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團(tuán)隊(duì)精神的名言精選(九篇)

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團(tuán)隊(duì)精神的名言

第1篇:團(tuán)隊(duì)精神的名言范文

凝聚力是一種合力。就公路行業(yè)而言,它是由單位的管理理念、工作環(huán)境、工作作風(fēng)、服務(wù)意識(shí)和公路文化等各種因素形成的一種向心力和戰(zhàn)斗力。是一種磁場,也是公路職工情感的一種粘合劑。一個(gè)組織凝聚力的高低,決定著職工是否能積極、主動(dòng)、有效地進(jìn)行創(chuàng)造性的工作,相互間是否能很好地配合協(xié)作,互相幫助,提高工作效率,以及組織的目標(biāo)是否能夠得以實(shí)現(xiàn)。因此為了把職工緊密聯(lián)系在一起,全面調(diào)動(dòng)職工的工作熱情和創(chuàng)造激情,充分發(fā)揮職工個(gè)人的聰明才智和團(tuán)結(jié)協(xié)作的力量,心甘情愿、竭盡全力為組織工作,把工作當(dāng)作一種樂趣,投入極大的興趣,用心做好組織分配的每一項(xiàng)工作,發(fā)揮最大的經(jīng)濟(jì)效益,因此建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)提高團(tuán)隊(duì)凝聚力就顯得十分重要。如何建立高效團(tuán)隊(duì),本人談以下幾點(diǎn):

1確立明確的目標(biāo)

一個(gè)明確、崇高的目標(biāo)就是職工前行的動(dòng)力,是職工充滿信心、充滿希望、干勁十足的一種無形力量。這個(gè)目標(biāo)是以組織的健康發(fā)展為導(dǎo)向,使每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員明確組織的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)和工作計(jì)劃。這個(gè)目標(biāo)能夠最大限度地激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的工作熱情和責(zé)任心,能為職工充分展示個(gè)人才能提供廣闊的平臺(tái),實(shí)現(xiàn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)效率的最大化。團(tuán)隊(duì)遇到困難或障礙時(shí),我們就要學(xué)習(xí)螞蟻的團(tuán)隊(duì)精神和無私奉獻(xiàn)精神。例如:像遇到海嘯這種情況,螞蟻會(huì)立即抱成團(tuán),數(shù)萬億的螞蟻迅速聚集在一起抱成團(tuán),有籃球那么大,不可想象,然后隨波逐流,一直到被海水打到岸上。外層一部分螞蟻有可能被洪水打散、打死,但是大多數(shù)都能夠保住生命。螞蟻的這種行為把團(tuán)隊(duì)精神和奉獻(xiàn)精神體現(xiàn)的淋漓盡致。奉獻(xiàn)意識(shí)是團(tuán)隊(duì)精神的根本。團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)是尊重個(gè)人的興趣和成就。核心就是協(xié)同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力。團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng),使組織每個(gè)成員齊心協(xié)力,擰成一股繩,朝著一個(gè)目標(biāo)努力。使之產(chǎn)生最大的規(guī)模效益,用經(jīng)濟(jì)學(xué)的公式表述即為:1+1>2模式,確立一個(gè)共同的目標(biāo),并采取有效措施,把每個(gè)成員的思想都凝聚到這個(gè)目標(biāo)上來,使他們?yōu)閷?shí)現(xiàn)這一共同目標(biāo)而共同努力。

2協(xié)作與溝通

團(tuán)隊(duì)各成員只有互助協(xié)作才能取得巨大成就。雷鋒曾說過:“一滴水只有放進(jìn)大海里才永遠(yuǎn)不會(huì)干涸,一個(gè)人只有當(dāng)他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時(shí)候才能最有力量。 ”而一個(gè)精誠團(tuán)結(jié)、廣開言路、善于聽取各種意見的領(lǐng)導(dǎo)群體會(huì)對組織成員起的是示范作用,有助于職工的內(nèi)部團(tuán)結(jié),形成一種輕松愉快的良好的工作氛圍,每個(gè)人都把自己當(dāng)成組織的一員,當(dāng)成主人,每個(gè)人都甘愿在自己的崗位上,盡職盡責(zé),努力工作,都有強(qiáng)烈的集體主義觀念,心往一處想,勁往一處使。都能給自己有個(gè)準(zhǔn)確定位,成員間密切團(tuán)結(jié)、溝通流暢,公開公平,平時(shí)通過談心交流,拉家常,彼此在生活工作學(xué)習(xí)上互相關(guān)心,相互間增進(jìn)了解,減少誤會(huì),避免不必要的矛盾和沖突,尤其領(lǐng)導(dǎo)干部,一定要放下架子,經(jīng)常深入到職工群眾當(dāng)中,以平和的態(tài)度,與職工交朋友,用心傾聽職工的心聲,關(guān)心職工的困難,盡心為職工群眾辦實(shí)事和好事。共同營造一個(gè)和諧順暢、風(fēng)正勁足的工作環(huán)境。

3文化熏陶

文化是一種軟實(shí)力。它對人產(chǎn)生一種潛移默化的影響。就公路行業(yè)而言,可以通過增強(qiáng)公路文化,而樹立公路行業(yè)形象。公路文化是增強(qiáng)向心力和凝聚力的一種粘合劑,是公路行業(yè)的思想支柱,也是“鋪路石”精神的集中體現(xiàn),其實(shí)質(zhì)就是“敬業(yè)奉獻(xiàn)、甘當(dāng)路石”。是公路部門在公路養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)工作實(shí)踐中形成的職業(yè)道德,行為規(guī)范、行業(yè)精神,是公路行業(yè)職工價(jià)值觀的集中表現(xiàn)。公路文化是把潛散于職工中的思想意識(shí)、理想信念、精神追求凝聚為統(tǒng)一的群體意識(shí),使公路職工在統(tǒng)一的思想和價(jià)值觀指導(dǎo)下,產(chǎn)生對組織目標(biāo)、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念等的“認(rèn)同感”。使職工通過自身的感受,產(chǎn)生對于本職工作的“自豪感”和對組織的“歸屬感”。通過倡導(dǎo)“愛路敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)、頑強(qiáng)拼搏、爭創(chuàng)一流”的奉獻(xiàn)精神,使每個(gè)成員都樂于參與公路養(yǎng)護(hù)事業(yè),從工作中體會(huì)到樂趣,自愿發(fā)揮各自的潛能,為組織目標(biāo)作出貢獻(xiàn)促進(jìn)公路事業(yè)的發(fā)展。

4為員工提供深造的機(jī)會(huì)

俗話說得好:“一年之計(jì)莫如樹谷,十年之計(jì)莫如樹木,百年之計(jì)莫如樹人”,一個(gè)單位要發(fā)展,離不開一支堅(jiān)強(qiáng)有力、樂于奉獻(xiàn)、勤于吃苦的團(tuán)隊(duì)。在成為團(tuán)隊(duì)合格的一名成員之前,要加強(qiáng)不斷培訓(xùn),愛崗敬業(yè)的訓(xùn)練應(yīng)該放在第一位。一個(gè)人有能力做一件事,跟用心切實(shí)做好一件事是有區(qū)別的,懶惰和缺乏激情的人,即使有出眾才華也未必能做好工作,只有不泄努力、勤奮,肯吃苦和忠誠的人才會(huì)最終取得佳績。團(tuán)隊(duì)精神要靠職工自覺地要求進(jìn)步,力爭與團(tuán)隊(duì)中最優(yōu)秀的職工看齊。首先要對職工加強(qiáng)培訓(xùn),讓職工樹立不斷學(xué)習(xí)理念。通過學(xué)習(xí),系統(tǒng)全面掌握本職工作的業(yè)務(wù)知識(shí)、文字表達(dá)能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力。又能聽取各方面的正確意見和建議。與此同時(shí),敬業(yè)精神也不容忽視,突出表現(xiàn)在一個(gè)“勤”字,即事業(yè)心強(qiáng),熱愛本職工作,積極肯干;責(zé)任心強(qiáng),對工作認(rèn)真負(fù)責(zé),勇于承擔(dān)責(zé)任;紀(jì)律嚴(yán)明,遵守企業(yè)規(guī)章及紀(jì)律,時(shí)刻嚴(yán)格要求自己。有效培訓(xùn)可以使職工的學(xué)習(xí)能力、知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作技能得到提升,不斷適應(yīng)崗位需要,從而提升自己。有效培訓(xùn)不能頭疼醫(yī)頭,腳疼醫(yī)腳,而要深入發(fā)掘單位的技術(shù)核心需求,對單位的發(fā)展具有戰(zhàn)略眼光和對人力資源的需求,提高對單位需求做好人才的培訓(xùn)和儲(chǔ)備。

