，通過圍繞核心企業(yè)增信，開展產(chǎn)業(yè)鏈上下游一體化金融服務(wù)，形成“農(nóng)村信用社+核心企業(yè)+經(jīng)銷商”“農(nóng)村信用社+合作社+農(nóng)牧戶”等服務(wù)模式，盤活民營企業(yè)動產(chǎn)資源。

三是對能夠帶動和吸納貧困戶發(fā)展生產(chǎn)、就業(yè)增收等農(nóng)牧業(yè)企業(yè)、合作社等新型農(nóng)牧業(yè)經(jīng)營主體，在信貸資金、利率定價上積極給予支持。

四是提供工商注冊代辦服務(wù)。主動對接市場監(jiān)督管理局，與其簽訂具體業(yè)務(wù)合作協(xié)議，指定線下代辦窗口，免費提供代辦注冊、變更、注銷登記及后續(xù)融資、結(jié)算、理財?shù)染C合金融服務(wù)。

五是建議政府成立相應(yīng)的技術(shù)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)，幫助小微企業(yè)解決產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售等配套產(chǎn)業(yè)鏈條，緩解小微企業(yè)產(chǎn)品積壓技術(shù)含量低問題，提升小微企業(yè)競爭力。

第5篇：榮譽(yù)發(fā)言稿范文

現(xiàn)如今，發(fā)言稿在我們的視野里出現(xiàn)的頻率越來越高，發(fā)言稿的內(nèi)容要根據(jù)具體情境、具體場合來確定，要求情感真實，尊重觀眾。相信很多朋友都對寫發(fā)言稿感到非?？鄲腊?，以下是小編為大家收集的團(tuán)隊獲獎感言發(fā)言稿范文合集，希望能夠幫助到大家。

團(tuán)隊獲獎感言發(fā)言稿范文一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)以及在坐的全體同仁：

大家晚上好！我是，很榮幸今天能作為優(yōu)秀團(tuán)隊代表在這里發(fā)言。

作為優(yōu)秀團(tuán)隊的一員，我深知這份沉甸甸的榮譽(yù)，更是公司對我們激勵與鞭策。透過這份榮譽(yù)，我們看到的是領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望，是公司對我們的重托。

在這里，我們要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我們的這份殊榮與鼓勵，感謝各個部門對我們的支持與配合，我們知道，這份榮譽(yù)僅僅是我們一次成功的表現(xiàn)，是我們前進(jìn)路上的一塊路碑，它見證了我們部門的成長與進(jìn)步?；叵脒^去，我們有過艱辛、有過歡笑，我們借鑒各個優(yōu)秀部門的經(jīng)驗，以他們?yōu)榘駱?，努力拼搏，不斷進(jìn)取。

我們在公司陳總、楊副總的正確決策下，在大虹袁經(jīng)理的英明領(lǐng)導(dǎo)下，以及在班組職員和車間員工一如既往的共同努力下，這個集體逐漸步入正軌，并朝著一個良好的方向發(fā)展。這一年，我們部門始終把“品質(zhì)為主，服務(wù)至上”作為員工們的第一要任，把“協(xié)同、創(chuàng)意、向上” 作為部門增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力的`重要目標(biāo)，鼓勵員工們認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹公司的各項會議精神。

正因為通過不斷的努力，才有今天這種接納與認(rèn)可，才有這份“優(yōu)秀團(tuán)隊” 的榮譽(yù)稱號，這份榮譽(yù)是我部全體人員共同努力的結(jié)果，也是我們油漆課每一位員工的驕傲。在此，我可以很自豪的說：我們部門是一個激情飛揚、活力四射的集體；一個團(tuán)結(jié)友愛、自信自強(qiáng)的集體。

此次獲獎，是我們部門的集體觀念，也營造更加良好的工作作風(fēng)。但成績永遠(yuǎn)代表著過去，它是我們的階梯，而不是絆腳石，我們應(yīng)踩著它一級一級地向上攀登。

通過這次榮譽(yù)，讓我們看到了，盡管我們在各方面認(rèn)真努力做出了良好的成績，但是，還有許多存在的不足。一是在車間生產(chǎn)安全方面雖有過學(xué)習(xí)與加強(qiáng)，但還沒有深度與廣度；二是車間工作定位，沒有讓員工們進(jìn)一步提高自己的工作能力；三是工作中不夠大膽，總是在不斷學(xué)習(xí)中改變工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣。

為此，為了讓這份榮譽(yù)永存，讓員工們更加努力、勇往直前，特做出以下幾點作為今后工作的目標(biāo)。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高工作效率我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹陳總的會議精神，牢記公司“熱情、用心、盡力”的工作理念和堅持“全員參與，持續(xù)改進(jìn)，品質(zhì)超越，顧客滿意”的質(zhì)量方針。

二、提高工作能力，做好本部門工作我們要針對課的工作特點，擠出時間學(xué)習(xí)相關(guān)知識，提高技術(shù)能力，在實際工作中把理論知識與工作經(jīng)驗結(jié)合起來，開闊視野，拓寬思路，創(chuàng)新技術(shù)，努力做好本部門各職工作。三、積極進(jìn)取，部門相通我們要認(rèn)真做好本部門工作，積極向高技術(shù)高水平學(xué)習(xí)與看齊。

努力完成公司下達(dá)的各項任務(wù)，協(xié)助各部所需要的援助，爭取做到與各個部門上下溝通，事事相融，人人相愛。四、爭取長足進(jìn)步我們要堅持工作踏實，任勞任怨，務(wù)實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時處處嚴(yán)格要求自己，自覺維護(hù)部門和公司形象，高效、圓滿、妥善地做好本職工作，做到工作不能出現(xiàn)任何紕漏，向良好的方向發(fā)展。

“沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊”，只有優(yōu)秀的集體，才會有優(yōu)秀的個人，只有個人的不斷提高，才有集體的巨大進(jìn)步?；蛟S，我們還不夠優(yōu)秀，但我們努力向著優(yōu)秀看齊，盡管我們很平庸，但我們踏實的走著每一步，用心珍惜著每一天。

在坐的同事們，只要我們把集體當(dāng)成自己的家去營造，去付出，就會有這份幸福的榮譽(yù)收獲和豐厚的自我滿足。在此，我以集體為榮，集體以我為傲！就讓我們不負(fù)公司的厚望，不負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，不負(fù)全休同仁的配合與支持，共同努力、共同營造保捷更美好的明天！最后，我衷心祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事身體健康、工作順利，合家幸福！謝謝大家。

團(tuán)隊獲獎感言發(fā)言稿范文二

尊敬的董事長、各品牌公司總經(jīng)理、各位同事：

大家晚上好！今天能代表**市場部領(lǐng)取優(yōu)秀團(tuán)隊這個獎項，深感榮幸之至！同時也十分的感動，這是公司領(lǐng)導(dǎo)對我部門過去一年里工作的一種肯定。

“心存感恩，勵精圖治”是我此刻最想說的話，感謝公司賦與平臺，讓我們能夠盡情發(fā)揮，感謝總經(jīng)理孜孜不倦的教誨，讓我們看清前進(jìn)的方向及做事的方法，感謝各兄弟公司及其它部門同事對市場部工作一直以來的支持和幫助，正是有了你們無私的支持和幫助，我們的工作才得以順利開展！銷售售后業(yè)績的不斷攀升，是市場部為之努力的目的，相信這也是在座所有市場人的心愿！20xx年，將建立成為強(qiáng)勢的運作團(tuán)隊作為目標(biāo)，將與銷售、售后一線并肩作戰(zhàn)，完成公司下達(dá)的任務(wù)！20xx，我們充滿信心！

團(tuán)隊獲獎感言發(fā)言稿范文三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)及同事們：

當(dāng)獲知我們防損部被評為店首批"最佳服務(wù)團(tuán)隊"的殊榮時，我的心情無比激動，這是我們防損全體人員相互協(xié)作、齊心協(xié)力共同的榮譽(yù)，"優(yōu)秀團(tuán)隊"一直是我們防損部為之奮斗的目標(biāo)，它意味著公司的一種最高的榮譽(yù)，它是我們防損部所有人的榮譽(yù)，也是店領(lǐng)導(dǎo)及各位同事對防損部工作的高度肯定。

當(dāng)我站在這里宣讀獲獎感言時，我還是壓抑不了我內(nèi)心激動的情緒，我有很多想說的，也有很多的人要感謝的，我想感謝所有曾經(jīng)幫助過我們防損部成長的人，包括店領(lǐng)導(dǎo)、各部門同事等等；此時此刻我想說些發(fā)生在我部門那些感人的一幕幕，每天閉店員工走后都能看見我們的保潔阿姨一遍遍拖地辛勤忙碌的身影，當(dāng)電梯、線路、設(shè)備出現(xiàn)故障的時候，是我們的電工沖鋒在前、不怕臟不畏艱辛來排除一個個的故障，來保障賣場的設(shè)備正常運行。

在活動期間客流較多時，縫紉大姐們?yōu)榱朔?wù)好每個顧客而主動放棄用餐，還有當(dāng)員工當(dāng)?shù)弥拱喾罁p葛師傅被車碰傷時，每位都主動要求頂替上崗的一幕幕，還有當(dāng)?shù)弥p紉鄧大姐出車禍時，正值活動高峰縫紉葛大姐三天連續(xù)上全天，員工還自發(fā)組織去看望病榻上的鄧大姐，還有很多很多；正是從這些點點滴滴的小事情上看到了我們團(tuán)隊成員中的一種互幫互助的團(tuán)隊協(xié)作精神，在工作時間內(nèi)我們是同事、是患難與共的戰(zhàn)友、上下級關(guān)系，在工作時間外我們是無話不談的兄長、是摯友、也是好姐妹，正是這樣我們的團(tuán)隊才高度團(tuán)結(jié)、永遠(yuǎn)激情四射；也正是有了許多這樣的感人小事，才使得我們的團(tuán)隊更加具有凝聚力和戰(zhàn)斗力，獲得我店首次"最佳服務(wù)團(tuán)隊"，對我們來講，不僅是至高的榮譽(yù)更是一種動力的鞭策，我們以后要在保障門店正常營運秩序的同時繼續(xù)協(xié)助做好營運、收貨等各項工作。

第6篇：榮譽(yù)發(fā)言稿范文

    論文關(guān)鍵詞:軟件高職 實踐教學(xué) 改革 

    論文摘要:實踐教學(xué)是軟件職業(yè)技術(shù)教育的重要環(huán)節(jié),而實踐教學(xué)的內(nèi)容和方法是實踐教學(xué)的主要內(nèi)容,本文針對目前軟件高職實踐教學(xué)中存在的問題進(jìn)行了思考,提出了軟件高職實踐教學(xué)內(nèi)容和方法的改革思路。 

    軟件高職教育是一種新的教育類型,應(yīng)具有鮮明的職業(yè)性和實踐性特點,教學(xué)中應(yīng)注重基本知識、基本技能和動手能力的培養(yǎng),以適應(yīng)社會需要為目標(biāo),以培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用能力為主線來設(shè)計學(xué)生的知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)和培養(yǎng)方案。強(qiáng)調(diào)理論教學(xué)和實踐訓(xùn)練并重,畢業(yè)生具有直接上崗工作的能力。只有通過富有特色的實踐教學(xué)才能創(chuàng)造出生機(jī)和活力。 

