簡歷的格式精選(九篇)

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第1篇：簡歷的格式范文

簡歷作為一種特殊的應(yīng)用文體,是求職和招聘中間的一個重要媒介,在個人的職業(yè)發(fā)展道路和企業(yè)招聘發(fā)揮著重要的作用。以下是小編整理的電子簡歷格式的樣式，以供大家參考。

電子簡歷格式的樣式一：姓 名：性 別：女民族：漢照片出生年月：1992.06.10畢業(yè)學(xué)校：南京理工大學(xué)學(xué) 歷：本科專 業(yè)：會計學(xué)專業(yè)住 址：江蘇省南京市電子信箱：電話：***********求職意向：會計 出納 成本會計 會計師助理 行政助理工作經(jīng)歷：2013—至今在校辦工廠實習(xí) 財務(wù)部實習(xí)生2012—2013***股份有限公司 會計2011—2012**股份有限公司 出納個人能力：英語水平：英語水平：通過國家英語四級考試，具有一定的聽、說、讀、寫能力。計算機(jī)水平：掌握AutoCAD二維繪圖軟件、UG繪圖軟件、CAXA線切割、國家計算機(jī)二級主修課程：主修課程：管理學(xué)、會計學(xué)原理、財務(wù)管理、中級財務(wù)會計、審計學(xué)、成本會計學(xué)、管理會計學(xué)、會計電算化、高級財務(wù)會計、管理統(tǒng)計學(xué)

學(xué)位課程：英語、管理統(tǒng)計學(xué)、中級財務(wù)會計、高級財務(wù)會計獲得證書情況：2010年9月 軍訓(xùn)先進(jìn)個人

2011年7月 校級二等獎學(xué)金

2011年7月 體育活動積極分子

2012年7月 校級二等獎學(xué)金

2012年7月 社會活動積極分子

2012年7月 優(yōu)秀團(tuán)員自我評價：本人性格樂觀開朗，樂于接受新事物，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，積極參加班級學(xué)校舉辦的各項活動，多次獲得學(xué)校級獎學(xué)金，社會活動積極分子、體育活動積極分子等榮譽(yù)稱號。目前已獲得英語四六級證書和計算機(jī)二級證書。曾擔(dān)任院團(tuán)委宣傳中心主任，舉辦多次活動，有良好的組織領(lǐng)導(dǎo)能力。在學(xué)校招生辦公室擔(dān)任一年半的學(xué)生助理，培養(yǎng)了優(yōu)秀的語言溝通能力?！‰娮雍啔v格式的樣式二：姓名王X性別男出生年月1991.2政治面貌團(tuán)員畢業(yè)院校廈門大學(xué)所學(xué)專業(yè)視覺傳達(dá)設(shè)計聯(lián)系電話xxxxxxxxxxxE-mail求職意向?qū)嵙?xí)設(shè)計師；室內(nèi)設(shè)計師助理所修主要課程在校期間曾學(xué)習(xí)過素描、色彩、構(gòu)成、圖案設(shè)計、表現(xiàn)圖技法、POP廣告手繪技法、廣告圖形創(chuàng)意、平面廣告形象設(shè)計、包裝結(jié)構(gòu)與裝潢設(shè)計等基礎(chǔ)專業(yè)課程，并在此基礎(chǔ)上學(xué)習(xí)應(yīng)用Photoshop、Illustrator、Indesign排版、3DS MAX、AutoCAD等專業(yè)的設(shè)計軟件。能獨立的應(yīng)用這些軟件進(jìn)行簡單的設(shè)計。所獲獎項2011年6月 通過國家大學(xué)英語四級考試

2012年3月 通過福建省計算機(jī)一級考試

2010~2011學(xué)年 校優(yōu)秀學(xué)生

2011~2012學(xué)年 專業(yè)一等獎學(xué)金工作經(jīng)歷實習(xí)時間：2013年11月~2014年5月實習(xí)單位：XXX裝飾福州分公司擔(dān)任職位：設(shè)計師助理崗位職責(zé)：參與公司裝飾工程項目的設(shè)計管理，提出設(shè)計意見。參與完成方案設(shè)計、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計審核等工作。協(xié)助設(shè)計對項目進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督。自我評價我有很強(qiáng)的、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、熱愛設(shè)計工作、有創(chuàng)新精神。善于溝通有不錯的與言表達(dá)能力，能很好的和設(shè)計師和客戶溝通。我知道設(shè)計是一個需要團(tuán)隊配合的工作，在實習(xí)期間我不斷的提高自身個人素養(yǎng)，能很好的配合同事及領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作。認(rèn)真細(xì)致的完成上級布置的各項工作，富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責(zé)任感、表達(dá)能力強(qiáng)?！‰娮雍啔v格式的樣式三：姓 名：性 別：男照片籍 貫：河北 唐山民 族：漢族出生年月：1992.3.11政治面貌：群眾學(xué) 歷：大學(xué)本科學(xué) 制：四年畢業(yè)學(xué)校：蘭州商學(xué)院專 業(yè)：計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)求職意向欲成為該公司的一名C程序員，貢獻(xiàn)自己的所學(xué)，盡自己的一份力量。個人技能及特長、愛好專業(yè)方面：熟悉匯編、C、C++、JAVA等語言；了解SQL Server，能夠使用SQL查詢和懂得基本的C#語言數(shù)據(jù)庫編程，MFC可視化程序設(shè)計；有扎實的電子電路、微機(jī)原理、接口技術(shù)、操作系統(tǒng)、軟件工程等相關(guān)知識；了解Linux操作系統(tǒng)C和C++程序的編寫與調(diào)試。

其他技能：英語已經(jīng)通過CET四級考試，了解并能夠使用Photoshop

業(yè)余愛好：武術(shù)、其他體育運動個人榮譽(yù)和獲獎情況在校期間獲得一等獎學(xué)金一次，二等三次，三等一次；

兩度被評為院級三好學(xué)生；聯(lián)系方式聯(lián)系電話： ***********

電子郵箱：

家庭地址： 河北省遵化市自我介紹性格內(nèi)向，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮好學(xué)，刻苦認(rèn)真，善于思考，能夠提出自己的想法和觀點，并動手實現(xiàn)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。

第2篇：簡歷的格式范文

我們在求職的過程中，一般會用到簡歷，那么大家知道簡歷模板怎么弄比就好嗎?下面是小編給大家?guī)淼膫€人簡歷的格式模板大全最新版，以供大家參考，我們共同閱讀吧!