5充分發(fā)揮激勵(lì)作用

第2篇:團(tuán)隊(duì)精神的名言范文

創(chuàng)新能力是運(yùn)用知識(shí)和理論在科學(xué)、藝術(shù)、技術(shù)和各種實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)域中不斷提供具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值、社會(huì)價(jià)值、生態(tài)價(jià)值的新思想、新理論、新方法和新發(fā)明的能力。同志曾說過:“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂,是一個(gè)國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力。創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才,人才的成長靠教育?!倍覈F(xiàn)行的應(yīng)試教育模式創(chuàng)新力嚴(yán)重不足,存在著評(píng)價(jià)體系靜態(tài)呆板化、教育方式灌輸強(qiáng)迫化、學(xué)習(xí)方式記憶機(jī)械化的嚴(yán)重缺陷。

在物理教學(xué)中充分發(fā)揮學(xué)生的主體性,改革試驗(yàn)教學(xué),開展研究性教學(xué),已成為現(xiàn)代教學(xué)改革的重要課題,對學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新性思維的培養(yǎng)、提高學(xué)生創(chuàng)新能力更是擺在當(dāng)今教育工作者面前的艱巨任務(wù),它要求物理教育工作者在思維上和觀念上必須徹底更新、敢于創(chuàng)新。

一、以“興趣為師、以創(chuàng)新為友”在物理實(shí)驗(yàn)中運(yùn)用教育心理學(xué)

中學(xué)生心理階段性特點(diǎn)突出,好奇心強(qiáng)、興趣愛好廣泛、精力充沛;但又集中性差、持久力弱、邏輯能力不足。針對中學(xué)生這一心理特點(diǎn),我們要在物理實(shí)驗(yàn)教學(xué)中抓住學(xué)生的心理,激發(fā)其學(xué)習(xí)的動(dòng)力,培養(yǎng)其學(xué)習(xí)的興趣。愛因斯坦有句名言:“興趣,是最好的老師?!睂W(xué)生對學(xué)習(xí)有興趣,是能否積極思維和具有求知欲望的重要前提。一般來說,初中學(xué)生在剛接觸物理時(shí),都有一種新奇感。這種好奇心如果得不到及時(shí)培養(yǎng),興趣就會(huì)很快消失。所以,應(yīng)該通過各種有效途徑,將學(xué)生的這種新奇感轉(zhuǎn)化為持久的學(xué)習(xí)興趣。充分發(fā)揮實(shí)驗(yàn)魅力成為激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的重要手段,利用新奇、有趣的實(shí)驗(yàn),可以激發(fā)學(xué)生的新鮮感,培養(yǎng)學(xué)生初步的學(xué)習(xí)興趣。

二、利用“聲、光、電、磁”的多媒體實(shí)驗(yàn)教學(xué)

眾所周知“聲、光、電、磁”是中學(xué)物理的重心,但實(shí)驗(yàn)物理中的“聲、光、電、磁”又是什么呢?90年代起,隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的迅速發(fā)展和普及,多媒體計(jì)算機(jī)已經(jīng)逐步取代了以往的多種教學(xué)媒體的綜合使用地位。多媒體具有圖、文、聲并茂甚至有活動(dòng)影像這樣的特點(diǎn),具有許多對于教育、教學(xué)過程來說特別寶貴的特性與功能,這些特性與功能是其他媒體(例如幻燈、投影、電影、錄音、錄像、電視等)所不具備或是不完全具備的。多媒體集文字、聲音、圖像于一身,以其豐富、形象、直觀、生動(dòng)的表現(xiàn)形式,為物理課堂教學(xué)注入了新的活力,使教學(xué)內(nèi)容圖文并茂,形象直觀地呈現(xiàn)在學(xué)生面前。針對物理實(shí)驗(yàn)教學(xué)中的抽象物理問題、微觀物理問題、太快物理問題、太慢物理問題、復(fù)雜物理問題、實(shí)物展示不易物理問題,多媒體教學(xué)不但可以吸引學(xué)生興趣、集中學(xué)生注意力、形象深化學(xué)生記憶,而且可以提高課堂效率,增大教學(xué)容量;更能夠幫助學(xué)生建立邏輯思維、形成正確的物理問題思考習(xí)慣。真正有效地把握物理實(shí)驗(yàn)的概念和規(guī)律。

三、教師自我創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)教具及設(shè)計(jì)

實(shí)踐證明,操作簡便、實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象明顯的實(shí)驗(yàn)對學(xué)生有較強(qiáng)的吸引力,有利于激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。然而初中物理新課程教材中有一些實(shí)驗(yàn)存在操作難或?qū)嶒?yàn)效果不明顯等缺點(diǎn)。如果一味堅(jiān)持本本主義,要么不成功,要么效果不理想,學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情與操作欲望也大大受挫。在物理實(shí)驗(yàn)教學(xué)中,為了提高課堂教學(xué)效率,提高學(xué)生的主觀能動(dòng)性,筆者建議廣大中學(xué)物理教育者敢于創(chuàng)新,自我設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)和創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)教具。另外,近年來的物理中考為了進(jìn)一步落實(shí)“課程從生活走向物理,從物理走向社會(huì)”的基本理念,試題更加聯(lián)系實(shí)際生活。那些最常見的生活現(xiàn)象,最普通的日常用品都可以成為命題的材料。因此,在實(shí)際教學(xué)過程中,在實(shí)驗(yàn)室的器材配備基礎(chǔ)上,教師和學(xué)生還有必要自制一些實(shí)驗(yàn)器材來提高學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

四、培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)精神,集思廣益性地進(jìn)行合作創(chuàng)新

西點(diǎn)學(xué)員日常流行一句話:“精誠團(tuán)結(jié)直到畢業(yè)?!彼^團(tuán)隊(duì)精神,簡單來說就是大局意識(shí)、協(xié)作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團(tuán)隊(duì)精神的基礎(chǔ)是尊重個(gè)人的興趣和成就。核心是協(xié)同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個(gè)體利益和整體利益的統(tǒng)一,并進(jìn)而保證組織的高效率運(yùn)轉(zhuǎn)。在物理實(shí)驗(yàn)中培養(yǎng)同學(xué)們的團(tuán)隊(duì)合作精神,可以讓每個(gè)學(xué)生認(rèn)識(shí)到自身的優(yōu)勢與不足,堅(jiān)定了直面困難的決心,同時(shí)也開啟了大家的組織力與創(chuàng)造力,提高了合作解決問題的能力,增強(qiáng)了大家對團(tuán)隊(duì)精神的理解。

以上四個(gè)方面并不是孤立、片面的,而是一個(gè)互相聯(lián)系的有機(jī)統(tǒng)一整體。綜上所述,創(chuàng)新型物理實(shí)驗(yàn)教學(xué)對于提高學(xué)生能力、改進(jìn)教學(xué)方法、實(shí)施素質(zhì)教育,培養(yǎng)適應(yīng)時(shí)代需要的創(chuàng)新型人才有不容忽視的作用,值得推廣。

第3篇:團(tuán)隊(duì)精神的名言范文

關(guān)鍵詞:英語教學(xué) 德育教育 滲透

新頒布的英語課程標(biāo)準(zhǔn)指出:英語課程的學(xué)習(xí),既是學(xué)生通過英語學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動(dòng),逐步掌握英語知識(shí)和技能,提高語言實(shí)際運(yùn)用能力的過程;又是他們磨礪意志、陶冶情操、拓展視野、豐富生活經(jīng)歷、開發(fā)思維能力、發(fā)展個(gè)性和提高人文素養(yǎng)的過程?;A(chǔ)教育階段英語課程的任務(wù)既包括幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和形成有效的學(xué)習(xí)策略,發(fā)展自主學(xué)習(xí)的能力和合作精神;使學(xué)生形成一定的綜合語言運(yùn)用能力;培養(yǎng)學(xué)生的觀察、記憶、思維、想象能力和創(chuàng)新精神;還包括幫助學(xué)生了解世界和中西方文化的差異,拓展視野,培養(yǎng)愛國主義精神,形成健康的人生觀,為他們的終身學(xué)習(xí)和發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。近年來,筆者在英語教學(xué)中主要嘗試了以下幾方面的德育教育。

一、社會(huì)主義榮辱觀教育

總書記關(guān)于樹立社會(huì)主義榮辱觀的講話具有重要的理論意義和實(shí)踐意義。以“八榮八恥”為內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀,是針對新時(shí)期社會(huì)風(fēng)尚和道德建設(shè)的實(shí)際,總結(jié)精神文明建設(shè)的歷史經(jīng)驗(yàn),適應(yīng)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需求,適時(shí)提出的一個(gè)思想建設(shè)的主要論斷,抓住了社會(huì)主義思想道德建設(shè)的核心問題,提出了鮮明的社會(huì)主義道德建設(shè)的目標(biāo),提供了道德評(píng)價(jià)和人生評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。在英語教學(xué)中,教師既要充分發(fā)揮教育對提高學(xué)生素質(zhì)的基礎(chǔ)性作用,還要挖掘教材,引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的社會(huì)主義榮辱觀。

