退隊申請書精選(九篇)

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第1篇：退隊申請書范文

隨著時代在進步，申請書與我們不再陌生，請注意不同種類的申請書有著不同的格式。下面是小編為大家?guī)淼男聠T工個人轉(zhuǎn)正申請書2021_員工轉(zhuǎn)正申請書模板，歡迎大家查閱!

員工轉(zhuǎn)正申請書范文1我于20__年_月_日成為公司的試用員工，作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，以往很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作;可是公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉(zhuǎn)變，讓我較快適應了公司的工作環(huán)境。在本部門的工作中，我一向嚴格要求自我，認真及時做好領導布置的每一項任務。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高充實自我，期望能夠為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時研究得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感激部門的領導對我的入職指引和幫忙，感激他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

這是我的第一份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多。自入公司，至此已三個月有余。初，常惶惶不安;蓋因初入社會，壓力較大。但正惟此，一來有足夠空間激發(fā)自身潛力，二來上下和睦，了無成見;經(jīng)領導傾力扶持，現(xiàn)已對工作有了必須程度的了解。今基于以下幾條原因，申請轉(zhuǎn)正，望領導批準：

1、經(jīng)過三個多月的自身努力和各位同事領導的幫忙，現(xiàn)對工作有較強的處理本事。

期望能早日得到大家的認同。

2、目前本人各方面本事尚需提升之處還很多，為發(fā)展自身本事，也為了更好提高工作本事，需制定個人發(fā)展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從著手。

3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛?cè)牍荆匠贽D(zhuǎn)正前有折扣，支撐困難，期望懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自我、實現(xiàn)夢想的機會。

我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一齊展望完美的未來!

員工轉(zhuǎn)正申請書范文2我于20___年__月__日成為公司的試用員工，至今已近3個月，根據(jù)公司規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。在這期間是我人生中彌足珍貴的經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。使我能夠這么快的熟悉這一切，首先離不開領導對我的栽培和指導;同時也離不開同事對我無私的關(guān)懷和幫助。從內(nèi)心而言，我在這里感覺到公司的融洽工作氛圍，團結(jié)向上的企業(yè)文化。在崗實習期間，在領導和同事的耐心指導下，使我在較短的時間內(nèi)適應了公司的工作環(huán)璄，也熟悉了公司的整個操作流程。也為我有機會成為__的一份子而驚喜萬分。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導和客戶布置的每一項任務，同時嚴格要求下屬做好本職工作;利用自己在別的公司好的管理方法應用到工作中去，培訓下屬能及時反映問題及處理問題的能力。經(jīng)過近三個月，我現(xiàn)也能夠獨立處理本職工作，能對車間問題進行簡單分析處理，并與iqc工程師一起處理相關(guān)來料品質(zhì)問題，與生產(chǎn)主管溝通協(xié)調(diào)相關(guān)品質(zhì)問題的處理方法，糾正產(chǎn)線相關(guān)作業(yè)不當(人，機，料，法，環(huán))造成的品質(zhì)問題，把制程中存在的問題降低到最小。我在工作過程中充分做到認真，負責，主動的了解生產(chǎn)現(xiàn)場情況。

和組長及巡檢的溝通，使我了解了她們內(nèi)心的真實想法和對工作和認識及看法;經(jīng)過一段時間的觀察讓我清楚了車間生產(chǎn)管理的不足。通過全面的了解，我認為員工整體品質(zhì)意識不強，巡檢工作力度不夠，主要原因我認為在于細節(jié)不夠完善。

集中體現(xiàn)在以下幾個方面：

1、產(chǎn)線制程返工較多。

原因為產(chǎn)線員工的操作方法未按作業(yè)指導書作業(yè)，工裝夾具沒有定期保養(yǎng)所致。

2、巡檢對5s及儀器設備點檢督導力度不夠完善，5s造成生產(chǎn)現(xiàn)場物料混用，儀器設備未點檢造成品質(zhì)有所降低。

在領導和同事們的細心關(guān)懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現(xiàn)將我的工作情況作如下匯報。

工作規(guī)劃：

1、及時有效處理客戶反饋信息，整理客戶不良統(tǒng)計資料，并進行處理，反饋至相關(guān)人員進行根源上的改善，杜絕不良的重復發(fā)生和流出，以減少客訴，提升的滿意度。

2、完善客訴客退品質(zhì)處理流程，建立客戶技術(shù)資料檔案;

加強與市場部門的溝通，及時了解客戶需求并保證客戶需求的滿足;及時完成公司的成品出貨檢驗工作，質(zhì)量信息的整改與匯報以及質(zhì)量例會的核實與跟蹤，并能及高效的完成上司下達的臨時任務。

3、提高巡檢員的檢驗水平，實現(xiàn)巡檢員至少會兩個或多個崗位。

提高全員的品質(zhì)意識，有針對性的對員工進行品質(zhì)意識教導。讓巡檢明確每天的工作重點，計劃，努力的方向。

4、與生產(chǎn)一起分析影響質(zhì)量的關(guān)鍵因素，制定相關(guān)的改進措施。

進本公司以來，看到公司迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己實現(xiàn)理想的機會，我將更加勤奮的工作，刻苦的學習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起發(fā)展與進步!

此致

敬禮!

申請人：_____

20___年__月__日

員工轉(zhuǎn)正申請書范文3尊敬的領導：

我叫___________，于______年_____月______日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前在____________(部門)工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，工作熱情，性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，按時完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

___________是一個工作任務非常重而且非常繁瑣的部門，每天工作都是一環(huán)扣一環(huán)，每一個人都必須認認真真的上崗才能確保工作的質(zhì)量，在這樣的一個部門里，我學習了很多，領悟了很多：首先，我非常敬佩領導的能力。在其他公司我也做過，領導什么都不會什么都不懂的很多，可這里不同，公司給我們培訓的領導、我們部門的領導甚至我們實習時所在部門的領導的專業(yè)精神讓我敬佩，和他們在一起天天都有我要學習的，好像從他們的身上上我永遠都有取之不盡用之不絕的知識。其次，工作時各個部門的銜接非常到位。我們在華為實習的時候，對那里的工作很不熟悉，打印、復印都不知道要找誰。是資訊的同事幫助我們，主動給我們打印需要的材料，幫助我們復印課業(yè)，真的體現(xiàn)了華為是一個大家庭，我們都是其中一員這樣的精神，真的非常感謝他們。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領導和同事的認同。當然，在工作中我也有不足之處部門領導也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從員工的口中了解公司，對公司的認識僅僅是皮毛的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣，一個好的司機會讓新車的磨合期縮短，并且會很好的保護好新車，讓它發(fā)揮出最好的性能。咱們公司就是一名優(yōu)秀的司機，新員工就是需要渡過磨合期的新車，在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為華為的一份子，不辜負領導對我的期望。

總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。華為公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，以華為為家、顧客至上、合作奮斗的口號來嚴格要求自己，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領導予以批準。

申請人：___________

______年_____月_____日

員工轉(zhuǎn)正申請書范文4尊敬的人事部：

我于 年六月二十五日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔任___一職，負責總經(jīng)辦內(nèi)勤管理工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，平時利用下班時間通過培訓學習，來提高自己的綜合素質(zhì)，目前正自學日語課程，計劃報考全國研究生碩士，以期將來能學以致用，同公司共同發(fā)展、進步。三個多月來，我在潘總、公司領導和同事們的熱心幫助及關(guān)愛下取得了一定的進步，綜合看來，我覺得自己還有以下的缺點和不足：一、思想上個人主義較強，隨意性較大，顯得不虛心與散漫，沒做到謙虛謹慎，尊重服從;二、有時候辦事不夠干練，言行舉止沒注重約束自己;三、工作主動性發(fā)揮的還是不夠，對工作的預見性和創(chuàng)造性不夠，離領導的要求還有一定的距離;四、業(yè)務知識方面特別是相關(guān)法律法規(guī)掌握的還不夠扎實等等。在今后的工作和學習中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，我相信憑著自己高度的責任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。根據(jù)公司規(guī)章制度，試用人員在試用期滿三個月合格后，即可被錄用……尊敬的單位領導：

我與20__年2月19日進入公司市場部，在工藝組做技術(shù)服務工作，后因公司的需要進入非鋼市場公關(guān)組，從事市場開發(fā)和技術(shù)支撐方面的工作。到現(xiàn)在，三個月的使用期已滿，根據(jù)公司規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正為公司正式員工。

作為一個有過國營企業(yè)，民營企業(yè)工作經(jīng)驗的年青人，自己各方面的適應能力還是不錯的。新到一個單位，一個部門最重要的是要重新調(diào)節(jié)自己，適應新的環(huán)境，熟悉新的工作內(nèi)容;了解工作的內(nèi)涵與外延，做好自己的事情并及時與相關(guān)人員溝通。在這個熟悉與適應的過程中，公司的同事和領導給了我很大的幫助和指導，讓我很快完成了角色的轉(zhuǎn)變。

三個月以來，我一直嚴格要求自己，認真及時的做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂，服從公司戰(zhàn)略發(fā)展的調(diào)配。在專業(yè)和非專業(yè)上不懂的東西虛心的向周圍的同時請教，不斷提高自己，爭取盡早獨當一面，為公司作出更大的貢獻。當然初入公司，難免出現(xiàn)一些小差錯需要領導指正，但這些能讓我更快的成長，在今后的工作中在處理各種問題的時候我會考慮的更加全面，杜絕類似錯誤的發(fā)生。在此我要特地感謝部門的領導和同事對我的指正和幫助，感謝他們對于我工作的失誤給予的中肯的指正。

來到這里工作我的收獲最大的莫過于對工作的執(zhí)著和熱情，對自己的敬業(yè)精神，業(yè)務素質(zhì)和思想水平都有了很大的提高，希望在以后的工作中繼續(xù)提高自己，增加自己的能力，為公司的發(fā)展作出自己應有的貢獻。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉，實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿熱情做好本職工作，為公司創(chuàng)造價值，為自己展開美好的未來。

此致

敬禮

申請人：___

申請日期：___

員工轉(zhuǎn)正申請書范文5尊敬的公司領導：

您好!

我是________部門的________，于______年_____月______日成為公司的試用員工，到今天已經(jīng)有三個月，試用期已滿。在這段時間里，我工作努力，表現(xiàn)突出，完全能夠勝任工作，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為正式員工。

在這段時間里，我主要的工作是_________，通過鍛煉，我熟悉了_________的整個操作流程。在工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂。___________方面不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。

當然，初入_________(部門)，難免出現(xiàn)一些小差小錯需要領導指正，但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝大家對我工作中出現(xiàn)的失誤給與提醒和指正。

公司寬松融洽的工作氛圍，團結(jié)向上的企業(yè)文化，使我在較短的時間內(nèi)適應了這里的工作環(huán)境，同時讓我很快與同事們成為了很好的工作伙伴。經(jīng)過這三個月，我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨立處理本職工作，當然我還有很多不足的地方，處理問題的經(jīng)驗方面有待提高，團隊協(xié)作能力也需要進一步增強，需要不斷繼續(xù)學習以提高自己的能力。

我很喜歡這份工作，這三個月來我學到了很多，感悟了很多?？吹焦镜难杆侔l(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。

在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請各位領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

申請人：

第2篇：退隊申請書范文

個人身份申請駕照被拒絕

2007年3月7日，深圳市民樵彬前往深圳市車管所，申請辦理新的駕駛證。

然而，深圳市車管所卻以他沒有提交駕校培訓記錄為由，拒絕受理他的申請。

曾在西安政治學院專門學習過法律的樵彬?qū)Υ瞬唤?，公安部只是?guī)定了憑居民身份證和戶口簿、身體條件證明，就可以申請考試，誰規(guī)定申領駕照還必須提供駕校培訓記錄？

對此，深圳市車管所的答復是：“廣東省公安廳和交通廳的規(guī)定?！?/p>

經(jīng)辦民警所言不虛。一年前，廣東省公安廳、交通廳曾聯(lián)合下發(fā)過一份紅頭文件《關(guān)于進一步加強機動車駕駛?cè)伺嘤?、考試工作的通知》（粵公通字[2006]376號），其中明文規(guī)定：“自2006年11月15日起，除部隊駕駛證或者境外駕駛證換領機動車駕駛證外，其他初次申請駕駛證或者增加準駕車型的，必須持駕校出具的《駕駛培訓記錄》方可預約考試，尚未啟用《駕駛培訓記錄》的地區(qū)一律停止所有考試業(yè)務。”