個人簡歷的格式模板(一)基本信息

姓名：_

國籍： 中國

目前所在地：廣州

民族： 漢族

戶口所在地：廣州

身材： 160 cm

婚姻狀況：未婚

年齡： 23 歲

求職意向

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 文教法律類：編輯記者、文員、公關(guān)/媒介/廣告類：文案、文秘/文員：

工作年限： 1 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 2000--3500

希望工作地區(qū)： 廣州

工作經(jīng)歷

公司名稱： 宣藝文化傳播有限公司起止年月：20_-08 ～ 20_-03

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃，營銷

擔(dān)任職務(wù)： 編輯記者

工作描述： 工作簡介——從事_，為其提供新聞策劃、采訪、報道及與各界媒體的交流合作，打造其對外、對內(nèi)、對上的社會責(zé)任型企業(yè)形象，貫穿“正德厚生臻于至善”價值觀，豐富員工生活，為其員工營造激 情工作、快樂生活、健康成長的工作生活環(huán)境.

在職期間，_新聞發(fā)表量躍居前茅，出版各類周刊、月刊、年刊等;

公司名稱： _服務(wù)部 起止年月：20_-11 ～ 20_-03

公司性質(zhì)： 社會團(tuán)體所屬行業(yè)：其他

擔(dān)任職務(wù)： 編輯記者

工作描述：工作簡況——對工作人員進(jìn)行寫作培訓(xùn);;策劃組織網(wǎng)絡(luò)交流戶外拓展活動;簡報編輯及供稿;為工傷者提供法律咨詢;珠三角地工傷個案訪談報道;來稿審核編寫;組織參與參學(xué)習(xí)交流等。

公司名稱： _工報起止年月：20_-09 ～ 20_-11

公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：新聞出版，廣播電視

擔(dān)任職務(wù)： 記者

工作描述： 工作簡況——_、_農(nóng)民工生活狀況進(jìn)行采訪報道，主要關(guān)注民生問題。

公司名稱： 其他社會工作起止年月：20_-02 ～ 20_-06

公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：_

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述： _公園兼職導(dǎo)游 ：負(fù)責(zé)各地團(tuán)體旅客接送、生活安全、游園講解等。

_社宣傳部組長:策劃活動，組織宣傳，出版海報，參加校海報賽，獲得優(yōu)秀獎。

_大學(xué)自律會干事：建立后勤部與學(xué)生間溝通平臺;負(fù)責(zé)宣傳，成功舉辦美食節(jié)等。

教育背景

畢業(yè)院校： _大學(xué)

最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 20_-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 漢語言文學(xué) 所學(xué)專業(yè)二：_

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷： 起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 專業(yè) 獲得證書 證書編號

20_-09 20_-06 _大學(xué) 中文 畢業(yè)證

語言能力

外語： 英語一般

其它外語能力： 無

國語水平： 精通 粵語水平： 一般

工作能力及其他專長

1、獨立的客戶溝通能力和配合專題采訪實施能力;

2、有良好的文字功底和敏銳文字意識以及新穎的語言組織及編輯能力;

3、文字功底扎實，溝通能力強(qiáng)，能夠撰寫人物通訊及紀(jì)實性報道;

4、熟練辦公室操作軟件，熟練互聯(lián)網(wǎng)信息搜索;

5、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能承受工作壓力，較好的服務(wù)意識及團(tuán)隊協(xié)調(diào)能力。

5、普通話良好，英語、粵語一般

詳細(xì)個人自傳

我出生在一個溫馨的農(nóng)村家庭，家庭給予了我淳樸的教育，讓我從容淡定，也培育我堅強(qiáng)自立。我熱愛大自然，喜歡用心去感受生活，喜歡運動，喜歡挑戰(zhàn)自我，身體狀況良好。

“讀萬卷書，行萬里路”，閱讀使我擁有良好的文字駕馭能力及古典的審美觀，同時讓我具有敏銳文字意識以及新穎的語言組織、編輯能力;撰寫人物通訊及紀(jì)實性報道;擅長軟文寫作，熟悉各文本，熟練辦公室操作軟件。

個人簡歷的格式模板(二)基本資料

姓 名： _

性 別： 女

出生日期： _年1月29日

婚姻狀況： 已婚

年齡： 34歲

民族： 漢族

身高： 168cm

最高學(xué)歷： 大專

戶籍：_省西安市

畢業(yè)學(xué)校：_大學(xué)

計算機(jī)能力： 精通

目前所在地： 陜西

求職意向

工作職位：賓館飯店/餐飲旅游類各種崗位,人力資源總監(jiān),總經(jīng)理助理

希望工作地區(qū)：陜西等

待遇要求： 6001-8000元/月 --可面議 ，要求提供住房

最快到崗時間： 隨時到崗

期望職位類型： 全職工作

個人總結(jié)

柔性達(dá)觀的性格適合各類人群中的溝通和協(xié)調(diào)，行政文案、人力資源、辦公內(nèi)務(wù)均有較好的思路及執(zhí)行力，是您最忠實的合作伙伴。酒店娛樂行業(yè)文筆較好曾經(jīng)多次參與籌備性酒店及餐飲的制度撰寫工作，并獲得好評!缺點是：英語口語較差，沒有人力資源師證件。請貴公司招聘時結(jié)合實際情況給予考慮。

工作經(jīng)歷

工作經(jīng)驗： 0年 何時工作： 0年

工作經(jīng)歷：

20_年至今：某餐飲投資有限管理公司 總經(jīng)理助理。

20_年~20_年：某大酒店(四星) 總經(jīng)理辦公室 人力資源部總監(jiān)。

20_年~20_年　某三星國際商務(wù)酒店 總經(jīng)理辦公室。

行業(yè)期望：籌建型的酒店或企業(yè)為佳;酒樓餐飲韓資化妝品謝絕面談!

主要業(yè)績：

1、完善酒店開業(yè)前期營銷部、行政辦、人力資源的標(biāo)準(zhǔn)化

制度和流程的撰寫及考核流程的撰寫工作;

2、交叉_網(wǎng)的建立及客戶的維護(hù)思路清晰明朗;

3、做好酒店企業(yè)文化建立和員工后勤福利建立的工作;完善培訓(xùn)需求，

負(fù)責(zé)酒店開業(yè)前期的禮儀、店規(guī)店紀(jì)、微笑服務(wù)的系列培訓(xùn);

4、參與酒店開業(yè)前期的交叉培訓(xùn)考核，參與酒店年終考核工作;完善

酒店員工福利制度的健全與實施;定期組織酒店內(nèi)部非工作性質(zhì)的

員工活動，多方位的豐富員工業(yè)余生活;

聯(lián)系方式

電話：_

有8年以上的酒店實際管理經(jīng)驗，分別從事過擔(dān)任過總經(jīng)理辦公室、行政辦公室、人力資源辦公室、保安部及餐飲等主要部門經(jīng)理級以上職務(wù)，且在文案、行政、考核等模塊及公關(guān)推展上皆達(dá)到一定的程度。任職期間均籌備過兩個四星酒店、一個餐飲連鎖及兩個實業(yè)公司。一直是總經(jīng)理的得力助手及搭檔!

