工作能力怎么寫精選(九篇)

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第1篇：工作能力怎么寫范文

這個問題在企業(yè)里會找到三個答案：老板；企管部或人力資源部；下屬的直接上司。

當(dāng)談到設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)的問題的時候，我們要先問一問，誰對被考核者的情況最了解？誰對被考核者的工作進(jìn)行監(jiān)督檢查？平時誰對被考核者提出工作要求？這些問題一提，最后我們發(fā)現(xiàn)，考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定實際上和考核者是統(tǒng)一的。

但企業(yè)里常常是由人力資源部或企管部來設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)。每年年底我們會在很多公司看到這樣的情況，人力資源部或企管部的幾個秀才們加班加點搞出來一套考核表，發(fā)下去以后各部門怨聲載道。考核表不是設(shè)計得不好，但是與各個部門的實際情況往往不符。

為什么？原因就在于人力資源部和企管部并不懂得別人的業(yè)務(wù)，又怎么能了解各個部門的情況，怎么能了解他的上司在工作方面對下屬的期望是什么呢？如果他的上司都不了解，別人怎么能不了解呢，所以人力資源部或企管部設(shè)計出來的考核指標(biāo)往往都是不可能完成的任務(wù)。

當(dāng)然也有公司的考核標(biāo)準(zhǔn)是由老總來設(shè)定的。一般在年初開會時，老總會同幾個副總一起給各個部門，特別是生產(chǎn)部門和銷售部門定任務(wù)。但老板給下屬定考核標(biāo)準(zhǔn)這本身就是錯誤的。

如果公司的組織架構(gòu)是明確的話，就應(yīng)該按照公司的指揮鏈下達(dá)任務(wù)。老總應(yīng)該把任務(wù)目標(biāo)分解給副總一級，然后副總再往下分解給他分管的部門。

而現(xiàn)在很多企業(yè)在設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)的時候，實際上是老總一勺燴，那么到時候你要求副總們肩負(fù)起這個責(zé)任，結(jié)果他們心中是不服的。因為這目標(biāo)是老板定的，不是我定的，憑什么最后讓我去負(fù)這個責(zé)任？

既然我們確定了考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該由他的上司定，那我們再來看，如果把考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定都交給他的上司、交給各個部門的負(fù)責(zé)人定行不行？

也不行，亂套了。各吹各的號，各唱各的調(diào)。有不少公司做過這樣的嘗試，結(jié)果考評辦法五花八門，定什么的都有，甚至是公司有多少個部門、有多少個子公司分公司，就有多少種考核方法，公司的統(tǒng)一性就受到了影響。

解決這個問題有一個前提，就是一定要區(qū)分目標(biāo)和指標(biāo)。

在企業(yè)里大家經(jīng)常會問今年給你訂的指標(biāo)是多少？3000萬還是5000萬的銷售額？或者是500萬套還是1000萬套的產(chǎn)量？這實際上應(yīng)該叫目標(biāo)。指標(biāo)應(yīng)該是什么呢？實際上就是我們常說的利潤率、銷售額、費(fèi)用節(jié)約率等等。那么什么是目標(biāo)呢，指的是費(fèi)用節(jié)約率提高多少，利潤率是百分之多少，銷售額是多少。指標(biāo)和目標(biāo)是有區(qū)別的，但很多時候，大家在口語上是混在一起的，往往在說指標(biāo)的時候指的是目標(biāo)。

為什么要對這兩者作區(qū)別？就在于涉及到誰來設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)的問題。既然我們已經(jīng)明確，考核標(biāo)準(zhǔn)一定要讓他的直接上司設(shè)定，但是上司各自去設(shè)定目標(biāo)又會亂，那怎么辦呢？這時候，就需要人力資源部或企管部做一件前期工作——為這些上司們設(shè)定考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定目標(biāo)。這樣就能兼顧全公司的統(tǒng)一性和各個層級上的考核者制定標(biāo)準(zhǔn)的靈活性。

指標(biāo)系列和目標(biāo)系列是兩個系列，指標(biāo)系列是公司的一個平臺，這是用一種科學(xué)的方法設(shè)計出來的；目標(biāo)體系是由他的直接上司往下制定的。這樣公司的人力資源部或企管部的角色就完全變化了，他不是在做一些自己做不好的事情，而是為考核提供了技術(shù)的平臺和框架，然后把具體的內(nèi)容交給上司來填。 設(shè)定什么作為標(biāo)準(zhǔn)？

設(shè)定什么作為考核標(biāo)準(zhǔn)呢？

第一個就是把整個目標(biāo)按照指揮鏈進(jìn)行分解，形成一個目標(biāo)系列。目標(biāo)系列就是我們通常所說的工作業(yè)績。目標(biāo)的形式又分為兩種，一個是定量的目標(biāo)，一個是定性的目標(biāo)。

第二個就是考核表里我們經(jīng)?？吹降?a href="http://m.saumg.com/haowen/4434.html" target="_blank">工作能力（開拓、創(chuàng)新、溝通等）和工作態(tài)度（主動性、責(zé)任感、團(tuán)隊精神等）。

工作能力和工作態(tài)度怎么考核呢？首先要明確，不能只考核業(yè)績或者銷售產(chǎn)量。這就說到了我們考核的一個基本思路：考核為什么——就是為了績效發(fā)展。

但很多公司對員工進(jìn)行考核的時候，工作能力要考核他的溝通能力、開拓能力和創(chuàng)新能力，工作態(tài)度要考核他的主動性、團(tuán)隊精神和責(zé)任感，這兩項加起來就40分了，有些綜合部門甚至60分，考核是為了績效發(fā)展，考核那么多干嗎？考核是要看到他的變化。考核表里面充斥了太多不可能完成的任務(wù)，這就是過去考核效果不好的一個原因。

一個人生病不能上班了，那肯定馬上要送醫(yī)院。所謂的治病就是補(bǔ)短板，企業(yè)的績效發(fā)展也是這樣，我們應(yīng)該關(guān)注的是，現(xiàn)在他最短的一塊板在我們的考核期內(nèi)能不能提高。辦法就是把過去考核表里的一大堆的成套目標(biāo)拆開來，要有所側(cè)重，因為特定時間之內(nèi)，人的改變是有限的，如果責(zé)任感是他的短板，那就主要考核他的責(zé)任感好了，他去年的責(zé)任感是這樣，今年要看是否真的有什么變化。