軟件高職實踐教學(xué)是理論教學(xué)一個非常重要的補(bǔ)充和完善,其內(nèi)容和方法直接影響到軟件高職教育的教學(xué)效果,結(jié)合學(xué)生的認(rèn)知過程,將實踐教學(xué)內(nèi)容和方式設(shè)計為階段式教學(xué)方式,不同的階段采用不同的實踐教學(xué)內(nèi)容和方法。使學(xué)生從開始的初識,逐步的產(chǎn)生興趣,到最后的自主的職業(yè)訓(xùn)練。讓學(xué)生在最終就業(yè)過程中,達(dá)到零適應(yīng)。通過合理的符合學(xué)生認(rèn)知過程的階段式實踐教學(xué),使學(xué)生逐步地掌握專業(yè)基本知識和技能,具有過硬的實際操作能力和相應(yīng)的項目開發(fā)經(jīng)驗。 

 

1 目前高職實踐教學(xué)存在的問題 

 

目前的高職實踐教學(xué)走兩個極端,一方面是傳統(tǒng)計算機(jī)專業(yè)的模擬的實驗教學(xué)內(nèi)容,加上硬件條件的限制,實踐內(nèi)容的枯燥無味,教師對學(xué)生的指導(dǎo)不到位,學(xué)生很難積累到職場中需要的職業(yè)技能。另一方面是職業(yè)技能培訓(xùn)采用的完全案例教學(xué),由于低年級學(xué)生的認(rèn)識水平及專業(yè)基礎(chǔ)尚未建立,案例設(shè)置不合理等原因,也未達(dá)到理想的效果。具體有如下問題: 

1) 實踐教學(xué)內(nèi)容和方法沒有考慮不同階段學(xué)生認(rèn)知水平的差異。 

目前好多實踐課程內(nèi)容還是采用傳統(tǒng)計算機(jī)專業(yè)的模擬實驗教學(xué)內(nèi)容,對于剛?cè)雽W(xué)的低年級學(xué)生來說,專業(yè)課程所需的基礎(chǔ)知識尚未建立,學(xué)生對軟件和課程的認(rèn)識也比較膚淺,工具才開始接觸,如果采用傳統(tǒng)的實踐教學(xué)內(nèi)容,照著實驗指導(dǎo)書操作一遍,或一味模仿教師操作實例,不但不能提高學(xué)生的興趣,反而會讓學(xué)生感覺很無聊,也不能舉一反三, 不能有效地把知識點轉(zhuǎn)化為自己在編程中所需的東西。有些學(xué)生在課程結(jié)束還不會運用學(xué)過的知識解決實際問題,有些甚至連最基本的操作也不會。而對于高年級學(xué)生,已經(jīng)具備了必須的專業(yè)基礎(chǔ)知識,工具的使用也比較熟練,具有了一定的開發(fā)經(jīng)驗,如果實踐教學(xué)內(nèi)容過于簡單或者流于形式,學(xué)生會感覺到索然無味,培養(yǎng)不了職業(yè)崗位技能。 

2) 理論和實踐環(huán)節(jié)脫鉤。 

學(xué)生在上課時都只是被動地接受老師的知識,講述的內(nèi)容和操作在上課時都能夠聽懂,但得不到及時的訓(xùn)練。實踐的安排和講述內(nèi)容的時間安排間隔過長導(dǎo)致知識的脫鉤。 

3) 實踐教學(xué)組織和方法的單一化。 

實踐教學(xué)的組織,普遍采用傳統(tǒng)的課堂實驗方法,缺乏其他有效方法的結(jié)合,過于單一。 

4) 不注重專業(yè)核心能力與綜合能力培養(yǎng)。 

專業(yè)核心能力與綜合能力的培養(yǎng)需要綜合項目實現(xiàn),軟件高職學(xué)習(xí)年限比較短、課時比較緊,所以,好多課程都沒有安排進(jìn)行課程設(shè)計或具體項目實訓(xùn),導(dǎo)致學(xué)生在該門課程相關(guān)的綜合能力較差。 

5) 實踐教學(xué)中忽略了素質(zhì)教育 

素質(zhì)教育是軟件高職教育的關(guān)鍵內(nèi)容,但由于種種原因,好多院校在實踐教學(xué)中忽略了素質(zhì)教育,或者沒有引起高度重視,導(dǎo)致學(xué)生素質(zhì)教育的缺失。 

 

2 高職實踐教學(xué)內(nèi)容和方法的改革 

 

針對高職實踐教學(xué)中存在的問題,我院組織教師對實踐教學(xué)內(nèi)容和方法進(jìn)行研究,對實踐教學(xué)內(nèi)容和方法作如下改革: 

1) 根據(jù)不同階段學(xué)生認(rèn)知水平的差異制定不同課程的實踐教學(xué)內(nèi)容和方法。 

不同階段,學(xué)生認(rèn)知水平的差異、對專業(yè)和職業(yè)了解不同等因素,造成學(xué)生對專業(yè)興趣的差異,結(jié)合這個特點,采取階段式實踐教學(xué)方式,提高學(xué)生的興趣,逐步培養(yǎng)其專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。對低年級學(xué)生,專業(yè)課程所需的基礎(chǔ)知識尚未建立,學(xué)生對軟件的認(rèn)識也比較膚淺,工具才開始接觸,實驗內(nèi)容應(yīng)以興趣性、相對的簡單為主,能夠吸引學(xué)生,而教學(xué)方法應(yīng)以較詳盡的引導(dǎo)式教學(xué)為主。與低年級學(xué)生相反,高年級學(xué)生已具備了必需的專業(yè)基礎(chǔ)知識,工具的使用也比較熟練,也具有一定的開發(fā)經(jīng)驗,這個階段的實踐教學(xué)內(nèi)容應(yīng)以職業(yè)崗位案例教學(xué)為主,讓學(xué)生有設(shè)計實現(xiàn)案例的成就感,通過職業(yè)崗位技能增加其學(xué)習(xí)興趣,而教學(xué)方式以指導(dǎo)式教學(xué)為主。 