個人簡歷的格式模板(三)基本資料

姓 名：_ 國 籍：中國

目前住地：天河區(qū) 民 族：漢族

戶 籍：湖北 身 材：179cm75kg

婚姻狀況：未婚 年 齡：26

求職意向

從事行業(yè)：計算機(jī)IT意向崗位：電子商務(wù)運營總監(jiān)崗位名稱：電子商務(wù)運營總監(jiān)工作性質(zhì)：全職期望地區(qū)：金華市期望月薪：面議到崗時間：一個月到崗

工作經(jīng)歷

公司名稱：金華利城 所在部門：運營拓展部

職位名稱：部門經(jīng)理

工作描述：

1、負(fù)責(zé)相關(guān)網(wǎng)游產(chǎn)品的運營，包括游戲內(nèi)、線上活動策劃以及線下活動組織并制作相關(guān)方案;

2、對網(wǎng)游運營數(shù)據(jù)進(jìn)行分析跟蹤，根據(jù)數(shù)據(jù)對產(chǎn)品和技術(shù)提出合理建議;

3、對網(wǎng)游收入數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，定期分析市場和用戶消費走向，制定調(diào)整合理的收費制度;

4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、協(xié)調(diào)網(wǎng)游運營進(jìn)度;

5、對競爭對手的產(chǎn)品及同類新產(chǎn)品進(jìn)行定期監(jiān)控，并形成分析報告;

6、負(fù)責(zé)網(wǎng)游品牌形象宣傳推廣工作;

公司名稱：福建匯通網(wǎng)絡(luò)有限公司 所在部門：運營部

職位名稱：運營總監(jiān)

工作描述：

1、對公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)，完成其指定工作方案或達(dá)到工作目標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)公司運營部及技術(shù)部之間的工作協(xié)調(diào)具體工作任務(wù)的分配。

3、制定網(wǎng)站業(yè)務(wù)運營戰(zhàn)略、流程與計劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實現(xiàn)公司的預(yù)期運營目標(biāo)。

4、根據(jù)網(wǎng)站需要完成架構(gòu)設(shè)計與程序定位。

5、根據(jù)全國高校市場情況，結(jié)合勞動力市場和商業(yè)環(huán)境對網(wǎng)站發(fā)展情況給予評估。

6、起草并完成公司大型運營計劃，并組織相應(yīng)部門進(jìn)行實施。

7、監(jiān)督技術(shù)、業(yè)務(wù)、財務(wù)等部門涉及工作具體情況。

8、處理公司日常技術(shù)和網(wǎng)站運營相關(guān)大小事務(wù)，負(fù)責(zé)公司主要外聯(lián)工作。

9、對網(wǎng)站運營周期及效果給予評估與肯定，并周期性總結(jié)公司總體運營情況向總經(jīng)理報告。

10、建設(shè)運營部和技術(shù)部基層員工隊伍，參與招聘全過程，定期組織部門內(nèi)員工業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)。

11、建立規(guī)范、高效的運營管理體系并優(yōu)化完善。

12、完成總經(jīng)理臨時交付的其他任務(wù)。

個人技能/證書

計算機(jī)能力：計算機(jī)能力一般

普通話：流利

第一外語：英語一般

自我評價

本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強(qiáng)的組織能力和適應(yīng)能力、并具有較強(qiáng)的管理策劃與組織管理協(xié)調(diào)能力，9年互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，5年電商運營經(jīng)驗!

個人簡歷的格式模板(四)基本信息

姓 名：高_(dá) 性別：男

婚姻狀況：已婚 民族：漢

戶 籍：黑龍江 年齡：44

現(xiàn)所在地：哈爾濱 身高：1.67

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：內(nèi)科/臨床醫(yī)生

工作年限：10 職稱：中級

求職類型：全職 可到職日期：隨時

工作經(jīng)歷

_年3月—至今_有限公司，擔(dān)任內(nèi)科醫(yī)生。工作描述：在診所長期從事大內(nèi)科常見病多發(fā)病的診療工作，尤其對呼吸和循環(huán)系統(tǒng)疾病經(jīng)驗豐富。

_年3月—至今_有限公司，擔(dān)任門診急診科。工作描述：在七院工作期間，在老主任的教導(dǎo)下積累了一些臨床經(jīng)驗，到衛(wèi)協(xié)二院后經(jīng)過門診急診的鍛煉，積累了豐富的臨床經(jīng)驗，為日后的門診工作打下了基礎(chǔ)。

_年3月—至今_有限公司，擔(dān)任見習(xí)醫(yī)生。工作描述：見習(xí)期結(jié)束后一直在門診從事診療工作,在此期間曾遇到幾例輸液反應(yīng)和一例青霉素過敏反應(yīng),均已成功救治。

教育背景

畢業(yè)院校：_大學(xué)

最高學(xué)歷：大專

畢業(yè)日期：

專業(yè)：臨床醫(yī)學(xué)

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷

黑龍江省 九三衛(wèi)生學(xué)校 臨床醫(yī)學(xué) 畢業(yè)證

哈爾濱 醫(yī)科大學(xué) 臨床醫(yī)學(xué) 畢業(yè)證書

鼎康駕駛員學(xué)校 汽車駕駛 駕駛證(b)

語言能力

外語： 英語一般

國語水平：精通

粵語水平：一般

工作能力及其他專長

自中專畢業(yè)一直從事門診工作，熟悉門診的全項工作，曾經(jīng)成功的參加過過敏性休克，有機(jī)磷中毒的搶救，尤其對呼吸和循環(huán)系統(tǒng)疾病的診斷，治療有豐富的臨床經(jīng)驗。對外科的清創(chuàng)縫合及一些小手術(shù)均可處理。