教師可以挖掘教材中蘊(yùn)涵的有助于對學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育的德育素材,并對其進(jìn)行適度的拓展。在教學(xué) SEFC Book1A Unit7 Cultural Relics 這一單元的閱讀課文時(shí),教師可指導(dǎo)學(xué)生在互聯(lián)網(wǎng)上查找故宮、長城、頤和園和圓明園等文化遺產(chǎn)的英文介紹,然后在班內(nèi)進(jìn)行交流;教學(xué) SEFC Book1A Unit8 Sports 時(shí),筆者與學(xué)生一起分享了與 2008 年北京奧運(yùn)會(huì)相關(guān)的知識(shí)。

二、感恩教育

在 SEFC Book1B Unit14 Festivals 中的 Reading 部分介紹了非洲的寬扎節(jié),教師可以為學(xué)生用英語介紹感恩節(jié)(Thanksgiving Day)以及父親節(jié)、母親節(jié)。如今年 5 月 14 日母親節(jié),筆者為學(xué)生設(shè)計(jì)了這樣一道書面表達(dá)題:你的美國朋友 Catharine 問你在這一天有何打算。請你給她寫一封回信,談?wù)勀阋龅氖虑?,并簡單說明原因。在學(xué)生的作品中,有的寫幫助母親做家務(wù);有的寫給母親送禮物;還有的寫給母親送賀卡等等。

三、理想教育

每次任教一個(gè)新的班級(jí)時(shí),筆者都會(huì)為他們提供近100條關(guān)于成才、理想、奮斗等主題的英語名人名言、格言,讓學(xué)生從中選取自己喜愛的座右銘。如有的同學(xué)選了 He will shoot higher who shoots at the moon than who aims at a tree(目標(biāo)遠(yuǎn)大,效果必佳);有的選了Great hopes make a great man(偉大的抱負(fù)造就偉大的人);有的選了 Without ambition one starts nothing。Without work one finishes nothing(沒有目標(biāo),你將不知何去何從。不去努力,你將一事無成)等。筆者還組織學(xué)生參加以“I Have a Dream”為題的英語演講比賽,該活動(dòng)大大提高了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。

四、團(tuán)隊(duì)精神教育

SEFC Book3 Unit11 Key to Success 涉及團(tuán)隊(duì)精神的話題,該單元的 Reading 部分為 Making the Team Work,文章開頭提出:我們經(jīng)常被要求在小組里工作,但為什么呢?第一段結(jié)尾指出:然而,事實(shí)上,在離開學(xué)校后,你會(huì)發(fā)現(xiàn)在很多領(lǐng)域的所有工作幾乎是通過小組來完成的,學(xué)校生活為我們未來的工作做了準(zhǔn)備。通過引導(dǎo)學(xué)生閱讀整篇文章,讓他們明白培養(yǎng)自己團(tuán)隊(duì)精神的重要性,教師此時(shí)可向?qū)W生介紹聯(lián)合國教文組織提出的21世紀(jì)的教育目標(biāo):learn to be, learn to know, learn to do, learn to live together,并用英語簡要解釋其內(nèi)涵。還可以組織學(xué)生進(jìn)行口語競賽,筆者為學(xué)生提供一個(gè)情景,要求他們先對圖畫進(jìn)行描述,再發(fā)表評(píng)論。這張圖畫的畫面內(nèi)容為:兩個(gè)人在沿著一段斜坡向上騎一輛雙人自行車,坐在自行車前面座位上的人在奮力地騎著,累得汗流浹背,但在后面座位上的人不但不用力,還面朝后面坐著并欣賞著風(fēng)景,反而為前面騎車的人增加了負(fù)擔(dān)。從學(xué)生表達(dá)的內(nèi)容看,他們絕大多數(shù)都提到了一個(gè)重要觀點(diǎn):Only by cooperating with others can we accomplish our goal as soon as possible and it is the key to success。有的還提到了 Unity is strength(團(tuán)結(jié)就是力量);Two heads are better than one(兩人智慧勝一人)等。

五、“三觀”教育

第4篇:團(tuán)隊(duì)精神的名言范文

奧林匹克精神詮釋

奧林匹克精神定義:奧林匹克精神是一種社會(huì)意識(shí)形態(tài),是奧林匹克主義社會(huì)實(shí)踐的體現(xiàn)和反映,它包括古代和現(xiàn)代奧林匹克運(yùn)動(dòng)的最高境界,包含體育與文化教育相結(jié)合的內(nèi)容,是人類創(chuàng)造的精神財(cái)富和無形文化遺產(chǎn),是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步、提高人類素質(zhì)、建設(shè)和諧社會(huì)和維護(hù)世界和平最具廣泛性的國際文化要素。它的內(nèi)容可歸結(jié)為重在參與、不斷奮進(jìn)、公平競賽、團(tuán)結(jié)友好和無私奉獻(xiàn)等方面。它包括重在參與精神,不斷奮進(jìn)精神,公平競賽精神,團(tuán)結(jié)友好精神和無私奉獻(xiàn)精神。奧林匹克精神是通過具有體育活動(dòng)的奧林匹克運(yùn)動(dòng)來教育青年,以達(dá)到它的崇高目的。

奧林匹克精神可培養(yǎng)大學(xué)生的團(tuán)隊(duì)精神

改革開放后,人們的個(gè)人利益受到重視,個(gè)人的合法利益受到保護(hù)?,F(xiàn)在我國主張把權(quán)利與義務(wù)結(jié)合起來,樹立把國家和人民的利益放在首位而又充分尊重公民個(gè)人合法利益的社會(huì)主義義利觀。但是,由于個(gè)人利益的不適當(dāng)反彈,由于市場經(jīng)濟(jì)的某些負(fù)面影響,由于社會(huì)的一些消極腐敗現(xiàn)象的存在,由于西方的個(gè)人主義觀念的滲透,以及很多獨(dú)生子女成長的家庭環(huán)境熏陶,有些大學(xué)生自我意識(shí)十分強(qiáng)烈,心中無他人、無集體、元國家。而只有自我個(gè)人本位價(jià)值觀、自我中心價(jià)值觀,長期發(fā)展下去就會(huì)使他們滑向重個(gè)人利益輕社會(huì)利益的利己主義、個(gè)人主義深淵。而奧林匹克運(yùn)動(dòng)所蘊(yùn)涵的“了解、友誼、團(tuán)結(jié)”精神,正好可以用來化解“自我中心”,消弭個(gè)人主義。奧林匹克運(yùn)動(dòng)的形式是體育競賽,而很多體育項(xiàng)目本身就是集體項(xiàng)目,參加或觀賞這類項(xiàng)目都可以明顯地感受到互相了解、友誼、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的必要性和重要性,體味到個(gè)人與集體之間的互動(dòng)以及相互依存關(guān)系。大學(xué)生通過各種體育活動(dòng)和競賽,可以極為有效地培養(yǎng)其團(tuán)隊(duì)精神,當(dāng)他們在現(xiàn)場或通過各種媒體熱情地觀看和了解奧運(yùn)比賽時(shí),我們則可以通過各種途徑對奧林匹克運(yùn)動(dòng)所體現(xiàn)出的“了解、友誼、團(tuán)結(jié)”精神予以揭示、提醒、剖析等,提升精神境界,消解自我的“中心”,打破“小我”的牢籠,扶正個(gè)人主義的價(jià)值偏向,從而最終確立集體主義的道德原則。

奧林匹克精神可使大學(xué)生遵守公平的原則

公平競爭是奧林匹克精神的精髓。運(yùn)動(dòng)場上所倡導(dǎo)的競爭是公平競爭,即指必須遵守規(guī)則、光明磊落、平等公正,它是人類社會(huì)一切競爭的典范。人們可以追求利益、發(fā)展自我、完善自我,但必須建立在遵循以平等為基礎(chǔ)的公平規(guī)則這個(gè)前提之上。當(dāng)代社會(huì)由于利益的強(qiáng)烈驅(qū)使,很多人踐踏法律、漠視規(guī)則、喪失道德、弄虛作假、坑蒙拐騙、欺行霸市、行賄受賄等,嚴(yán)重地違背了公平原則,敗壞了社會(huì)風(fēng)氣,損傷了社會(huì)肌體,也給很多大學(xué)生以消極的影響,使得他們追逐實(shí)惠、崇尚功利、目光短淺、視野狹隘、弄虛作假、不守信用,甚至違法亂紀(jì)等,形成了知識(shí)與道德成反比的背離現(xiàn)象,急需價(jià)值規(guī)范的引導(dǎo)和教育,從而強(qiáng)化大學(xué)生的規(guī)則意識(shí),既張揚(yáng)個(gè)性,又遵守規(guī)范;既追求知識(shí),又看重價(jià)值:奧林匹克運(yùn)動(dòng)以體育競賽活動(dòng)為載體,培養(yǎng)大學(xué)生公平競爭、進(jìn)取拼搏與團(tuán)結(jié)協(xié)作等精神。這種體育公平競爭精神隨著奧林匹克運(yùn)動(dòng)的發(fā)展傳播到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域,也傳播到大學(xué)生身上。成為人們重要的行為規(guī)范和價(jià)值觀念,這也是大學(xué)生適應(yīng)現(xiàn)代生活必須具備的素質(zhì)。向大學(xué)生進(jìn)行奧林匹克教育,對于提高他們在未來社會(huì)的公平競爭意識(shí),更好地適應(yīng)社會(huì)有著重要意義。