根據(jù)軟件高職培養(yǎng)目標(biāo),軟件高職的實踐教學(xué)的內(nèi)容要來自于社會,來自于生產(chǎn)第一線,而不只是學(xué)習(xí)現(xiàn)成的技術(shù)知識。實踐教學(xué)不可能以一種純粹的“學(xué)生中心課程”、“社會中心課程”或“學(xué)科中心課程”的形式出現(xiàn),必須對它們進(jìn)行一定的整合,而整合的模式又是多樣的。如何有效的整合專業(yè)課程應(yīng)用于社會生產(chǎn)實踐來提高學(xué)生興趣將成為高職課程探索的新的研究視點。 

2) 理論和實踐緊密結(jié)合。 

如果條件允許的話,建議專業(yè)課程在實驗室上課,這樣的話,老師講過一些抽象的概念后,如果能在計算機(jī)上進(jìn)行演示,可以讓學(xué)生自己操作,做到邊學(xué)習(xí)理論邊進(jìn)行實踐,保證理論和實踐的連續(xù)性,讓學(xué)生及時得到實驗內(nèi)容的訓(xùn)練。老師還可以根據(jù)實際情況加大實踐課時的比例,讓學(xué)生有足夠的時間進(jìn)行實踐,既掌握了知識又提高了動手能力。 

另外,對于一些操作性較強(qiáng)的內(nèi)容,可以利用多媒體錄像工具錄制下來,方便學(xué)生課下參考。比如一款叫《屏幕錄像專家》的軟件,可以錄制操作過程視頻,以及同步的講解過程和操作說明音頻,以方便學(xué)生進(jìn)行實踐活動時參考,讓講課內(nèi)容和實踐結(jié)合更緊密。 

3) 多種實踐教學(xué)方法并舉,提高實踐效果。 

在軟件高職實踐教學(xué)的教法上,突出實踐能力培養(yǎng),將實踐能力的培養(yǎng)劃分為隨堂小競賽、實驗教學(xué)、階段模擬實踐、課程設(shè)計、課外實踐和實際項目模擬訓(xùn)練幾種形式。隨堂小競賽可以基于課堂講述的基本知識點,設(shè)計一些有趣味性的小題目,讓學(xué)生隨堂訓(xùn)練;階段模擬實踐可以對該階段涉及的知識點進(jìn)行整合,設(shè)計一些功能相對完整的題目,讓學(xué)生課堂模擬測試;課外實踐可以根據(jù)課程特點,以課外作業(yè)的形式,讓學(xué)生分組實現(xiàn);實際項目模擬訓(xùn)練可以讓學(xué)生參與到實際項目中(跟著老師的項目或者自己接的實際項目),體會真正的項目開發(fā)。 

所有這些方法,都必須進(jìn)行檢查、評比、計分,否則很難落到實處。這樣就必須充分發(fā)揮實驗教師和專業(yè)實踐指導(dǎo)教師的主導(dǎo)作用,制定有效的檢查、評比、計分措施,并堅決進(jìn)行執(zhí)行。同時,指導(dǎo)教師要注重因材施教、因人施教、因?qū)嵺`環(huán)境施教、因生產(chǎn)單位的發(fā)展需要施教,積極采用啟發(fā)式、討論式、現(xiàn)場教學(xué)和模塊式教學(xué)等多種教學(xué)方式,鼓勵學(xué)生獨立思考,激發(fā)他們學(xué)習(xí)的興趣和積極性、主動性,培養(yǎng)學(xué)生的科學(xué)精神、創(chuàng)新意識和個性意識。另外還要積極采用合作式實踐教學(xué)方法、競爭式實踐教學(xué)方法、集“產(chǎn)、學(xué)、研”一體化的實踐教學(xué)方法。 

4) 突出專業(yè)核心能力與綜合能力培養(yǎng)。 

專業(yè)核心能力與綜合能力的培養(yǎng)要通過綜合項目訓(xùn)練來完成,最好能夠反映生產(chǎn)實際和崗位要求,有條件的安排到對口的生產(chǎn)單位或校外實訓(xùn)基地進(jìn)行。沒有條件的,可以利用暑假,集中1個月左右時間進(jìn)行綜合的項目實訓(xùn),讓學(xué)生按軟件工程的流程進(jìn)行一兩個完整的項目的分析、設(shè)計和實現(xiàn),在校內(nèi)完成原來需要在企業(yè)試用期內(nèi)才能完成的工作經(jīng)驗的積累。 

另外,建議專業(yè)課程都設(shè)置課程設(shè)計,如果課時不允許,應(yīng)安排相應(yīng)的課外實踐,或者課外項目實訓(xùn),并適當(dāng)增加一些探索性、自設(shè)性的內(nèi)容,讓學(xué)生有針對的去解決一個生產(chǎn)實際問題,設(shè)計出總體方案,實施其全過程等。 