個人自傳

自19_年進(jìn)入中專學(xué)習(xí)期間，就利用業(yè)余時間隨哈爾濱市第七醫(yī)院內(nèi)科主任出門診學(xué)習(xí)，畢業(yè)后進(jìn)入七院一門診工作，后因沒有正式工作編制而辭職。同年七月進(jìn)入哈市衛(wèi)協(xié)二院工作，在此期間曾成功搶救過一例心源性卒死患者，后來為尋找發(fā)展空間辭職到廣州發(fā)展.進(jìn)入郭其會診所工作至今，近十年的工作經(jīng)歷，使我積累了豐富的臨床經(jīng)驗，現(xiàn)尋求更大的發(fā)展空間，學(xué)習(xí)更新的知識。

個人簡歷的格式模板(五)基本信息

姓 名：王_ 性別：男

婚姻狀況：已婚 民族：漢

戶 籍：北京 年齡：34

現(xiàn)所在地：香港 身高：176cm

聯(lián)系電話：

電子郵箱：

求職意向

希望崗位：酒店/運營經(jīng)理

工作年限：職稱：無職稱

求職類型：全職可到職日期：隨時

工作經(jīng)歷

_年_月—_年_月 _有限公司，擔(dān)任運營經(jīng)理。主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)公司旗下各連鎖分店的全面管理;

2、負(fù)責(zé)建立連鎖標(biāo)準(zhǔn)化體系，編寫各部門的標(biāo)準(zhǔn)化手冊并監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)建立連鎖的培訓(xùn)體系;

4、負(fù)責(zé)提升酒店產(chǎn)品與酒店整體形象，進(jìn)行同行產(chǎn)品的分析;

5、負(fù)責(zé)制定分店季度績效考核制度。

_年3月—_年7月 _有限公司，擔(dān)任運營經(jīng)理。主要職責(zé)是：

1、負(fù)責(zé)酒店前廳、客房、餐飲等一線部門的全面管理工作;

2、負(fù)責(zé)酒店運營成本控制管理;

3、負(fù)責(zé)酒店運營相關(guān)外聯(lián)工作;

4、負(fù)責(zé)建立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)并實行以及質(zhì)量控制。

教育背景

畢業(yè)院校：_大學(xué)

最高學(xué)歷：本科

畢業(yè)日期：

專業(yè)：飯店服務(wù)與管理

語言能力

英語水平：良好

國語水平：優(yōu)秀

粵語水平：良好

自我評價

第3篇：簡歷的格式范文

1.讓簡歷內(nèi)容突出

內(nèi)容就是一切,所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經(jīng)驗,僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的。

簡歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你的能力并闡明你能夠勝任這份工作。強(qiáng)調(diào)以前的事件,然后一定要寫上結(jié)果,比如:“組織了公司人員調(diào)整,削減了無用的員工,每年節(jié)約￥550000?！?/p>

2.讓簡歷外表醒目

簡歷的外表不一定要強(qiáng)調(diào),但它應(yīng)該醒目。審視一下簡歷的空白處,用這些空白處和邊框來強(qiáng)調(diào)你的正文,或使用各種字體格式,如斜體,大寫,下劃線,首字突出,首行縮進(jìn)或尖頭。

3.盡量使你的簡歷簡短,只使用一張紙

雇主可能會掃視你的簡歷,然后花30秒來決定是否召見你,所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業(yè)經(jīng)歷,一張紙寫不下,試著寫出最近5-7年的經(jīng)歷或組織出一張最有說服力的簡歷,刪除那些無用的東西。

4.為你的簡歷定位

雇主們都想知道你可以為他們做什么。含糊的、籠統(tǒng)的并毫無針對性的簡歷會使你失去很多機(jī)會,所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標(biāo),最好寫上多份不同的簡歷,在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機(jī)會脫穎而出。

5.寫上簡短小結(jié)

這其實是最重要的一個部分,“小結(jié)”可以寫上你最突出的幾個優(yōu)點。沒有什么應(yīng)聘者寫這幾句話,但雇主們卻認(rèn)為這是引起注意的好辦法。

6.強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗

雇主們想要你的證據(jù)證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處,包括你為他節(jié)約了多少錢,多少時間等,說明你有什么創(chuàng)新等。

7.力求精確

闡述你的技巧、能力、經(jīng)驗要盡可能的準(zhǔn)確,不夸大也不誤導(dǎo)。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同,還要寫上你以前工作的時間和公司。

8.使用有影響力的詞匯

使用這種詞匯,如:證明的,分析的,有創(chuàng)造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。

9.用詞要注意

在調(diào)查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說:“當(dāng)我發(fā)現(xiàn)錯別字時我就會停止閱讀?！彼?你的簡歷一定要認(rèn)真寫。雇主們總認(rèn)為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。

10.個人信息不是必須

現(xiàn)在,在簡歷上寫上個人信息如婚姻狀況,血型,身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人信息的簡歷。

11.最后測試

第4篇：簡歷的格式范文

個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學(xué)歷、聯(lián)系方式、自我評價、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、離職原因及本人對這份工作的簡要理解。編寫個人簡歷要注意的原則是真實性、針對性、價值性、條理性，同時還需要注意編寫時出現(xiàn)的問題，比如缺乏針對性、出現(xiàn)明顯錯誤、電話溝通一問三不知、求職簡歷不完整、求職簡歷表述過于簡略等。個人簡歷的編寫是為了求職，能夠?qū)€人簡歷寫好則求職的成功率就大大提高了，在個人簡歷中有一些必要項目不可缺少，比如求職意向、個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等等。撰寫個人簡歷有很多方面可以提高其質(zhì)量。而能夠讓個人簡歷發(fā)揮起作用個，不僅僅是在個人簡歷的質(zhì)量上，也在于個人簡歷制作上。下面就來簡單介紹一下，制作文本形式個人簡歷需要注意的而事項：

一者，打印前的內(nèi)容檢查

文本個人簡歷也就是打印出來的紙質(zhì)的簡歷，而在打印出來之后其中的內(nèi)容基本上就不能修改了。在打印之前為了避免出現(xiàn)不必要的錯誤，最好做出詳細(xì)的檢查。不僅要是自己檢查，還要找他人檢查，正確做到零錯誤。

二者，篇幅的限制

文本形式的個人簡歷也是比較講究篇幅，一般來說是一張到兩張的篇幅，在篇幅上要保持精簡，還要注意如果是兩張內(nèi)容，在第二張上不能只是一句兩句話，要占整個頁面的三分之一以上。

三者，個人簡歷的排版

要打印出來的個人簡歷在排版上也非常重要，例如表格式的個人簡歷，其表格最好不要出現(xiàn)續(xù)表的情況。要講究整體的美觀性，也要注意個人簡歷上字體以及字號。