所以，在考核工作態(tài)度的時候，可以針對不同的人只選定一到兩項作為考核指標(biāo)，這樣還能起到一個監(jiān)視和引導(dǎo)他的行為的作用。 考核指標(biāo)的量化問題

一說起指標(biāo)量化的問題，像人力資源部、企管部、行政部、財務(wù)部、客戶服務(wù)部門，這些綜合部門的考核指標(biāo)怎么量化，都叫人感覺頭疼。

但實際上，這并不是無計可施，所謂指標(biāo)的量化本質(zhì)上是一個溝通的問題。

其實，過去我們最大的問題是思路走彎了。就拿責(zé)任感來講，我曾經(jīng)在企業(yè)里作培訓(xùn)時搞過這樣一個演練。讓大家就責(zé)任感寫一個等級定義，讓他們自己描述什么情況下是5分，什么情況下是4分、3分，什么情況下是1分。然后我把這些參訓(xùn)人員分成兩組，一組是領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)從領(lǐng)導(dǎo)的角度來為責(zé)任感做一個等級定義；另外一組扮演員工，讓他們站在員工的角度講，什么樣的表現(xiàn)給我5分，什么樣的表現(xiàn)給我3分。

我們發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)了。

第一，沒有標(biāo)準(zhǔn)，不知道怎么區(qū)隔。我讓他們花了幾十分鐘時間寫責(zé)任感，幾乎每個人都感覺寫起來很勉強(qiáng)。這5分怎么定??？有時候5分寫出來了，這個4分又怎么寫??？5分和4分有多大區(qū)別??？大家都感覺為難。其實，這種勉強(qiáng)的感覺正反映了他們在實際工作當(dāng)中是有問題的。他們自己都搞不清楚5分什么意思，3分什么意思，那平時給員工打分是怎么打的？有什么依據(jù)？我這還給了幾十分鐘讓他們寫，但在實際工作當(dāng)中，他們恐怕連5分鐘都沒有考慮過，那你想想，當(dāng)時他們打分是怎么打的？

平時我們各個公司的考核都是這樣的，什么積極性、主動性、團(tuán)隊精神都是一樣的。責(zé)任感是個筐，什么都可以往里裝，團(tuán)隊精神也是個筐，什么也都可以往里裝。員工根本不知道標(biāo)準(zhǔn)是什么，領(lǐng)導(dǎo)是怎么想的，只能是你打多少，就算多少，誰讓你就是領(lǐng)導(dǎo)呢。

第二，扮演領(lǐng)導(dǎo)的和扮演員工的想法不一樣。

第2篇：工作能力怎么寫范文

 

下面給大家介紹一下工作中的不足與改進(jìn)怎么寫，希望能夠幫助到大家哦。

工作中的不足與改進(jìn)

通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現(xiàn)將近期的工作、學(xué)習(xí)中存在的不足和缺點簡要總結(jié)如下：

1、自身的專業(yè)業(yè)務(wù)水平不高，事故應(yīng)急處理能力不強(qiáng)。雖然通過學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗的積累，在業(yè)務(wù)水平上有了一定的提高，但業(yè)務(wù)水平和工作經(jīng)驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產(chǎn)工作，也忽視了自身思想素質(zhì)的提高，工作中爭強(qiáng)當(dāng)先的意識不強(qiáng)。

2、工作上滿足于正?；?，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩(wěn)有余，創(chuàng)新不足;處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習(xí)慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規(guī)、風(fēng)風(fēng)火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學(xué)習(xí)，但學(xué)習(xí)的內(nèi)容不夠全面、系統(tǒng)。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)。

3、全局意識不夠強(qiáng)。有時做事情、干工作只從自身出發(fā)，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領(lǐng)導(dǎo)要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進(jìn)行改進(jìn)：

1、繼續(xù)拓寬自己的理論知識面，加強(qiáng)自己對理論知識的應(yīng)用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻(xiàn)，熟悉相關(guān)知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學(xué)習(xí)，努力提高自己的思想理論水平，加強(qiáng)自己的事業(yè)心和責(zé)任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯(lián)系實際，注重學(xué)以致用。

第3篇：工作能力怎么寫范文

在各部門的幫助和支持下，我做好統(tǒng)籌及上傳下達(dá)工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質(zhì)都有了進(jìn)一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓(xùn)、檔案管理、后勤服務(wù)及公司保衛(wèi)等多方面的任務(wù)。為了加強(qiáng)對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴(yán)格照章辦事，進(jìn)一步明確了工作職責(zé)，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現(xiàn)了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。

做好辦公室工作，有較高的理論素質(zhì)和分析解決問題的能力。通過各種途徑進(jìn)行學(xué)習(xí)，為此各辦公室都配備了電腦，利用網(wǎng)上資源學(xué)習(xí)與工作有關(guān)的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強(qiáng)能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

工作上我認(rèn)真、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，勤勉不懈，具有工作熱情；性格開朗，樂于與他人溝通，有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作能力；責(zé)任感強(qiáng)，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作。

在Xx上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式Xx里的職工，一個月的學(xué)習(xí)與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風(fēng)，不斷地完善自己，作出一番成績。

第4篇：工作能力怎么寫范文

1觀察能力

觀察能力是護(hù)理人員必須具備的工作能力，通過護(hù)理人員的感覺器官和醫(yī)療護(hù)理設(shè)備來觀察患者的生命體征、臨床癥狀、體征及病情變化、同時了解患者心理狀態(tài)等情況。通過護(hù)理人員的嚴(yán)密觀察，可以及時、全面、準(zhǔn)確地了解患者的病情變化，能夠快速發(fā)的進(jìn)行臨床判斷和處理，也為臨床診斷提供可靠依據(jù)。如果沒有認(rèn)真仔細(xì)的觀察就會延誤診斷治療，甚至造成嚴(yán)重后果。為此，培養(yǎng)護(hù)理人員的觀察能力是非常重要的。