5) 在實踐教學(xué)中加強(qiáng)全面素質(zhì)教育 

教學(xué)改革中必須注意加強(qiáng)素質(zhì)教育,實踐教學(xué)改革也不能忽視,全面素質(zhì)教育主要通過素質(zhì)體系中的顯性實踐環(huán)節(jié)和隱性實踐環(huán)節(jié)來完成。素質(zhì)教育是高職高專教育的關(guān)鍵內(nèi)容,是長期的、持久的、耐心的、靈活多樣的教育過程,必須引起高度的重視,在各種實踐性環(huán)節(jié)中都必須顯現(xiàn)出來。比如:代碼規(guī)范、文檔書寫、溝通表達(dá)等基本素質(zhì)。 

 

3 結(jié)束語 

 

在我國大力發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)的形勢下, 加強(qiáng)軟件高職學(xué)生的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)勢在必行。本文分析了目前軟件高職實踐教學(xué)存在的問題,提出了對實踐教學(xué)內(nèi)容和方法進(jìn)行改革的思路,該方法在南陽理工學(xué)院軟件學(xué)院06、07級學(xué)生中使用,取得了良好的效果。不僅對軟件高職實踐教學(xué)有一定的指導(dǎo)意義,對其他高職專業(yè)的實踐教學(xué)也有指導(dǎo)意義。 

 

參考文獻(xiàn): 

[1]范林.高職教學(xué)方法改革淺見[j]. 天津職業(yè)院校聯(lián)合學(xué)報, 2007,9(3):59-61. 

第7篇：榮譽(yù)發(fā)言稿范文

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好！

此刻，我內(nèi)心萬分激動。首先感謝_館長、_書記、評選小組以及館內(nèi)其他各位同事和前輩對我的厚愛，給予我圖書館2008年先進(jìn)個人這個光榮的稱號。這個榮譽(yù)不但是館領(lǐng)導(dǎo)和各位同事們對我一年來工作的肯定，還是對我努力工作的鼓勵，同時這份榮譽(yù)還傾注了館領(lǐng)導(dǎo)對我今后的殷切希望！

過去的一年，我在采編部主要承擔(dān)中文圖書到館的拆包，驗收工作；核對供方發(fā)貨憑據(jù)；核準(zhǔn)圖書價格與采購圖書清單是否一致；發(fā)現(xiàn)重書或錯發(fā)的圖書，進(jìn)行及時退換；在計算機(jī)采訪系統(tǒng)內(nèi)，進(jìn)行到館圖書的數(shù)據(jù)建立。一年來共驗收圖書3.6萬余冊。另外，協(xié)助部室主任陰老師進(jìn)行圖書的訂購、現(xiàn)采、網(wǎng)上訂單的發(fā)送工作。2008年初獨自赴北京采購圖書1.6萬余冊，2008年書市現(xiàn)場采購圖書約1.7萬余冊，制作和發(fā)送圖書訂單20多份（訂購圖書9964冊)。

過去的一年是圖書館發(fā)展壯大的關(guān)鍵一年，圖書館的每位老師在這一年里都付出了超出以往的艱辛努力和勞動。在這一年的工作中，我得到了的采編部每一位同事的悉心幫助和指導(dǎo)以及館內(nèi)其他部門各位同事的友好協(xié)助。沒有各位前輩的努力工作和無私地幫助也沒有我個人今天的榮譽(yù)！在這里向你們致敬！

我想，圖書館發(fā)展的今天、明天與每個人的努力付出和巨大奉獻(xiàn)都是分不開的，同樣這個榮譽(yù)也應(yīng)該是大家的。最后我再次由衷地感謝各位同事和前輩，感謝館領(lǐng)導(dǎo)對我的肯定和期望，今后我將更加努力工作，不斷提高工作水平和服務(wù)質(zhì)量。

謝謝大家！

圖書館

第8篇：榮譽(yù)發(fā)言稿范文

尊敬的老師、親愛的同學(xué)們：

大家好!

我今天非常高興能夠參加班上的這次班干部競選活動。我這次競選的目標(biāo)是擔(dān)任班體育委員。

大家都知道，體育委員當(dāng)然是要負(fù)責(zé)班里的體育事務(wù)，包括做操、上體育課、比賽等等;另外，尤其要在體育方面能起模范、表率作用。出于上述考慮，因此，我覺得擔(dān)任體育委員的同學(xué)必須具備以下幾點素質(zhì)：

一、自己要具有良好的體育條件，取得過優(yōu)秀的體育成績;

二、要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，熱心為班集體做貢獻(xiàn)，熱心幫助老師和同學(xué)們做些力所能及的工作，熱心主動地幫助有困難的同學(xué);

三、嗓音要響亮。

我覺得我自己就具備上述要求，是一個很合格的體育委員人選。因為我每學(xué)期的體育成績都非常優(yōu)秀，幾次參加校運會都取得了優(yōu)異的成績：(例舉)這不僅為班級體爭得了榮譽(yù)，而且也證明了我在體育方面的不容爭辯的勢力!另外，我一貫地樂于助人，關(guān)心班集體，具有很強(qiáng)的集體榮譽(yù)感。還有一點，就是我的嗓音非常響亮，加上我7年的舞蹈功底，體操動作非常規(guī)范;因此，我是班里最合適的領(lǐng)操員。我還曾經(jīng)當(dāng)過一個學(xué)期的體育委員，在這個職位上積累了一定的經(jīng)驗。假如我能夠當(dāng)選，我一定會更加努力。