依據(jù)這份紅頭文件，經(jīng)辦民警將申請材料退給了樵彬。

可樵彬認為，這份紅頭文件存在明顯的違法之處。在他的要求下，車管所給樵彬出具了《辦理車管業(yè)務退辦通知書》。上面寫有“經(jīng)審核，您在我所申辦的申領機動車駕駛證業(yè)務，不符合廣東省公安廳、交通廳《關(guān)于進一步加強機動車駕駛?cè)伺嘤?、考試工作的通知》的相關(guān)規(guī)定。請修正或補充后重新辦理?！甭淇顬椤吧钲谑泄簿纸煌ň熘ш犥囕v管理所”。

事實上，早在1993年，樵彬在部隊的時候，就已經(jīng)取得了駕駛證。只是后來幾經(jīng)輾轉(zhuǎn)，部隊轉(zhuǎn)業(yè)后意外丟失了駕駛技術(shù)檔案。

拿到退辦函，回到家里的當天晚上，樵彬就開始起草行政復議申請書。次日，就將復議申請交給了深圳交警支隊法制科。

按照行政復議法的規(guī)定，接受行政復議申請的機關(guān)，對不屬于本機關(guān)處理的復議案件，應在7日內(nèi)轉(zhuǎn)送有關(guān)行政復議機關(guān)。然而，樵彬提交的行政復議申請書竟拖延了近兩個月，毫無動靜。經(jīng)樵彬多次催促，2007年4月30日，深圳交警支隊法制科才出具了一份《行政復議中止決定書》，提出樵彬的申請需要另行調(diào)查、審查。

深圳市交警支隊的這個決定，等于將樵彬的復議申請打入冷宮。因為法律沒有具體規(guī)定中止恢復的期限，這意味著可以永遠中止下去，而不必承擔因此所產(chǎn)生的后果。

為了盡快拿到駕駛證，盡快通過法律手段維護自己的正當權(quán)益，樵彬當即提出撤銷復議申請，因為只有撤銷了復議，才能向法院。對于樵彬撤銷復議的決定，復議主管部門自然求之不得。7天后，復議終止通知書就交到了樵彬手上。

5月14日，樵彬便向深圳市南山區(qū)法院提起了行政訴訟。同時，他還向廣東省政府法制辦提出了對廣東省公安廳、交通廳粵公通字[2006]376號文的內(nèi)容及程序進行合法性審查的建議。

紅頭文件涉嫌違反行政許可法

國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2007年9月，中國私人機動車保有量為1180萬輛。全國擁有駕駛證的人數(shù)為1.6億人。以深圳為例，目前擁有駕校24所，每年參加駕校培訓的超過10萬人。但在樵彬之前，卻沒有一個人對“先上駕校，再考駕照”的規(guī)則提出過異議。

“我曾經(jīng)在部隊服役，駕駛技術(shù)對付考試綽綽有余。如果再花幾千塊錢上駕校，感覺有點冤。”樵彬這樣解釋他提起行政訴訟的原因?！按髮W本科、研究生，都可以自學、自考，駕照，為何不能自學、自考？”樵彬的官司被媒體披露以后，在網(wǎng)民中也引起熱議。

對此案，樵彬充滿自信。他認為，國家的行政許可法，就是他勝訴的“尚方寶劍”。

第一，行政許可法第五條規(guī)定：設定和實施行政許可，應當遵循公開、公平、公正的原則。有關(guān)行政許可的規(guī)定應當公布；未經(jīng)公布的，不得作為實施行政許可的依據(jù)。第三十條規(guī)定：行政機關(guān)應當將法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的有關(guān)行政許可的事項、依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等在辦公場所公示。而廣東省公安廳、交通廳聯(lián)合的[2006]376號文，既未對外公布，又未在辦公場所公示。

第二，行政許可法第十六條規(guī)定：對行政許可條件作出的具體規(guī)定，不得增設違反上位法的其他條件。而將駕校紀錄作為考試資格審查的必備條件，顯然違反了上位法的規(guī)定。

第三，行政許可法第五十四條規(guī)定：賦予公民特定資格的考試，不得組織強制性的資格考試的考前培訓。而粵公通字[2006]376文要求出具駕校培訓記錄，屬于明顯的強制性考前培訓。

樵彬的訴訟，也引起了媒體和公眾的關(guān)注。中國法學會行政法學研究會會長應松年教授在接受媒體采訪時表示：廣東方面要求考駕照必須出具《駕校培訓記錄》，屬于私自增設行政許可的行為。公民在不違反道路交通安全法的前提下，有權(quán)利選擇駕駛技術(shù)學習的途徑。公安和交通部門，應該對駕照考試嚴格把關(guān)，而不是培訓。更不應該通過行政決定來限制公民的自主選擇權(quán)。而且，行政許可法也有規(guī)定，對于公民特定的資格考試，行政機關(guān)和行業(yè)協(xié)會不得組織強制性的考前培訓。

專家的觀點，與樵彬不謀而合。

法院判決：不上駕校也可申請考試

在該案審理過程中，樵彬提交的“審查376號文”的申請，獲得了廣東省政府法制辦的熱烈響應和積極推動。5月24日，樵彬收到了廣東省政府法制辦公室的答復函，稱“申請收悉”，將“按程序予以辦理”。兩個半月以后，在廣東省政府法制辦的敦促下，廣東省公安廳、交通廳下發(fā)了“粵公通字[2007]212號”文，明確提出：“根據(jù)《廣東省行政機關(guān)規(guī)范性文件管理規(guī)定》，從即日起停止執(zhí)行《關(guān)于進一步加強機動車駕駛?cè)伺嘤?、考試工作的通知》（粵公通字[2006]376號）。”

該文出臺的次日，2007年8月4日，廣東省政府法制辦的工作人員就將文件傳真給樵彬。這份新文件的出臺，意味著樵彬的努力，獲得了省政府的認同，挑戰(zhàn)紅頭文件獲得了成功。

然而，令樵彬沮喪的是，當樵彬拿著這份最新文件，前往車管所報名時，對方又以尚未收到此文、公安部報名軟件設置無法受理為由，先后多次拒絕了他的申請。

所幸，10天以后，文件正式到達深圳車管所。與此同時，公安部交管局車管處專門負責報名軟件管理的工作人員，應樵彬的要求，專門就軟件設計不存在散戶報名問題向深圳有關(guān)部門進行了說明和溝通。8月30日，深圳市車管所終于對樵彬的申請開了綠燈，使樵彬成了國內(nèi)在駕校名稱一欄署名“散學”（即以散學名義申請駕照考試）的第一人。

10月8日，深圳車輛管理所機動車學習駕駛?cè)朔ㄒ?guī)理論考試（科目一）成績出來了，樵彬以94分通過。

盡管深圳車管所受理了樵彬的申請，改變了具體行政行為，樵彬卻不愿就此撤訴。在這種情況下，2007年11月6日，深圳市南山區(qū)法院作出判決：“道路交通安全法第十九條第二款規(guī)定：‘申請機動車駕駛證，應當符合國務院公安部門規(guī)定的駕駛許可條件?！龂鴦赵汗膊块T的規(guī)定外，其他規(guī)范性文件無權(quán)增設駕駛許可條件。被告在辦理申領機動車駕駛證業(yè)務時，應當依據(jù)道路交通安全法及公安部的相關(guān)規(guī)定。本案中，被告依據(jù)廣東省公安廳、廣東省交通廳《關(guān)于進一步加強機動車駕駛?cè)伺嘤?、考試工作的通知》第三條第（一）項的規(guī)定‘自2006年11月15日起，除部隊駕駛證或者境外駕駛證換領機動車駕駛證外，其他初次申請駕駛證或者增加準駕車型的，必須持駕校出具的《駕駛培訓記錄》方可預約考試’，對原告申領機動車駕駛證的申請不予受理，屬于適用法律錯誤。”據(jù)此，南山區(qū)法院確認：“被告廣東省深圳市公安局交通警察支隊車輛管理所于2007年3月7日做出的不受理原告申領機動車駕駛證申請的具體行政行為違法?！?/p>

至此，申領駕駛證是否必須提供駕校培訓記錄，終于有了一個明確的說法。

類似官司在浙江不一定打得贏

“樵彬訴車管所案”經(jīng)報道后，影響迅速擴大，一些準備考駕照的人，對此尤為關(guān)注。

“這些天，我接到很多人的電話，問的都是駕校這個事。”杭州市機動車服務管理局一位負責人表示，通過自學考駕照在杭州肯定行不通，如果要在杭州參加駕駛員資格考試，就必須到駕校接受正規(guī)的駕駛培訓。對此，他給出了兩個理由。

首先，駕駛員培訓不同于其他技能的自學，駕駛技能合格與否，除了關(guān)系自身安全，還會涉及公眾安全。而如果不按現(xiàn)有操作程序進行規(guī)范學習，靠駕駛者個人自學，根本保證不了技能的合格和可靠。

其次，按照我國現(xiàn)有法律法規(guī)，學習駕駛技能時至少須同時滿足幾個條件：練習車輛須符合駕培車輛要求；每次練習不得進入公共道路范圍；每次陪練的人員，都必須具備駕培教練的資格認證。而“自學駕駛”想要同時滿足這些條件，幾乎就是“不可能完成的任務”。

“如果你開著私家車，由親友陪著學車，撇開其他的不談，單從法律上說，就是無證駕駛，屬違法行為?！痹撠撠熑诉€指出，由于駕駛車輛與培訓車輛結(jié)構(gòu)上不同，以及陪練人員對初學者教育方法的欠缺，這種“自學”式的學車方式，顯然存在太大的安全隱患。

第3篇：退隊申請書范文

1.公開內(nèi)容

標準：城市居民家庭月人均收入低于城市居民最低生活保障線的，可以申請城市居民最低生活保障補助。申請辦法：由戶主向所在居委會提出書面申請，所在居委會調(diào)查核實，經(jīng)街道民政辦審核后報區(qū)民政局，由區(qū)民政局報市民政局審批。

2.承諾事項

(1)深入調(diào)研，實事求是，確保特困戶切實納入城市低保范圍，城市居民最低生活保障在區(qū)民政局上報一個月內(nèi)審批完。

(2)嚴格標準，保證質(zhì)量，在保障戶審批中客觀公正、不偏親向友，不吃、拿、卡、要。

(3)堅持動態(tài)管理的原則，每季進行一次城市低保調(diào)查，對符合條件的及時納入，對于已達到保障線標準以上的及時調(diào)出。

(4)對保障戶上訪的要熱情地接待，依據(jù)有關(guān)政策給予翔實的答復，需要協(xié)調(diào)的要予以協(xié)調(diào)解決。

3.違諾責任追究

(1)工作中對符合保障條件拒不審批的，或不該審批而獲保障的，發(fā)現(xiàn)一次給予批評教育，并扣發(fā)當月獎金，三次以上者取消當年評優(yōu)資格。

(2)工作中有搭車收費，對申請保障戶吃、拿、卡、要及受賄行為的，依據(jù)有關(guān)法規(guī)給予紀律處分或追究刑事責任。

(3)對工作中貪污、挪用、扣壓、拖欠保障款物的，依法給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

(二)優(yōu)待撫恤服務

1.公開內(nèi)容

對生活有困難的烈屬、傷殘軍人、復員軍人實行群眾優(yōu)待、傷殘撫恤金、傷殘保健金的發(fā)放及評殘批烈的申報、審批工作均屬于優(yōu)待撫恤的服務范疇。

2.承諾事項

(1)熱情接待上訪優(yōu)撫對象，對上訪問題，依據(jù)政策給予滿意答復，需要協(xié)調(diào)的，幫助協(xié)調(diào)解決。

(2)督促指導縣(市、區(qū))民政部門做好優(yōu)待金、傷殘撫恤金、傷殘保健金、撫恤金、定期定量補助金的發(fā)放工作，保證優(yōu)待金在12月底前兌現(xiàn)，傷殘撫恤金、傷殘保健金每半年發(fā)放一次，烈屬的定期撫恤金和在鄉(xiāng)復員軍人的定期定量補助費每月發(fā)放一次。

(3)對經(jīng)縣以上醫(yī)院評殘領導小組診斷并符合評殘、提等條件的，特一等傷殘軍人和傷殘工作人員報省民政廳審批，其他人員由市民政局在縣(市、區(qū))申報后半月內(nèi)審批。對申報追認革命烈士的及時報市政府常務會議研究后，由市政府報省政府審批。

3.違諾責任追究

(1)對優(yōu)撫對象態(tài)度不好，生冷硬頂?shù)模暻楣?jié)給予批評教育和扣發(fā)當月獎金處罰。

(2)工作時間擅離職守，影響工作正常進行者，給予批評教育，并取消當年評優(yōu)資格。

(3)對縣(市、區(qū))優(yōu)待撫恤工作指導不力，出現(xiàn)失誤、致使有關(guān)方案、政策沒有落實的，追究相關(guān)人員責任，情節(jié)嚴重者調(diào)整崗位，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定，給予相應的紀律處分。

