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在掌握了熟練的操作技巧的基礎(chǔ)上,不斷加強(qiáng)政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),認(rèn)真查閱相關(guān)技術(shù)資料,同時(shí)我還訂閱了《中國(guó)有線電視》、《有線電視實(shí)用文集》、《有線電視維修手冊(cè)》等書(shū)籍,從中學(xué)到了一些知識(shí),平時(shí)利用互聯(lián)網(wǎng)查閱有線電視相關(guān)資料,網(wǎng)絡(luò)組建、故障排查方法等,使自己不斷吸取新知識(shí),從而應(yīng)用到實(shí)踐中,努力學(xué)習(xí)和刻苦鉆研有線電視原理、光纖有線電視技術(shù)、光同步傳輸網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、交互式有線電視業(yè)務(wù)傳輸技術(shù)等高新科技知識(shí)。在學(xué)習(xí)中要勤于思考,善于總結(jié),把學(xué)習(xí)到的新知識(shí)、新技術(shù)應(yīng)用于實(shí)際工作中。我縣在加強(qiáng)有線電視網(wǎng)絡(luò)管理,降低網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)成本上非常重視,作了很多思考,也進(jìn)行了一些嘗試,引進(jìn)的新技術(shù),在領(lǐng)導(dǎo)的安排下由我先運(yùn)用,功能、性能等正常后,再在單位上組織技術(shù)員學(xué)習(xí),推廣使用。1999年引進(jìn)了成都捷訊加解擾控制管理系統(tǒng)、有線電視用戶檔案管理系統(tǒng);2002年引進(jìn)了武漢牧馬人可尋址控制管理系統(tǒng)、有線電視語(yǔ)音故障申報(bào)系統(tǒng)、西結(jié)可尋址控制管理系統(tǒng);根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)并網(wǎng)的需要,2004引進(jìn)了成都捷訊可尋址控制管理系統(tǒng)。為依托傳統(tǒng)有線電視網(wǎng)絡(luò)拓展雙向業(yè)務(wù),2006年引進(jìn)了杭州雷科通易線寬技術(shù);牧馬人(EOC)技術(shù)。
二、努力苦干、扎實(shí)工作,認(rèn)真履行職責(zé)、多崗位鍛煉是提高技能的催化劑
剛參加工作,雖然有一定的理論基礎(chǔ),但有線電視網(wǎng)絡(luò)技術(shù)是一門(mén)注重實(shí)踐的學(xué)科,從簡(jiǎn)單的安裝、維護(hù)工作開(kāi)始,勤練基本功。參加工作十年來(lái),始終堅(jiān)持從學(xué)習(xí)到實(shí)踐再到學(xué)習(xí)實(shí)踐的過(guò)程。通過(guò)多年的歷煉,使自己成為一名理論知識(shí)豐富,實(shí)戰(zhàn)技術(shù)過(guò)硬的專業(yè)技術(shù)人員。參加工作十年來(lái),我主要在以下幾個(gè)技術(shù)崗位實(shí)踐鍛煉:
(一)、有線電視組網(wǎng)、并網(wǎng)工作:從2000年起,先后完成了沙橋、車子塘等18個(gè)村委會(huì)、62個(gè)自然村的有線電視組網(wǎng)、并網(wǎng)改造工程。工作中,能本著“求實(shí)、創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)、高效”的宗旨,做到理論聯(lián)系實(shí)際,因地制宜、克服了種種困難,按質(zhì)按量的完成了工程任務(wù)。受到了單位領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。通過(guò)此項(xiàng)工作的開(kāi)戰(zhàn),使我的組織協(xié)調(diào)能力,業(yè)務(wù)工作綜合能力得到了全面提高。
(二)、前端機(jī)房值機(jī)維護(hù)工作:為確保前端機(jī)房設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)、同時(shí)保障有線電視安全播出,在每次安全播出應(yīng)急值班期間,我都被抽調(diào)到前端機(jī)房負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)工作,工作中嚴(yán)守工作紀(jì)律和操作規(guī)程,及時(shí)準(zhǔn)確處理各種故障,從而使我縣的安全播出得到了有力保障。
(三)、農(nóng)村有線電視大聯(lián)網(wǎng)工作:2006年公司成立了數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)部,由于我業(yè)務(wù)扎實(shí),成績(jī)突出,被聘為該部主任。2006年是有線電視用戶發(fā)展年,我部的主要任務(wù)是開(kāi)拓農(nóng)村市場(chǎng),對(duì)農(nóng)村有線電視用戶進(jìn)行開(kāi)發(fā)、聯(lián)網(wǎng)、組網(wǎng)工作。我充分發(fā)揮了能吃苦,業(yè)務(wù)精的特點(diǎn),帶領(lǐng)部室成員深入農(nóng)村,從用戶宣傳發(fā)動(dòng)開(kāi)始到干線桿路的規(guī)劃、網(wǎng)絡(luò)路由圖設(shè)計(jì)、工程預(yù)算、施工驗(yàn)收、工程結(jié)算等全部程序由我一把抓。一年來(lái)共架設(shè)干線光纜及電纜80多公里,組織協(xié)調(diào)栽水泥電桿500多棵,組建的新農(nóng)村用戶網(wǎng)覆蓋了9個(gè)村委會(huì),53個(gè)自然村,發(fā)展農(nóng)村新用戶2700多戶。是我縣歷年來(lái)發(fā)展有線電視用戶最多的一年。
(四)、數(shù)字電視、寬帶網(wǎng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)維護(hù)工作:參與了2002年的城區(qū)有線電視光纖干線網(wǎng)絡(luò)的升級(jí)改造工作,在此基礎(chǔ)上我縣于2002年5月組建并開(kāi)通了縣委、縣政府的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù),從網(wǎng)絡(luò)的組建到日常維護(hù),我的專業(yè)技術(shù)得到了充分發(fā)揮,實(shí)踐能力不斷提高。從2005年開(kāi)始,我縣加快了廣電綜合業(yè)務(wù)干線網(wǎng)絡(luò)的升級(jí)改造,對(duì)光纖同軸電纜混合網(wǎng)(HFC)進(jìn)行整體規(guī)劃,有計(jì)劃、分步驟實(shí)施雙向改造,形成了網(wǎng)絡(luò)層次分明,標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、性能優(yōu)化,安全可靠的接入分配體系。我?guī)ьI(lǐng)科室成員開(kāi)通雙向數(shù)據(jù)點(diǎn)120多個(gè),電視光接點(diǎn)50多個(gè),使網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)得到夯實(shí),網(wǎng)絡(luò)綜合性能得到了提升。
三、結(jié)束語(yǔ)
職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平、能力,以及成就的等級(jí)稱號(hào),代表了專業(yè)人員的技術(shù)水平和工作實(shí)績(jī),是其擔(dān)任某一級(jí)別職業(yè)資格在學(xué)識(shí)和技術(shù)要求達(dá)標(biāo)的必須憑證。職稱評(píng)審,是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任某一專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職資格進(jìn)行評(píng)審,是用于晉升職稱目的的功能測(cè)評(píng)。具體職稱評(píng)審中,首先,專業(yè)技術(shù)人員需要向所在人事部門(mén)提供跟本人相關(guān)的學(xué)歷、資歷、外語(yǔ)等級(jí)等基本申報(bào)材料和業(yè)績(jī)、成果、論文等評(píng)審材料,等待單位人事部門(mén)認(rèn)真審核,完成民主測(cè)評(píng)并通過(guò)后才能推薦上報(bào)。然后,由專家組成的職稱評(píng)審委員會(huì)對(duì)申報(bào)晉升的專業(yè)技術(shù)人員從德、能、智、績(jī)等方面進(jìn)行定量和定形結(jié)合的正式評(píng)審。
二、提高專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審水平的措施
(一)為專業(yè)技術(shù)人才提供平等參評(píng)的機(jī)會(huì)
在這個(gè)科技就是第一生產(chǎn)力的時(shí)代,專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量和能力結(jié)構(gòu)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的根本。職業(yè)評(píng)審是企業(yè)人力資源管理的重要措施,也是優(yōu)化和提升人才結(jié)構(gòu)水平的重要手段,因此,要實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才機(jī)構(gòu)的不斷升級(jí)換代就必須讓企業(yè)內(nèi)所有專業(yè)技術(shù)人才都有機(jī)會(huì)參與到職稱評(píng)審中來(lái)。這也是不斷提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,激發(fā)員工工作熱情的重要方式。
(二)打造公平、公開(kāi)、公正的評(píng)審環(huán)境