1.1觀察能力受工作責(zé)任心的影響 首先應(yīng)該培養(yǎng)護(hù)理人員干一行愛一行的高尚品德，培養(yǎng)強(qiáng)烈的責(zé)任心，熱愛本職工作，對工作有一定的興趣，使廣大的護(hù)理人員必須知道我們的護(hù)理工作是關(guān)系到每位患者生命安全和每個家庭的幸福與悲痛的高尚事業(yè)。護(hù)理人員只有把位子互換，假如患者是自己家里的親朋好友，我們該怎么辦，所以要樹立高度的責(zé)任感，及時、準(zhǔn)確、細(xì)致地觀察病情，把工作做細(xì)、做扎實。如果一個護(hù)士整天朝三暮四，沒有一點責(zé)任心，工作馬馬虎虎，不僅不能細(xì)致觀察病情還會造成重大事故，后果不難想象。

1.2觀察能力受專業(yè)知識水平的影響 護(hù)理人員必須具有扎實的基礎(chǔ)理論知識和臨床護(hù)理操作技能，必須具備一定的醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)學(xué)心理學(xué)、人際關(guān)系學(xué)等知識。護(hù)理人員要有敏銳的觀察力。觀察病情需要有扎實的基礎(chǔ)理論知識和熟練的護(hù)理專業(yè)理論知識，能夠?qū)⒂^察患者的臨床體征及各種護(hù)理數(shù)據(jù)及時進(jìn)行綜合分析、對比，掌握患者的病情變化，能及時的診斷和處理[1]?？梢哉f護(hù)理人員掌握的知識越多，積累的經(jīng)驗越豐富，他的觀察能力越強(qiáng)，處理問題時能夠準(zhǔn)確、熟練、及時。

1.3觀察能力受工作程序、方法及規(guī)章制度的影響 一個護(hù)士應(yīng)當(dāng)儀表端莊，落落大方，善于言表，給患者以信任感。同時對各種護(hù)理操作規(guī)范熟練，如給藥、注射、灌腸、導(dǎo)尿及基礎(chǔ)護(hù)理等。如在病情觀察中，不履行交接班制度，甚至擅離職守，患者病情變化不能及時發(fā)現(xiàn)，在藥物治療上不履行"三查七對"工作制度，缺乏責(zé)任心，發(fā)錯藥、打錯針，因護(hù)理不到位和觀察不夠造成患者褥瘡、壓傷、燙傷、墜床等等，這些護(hù)理行為的過失與意外無疑都是對患者的觀察不夠和不按工作制度執(zhí)行。所以觀察方法以及能力主要是嚴(yán)格按照工作程序、方法及規(guī)章制度執(zhí)行，有一點的洞察力，能很快的發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。

2表達(dá)能力

在日常工作中，我們深刻的體會到護(hù)理人員的表達(dá)能力尤為重要，無論是書面表達(dá)能力還是口頭表達(dá)能力，都需要有較強(qiáng)的工作，能力和扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)，具有很好的溝通技巧和表達(dá)藝術(shù)。

2.1表達(dá)受自身的文化素質(zhì)和環(huán)境的影響 很多護(hù)理病例和交接班報告需要書面表達(dá)來書寫，在書寫病歷時，要求護(hù)理人員書寫內(nèi)容完整，文字精煉、規(guī)范。書寫交接班報告時，要求重點突出，簡明扼要，有熟練的醫(yī)學(xué)術(shù)語和寫作技巧，不能有地方的方言和不專業(yè)的術(shù)語出現(xiàn)。

口語表達(dá)是護(hù)理人員與患者互相交流，護(hù)理人員詳細(xì)了解患者病情發(fā)展變化，密切護(hù)患關(guān)系的最不能缺少的工具。通過禮貌、文明及順暢的口語表達(dá)，護(hù)理人員可獲得患者身體健康狀況的完整資料，以利于制定護(hù)理計劃并進(jìn)行各種護(hù)理措施和健康教育。其次，護(hù)理人員表達(dá)的主要意思是讓患者明白、理解和配合，同時要和患者溝通，在與患者溝通時，要注意選擇適宜的溝通環(huán)境。如果病房人多，患者有些話不愿意講出，就要選擇人少時，環(huán)境較為適宜溝通，同時患者情緒較好時愿意與護(hù)理人員溝通時進(jìn)行。

2.2表達(dá)受語言表達(dá)和非語言表達(dá)的溝通技巧影響 護(hù)理人員應(yīng)該懂得和逐漸學(xué)會語言和非語言表達(dá)的技巧。無論是對患者的言談及患者心理信息的收集，還是回答患者咨詢的有關(guān)問題或傳達(dá)護(hù)理意圖，無不借組語言和非語言的動作，而護(hù)理人員的每個表情，每句話，都可以對患者起著積極或消極的暗示作用。同患者談話時注意力集中，細(xì)心傾聽對方的意見，不時用點頭、手勢、撫摸及重復(fù)患者的語言等方法表示意見，患者則會有親切和安慰感，并且愿意相互溝通，就可以完全理解你所表達(dá)的意思，可以起到事半功倍的效果。相反，護(hù)理人員語言簡單，態(tài)度顯示不耐煩，往往會使患者無法接受，甚至引起醫(yī)療糾紛，實踐證明，很多醫(yī)療糾紛都是因為醫(yī)務(wù)人員缺乏與患者的有效溝通，無法完全表達(dá)與患者病情相關(guān)的問題而引起的。

3實際操作能力

護(hù)理工作就是一門實踐性科學(xué)，很多工作內(nèi)容是通過護(hù)理人員的實際操作來完成的。因此，必須提高護(hù)理人員的操作水平及熟練掌握護(hù)理操作技術(shù)、提高護(hù)理人員的操作能力是護(hù)理結(jié)果好與不好的關(guān)鍵[2]。