第5篇：簡歷的格式范文

【關(guān)鍵詞】課程；課程觀；課程改革；理論；實踐

近年來，在我國的基礎(chǔ)教育課程改革與實驗的過程中逐漸出現(xiàn)了一種“理論無用”的責(zé)怪聲。持這種觀點的人認(rèn)為：理論因為帶有“形而上”的色彩而遠(yuǎn)離了實踐，課程與教學(xué)研究應(yīng)直面現(xiàn)實，由“書齋”走向“田野”或由“哲學(xué)思辨”走向“課堂生活”。筆者認(rèn)為，這種二元論思維方式的轉(zhuǎn)換并不利于真正建立課程理論與實踐的和諧關(guān)系，也不利于課程改革的順利進(jìn)行，是對理論與實踐關(guān)系的一種誤解。澄清課程改革中理論與實踐的關(guān)系必須首先考慮到當(dāng)代課程觀的變化以及課程理論功能的轉(zhuǎn)換，而后才能進(jìn)一步尋求課程實踐的策略。

一、課程觀的變化與課程改革

從歷史上的教育活動事實來看，課程觀的變化源于特定的社會背景的要求。比如20世紀(jì)初以杜威為代表的實用主義課程觀的形成源于美國從自由資本主義向壟斷資本主義過渡的要求；60年代以布魯納為代表的結(jié)構(gòu)主義課程觀的形成源于美蘇爭霸時期的社會經(jīng)濟(jì)與科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展的要求；等等。社會政治經(jīng)濟(jì)的變化對學(xué)校教育中原有的課程目標(biāo)、功能、結(jié)構(gòu)、體系、評價等必然要提出新的要求。因此一個國家要進(jìn)行課程改革，首先必須考察課程觀及其宏觀社會背景的變化。

（一）傳統(tǒng)課程觀的弊端

時至如今，關(guān)于課程的定義為數(shù)眾多，這未必是件壞事。定義的不確定性反映了人們理解課程的多元性。然而，概覽傳統(tǒng)意義上的課程定義，不難發(fā)現(xiàn)大多數(shù)的觀點基本停留在“書面文獻(xiàn)”“學(xué)習(xí)計劃”“教師指導(dǎo)下的所有獲取經(jīng)驗”“學(xué)科學(xué)習(xí)進(jìn)程”等等文字表述上。在這種邏輯前提下，傳統(tǒng)的課程呈現(xiàn)出指導(dǎo)性、客觀性、封閉性、線性、重復(fù)性、預(yù)見性等特點。從夸美紐斯的“百科全書式”的課程觀到斯賓塞的“為生活做準(zhǔn)備”的科學(xué)主義課程觀；從赫爾巴特的學(xué)科中心課程觀到杜威的活動中心課程觀；從泰勒的“四步式“的課程設(shè)計到布魯納的螺旋式的課程結(jié)構(gòu)；等等[3]，都是傳統(tǒng)課程觀的種種體現(xiàn)。他們追求的仍是一種可重復(fù)的課程，即企圖通過學(xué)校教育機(jī)構(gòu)以課程的形式去“復(fù)制“社會生活。一切過程都是具有周期性、封閉性、重復(fù)性、同一性、預(yù)見性的。諾貝爾獎金獲得者普里高津教授對這種普適性的理論分析道：“西方科學(xué)的偉大奠基者們強(qiáng)調(diào)自然定律的普適性和永恒性，他們要表述的是符合真正理性理想的普遍圖式。”[1]

（二）當(dāng)代課程觀呈現(xiàn)的新特點

20世紀(jì)三大科學(xué)成就——相對論、量子力學(xué)和混沌理論深刻揭示了世界現(xiàn)象的存在是多樣性、復(fù)雜性和多種不確定性的統(tǒng)一。相對論排除了對絕對空間和時間的“牛頓幻覺”；量子論排除了對可控測量過程的“牛頓迷夢”；而混沌理論則排除了拉普拉斯決定論的可預(yù)見性的狂想。這些科學(xué)成就蘊(yùn)含著極為豐富的哲學(xué)世界觀意義和人文社會科學(xué)的思想解放意義，并對社會學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、文化學(xué)、教育學(xué)等具體學(xué)科的方法論產(chǎn)生了重大影響。在課程研究領(lǐng)域，也為我們理解當(dāng)代課程的特點提供了新的視野。

第一，自組織性。當(dāng)代課程的這一特點是對傳統(tǒng)課程觀中“線性”、“可預(yù)見性”的超越。由于學(xué)校教育的開放性，介于課程領(lǐng)域的人的因素越來越多，比如教師、學(xué)生、學(xué)校管理者、課程專家、家長、社區(qū)人員、政府公務(wù)人員、企業(yè)人士等等。除人的因素之外，還有諸如意識形態(tài)、傳統(tǒng)文化、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、地域差異、民族習(xí)慣、性別心理等等都對整個課程系統(tǒng)（從理念、目標(biāo)、設(shè)計到實施、評價等）的運行產(chǎn)生直接或間接的影響[2]。因此，課程已經(jīng)成為一個復(fù)雜的、介于混沌與秩序邊緣的具有自組織性的有機(jī)系統(tǒng)。

第二，體驗性。它是對傳統(tǒng)課程觀中“指導(dǎo)性”、“客觀性”的反叛。課程首先是人（教師與學(xué)生）的課程，在課程中，惟有人的生活體驗被充分激活，才能促成課程的意義。原來簡單地認(rèn)為課程是教師指導(dǎo)或影響下的學(xué)生的學(xué)習(xí)計劃或習(xí)得經(jīng)驗的看法，恰恰忽視了人的體驗，使人蛻變?yōu)橹R與權(quán)威的附庸。

第三，不可重復(fù)性。不可重復(fù)性又可理解為過程性或不可還原性，是對傳統(tǒng)課程觀中的重復(fù)性特點的否定。重復(fù)性的課程旨在再現(xiàn)生活，或為未來的生活做準(zhǔn)備；不可重復(fù)的課程則重在生活本身，認(rèn)為學(xué)校課程就鑲嵌在社會生活當(dāng)中，而不在其之外。事實上，學(xué)生在走出學(xué)校之后所經(jīng)歷的學(xué)習(xí)生活和知識運用并不可還原于學(xué)校教育中的歷時狀態(tài)。所以，課程的不可重復(fù)性忠告我們對學(xué)校生活本身應(yīng)秉持珍惜、關(guān)愛、理解的態(tài)度。