奧林匹克運(yùn)動(dòng)的拼搏進(jìn)取精神對大學(xué)生的積極影響

奧林匹克的格言“更快、更高、更強(qiáng)”向世人展示著一種頑強(qiáng)奮爭、努力拼搏的體育精神,同時(shí)也是一種不斷超越、銳意進(jìn)取的人生信念。正如德國哲學(xué)家雅斯貝爾斯所言:“要成為完整的人全在于自身的不懈努力和對自身的不斷超越?!边@句至理名言揭示了人所應(yīng)當(dāng)具有的一種自我超越、奮斗不止的精神氣質(zhì)。對大學(xué)生進(jìn)行奧林匹克教育正好順應(yīng)這一教育要求,使學(xué)生在勞其筋骨的磨煉中,在頑強(qiáng)拼搏的運(yùn)動(dòng)競賽中,在對更快、更高、更強(qiáng)目標(biāo)的不斷追求中,鍛煉自己的意志,培養(yǎng)積極進(jìn)取、奮力拼搏的精神品質(zhì)。

奧林匹克精神使大學(xué)生身心和諧發(fā)展

“和諧”是中國文化與世界文化最佳的結(jié)合點(diǎn),把“和諧”精神作為核心,發(fā)展“人文奧運(yùn)”,豐富奧林匹克文化體系,發(fā)展“和諧”體育文化,促進(jìn)大學(xué)生的身心健康,是同家賦予高等學(xué)校的責(zé)任,也是引起社會(huì)關(guān)注的一個(gè)問題。奧林匹克主義的核心思想是以人為本。追求身心和諧發(fā)展,實(shí)現(xiàn)人性的不斷優(yōu)化。奧林匹克主義的核心是人的全面發(fā)展。所謂人的全面發(fā)展,就是包括身體、意志、精神在內(nèi)的各方面協(xié)調(diào)發(fā)展。概括地講,就是通過體育活動(dòng)促使人,特別是青年獲得身心的和諧發(fā)展。體育運(yùn)動(dòng)以其固有的身心和諧、完美發(fā)展的本質(zhì)特征。吸引著廣大大學(xué)生參與到這種既健身又健心的運(yùn)動(dòng)中,既使人們鍛煉出強(qiáng)壯的體格,又促進(jìn)了心靈完美。

當(dāng)代大學(xué)生走向社會(huì)將充滿競爭和壓力,如何正確地去面對這些競爭和壓力,如何緩解大學(xué)生的心理壓力,使其身心和諧發(fā)展,是擺在現(xiàn)代大學(xué)生面前的一個(gè)無法回避的問題。奧林匹克精神作為一種人生哲學(xué)向大學(xué)生提供了提高身心和諧發(fā)展的答案。奧林匹克精神在大學(xué)生中發(fā)揚(yáng)和傳播,可鼓勵(lì)大學(xué)生接受體育教育和參與體育運(yùn)動(dòng),在此過程中學(xué)生們的身體素質(zhì)得到了提高;人們在觀賞體育運(yùn)動(dòng)過程中,可獲得輕松愉快的情感體驗(yàn)。奧林匹克運(yùn)動(dòng)中體現(xiàn)的奧林匹克精神可提高大學(xué)生的參與和競爭意識(shí)、科學(xué)觀念、個(gè)性、不怕挑戰(zhàn)、敢于超越自我等精神,這些都是中國進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)所急需的心理品質(zhì)。

奧林匹克運(yùn)動(dòng)與大學(xué)生的人文精神

人文精神是人類社會(huì)發(fā)展過程中所創(chuàng)造的一種寶貴的精神財(cái)富。人類社會(huì)的發(fā)展過程,就是人文精神不斷確立和發(fā)展的過程。奧運(yùn)的文化活動(dòng)和教育具有豐厚的人文積累,它是我們寶貴的精神財(cái)富和思想財(cái)富。大學(xué)生對奧林匹克運(yùn)動(dòng)的接納,有助于科學(xué)人文精神的弘揚(yáng)。無論是古代奧林匹克運(yùn)動(dòng),還是現(xiàn)代奧林匹克運(yùn)動(dòng),都成功地將體育競技比賽融入到文化、教育中,體現(xiàn)出濃厚的人文精神,為追求世界的和平與發(fā)展而努力,奧林匹克運(yùn)動(dòng)是通過具有奧林匹克精神的體育活動(dòng)來教育青年,以達(dá)到它的崇高目的的,在現(xiàn)代奧林匹克運(yùn)動(dòng)發(fā)展歷程中,人文精神在大學(xué)生中傳播得到了最大程度的張揚(yáng)。

小結(jié)

第5篇:團(tuán)隊(duì)精神的名言范文

任冰潔:我覺得通過參與籃球這樣的集體項(xiàng)目對養(yǎng)成團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神特別重要,尤其對獨(dú)生子女,它會(huì)讓你認(rèn)識(shí)到每個(gè)人不是獨(dú)立的,有些事情要靠大家齊心協(xié)力才能做好。我個(gè)人認(rèn)為女子籃球最重要的是扎實(shí)的基本功,然后是頑強(qiáng)的作風(fēng)與良好的身體素質(zhì)。女生之間身體條件的差別不像男生那么明顯,例如跳起的高度不會(huì)差很多,所以我覺得頑強(qiáng)的作風(fēng)非常重要。

《中國教師》:通過大學(xué)階段的訓(xùn)練和比賽你收獲了什么?

任冰潔:首先是提高了自己的籃球水平,更深入地了解了籃球知識(shí);其次是通過訓(xùn)練和比賽我各方面都得到了磨煉和提升,包括心理素質(zhì)、團(tuán)隊(duì)合作能力、執(zhí)行能力、分析能力等。

《中國教師》:對這次深圳大運(yùn)會(huì)的比賽,你最深刻的感受是什么?

任冰潔:應(yīng)該是國外球隊(duì)和國內(nèi)球隊(duì)打法上的差異吧。通過觀看CUBA的比賽,你會(huì)發(fā)現(xiàn)國內(nèi)球隊(duì)經(jīng)常會(huì)有不一樣的戰(zhàn)術(shù)配合,可是國外有的球隊(duì)一場比賽通常只打一個(gè)配合或兩個(gè)配合,相比于戰(zhàn)術(shù)的重視,她們更注重基本功和完成的質(zhì)量。

《中國教師》:多年的訓(xùn)練和比賽對你的性格、人生觀產(chǎn)生了什么影響?

任冰潔:使我更加堅(jiān)韌、頑強(qiáng)、自信,也使我變得更加樂觀向上。

《中國教師》:李教練最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?除了打籃球,你從李教練身上還學(xué)到了什么?

任冰潔:李教練是我學(xué)習(xí)的榜樣,他身上有很多優(yōu)點(diǎn)值得我學(xué)習(xí)。他最大的優(yōu)點(diǎn)就是對我們這個(gè)隊(duì)無比認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度。他經(jīng)常跟我們說做什么事一定要用心去做,要全身心地投入,他使我們懂得了頑強(qiáng)拼搏與刻苦訓(xùn)練的重要意義。他曾說過,你來到館里,無論是否用心訓(xùn)練都會(huì)出一身汗,既然如此,為什么不用心訓(xùn)練,以求得更大的收獲呢。他對自己非常嚴(yán)格,對我們也非常嚴(yán)格,經(jīng)常批評(píng)我們態(tài)度不夠認(rèn)真。他經(jīng)常看比賽錄像看到很晚,賽前總會(huì)列好多方案,然后細(xì)致地給我們講解。

李教練非常善于管理球隊(duì),他通過自己獨(dú)到的管理和訓(xùn)練方法讓我們懂得了團(tuán)隊(duì)精神的重要性。例如有時(shí)一個(gè)人沒練好,他會(huì)處罰整個(gè)球隊(duì),以此讓我們懂得作為球隊(duì)一分子,大家是榮辱與共的,啟迪我們在訓(xùn)練、生活等各個(gè)方面要互相幫助。再如,他經(jīng)常會(huì)讓我們集體練習(xí)罰籃,13名隊(duì)員每人罰一次,必須進(jìn)12個(gè)球,完不成有懲罰直到完成為止。這就要求你既要相信自己的隊(duì)友,也要相信自己,要通過自己的良好發(fā)揮為隊(duì)友減輕壓力,通過這種訓(xùn)練還練就了我們良好的心理調(diào)節(jié)能力。雖然平時(shí)他對我們非常嚴(yán)格,但到了比賽他又會(huì)把壓力扛在自己身上,他知道我們大家都很努力,所以他基本上不會(huì)給我們制定硬性指標(biāo),對我們給予了充分的信任。

李教練還注重培養(yǎng)我們的臨場執(zhí)行能力。他對我們要求非常嚴(yán)格,經(jīng)常是拿出一套方案后經(jīng)過簡短講解就要求我們在很短的時(shí)間里要能夠貫徹執(zhí)行。通過這種高強(qiáng)度的訓(xùn)練我們球隊(duì)具備了一流的執(zhí)行能力,這也成為我們制勝的法寶。

《中國教師》:你覺得你們球隊(duì)在賽場上制勝的關(guān)鍵是什么?