(4)在評殘批烈工作中，有吃、拿、卡、要行為的，或因工作不負責任造成極壞影響的，給予停薪待崗直至追究刑事責任。

(三)區(qū)劃、地名、政權(quán)服務

1.公開內(nèi)容

全市行政區(qū)劃的撤并、調(diào)整、地名命名、更名的申報、審批、地名咨詢及村(居)委會建設和村(居)民自治工作，均屬于公開服務范疇。

2.承諾事項

(1)熱情接待涉及到行政區(qū)劃、地名、政權(quán)建設的有關(guān)查詢者和上訪者，給予翔實、準確的答復，當時答復不了的說明原因，解釋清楚。

(2)接到變更行政區(qū)劃、地名命名、更名(包括地名標準化處理)的申請后，15日內(nèi)完成考察論證工作，需報省政府的一周內(nèi)完成上報。

(3)按照上級規(guī)定的時間，組織、協(xié)調(diào)完成村(居)委會換屆選舉工作。接到涉及到村(居)委會換屆選舉的群眾上訪，一周內(nèi)與相關(guān)縣(市、區(qū))溝通，拿出解決意見。

3.違諾責任追究

(1)接待咨詢、上訪不熱情，敷衍塞責，使用不文明用語者，給予批評教育，情節(jié)嚴重的扣發(fā)當月獎金，取消承辦人年度評優(yōu)資格。

(2)沒有在承諾時限內(nèi)完成工作的或因主觀原因使工作沒有如期完成的，取消科室年度評優(yōu)資格，情節(jié)嚴重的追究科室領導和具體承辦者責任。

(3)借工作之機吃、拿、卡、要或到基層大吃大喝，違反工作紀律者，視情節(jié)給予停薪待崗或依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予紀律處分直至追究刑事責任。

(四)“雙退”、安置服務

1.公開內(nèi)容

(1)辦理退伍義務兵、復員、轉(zhuǎn)業(yè)、退休士官、復員干部、軍隊離退休干部、退休志愿兵和無軍籍退休職工接收安置及落實政治生活待遇方面的政策法規(guī)。

(2)符合安置政策的城鎮(zhèn)退役士兵均享受待安置期間生活補助費。

(3)符合安置政策的城鎮(zhèn)退役士兵均可報名自謀職業(yè)，政府給予一次性經(jīng)濟補助。

2.承諾事項

(1)對前來咨詢安置政策法規(guī)的退伍軍人，要做到文明用語，給予準確解答，使當事人明白、滿意。

(2)在辦理接收安置工作中，要認真執(zhí)行政策規(guī)定，熱情接待服務，對符合規(guī)定的做到不推、不托，及時辦理，對不符合規(guī)定的要說明理由，解釋清楚。

(3)要依法行政，秉公辦事，做到不受賄，不吃、拿、卡、要。

3.違諾責任追究

(1)服務態(tài)度蠻橫，辦事推諉扯皮，造成影響的，經(jīng)查實要給予批評教育和取消當年評優(yōu)資格。

(2)承諾不踐諾造成不良影響的，科室取消當年評優(yōu)資格，責任者視情節(jié)給予經(jīng)濟處罰或依據(jù)規(guī)定給予紀律處分。

(3)工作徇私枉法，嚴重違背廉政建設規(guī)定，造成后果的要追究黨政紀處分，直至追究刑事責任。

(五)社會團體登記管理服務

1.公開內(nèi)容

社會團體登記管理服務包括社團的成立、注銷、變更登記，社團年檢，監(jiān)督社團依法活動等工作。

(1)成立登記服務

收到擬成立社團申請成立的報告后，確認業(yè)務主管部門。對申請材料(申請報告、章程草案、業(yè)務主管部門資格審查意見、領導成員及會員名單、籌備情況報告)，審查后，做出是否同意成立的結(jié)論，同意的，發(fā)給同意成立的批復及《社會團體法人登記證》。

(2)變更登記服務

對擬變更登記社團，申報的變更登記材料(變更登記申請書、業(yè)務主管部門意見)進行審查后，做出結(jié)論，同意的，發(fā)給同意變更的批復，并換發(fā)《社會團體登記證》。

(3)注銷登記服務

對擬注銷的社團，申報的注銷登記材料(注銷登記申請書、決定終止的會議決議，業(yè)務主管部門同意注銷文件和清理債務完結(jié)的證明、財務終結(jié)審計報告、社團全部印鑒及證書)審查后，辦理注銷登記手續(xù)，發(fā)出注銷公告。

(4)年檢服務

發(fā)出公告或通知，要求社團在規(guī)定時間內(nèi)寫好年度工作總結(jié)和下年度工作計劃，攜帶登記副本一并上報，經(jīng)檢查驗收后，在登記副本上做出年檢合格或不合格的結(jié)論。

2.承諾事項

(1)文明用語，熱情服務，使當事人滿意。

(2)成立登記在所提交的材料齊全且符合要求的前提下，30日內(nèi)做出正式答復。

(3)變更登記在所提交的材料齊全且符合要求的前提下，15日內(nèi)做出正式答復。

(4)注銷登記在所提交的材料齊全且符合要求的前提下，15日內(nèi)完成。

(5)受理上訪投訴案件，要件件有著落，事事有回音，在充分了解情況的前提下，答復時限不超過一個月。

3.違諾責任追究

第4篇：退隊申請書范文

一、堅持學習、提高認識

分會為每個會員在新的一年訂一份報紙和一份“康樂壽”雜志。為老年人堅持健身學習創(chuàng)造條件。同時鼓勵會員報名參加老年人大學學習，不斷提高思想，增長才干。

二、開展多彩活動

1、分會成立門球隊、釣魚隊、娛樂隊，開展各項對老年人身心健康有益的活動。同時鼓勵會員積極參加經(jīng)常性體育鍛煉。如慢跑、走步、做操、打太極拳、打腰鼓、跳舞、柔力球等。注意保持經(jīng)常性，并掌握適當?shù)倪\動量和科學健身方法。

2、門球活動。分會門球隊員要按縣老協(xié)的安排進行練球，提高球技。要求每周一、三上午球隊隊員積極到本分會門球場練球。全體會員每周星期五上午到本分會球場練球。

3、釣魚活動。今年分會計劃組織會員釣魚十次，四～十一月和中秋節(jié)、端午節(jié)各安排一次，時間另行通知。

每人每次釣魚最高限額為五市斤，超出部分自付款（單尾重超過5市斤除外）。未釣到者（或不足三斤者）發(fā)給（補足）三斤魚款。因事未去者發(fā)給二斤魚款補助。

為了適應個別釣魚愛好者的興趣，可以自行選擇魚塘買票釣魚，票價不超過150元，可憑票到分會報帳，但不能參加分會本年度的釣魚活動，也不再發(fā)補助款，分會釣魚比賽可以參加。

4、室內(nèi)活動。以開展樸克、麻將、象棋、跳棋等活動為主。每星期二上午為全體會員集中室內(nèi)活動日，無特殊情況，每個會員都必須參加。其它時間全體會員也應積極參加各項室內(nèi)活動（門球隊員參加練球日除外）。

5、培訓事項。按縣老協(xié)的要求，派員按時參加。

三、有關(guān)規(guī)定

1、分會會員每人每年必須在年初繳交10元會費，新入會者還得交入會申請書一份。不繳納會費者不承認會員資格，不參加者分會組織的各項活動。

2、分會在每月最后一個星期二舉行一次室內(nèi)活動比賽，參加者每人發(fā)一份紀念品（經(jīng)費10元）。但室內(nèi)活動和門球隊活動每月累計5次以上未參加者不發(fā)給紀念品；當月已參加室內(nèi)活動和門球活動累計5次以上者，雖因故未參加比賽，也可得一份紀念品。比賽獲得第一名的獎12元，第二名的獎10元，第三名獎8元。

3、凡經(jīng)常參加門球、釣魚活動的會員每人年發(fā)一頂涼帽、一雙球鞋（經(jīng)費控制在60元以內(nèi)），不參加者不發(fā)。

4、門球活動參加者平時練球不發(fā)給補助。季度賽、全縣性比賽分別每人每天（兩場為一天）8元的補助。本隊人員擔任教練、裁判不得享受補助。

5、參加縣老協(xié)組織的樸克、麻將、象棋、釣魚等比賽者，獲第一名的分會給每人獎20元；第二名分會給每人獎15元；第三名分會給每人獎10元。未獲得名次，每人每天補助8元。

6、參加縣老協(xié)組織的全縣性各項比賽，凡獲得第一名每人獎30元；第二名每人獎25元；第三名每人獎20元；第四、五名每人獎15元；第六、七、八名每人獎10元。未獲得名次，每人每天補助8元。

四、組織外出參觀學習旅游

1、請求局里在適當?shù)臅r間安排局系統(tǒng)離退體人員出省旅游一次，開闊眼界、增長見識、舒展情懷。

2、在條件允許的情況下，請求局里每年組織局系統(tǒng)離退休人員在本市范圍內(nèi)參觀學習一次（每年1～2個縣），以便使離退休人員了解本縣和周邊縣、市（區(qū)）發(fā)展情況。

第5篇：退隊申請書范文

一，思想上進

在過去的一年里，本班組織全體成員開展了多次政治學習活動，使大家的政治素質(zhì)得到了普遍提高。參加入黨積極分子黨課培訓的同學都出色的完成了學習并考出了很不錯的成績。全班99%的同學都向黨支部遞交了入黨申請書。在3.1之后，我班多次組織的主題班會，每個同學在主題班會上都積極發(fā)言，堅決維護祖國統(tǒng)一，反對達賴集團一切破壞祖國統(tǒng)一的言行，有著對黨和國家的無限熱忱。我們要爭取在大學期間，滿足那些有志積極分子的愿望

二，班風班貌

作為大學生，我班始終堅持以學習為主軸，成功是需要點滴的積累，學習也不例外：在課內(nèi)知識方面，同學們把握住課堂寶貴的時間，認真聽講，開動腦筋，敢于和老師爭辯交流；課后做好復習和預習工作，博覽群書，大家互相幫助共攻難題；在課外知識方面，同學們爭取時間，拓展知識面，關(guān)注身邊的信息，提高自學能力；同學間還經(jīng)常交流討論，思維能力得到進一步提高。在不知不覺中，我們班形成“勤奮，團結(jié)，求實，進取”的良好學風。

1、考試無作弊現(xiàn)象。我班同學在每一場考試中都能夠端正考風、嚴肅考紀?？记罢J真復習準備，考試過程中無作弊現(xiàn)象，而且考試成績優(yōu)秀率高。

2、出操率高。在大一一學年中，我班同學基本都能堅持早起，按時出操，出操率總保持在高水平。

3、上課聽課認真和“比學趕幫超”的班風。我班課堂紀律良好，同學之間相互追趕，人人都有力爭上游的干勁?！鞍囡L正才能學風正，學風正才能成績好”，將樹立良好班風放在班級建設工作的首位。嚴格遵照校規(guī)進行管理，督促同學們作好各項常規(guī)工作。在一個良好的班級氛圍下，我們在學習上取得了不錯的成績。每個同學都為自己制定了一個學習的目標，計劃過計算機二級，大學英語四、六級，英語專業(yè)四、八級考試等等。我班同學對院里以及系里安排的集體公益活動都非常的積極主動，表現(xiàn)出色。

4、一學年以來，我班從無曠課違紀的同學，無夜不歸宿，無酗酒滋事，全體同學嚴格遵守校規(guī)校紀，爭做合格、文明的大學生。

三、學風建設:

開展豐富的活動，激發(fā)學習興趣和熱情。

我們班30位同學都達成了這樣一個共識——“學習是學生的天職”，因此我們每個人都不敢在自己的學業(yè)上有所松懈和荒廢。我們班已形成了良好的學習風氣：刻苦勤奮的風氣。每天晚上在教室里，閱覽室里總是有許多我們班同學的身影；不斷加強專業(yè)理論學習，注重動手動口能力的鍛煉，全班同學積極參加班級和院系活動。

四、生活健康團結(jié)

班委平常組織的活動，大部分同學都能夠積極參加，使得班內(nèi)的交流非常暢通，大家互相學習，共同進步。通過班級聚會，同學們增進了感情，也對班集體產(chǎn)生很強的歸屬感，產(chǎn)生出了一種以班委為和心的凝聚力?！爸鞠蚋哌h、博學善思、學有特長、素質(zhì)全面”是我們的班級追求；“時間面前緊迫感、學習面前壓力感、成績面前競爭感、班級面前榮譽感、社會面前責任感、科技面前求知感“是我們座右銘。這都時刻督促、勉勵我們?nèi)w同學不斷進取，爭做當代合格大學生。