因此，課程改革更需要實踐，但“我們的出發(fā)點是從事實際活動的人，”是從事實際活動的學(xué)生與教師，而不是管理人員與課程專家，其實踐旨趣應(yīng)該在充分尊重當(dāng)代課程的新特點的基礎(chǔ)上針對教育中的現(xiàn)實問題進(jìn)行。

二、課程理論的功能及其與實踐的關(guān)系

一個好的理論，常常被課程實踐工作者誤解為是像“食譜”“說明書”或“實用手冊”之類的東西。然而大多數(shù)的教師與校長并沒有得到這種理論，視目前的理論為不實際，缺乏“如何做”的操作性和“效果如何”的預(yù)見性，因而造成了實踐工作者忽視理論，而理論工作者反過來也忽視實踐的不良局面，使理論與實踐的關(guān)系進(jìn)一步惡化。在課程改革中，我們確實無法避免理論，不管我們承不承認(rèn)理論的在實踐中的作用，理論及其蘊(yùn)含的哲學(xué)態(tài)度都貫穿于我們所有的實踐。問題的關(guān)鍵并不在于理論指導(dǎo)實踐或預(yù)見實踐是否成功，而是應(yīng)該反思理論指導(dǎo)與預(yù)見實踐如何可能？

（一）指導(dǎo)與預(yù)見的限度

在西方，理論一詞最早源于希臘語中的theoria，即“心智的覺醒”的意思，是指真理的“純粹的知識”。理論在語言表述上往往采用“什么是（或本質(zhì)上是）什么”的全稱判斷形式，因此這種“深刻理論”往往通過知識霸權(quán)掌握在少數(shù)哲人或當(dāng)權(quán)者手中，對于實踐者來說，多少帶有一些壓迫性色彩。事實上，一些知識和技術(shù)的背后乃是一種“操縱性興趣”（manipulative interest），人類知識的產(chǎn)生是在不同的時空之下，由不同興趣所引導(dǎo)、建立而來的。

在教育與課程領(lǐng)域，課程理論與實踐的關(guān)系通常是以概念化、再現(xiàn)性、同一性、預(yù)見性來反映的。那些聲稱課程理論可以直接指導(dǎo)實踐的理論家常常難以擺脫這種永恒化、終極化的心態(tài)：理論可以并且應(yīng)該從日常的教學(xué)故事中抽出它的模型，然后從這些模型中得出一個宏大的敘述結(jié)構(gòu)，再把這個結(jié)構(gòu)應(yīng)用于其他教學(xué)故事。課程領(lǐng)域已忘記了個體的存在，僅僅專注于設(shè)計、序列、實施、評價以及預(yù)先的課程材料，課程領(lǐng)域忽略了這些材料的個體的經(jīng)驗。因此，我們認(rèn)為，理論作品的差別決定了理論指導(dǎo)與預(yù)見的限度，而作為讀者的實踐工作者能讀到的只是差別化的理論文本，這其中不乏結(jié)合自己課程經(jīng)驗的解讀或“創(chuàng)造性地誤讀”。

（二）解釋與批判的轉(zhuǎn)向

理論與實踐的聯(lián)系一般需要借助語言（文本）或言語（聲音）的中介，而語言在理論工作者與實踐工作者之間并不具有先天的同質(zhì)性，這就容易造成實踐工作者的“誤解”。因此，理論在很大程度上只能代表理論工作者自己的言說，一種好的理論應(yīng)該具有較強(qiáng)的解釋張力，一個好的理論家并非要去提出宏大的理論框架，而是去提問、去質(zhì)疑、去解釋、去批判。

三、課程改革中理論與實踐相接洽的策略

課程改革的成功，僅有課程理論的設(shè)想是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，它尤其需要實踐環(huán)節(jié)的有力支持。畢竟課程在改革過程中還要涉及到教育制度、實踐工作者的實踐能力與智慧、邊緣群體的呼聲、教育評價方法與手段以及教育行政管理人員的因素等等。

（一）課程理論的制度化轉(zhuǎn)換

課程理論指導(dǎo)與預(yù)見實踐的限度，打破了長期以來存在于人們頭腦中的關(guān)于理論與實踐關(guān)系的“鏡像”意識，并啟發(fā)人們?nèi)ニ伎即嬖谟谡n程理論與實踐之間的許多未可知的中間領(lǐng)域。因而，就課程改革而言，在理論與實踐之間極有必要架構(gòu)起發(fā)生聯(lián)系的橋梁，即制度重建。換言之，沒有制度化保障的課程理論可能真的是“無用的”，沒有制度化引導(dǎo)的課程實踐很可能導(dǎo)致形式主義的后果。從改革的策略上說，課程理論的制度化轉(zhuǎn)換以及課程實踐的制度化保障是兩者相接洽的必要通道。理論只有制度化、層次化以后，才能有實踐過程中的可操作性。

（二）實踐工作者應(yīng)加強(qiáng)對課程理論的解釋與生成意識

如果方法論層面的理論在經(jīng)過相應(yīng)的制度認(rèn)同與保障以后，就為課程實踐工作者（尤其是以校長為代表的學(xué)校行政管理人員）具體實施課程改革提供操作性方案奠定了基礎(chǔ)。在面對可行性的操作方案時，實踐工作者需要加強(qiáng)對理論的解釋與自我生成的意識，這也向他們參與課程改革實踐提出了更高要求。從這個意義上說改革實踐不僅僅是操作的問題，更是一種實踐的智慧。一般來說，一種改革的理論效果“要根據(jù)跨越時段的實際情況來對結(jié)果進(jìn)行驗證和解釋。理論在學(xué)校中接受檢驗的時間至少要一年，理想的情況是要持續(xù)三年時間，以便檢驗其‘淡出’的情況。”

（三）教師培訓(xùn)與研究的校本化

從歷史上看，主要由國家教育行政機(jī)關(guān)或課程專家發(fā)起的自上而下的課程改革都由于缺乏教師的積極參與而遇到不同程度的困難，或者沒能培訓(xùn)出足夠的教師而使改革難以繼續(xù)下去。我國的新課程改革呼喚結(jié)合自己學(xué)校實際的專家型的教師隊伍，因此，教師培訓(xùn)必須走出原來由地方教育行政機(jī)關(guān)指定“專家”進(jìn)行培訓(xùn)的路子。培訓(xùn)與課題研究最好在課程專家參與下結(jié)合具體的校情走向校本化。教師培訓(xùn)必須創(chuàng)新模式，比如網(wǎng)絡(luò)式、導(dǎo)師制、菜單式、情景式等[5]，以期促進(jìn)他們的專業(yè)成長，再也不能在傳統(tǒng)的師訓(xùn)框架范圍內(nèi)消耗人的精力與熱情。