任冰潔:作風(fēng)。一是我們隊(duì)比別的隊(duì)都頑強(qiáng),大家都很拼,都很玩命,每天隊(duì)內(nèi)的訓(xùn)練很激烈。隊(duì)友之間在場下無論關(guān)系多么鐵,在攻防練習(xí)中都會(huì)嚴(yán)陣以待,毫不留情。二是非常團(tuán)結(jié),我們從來都講究“眾人拾柴火焰高”,不會(huì)單打獨(dú)斗,不會(huì)因?yàn)槭Ю嗷ヂ裨?,更不?huì)互相拆臺(tái)。李教練在管理球隊(duì)時(shí)也絕不允許此類事發(fā)生。三是態(tài)度上非常嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。在賽場上,我們無論遇到哪支球隊(duì),都不會(huì)輕敵,不會(huì)有隨便打打的想法,都會(huì)認(rèn)真看錄像,開準(zhǔn)備會(huì)精心布置。無論教練在與不在,我們都會(huì)全身心地投入訓(xùn)練。四是我們非常自信。我們屬于慢熱型的球隊(duì),遇到其他強(qiáng)隊(duì)經(jīng)常會(huì)在前半段落后,但是我們心里都很有底,都堅(jiān)信通過我們的努力到后面一定能追趕上并實(shí)現(xiàn)反超,所以我們從來不會(huì)著急。

《中國教師》:李教練非常重視身體素質(zhì)的練習(xí),他平時(shí)是怎么安排你們進(jìn)行身體素質(zhì)訓(xùn)練的?

任冰潔:我們的身體素質(zhì)練習(xí)包括上肢力量、下肢力量、爆發(fā)力與核心力量的練習(xí)。通常是大的上肢力量練習(xí)配合小的下肢力量練習(xí),或者是大的下肢力量練習(xí)配合小的上肢力量練習(xí),有時(shí)是做核心力量的練習(xí)?;@球有些動(dòng)作講究從腰間發(fā)力,核心力量增強(qiáng)了,在突破時(shí)才能用上力。在籃球比賽中,沖撞和身體對抗現(xiàn)象不可避免,只有身體力量均衡了,核心力量強(qiáng)了,才不至于被別人一碰自己就偏離了既定路線。

《中國教師》:在比賽中你時(shí)刻提醒自己注意的是什么,你是怎么發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題的,教練對你提出了什么建議和要求?

任冰潔:會(huì)常提醒自己要加快腳步移動(dòng)。也許是個(gè)頭比較高的緣故,我腳步移動(dòng)并不靈活,在平時(shí)訓(xùn)練中也會(huì)出現(xiàn)這個(gè)問題。李教練總會(huì)讓我做一些相關(guān)的練習(xí)來幫助我增加腿部力量與快速移動(dòng)的意識(shí)。

《中國教師》:你最崇拜哪位體育界的人士?你最欣賞的體育明星或教練的名言是什么,為什么?

任冰潔:我最崇拜的是姚明。他不僅球打得好,也非常愛國。他勇挑重?fù)?dān),力挽狂瀾,帶領(lǐng)中國男籃取得了很多勝利。他在美國職業(yè)籃球聯(lián)賽憑借自己的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神取得了巨大進(jìn)步,并以自己高尚的人格贏得了世界的尊重。

《中國教師》:作為一名校隊(duì)隊(duì)員,你的小學(xué)老師和初中老師給你留下了什么印象?

任冰潔:小學(xué)時(shí)我還沒有參加校隊(duì),但我中學(xué)時(shí)代的老師都很喜歡體育生,因?yàn)樗麄冇X得體育生更開朗、更活潑,在這一點(diǎn)上我感覺比較幸運(yùn)。

《中國教師》:請你根據(jù)自己的訓(xùn)練經(jīng)歷給全國中小學(xué)的體育教練提一點(diǎn)建議。

任冰潔:對中小學(xué)來說,我認(rèn)為訓(xùn)練基本功是重中之重,所以訓(xùn)練中小學(xué)生一定要加強(qiáng)基本功的練習(xí)。

《中國教師》:畢業(yè)后愿意當(dāng)教練嗎,為什么?你心目中的好教練是什么樣的?

任冰潔:當(dāng)然愿意。我非常想將我從李教練身上學(xué)到的籃球技術(shù)與運(yùn)動(dòng)精神傳授給更多的人。我認(rèn)為好的教練一定要對學(xué)生認(rèn)真負(fù)責(zé),毫不吝惜地將真知傳授給學(xué)生,在教育的同時(shí)也不忘與學(xué)生溝通,共同進(jìn)步。

第6篇:團(tuán)隊(duì)精神的名言范文

主動(dòng)報(bào)告你的工作進(jìn)度

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的心中往往有個(gè)不快,不知道他的下屬在忙些什么,每天好像都很忙,又不好意思經(jīng)常去問他。因而做下屬的一定要主動(dòng)報(bào)告自己的工作進(jìn)度,讓上司放心,不要等做完了再講。有時(shí)小小的一點(diǎn)錯(cuò)誤,發(fā)展到后來就會(huì)變得很大,所以越早報(bào)告你的上司,一有錯(cuò)誤,他可以糾正你,避免犯大錯(cuò)誤。

作為一個(gè)下屬,你有多少次主動(dòng)報(bào)告你的工作進(jìn)度,讓上司知道,讓他放心?對上司來說,管理學(xué)上有句名言:下屬對我們的報(bào)告永遠(yuǎn)少于我們的期望??梢姡纤径际窍M麖南聦倌抢锏玫礁嗟膱?bào)告。因此,做下屬的越早養(yǎng)成這個(gè)習(xí)慣越好,上司一定會(huì)喜歡你的。

對上司的詢問清晰作答

做上司的經(jīng)常會(huì)覺得下屬回答問題的那個(gè)樣子受不了,“蔡小姐,昨天下午說過的那個(gè)報(bào)表今天一定要交給我?!薄爸D―道――了,老――總,你沒看到我在寫嗎?”如果你的下屬這樣子回答,你一定會(huì)非常不喜歡,甚至痛苦。而她很能干,不能因?yàn)檫@樣就隨便炒她。

如果上司問你的話,一定要有問必答,最好是問一句,答三句,讓上司清楚。答的比問的要多,讓上司放心;答的比問的少,會(huì)讓上司憂慮,這不是一個(gè)員工應(yīng)有的心態(tài)。

回答上司的問題時(shí),有一件小事不能隨便:上司進(jìn)來問話時(shí),立即站起來是基本的禮貌。

了解上司的言語

做下屬的,腦筋要轉(zhuǎn)得快,要跟得上上司的思維。你的腦筋會(huì)不會(huì)轉(zhuǎn)得比上司快呢?一般不會(huì),那你要不要去努力地學(xué)習(xí)呢?肯定要的。今天他能有資格當(dāng)你的上司,肯定有他的一套,有比你厲害的地方。如果你去聯(lián)想集團(tuán)當(dāng)一個(gè)副總,你的腦子會(huì)不會(huì)比柳傳志還快?我想你不敢這樣講。柳傳志能夠領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)想,能夠把聯(lián)想發(fā)展成今天這種規(guī)模,肯定有很多地方值得你去學(xué)習(xí)。因此,你不僅要努力地學(xué)習(xí)知識(shí)技能,還要向你的上司學(xué)習(xí),這樣才會(huì)聽懂上司的言語。他說出一句話,你要能知道他的下一句講什么,也就是知道了他的言語,跟得上他的思維。如果你不去努力地學(xué)習(xí),你的上司想到20公里了,你才想到5公里的地方,你跟他的差距就會(huì)越來越大,他是沒法提拔你的。

很多人都想超越他的上司,這是非常可貴的精神,但要超越你的老板,先要學(xué)會(huì)他那一套,然后再談超越他。你連他那一套都沒有學(xué)會(huì),就談不上超越了。因此,做下屬的,要不斷地學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)你的上司,不斷充實(shí)自己,才會(huì)提升自己,獲得上司的賞識(shí)和提拔。

不犯二次過錯(cuò)

有一個(gè)很經(jīng)典的故事。日本一家電器公司的老板準(zhǔn)備物色一位職員去完成一項(xiàng)重要的工作,在對眾多的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選時(shí),他只問一個(gè)問題:“在你以往的工作中,犯過多少錯(cuò)誤?”他最終把工作交給了一個(gè)犯過多次錯(cuò)誤的員工。開始工作前,他交給該員工一本《錯(cuò)誤備忘錄》,囑咐道:“你犯過的錯(cuò)誤都屬于你的工作成績,但是你要記住,同樣的錯(cuò)誤屬于你的只有一次。”這說明,上司會(huì)給員工犯錯(cuò)的機(jī)會(huì),但總是不希望下屬犯同樣的錯(cuò)誤。