五、積極參加院系組織的各種活動

我們班的同學積極參加系里舉行的各種活動：我班有三名參加籃球隊，助我系在上學期?；@球賽中獲得亞軍，下學期獲得了冠軍。為我們外語系爭得了榮譽。在校運動會時，大家積極參加，而且取得多個名次。此外，我班同學積極參加文藝節(jié)目：有2個同學參加院合唱團，有12個同學參加校慶文藝排練，有1同學參加校慶禮儀。

六，課余活動豐富多彩

為豐富同學們的課余生活，班委組織買到各種各樣的體育器材，使同學們在繁忙的學習之余，得到了很好地放松和鍛煉。另外，我班注重生活的健康，寢室清潔，在系里的衛(wèi)生大檢查中多次獲得衛(wèi)生標兵的流動紅旗。

第6篇：退隊申請書范文

關(guān)于禮儀學習工作計劃最新范文   綿陽師范學院文學與對外漢語學院團總支禮儀隊工作計劃

  一 前言

  禮儀是人類社會為了維系社會正常的生活秩序，所需要共同遵守的那些符合“禮”的精神的行為規(guī)范，準則和儀式的總和它是個人道德修養(yǎng)的一種反映，使我們整個民族素質(zhì)的體現(xiàn)，是人類進步的一種標志。當代大學生作為青年中的優(yōu)秀群體，是未來社會主義事業(yè)的建設者和接班人，言行文明，知書達禮，是我們應當具備的一種基本素養(yǎng)。特別是在社會不斷發(fā)展進步的今天，禮的作用不可估量。良好的形象，高素質(zhì)的學員，高質(zhì)量的禮儀修養(yǎng)無疑會起著十分重要的作用。

  同時社交禮儀本身就是一種特殊的語言，讓大學生學習和掌握社交禮儀的基本知識和規(guī)范，他們就能憑借它去順利的開啟各種交際活動的大門和建立和諧融洽的人際關(guān)系。這樣，不僅有利于形成良好的社會心理氛圍，而且對于大學生個體來說，也具有極其重要的心理保健功能。

  我校是擁有悠久歷史的學院，我校的學生代表著我校的形象，而禮儀隊則更是我們學院的一面鏡子，禮儀隊成員的形象不僅僅關(guān)系到個人的素質(zhì)高低更直接關(guān)系到學院的形象。因此，禮儀是學校形象和學院修養(yǎng)素質(zhì)的綜合體現(xiàn)，我們要以“微笑待人，熱情服務”的禮儀規(guī)范提升成員的禮儀接待能力。更好的為學院，為團總支服務。

  二 本學期的工作方向和努力目標

  （一）秉承團總支的宗旨，傳達團總支的思想，加強對本部門成員的管理，幫助成員樹立正確的思想意識，端正工作態(tài)度，提升工作質(zhì)量與自身素質(zhì)。

  （二）秉承“儀表端莊，舉止優(yōu)雅，禮貌待人”的宗旨，在提高成員交際能力的同時，在校和院的各種活動中主持各種禮儀接待工作，并力求成為有特色的禮儀服務隊。

  （三）加強與團總支其他各部門和成員的聯(lián)系與交流，提高工作效率，共同促進團總支的發(fā)展。

  三 禮儀隊的管理

  （一）例會制度 依照團總支制度，禮儀隊實行例會制度，每兩周舉行一次例會，所有成員不得無故缺席，如有特殊情況必須提前請假，團隊負責人要記錄好例會出席情況，作為學期末團總支成員評定的依據(jù)之一。

  （二）干部管理制度

  1．禮儀隊設有部長，副部長各一名，干事十名。隊長主要負責與老師及各活動機構(gòu)的聯(lián)系，了解計劃好每次活動的人員及服裝等的需要，隨時預防和處理各種突況。

  2．副部長主要負責禮儀服裝的回收，清洗和保管，協(xié)助部長處理好禮儀隊的各種事務。

  （三）干事管理條例

  1．干事的試用期為一個月，期滿經(jīng)考核合格后為團總支禮儀隊成員；

  2．干事必須服從部門負責人的領導，認真完成部門所布置的各項任務；

  3．舉辦活動時，隊員因故不能參加，必須在事先向部門負責人請假，未請假者按缺勤處理；

  4．參加活動時，隊員必須在規(guī)定時間到達工作崗位，服裝和化妝等工作要在之前完

  成，工作中自覺遵守紀律，服從指揮和安排，不得擅自離崗、換崗；

  5．參加活動時，隊員必須按照規(guī)定統(tǒng)一化淡妝，盤發(fā)，著禮儀服。工作結(jié)束后必須要妥善保存衣服等物品，按時交還負責人統(tǒng)一保管；

  6．禮儀隊隊員任職期間不得擅自退隊，退隊須事先向部長遞交申請書，經(jīng)團總支同意后方可退隊；

  7．干事可以對部門的工作提出建議，以改善和完善部門工作；

  8．遵守校紀校規(guī)，維護團總支和禮儀隊形象；

  9．遵守禮儀隊管理條例，貫徹禮儀隊宗旨，認真完成各項活動，踏實敬業(yè)，虛心學習，完善自我。

  （四）禮儀隊培訓課程安排

  理論方面的訓練

  1． 風度和儀表的理論訓練——主要包括氣質(zhì)、談吐和外表、衣著、化妝及舉止等

  方面的訓練。

  2． 日常禮節(jié)的理論訓練——主要包括常用禮節(jié)、方位禮節(jié)、介紹與饋贈等方面的

  技巧、原則和種類的訓練。

  3． 專項禮儀訓練——包括會議禮儀、典禮儀式、聚會禮儀等方面的訓練。

  實踐方面的訓練

  1．設有專門的訓練場地，并規(guī)定專門的時間由教師進行系統(tǒng)訓練。

  2．按照所教的禮儀知識進行禮儀專業(yè)的實踐訓練。

  四 禮儀工作安排

  1．部長與副部長要以身作則，干好自己的本職工作，盡心盡力的將禮儀隊管理建設的更好。

  2．本學期的主要任務是以培養(yǎng)成員的綜合素質(zhì)和提高成員的禮儀能力為中心和工作重點，每周有一到兩次的形體訓練，讓同學們真正了解和學習到更多有關(guān)于禮儀方面的只是和技能。會根據(jù)情況盡量多的在隊里開展一些對同學們生活、學習有益的活動。

  3．大型的禮儀活動需要全體出禮，中小型禮儀活動則實行輪流制度，力求每個成員都有公平的機會來展示自己。

  4．在處理好本隊的工作外，要盡最大的努力去幫助其他需要我們幫助的部門，把我們團總支的建設的更好。

  最后，祝團總支的明天更加美好！

  關(guān)于禮儀學習工作計劃最新范文

  在上一學年度，藝術(shù)系禮儀隊在劉老師的'領導下取得了長足進步，在工作質(zhì)量，工作效率以及隊員素質(zhì)上都有了明顯的提高。在新的一年，我們將盡力發(fā)揚優(yōu)勢，同時吸取經(jīng)驗與教訓不斷完善，致力于打造一個更強大，更高效，更規(guī)范的禮儀隊。我們的愿景：禮生華彩，儀顯風致。以下是我對下一年禮儀工作的計劃與展望：

  第一、管理團隊分工

  隊長：主要負責與劉老師及學生會聯(lián)系，安排培訓、考核及出禮儀的時間地點。組織隊內(nèi)聚餐。

  副隊長：通知隊員培訓、考核、活動的時間地點。管理并及時更新工作計劃，分享禮儀、化妝相關(guān)資訊。

  第二、招新活動

  招新安排在開學初。宣傳方面，屆時將在11屆女生宿舍樓下張貼招新海報，并挨寢室發(fā)放宣傳單和報名表。隊長與副隊長將在開學伊始的軍訓上宣傳禮儀隊招新活動，確保信息充分完整，吸引盡量多的優(yōu)秀人才前來報名。

  面試方面將分為兩輪，第一輪由歷屆禮儀隊隊員充當評委，選出一倍于招生人數(shù)的同學進入第二輪面試（招生人數(shù)視生源素質(zhì)而定）。第二輪由劉老師坐鎮(zhèn)，以及老屆隊員綜合評測，最終選出11屆禮儀隊全體隊員。

  第三、培訓與考核

  由于主要的禮儀活動集中在上學期，所以我們把上學期的訓練時間安排的緊湊一些?，F(xiàn)初步構(gòu)想一周訓練兩次，化妝課程兩周一次，發(fā)型課程兩周一次。

  第四、禮儀活動

  原則上按個人平時訓練表現(xiàn)出禮儀，但盡量保證每位成員在這一年的時間里都有禮儀經(jīng)驗。每次禮儀活動結(jié)束時向主辦方詢問工作質(zhì)量，征求改進意見，以便隊內(nèi)及時總結(jié)和改進。

  第五、成員福利

  隊長將組織隊內(nèi)聚餐，糖水以便聯(lián)絡成員間感情，團結(jié)凝聚力。同時在Q群上發(fā)放化妝技巧、減肥方法與禮儀知識。鼓勵成員多多完善自己，對自己嚴格要求，不僅在學習上、儀態(tài)上，更在氣質(zhì)上提升自我，成為同齡人中的佼佼者。年終聚會向全體隊員發(fā)放禮品，感謝各位一年來的付出和努力。

  第六、活動拓展與地位提升

  第一，在上一年的禮儀活動中也有不足之處。例如時間概念問題、公關(guān)資費問題。這將是下一屆禮儀隊致力于改善的問題。我認為要贏得別人的尊重首先要做到尊重他人并出色完成本職工作。因此在每次出禮儀之前，隊長必須與學生會明確當天禮儀工作的所有內(nèi)容，確認無誤方可實行。

  第二，每次活動結(jié)束跟所有工作人員合照，作為學生會的一份子，禮儀隊每次活動都盡職盡力，本不應該提早悄無聲息的離開，而應作為活動的籌辦者、參與者加入合照，見證我們的努力和付出，同時提高禮儀隊的出鏡率，讓更多的學生會成員認識我們，熟悉我們，從而跟我們更好的合作。

  第三，在學院內(nèi)有關(guān)禮儀的活動、講座或比賽等，禮儀隊將力爭參與活動的籌辦。以上是我對下一年禮儀隊活動的一些計劃與希望，尚有不妥與疏漏望老師多多指教，必將誠懇接受并改進。

關(guān)于禮儀學習工作計劃最新范文   文明禮儀不僅是個人道德修養(yǎng)的一種體現(xiàn)，也是整個民族素質(zhì)的體現(xiàn)，是人類進步的重要標志。當代大學生作為優(yōu)秀群體，是未來社會主義事業(yè)的建設者和接班人。因此知書達理，舉止得體是我們應當具備的一種基本素養(yǎng)。尤其是在社會不斷發(fā)展的今天，文明禮儀的作用不可小視。文明禮儀部，是一個提高學生整體素質(zhì)和做禮儀活動的部門。校園文明禮儀建設是校園建設的一個不可或缺的重要組成部分，學生的一言一行代表著學校的形象，所以我們文明禮儀部應該讓同學們了解到文明禮儀的重要性，基于大的社會背景并聯(lián)系我院實際情況，為使我院同學養(yǎng)成遵守文明禮儀的習慣，提高同學們的文明禮儀意識，特制訂以下工作計劃：

  一、認真完成本職工作，主要包括以下內(nèi)容

  1、督促并檢查學院同學儀容儀表的規(guī)范，以身作則，隨時隨地以文明禮儀的要求來規(guī)范自我行為，起好良好的帶頭作用。

  2、開展文明禮儀相關(guān)的宣傳活動，做到懂文明、講禮儀，提高文明風尚。

  3、接受校團委安排的各項工作，認真完成每一項工作，并在每一次的工作中總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓。

  4、認真、嚴謹?shù)耐瓿沙Ｒ?guī)工作，堅決避免徇私枉法、敷衍了事，并做好記錄，為日后宣傳工作的開展奠定基礎。

  二、近期工作計劃

  （一）部門組建

  新的學年，新的血液，新的起點。一個部門想要推陳出新，提高部門能力，就必須要向內(nèi)部注入新血液。所以本學期我部在學院領導指導下對于新生進行了嚴格的面試與挑選。順利完成了本學年的招新工作。