3.1操作能力受本人的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的影響 護(hù)理人員的操作能力是個人業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平的體現(xiàn)，是基礎(chǔ)護(hù)理知識與專業(yè)護(hù)理知識相結(jié)合的體現(xiàn)?；A(chǔ)護(hù)理知識是護(hù)理人員的重點操作內(nèi)容，每位護(hù)理人員必須熟練掌握臨床操作規(guī)程，達(dá)到融會貫通、掌握要領(lǐng)及操作熟練重要步驟。在操作方法上要多聽、多練、多想，要徹底掌握操作方法，注意事項和原理，不能只會機(jī)械地模仿，要知其然也要知其所以然。練習(xí)方法要循序漸進(jìn)，先從簡單技術(shù)操作開始，然后再對復(fù)雜技術(shù)進(jìn)行練習(xí)，對復(fù)雜技術(shù)操作先做分解動作，再做連貫動作，總之所有護(hù)理技術(shù)操作都必須具有一定的專業(yè)素質(zhì)和扎實的基本功訓(xùn)練，以利于實際操作能力的鞏固和提高。

3.2操作能力受護(hù)理人員的態(tài)度和患者態(tài)度的影響 護(hù)理操作需要護(hù)理人員和患者互相配合來實現(xiàn)其目的，患者是人而不是物，所以他們的態(tài)度直接影響著護(hù)理操作結(jié)果。最簡單例子是護(hù)理人員給患者輸液的時候，患者對給自己扎液的護(hù)士極為不信任，而護(hù)士又在高度緊張的情況下給患者進(jìn)行操作，往往發(fā)生的現(xiàn)象就是不能一針見血，越扎越心慌，最后發(fā)生糾紛。其他操作也是同樣。

事實證明，患者對護(hù)理人員的態(tài)度直接影響到護(hù)理效果，而護(hù)理人員對患者的態(tài)度定勢也具有同樣的結(jié)果。態(tài)度定勢是指護(hù)理人員和患者由于過去的已有的經(jīng)歷而面臨的對人是肯定還是否定的內(nèi)心傾向，它時常支配著每一個人對事物的預(yù)料或評價，從而直接影響著是否接受有關(guān)反饋信息。在臨床護(hù)理工作實踐中證明，患者對護(hù)理人員的態(tài)度如果是消極的態(tài)度定勢，那就容易對護(hù)理人員產(chǎn)生不信任，對護(hù)理操作不配合，甚至出現(xiàn)頂牛和沖突。如果患者采取積極的態(tài)度定勢，就對護(hù)理人員充分的理解和信任，順利地接受護(hù)理操作，并會產(chǎn)生悲劇好的效果。反之，護(hù)理人員的態(tài)度定勢也具有同樣的效果。

參考文獻(xiàn)：

第5篇：工作能力怎么寫范文

醫(yī)院辭職信怎么寫最合適一敬愛的xx醫(yī)院：

在此，我首先祝我們xx醫(yī)院一切順利，萬事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導(dǎo)身材健康，全家幸福，快活，安康!

我感謝兩年多來醫(yī)院給我這個學(xué)習(xí)進(jìn)步的機(jī)會，也非常感謝院長對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心腸感謝大家!

經(jīng)過沉思熟慮，我現(xiàn)在決定辭職，重要理由有以下幾點：首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表現(xiàn)歉意，但我盼望領(lǐng)導(dǎo)們在我們手下工作過程中給予更多地懂得，在平時的工作中，不要因為病人有什么一點點地不滿去你那里告狀，就不會青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來你是大公無私的，但你知道嗎?病人有很多時候也是無理取鬧，而你呢?在沒有任何調(diào)查的情況下就這樣全盤否定地批評我們，大大損害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性

其次，由于現(xiàn)在物價上漲很快，但工作強(qiáng)度沒有降落，風(fēng)險日益加大，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢，卻沒有上漲，而加班費(fèi)，值班費(fèi)等卻被取消，我們的生活很艱巨，連自己都難以贍養(yǎng)，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會出醫(yī)療事故，或者是意外，給醫(yī)院造成不必要的喪失，所以我申請辭職!

第三點，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但成果卻讓我深感意外，一個收費(fèi)的來醫(yī)院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實讓醫(yī)院每個人都很不爽，你這是大公無私嗎我不知道你從中得到什么利益或是被什么權(quán)利所要挾，但你總得有個交待啊!!你這種說話都不算數(shù)的人，在大家面前沒有什么威望可言，怎么會給醫(yī)院帶來發(fā)展，所以我深感危機(jī)，工作沒動力，感到這個處所不再合適我發(fā)展，所以我決定向您辭職!

就憑以上三點，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望體諒請給予批準(zhǔn)!!

醫(yī)院辭職信怎么寫最合適二尊敬的x總：

您好!

在經(jīng)過內(nèi)心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為“成長的勇氣”。

我來公司已經(jīng)有一年多的時間了，這一年來佳聯(lián)公司在飛速發(fā)展，我也在快速成長，我也深知在我成長的背后是領(lǐng)導(dǎo)的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。

20xx年，對我來說是至關(guān)重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣的工作環(huán)境中迅速成長，適應(yīng)社會。我的家人經(jīng)常用這樣一句話來教導(dǎo)我“找一個好企業(yè)容易，遇到一個好領(lǐng)導(dǎo)不容易”，我很幸運(yùn)的在漫漫職業(yè)生養(yǎng)的伊始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領(lǐng)導(dǎo)，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關(guān)懷，支持與信任。在公司的這些日子，對于每一項工作任務(wù)，我都用心盡力，按時保量，加班加點的完成。我告訴自己，只有這樣才能對得起領(lǐng)導(dǎo)在我身上所花費(fèi)的心血。

坦白講，最近幾個月所遇到的許多事，讓我重新舉棋不定。但誠信或者忠誠，并不機(jī)械的等于終身服務(wù)于一家公司。人和企業(yè)都在時刻改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的發(fā)展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位，對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現(xiàn)在可能已經(jīng)無法激發(fā)他最大限度的發(fā)揮他的激情和才干。我覺得現(xiàn)在是我該下定決心的時候了。

雖然做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現(xiàn)在的我也只能很遺憾的說辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)對我的深切期望，只能深深的說道一聲對不起!