職稱評(píng)審事關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的職位晉升和薪資待遇等切身利益,很多參評(píng)人員想方設(shè)法希望能夠通過(guò)評(píng)審,因而會(huì)出現(xiàn)很多違紀(jì)違規(guī)的參評(píng)行為。在具體的評(píng)審工作中能否做到客觀公正是職稱評(píng)審人員的生命,也是對(duì)所有參評(píng)人員負(fù)責(zé)的體現(xiàn),因此要積極打造公平、公開(kāi)、公正的評(píng)審環(huán)境。首先,要做到信息公開(kāi),讓所有有意愿參評(píng)的專業(yè)技術(shù)人員都能獲取到及時(shí)的評(píng)審前期信息。其次,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的參評(píng)資料進(jìn)行嚴(yán)格審核,確保參評(píng)人員的學(xué)歷、現(xiàn)有從業(yè)資格證書(shū)、英語(yǔ)等級(jí)證書(shū)、職稱計(jì)算機(jī)合格證書(shū)、相關(guān)的論文、研究成果等資料的真實(shí)性。再次,要明確量化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),做到評(píng)審細(xì)則盡可能客觀明確,在具體的評(píng)審中運(yùn)用多因素量化評(píng)審的方法進(jìn)行評(píng)價(jià),避免重文憑、重論文,輕業(yè)績(jī)、輕貢獻(xiàn)的現(xiàn)象。再次,要科學(xué)分配評(píng)審專家組成員,保證評(píng)委不與本單位人員相遇,造成評(píng)審中的不公平現(xiàn)象。要規(guī)避這種現(xiàn)象可以堅(jiān)持評(píng)委地區(qū)回避和公務(wù)回避的原則,在評(píng)委組分配時(shí),按照隨機(jī)抽取方式進(jìn)行分組,并對(duì)每組評(píng)審成員進(jìn)行封閉式管理,切斷其與外界的一切聯(lián)系,保證評(píng)審過(guò)程不受外界干擾。最后,公開(kāi)述職答辯環(huán)節(jié),讓參評(píng)人員同時(shí)進(jìn)入會(huì)場(chǎng),抽簽決定順序后進(jìn)行述職答辯,其他人員旁聽(tīng),評(píng)審當(dāng)場(chǎng)打分,工作人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的總分和錄入,增加職稱評(píng)審的公開(kāi)性和透明性。另外,整個(gè)評(píng)審過(guò)程都要接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督,減少違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。
(三)公開(kāi)評(píng)審結(jié)果接受監(jiān)督
對(duì)最終的評(píng)審結(jié)果進(jìn)行定時(shí)定點(diǎn)公示,接受來(lái)自企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門(mén)、各不同分工員工的監(jiān)督,做到讓通過(guò)評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員高興滿意,讓沒(méi)有通過(guò)評(píng)審的專業(yè)技術(shù)人員心服口服。在保證職稱評(píng)審公平、公正、公開(kāi)的同時(shí),也能夠促進(jìn)職稱評(píng)審水平的提高,推動(dòng)職稱評(píng)審的改革進(jìn)程。
(四)建立專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審考績(jī)檔案
職稱評(píng)審考績(jī)檔案是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員在從事本崗位工作的過(guò)程中所做出的有價(jià)值的成績(jī)的詳細(xì)記錄,反映了專業(yè)技術(shù)人員的資歷、技術(shù)水平和專業(yè)技術(shù)職務(wù),對(duì)職稱評(píng)審具有重要的參考價(jià)值,能夠?qū)⒃u(píng)人員進(jìn)行較為細(xì)致和切實(shí)的評(píng)審,增加評(píng)審的科學(xué)性和權(quán)威性,避免評(píng)審專家在評(píng)審過(guò)程中的任意而為。另外,建立專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審考績(jī)檔案還有利于完善企業(yè)的人才管理體系,掌握和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和水平,為企業(yè)發(fā)展提供最新的動(dòng)態(tài)的企業(yè)人才結(jié)構(gòu)變化指標(biāo),保證企業(yè)的專業(yè)技術(shù)緊跟時(shí)代步伐。
現(xiàn)將*省建設(shè)廳青建政[*]232號(hào)《關(guān)于*年度建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
*市人事局二00一年九月三日
抄報(bào):省人事廳專技處。
抄送:本局各局長(zhǎng)、專業(yè)技術(shù)人員科(5),存檔。
*省建設(shè)廳文件青建政[*]232號(hào)
關(guān)于*年度建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的通知
各州、地、市人事(勞動(dòng))局、建設(shè)局,省直有關(guān)部門(mén),廳屬各單位:
根據(jù)省人事廳《關(guān)于*年度全省職稱評(píng)審工作安排的通知》(青人專字[*]167號(hào))要求,現(xiàn)將*年度建設(shè)工程職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、職稱評(píng)審工作事關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,各地區(qū)、各單位人事(職改)部門(mén)要認(rèn)真學(xué)習(xí)省建設(shè)廳、省人事廳印發(fā)的《*省建設(shè)工程中、高級(jí)技術(shù)資格評(píng)審條件(試行)》(青建政[*]214號(hào))和省人事廳《關(guān)于*年度全省職稱評(píng)審工作安排的通知》(青人專字[*]167號(hào))精神,做好宣傳工作,確保今年職稱評(píng)審工作順利開(kāi)展。
二、凡申報(bào)建設(shè)工程高級(jí)職稱的,以及無(wú)建設(shè)工程中級(jí)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的地區(qū)申報(bào)中級(jí)職稱的,由各州、地、市及省直有關(guān)廳局按《評(píng)審條件》初審合格后,出具正式委托函,按規(guī)定將評(píng)審材料報(bào)送省建設(shè)廳職改辦,廳屬各單位直接報(bào)送廳職改辦。
三、申報(bào)推薦程序:有主管部門(mén)的企事業(yè)單位,由主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬單位專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)和審查推薦工作;無(wú)主管部門(mén)的,由單位負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)和審查,并報(bào)相應(yīng)的登記注冊(cè)部門(mén)審核推薦;個(gè)體從業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)材料報(bào)相應(yīng)登記注冊(cè)的工商行政管理部門(mén)審核推薦。
申報(bào)工作要嚴(yán)格按照規(guī)定層層審查、層層推薦、公開(kāi)、公正、公平的原則逐級(jí)上報(bào)。所有參加副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審的人員,要在本單位道德實(shí)行公示,公示時(shí)間為一周。凡越級(jí)推薦的一律不予受理。
四、非國(guó)有制單位及個(gè)體從業(yè)者的專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審按我省現(xiàn)行的報(bào)考,評(píng)審程序及條件,同步進(jìn)行。
五、申報(bào)材料及專業(yè)技術(shù)人員的任職年限,論文(著)和各種證書(shū)取得的時(shí)間均截止到*年9月30日。
六、職稱外語(yǔ)合格證的有效時(shí)間均從證書(shū)簽發(fā)之日起計(jì)算,對(duì)不屬于青勞人專字(*)13號(hào)文規(guī)定的職稱外語(yǔ)"以培代考"培訓(xùn)對(duì)象的人員所取得的合格證,一律視為無(wú)效。
七、青勞人專字410號(hào)《關(guān)于繼續(xù)教育與職稱評(píng)審工作結(jié)合有關(guān)問(wèn)題的通知》自本通知下發(fā)之日起停止執(zhí)行。
八、為嚴(yán)肅職稱評(píng)審工作,使晉職人員名符其實(shí),從今年起,取消破格評(píng)審條件。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)和突出貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī),并得到社會(huì)公認(rèn)的專業(yè)技術(shù)人員,由各單位將體現(xiàn)其突出業(yè)績(jī)成果的材料并附單位專題報(bào)告,報(bào)送主管部門(mén),由主管部門(mén)審核后統(tǒng)一報(bào)送省人事廳。
九、申報(bào)工程師、高級(jí)工程師任職資格報(bào)送材料:
1、州、地、市人事局(職改辦)或省直主管廳局、地專級(jí)企事業(yè)單位人事(職改)部門(mén)的委托評(píng)審函1份;*年度擬推薦評(píng)審高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員簡(jiǎn)況表一式二份;
2、《專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表》高級(jí)一式四份,中級(jí)一式三份;
3、《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》一式兩份;
4、《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審簡(jiǎn)表》中級(jí)20份,高級(jí)25份,所填文字內(nèi)容必須打??;
5、最高學(xué)歷證書(shū)、任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)、外語(yǔ)考試合格證書(shū)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)原件并復(fù)印件(1份);
6、任現(xiàn)職以來(lái)的主要專業(yè)技術(shù)業(yè)績(jī)材料,如著作、論文、獲獎(jiǎng)證書(shū),有關(guān)部門(mén)的審批文件等,工作業(yè)績(jī)和學(xué)識(shí)水平須加蓋單位公章,并報(bào)送原件;
7、申報(bào)副高專業(yè)技術(shù)職稱的人員,其論文(著)要求一律為核心刊物公開(kāi)發(fā)表的論文(著)在2篇以上。
8、《單位推薦報(bào)告》一份;
9、評(píng)審表第9頁(yè)年度及任職期滿考核結(jié)果一欄中除當(dāng)年考核結(jié)論外,還應(yīng)填寫(xiě)任職期間的考核結(jié)論及年份。
上述各種材料、表格必須填寫(xiě)清楚、真實(shí)、完整、一致,不得漏項(xiàng),要求加蓋印章的欄目必須加蓋印章(印章不得復(fù)印),上報(bào)材料應(yīng)由主管職稱工作的人員專人報(bào)送。
十、報(bào)送材料截止時(shí)間:
廳屬各單位申報(bào)建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)按本通知要求務(wù)于*年*月*日前報(bào)送材料,各州、地、市及省直有關(guān)廳局務(wù)于10月10日前將推薦評(píng)審材料報(bào)送省建設(shè)廳職改辦,逾期不再受理。
教育、衛(wèi)生、會(huì)計(jì)以及其它系列按該系列職改部門(mén)的報(bào)送材料要求和時(shí)間執(zhí)行。
十一、評(píng)審費(fèi)收取事宜:
為貫徹落實(shí)《*省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》,全面提高教育培訓(xùn)的質(zhì)量和實(shí)際效果,推進(jìn)繼續(xù)教育向規(guī)范化、制度化、科學(xué)化發(fā)展,現(xiàn)就加強(qiáng)繼續(xù)教育學(xué)分管理和使用提出如下意見(jiàn),請(qǐng)各單位、各部門(mén)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、繼續(xù)教育學(xué)分的取得與登記審核
自20*年起,專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化統(tǒng)一管理,專業(yè)技術(shù)人員和各級(jí)管理人員,通過(guò)登錄*市人事局教育培訓(xùn)網(wǎng)進(jìn)行學(xué)分申報(bào)、學(xué)分審核、學(xué)分查詢。
學(xué)分登記審核的權(quán)限仍按照淄人發(fā)[**]14號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。對(duì)公共科目和實(shí)行網(wǎng)上培訓(xùn)項(xiàng)目管理的繼續(xù)教育學(xué)分,不再進(jìn)行登記審核,由系統(tǒng)自動(dòng)將學(xué)分記入專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人學(xué)分賬戶。論文著作、發(fā)明專利和其他類別的培訓(xùn)等繼續(xù)教育學(xué)分,由專業(yè)技術(shù)人員個(gè)人從網(wǎng)上申報(bào),按照審核權(quán)限進(jìn)行審核。學(xué)分審核的權(quán)限為:評(píng)審晉升中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)和考試晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的繼續(xù)教育學(xué)分,由市人事局審核;評(píng)審晉升助級(jí)以下專業(yè)技術(shù)職務(wù)和確認(rèn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的繼續(xù)教育學(xué)分,由各區(qū)縣人事局、高新區(qū)組織人事部和市直各部門(mén)審核。
繼續(xù)教育學(xué)分授予的內(nèi)容和分值,仍按照淄人發(fā)[**]87號(hào)和淄人發(fā)[**]114號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行,并對(duì)有關(guān)事項(xiàng)調(diào)整如下:
1、由國(guó)家人事部統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試每完成一個(gè)模塊記8分,教師信息技術(shù)等級(jí)證書(shū)和*省計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等級(jí)證書(shū)不論證書(shū)數(shù)量和級(jí)別,一律一次性記8分。
2、專業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)認(rèn)定的合法刊物上發(fā)表的著作論文,仍登記繼續(xù)教育學(xué)分。經(jīng)認(rèn)定的合法刊物的目錄,由市人事部門(mén)在*市人事局教育培訓(xùn)網(wǎng)上公布。
二、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分證書(shū)
自20*年起,原先發(fā)放的*市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育證書(shū)不再使用,由市人事部門(mén)統(tǒng)一發(fā)放“*市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格證書(shū)”?!?市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格證書(shū)”記載專業(yè)技術(shù)人員在當(dāng)前計(jì)分周期內(nèi)完成繼續(xù)教育情況,作為專業(yè)技術(shù)人員晉升(含考試晉升)、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。專業(yè)技術(shù)人員晉升(含考試晉升)、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)需要提供完成繼續(xù)教育學(xué)分證明時(shí),由本人在*市人事局教育培訓(xùn)網(wǎng)上提出申請(qǐng),市人事局根據(jù)申請(qǐng)統(tǒng)一制發(fā)“*市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格證書(shū)”,單位憑系統(tǒng)生成的證書(shū)序號(hào)到市人事局領(lǐng)取。
三、專業(yè)技術(shù)人員晉升、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)分要求
根據(jù)《*省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》的要求,專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)分作為“考核專業(yè)技術(shù)人員的重要內(nèi)容和專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升、聘任的依據(jù)之一”。自20*年起,專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱評(píng)審材料、參加專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí),應(yīng)當(dāng)提供“*市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格證書(shū)”。專業(yè)技術(shù)人員完成繼續(xù)教育學(xué)分的要求為:在當(dāng)前計(jì)分周期內(nèi)平均每年完成繼續(xù)教育學(xué)分20分。
四、繼續(xù)教育計(jì)分周期的計(jì)算
繼續(xù)教育學(xué)分的計(jì)分周期與專業(yè)技術(shù)職務(wù)周期一致,即從取得當(dāng)前專業(yè)技術(shù)職務(wù)開(kāi)始(不早于**年1月1日),至?xí)x升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(制發(fā)證書(shū)日期)為止。計(jì)分周期以年為單位計(jì)算,最小為半年。一般人員的計(jì)分周期由單位管理人員在網(wǎng)上填寫(xiě)人員基本信息時(shí)確定,特殊情況人員的計(jì)分周期調(diào)整由市、區(qū)人事部門(mén)和市直各部門(mén)根據(jù)學(xué)分審核權(quán)限和有關(guān)證明材料按照下列要求辦理。