人非圣賢,孰能無過?人肯定是要犯錯(cuò)誤的,只有無所事事的人才不會(huì)犯錯(cuò)誤,聰明的人可貴之處是能在每次錯(cuò)誤之后,接受教訓(xùn),及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不犯二次錯(cuò)誤。但一個(gè)人要能真正做到不犯二次過錯(cuò),其實(shí)是非常不容易的事情。如果你對上司說:“老總,您放心,這是我第一次犯這個(gè)錯(cuò)誤,也是最后一次。”你敢講這種話,是非常不簡單的,但你要培養(yǎng)這種勇氣和素質(zhì)。

閑時(shí)主動(dòng)助人

這是一個(gè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)精神的時(shí)代,公司的成功要靠整個(gè)團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)成員需要良好的協(xié)作,也需要互相幫助。一個(gè)人不忙時(shí),要主動(dòng)幫助他人,這是一種團(tuán)隊(duì)精神。在麥當(dāng)勞,如果沒人掃地,店長都會(huì)去掃地的,有時(shí)也會(huì)幫人點(diǎn)餐。如果有一隊(duì)排得很長,其他隊(duì)人很少,一定會(huì)有人說:那邊的客人請到這邊來。麥當(dāng)勞文化的一個(gè)重要特點(diǎn)就是快速地服務(wù),做到這點(diǎn)的一個(gè)重要原因就是員工不忙的時(shí)候,主動(dòng)幫助他人。

今天你幫助別人,不僅是一種積極的工作態(tài)度,也是有利于你自己的良好作風(fēng),因?yàn)橛幸惶欤阋残枰獎(jiǎng)e人幫助時(shí),別人也會(huì)來幫你?,F(xiàn)實(shí)中,很多人崇尚本位主義,自己不忙時(shí),說人家是應(yīng)該的,他忙是活該,我休閑叫應(yīng)該。如果一個(gè)組織存在這種思想,就很危險(xiǎn),很難成為“一家人”,其凝聚力、戰(zhàn)斗力就會(huì)大打折扣。

接受任務(wù)毫無怨言

最完整的人事規(guī)章,最詳細(xì)的職務(wù)說明書,都不可能把人應(yīng)做的每件事講得清清楚楚,有時(shí)會(huì)臨時(shí)跳出一些事來,下屬會(huì)臨時(shí)接受一個(gè)工作任務(wù)。假如公司一位重要的客戶要過來,為表誠意,公司要派人去接他。這是臨時(shí)的事情,臨時(shí)的事情是一定要有人做的,你要一口答應(yīng),一肩挑起。最難的是:要毫無怨言。如果你毫無怨言地去做,你的上司會(huì)非常感激你,他即使當(dāng)時(shí)不說,也會(huì)利用另外的機(jī)會(huì)表揚(yáng)你,獎(jiǎng)勵(lì)你,回報(bào)你。

人不要太斤斤計(jì)較。中國有一句話:吃虧就是占便宜。這是很有道理的,因?yàn)槟阍谝粋€(gè)地方付出了,會(huì)在別的地方得到回報(bào)。一個(gè)公司的成功要靠全體的努力,你要毫無怨言接受任務(wù)。

對工作主動(dòng)提出改善意見

這是最難做到的事情。如果你的上司說:“各位,我們來研究一下,工作流程是否可以改善一下?”嚴(yán)格來說,這樣的話,不應(yīng)該由你的上司來講,應(yīng)該由你來講。所以每過一段時(shí)間,你應(yīng)該想一下,工作流程有沒有改善的可能?如果你是你所干工作的專才,而你的上司不是,他提出了改善計(jì)劃,想出了改善辦法,你應(yīng)該羞愧。如果他說:“我要你來干什么?公司請你來,是要你來管理和提高生產(chǎn)效率。你還是這方面的專家,可還要我來替你改善流程?!蹦悄阈呃⒅髴?yīng)該好好思考,要開始養(yǎng)成不斷思考改善工作流程的習(xí)慣。

第7篇:團(tuán)隊(duì)精神的名言范文

關(guān)鍵詞:項(xiàng)目管理;“人”;管理

中圖分類號(hào):TV51 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:B文章編號(hào):1009-9166(2011)011(C)-0135-01

引言:伴隨著改革與發(fā)展的時(shí)代主題,水利水電施工企業(yè)也完成了從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)的蛻變,在市場競爭日益加劇的同時(shí),企業(yè)的管理模式也隨之而發(fā)展變化,由以前的以管理為本轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸镜墓芾砝砟?。作為施工企業(yè)耐以生存的基石――施工項(xiàng)目如何激發(fā)人的潛能,實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值;如何提高項(xiàng)目員工的競爭力,并讓員工樹立起以企業(yè)興衰為榮辱的主人翁精神;如何充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神,構(gòu)建和諧協(xié)作的工作機(jī)制。這些問題,應(yīng)從以下幾方面著手。

一、實(shí)施人本管理,培育核心競爭力

實(shí)施人本管理和培育核心競爭力是相輔相成的,核心競爭力的有效管理是建立在對企業(yè)的資源和潛力的認(rèn)真分析之上的,資源是潛力的源泉,潛力是核心競爭力的源泉,而企業(yè)人力資源所擁有的技術(shù)和知識(shí)是公司所有潛力的主要基礎(chǔ)。因此,要培育企業(yè)的核心競爭力必須著力培養(yǎng)和開發(fā)人力資源,在項(xiàng)目的實(shí)施過程中堅(jiān)決進(jìn)行以人為本的管理理念。

中國有句古話“留得青山在,不怕沒柴燒”,這說明了人才的重要性。一個(gè)企業(yè)只要能把人才留下,企業(yè)就不怕經(jīng)不起風(fēng)霜雪雨?,F(xiàn)代管理的核心是使人性得到最完美的發(fā)展,“尊重人、依靠人、發(fā)展人、為了人”是人本管理的基本內(nèi)容和特點(diǎn),以實(shí)現(xiàn)“主觀為自己,客觀為企業(yè)”,個(gè)人和企業(yè)同步和諧發(fā)展。這樣才能留住人才,才會(huì)對企業(yè)有成就感、歸屬感、榮譽(yù)感。

(一)容人,容可容之人

項(xiàng)目的管理都是由人來進(jìn)行和執(zhí)行,項(xiàng)目管理者因此要有容人的胸懷。讓職工有渠道發(fā)表對項(xiàng)目管理的意見和建議,能夠與管理者不定期地溝通,至于他們說得正確與否無關(guān)緊要。如果職工沒有發(fā)言權(quán),就談不上對人的尊重,更談不上信任。

此外,容人還表現(xiàn)在不計(jì)怨仇上。在項(xiàng)目實(shí)施管理中,管理者應(yīng)該以項(xiàng)目的利益為重,因才而用,不計(jì)個(gè)人恩怨,有包容項(xiàng)目上所有員工的胸襟。

(二)攏心,攏職工之心

對于一個(gè)項(xiàng)目來說,職工的忠誠度和積極性是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。所以項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)一定有相當(dāng)?shù)墓芾砑记?,要熱忱地關(guān)心每一位員工,關(guān)心的動(dòng)作也勿須太大,從一件小事做起就行。記得有一句管理的名言就是“一句話可以買到一顆心”。畢竟水電施工項(xiàng)目大多在窮鄉(xiāng)僻壤處作業(yè),環(huán)境的惡劣和條件的艱苦都疲憊著職工的心身。只要管理者能從大處著想,細(xì)處著手,用心做事,讓職工有“家”的感覺,讓職工的心有歸屬感,那么在項(xiàng)目的施工中就能做到眾志成城,就能夠無往不勝。

(三)加大人才培養(yǎng)力度,造就復(fù)合性人才

人才是企業(yè)賴以生存發(fā)展的源動(dòng)力,也是形成核心競爭力的重要基礎(chǔ)。施工項(xiàng)目要想在激烈的市場競爭環(huán)境下生存,要想搞好工程施工,贏得業(yè)主的信賴,為企業(yè)增加積累,光有參與競爭的意識(shí)和勇氣是不夠的,最終還必須具備競爭的實(shí)力,而這實(shí)力源自于人才。因此,企業(yè)和項(xiàng)目都要建立完善的培訓(xùn)體系和層次分明的培訓(xùn)計(jì)劃,加大人才培養(yǎng)力度,多層次、多途徑地培養(yǎng)一支復(fù)合性人才隊(duì)伍。

總之,成功的企業(yè)都各自不相同,也沒有具體的模式和標(biāo)準(zhǔn)的版本。但有一點(diǎn)卻是相同的:成功的企業(yè)的管理都是最具人性化的管理,并有獨(dú)特的核心競爭力。

二、發(fā)展企業(yè)文化,強(qiáng)化戰(zhàn)略意識(shí)