我考慮在辭呈遞交之后的一月內(nèi)離開，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間內(nèi)離職比較適合，不防給我個建議。真誠的感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在的缺點的包容，以及對我在工作中所存不足的指正。您那顆正直的心，滿懷激情的人生態(tài)度，寬廣的胸懷，機(jī)敏的處事方式，必將令我受用終身。我也很真誠的感謝和我一起工作的同事們，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返?，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心，這樣的財富，將伴我一生。無論走到哪里，我都會為我曾經(jīng)是本公司的一員感到自豪，在這工作的日子是我寶貴的財富!最后祝公司的事業(yè)蒸蒸日上，業(yè)務(wù)高速上升。

醫(yī)院辭職信怎么寫最合適三從20XX年初至今，進(jìn)入某某醫(yī)院工作兩年的時間里，得到了某某醫(yī)院各位同事的多方幫助，我非常感謝某某醫(yī)院各位同事。

在過去的兩年里，我在某某醫(yī)院里工作的很開心，感覺某某醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在某某醫(yī)院里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西。并在

某某醫(yī)院的過去兩年里，利用某某醫(yī)院給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于醫(yī)院兩年多的照顧表示真心的感謝!!

在經(jīng)過20XX年下半年的時間里，某某醫(yī)院給予了很好的機(jī)會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運(yùn)做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為某某醫(yī)院做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧醫(yī)院的兩年的培養(yǎng)。

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對醫(yī)院這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給某某醫(yī)院做過點貢獻(xiàn)，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在某某醫(yī)院的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和醫(yī)院考慮，自己現(xiàn)向某某醫(yī)院提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)理解，給予批準(zhǔn)。

簽名：XXX

20XX年8月20日

醫(yī)院辭職信怎么寫最合適四尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信，自從我參加醫(yī)院工作以來，有你們的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，讓我的醫(yī)療工作能力有了很大的提升，在此再次表示感謝!

參加工作后，每天靜心深思，自責(zé)多于責(zé)人，總怕工作有半點松懈，所以總是善意待人，誠心為事，不敢有一絲荒廢。然而目前的狀況，讓我很迷茫，原因主要有兩點：

第一：本人雖未成家，來去自由，本不為世間俗事所羈，然家中二老歲數(shù)漸加，尚有弟妹需要照顧，以我目前的狀況發(fā)展，難以為續(xù)。

第二：本人雖誠心為事，但總感心有余而力不足，若無實學(xué)，縱使有豪情萬丈，亦是寸步難行，不如退而求學(xué)，或有轉(zhuǎn)機(jī)。

現(xiàn)醫(yī)院正值輪科之際，為將影響降至最低，接下來的一段時間，我將聽從安排，做好工作的交接。并請領(lǐng)導(dǎo)予以辦理離職相關(guān)手續(xù)。

祝醫(yī)院興旺發(fā)達(dá)!

第6篇：工作能力怎么寫范文

在招新前期宣傳工作中，我們部門參與了統(tǒng)一行動的派涼茶活動，在12號進(jìn)行洗樓派表宣傳，總的來說，這兩個宣傳活動收到的效果還是挺好的，在洗樓派表當(dāng)晚，我的感覺就是那些師妹對團(tuán)委學(xué)生會都是比較感興趣的，但是大家對團(tuán)委學(xué)生會都是不了解，我們?nèi)齻€部長詳細(xì)地介紹我們團(tuán)委學(xué)生會，并留下聯(lián)系方式供他們咨詢。新生覺得我們的報名表設(shè)計得不好，部門介紹太過于官方了，我們也有同感，我覺得部門介紹應(yīng)該由每個部門去準(zhǔn)備，用一些通俗易懂的文字去介紹或許效果比較好。

在9月15號下午，我們學(xué)院舉行了團(tuán)建交流會，作為策劃部之一，我們很榮幸能有這一次機(jī)會。接到任務(wù)后，我們部門和實踐部一起商討后，起草了一份策劃書，然后根據(jù)實際情況不斷修改，特別在安排代表出場順序的方面，我們進(jìn)行多次的修改，保證了整場會議的順利而有序地進(jìn)行。做策劃，看上去好像很簡單，其實不然，要考慮的方面很多，盡量要考慮全面，盡量不要有漏洞。到了會議開始時，我們發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)了，有個課室的電腦用不了電子書，我們不得不換教室，因為課室安排已經(jīng)發(fā)出去了，臨時改課室會出現(xiàn)混亂，所以要安排人員在課室外引導(dǎo)新生到課室。因為工作人員比較少，安排可能不是很好，開始會場有點混亂。所以策劃時一定要具體安排每個人要做什么，責(zé)任到位。

9月17號晚上突然接到我們部們要和秘書部策劃第一次面試安排，我們9：00在二飯開會討論整個面試的流程，到11：00左右我們基本完成活動的策劃，我回到宿舍將策劃書做成文檔，到第二天開會時我們將整個過程講給各位部長聽，因為當(dāng)時沒有詳細(xì)寫怎么簽到和流動工作人員具體是誰（只是寫某部門派一名部長），到了面試時，簽到一片混亂，當(dāng)時覺得不知道如何去做，后來只能按小隊排隊在找表，這樣會場才不是很混亂。后來要開始面試時，當(dāng)時安排的流動工作人員不夠，因為當(dāng)時寫策劃書沒有寫到是具體是誰，一時間不知道怎么安排，只能麻煩主席團(tuán)的師兄師姐做一下工作人員，在這里要謝謝他們的幫助。經(jīng)過這次的面試活動，我發(fā)現(xiàn)自己的策劃能力真的不是很好，沒有充分安排好，我們幾個部長也沒有充分合作起來，導(dǎo)致了面試場面一片混亂，影響了我們團(tuán)委學(xué)生會的形象?；厝ズ?，我反省自己在整場活動做的事，覺得自己想的還是不是很全面。