1、省屬以上駐淄各單位的專業(yè)技術(shù)人員,其繼續(xù)教育計(jì)分周期的開(kāi)始時(shí)間不早于**年1月1日。
2、轉(zhuǎn)業(yè)軍官、新分配的大中專學(xué)生,其繼續(xù)教育計(jì)分周期的開(kāi)始時(shí)間不早于轉(zhuǎn)業(yè)到地方工作或參加工作的時(shí)間。
3、從機(jī)關(guān)分流到企事業(yè)單位工作的人員,參加高一級(jí)的職稱評(píng)審或職稱考試,其繼續(xù)教育計(jì)分周期的開(kāi)始時(shí)間不早于分流的時(shí)間。
4、外地調(diào)入*工作人員,其繼續(xù)教育計(jì)分周期的開(kāi)始時(shí)間不早于調(diào)入*工作的時(shí)間。
5、中央和省屬企事業(yè)單位下放到*市管理的單位中的專業(yè)技術(shù)人員,其繼續(xù)教育計(jì)分周期的開(kāi)始時(shí)間原則上從下放之日起開(kāi)始計(jì)算,具體由市人事部門(mén)確定。
五、考試晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員繼續(xù)教育學(xué)分的有關(guān)問(wèn)題
考試晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的繼續(xù)教育學(xué)分,其應(yīng)參加繼續(xù)教育的時(shí)間和學(xué)分計(jì)算時(shí)間(計(jì)分周期開(kāi)始時(shí)間),從20*年1月1日起計(jì)算。(參加20*年度會(huì)計(jì)專業(yè)資格考試的人員,憑當(dāng)年度的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育合格證書(shū)核發(fā)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)。)
職稱是醫(yī)院評(píng)定衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技能的重要標(biāo)準(zhǔn),是反映專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力及工作成就的標(biāo)志。做為知識(shí)型、技術(shù)型密集的醫(yī)療機(jī)構(gòu),每一位醫(yī)、護(hù)、技、藥等專業(yè)技術(shù)人員都十分看重職稱晉升,以體現(xiàn)自身的專業(yè)實(shí)踐能力。因此,職稱晉升成為醫(yī)院人事部門(mén)的重要工作之一。近年來(lái),為了滿足患者的就醫(yī)需求,諸多大型醫(yī)院業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)大,衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員需求量增加,由于現(xiàn)有事業(yè)單位人員編制的限制,編制外聘用人員逐年增多。尤其是一些大型醫(yī)療機(jī)構(gòu)增設(shè)了分支醫(yī)療機(jī)構(gòu),這一情況就更加明顯。北京大學(xué)口腔醫(yī)院第一門(mén)診部作為北大口腔分支機(jī)構(gòu),自1995年成立以來(lái),編制外人員從1995年占職工總數(shù)的43%,上升到2010年的72%。據(jù)2010年統(tǒng)計(jì),第一門(mén)診部衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)人員占職工總數(shù)的85.6%,其中編制外衛(wèi)生技術(shù)專業(yè)人員占72.9%。由此可見(jiàn),編制外衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員已逐步成為醫(yī)院分支機(jī)構(gòu)發(fā)展不可或缺的力量,在醫(yī)院醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防和管理全面發(fā)展工作中起到舉足輕重的作用。如何考核、任用計(jì)劃外編制的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員,特別是解決他們的職稱晉升問(wèn)題,關(guān)系到醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)、服務(wù)水平的提高,關(guān)系到員工隊(duì)伍的穩(wěn)定性,也直接影響著醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。
1做好編制外人員的職稱晉升工作的幾點(diǎn)體會(huì)
1.1更新觀念,建立編制外職稱管理體系衛(wèi)生部在2000年印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的通知》(人發(fā)[2000]114號(hào))中明確指出“要堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗聘任、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)上崗,逐步建立政府宏觀管理、個(gè)人自主申請(qǐng)、社會(huì)合理評(píng)價(jià)、單位自主聘任的管理體制。”北京市人事局2003年《北京市人事局關(guān)于深化職稱改革試行社會(huì)化職稱評(píng)審的意見(jiàn)》(京人發(fā)[2003]49號(hào))文件中提出“拓寬職稱工作服務(wù)領(lǐng)域和范圍,打破身份和所有制限制,使在各種所有制單位中工作的各類專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)、管理水平和能力業(yè)績(jī)得到公正評(píng)價(jià)和社會(huì)認(rèn)可,擬在職稱評(píng)審中推行個(gè)人自主申報(bào)、社會(huì)統(tǒng)一評(píng)價(jià)的社會(huì)化評(píng)審方式。”在國(guó)家宏觀政策的指導(dǎo)下,依據(jù)上級(jí)部門(mén)文件要求,第一門(mén)診部經(jīng)過(guò)多年實(shí)踐摸索,制定并完善聘用制人員專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審聘任規(guī)定,在職稱晉升方面逐漸打破傳統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)資格限制,實(shí)行考評(píng)相結(jié)合的雙軌制。鼓勵(lì)更多人自覺(jué)地提高專業(yè)技術(shù)水平,努力去爭(zhēng)取獲得更高一級(jí)的專業(yè)技術(shù)職稱[1],并堅(jiān)持北京大學(xué)的學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持學(xué)術(shù)水平第一的原則,堅(jiān)持總量控制及結(jié)構(gòu)比例控制原則。嚴(yán)格落實(shí)“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、全面考核、總量控制、擇優(yōu)晉升、按崗聘任”的方針,強(qiáng)化按需設(shè)崗,按崗聘任原則,嚴(yán)格掌握任職條件,優(yōu)中選優(yōu),保證評(píng)審質(zhì)量。根據(jù)崗位設(shè)置和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的任職資格及工作業(yè)績(jī),做好考核、評(píng)聘工作。實(shí)踐證明,建立編制外衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱管理體系是可行和有效的。
1.2明確流程,協(xié)助編制外人員完成申報(bào)醫(yī)院編制外衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)工作已步入社會(huì)化,中初級(jí)職稱晉升與國(guó)家政策一致,實(shí)行以考代評(píng)的方式。按照《初、中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名條件》,每年在網(wǎng)上直接報(bào)名,參加全國(guó)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試。中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員還需要參加職稱外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)能力統(tǒng)一考試。高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審中實(shí)行考試、答辯與評(píng)審結(jié)合的評(píng)價(jià)方式[2],晉升前還必須完成到基層衛(wèi)生單位累計(jì)工作服務(wù)1年或到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層衛(wèi)生單位累計(jì)工作服務(wù)8個(gè)月,以及每年必須到社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(站)提供對(duì)口支援不少于15天的服務(wù)。人事部門(mén)作為職稱評(píng)審工作的管理職能部門(mén),需要及時(shí)了解、掌握職稱晉升相關(guān)政策,制定職稱評(píng)審流程及時(shí)間表,組織、指導(dǎo)、協(xié)助編制外衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員認(rèn)真準(zhǔn)確的完成申報(bào)工作。同時(shí)還要與醫(yī)務(wù)、教育、科研、護(hù)理等職能部門(mén)提前作好協(xié)調(diào)溝通工作,妥善安排下基層服務(wù)、繼續(xù)教育及傳染病防治知識(shí)培訓(xùn)等。