第9篇：榮譽(yù)發(fā)言稿范文

關(guān)鍵詞：校企融合 動漫專業(yè) 師資隊伍 開發(fā)與管理

高職教育教學(xué)改革不斷深化，隨著高職校企合作、工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式向縱深推進(jìn)，傳統(tǒng)的教師隊伍構(gòu)成及能力水平已明顯不能適應(yīng)新的要求，成為制約高職教育持續(xù)發(fā)展的瓶頸。當(dāng)前,我國動漫類專業(yè)高職教育正處于規(guī)模發(fā)展向內(nèi)涵發(fā)展轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期。校企融合的高職院校動漫類專業(yè)“雙師素質(zhì)”教師的數(shù)量和質(zhì)量與當(dāng)今高職教育發(fā)展的要求距離較大。怎樣培養(yǎng)、建設(shè)一支能夠適應(yīng)高等職業(yè)技術(shù)專門人才培養(yǎng)要求并具有鮮明特色的校企融合的動漫類專業(yè)教師隊伍，已經(jīng)成為目前中國高等職業(yè)教育動漫類專業(yè)發(fā)展迫切需要解決的重要問題。校企融合的高職動漫類專業(yè)師資隊伍建設(shè)主要包括兩個方面：一是師資開發(fā)，二是師資管理。

1 國內(nèi)外高職院校動漫類專業(yè)師資現(xiàn)狀

從世界范圍來看,德國、美國、日本、瑞士等國家的動漫院校都非常重視加強(qiáng)動漫類專業(yè)雙師型隊伍建設(shè)，并且形成了一套完整的動漫師資培養(yǎng)體系。德國對動漫類職業(yè)教育的“雙師”有嚴(yán)格的要求，達(dá)不到規(guī)定條件一律不允許擔(dān)任動漫職業(yè)教育的教師。德國在實施雙元制動漫職業(yè)教育中，企業(yè)要配備專職培訓(xùn)員，并要求專職培訓(xùn)員既要具有動漫職業(yè)教育方面的知識，又要具有動漫類技術(shù)資格和一定的動漫專業(yè)實際能力。企業(yè)中的動漫實訓(xùn)教師，必須是技術(shù)員學(xué)校畢業(yè)的，有5年以上的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，并經(jīng)過200多學(xué)時的教育學(xué)專業(yè)培訓(xùn)。美國對動漫職業(yè)教育的教師也有著嚴(yán)格的任職資格要求和選聘程序；美國幾個州明文規(guī)定，要有大學(xué)本科學(xué)歷，取得學(xué)士學(xué)位并有動漫領(lǐng)域1-2年實際工作經(jīng)驗的優(yōu)秀者，才能頒發(fā)動漫類職業(yè)技術(shù)教師資格證書。除了要符合聯(lián)邦各州政府教師資格證書規(guī)定的條件外，還特別強(qiáng)調(diào)要具有實踐經(jīng)驗，對所授技術(shù)課程有一年以上的工作經(jīng)歷及最新經(jīng)驗，或者在合適的技術(shù)領(lǐng)域有5年以上的實際經(jīng)驗，還要求有當(dāng)顧問和獨立判斷與研究的能力；根據(jù)日本教師政令政法的規(guī)定，高等職業(yè)科的動漫教員必須持有大學(xué)本科教育許可證。為獲得這種動畫許可證，學(xué)員必須修完規(guī)定的課程，取得一定的學(xué)分，然后由本人申請，經(jīng)考試合格后，由各級教育委員會頒發(fā)。日本從1958年建立起職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)員的資格制。根據(jù)日本動畫職業(yè)能力開發(fā)促進(jìn)法規(guī)定，勞動大臣委托都、道、府、縣的行政長官對申請動畫職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)員考試的人員進(jìn)行考核，以確定他們是否具有申請的動畫職業(yè)訓(xùn)練指導(dǎo)員的資格。

但由于我國的動漫類專業(yè)起步較晚，師資隊伍的建設(shè)正在進(jìn)行當(dāng)中，我國現(xiàn)有相當(dāng)數(shù)量的高職院校教師多是從高校畢業(yè)生直接任教育或設(shè)計等專業(yè)轉(zhuǎn)行，他們雖然有扎實的專業(yè)理論知識，但是缺乏實踐經(jīng)驗，無法在教學(xué)中突出以實踐技能培養(yǎng)為主的職業(yè)教育特色；還有一部分教師是從動漫公司聘請的教師，雖有很強(qiáng)的實踐經(jīng)驗，卻又缺泛教學(xué)經(jīng)驗，且行業(yè)動漫人才普遍學(xué)歷偏低，達(dá)不到高校教師的要求；另外教師中研究職業(yè)教育的人員不多，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，不利于培養(yǎng)創(chuàng)新性人才。因此，在動漫類專業(yè)的師資隊伍建設(shè)方面還有許多問題需要研究和探討。

2 校企融合的高職院校動漫類專業(yè)師資開發(fā)研究

2.1 建立專兼教師庫。高職動漫類專業(yè)師資隊伍主要來自兩個方面：一是高校教師；二是從動漫企業(yè)聘請行業(yè)專家、企業(yè)技術(shù)骨干任兼職教師。將兩者結(jié)合組建成一個專兼教師庫，實行動態(tài)更新，由行業(yè)兼職教師承擔(dān)的專業(yè)課程學(xué)時比例達(dá)到50%。

2.2 師資統(tǒng)一配置。擺在我們面前的現(xiàn)狀是：專職教師具備高校教師職業(yè)能力，兼職教師具有動漫專業(yè)職業(yè)能力。專職教師可以到企業(yè)頂崗實踐、到企業(yè)兼職，在實踐中了解和掌握生產(chǎn)過程、勞動組織過程并完成對動漫類企業(yè)調(diào)研、教學(xué)案例收集、與企業(yè)合作開發(fā)項目等；同時企業(yè)技術(shù)骨干可到學(xué)校執(zhí)教、兼教等。