  （二）加強內(nèi)部建設

  1、加強成員內(nèi)部之間的溝通交流，提高部門的凝聚力，齊心為部門出力。

  2、加強和其他部門之間的聯(lián)系，彼此加強了解，互相協(xié)作，以更快、更好的完成工作。

  3、根據(jù)部門成員的特長合理分工，使每個成員都能很好的發(fā)揮作用；調(diào)動成員的積極性，讓他們有效地投入到工作中去。

  4、加強內(nèi)部建設，增強思想教育以及文明禮儀教育，為同學們做好表率。

  （三）其他工作

  1、積極配合校文明禮儀部和其他部門工作的開展，做好每天的儀容儀表站崗檢查，督促同學們文明行事。

  2、協(xié)助其他部門開展活動，如，周末文化廣場，運動會，社會實踐報告大賽等等。

  3、向校外宣傳文明禮儀的重要性，增強他們的文明禮儀意識，為構(gòu)建社會主義文明社會獻力量。

第7篇：退隊申請書范文

本人張三，XXXX年生人，現(xiàn)已五十有三。于社會主義經(jīng)濟建設大潮中已拼搏貢獻了逾三十幾載。如今因諸多考慮申請內(nèi)退，具體原因很多，究其根本就先從一則寓言故事說起吧：有一個希伯來的商人讓他的駱駝馱了很重的貨物，他對同伴炫耀說：“伙計，你瞧我的駱駝多能干啊！”同伴說：“伙計，你的這匹駱駝是很能干，可它也已經(jīng)到極限了，你看它的腿在哆嗦呢！我也保證如果再加一根稻草，就足可以反這個可憐的家伙壓垮了。”商人很不服氣：“那就看看吧？”說著就撿起一根稻草往駱駝背上輕輕一放，可憐這匹精疲力竭的駱駝瞬間便轟然倒下。

這一則寓言濃縮了我申請內(nèi)退的全部原因：首先，我的身體與精力已經(jīng)無法再適應農(nóng)行先進的管理機制了。領導們常常微笑著說：“加加班，辛苦一下?！笨墒浅伺呐奈覀兊募绨蛞允炯詈鸵兄赝?，還表示過什么，不過是略施權(quán)謀畫下一張誘人的餡餅，讓自己和員工之間構(gòu)筑起一道虛幻的朋友與家人的關(guān)系網(wǎng)。讓員工忠誠，忠誠再忠誠，付出，付出，再付出，卻從未考慮過自己正在壓榨我們與親朋相聚的時間。領導們總是殷殷期望地說“要以支行為家”可是說這些話的人又真正履行過作為員工“家人”的責任嗎？如今我們一線員工要承受幾近變態(tài)的內(nèi)控制度扣分的壓力，要承受數(shù)不清的基金，保險任務的壓力，要承受原本就屬于我們現(xiàn)在卻千方百計要去掙回的產(chǎn)品工資的壓力，這些壓力又與每日如山的傳票疊加起來攜帶著每天無數(shù)的糾也糾纏不清的客戶將我五十幾歲的身軀已化成那匹壓力已到極限的駱駝，如若再施以壓力，得到的結(jié)果只能是事與愿違，也許對于某些人來說，這些都不是問題，甚至不屑一顧，做出一副嗤之以鼻的樣子，然后下出這樣的結(jié)論：他們不過是我的下屬，不過是一群打工的而已，我不使喚他們使喚誰？可是作為領導，你能否考慮到員工所承受壓力的極限呢？由于長時間超精神負荷，身心壓力成倍增長，20XX年，日本5萬家大公司，大企業(yè)有9%的員工因精神高度緊張而患有胃潰瘍、胸口疼，高血壓，神經(jīng)衰弱等疾病，他們因承受巨大壓力，精神處崩潰的邊緣，從而給本人和家庭帶來了很大的痛苦。所以如今身患糖尿病的我的確已無法再肩負這些如山的重負。

其次，我的職場的價值觀已遠不適合農(nóng)行與時俱進的服務理念，因為如今在農(nóng)行，我們一線員工已經(jīng)再也找不到一絲的被尊重感，而我至今仍天真地認為企業(yè)應該遵循“員工第一，客戶第二”的的原則。美國西南航空公司總裁凱勒就認為：“如果認為‘顧客永遠是對的’那就是對員工最嚴重的背叛，事實上，顧客經(jīng)常是錯的，我們不歡迎這種顧客。我們寧可寫信奉勸這種顧客改搭其他航空公司的班機，也不要他們侮辱我們的員工?！倍⒎侵皇沁@一家企業(yè)，新加坡航空公司也是如此?？墒俏覀兡兀繜o論監(jiān)察室接到的投訴是有理還是沒理，先對投訴者卑躬屈膝一番，然后轉(zhuǎn)身對當事員工又是一副興師問罪的嘴臉，變臉如此之快，非川劇無可迄及。而員工被無理侮辱后的傷害，又怎是一個什么無關(guān)痛癢的所謂“最委屈獎”所能平復的？因為要知道，沒有那匹毫無尊嚴的駱駝，商人連一根稻草都不會有，除非自己扛回家去。員工也是企業(yè)內(nèi)部的客戶，有滿意的員工才會有良好的工作態(tài)度，他們得不到應有的尊重，又怎能尊重柜臺外優(yōu)質(zhì)的客戶？在如今隨時失業(yè)的年代，大家對于工作的關(guān)心，已經(jīng)降低到保住飯碗就不錯的最低限度，可是就連這種“奢求”對于某些人來說都是“貪得無厭”然后不屑一顧地說：“三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人遍地跑。不愿干就走！”或者“這就是你的工作，既然選擇了這個崗位，就必須接受它的全部__就算是屈辱和責罵那也是工作的一部分”這難道不是對員工人格的最大踐踏嗎？其實，人的基本需求都是一樣的，不管在什么地方，員工都是要養(yǎng)家糊口，想要被尊重，被肯定，可是如今五十幾歲的我投身社會主義經(jīng)濟建設的大軍三十幾年卻從來沒有感覺象現(xiàn)在這樣毫無尊嚴。而這種內(nèi)耗的企業(yè)理念也實在令老身汗顏，無法跟隨在這樣優(yōu)秀的企業(yè)中一起前進。

第三，我心目中的企業(yè)文化已無法適應農(nóng)行這樣一個優(yōu)秀的企業(yè)?！秾O子兵法》中有云：“視士卒如愛子，故可與之俱死?！边@些我想不用多解釋。因為這樣的治軍名典已與現(xiàn)在農(nóng)行的先進理念背道而馳，至少在農(nóng)行它落伍了。領導需要的是《致加西亞的信》、《沒有任何借口》這樣的“好書”，加班沒有借口，合規(guī)沒有借口，扣錢沒有借口，完成任務沒有借口，就連拒絕內(nèi)退也不需要任何借口。在先進的管理理念中，人已經(jīng)不是人，員工也不再是員工，我們只是機床上那些冷血的沒有任何借口的鏍絲?？墒羌词谷绱?，鏍絲也有生銹的一天，報廢的一天，那時難道還要抹平它最后的一絲鏍紋，再拭去它身上最后一滴機油，然后地拋向垃圾箱，扔給社會統(tǒng)籌？為何不在它們尚存一絲希望全身而退的時候還給它們一個自由？在領導每年年初的工作綱領性文件中有沒有員工兩個字？有，都是被“應如何如何”約束的，而關(guān)愛兩個字有沒有？沒有。除了沒有什么都沒有。我們只是他們眼中的駱駝，意義也只在于那一批貨物。也罷，領導沒時間疼愛，只有自己疼愛自己了?？墒歉猩跽咛岢觥败娛禄芾怼钡男轮鲝?，無論講述者，還是傳播者，都振振有詞，但事實上對企業(yè)實施軍事化管理能夠取得成功的，過去沒有，現(xiàn)在沒有，將來也一定不會有。這種管理制度沿襲的是傳統(tǒng)中最簡單，最獨斷，最沒人性的管理手段，用把人工具化的方法來掩蓋自己在商業(yè)和管理上的無知。因為這種方式只適用于軍隊。這是違背商道的，更是與社會中的人性本質(zhì)背道而馳的。所以我心目中老派的那種開明的、樂觀的、人人快樂、群策群力的企業(yè)文化已遠遠跟不上農(nóng)行先進的那種專制的、霸權(quán)的、一言堂的、人人自危、敢怒不敢言的企業(yè)文化的步伐。只能轉(zhuǎn)身言退。

第四，已知天命的年齡使我再也無法把工作做到最好，因此也無法從中得到快樂。JOB這個單詞，在英文中是工作的意思，但把它拆開就會發(fā)現(xiàn)：J=JOY（快樂），O=OFFICE（辦公室），B=BEST（最好的），也就是說工作的意義在于把工作做到最好，我們就會得到快樂！可是我今年已經(jīng)五十有三，精力與體力已經(jīng)不能夠支撐我達到時時神注，事事完美，物物謹記，人人稱心。更談不上快樂了。當一個人在工作中已失去激情，失業(yè)快樂，還能為這個企業(yè)做出多大貢獻呢？都說農(nóng)行員工的平均年齡偏大，可事實是__農(nóng)行的一線員工年齡偏大。我們?yōu)槭裁床蛔鳇c什么來改變它呢？柜臺是銀行向客戶傳遞自己文化理念的窗口，柜員的言行舉止與服務直接代表著銀行的形象。如此重要高尚的崗位本就應該屬于那些迎著太陽奔跑，放飛自己激情的年輕人。為什么眾多銀行中，農(nóng)行的投訴最多，并不是因為我們的服務不好，也不是我們的產(chǎn)品不好，更多的

是因為客戶在被服務時收盡眼底的我們幾近干癟的縐紋與臉頰。不僅我們員工都覺得對不起服務業(yè)這個詞，就連客戶也難免在心中產(chǎn)生一絲陰霾。有數(shù)據(jù)表明，員工年輕漂亮、儀表得體的服務機構(gòu)被投訴的幾率比其他機構(gòu)能減少40%.這就是為何招商銀行服務一般卻廣受好評的原因，也是為何農(nóng)行的服務事倍功半，吃力不討好的根結(jié)所在。從客觀意義上說，我的內(nèi)退不僅讓更多的年輕人有施展自己才能的機會和平臺，更有助于我行提高服務的水平和評價。我想對于在工作中已沒有任何快樂的我是應該退出這個多彩的舞臺的時候了。

最后我想說的是，為什么農(nóng)行的人才流失是眾多銀行中最嚴重的。如今領導總是強調(diào)一線員工人數(shù)吃緊，不足，可為什么年輕人一到農(nóng)行就千方百計得想往機關(guān)調(diào)，摸爬滾到幾年后又跳槽去也，將一線柜臺留給了年齡已三四十歲甚至五十歲的老一輩呢？這當然與年輕人的浮躁有關(guān)，更多的原因還是與農(nóng)行自己先進的制度、文化與管理有關(guān)。忠誠度并不是單向而是雙方面的，一個對于員工沒有忠誠度的企業(yè)也一定無法培養(yǎng)出這些人才的忠誠度。老人家曾經(jīng)提出官兵一致的觀點。如果我們做到了這一點，還會但心年輕人想脫離一線的浮躁嗎？如今農(nóng)行已經(jīng)成為中國最大的金融培訓機構(gòu)，每年為其他銀行提供了大量的人才，為社會主義的金融建設發(fā)揮了巨大的力量，這一點是否很值得領導驕傲呢？所以請不要再說人手不夠之類的話了，請在自己的管理上找一下原因吧，何時年輕員工只想堅守一線柜臺，不想跳槽，何時老員工到了年齡都不想內(nèi)退，渴望在大家庭中與所有“家人”為同一個目標堅守到最后，燃盡最后一縷炬灰，某些人的工作才真正做到家了。

當年華已老，青春逝去，俯首幾案的那鏡中年過半百的我撫摸著縷縷銀絲，想起了剛剛投身工作時的自信，與企業(yè)同甘共苦共渡難關(guān)時的激情，想起了在服務中對每一位客戶的點滴與微笑，也想起了工作中不如意時自己的堅定與執(zhí)著。那縷縷銀發(fā)，記載著我獲得榮譽時的自豪與奔放，也記載了我受到指責時的落寞與惆悵。而這一切都已到了該說再見的時候了。離舟返港，倦鳥歸林，哪怕只剩一絲光亮，那也有我停泊的港口，哪怕只剩一株枯木，那也有我倦戀的歸途！懇請各位領導斟酌我的申請書，望各位領導首懇為感！

此致

敬禮

第8篇：退隊申請書范文

市人民政府召開全市民政資金執(zhí)法監(jiān)察暨農(nóng)村低保工作會，會議的主要任務是傳達貫徹省、市有關(guān)會議精神，安排部署我市民政專項資金執(zhí)法監(jiān)察工作和農(nóng)村低保核查工作。剛才,市監(jiān)察局局長同志宣讀了《民政專項資金管理使用情況執(zhí)法監(jiān)察工作方案》，市民政局副局長傳達了月日市鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工礦區(qū)低收入家庭住房摸底調(diào)查工作會議精神，市民政局局長同志就民政專項資金管理使用情況執(zhí)法監(jiān)察工作作了動員報告，并就做好農(nóng)村低保核查工作作了具體安排部署。這些都是經(jīng)市人民政府研究同意了的，請各級各有關(guān)部門認真抓好貫徹落實。下面，我就全市民政資金執(zhí)法監(jiān)察暨農(nóng)村低保核查工作講兩點意見。