1.3量化指標(biāo),客觀評(píng)判編制外人員專業(yè)技術(shù)水平對(duì)于申請(qǐng)晉升高一級(jí)職稱者,最需要考察的是與任職職稱相對(duì)應(yīng)的實(shí)踐能力、工作業(yè)績(jī)、管理能力、創(chuàng)新能力以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)水準(zhǔn)乃至個(gè)人的心理素質(zhì)等,以及概念較為清晰又可操作的資歷、外語(yǔ)、論文等指標(biāo)[3]。人事部門(mén)對(duì)編制外申報(bào)晉升人員要進(jìn)行晉升臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)技術(shù)資格量化考核,考核項(xiàng)目包括基本情況、論文水平、本專業(yè)工作經(jīng)歷、本專業(yè)工作業(yè)績(jī)、教育及科研等。考核要素及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化并明確每項(xiàng)考核項(xiàng)目,有利于審核小組操作。人事部門(mén)需要征求科室意見(jiàn),對(duì)申報(bào)人查房能力、會(huì)診能力、教學(xué)能力、科研能力、操作能力等進(jìn)行綜合評(píng)議。繼續(xù)教育考核是根據(jù)學(xué)分卡從網(wǎng)上查尋審核學(xué)時(shí)學(xué)分情況。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考察需要從相關(guān)部門(mén)獲取服務(wù)考核情況,包括規(guī)范化、服務(wù)問(wèn)卷調(diào)查、廉潔行醫(yī)、來(lái)信來(lái)訪、糾紛處理、服務(wù)管理等指標(biāo)。量化指標(biāo)無(wú)疑能更科學(xué)地、客觀地評(píng)判與認(rèn)定每一位編制外申報(bào)晉升人員的水平。
1.4嚴(yán)格把關(guān),認(rèn)真執(zhí)行編制外職稱管理規(guī)定近年來(lái)國(guó)家對(duì)職稱評(píng)審政策逐步放寬,對(duì)符合條件的編制外人員不設(shè)置具體的崗位指標(biāo),不因崗位指標(biāo)而限制有條件、有能力的職工進(jìn)行申報(bào)[4],激發(fā)了衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的積極性。但是,人事部門(mén)在申報(bào)材料過(guò)程中必須按照北京市考評(píng)中心的要求,執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的能力、業(yè)績(jī)、學(xué)歷、資歷等任職條件,保證評(píng)審質(zhì)量,嚴(yán)格審核、批準(zhǔn)申報(bào)人員的報(bào)送材料。單位審核小組通過(guò)后,人事部門(mén)將申報(bào)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的情況,包括平均每年參加臨床工作的周數(shù)、承擔(dān)的技術(shù)工作與工作量、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、論文、到農(nóng)村或社區(qū)基層服務(wù)的時(shí)間和地點(diǎn)及繼續(xù)教育情況等進(jìn)行一周以上的公示,確保申報(bào)工作的公正、公開(kāi)、公平性。第一門(mén)診部在職稱晉升方面給予編制外人員構(gòu)建了良好平臺(tái),極大的促進(jìn)了他們不斷學(xué)習(xí),更新知識(shí),提高業(yè)務(wù)能力,真正調(diào)動(dòng)了他們的競(jìng)爭(zhēng)力,使其充分發(fā)揮自己的技術(shù)才能,從而推進(jìn)醫(yī)院分支機(jī)構(gòu)整體醫(yī)療質(zhì)量,服務(wù)水平的不斷提升。我們的工作取得了較大成績(jī),對(duì)醫(yī)院發(fā)展,人員穩(wěn)定,吸引人才起到了關(guān)鍵作用。2002~2010年,第一門(mén)診部編外衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員共有18名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員晉升了高級(jí)職稱、12名晉升了中級(jí)職稱、25名晉升了初級(jí)(師)職稱,見(jiàn)表1。
2編制外專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升評(píng)審工作中亟需解決的問(wèn)題
晉升初、中級(jí)職稱人員參加社會(huì)化統(tǒng)考,單位未設(shè)評(píng)審,實(shí)行單一的以考代評(píng)方式,只要外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)及專業(yè)技術(shù)考試合格者均聘任。職稱認(rèn)定過(guò)程存在局限性,不能真實(shí)的檢驗(yàn)和反映晉升人員的業(yè)務(wù)能力及素質(zhì)。晉升高級(jí)職稱人員對(duì)下基層服務(wù)和對(duì)口支援工作普遍不夠重視;晉升前有突擊發(fā)表學(xué)術(shù)論文現(xiàn)象;在填報(bào)主持危急重癥搶救或解決疑難病例和關(guān)鍵、重大技術(shù)(科研)問(wèn)題的實(shí)例時(shí)存在無(wú)實(shí)際依據(jù)現(xiàn)象等。#p#分頁(yè)標(biāo)題#e#
臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)職稱評(píng)聘的正確政策導(dǎo)向及科學(xué)考核評(píng)價(jià)體系的制定直接關(guān)系到醫(yī)務(wù)人員綜合能力的正確評(píng)價(jià)、工作積極性的充分調(diào)動(dòng)與發(fā)揮,關(guān)系到衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化和科學(xué)合理設(shè)置。深化衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作的目標(biāo)是實(shí)行醫(yī)學(xué)專業(yè)人員評(píng)聘分開(kāi)。這一改革的關(guān)鍵在于制定一個(gè)科學(xué)合理的專業(yè)技術(shù)人員職稱量化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),使之逐步從以往的片面注重學(xué)歷、資歷、論文、科研等方面情況轉(zhuǎn)變到全面注重評(píng)審對(duì)象的業(yè)績(jī)、能力、真實(shí)水平上來(lái)。目前,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)高級(jí)職稱的取得一般須經(jīng)專家評(píng)審委員會(huì)評(píng)審,專家的評(píng)審總體上是對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)水平和專業(yè)工作能力等方面的一種綜合定性評(píng)價(jià)。在實(shí)際評(píng)審中,由于沒(méi)有很好的規(guī)范的量化標(biāo)準(zhǔn),專家們只能側(cè)重于醫(yī)務(wù)人員的學(xué)歷、資歷、和科研的級(jí)別和數(shù)量等方面的情況,往往忽視實(shí)際的工作能力和工作業(yè)績(jī)。產(chǎn)生上述現(xiàn)象的主要原因是職稱制度自身存在不足,量化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)較少,評(píng)審方式過(guò)于單一。在此基礎(chǔ)上,秦皇島市第一醫(yī)院針對(duì)實(shí)際情況認(rèn)真查擺了以往職稱評(píng)審方法的弊端,專程走訪了多家先進(jìn)醫(yī)院,參考各地市職稱評(píng)審條件,結(jié)合醫(yī)院實(shí)際對(duì)評(píng)審條件的有關(guān)方面內(nèi)容進(jìn)行了重新歸納分類,根據(jù)實(shí)際制定了一整套實(shí)施流程,確定了秦皇島市第一醫(yī)院的醫(yī)務(wù)人員高級(jí)職稱聘任量化考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系。
2實(shí)施聘任方案的合理性分析