2.2.1 高職院校動漫類專業(yè)教師“下廠”鍛煉。派專任教師下到動漫合作企業(yè)對應(yīng)崗位實踐，為了提高專業(yè)教師理論聯(lián)系實際的能力，要求專業(yè)教師，特別是缺乏專業(yè)實踐經(jīng)驗的青年教師，都必須到動漫行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行專業(yè)實踐的鍛煉。在實踐中了解和掌握生產(chǎn)過程、勞動組織過程。在實踐中完成對動漫類企業(yè)調(diào)研、教學(xué)案例收集、或與企業(yè)具體的合作項目的建設(shè)，以及動漫類專業(yè)核心專業(yè)技術(shù)和技能的掌握等等。到企業(yè)參加專業(yè)實踐的教師要求完成以下幾項任務(wù)：開展行業(yè)或?qū)I(yè)的社會調(diào)查，了解動漫行業(yè)或?qū)I(yè)目前的生產(chǎn)、技術(shù)等的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，以便在教學(xué)中及時補(bǔ)充反映動漫產(chǎn)品生產(chǎn)現(xiàn)場的新科技、新工藝；帶著教學(xué)中的一些課題，到動漫行業(yè)、企業(yè)去向有豐富實踐經(jīng)驗的技術(shù)人員請教，在他們的幫助下提高科研能力，提高教學(xué)質(zhì)量；面向動漫行業(yè)、企業(yè)，面向生產(chǎn)，直接參與生產(chǎn)和管理，提高專業(yè)技能。

2.2.2 動漫企業(yè)技術(shù)骨干“入?！奔嬲n。從企業(yè)聘請技術(shù)骨干兼任專業(yè)課程教學(xué)，將他們的直接經(jīng)驗傳授給學(xué)生。同時有計劃地安排對企業(yè)兼職教師的教育理論與教學(xué)技能方面的培訓(xùn)，定期舉辦專題講座及經(jīng)驗交流會、座談會、學(xué)術(shù)報告會，讓他們盡快掌握高等職業(yè)教育的規(guī)律和人才培養(yǎng)方向，全面樹立現(xiàn)代高等職業(yè)教育人才觀、質(zhì)量觀、教學(xué)觀。

進(jìn)行兼職教師教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織學(xué)習(xí)高等教育學(xué)、教育心理學(xué)、以及高等職業(yè)教育理論、教學(xué)法；組織觀摩教學(xué)；以教學(xué)改革與研究促教學(xué)水平提高。組織開展動漫高職教育人才培養(yǎng)模式，課程教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方法，實踐教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革與研究，提高教師教學(xué)水平。

在教學(xué)實踐中學(xué)習(xí)提高。安排教學(xué)任務(wù)，跟蹤教學(xué)情況，指導(dǎo)企業(yè)兼職教師教學(xué)工作如：備課、編寫教案、授課、布置與批改作業(yè)、聽課、評課、命題、制卷、評卷等課堂教學(xué)和其他教學(xué)工作，不斷提高起教育教學(xué)水平。

2.2.3 校企專、兼教師“同臺共舞”。院內(nèi)動漫類專業(yè)教師與引入學(xué)校的企業(yè)技術(shù)骨干，合作完成我院動漫類專業(yè)人才培養(yǎng)方案的編制、課程教學(xué)、課程考核與評價、學(xué)生頂崗實習(xí)指導(dǎo)、畢業(yè)作品指導(dǎo)與評價、以及動漫企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)與服務(wù)等。

3 校企融合的高職院校動漫類專業(yè)師資管理研究

校企融合的高職院校師資管理是一種人力資源管理，其核心內(nèi)容是用人方式和工資制度。這就要求學(xué)院創(chuàng)新教師管理制度。為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，高職院校師資管理必須深化改革，下放權(quán)利，擴(kuò)大高校的辦學(xué)自，引進(jìn)競爭、激勵、自我約束和宏觀調(diào)控機(jī)制，把機(jī)制的引導(dǎo)作用滲透到師資組合、調(diào)整、培養(yǎng)、考核、任用等方面，建立相對完善、科學(xué)的校企融合的高職院校師資管理運行機(jī)制。師資管理的目的是調(diào)動教師的工作積極性，培養(yǎng)高質(zhì)量的人才，提高學(xué)校綜合實力和辦學(xué)效益。而師資隊伍建設(shè)與管理的責(zé)任在學(xué)校。因此，學(xué)校應(yīng)通過深化內(nèi)部管理體制改革，特別是人事分配制度改革，優(yōu)化高校師資隊伍建設(shè)的內(nèi)部環(huán)境，并根據(jù)社會的改革進(jìn)程，主動服從和服務(wù)于社會經(jīng)濟(jì)需要，加強(qiáng)學(xué)校“小環(huán)境”與社會“大環(huán)境”的銜接，增強(qiáng)學(xué)校的承受能力。

3.1 健全高職動漫類專業(yè)教師“下廠”實踐的體制機(jī)制。建立教師到行業(yè)企業(yè)實踐相關(guān)管理制度，建立保障機(jī)制。制定年度計劃，每年安排教師掛職鍛煉。保證專業(yè)教師參與社會實踐、進(jìn)修培訓(xùn)的時間和經(jīng)費等。