（四）關(guān)注邊緣的課程經(jīng)驗

從實踐層面上說，邊緣人群的課程經(jīng)驗是一種實事存在，比如廣大農(nóng)村的基礎(chǔ)教育的現(xiàn)實、特殊人群（反常、另類、弱勢）的教育狀況等，它們在很大程度上較難納入目前我國基礎(chǔ)教育課程改革的理論解釋的框架中去。這讓我們不得不思考：一方面，在考慮課程改革的理論與實踐的關(guān)系時應(yīng)避免把“城市中心取向”的價值理念與制度框架隨意地強(qiáng)加于農(nóng)村等邊緣人群。同時，那種帶有普適性的改革理論確實難以適應(yīng)如今多元化的學(xué)校教育實踐格局和課程價值體系；另一方面，也要避免通過拾揀實踐的碎片、實驗的樣板來詮釋預(yù)設(shè)性理論的做法。這都不利于建立理論與實踐之間的和諧關(guān)系。

（五）創(chuàng)新課程評價制度與手段

科學(xué)的課程評價制度必須依循課程改革的基本理念，它對改革的實踐取向具有價值導(dǎo)向的功能，有利于為理論與實踐搭建對話與溝通的橋梁。為此我們認(rèn)為：課程評價需要傾聽多方面的聲音，首先要改變課程專家或管理人員的單一評價主體，使主體多元化，包括學(xué)生及其家長、課程管理人員、課程專家、社會人士、政府公務(wù)人員等；其次要擴(kuò)大評價范圍，使其覆蓋課程改革的全過程，包括對理論的評價、對制度評價、對學(xué)校內(nèi)部管理的評價，對課堂教學(xué)的評價等；再次，還需要創(chuàng)新評價的方法與手段，量化的評價一定要科學(xué)地獲取與解釋實驗數(shù)據(jù)，切忌走形式主義。另外，要加強(qiáng)質(zhì)性評價的力度，使評價人性化。評價的目的重在發(fā)現(xiàn)問題與解決問題，促進(jìn)課程改革的發(fā)展。

（六）建立理論、實踐與行政的三方對話機(jī)制

新課程改革的成功，僅靠理論與實踐工作者的力量是難以達(dá)成的，改革將不可避免地會觸及到制度層面，比如，較敏感的制度就有升學(xué)制度（尤其是高考制度）、入學(xué)制度、重點校制度等。因而，我們在改革中應(yīng)放棄理論與實踐的二元論的思維方式，在教育行政的中觀環(huán)節(jié)上尋找理論與實踐的接洽通道。所以建立理論、實踐與行政的三方對話機(jī)制與平臺極為必要。

綜上所述，課程改革應(yīng)在尊重當(dāng)代課程的新特點的前提下，重新把握理論與實踐的關(guān)系：課程理論應(yīng)弱化其指導(dǎo)與預(yù)見的功能，擴(kuò)大其解釋與批判的職責(zé)；課程實踐不是僅僅作為課程理論研究成果的簡單運用，它更是一個面向我國教育未來的創(chuàng)造過程。改革要成功，需要理論、實踐與行政等諸多領(lǐng)域人士共同的激情與智慧。 參考文獻(xiàn)

[1]陳順武.論世界的多樣性[J].中國社會科學(xué)出版社，2004，（1）.

[2]王銳生.“以人為本”：馬克思社會發(fā)展觀（下轉(zhuǎn)第170頁）（上接第187頁）的一個根本原則[J].哲學(xué)研究，2004，（2）．

[3]袁桂林.派納論“概念重構(gòu)”和“理解課程”[J].外國教育研究，2003，（1）．

第6篇：簡歷的格式范文

1.哪件事先處理

我們每天總是處理不同的事情與代辦事項，哪一個才是值得花時間處理的？最好的方法就是分清楚事情的輕重緩急。有時候處理小事花費的時間比處理重要的事情還多，但是處理重要的事情可以得到更多回饋以及附加價值。

2.別當(dāng)好好先生

如果你每次都對別人的請求說“YES”，你會發(fā)現(xiàn)這些你的承諾已成為你運用時間的最大阻礙。先思考這個承諾你是否有足夠的時間完成，是否會犧牲完成其他更重要事情的時間。

3.寫下你的時間規(guī)劃

試試養(yǎng)成規(guī)劃時間的習(xí)慣，制作一張表，在上面寫上每一天及每一周該做什么事情。不做計劃容易降低工作效率、偏離重要任務(wù)，不自覺地在不重要的小事上花太多時間。

4.“3∶1法則”

無論你是如何精心規(guī)劃你的時間，意外無法避免。為了應(yīng)對這種事發(fā)生，在每天的日程上留下一點空余的時間。你可以用75%的時間處理日常工作，剩下的25%處理意外的事情或緊急狀況，別把自己的時間給塞滿，這會讓你無法處理重要與緊急的問題。

5.設(shè)立實際的時間期限

面對客戶或老板總是要交代一個期限，這對你來說也非常重要。老板或客戶給你的期限，讓你能夠?qū)⒁粋€案子在期限內(nèi)拆解成小區(qū)塊分工完成。如果沒有人給你一個期限，不妨嘗試自己設(shè)定。

除了設(shè)立一個簡單的期限，仔細(xì)想想這個期限是否讓你有充足的時間完成。如果你的老板或客戶給你一個根本不可能完成的期限，你應(yīng)向他們解釋為什么你需要更多時間以及在這期限內(nèi)可能出現(xiàn)的情況，并且提供一個更實際的工作期限。

6.為計劃設(shè)立期限和目標(biāo)

想要達(dá)成最大的效益，建立目標(biāo)是非常有用的方法。你的目標(biāo)范圍包括每日、每個星期甚至到每年。設(shè)立目標(biāo)對你完成重大任務(wù)或小事情都很重要。每當(dāng)你設(shè)定目標(biāo)時，最好設(shè)置一個日期或最后期限。

7.建立標(biāo)準(zhǔn)程序

當(dāng)我們有效操作一個標(biāo)準(zhǔn)程序時，它可以幫助你完成更多的工作，讓你有更多時間可以利用。譬如說，你可以將事情分成幾個小區(qū)塊去處理，先將這些待辦事項做完后，接下來就能專心地完成重要的事情。