“個(gè)人基本情況”主要考察擬聘人員的學(xué)歷、現(xiàn)任資格年限、工作年限、資格后獎(jiǎng)勵(lì)等方面的情況[2]。一方面是申報(bào)條件的基本要求,另一方面也考慮到醫(yī)務(wù)人員專業(yè)技術(shù)水平的提高、成績(jī)的取得需要一定時(shí)間的積累這一客觀事實(shí),此項(xiàng)約占總分值的10%?!翱蒲薪虒W(xué)”包括“論文著作、科研和教學(xué)帶教”,此項(xiàng)約占總分值的15%。在制定職稱聘任量化考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中,就聘任人員的論文著作、科研獎(jiǎng)勵(lì)、教學(xué)帶教等指標(biāo)進(jìn)行量化,按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核計(jì)分。在論文著作方面,給發(fā)表的論文或著作按照雜志等級(jí)和作者排名進(jìn)行計(jì)分,如發(fā)表的論文著作被SCI等收錄,則另行加分。在科研方面,則把它分為承擔(dān)課題和獲獎(jiǎng)?wù)n題兩類,按省部級(jí)、市廳局級(jí)不同等級(jí)進(jìn)行加分,在同一等級(jí)按名詞再進(jìn)行細(xì)化賦分。對(duì)于“科研教學(xué)”的標(biāo)準(zhǔn)制定,分值比重在總量化評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)中比例不宜過(guò)高,其目的在于正確引導(dǎo)廣大醫(yī)務(wù)人員能把時(shí)間與精力放在臨床工作上來(lái),放在患者身上,真正實(shí)現(xiàn)“以患者為中心”的服務(wù)宗旨?!搬t(yī)療質(zhì)量和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)”包括醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療糾紛、醫(yī)德醫(yī)風(fēng),考核擬聘人員的日常醫(yī)療工作情況,按數(shù)據(jù)說(shuō)話,才能對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)績(jī)、能力、水平做出客觀的評(píng)價(jià),此項(xiàng)約占總分值35%?!皩W(xué)識(shí)水平”包括“疑難病例分析考試、臨床技能考核”兩大部分。主要測(cè)評(píng)專業(yè)技術(shù)人員掌握專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)的程度、臨床實(shí)踐的能力等方面情況,此項(xiàng)約占總分值的35%。筆者相應(yīng)引入“疑難病例分析”這一指標(biāo)分析包括診斷、診斷依據(jù)、鑒別診斷三個(gè)部分,主要反映擬聘人員掌握專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)的程度,這項(xiàng)考核具有較強(qiáng)的可比性;臨床技能考核分為內(nèi)科及護(hù)理考查房、外科手術(shù)。因?yàn)閮?nèi)科及護(hù)理的查房及外科手術(shù)直接反應(yīng)醫(yī)務(wù)人員的基礎(chǔ)知識(shí)、臨床經(jīng)驗(yàn)及對(duì)病情的分析能力,是職稱聘任量化考核的重中之重,能更加直觀地反應(yīng)醫(yī)務(wù)人員的專業(yè)工作能力,能全面客觀地評(píng)價(jià)他們的真實(shí)水平?!皟?nèi)科及護(hù)理系統(tǒng)考核查房”,重點(diǎn)是考核醫(yī)務(wù)人員對(duì)每個(gè)專業(yè)病種和各專業(yè)新知識(shí)新理論的掌握情況,以體現(xiàn)每位擬聘人員對(duì)疾病的診斷思維和診斷技巧,并進(jìn)行病例分析,提高醫(yī)生綜合素質(zhì)?!巴饪葡到y(tǒng)考核手術(shù)”主要是考核醫(yī)務(wù)人員手術(shù)操作的熟練程度與思維的敏捷性。手術(shù)操作技能的高低雖然不是衡量外科醫(yī)生整體水平的唯一標(biāo)準(zhǔn),但不可否認(rèn)手術(shù)操作的成功是治療疾病的關(guān)鍵。因此,精湛的手術(shù)操作技能是外科醫(yī)生重要的看家本領(lǐng)。整個(gè)查房及手術(shù)過(guò)程進(jìn)行全程錄像。醫(yī)院對(duì)此方案進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查,共發(fā)放調(diào)查表800份,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回收有效調(diào)查表720份。調(diào)查范圍較廣,具有廣泛的代表性。問(wèn)卷評(píng)價(jià)指標(biāo)共有22個(gè)項(xiàng)目指標(biāo),按照非常合理、合理、不合理三項(xiàng)合計(jì)統(tǒng)計(jì),調(diào)查對(duì)象認(rèn)為非常合理、合兩項(xiàng)合計(jì)比例在93.9%,不合理的僅為6.1%。從調(diào)查結(jié)果上來(lái)看,調(diào)查對(duì)象認(rèn)為筆者制定的職稱聘任量化考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),是合理且可行的。
3實(shí)施聘任方案的具體做法
3.1考前培訓(xùn)按聘任實(shí)施方案,聘請(qǐng)醫(yī)院內(nèi)、外科權(quán)威專家對(duì)擬聘人員考前培訓(xùn)。
3.2嚴(yán)格考核根據(jù)取得任職資格人員分布情況,將職稱評(píng)聘人員共分成5個(gè)組進(jìn)行考核。理論考試由組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)聯(lián)合監(jiān)考,全程監(jiān)控錄像;技能考核通過(guò)光盤(pán)錄制方式,拿到外省市醫(yī)院組織專家進(jìn)行點(diǎn)評(píng),嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)答案打分,保證打分過(guò)程公平、公正、公開(kāi)。
關(guān)鍵詞:職稱;工程技術(shù);問(wèn)題;對(duì)策
中圖分類號(hào): E271 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼: A
基于公司人力資源開(kāi)發(fā)的視角,職稱評(píng)審在企業(yè)人才培養(yǎng)、員工激勵(lì)、科技創(chuàng)新能力提升和企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展中的作用日益凸顯。公司的職稱評(píng)審機(jī)構(gòu)也在通過(guò)制定規(guī)章制度、嚴(yán)格審查程序等措施,不斷加大職稱評(píng)審的工作,但在職稱評(píng)審過(guò)程中仍存在一些突出問(wèn)題,如學(xué)歷專業(yè)不符合要求、任職年限不符合條件、論文質(zhì)量差、論文抄襲、論文與個(gè)人簡(jiǎn)歷和工作業(yè)績(jī)不相符等,針對(duì)以上現(xiàn)象,筆者進(jìn)行了認(rèn)真梳理分析,結(jié)合職稱評(píng)審在公司人力資源開(kāi)發(fā)和管理中的重要作用,提出有效措施,以期在促進(jìn)職稱評(píng)審工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化發(fā)展方面有所貢獻(xiàn)。
一、近三年中、高級(jí)職稱評(píng)審情況
2011-2013年,30人參加高級(jí)工程師評(píng)審,5人未通過(guò),不通過(guò)率13%;183人參加工程師評(píng)審,22人未通過(guò),未通過(guò)率12%。其中因?qū)W歷問(wèn)題未通過(guò)2人,論文質(zhì)量差15人,論文抄襲8人,論文與個(gè)人從事工作不符2人。
二、職稱評(píng)審過(guò)程中存在的主要問(wèn)題
1、參評(píng)人員對(duì)職稱評(píng)審不夠重視,上報(bào)材料不規(guī)范
一些工程技術(shù)人員符合職稱參評(píng)條件,但本人認(rèn)為待遇提高不多,參評(píng)比較麻煩,以各種理由推辭,放棄參評(píng)機(jī)會(huì)。公司多次催促才草草上報(bào),上報(bào)材料不齊全,資料填寫(xiě)不規(guī)范,對(duì)這項(xiàng)工作不夠重視。
2、論文水平呈下降趨勢(shì)
目前優(yōu)秀的論文越來(lái)越少,論文質(zhì)量差,有些技術(shù)人員平時(shí)在施工組織中不善于總結(jié),臨近職稱評(píng)審了東拼西湊,照搬工藝和工法,論文質(zhì)量一般,文不對(duì)題,有的在施工工藝、施工方法上出現(xiàn)低級(jí)致命錯(cuò)誤,甚至個(gè)別人員借用、抄襲別人的論文,助長(zhǎng)了不良風(fēng)氣。
3、職稱與本人業(yè)務(wù)水平不相符
一部分人憑學(xué)歷和年限,評(píng)聘了職稱,職稱與本人業(yè)務(wù)水平不相符,同樣級(jí)別的職稱,水平差別比較大,并且缺少常態(tài)化考核。還有部分人員技術(shù)水平高、工作能力強(qiáng),表現(xiàn)突出,但由于學(xué)歷原因,無(wú)法晉升高一級(jí)職稱。
4、部分評(píng)委水平不高,責(zé)任心不強(qiáng)
公司成立了工程系列職稱評(píng)審委員會(huì),初評(píng)會(huì)前將論文發(fā)給各位評(píng)委評(píng)閱。部分評(píng)委投入時(shí)間、精力有限,審閱論文時(shí)不夠認(rèn)真,有的簡(jiǎn)單寫(xiě)幾句評(píng)語(yǔ)了事,甚至連抄襲的論文也未能核實(shí)。
二、做好職稱評(píng)審的主要對(duì)策
1、注重提高論文質(zhì)量,嚴(yán)把抄襲關(guān)
在論方寫(xiě)作的內(nèi)容、格式、技巧方面,要求參評(píng)人員加強(qiáng)與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際工作的聯(lián)系,嚴(yán)格按照參評(píng)論文格式要求,加強(qiáng)提升論文寫(xiě)作水平,注重提高論文質(zhì)量。初評(píng)會(huì)評(píng)委對(duì)論文提出意見(jiàn)讓參評(píng)人員修改完善,對(duì)部分無(wú)工程實(shí)例泛泛空談及大而全的論文或者直接照搬照抄施工組織設(shè)計(jì)、施工規(guī)范、技術(shù)交底及作業(yè)指導(dǎo)書(shū)的,初評(píng)會(huì)評(píng)審時(shí)不予通過(guò),取消當(dāng)年評(píng)審資格。
在論文抄襲方面,加大對(duì)參評(píng)論文的審查力度,今后打算各專業(yè)由一個(gè)評(píng)委總負(fù)責(zé),避免公司內(nèi)部之間抄襲。所有參評(píng)論文將采取抄襲網(wǎng)上查證,發(fā)現(xiàn)抄襲者,一經(jīng)核實(shí),將取消其后三年度的參評(píng)資格。
2、認(rèn)真落實(shí)評(píng)審條件、嚴(yán)格審核評(píng)審材料和考核工作業(yè)績(jī)。