第7篇：工作能力怎么寫范文

簡歷是會計求職者求職應(yīng)聘的第一塊敲門磚,下面是小編為大家?guī)淼呢攧?wù)會計的求職簡歷范文，相信對你會有幫助的。

財務(wù)會計的求職簡歷范文(一)姓

名： 童先生

性

別： 男

婚姻狀況： 未婚

民

族： 漢族

戶

籍： 湖北-武漢

年

齡： 25

現(xiàn)所在地： 湖北-黃石

身

高： 170cm

希望地區(qū)： 湖北

希望崗位： 財務(wù)/審(統(tǒng))計類-會計

財務(wù)/審(統(tǒng))計類-成本管理員

教育經(jīng)歷

2006-09 ～ 2008-06 瓊臺師范高等?？茖W(xué)校 會計電算化 大專

**公司 (2011-05 ～ 2012-10)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

行業(yè)類別： 農(nóng)、林、牧、漁業(yè)

擔(dān)任職位： 財務(wù)會計

崗位類別： 會計

工作描述： 1，每月及時根據(jù)財務(wù)制度審核報銷單據(jù)

2，將審核無誤的原始單據(jù)編制憑證

3，及時記賬、結(jié)賬，編制財務(wù)報表，按月及時上報有關(guān)報表

4，審核采購物資及工程項目付款申請，根據(jù)合同及工程進(jìn)度等，核實付款時間、金額是否正確，并妥善保管各項合同。

5，跟進(jìn)倉庫進(jìn)銷存，每月底編制當(dāng)月倉庫進(jìn)銷存報表，完成成本核算。

6，月初工資發(fā)放，核算等。

7，與中國銀行金邊分行/嘉華銀行/柬埔寨大眾銀行等銀行核對往來賬務(wù)，以及報送財務(wù)報表等事項。

離職原因： 生活環(huán)境惡化

**公司 (2009-11 ～ 2011-03)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品

擔(dān)任職位： 往來會計

崗位類別： 會計

工作描述： 1，負(fù)責(zé)原材料采購賬務(wù)處理及在建工程項目跟蹤

2，進(jìn)行往來賬款的核對，編制各種原材料價格分析表

3，編制賬齡分析表，及時跟蹤支付款項

4，負(fù)責(zé)相關(guān)部門KPI指標(biāo)的考核，并將結(jié)果呈送總經(jīng)理

5，負(fù)責(zé)合同整理與保管

6，參與公司全面預(yù)算編制與執(zhí)行

7，參與并跟蹤企業(yè)管理軟件用友-U9的上線，最終熟練掌握該軟件使用。

離職原因： 培訓(xùn)機(jī)會較少

這是一份工作職位為財務(wù)會計的個人簡歷模板，希望通知你用來參考寫作個人簡歷，簡歷模板網(wǎng)是除了提供個人簡歷范文模板外也提供簡歷模板供大家下載使用的，如果你有需要請你訪問這里查看。

**公司 (2008-10 ～ 2009-10)

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

行業(yè)類別： 住宿和餐飲業(yè)

擔(dān)任職位： 會計

崗位類別： 會計

工作描述： 1，負(fù)責(zé)酒店各部門日常費(fèi)用報銷審核工作

2，每天審核餐飲、娛樂酒水領(lǐng)入、出庫及結(jié)存數(shù)量;審查每天各營業(yè)點的收入帳單;抽查核對各樓層的點菜單與酒水單與帳單所附的酒水單、點菜單是否相符，并審核價格是否正確。

3.每天審核酒店優(yōu)免帳單的記帳是否正確、手續(xù)是否齊全，審核無誤后輸入電腦，月底匯總編制酒店應(yīng)酬明細(xì)表及開支匯總表。

離職原因： 發(fā)展空間有限

項目經(jīng)驗

用友—U9軟件上線 (2009-11 ～ 2010-10)

擔(dān)任職位： 收付模塊應(yīng)用

項目描述： 東莞立頓為適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展，公司啟用一套全新的企業(yè)管理軟件上線。

責(zé)任描述： 項目實施期間，本人負(fù)責(zé)跟蹤并實驗應(yīng)收應(yīng)付模塊的改進(jìn)及應(yīng)用，并全程參與其他模塊操作及應(yīng)用，期間用友顧問針對立頓實際情況以及我們提出的建設(shè)性的意見進(jìn)行了多次個性化的軟件設(shè)置，提高了公司的運(yùn)營效率。

語言能力

普通話： 流利

粵語： 差

英語水平： 口語一般

求職意向

發(fā)展方向： 在努力工作中找到自己的價值與快樂!

其他要求：

自身情況

自我評價： 1，本人積累了一定的財務(wù)工作經(jīng)驗，熟悉全部賬務(wù)處理流程、財稅法規(guī)，編制財務(wù)報表進(jìn)行財務(wù)分析;

2，熟練使用金蝶，用友等財務(wù)軟件進(jìn)行財務(wù)賬務(wù)處理。

3，熟練運(yùn)用財務(wù)軟件，Word、Excel等;

4，對專業(yè)知識和數(shù)字敏感度強(qiáng)，能敏捷，謹(jǐn)慎地處理事情。

5，本人溫和、自律、踏實、細(xì)致、吃苦耐勞。

6，相信天道酬勤，付出努力定會有回報的!

財務(wù)會計的求職簡歷范文(二)姓名：xuexila

目前所在： 廣州

年

齡： 24

戶口所在： 陽江

國

籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民

族： 漢族

培訓(xùn)認(rèn)證： 未參加

身

高： 155 cm

誠信徽章： 未申請

體

重： 45 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 會計：，統(tǒng)計員：，審計專員/助理：

工作年限： 2

職

稱： 初級

求職類型： 全職

可到職日期： 隨時

月薪要求： 面議

希望工作地區(qū)： 廣州,佛山,陽江

工作經(jīng)歷

廣州銘瑞財務(wù)咨詢有限公司

起止年月：2010-01 ～ 至今

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：會計/金融/銀行/保險

擔(dān)任職位： 會計

工作描述： 記賬、報稅，發(fā)票檢查，和工商年檢及其相關(guān)財務(wù)工作

離職原因：

廣州零媒廣告有限公司

起止年月：2009-03 ～ 2009-12

公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

所屬行業(yè)：廣告

擔(dān)任職位： 會計助理

工作描述： 負(fù)責(zé)相關(guān)原始憑證的審核，編制記帳憑證，上交主管審核，編制試算平衡表

月末根據(jù)憑證登記總帳，明細(xì)帳，編制資產(chǎn)負(fù)債表，利潤表，現(xiàn)金流量表

對本月的收入和成本做分析。

離職原因： 公司暫停營業(yè)