企業(yè)文化是企業(yè)員工在較長時(shí)期的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中逐步形成的共有價(jià)值觀、信念、行為準(zhǔn)則及具有相應(yīng)特色的行為方式、物質(zhì)表現(xiàn)的總稱。它是企業(yè)員工內(nèi)在思想觀念與外在的行為方式和物質(zhì)表現(xiàn)的統(tǒng)一。具有獨(dú)特而優(yōu)秀企業(yè)文化的企業(yè),必然充滿生機(jī)和活力,其員工也都會(huì)有獨(dú)特的精神面貌。因此要將企業(yè)文化用“傳、幫、帶”的方式傳遞下去,去其糟粕,留其精華,適應(yīng)時(shí)展需要。在項(xiàng)目進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)中要突出的人本原理,堅(jiān)持把尊重人、關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人、合理使用人作為第一要素,全方位地提高企業(yè)員工的素質(zhì),作為企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容。

三、建立激勵(lì)約束機(jī)制,挖掘內(nèi)部潛力

善疏則通,能導(dǎo)必安。職工的需要引發(fā)他們的動(dòng)機(jī),動(dòng)機(jī)又帶動(dòng)行為,所以項(xiàng)目管理者要激勵(lì)員工的行為,首先就要清楚他們的需要,針對員工的需要采取適當(dāng)?shù)募?lì)約束措施能做到事半功倍的效果。

(一)激勵(lì)約束的系統(tǒng)性、及時(shí)性:只有健全建立有效實(shí)施的激勵(lì)約束機(jī)制,在達(dá)不到目標(biāo)時(shí),其利益肯定受損,甚至被淘汰。達(dá)到目標(biāo)時(shí),肯定得到實(shí)惠,得到榮譽(yù)。當(dāng)職工出色完成工作時(shí),領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)公開表彰員工,這樣能引起更多員工的關(guān)注和贊許。當(dāng)員工由于自身原因造成工作失誤,處理也要及時(shí),要維護(hù)制度的剛性,起到警示的作用。

(二)激勵(lì)約束的制度性和可操作性:俗話說“無規(guī)矩不成方圓”,對于激勵(lì)也是,應(yīng)該制定合適的激勵(lì)機(jī)制,而且激勵(lì)制度要具有規(guī)范性、可操作性強(qiáng)的特點(diǎn)。使職工在從事工作的時(shí)候有規(guī)可依,有章可循。

結(jié)語:當(dāng)然,“人”的管理只是項(xiàng)目管理中諸多重要性的一方面,現(xiàn)代企業(yè)項(xiàng)目施工管理應(yīng)該是人性化,制度化,程序化的管理,需要在項(xiàng)目管理的實(shí)踐中不斷去摸索,去總結(jié),去改進(jìn)。完善各種規(guī)章制度,并通過“人”的作用,真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“做強(qiáng)、做大、做優(yōu)”。

作者單位:中國水電五局有限公司

參考文獻(xiàn):

第8篇:團(tuán)隊(duì)精神的名言范文

我們每個(gè)人都有一個(gè)屬于自己的知識(shí)空間。這個(gè)空間邊界就是與未知世界的接觸面。自己的知識(shí)空間越大,與未知世界的接觸面積也就越大,因此就越會(huì)感覺自己的無知。擴(kuò)充知識(shí)空間的過程叫學(xué)習(xí)。從小學(xué)到中學(xué)再到大學(xué),我們的知識(shí)空間在不斷擴(kuò)大。研究生的知識(shí)空間就應(yīng)該更大一點(diǎn)。北郵與其說是擴(kuò)充了你們的知識(shí)空間,不如說是拓展了你們與未知世界的接觸面積。“讓人覺得無知,往往是最大的睿智”。西班牙作家這樣說過。

兩個(gè)人知識(shí)空間的碰撞叫交流。更多人知識(shí)空間的融合叫團(tuán)隊(duì)精神。成千上萬人的知識(shí)空間通過電信技術(shù)相互影響叫上網(wǎng)。在我們這個(gè)信息時(shí)代,信息在爆炸,知識(shí)空間在膨脹。一個(gè)缺乏交流、脫離團(tuán)隊(duì)、拒絕網(wǎng)絡(luò)的個(gè)人知識(shí)空間,肯定是一個(gè)相對萎縮的空間。全世界知識(shí)的總和形成人類知識(shí)大空間,這個(gè)大空間的邊界叫前沿。什么叫研究生?研究生必須擁有一小塊與人類知識(shí)空間共同的邊界,必須在前沿工作。如果他們在這塊邊界上有所突破,就叫做發(fā)現(xiàn)或叫做發(fā)明。這樣的突破,擴(kuò)充了研究生個(gè)人的知識(shí)空間,同時(shí)也就擴(kuò)充了人類的知識(shí)大空間。

發(fā)現(xiàn)與發(fā)明統(tǒng)稱為創(chuàng)新?!皠?chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂”這是江澤××席的一句名言。接受過民族許多關(guān)愛,享受了高學(xué)歷教育的研究生,對于創(chuàng)新,當(dāng)然是責(zé)無旁貸。

北郵的研究生,尋找一份穩(wěn)定的高收入的工作并不難,今天在座的314名碩士、17名博士都已經(jīng)簽了年薪5萬、8萬、10萬甚至更高的從業(yè)合同。但是,不能忘記,這是一個(gè)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的世紀(jì),這是一個(gè)創(chuàng)新的時(shí)代。太平洋彼岸的你們的同齡人,他們擁有5億、8億、10億甚至更多的高科技股權(quán),在今天這樣一個(gè)財(cái)富向知識(shí)精英聚集,資本為科技創(chuàng)新投入的浪潮中,北郵的研究生,為了民族的發(fā)展,為了國家的興旺,一定要搏擊在大潮的浪尖,而不是悠閑在遠(yuǎn)離潮頭的沙灘。

一個(gè)月以前,貝爾實(shí)驗(yàn)室中國研究院在xx成立,在慶典上,院長李大維博士親口對我說,他組織并參加今年在中國的招聘面試工作,在考核優(yōu)秀的名單中,絕大多數(shù)來自北郵,他還告訴我,貝爾(中國)的一項(xiàng)近期活動(dòng)是舉辦系列科技前沿講座,四個(gè)舉辦地分別選在中國科學(xué)院、北大、清華和北郵。北郵之所以能培養(yǎng)高質(zhì)量畢業(yè)研究生,之所以能贏得國際科技界的尊重,原因有三點(diǎn):第一,高素質(zhì)生源;第二,良好的師資條件和校園環(huán)境;第三,優(yōu)良的校風(fēng),特別是創(chuàng)新的精神。

最近出版的50萬字的《貝爾實(shí)驗(yàn)室:現(xiàn)代高科技的搖籃》一本書中,有一段很長的科技精英介紹,其中寫道:“周建會(huì)博士畢業(yè)于xx郵電大學(xué),并在該校獲碩士學(xué)位,他1998年發(fā)明‘warestardls400g’系統(tǒng)使光網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)傳送信息容量擴(kuò)大5倍”。我在這里還要告訴畢業(yè)研究生,周建會(huì)99年月離開了貝爾,投身硅谷,開始了自己的創(chuàng)新事業(yè)。

你們另一位學(xué)長,北郵78級(jí)也就是第一批碩士黃章勇,92年辭去公職,帶領(lǐng)幾個(gè)青年人從xx到深圳,創(chuàng)辦飛通光電子有限公司,從無到有,從小到大,從中國到國際,1999年,公司規(guī)模超過三百人,產(chǎn)值2億,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐、美、亞10個(gè)國家,當(dāng)美國著名ortel公司收購飛通38%股份時(shí),唯一條件是股東各方必須同意,給總經(jīng)理兼總工程師黃章勇獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人股權(quán)。

第9篇:團(tuán)隊(duì)精神的名言范文

【關(guān)鍵詞】班級(jí)管理 制度形成 文化建設(shè) 開展活動(dòng)

當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)非常重視文化的時(shí)代,大到一個(gè)國家,小到一個(gè)班級(jí)、一個(gè)家庭,文化的魅力日益顯現(xiàn)?!吨袊逃龍?bào)》提出了這樣的觀點(diǎn):一流的班級(jí)管理靠文化,二流的班級(jí)管理靠制度,三流的班級(jí)管理靠班主任。所以,如何建設(shè)班級(jí)文化就成了提升班主任水平的重點(diǎn)了。

班級(jí)文化的主要內(nèi)容是由班級(jí)形象、班級(jí)精神、班級(jí)凝聚力、班級(jí)目標(biāo)、班級(jí)制度、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、班級(jí)活動(dòng)等組成。其中班級(jí)文化的核心是班級(jí)精神。班級(jí)精神文化是屬于觀念形態(tài)的層次,它包含班級(jí)凝聚力、團(tuán)隊(duì)意識(shí),這些內(nèi)容反映了班級(jí)成員的價(jià)值觀、人生觀等深層次的文化,建設(shè)班級(jí)精神文化就是要營造濃厚的班級(jí)人文氣氛,努力創(chuàng)建能符合素質(zhì)教育要求、能體現(xiàn)時(shí)代精神、能合乎倫理道德的班級(jí)文化體系?,F(xiàn)在我從下列幾方面談班級(jí)文化的創(chuàng)建。