一、扎實做好民政專項資金管理使用情況執(zhí)法監(jiān)察工作

（一）充分理解民政資金執(zhí)法監(jiān)察工作的必要性

開展民政專項資金執(zhí)法監(jiān)察工作，是市政府今年加強民政工作的一項重要舉措。開展這項工作有三方面的必要性：一是有錯必糾。有錯必糾，這是我們開展這次民政專項資金執(zhí)法監(jiān)察工作的初衷。長期以來，我市市、鄉(xiāng)兩級政府（辦事處）和民政部門在民政資金的使用管理上，總體看是安全有效的，為維護好受災困難群眾的根本利益發(fā)揮了積極作用。但是，近年來，隨著國家高度關(guān)注民生一系列政策的出臺，民政工作內(nèi)容不斷豐富，對象不斷擴大，范圍不斷延伸，資金不斷增多。在這種大形勢、大背景下，我們原有的工作制度和管理方式逐漸暴露出一些與形勢和任務要求不相適應的地方。特別是在民政專項資金的使用管理上，我們一些地方、一些干部已經(jīng)暴露出了比較嚴重的問題，必須引起我們高度重視，認真研究措施，切實加以解決。二是防微杜漸。防微杜漸，這是我們開展這次民政專項資金執(zhí)法監(jiān)察工作的目的。民政專項資金的使用管理，事關(guān)困難群眾的切身利益，是保障他們民生權(quán)利的最后一道兜底防線，尤其是救災救濟資金的使用管理，更是老百姓的救命線，是一條高壓線，各級各有關(guān)部門絕不能擠占、截留、挪用。但我們個別地方、個別干部，卻明知此行禍，偏向禍趨之；只看當前，不看長遠；只曉得蠅頭小利，不知道民間疾苦。一旦資金調(diào)度困難，就想打民政資金的主意；一旦資金明確到具體救助對象，就清查其有無歷史欠帳，以前政府代其墊付資金現(xiàn)象，希望以此抵扣。這些都是極端危險，極端錯誤的。要有效解決這些問題，我們只有通過開展執(zhí)法監(jiān)察等一系列過硬措施，把問題解決在萌芽狀態(tài)，防患于未然，才能有利于教育和保護干部，才能確保民政資金用在刀刃上，才能真正把黨和政府的溫暖送到困難群眾心中。三是規(guī)范管理。規(guī)范管理，這是我們開展這次民政專項資金執(zhí)法監(jiān)察工作的目標。民政事業(yè)要實現(xiàn)科學發(fā)展，一條最根本的措施就是必須要加強民政資金的規(guī)范管理。如何加強規(guī)范管理，核心要把握三條：第一條，必須及時。資金的管理使用必須按照有關(guān)文件精神，在安排春荒或冬令救助資金時，市必須在5日內(nèi)辦結(jié)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦必須在10日內(nèi)將救助資金發(fā)放到災民手中。第二條，必須真實。資金的發(fā)放必須進一步加強制度建設。村委會在接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦救災糧款分配數(shù)后，必須在1日內(nèi)完成救濟對象的確定和救濟數(shù)量分配并對其公示，公示時間不得少于3天，無異議的方能發(fā)放救濟糧款。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦及村委會要大力推行臨時救助卡制度，妥善保存災民申請書、村民代表評議會議記錄、救濟人員公示榜、發(fā)放救濟糧款災民簽領表等原始資料，不準代領救災糧款，對行動不便的老弱病殘人員可由村委會指定人員領取，并監(jiān)督發(fā)放到救助對象手中，確保做到公平、公正、公開，確保及時、足額落實到戶、落實到人；第三條，必須嚴格。資金的管理使用必須建立具有一定的實用性、可操作性和嚴格控制的長效機制，確保安全、規(guī)范、有效，防止出現(xiàn)擠占、截留、挪用、貪污、私分等問題，防止出現(xiàn)優(yōu)親厚友、、悖理違法等行為。各級各有關(guān)部門都要嚴格按照相關(guān)規(guī)定，每年不得少于兩次組織人員督促檢查下級救災款安排使用情況，發(fā)現(xiàn)問題立即糾正。對不按時分配下拔救災款物、截留、挪用上級下拔救災款物、發(fā)放救災款物帳目不清，手續(xù)不完備、短斤少兩、導致發(fā)生非正常情況的責任人和責任單位，必須嚴肅追究責任，給予黨紀或政紀處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。

規(guī)范民政資金管理，歷來是各級黨委、政府和廣大人民群眾以及新聞媒體關(guān)心的熱點問題。由于歷史、地理等多方面原因，我市自然災害多，受災程度深，需救災救濟面廣，上級每年都會下?lián)艽罅康木葹目钗铩@些救災款物如何管理使用，上級高度關(guān)注。特別在今年我市遭受五十年不遇的雪凝災害情況下，目前上級已經(jīng)下?lián)芰舜罅烤葹目钗?，下步還會下?lián)芨嗟木葹目钗飵椭沂谢謴椭亟āＴ谡麄€恢復重建中，如果我市在民政資金的管理使用上出了問題，我們難以向老百姓交代，難以向市委、政府交代，也難以向上級交代。全市各級各有關(guān)部門務必牢記中央、省、市關(guān)于做好救災救濟工作的一系列重要指示精神，進一步強化工作措施，落實工作責任，切實開展好民政專項資金執(zhí)法監(jiān)察，暢通渠道，快速拔付，確保安全，提高效率，為建設“陽光民政、廉潔民政”提供重要保障。

（二）切實增強做好民政資金執(zhí)法監(jiān)察工作的主動性

關(guān)于如何開展這次民政專項資金執(zhí)法監(jiān)察工作，會前，市政府進行了專題研究。大家一致認為，由于這次專項執(zhí)法監(jiān)察工作意義重大，需要各級各有關(guān)部門聯(lián)動，采取縱向自查自糾、全面檢查和重點督查相結(jié)合的辦法進行。因此，各級各有關(guān)部門要切實轉(zhuǎn)變思想觀念，增強工作主動性，這是開展好這次民政專項資金執(zhí)法監(jiān)察工作的關(guān)鍵。為此，我強調(diào)三點：一要主動加強領導。此次專項執(zhí)法監(jiān)察工作，我們的指導思想是要加大政府及主管部門對民政專項資金的監(jiān)督管理力度，推進民政專項資金管理的制度化、規(guī)范化，提高民政專項資金的管理水平和使用效益。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、街道辦事處要充分領會精神，高度重視，精心組織，加強領導，確保專項執(zhí)法監(jiān)察工作健康有序進行。二要主動履職。這次民政專項資金執(zhí)法監(jiān)察工作，市政府決定由市監(jiān)察局牽頭，市民政局、審計局、財政局共同組織開展。剛才，明高同志在宣讀《方案》時，已經(jīng)對相關(guān)部門的職責進行了具體明確，我不再重復。在主動履職的問題上，今天我只強調(diào)一點，民政部門作為民政專項資金管理使用的責任主體，一定要正確認識這次專項執(zhí)法監(jiān)察工作，切實做到在思想上不抵觸，在自查自糾上不隱瞞，在整改落實上不敷衍，在對待問題上做到懲前毖后、治病救人，在完善機制上做到有則改之、無則加勉。三要主動配合。在本次執(zhí)法監(jiān)察活動中，無論是自查自糾、全面檢查還是重點督查，各級各有關(guān)部門和有關(guān)領導干部、工作人員，必須嚴明工作紀律，主動配合執(zhí)法監(jiān)察組工作，如發(fā)現(xiàn)在自查自糾、糾偏整改工作中弄虛作假、敷衍了事甚至違法違紀的，有關(guān)部門必須依法嚴肅查處，絕不手軟。

（三）務求民政資金執(zhí)法監(jiān)察工作取得實效性

這次民政專項資金執(zhí)法監(jiān)察工作，時間緊、任務重，需要動員大量人力和財力，精心組織，才能保證工作成效。為此，我強調(diào)三點：一要確保政治效應。就是各級各有關(guān)部門必須通過這次執(zhí)法監(jiān)察活動，體現(xiàn)出對民政工作的高度重視，體現(xiàn)出對民生問題的高度關(guān)注，體現(xiàn)出對黨忠誠、對人民負責的高度政治覺悟，體現(xiàn)出以民為本、為民執(zhí)政的高尚政治品質(zhì)。二要確保社會效應。就是各級各有關(guān)部門必須通過這次執(zhí)法監(jiān)察活動，廣大發(fā)動人民群眾和社會各界加強對民政工作的監(jiān)督，形成全社會共同關(guān)心、支持民政工作的濃厚氛圍，把黨和政府對民政對象的關(guān)心真正落到實處。三要確保工作效應。就是各級各有關(guān)部門必須通過這次執(zhí)法監(jiān)察活動，進一步樹立全市民政系統(tǒng)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的工作形象，進一步樹立全市民政干部特別講政治、特別講正氣的工作作風，以優(yōu)異的工作業(yè)績進一步爭取上級對我市民政工作的信任和支持，努力推動全市民政事業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

二、扎實做好農(nóng)村低保核查工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)及工礦區(qū)低收入家庭住房摸底調(diào)查工作

（一）充分認識開展此次農(nóng)村低保核查工作的重要意義

農(nóng)村居民最低生活保障制度，是解決農(nóng)村民生問題的基礎，是保障農(nóng)村困難群眾基本生活的一項根本性制度建設，也是農(nóng)村社會救助工作的一項重大制度創(chuàng)新。市委、市人民政府歷來高度重視農(nóng)村低保工作，各級、各有關(guān)部門要站在全局的高度，充分認識扎實組織開展好農(nóng)村低保全面核查工作的重要意義。

一要充分認識做好此次全面核查工作，是進一步健全完善農(nóng)村低保制度的迫切需要。去年以來，我市按照上級黨委、政府關(guān)于改善民生的決策部署，全面建立實施了農(nóng)村低保制度，并在實施過程中逐步完善制度、規(guī)范管理，絕大多數(shù)農(nóng)村困難群眾的基本生活有了保障。在總結(jié)以往做法、鞏固已有成果、保持政策連續(xù)穩(wěn)定的基礎上，開展此次農(nóng)村低保全面核查工作，就是要查找工作中存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，以達到改進工作、完善制度的目的。

二要充分做好此次全面核查工作，是促進農(nóng)村低保政策更好地落實，進一步規(guī)范農(nóng)村低保工作管理的重要措施。由于我市農(nóng)村低保制度建立的時間不長，不少地方在家庭收入核查、保障對象認定、低保金計算、民主評困、張榜公示、定期審核、分類施保、動態(tài)管理、檔案管理和信息統(tǒng)計等方面，還存在著一些不到位、不規(guī)范的情況，具體的操作程序和辦法還需要在實踐中進一步探索和完善。同時，農(nóng)村低保工作隨著形勢的發(fā)展變化，也面臨著一些新情況、新問題，需要我們?nèi)パ芯拷鉀Q。開展此次全面核查工作，就是為了在準確判研問題、深入分析原因的基礎上，有針對性地建立健全各項規(guī)章制度，以進一步規(guī)范農(nóng)村低保工作管理，確保農(nóng)村低保制度真正惠及農(nóng)村困難群眾。

三要充分做好此次全面核查工作，是確保農(nóng)村低保真正實現(xiàn)動態(tài)管理下的“應保盡?！?、“應退則退”的重要基礎性工作。農(nóng)村低保制度的全面實施，為農(nóng)村困難群眾解決基本生活發(fā)揮了“兜底”作用。我市農(nóng)村貧困面相對較大，穩(wěn)定解決農(nóng)村貧困人口溫飽問題的任務繁重。由于各種原因，一些地方做到動態(tài)管理下的“應保盡?！?、“應退則退”，還需要做大量深入細致的工作。開展此次全面核查工作，就是為了找準“應保未保”的原因，核準“需保障困難群眾底數(shù)，確保實現(xiàn)動態(tài)管理下的“應保盡?！?、“應退則退”，使農(nóng)村低保金真正用在最需要救助的困難群眾身上。

四要充分做好此次全面核查工作，是對農(nóng)村低保和其他社會救助措施、扶貧工作以及各項惠農(nóng)政策效果的一次檢驗。農(nóng)村低保和其他社會救助措施、扶貧工作以及各項惠農(nóng)政策措施，黨委政府重視，群眾關(guān)心，社會關(guān)注，其實施效果，直接關(guān)系到廣大群眾的切身利益，關(guān)系到黨和政府在人民群眾中的形象和威信。制度建立起來了，政策規(guī)定出臺了，資金也層層下?lián)芰耍瑢嵤┬Ч烤谷绾?？困難群眾是否真正得到了實惠？只有深入基層，深入群眾，進村入戶，才能得出真實全面的答案。此次進村入戶開展農(nóng)村低保核查工作，就是各級黨委政府及相關(guān)部門與困難群眾“零距離”和“全方位”接觸，也是對我們的工作效果的一次檢驗。