廣州市荔灣區(qū)大同會計師事務(wù)所

起止年月：2008-12 ～ 2009-03

公司性質(zhì)： 事業(yè)單位

所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢,翻譯,獵頭)

擔(dān)任職位： 實習(xí)生

工作描述： 編寫工作底稿，記賬，輔助相關(guān)審計工作。

離職原因： 實習(xí)生

教育背景

畢業(yè)院校： 廣東財經(jīng)職業(yè)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專

獲得學(xué)位:

畢業(yè)日期： 2009-06

專 業(yè) 一： 會計

專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

2006-09 2009-06 廣東財經(jīng)職業(yè)學(xué)院 會計 大學(xué)畢業(yè)證書 -

語言能力

外語： 英語　一般

粵語水平： 優(yōu)秀

其它外語能力：

國語水平： 良好

工作能力及其他專長

自身素質(zhì)：

1、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和組織能力，工作仔細(xì)、嚴(yán)謹(jǐn)

2、高度的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，紀(jì)律性強(qiáng)

專業(yè)技能：

1、持有初級會計師證，熟練使用相關(guān)財務(wù)管理軟件

2、熟練使用WORD，EXCEL等辦公軟件

3、具有全面的會計專業(yè)知識、財務(wù)管理及核算能力

4、熟悉做賬流程，會做全盤帳

5、諳熟國內(nèi)會計準(zhǔn)則及稅務(wù)、審計、公司法等法規(guī)

其他能力：

1、具備一定的英語聽、說、讀、寫能力

2、頭腦靈活，善于分析，細(xì)心穩(wěn)重

詳細(xì)個人自傳

本人系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了會計學(xué)原理、財務(wù)會計、成本會計、預(yù)算會計、管理會計、會計電算化等專業(yè)知

識。持有會計從業(yè)資格證，具備初級會計師職稱。

財務(wù)會計的求職簡歷范文(三)姓名：xuexila

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：江西

身材：160 cm　52 kg

婚姻狀況：未婚

年齡：21 歲

求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：財務(wù)類:會計、會計助理 　 出納/收銀員 會計/出納、文職

工作年限：3

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職-隨時

月薪要求：2000--3500

希望工作地區(qū)：廣州

個人工作經(jīng)歷：2005年 江西省宜春市宜春貿(mào)易開發(fā)有限公司 物業(yè)會計助理

2006年 廣東省佛山市大瀝鎮(zhèn)旭龍彈簧廠 成本會計

2007年-08年1月 廣東省佛山市黃岐鎮(zhèn)廣佛機(jī)電五金城

奧菲達(dá)焊接器材貿(mào)易有限公司 會 計

教育背景

畢業(yè)院校：江西省宜春市宜春職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷：中專

畢業(yè)-2006-06-01

所學(xué)專業(yè)一：會計電算化

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：2003.9-2006.6 江西省宜春市宜春職業(yè)技術(shù)學(xué)院 會計系/會計電算化 會計證，畢業(yè)證

語言能力

外語：英語　一般

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：一般

工作能力及其他專長

熟悉財務(wù)軟件，及辦公軟件。

本人具有良好的職業(yè)道德，及職業(yè)素質(zhì)，團(tuán)結(jié)隊伍，善于溝通，細(xì)心踏實。

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第8篇：工作能力怎么寫范文

總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，寫總結(jié)有利于我們學(xué)習(xí)和工作能力的提高，讓我們一起來學(xué)習(xí)寫總結(jié)吧。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是小編為大家收集的外國語學(xué)校實習(xí)個人工作總結(jié)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

這份總結(jié)，來得這么遲，這不覺讓自己臉紅了起來。從今年年后到五月份，前后實習(xí)了兩個半月，這一路走來，收獲不小。許是出于人的考驗，正應(yīng)了校長的一句話：“好好用用這年輕人，別讓他一刻的閑著”，這樣一來，也讓自己擁有更多的鍛煉與展示的平臺。這期間，個人主要參與了學(xué)校的五份工作。其一、實習(xí)初一語文的教學(xué)；其二、實習(xí)班主任的管理；其三、直接參與高一生管的工作；其四、擔(dān)任市辯論賽高中隊的指導(dǎo)老師之一；其五、協(xié)助年段安全保衛(wèi)及學(xué)校后勤工作。兩個半月下來，盡管有過疲乏有過彷徨，但總體是充實而飽滿的。一些感想與總結(jié)，大致如下：

1、人應(yīng)該要明白因果律的始終如一，應(yīng)該要知道世界終究是守恒。生命無時不在這其中運(yùn)作。明白這點，人不僅不會有糾結(jié)與苦痛，更重要的是，做人做事都可以淡定從容、富足長命。這耐守地堅韌，其力量可以無堅不摧。實習(xí)期前，不免有人把你當(dāng)做廉價勞動力，但是這又何妨？不免有人對一個隨便找個大叔就能當(dāng)?shù)纳芾蠋熀翢o敬意，但那又何妨？看足長遠(yuǎn)，立足現(xiàn)在。如果踏踏實實，不計較眼前得失和利益，時間久了，反而會贏得好贊譽(yù)，獲得長久未來。

2、作為老師，有兩個最基本的品質(zhì)。其一，是愛心。愛心是一切教育的基礎(chǔ)，出于愛的驅(qū)動，輔之以智慧的指引，這讓教育變得厚重，富有人性而溫暖，在這個缺乏愛的社會，尤為重要。其二，是耐心。我們所面對的，是亟待啟蒙的青少年，一方面不可避免地受到成長規(guī)律的制約，不可在成果上心急；另一方面，有難免遇到屢教不改的學(xué)生，這需要我們付出足夠的耐心去引導(dǎo)和啟蒙，力主用心用行動，待人以誠，恩威并施，言傳身教，潛移默化，畢其功于一役是不可能的。