1.班級(jí)精神的培養(yǎng)

一個(gè)班級(jí)要有班魂,從建班的時(shí)候就要有意識(shí)的培養(yǎng),讓學(xué)生逐步接受,根植在全班學(xué)生的心里,每個(gè)班的班魂可以不一樣,班主任根據(jù)自己的班級(jí)的特點(diǎn)和自己擅長的,自己崇尚的理想為參考,制定自己班級(jí)的班魂。如:誠信班級(jí),感恩班級(jí),陽光班級(jí),團(tuán)結(jié)友愛班級(jí),激情燃燒班級(jí),助人為樂班級(jí),自尊自愛班級(jí)等等。確定了班魂之后就要不斷的灌輸思想。通過制度,板報(bào),班會(huì)等活動(dòng),把這種精神深深的埋在學(xué)生心中,并在實(shí)踐中慢慢地形成凝聚力。

2.班級(jí)環(huán)境的建設(shè)

教室環(huán)境是班級(jí)形象的標(biāo)志之一。建設(shè)教室環(huán)境,即建設(shè)良好的班級(jí)形象,可以陶冶人的情操。而教室環(huán)境的建設(shè)含教室的靜化、教室的綠化及教室的美化。教室的衛(wèi)生是班級(jí)的窗口,是文明的標(biāo)志。班主任要在班級(jí)中培養(yǎng)學(xué)生良好的衛(wèi)生行為習(xí)慣,要反復(fù)不斷地灌輸衛(wèi)生理念。要從培養(yǎng)人的素質(zhì)和終身發(fā)展的高度來教育學(xué)生,影響學(xué)生。讓學(xué)生從被迫接受自覺遵守習(xí)慣自然。而綠色教室則象征著青春,象征著活力,體現(xiàn)了現(xiàn)代中學(xué)生的朝氣蓬勃。所以,班級(jí)布置要有激勵(lì)的名言,有充滿生機(jī)的景物。這樣的班級(jí)可以激發(fā)中學(xué)生對生命的熱愛,增強(qiáng)凝聚力。美化教室是指教室中“美”的設(shè)置。教室中最美的就是學(xué)生的創(chuàng)作,一個(gè)教室中到處都是學(xué)生的作品,而且每一位學(xué)生都有作品,這就是最美的,這樣的班級(jí)就會(huì)讓班上的學(xué)生格外珍惜,愛護(hù)。所以教室中要不斷推出學(xué)生的作品,要鼓勵(lì)所有的學(xué)生來創(chuàng)作,這樣的教室就是最美的。

3.班級(jí)制度的形成

班級(jí)制度也稱班級(jí)公約,是班級(jí)學(xué)生行為的指南。內(nèi)容包括文明禮儀、學(xué)習(xí)常規(guī)、基本規(guī)范、衛(wèi)生執(zhí)勤等幾個(gè)方面。班級(jí)公約不能“自上而下”由班主任強(qiáng)加給學(xué)生,而應(yīng)該“自下而上”由學(xué)生討論產(chǎn)生.讓他們感到這是班級(jí)自己的事,他們是制定者,也是執(zhí)行者、維護(hù)者。所以要廣泛聽取每一位學(xué)生的意見和建議,再通過民主表決形成定稿。當(dāng)然,班級(jí)公約也應(yīng)該有老師要遵守的準(zhǔn)則,這樣,才能獲得學(xué)生的認(rèn)可,從而內(nèi)化為他們追求的目標(biāo),才能使他們以積極的態(tài)度去執(zhí)行。

4.班級(jí)學(xué)風(fēng)的提升

學(xué)風(fēng)指的是班級(jí)里學(xué)習(xí)的風(fēng)氣,包括學(xué)習(xí)的態(tài)度、學(xué)習(xí)的氛圍、學(xué)習(xí)的風(fēng)格和學(xué)習(xí)的方法等內(nèi)容。要提升良好的、上進(jìn)的學(xué)風(fēng)就是要發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性,有些同學(xué)和他談學(xué)習(xí)的目的是有用的,但有些同學(xué)和他談學(xué)習(xí)的目的卻是徒勞。要把學(xué)風(fēng)提起來,關(guān)鍵是讓他們興趣起來。就是要讓學(xué)生在學(xué)習(xí)中獲得快樂,獲得自信,只要在學(xué)習(xí)中嘗到了快樂,他就不會(huì)拒絕,反而會(huì)自覺主動(dòng)地融入到學(xué)習(xí)之中了。所以,一定要讓學(xué)習(xí)的人有進(jìn)步,有希望,有快樂。

5.班級(jí)活動(dòng)的組織

有效的活動(dòng),可以產(chǎn)生教育的奇跡。班級(jí)、年段、學(xué)校都要花心思組織一些有益于學(xué)生德、智、體、美、勞發(fā)展的活動(dòng)。比如:演講、燈謎、對聯(lián)、球類、拔河等比賽;比如“學(xué)雷鋒行動(dòng)”、“感恩教育”、“學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流”、“關(guān)愛同學(xué)一幫一”等活動(dòng);比如:繪畫書法、科技創(chuàng)新、才藝表演等展示,都會(huì)起到培養(yǎng)學(xué)生獻(xiàn)身科學(xué)、助人為樂、感恩社會(huì)、積極向上的優(yōu)良品質(zhì)。如果單單只靠學(xué)校統(tǒng)一組織的很有限的幾個(gè)活動(dòng),參與的人數(shù)就太少了,涉及到的內(nèi)容也不豐富,無法從真正意義上起到升華思想、靜化靈魂的作用。比如“雷鋒月”活動(dòng),學(xué)校統(tǒng)一組織安排“掃一次街”、“捐一次款”、“去一趟敬老院”這些活動(dòng)?;顒?dòng)的內(nèi)容和參與的同學(xué)人數(shù)都受到的限制,就無法達(dá)到全面提升的目的。如果說,我們能利用出去掃街這樣的活動(dòng)來揭示文明素養(yǎng),來鞭策同學(xué)們的衛(wèi)生行為習(xí)慣,來督促校園內(nèi)亂扔果皮紙屑的行為,這個(gè)教育不就更有效了嗎?如果說,我們能利用去敬老院的活動(dòng)來促進(jìn)”孝敬父母,心存感恩”教育,繼續(xù)升華到孝順,聽話,認(rèn)真學(xué)習(xí)的主題上,這個(gè)活動(dòng)不就更有意義了嗎?如果說,我們能利用為困難同學(xué)捐一次款的活動(dòng)來培養(yǎng)同學(xué)們勤儉節(jié)約,奮發(fā)上進(jìn)的品質(zhì),這個(gè)活動(dòng)不就更完美了嗎?這就需要在班級(jí)里繼續(xù)組織相關(guān)的活動(dòng)來延伸活動(dòng)的內(nèi)涵,達(dá)到對心靈洗禮的目的。各個(gè)班級(jí)還可以根據(jù)自己班級(jí)的特點(diǎn)和情況來組織開展其他的活動(dòng),以活動(dòng)來陶冶情操,以活動(dòng)來感化靈魂,以活動(dòng)來協(xié)助教育。

6.班級(jí)班會(huì)的開展

班會(huì)課就是一個(gè)組織活動(dòng)、陶冶情操、培養(yǎng)素質(zhì)的大好平臺(tái)。但是目前學(xué)校班會(huì)課開展的情況并不平衡,許多班級(jí)的班會(huì)課形同虛設(shè)。因?yàn)橛泻芏喟嘀魅握J(rèn)為,我們天天在開班會(huì),有什么事情都是馬上強(qiáng)調(diào),怎么會(huì)集中到班會(huì)上去上呢?有這種觀念的老師是把班會(huì)課的功能理解為單純的布置任務(wù)、制定班規(guī)和宣布處分了。而沒有賦予它更高層次的功能。其實(shí),每一節(jié)班會(huì)課就是一次活動(dòng),班級(jí)要利用每一周的班會(huì)課運(yùn)用講座、辯論、研討、行動(dòng)等形式,通過視覺、聽覺、觸覺、感覺等方式來刺激同學(xué)們的神精,進(jìn)而達(dá)到教育的目的。

一個(gè)優(yōu)秀的班集體,離不開良好班級(jí)文化氛圍的熏陶。學(xué)生在班級(jí)文化活動(dòng)顯示出個(gè)人的才華,培養(yǎng)了創(chuàng)造精神和實(shí)踐能力。在實(shí)現(xiàn)班級(jí)目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)的過程中,還懂得了合作與團(tuán)結(jié),理解了團(tuán)隊(duì)精神,形成了共同的價(jià)值取向,增強(qiáng)了責(zé)任感。所以當(dāng)一名班主任要有思路,有想法,要花心思來研究自己班級(jí)的文化建設(shè),要?jiǎng)?chuàng)建有特色的品牌班級(jí)。讓班主任當(dāng)?shù)挠幸馑?,有品位,有希望,有收獲!