嚴(yán)格按評(píng)審條件要求,從學(xué)歷、任職年限、專業(yè)技術(shù)成果和工作崗位等方面進(jìn)行審核,對(duì)不符合條件的不予評(píng)審。對(duì)畢業(yè)證、資格證書(shū)、任職時(shí)間、獲獎(jiǎng)材料進(jìn)行審核,采用本人檔案、歷年人力資源部人事文件、網(wǎng)上學(xué)歷查詢系統(tǒng)相結(jié)合的辦法,對(duì)個(gè)人上報(bào)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核,確保材料真實(shí)準(zhǔn)確。
公平公正地對(duì)工程技術(shù)人員進(jìn)行工作業(yè)績(jī)考核,職評(píng)前,組織公司的各職能部門(mén)中層干部對(duì)參評(píng)人員的工作成績(jī)、業(yè)務(wù)水平、工作能力及工作態(tài)度等方面進(jìn)行測(cè)評(píng),并要求參評(píng)人員所在單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)水平、能力的鑒定。
3、加大宣傳力度,做好評(píng)審前的組織工作。
由于參評(píng)人員較多,為促進(jìn)評(píng)審工作規(guī)范有序開(kāi)展,評(píng)審前召開(kāi)會(huì)議對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行布屬,提前組織報(bào)名、填表工作。對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行條件、資歷、繼續(xù)教育等情況的評(píng)審前把關(guān),對(duì)申報(bào)人填報(bào)的材料逐項(xiàng)進(jìn)行檢查指導(dǎo);對(duì)業(yè)績(jī)材料提出具體要求。由于一線工程技術(shù)人員工作忙,投入較大的精力對(duì)參評(píng)人員進(jìn)行逐人指導(dǎo),到填寫(xiě)規(guī)范、上報(bào)材料齊全。
4、建立初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)委員業(yè)績(jī)檔案,對(duì)因?qū)彶椴粐?yán)造成三人次評(píng)審重大偏差的委員,將取消初評(píng)委資格。對(duì)調(diào)離技術(shù)管理崗位或責(zé)任心不強(qiáng)、不稱職的評(píng)委及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
5、積極搭建職稱評(píng)審交流平臺(tái),加強(qiáng)溝通
由于工程分散,導(dǎo)致參評(píng)人員很少有機(jī)會(huì)溝通、交流,建立了員工職稱評(píng)審QQ交流群、初評(píng)會(huì)評(píng)委交流群,QQ群的建立,方便了工程技術(shù)人員之間的聯(lián)系,取長(zhǎng)補(bǔ)短、齊頭并進(jìn),共性問(wèn)題可在群中討論,也可以及時(shí)將公司政策及動(dòng)態(tài)信息傳達(dá)到施工一線。各位評(píng)委有好的建議或者方法,在群中分享,互相學(xué)習(xí),極大地方便了職稱評(píng)審工作。
6、提高有職稱人員的待遇,并適當(dāng)提高技術(shù)津貼的標(biāo)準(zhǔn)。
為提高工程技術(shù)人員參評(píng)職稱的積極性,在職務(wù)晉升、工資待遇、崗位調(diào)整、職業(yè)生涯規(guī)劃、培訓(xùn)等方面適當(dāng)給予傾斜,并提高在施工技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、科技管理等相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的補(bǔ)貼。
7、專業(yè)技術(shù)資格實(shí)行評(píng)聘分開(kāi),聘約管理。
對(duì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員,在聘任前把人員的相關(guān)情況進(jìn)行分類匯總,提交公司黨委常委會(huì)議研究決定,對(duì)待崗超過(guò)三個(gè)月、擅自離崗、不服從公司安排、違紀(jì)或者有異議的員工,不予聘任。按照受聘的專業(yè)技術(shù)職務(wù),專業(yè)技術(shù)人員從聘任之日起享受相關(guān)待遇。
8、大力抓好工程技術(shù)人員的繼續(xù)教育和考評(píng),強(qiáng)化提高他們的技術(shù)水平。
通過(guò)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育,增強(qiáng)專業(yè)能力,不斷提高工程技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。以公司統(tǒng)一組織的內(nèi)部培訓(xùn)為主,輔以送培、委外培訓(xùn)、員工業(yè)余自學(xué),注重培訓(xùn)實(shí)效性。定期對(duì)工程技術(shù)人員進(jìn)行考評(píng),原則上每年一次,考評(píng)結(jié)果作為評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉職晉級(jí)的參考依據(jù)。
每一個(gè)人都想要自己的工作、通過(guò)自己的努力得到大家的肯定,得到應(yīng)有的物質(zhì)以及精神上的回報(bào),對(duì)于一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員來(lái)說(shuō)更是如此。而專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作就是一個(gè)至關(guān)重要的問(wèn)題。因此,企業(yè)的技術(shù)人員特別關(guān)心職稱的申報(bào)工作。這樣,對(duì)于企業(yè)的人力資源部和相關(guān)的部門(mén)就是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)了。對(duì)于企業(yè)內(nèi)專業(yè)技術(shù)人員而言,職稱的申報(bào)就像考試一樣,是一件要做充分的準(zhǔn)備來(lái)認(rèn)真對(duì)待的事情;職稱的申報(bào)也是一個(gè)間接提高企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的技能的重要途徑。企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員為了能夠得到職稱的申報(bào)的成功,必然會(huì)在自己的專業(yè)技術(shù)上下功夫,爭(zhēng)取申報(bào)的成功;職稱是對(duì)企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員的肯定,是對(duì)其辛勤工作的認(rèn)可,能夠?yàn)槠髽I(yè)的專業(yè)技術(shù)人員帶來(lái)更優(yōu)越的薪資待遇。因此,職稱的申報(bào)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和技術(shù)人員自身的發(fā)展都有重大的意義。
一、申報(bào)中的困境
第一,材料的準(zhǔn)備。
職稱的評(píng)定在我國(guó)的歷程是十分漫長(zhǎng)的,申報(bào)的歷程也一樣漫長(zhǎng)。在現(xiàn)如今,職稱的評(píng)定主要是以考試來(lái)定的,這樣,經(jīng)歷的時(shí)間階段將會(huì)更加的長(zhǎng)。基于此原因,技術(shù)人員在申報(bào)職稱的過(guò)程中就需要上交大量的繁瑣的材料(年齡方面的限制、工齡方面的問(wèn)題、學(xué)歷門(mén)檻等等)。在這種情況下,許多年齡較大的或者學(xué)歷沒(méi)有達(dá)到要求(但是技術(shù)水平十分高)的專業(yè)技術(shù)人員就不能進(jìn)行職稱的申報(bào),這是十分不公平的。
第二,職稱申報(bào)的標(biāo)準(zhǔn)。
技術(shù)人員職稱的申報(bào)是可以有許多不同的標(biāo)準(zhǔn)的,可以是學(xué)歷方面的,也可以是資歷和能力方面的,企業(yè)對(duì)哪些方面的側(cè)重也會(huì)影響到專業(yè)技術(shù)人員的職稱的申報(bào)情況。如果企業(yè)關(guān)注的僅僅只是資歷和學(xué)歷等方面,那么那些學(xué)歷不高和資歷不老的但是有豐富經(jīng)驗(yàn)的高超的技術(shù)人員就不能申報(bào)更高的職稱,這將不利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。
二、解決措施
第一,領(lǐng)導(dǎo)上的重視。
職稱的申報(bào)是一項(xiàng)十分重要和嚴(yán)肅的工作,它的公平和公正與否是事關(guān)重大的,它能在極大的程度上使得是企業(yè)內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員不斷的學(xué)習(xí),不斷的更新自己的知識(shí),提高自己處理公司業(yè)務(wù)的能力,這樣很容易會(huì)使企業(yè)的整體水平的得到不斷提高,因此,要把加強(qiáng)職稱的申報(bào)工作的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到實(shí)處,并把這一項(xiàng)目活動(dòng)列入到企業(yè)的相關(guān)部門(mén)的重要工作日程當(dāng)中??梢越M合企業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)組成評(píng)議小組,并結(jié)合人力資源部門(mén)的相關(guān)人員,運(yùn)用嚴(yán)格的紀(jì)律及職責(zé)把好申報(bào)材料審核關(guān),減少出現(xiàn)資料填報(bào)的錯(cuò)漏的現(xiàn)象,最大限度的保證材料的準(zhǔn)確和真實(shí),實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)工作的公平和公正。