（二）精心組織，周密部署，認真開展好此次農(nóng)村低保全面核查工作

此次農(nóng)村低保全面核查工作，涉及面廣，工作任務重，各級各有關(guān)部門要高度重視，結(jié)合實際制定好核查實施方案，明確工作要求，責任落實到人，注意抓好重點環(huán)節(jié)。要精心組織、周密部署，努力做到摸實情、講實話、辦實事、求實效，切實抓出成效。

一要突出核查工作重點。此次核查，是一次農(nóng)村低保工作的全面核查，要掌握各地農(nóng)村低保工作實情。短短一個月時間，要把所有情況弄清、摸準，難以做到，也不現(xiàn)實。工作中要注意把握和抓住兩個重點：一是對各地年人均純收入在800元和820元以下的農(nóng)村困難群眾進行摸底排查，準確掌握這兩條收入線以下的困難群眾底數(shù)。這里要特別強調(diào)一下農(nóng)村低保核查的標準問題，也就是哪些收入需計入純收入的范圍，哪些收入不計入純收入？比如，農(nóng)民從事種養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等經(jīng)營性收入以及務工收入就要計入純收入的范圍，而撫恤金、學生獎學金、獨生子女費、計劃生育獎勵扶助金、醫(yī)療救助金等就不應當計入農(nóng)民純收入的范圍，這個標準在下發(fā)的文件中有明確規(guī)定，各地要嚴格執(zhí)行，統(tǒng)一標準。二是對已保障對象進行年度審核，準確掌握他們的家庭收入變化情況。從而為進一步健全和完善農(nóng)村低保制度奠定堅實的基礎。

二要掌握方法，核查到位。簡要概括，也就是八個字：排查、審核、檢查、督導。

第一是排查，就是要抓好年人均純收入在800元和820元以下的農(nóng)村困難群眾人數(shù)的摸底排查工作。各地要結(jié)合農(nóng)村實際，按照自下而上原則的和簡便易行的操作辦法，在指導村民委員會自查和上報貧困農(nóng)戶花名冊的基礎上，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦要組織力量逐村逐戶進行拉網(wǎng)式排查，市人民政府要抽調(diào)力量深入鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦加強指導，搞好復查工作。

第二是審核，就是要抓好已保障對象的年度審核工作。入戶核查保障對象家庭實際生活狀況和收入情況，根據(jù)其家庭收入變化情況，提出是否繼續(xù)享受農(nóng)村低保待遇以及相應調(diào)整保障類別和檔次的意見，按程序及時辦理停發(fā)、減發(fā)或增發(fā)低保金的手續(xù)，做到保障對象有進有出，補助水平有升有降。

第三是檢查，就是檢查基層農(nóng)村低保工作實際落實情況。檢查各地是否按照個人提出申請（特殊情況也可由村組提名）、村民委員會民主評困、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（辦事處）審核、市民政部門審批的程序和“三榜公示”確定農(nóng)村低保對象，是否真正做到公開、公平、公正；檢查農(nóng)村低保標準和補助資金落實情況，農(nóng)村低保資金投入、劃撥和發(fā)放到戶情況，基層落實農(nóng)村低保工作機構(gòu)、人員、經(jīng)費、辦公條件等情況。

第四是督導，就是要加強督促指導。各地要充分利用此次核查，查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)，對于核查中發(fā)現(xiàn)的問題，要督促當?shù)赜嘘P(guān)部門研究解決。各地要把抓落實、重實效作為此次核查工作的關(guān)鍵和重點，要力戒形式主義、核查過后無實質(zhì)性效果的現(xiàn)象。在核查過程中，要抓好督促檢查，及時指導各地解決共性問題，研究破解難點問題，堅決查處違法違紀問題；要注意發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)典型，總結(jié)成功經(jīng)驗，為規(guī)范完善今后的工作奠定基礎。市人民政府將抽派人員組成農(nóng)村低保督促檢查組，分赴各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦開展農(nóng)村低保工作督促檢查，指導工作。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦也要組織農(nóng)村低保督促檢查組，對轄區(qū)內(nèi)的工作進行督促檢查。

三要注重宣傳引導。農(nóng)村低保工作涉及面廣，社會影響大，必須加強宣傳引導。各地要借助此次農(nóng)村低保全面核查工作的機會，加強農(nóng)村低保政策宣傳，進一步向群眾和社會全面介紹、廣泛宣傳農(nóng)村低保政策的主要內(nèi)容，使廣大農(nóng)村群眾了解保障對象范圍、保障標準、補助水平、申請審批程序、分類劃檔、資金來源、監(jiān)督管理等情況，引導他們正確行使知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，主動協(xié)助政府共同做好工作。要積極引導群眾正確理解農(nóng)村低保制度的功能，使他們認識到，這只是一項針對生活常年困難群眾的救助制度，基本目標是保障缺少勞動能力的困難群眾的基本生活需要，要走向脫貧致富道路，提高生活水平還要依靠自身的努力。

四要認真抓好核查數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總會商工作。核查數(shù)據(jù)是此次農(nóng)村低保核查工作成效的體現(xiàn)。數(shù)據(jù)的準確程度，直接影響黨委、政府的科學決策。因此，要高度重視核查數(shù)據(jù)匯總會商工作。對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦上報的數(shù)據(jù)，市民政、財政、監(jiān)察、農(nóng)業(yè)、農(nóng)辦、統(tǒng)計等部門，對照當?shù)剞r(nóng)村低收入和絕對貧困人口數(shù)據(jù)認真進行會商，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)失真或有疑問的，要抓緊重新核查。最終確定后，要經(jīng)政府（辦事處）主要負責人簽字蓋章后上報。市民政局對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦上報的數(shù)據(jù)不能簡單匯總上報了事，更不能隨意調(diào)整。

五要嚴肅核查工作紀律。核查中，不得錯統(tǒng)、漏統(tǒng)、虛報、瞞報，人為縮小或擴大相關(guān)數(shù)據(jù)。要堅決糾正層層分指標、“一戶一?！薄⑤喠骶戎?、二次分配等錯誤做法，杜絕“關(guān)系?！?、“人情?！焙推骄l(fā)放農(nóng)村低保金的行為。監(jiān)察部門要全面做好核查工作全程監(jiān)督，對核查工作的各個環(huán)節(jié)進行督察，嚴肅查處核查工作中的弄虛作假或干擾核查工作的行為，及時調(diào)查處理貪污、挪用、截留、優(yōu)親厚友等違法違紀違規(guī)行為。

（三）切實加強對農(nóng)村低保核查工作的組織領導

一是加強組織領導。各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、辦要把做好此次農(nóng)村低保全面核查工作，進一步健全完善農(nóng)村低保制度作為當前的一項重要任務，列入重要議事日程，充分發(fā)揮組織領導和綜合協(xié)調(diào)作用，認真組織開展好此次核查工作。主要負責同志要親自抓、負總責，分管負責同志要認真履行職責，靠前指揮，及時發(fā)現(xiàn)并研究解決工作中遇到的困難和問題，加強指導。各級領導干部和核查工作人員要帶著深厚的感情，牢固樹立為困難群眾服好務的思想，發(fā)揚求真務實的優(yōu)良作風，講真話、報實情、辦實事，不辜負黨和政府的重托與困難群眾的期待。

二是加強部門協(xié)作配合。農(nóng)村低保工作涉及的部門和環(huán)節(jié)很多。各有關(guān)部門既要各司其職，又要密切協(xié)作，真正形成合力。市民政局作為農(nóng)村低保工作的職能部門，要認真履行牽頭職責，加強工作協(xié)調(diào)溝通，具體組織核查工作的開展與落實，加強督促檢查，認真指導基層做好工作。財政部門要做好低保資金預算落實工作，加強資金使用管理與全程跟蹤監(jiān)督，保證必要的工作經(jīng)費。農(nóng)業(yè)部門要做好農(nóng)村低保家庭和困難群眾農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)服務工作，引導有勞力農(nóng)村低保家庭調(diào)整農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)，提高生產(chǎn)效益。監(jiān)察、審計部門要研究建立健全農(nóng)村低保工作監(jiān)督機制，加強農(nóng)村低保制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時查處和糾正違反有關(guān)法律法規(guī)及政策的行為。統(tǒng)計部門要配合做好農(nóng)村低保申請人家庭收入核算評估工作，并及時提供相關(guān)統(tǒng)計信息。扶貧部門要做好扶貧政策措施與低保制度的銜接工作，扶持有勞動能力的低保家庭和貧困人口發(fā)展生產(chǎn)，努力增加收入，脫貧致富。

三是加強基層基礎工作。農(nóng)村低保的基層部門和組織，承擔著逐村逐戶調(diào)查以及審核、審批、發(fā)放、動態(tài)管理等一系列繁重工作，直接面對困難群眾，需要處理群眾之間各種各樣的利益關(guān)系和矛盾，農(nóng)村低保這一德政善舉能否真正取得成效，最后還要看基層的這“最后一道關(guān)口”。因此，要著力強化基層服務網(wǎng)絡，夯實基層工作基礎?？茖W整合市、鄉(xiāng)管理機構(gòu)及人力資源，提供必要的工作條件。真正做到有機構(gòu)理事、有人員做事、有條件辦事，確保農(nóng)村低保規(guī)范、細致和可持續(xù)發(fā)展。農(nóng)村低保涉及人口多、信息量大，要加強農(nóng)村低保管理的基礎工作，利用新技術(shù)、新手段，建設相關(guān)信息數(shù)據(jù)庫，逐步實現(xiàn)低保信息網(wǎng)絡化管理，減輕基層的勞動強度，提高工作效率和管理水平。

四是加強核查隊伍建設。做好農(nóng)村低保核查工作，抓好核查隊伍建設是關(guān)鍵。會后，各地要立即行動起來，及時從各有關(guān)部門、單位抽調(diào)人員組成核查隊伍，并通過以會代訓、集中培訓等各種方式，認真做好核查人員培訓工作，使廣大核查人員能夠熟練掌握有關(guān)政策和標準，確保核查工作高效率、高標準、高質(zhì)量推進，核查數(shù)據(jù)科學、準確。培訓工作由民政部門牽頭，相關(guān)部門配合，組織骨干力量和教學人員，開展好指導、培訓。

第9篇：退隊申請書范文

關(guān)鍵詞：專業(yè)自覺性；青年教師；專業(yè)發(fā)展

十報告指出“教育是民族振興和社會進步的基石”，尤其強調(diào)了要“加強教師隊伍建設”。在高等教育大眾化的時代，高校青年教師隊伍不斷壯大。據(jù)2012年教育部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，40歲以下青年教師占60.77%。廣大青年教師已成為高校教育和科研的主力軍，這些青年教師的專業(yè)發(fā)展程度直接管關(guān)系到高等學校的質(zhì)量。世界著名高校斯坦福大學認為，青年教師的發(fā)展是高校持續(xù)發(fā)展的動力源，青年教師的專業(yè)發(fā)展程度是高校發(fā)展水平的重要標志。[1]教師專業(yè)發(fā)展是指教師作為教育人員的一種專業(yè)成長過程。[2]其涉及個人發(fā)展、專業(yè)發(fā)展、教學發(fā)展和組織發(fā)展四個層面。[3]教師專業(yè)發(fā)展的基礎是專業(yè)自覺，“自覺”一詞，在現(xiàn)代漢語詞典里的解釋為“自覺有所認知而覺悟”。[4]教師專業(yè)自覺指的是 “教師對自己所從事的教育工作的專業(yè)性的清晰體認，明確教師專業(yè)的特點和發(fā)展方向，形成堅定的教師專業(yè)信念和崇高的專業(yè)理想 ，主動維護教師專業(yè)的聲譽” [5] 專業(yè)自覺是實現(xiàn)教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑。本文試圖從外源性支持和內(nèi)源性動力兩大方面論述專業(yè)自覺性這一提高教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑。

一、外源性支持：為教師專業(yè)自覺提供條件

教師在教育改革中扮演著不可替代的角色，其在教育改革活動中取得的經(jīng)驗教訓更是推動教育改革深入發(fā)展的寶貴資源。但是，長期以來，我國教育改革不太重視一線教師的發(fā)展狀態(tài)，致使一線教師尤其是青年教師在迷茫的同時專業(yè)發(fā)展積極性不高，因此，為了推動高校青年教師專業(yè)發(fā)展，學校應當為教師的專業(yè)覺醒與專業(yè)自主提供外部條件，為教師的專業(yè)發(fā)展開辟道路。