3、實習(xí)期間，貴在誠懇，貴在好學(xué)，貴在勤奮。我們就是當(dāng)學(xué)徒的，學(xué)習(xí)實戰(zhàn)經(jīng)驗是為目的，即便指導(dǎo)老師水平有限，即便不少老師陋習(xí)不少，但是依舊是前輩，有經(jīng)驗，有可學(xué)習(xí)之處。因而切不可有排斥與高傲的自負(fù)心理。實習(xí)期間，感覺自己在參與工作的時候，是最沒有思想的時候，似乎一個傻瓜般地埋頭拉車。但是，我相信，這是踏實誠懇勤快的表現(xiàn)。少提出質(zhì)疑，多參與實踐，補(bǔ)上大學(xué)學(xué)期的`實踐課。

第9篇：工作能力怎么寫范文

公務(wù)員辭職信怎么寫

尊敬的xxx領(lǐng)導(dǎo)：

首先，我向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職的請求表示深深的歉意。

從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當(dāng)中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學(xué)校門、不諳世事的學(xué)生培養(yǎng)成為一名綜合素質(zhì)較強(qiáng)的機(jī)關(guān)工作人員。在文明辦工作的一年 多來，我得到了各位領(lǐng)導(dǎo)無微不至的關(guān)懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。

一年多以來，由于自己所學(xué)專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關(guān)知識的缺乏，雖然工作得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關(guān)的工作。經(jīng)過再三的思考之后，我決定調(diào)整一下自己目前的狀態(tài)，準(zhǔn)備把自己置身于與法律相關(guān)的事務(wù)性工作中加強(qiáng)專業(yè)學(xué)習(xí)的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強(qiáng)專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎(chǔ)。

經(jīng)過近段時間的考慮并向領(lǐng)導(dǎo)匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關(guān)的職位上工作，邊上班邊復(fù)習(xí)準(zhǔn)備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。

在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)提供給我一年多來的學(xué)習(xí)和成長時期，感謝領(lǐng)導(dǎo)和其他同事帶給我快樂的工作和學(xué)習(xí)的時間。在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事們的指導(dǎo)幫助下，我學(xué)會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調(diào)和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。

公務(wù)員辭職信怎么寫

尊敬的管委會領(lǐng)導(dǎo)：

您們好!

我因為個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向管委會提出辭職要求。

本人XX年3月1日進(jìn)入管委會，在這四年半時間里，十分感謝單位給予的信任和栽培，讓我在剛踏進(jìn)社會就有了一個大幅提升自我的機(jī)會，在這里我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。如果說大學(xué)是我能力和素質(zhì)的一次跨越，那么進(jìn)入高新就是我的一個飛躍。對于我的離職我在這只能說，我令您們失望了!在即將離開之際，我衷心說聲謝謝!

人生數(shù)十年，彈指一揮間，我已去其四分一?或者更多!一枯一榮，皆有定數(shù)。在近1700天的日子里，這里給我的不僅是工作機(jī)會，更多的是學(xué)習(xí)和認(rèn)識自我的契機(jī)。在這些日子里，我深刻地感到自身眾多不足，懂得了學(xué)習(xí)對我的重要性，于是我抱著試試的態(tài)度去參加了20xx年研考，并僥幸被廣州中山大學(xué)錄取。拿到通知書后，我就陷入了工作和學(xué)習(xí)的兩難抉擇，一邊是喜愛的工作，一邊是關(guān)系自身成長和發(fā)展的眾多短板以及對我來說高昂的學(xué)費(fèi)。在這兩者間進(jìn)行抉擇是痛苦的，舍去任何一個我都情非得已。

但經(jīng)過一段時間的觀察、分析和權(quán)衡，我最終還是選擇讀研。我深知未來才能告訴我抉擇的正確與否，但無論以后成與敗，我頭將始終往前，這種不怕困難的精神也是我四年多的收獲之一!不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見彩虹?我相信年輕要敢于付出，因為年輕有銳氣，輸?shù)闷?，男孩更該是如?我相信若干年后我不會后悔現(xiàn)在的抉擇!

誠心說，離開高新區(qū)，離開曾經(jīng)一起共事的各位，內(nèi)心真的真的很是不舍!不舍領(lǐng)導(dǎo)們的和善和關(guān)心;不舍同事間的那片真誠和友善;不舍這個傾注我四年多汗水的工作崗位。這里是我人生第一份正式工作，我收獲了人生道路上太多彌足珍貴的東西，無論我以后身在何地，供職何處，它都是我前行的財富。

我再次感謝各位，我為我的辭職給管委會帶來的諸多不便深感抱歉，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請。本人打算9月5日正式離職，在這之前我將繼續(xù)認(rèn)真做好目前的每一項工作。未來我也會更加關(guān)注這片培育我的土地，如果領(lǐng)導(dǎo)同意，我會非常樂意地在完成兩年學(xué)業(yè)后繼續(xù)回到管委會，回到家，回到大家身邊，用自己的青春和智慧為這片土地的騰飛添磚加瓦!

最后，我衷心祝愿xx高新區(qū)的經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中蒸蒸日上，百尺竿頭，更進(jìn)一步!

公務(wù)員辭職信怎么寫

在不違反法律與道德的前提下，盡可能自由、簡單、純粹、有意義地生活——這是促使我辭職的最本質(zhì)因素。僅僅因為女性這一性別，便要背負(fù)來自家人、朋友、社會的三重“女孩子理應(yīng)工作安穩(wěn)”的有色定性，我不甘心更不快樂。工作一年，我始終在尋找我在崗位上的存在感，我努力過，卻一再找不到方向;我妥協(xié)過，內(nèi)心深處卻始終喧囂;我抗?fàn)庍^，與母親的爭吵在這一年時間內(nèi)幾乎是我生活的主旋律，她不認(rèn)可我的追求，認(rèn)為那無謂、幼稚且不顧慮未來，我不屑她的安定，我滿心想要去更繁華的去處去接觸更寬廣的世界。世界這么大，人生如此短，我不愿意在最美好的青春時代日復(fù)一日地枯坐辦公室，倒水、換顯示屏、偶爾打印復(fù)印——我努力讀書那么些年絕對不是為了享受這般的“安逸”。