第二,相關(guān)部門(mén)的服務(wù)到位。
職稱的申報(bào)是一件看似簡(jiǎn)單其實(shí)十分繁雜的事情,它要交的材料十分的細(xì)瑣,要求走的程序非常的多,因此經(jīng)歷的時(shí)間就會(huì)顯得十分的長(zhǎng)。種種情況就要求要有特定的部門(mén)提供相關(guān)的服務(wù)和指導(dǎo)職能。對(duì)于一些新進(jìn)的技術(shù)人員來(lái)說(shuō),職稱申報(bào)是頭一回是,可能就會(huì)有許多的地方(表格材料等)需要指導(dǎo),這樣就需要有專業(yè)的了解職稱申報(bào)的工作人員進(jìn)行有效的指導(dǎo),減少材料漏報(bào)等不該出現(xiàn)的錯(cuò)誤,幫助申報(bào)人員更加快速的完成職稱申報(bào)的工作。在一些硬性規(guī)定方面的要求,比如一些論文方面的要求,申報(bào)部門(mén)的工作人員也要注意提醒申報(bào)的專業(yè)技術(shù)人員做好相關(guān)方面的準(zhǔn)備,給予其充足的時(shí)間準(zhǔn)備好。防止出現(xiàn)因?yàn)檎撐牡牟缓细穸绊憣I(yè)技術(shù)人員職稱申報(bào)不成功的情形出現(xiàn)。
第三,思想工作的進(jìn)行。
職稱的申報(bào)的資源是有限的,并不是申報(bào)了的人員就能申報(bào)成功,這樣就必然會(huì)出現(xiàn)落選的情況。那些暫時(shí)沒(méi)有申報(bào)成功的技術(shù)人員的心理在這種情況下必然會(huì)出現(xiàn)一定的落差,這樣會(huì)給技術(shù)人員的工作更甚至是生活方面帶來(lái)一定的困擾,這既不利于技術(shù)人員自身生活的有序進(jìn)行,也不利于企業(yè)工作的正常運(yùn)行。這時(shí)候,就需要對(duì)這樣的技術(shù)人員進(jìn)行思想上的指導(dǎo)工作。要向他們說(shuō)明這次申報(bào)沒(méi)有成功的客觀方面的原因,讓相關(guān)的技術(shù)人員了解單位的難處,開(kāi)導(dǎo)他們,并對(duì)那些因?yàn)樽陨淼脑虿荒艹晒Φ姆矫孢M(jìn)行簡(jiǎn)要的分析,在此基礎(chǔ)上鼓勵(lì)他們積極準(zhǔn)備下一次的申報(bào)準(zhǔn)備,爭(zhēng)取早日申報(bào)成功,為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。
三、結(jié)束語(yǔ)
根據(jù)省人社廳關(guān)于做好2012年度全省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的部署,為做好今年全省播音系列高中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格申報(bào)評(píng)審工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、申報(bào)條件
申報(bào)評(píng)審全省播音系列高中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件,按省廣電局和省人社廳聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈安徽省播音系列專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件〉的通知》(皖廣職改字〔2012〕8號(hào))規(guī)定執(zhí)行。
二、面試答辯考核
申報(bào)評(píng)審主任播音員專業(yè)技術(shù)資格人員,在評(píng)審前均須參加由省廣電局組織的現(xiàn)場(chǎng)播音測(cè)評(píng)和專業(yè)論文答辯等面試考核,考核合格者提交高評(píng)會(huì)評(píng)審,未參加面試答辯考核者視為自動(dòng)放棄。面試答辯考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
三、申報(bào)材料
1.市(廳)級(jí)人事部門(mén)委托評(píng)審函1份。
2.《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一式3份(樣表可從安徽省廣播電影電視局網(wǎng)站“下載中心”下載)。評(píng)審表要按照欄目要求填寫(xiě),內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確,并貼上近期半身正面免冠照片。破格申報(bào)人員,在評(píng)審表封面右上角注明“破格”字樣。
3.《申報(bào)評(píng)審主任播音員(一級(jí)播音員)專業(yè)技術(shù)資格簡(jiǎn)明情況登記表》高級(jí)一式20份、中級(jí)一式15份(樣表可從安徽省廣播電影電視局網(wǎng)站“下載中心”下載,須用A3紙打?。?。
4.《專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)工作總結(jié)》(2000字左右,需經(jīng)專業(yè)技術(shù)人員所在單位審核簽署意見(jiàn)并加蓋公章),打印后報(bào)送1份。業(yè)務(wù)工作總結(jié)內(nèi)容包括專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷資歷等基本情況,重點(diǎn)反映任現(xiàn)職以來(lái)的業(yè)務(wù)工作情況及取得的實(shí)績(jī)、專業(yè)特長(zhǎng)等。
5.學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、專業(yè)技術(shù)聘任證書(shū)、繼續(xù)教育證書(shū)及中華人民共和國(guó)播音員主持人證書(shū)等原件和復(fù)印件各1份(原件經(jīng)審核后退回,所有復(fù)印件均須由專業(yè)技術(shù)人員所在單位審驗(yàn)真實(shí)性并加蓋公章,下同)。
6.職稱外語(yǔ)(或古漢語(yǔ))、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試合格證書(shū)原件和復(fù)印件各1份,或經(jīng)批準(zhǔn)的免試審批表原件。
7.獲獎(jiǎng)證書(shū)及其它反映業(yè)績(jī)成果的材料、任現(xiàn)職以來(lái)公開(kāi)發(fā)表的專業(yè)論文或出版的著作等原件和復(fù)印件各1份(如獲獎(jiǎng)證書(shū)、論文的作者系專業(yè)技術(shù)人員筆名,須提供相關(guān)證明材料)。
8.提供近4-5年來(lái)每年從事廣播電視播音主持任務(wù)的工作量等單位相關(guān)證明材料。
9.提供任現(xiàn)職以來(lái)能夠反映本人真實(shí)水平、時(shí)間約為10分鐘的節(jié)目光盤(pán)1張(電臺(tái)播音員主持人提供CD光盤(pán),電視臺(tái)播音員主持人提供DVD光盤(pán))。其中“新聞”節(jié)目5分鐘、“專題”節(jié)目5分鐘。如系主持人節(jié)目,主持人語(yǔ)言應(yīng)占節(jié)目時(shí)間的十分之四以上。電視臺(tái)播音員、主持人提供的節(jié)目要有正面形象。
10.提供2寸近期半身正面免冠照片1張。
11.申報(bào)材料目錄1份(貼在申報(bào)材料袋上)。
四、有關(guān)要求
1.認(rèn)真審核申報(bào)材料。各單位的申報(bào)材料須經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門(mén)審核簽署意見(jiàn)并加蓋公章推薦上報(bào)。各單位人事部門(mén)要對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé),不符合資格條件和程序的申報(bào)材料一律不得上報(bào)。
2.嚴(yán)格申報(bào)材料公示制度。各單位人事部門(mén)要對(duì)申報(bào)人員的基本情況和任現(xiàn)職以來(lái)的專業(yè)能力、業(yè)績(jī)等材料進(jìn)行公示,經(jīng)公示無(wú)異議后簽署意見(jiàn)并加蓋公章推薦上報(bào)。
3.認(rèn)真填寫(xiě)申報(bào)材料。申報(bào)人員工作崗位和職務(wù)如有變動(dòng)的,要在評(píng)審表和簡(jiǎn)明情況登記表“工作簡(jiǎn)歷”欄目中分段填寫(xiě),不得含糊不清。申報(bào)人員取得一個(gè)以上學(xué)歷學(xué)位的,均須提供原件和復(fù)印件,并如實(shí)填寫(xiě);沒(méi)有取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的在職教育和研修班學(xué)習(xí)等情況,不要在評(píng)審表和簡(jiǎn)明情況登記表“學(xué)歷學(xué)位”欄目中填寫(xiě)。申報(bào)人員提供的業(yè)績(jī)成果、獲獎(jiǎng)情況、論文著作等,應(yīng)是任現(xiàn)職以來(lái)特別是近5年來(lái)的材料;獲獎(jiǎng)項(xiàng)目填寫(xiě)要注明獲獎(jiǎng)名稱、授予部門(mén)、等級(jí)、時(shí)間及證書(shū)號(hào)等,兩人或兩人以上共同完成的項(xiàng)目等,要注明本人在其中所承擔(dān)的工作內(nèi)容、所起的作用及排名;論文著作填寫(xiě)要注明刊物的名稱、刊號(hào)、發(fā)表或出版時(shí)間、字?jǐn)?shù)、獨(dú)著或合著等。
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)
級(jí)別:部級(jí)期刊
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級(jí)別:部級(jí)期刊
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