1、建立新型組織文化，為教師的專業(yè)覺醒提供心理氛圍

教師專業(yè)自我的確立有賴于學校文化的改造與建設。格式塔心理學派的庫爾特?勒溫（Kurt Lewin）認為，人本是一個場，人的心理活動是在一種心理場或生活空間里發(fā)生的，生活空間包括個人及其心理環(huán)境。一個人的行為取決于個人和他的環(huán)境的相互作用。教師工作的大部分時間在學校度過，學校的組織文化氛圍對于激發(fā)教師的專業(yè)發(fā)展興趣等有重要的影響，為此，學校必須建立適宜教師專業(yè)發(fā)展的新型組織文化。

民主和諧、互助共享以及對個體差異的尊重正是學校新型文化組織所倡導的，這也是推動教師專業(yè)發(fā)展的必要條件。廣大高校青年教師朝氣蓬勃、奮發(fā)向上、熱烈奔放、想象力豐富，有著較強的成就動機，渴望實現(xiàn)自己的抱負與理想。但由于正處于職業(yè)生涯的起步階段，青年教師在教學和科研方面會遇到很多的問題與困惑，如果基層教研組織中的老教、骨干教師能通過上示范課、觀摩課等多渠道積極幫助青年教師探討、完善教學設計、課例分析等活動，使青年教師身處民主團結(jié)互助和諧的專業(yè)成長氛圍中，這必定能讓青年教師茅塞頓開的同時進一步專業(yè)發(fā)展興趣。教師的專業(yè)成長還需營造一種自主創(chuàng)新的文化氛圍，如果學校對教師的教育活動規(guī)范過于嚴格，教師必須按部就班被動地履行職責，言行不能越雷池一步，在這種氛圍中，想讓教師勇于表達對教育的理解，并在實踐中嘗試改革與創(chuàng)新，這是不可能的，這不僅不利于青年教師形成個人的教學風格，也不利于提升青年教師的教學能力，而且會讓青年教師對自我的認同和構(gòu)建感到困惑。

2、改革管理機制，為教師專業(yè)發(fā)展提供時空條件

教師專業(yè)自我的確立還有賴于現(xiàn)行教育體制的改革?；蛟S有人認為，現(xiàn)代教育制度的日益嚴密，使教師個人的熱情、幸福、傷心、失意在剛性規(guī)范面前只能自行隱退，只要進入“體制中”，教師的自主精神和創(chuàng)新意識就會喪失。其實，制度與自由并不矛盾，也不完全與個人的情感相悖。相反，現(xiàn)代社會的各種制度是自由的保障，教師自主性缺失是制度不健全或執(zhí)行不到位造成的?，F(xiàn)在很多高校的教學管理體制，教師評價機制，教師進修機制等存在一些不足，不利于教師的專業(yè)發(fā)展。

教師評價制度是教育管理機制中的重要內(nèi)容。目前在高校評價機制中，“功利化”和“短視化”傾向仍然比較明顯。功利化集中表現(xiàn)為對科研成果、項目的評價。忽略對青年教師潛力的挖掘和培養(yǎng)。這一評價機制沒有注意到青年教師與成熟學者的區(qū)別，引起“短視化”傾向。對廣大青年教師來說，應重點關(guān)注其潛力的挖掘和基礎的培養(yǎng)，其成長需要一個持續(xù)動態(tài)的過程。但短視化和功利化傾向卻往往使青年教師與成熟教師競爭在同一個平臺，這既違背了人才成長規(guī)律，也不利于調(diào)動青年教師的積極自主性。重科研輕教學的評價機制沒有充分考慮到教師專業(yè)發(fā)展的特點，導致很多高校老師尤其是青年教師在教育教學中不重視自己的基本教學職責，將大部分精力投入到可以在短期內(nèi)產(chǎn)生成果卻毫無意義和價值的低學術(shù)含量研究上，甚至出現(xiàn)大量學術(shù)不端現(xiàn)象。這導致青年教師發(fā)展出現(xiàn)了明顯的短板，如缺乏長期的規(guī)劃、潛力未能有效挖掘、教學水平難以提升?？茖W的考核評價機制應具備發(fā)展功能、激勵功能和導向功能。對于廣大入職不久的青年教師來說，教師評價制度的激勵導向作用尤為重要。因此，在考核機制設計中應適度加大對專業(yè)發(fā)展的權(quán)重，從而完善具有較強操作性的教師考核評價制度，構(gòu)建高校教師專業(yè)發(fā)展評價體系。[6]評價內(nèi)容應該更全面，應綜合考慮教師的師德、教學能力、科研能力及教學管理能力等方面。評價標準應更加靈活多樣，應根據(jù)教師的專業(yè)性質(zhì)、課程特點的不同制定不同的評價標準，反對評價標準絕對統(tǒng)一化。評價主體應實行“多維評價”，由學生、同行、專家、領導及教師自己共同參與評價?，F(xiàn)在有些學校雖然實行了教師專業(yè)評價主體多元化，但仍然忽略了教師自我評價這方面。教師的自我評價能促使教師進行自我監(jiān)督、自我反省、自我批評，自我強化等，有利于提高教師的專業(yè)自覺。此外有些學校的學生評價、同行評價、專家評價也存在很多問題。有的過于重視學生的評價，致使有些老師在教學過程中有些迎合學生，有的專家一次評價結(jié)果管用幾年，這也不利于調(diào)動教師的積極性。

完善教師在職培訓體系也有利于為教師專業(yè)發(fā)展提供時空條件。學校應根據(jù)學校發(fā)展狀況及教師專業(yè)發(fā)展實際需求，通過有針對性的教師培訓，促使教師形成自身教學風格。同時，可以實施青年教師導師制，充分發(fā)揮骨干教師及經(jīng)驗豐富教師對青年教師的指導作用。教師在職培訓體系、培訓方式應依據(jù)教師發(fā)展階段而定，對新教師采取崗前培訓、青年教師實行導師制等辦法，豐富他們的理論知識和教學技能；對已取得一定成就的教師，鼓勵他們學歷進修的同時，加大對其他各方面的支持，幫助他們創(chuàng)造事業(yè)的新高峰。[7]

改革高校教師薪酬體系，提高青年教師工資水平。社會存在決定社會意識，生活環(huán)境及經(jīng)濟收入會影響人的思想觀念的變化。剛剛參加工作的青年教師，經(jīng)濟收入不高、生活負擔又很重，面臨住房、成家立業(yè)、養(yǎng)兒育女等方面的壓力，致使很多青年教師專業(yè)信念不夠堅定，想盡辦法在外兼職，不能全身心地投入到本職工作中，而且在教學科研中也更具功利性，更多地是考慮經(jīng)濟效益，而不太重視自身專業(yè)的發(fā)展。調(diào)查表明，90%以上的青年教師對自己的薪酬水平不滿意 ，認為其勞動收入與勞動付出不相吻合。[8]當前我國高校青年教師薪酬管理的問題主要表現(xiàn)在對內(nèi)公平性不夠、對外缺乏競爭性、對個體激勵性不足等。[9]要提高教師的專業(yè)自覺性，促進教師專業(yè)發(fā)展，學校必須建立科學的績效考核體系，探索建立多元化的薪酬制度，以提高教師的專業(yè)積極性。

二、內(nèi)源性動力：讓教師的專業(yè)覺醒與自主“活”起來

1、提升教師職業(yè)認同感，建立崇高的職業(yè)價值觀

職業(yè)人同是教師對自身所從事職業(yè)的肯定性評價，它體現(xiàn)為教師對職業(yè)的接受、認可和理解的程度。[10]教師的職業(yè)認同程度會影響到其職業(yè)信念的發(fā)展。教師只有從教育意義的角度認同自身職業(yè)，認識到自己所從事的職業(yè)是關(guān)系到國家的未來、民族的命運的偉大而神圣的職業(yè)，才能真正建立起高度的職業(yè)使命感和榮譽感，才能忠誠于教師事業(yè)，才能建立起崇高的職業(yè)價值觀，才能為教師專業(yè)自覺發(fā)展提供精神支撐。

高校教師是教育者、研究者和知識分子的化身。作為教育者的教師，其責任與使命的核心是“教育愛”，決定了高校的追求是“善”的；作為研究者的教師，其責任與使命的核心是追求真理、追求學術(shù)，決定了高?！罢妗钡膬r值追求；作為知識分子的高校教師，其責任與使命的核心是通過社會文化批判而促進社會化文化的進步，這為高校奠定了“美”的社會聲譽。[11]專業(yè)覺醒是奠定“真、善、美”的價值追求的基礎，“真、善、美”的價值追求也是教師實現(xiàn)自主發(fā)展精神支撐。在這種價值的引領下，教師必定會對自己以及所處的實踐世界有更多知覺更多質(zhì)疑，不斷挑戰(zhàn)和突破自己，傾聽來自內(nèi)心的召喚，自覺地完善自己、發(fā)展自己，找到自己的職業(yè)幸福所在，會主動地更新教學理念、轉(zhuǎn)變教學方式、創(chuàng)新教學內(nèi)容，加強科學研究等等，而不是迫于外在壓力。但在現(xiàn)實生活中，許多教師在長期的從教生涯中形成了較為固定的思維方式、教學方式，從而日復一日、年復一年地按照固有的思維方式、教學模式應付教學，認為教師工作安定、平穩(wěn)、缺乏挑戰(zhàn)性，這種專業(yè)麻痹性必定束縛教師的專業(yè)發(fā)展，長此以往，教師專業(yè)發(fā)展水平只能原地踏步甚至倒退，跟不上時展的步

2、把握專業(yè)自主的機會，形成專業(yè)自主的能力

雖然教師的活動要受一定的制度框架的限制，但這并不意味著教師沒有自由和自主的空間。相反教學研究和培訓機構(gòu)為教師們提供了更多的機會。教師要積極主動地把握專業(yè)自主的機會。要意識到，要使自己的生命富有意義和價值，與他人合作，向同事學習固然重要，但最關(guān)鍵的是要改變自己。

青年教師應積極爭取各種培訓學習機會，甚至需要學什么、怎么學、請哪些專家來指導都可以向?qū)W校建議，同時要爭取培訓內(nèi)容選擇的主動權(quán)，盡可能利用學校安排的理論學習時間，結(jié)合實際進行理解性學習、問題性學習、研究性學習等，把理論知識融入自己的實踐中，提高自我學習的針對性和實效性。

專業(yè)反思能力既是教師專業(yè)自覺發(fā)展的重要表現(xiàn)，也為教師專業(yè)自覺發(fā)展提供了質(zhì)量保證。美國心理學家波斯{認為：沒有反思的經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗，至多只能是膚淺的知識。他提出了教師成長的公式：“成長=經(jīng)驗+反思”。教師要善于從反思中吸取經(jīng)驗教訓，否則很難有進一步的發(fā)展。專業(yè)反思要求教師具有批判性思維能力，經(jīng)常審視自己的專業(yè)行為，使自己的專業(yè)行為不受專業(yè)習慣或思維定式的束縛，面對教育改革過程中專家學者提出的理論既不一味順從也不盲目抵制，而是以第三者的視角，理智、客觀地進行審視、探究，并與自己的專業(yè)特點恰到好處地結(jié)合起來。專業(yè)反思還要求教師培養(yǎng)問題意識。教師的教育生涯中總會遇到很多問題，這些問題既是教師專業(yè)活動的核心內(nèi)容，也是推動教師專業(yè)發(fā)展的直接動力。雖然問題無處不在，但是并非每個教師都有發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的意識。只有善于發(fā)現(xiàn)專業(yè)活動過程中遇到的各種問題并進行理性分析，才會進一步提高教師的專業(yè)反思能力，才能使教師在專業(yè)反思中進一步感受到成長和快樂，也只有這樣，才能進一步促進教師的專業(yè)自覺發(fā)展。

廣大青年教師更要以主人翁的意識積極投入教師專業(yè)發(fā)展過程中，要有一種樂觀、積極向上的工作學習態(tài)度，不畏懼困難、不甘平庸、不過多埋怨。如積極申報課題，提高科研能力。雖然參加工作不久，科研能力不強，甚至有些老師對申報課題的程序毫無認識，但一定要克服畏懼心理，在老師同事的幫助下，在自己的努力鉆研中，即使課題申報不成功，但或多或少總會有所收獲，譬如進一步認識了如何寫申請書，如何查找資料、有哪些研究方法等等，日積月累、不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓，在此過程中，科研能力不知不覺就提高了，申報課題的成功率也會大幅度提升。如果永遠站在觀望的邊緣，不敢嘗試，不積極主動，科研能力永遠都得不到提高。此外，還可以積極參加學校甚至省里舉辦的教學比賽、積極感悟、體驗，把握各種自主學習的機會，只有這樣才能將教育理論與教學實踐更好地結(jié)合起來，才能使教育能力得到鍛煉而更加純熟，才能使其教育信念更加堅定而得以升華，才能真正使教師在提高專業(yè)自覺性的過程實現(xiàn)自身的專業(yè)發(fā)展。

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