3.2 完善動漫類企業(yè)技術(shù)骨干“入校”兼課的制度。完善《外聘兼職教師管理辦法》，明確兼職教師的聘任條件、聘任程序、工作職責(zé)、相關(guān)待遇、考核評價方式等，將兼職教師作為整個師資隊伍的重要組成部分進(jìn)行建設(shè)和管理，將兼職教師納入學(xué)院教師流動編制，列入教研室管理，增強(qiáng)其歸屬感，積極為兼職教師申報課題和晉升職稱創(chuàng)造條件，逐步建立起對兼職教師隊伍的激勵與約束機(jī)制，保持兼職教師隊伍的穩(wěn)定，提高兼職教師的教學(xué)質(zhì)量。包括企業(yè)兼職教師聘用標(biāo)準(zhǔn)、職稱評聘、課酬、質(zhì)量監(jiān)控和其他有關(guān)方面的制度規(guī)定。兼職教師是學(xué)院師資隊伍的重要組成部分，應(yīng)充分發(fā)揮兼職教師在專業(yè)建設(shè)和教學(xué)改革中的重要作用。兼職教師隊伍建設(shè)要依托行業(yè)，面向企業(yè)，各專業(yè)均要逐步建立起數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、相對穩(wěn)定的兼職教師資源庫。來院擔(dān)任教學(xué)工作的兼職教師須參加本專業(yè)的教學(xué)團(tuán)隊，兼職教師的教學(xué)、教改、教研等均納入團(tuán)隊建設(shè)。

3.3 建立校企融合培養(yǎng)雙師素質(zhì)教師隊伍的運行機(jī)制。一是針對新任教師實踐能力普遍薄弱的情況，在教師聘任時首先要求他們接受校內(nèi)外的專業(yè)實踐及實踐教學(xué)實習(xí)，考核或鑒定合格后。聘任為正式教師。二是把教師定期進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)和工作作為一項制度。以教師為紐帶把學(xué)校與企業(yè)聯(lián)結(jié)起來，構(gòu)建校企共同參與的辦學(xué)模式。三是結(jié)合日常教學(xué)開展產(chǎn)學(xué)研活動。同時允許教師在完成規(guī)定的教學(xué)任務(wù)后，從事或參與有關(guān)的科技開發(fā)、技術(shù)服務(wù)等社會兼職活動。拓寬教師教學(xué)交流活動的視界。重視學(xué)術(shù)交流和技術(shù)交流在教師成長中的作用。鼓勵并支持教師加入學(xué)術(shù)組織。參加學(xué)術(shù)研討和技術(shù)交流等，了解學(xué)術(shù)動態(tài)、行業(yè)發(fā)展、新產(chǎn)品開發(fā)等最新動態(tài)，捕捉校企合作的信息和機(jī)遇，開闊視野，活躍思想，積累實際經(jīng)驗，提高專業(yè)水平和教學(xué)能力。四是聘請行業(yè)專家、企業(yè)技術(shù)骨干擔(dān)任動漫類專業(yè)建設(shè)委員會指導(dǎo)專業(yè)建設(shè)；聘請行業(yè)專家、企業(yè)骨干擔(dān)任動漫類專業(yè)專業(yè)帶頭人，高職動漫類專業(yè)師資培養(yǎng)培訓(xùn)的合作機(jī)構(gòu)與制度，以便合作開展人才培養(yǎng)、職工培訓(xùn)、社會服務(wù)等工作，并協(xié)調(diào)處理遇到的困難和問題。

3.4 確保校企融合的動漫類專業(yè)雙師素質(zhì)隊伍建設(shè)的教師激勵與保障機(jī)制。激勵，是“以人為本”管理理念的核心內(nèi)容之一，美國心理學(xué)家貝雷爾林給激勵的定義是“一切內(nèi)心要爭取的條件、希望、愿望、動力等都構(gòu)成了對人的激勵”。高職院校管理者應(yīng)了解和尊重教師的正當(dāng)需求，完善有利于人才成長的激勵機(jī)制，激發(fā)教師工作的積極性，從而有效發(fā)揮教師的潛能。

3.4.1 從制度、政策導(dǎo)向上向雙師素質(zhì)教師傾斜。如可以規(guī)定：要想成為專業(yè)帶頭人或骨干教師必須具有一至三年以上的企業(yè)實踐經(jīng)驗，有一至兩項科研成果等，并對獲得“雙師”資格的教師給予低職高聘、提高工資、出國培訓(xùn)等優(yōu)惠待遇，并提高其課時津貼；被評聘為專業(yè)帶頭人的雙師素質(zhì)教師，每月給予專項津貼以及書報資料費，等等。

3.4.2 制定相應(yīng)的激勵機(jī)制，引導(dǎo)高職動漫類教師參加“雙職稱”評定，并提高其待遇。雙師素質(zhì)教師要得到社會的認(rèn)可和重視，必須得到政策上的扶植，其中職稱評審尤其重要。高職院校教師動漫類專業(yè)職稱評審必須與高職教育教學(xué)特點結(jié)合起來，評審條件要體現(xiàn)高職教育特色，突出實踐能力，不宜過分強(qiáng)調(diào)的數(shù)量和刊物等級的高低，而應(yīng)重視實際操作能力和實際應(yīng)用研究能力。同時，對于具有“雙證”職稱的教師，在聘任時可以高聘一級，提高雙師素質(zhì)教師在上資福利等方而的待遇。學(xué)校要設(shè)立雙師素質(zhì)教師津貼等激勵機(jī)制，促使更多教師成長為雙師素質(zhì)教師。

總之，校企融合的高職院校動漫專業(yè)雙師教師隊伍建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，每一所高職院校都要結(jié)合自己的實際情況，深入總結(jié)和分析當(dāng)前師資隊伍建設(shè)過程中存在的問題，并制定切實有效的措施，這樣才能滿足高職院校良性發(fā)展的需要。

參考文獻(xiàn)

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[2] 譚小京，周耀華.校企深度融合辦高職促進(jìn)人力資源開發(fā)，當(dāng)代教育論壇

[3] 譚紅翔.“雙師素質(zhì)”教師隊伍建設(shè)是高職院校發(fā)展的關(guān)鍵，中國冶金教育