8.一口氣處理完畢

寧愿一次把事情處理完也不要分很多段時間處理。電子郵件就是一個很好的例子，閱讀完電子郵件，盡量在當(dāng)下做出回應(yīng)，并處理信件中提出的問題。有時你可能會想晚點兒再處理，但當(dāng)有時間處理時，又必須花精力和時間回想事情的來龍去脈。這種瑣碎的時間總合起來也不容小覷，因此應(yīng)盡可能地在當(dāng)下處理完畢。

9.揪出分心源頭

你有沒有發(fā)現(xiàn)，早點兒到工作崗位時，那天的工作效率特別好，早早就能下班。這是因為早上環(huán)境的干擾較少，更容易專注的原因。關(guān)鍵是要知道讓你分心最主要的源頭，然后找到解決方案。如果在公司，同事是你分心的原因，那你除了可以選擇早點上班，也可以改變午休時間，在同事都在吃午飯的時候，騰出安靜的時間工作。

第7篇：簡歷的格式范文

關(guān)鍵詞：人格魅力 作用 構(gòu)建

作為教師，我曾長時間思考過這一問題，怎樣的教師才算是一個優(yōu)秀教師？在一次次的發(fā)現(xiàn)中，我認(rèn)識到了，具有良好人格魅力的教師才是優(yōu)秀教師。人格是教師魅力的核心，是教師對學(xué)生、事業(yè)及自已的態(tài)度在其言行中的反映，人格魅力并不是一項單純的性格或特質(zhì)，而是多方面的綜合呈現(xiàn)，那么，何謂人格魅力呢？

一、人格魅力的定義

何為人格魅力？首先要弄清什么是人格，人格是指人的性格、氣質(zhì)、能力等特征的總和，也指個人的道德品質(zhì)和人能作為權(quán)力、義務(wù)的主體的資格。而人格魅力則指一個人在性格、氣質(zhì)、能力、道德品質(zhì)等方面具有的很能吸引人的力量。

教師的人格魅力首先體現(xiàn)在淵博的知識、靈動的智慧上。知識是水，魅力是舟，魅力需要知識的承載方能顯出迷人的風(fēng)采。當(dāng)今世界，知識更新日新月異，教師作為知識的傳播者和創(chuàng)造者，只有不斷學(xué)習(xí)，才能掌握最新動態(tài)，更新、優(yōu)化自身知識系統(tǒng)，使自己在教育、教學(xué)活動中更具主動和優(yōu)勢，才能為學(xué)生的發(fā)展提供最優(yōu)的精神食糧。

其次，具有作為人師的高尚品德――這是教師人格魅力構(gòu)成的根本?！皫熣?，人之模范也?！苯處熞耘囵B(yǎng)人為終極目標(biāo)，因此在擔(dān)當(dāng)培養(yǎng)人的任務(wù)之前，教師自己就必須造就成一個值得推崇的模范。魅力崇尚高尚的操守，他需要一身正氣和傲然不俗的風(fēng)骨，需要站得直、走得正。所以，身為教師應(yīng)“淡泊以明志，寧靜以致遠(yuǎn)”“朗如日月、清如水靜”，積善成德。尤其是在紛繁復(fù)雜的社會中，從事教師這樣一個特殊的清貧職業(yè)，保持平和的心態(tài)尤為重要。

再次，具有誠摯博大的無私愛心――這是教師人格魅力構(gòu)成的前提。要讓學(xué)生真正喜歡的教師，必須要有誠摯博大的無私愛心，如慈母般地用真摯豐富的情感去感染、教育學(xué)生。一個教師是否贏得學(xué)生的信任和愛戴，主要是看他是否真正地去關(guān)心愛護(hù)學(xué)生。因此作為教師，必須有一種為教育事業(yè)、為學(xué)生的成長和發(fā)展鞠躬盡瘁的奉獻(xiàn)精神，才會產(chǎn)生強(qiáng)大的震撼與感染，顯出十足的人格魅力。

最后，教師的人格魅力還表現(xiàn)在擁有一定的人文修養(yǎng)上。一方面，人文素質(zhì)的高低決定著教師師德水平的高低。一個教師的人文修養(yǎng)在一定程度上影響著他能否具有愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)的精神和品格，影響他能否真正做到教書育人。另一方面，人文修養(yǎng)的高低還決定著教師學(xué)識水平的高低。教師的學(xué)識水平，不僅包括他在本專業(yè)學(xué)習(xí)研究中的深度與廣度，還包括教師對本民族人文精神的深刻理解、對民族歷史文化的熟練掌握。

二、教師人格魅力的作用

教師人格魅力的力量是巨大的， 對學(xué)生有強(qiáng)烈的感召力和凝聚力，可以給學(xué)生以震撼人心的影響和沖擊?！敖處煹娜烁駥W(xué)生的影響是任何教科書、任何道德箴言、任何懲罰和獎勵制度都不能代替的一種教育力量?！苯處煹囊谎砸恍袩o時無刻不在影響學(xué)生的成長、成人、成才。具體來說，教師的人格魅力對學(xué)生起著如下作用：

（一）示范作用

教師是學(xué)生心中景仰的道德標(biāo)尺，學(xué)生都有“向師”的模仿心理。學(xué)高為師，身正為范。與學(xué)生朝夕相處、教書育人的老師自然是學(xué)生模仿和學(xué)習(xí)的對象，教師光明磊落、純潔高尚的道德人格對學(xué)生來說無疑具有顯著的示范作用。教師的人格魅力能形成無形而強(qiáng)大的“校園教育場”，能促使學(xué)生自覺按照教師的要求，去規(guī)范自己的一言一行，及時糾正錯誤與不足，從而不斷自我發(fā)展、自我完善。

（二）激勵作用

尊重和熱愛學(xué)生是教師職業(yè)道德的核心，具有人格魅力的教師無一不是信任、尊重和熱愛學(xué)生的。這樣的老師能讓其尊重、理解、關(guān)懷、信任如陽光一樣照耀在每一位學(xué)生的身上，使學(xué)生倍感親切和溫暖，從而產(chǎn)生心靈的和諧共振，學(xué)生自然會產(chǎn)生“士為知己者死”的心理效應(yīng)。這樣就會牢固樹立起教師在學(xué)生心目中的“精神父母”高尚而可親的形象，學(xué)生自然會自愿接受約束，不斷增強(qiáng)自我教育、自我修養(yǎng)的主動性和自覺性，從而促進(jìn)學(xué)生的自我發(fā)展、自我提高。

（三）熏陶作用

孔子說：“與善人居，如入芝蘭之室，久而不聞其香，即與之化矣?！眱?yōu)秀教師能通過自身的人格力量去積極影響和作用于學(xué)生，努力培養(yǎng)學(xué)生的“慎獨”精神，讓學(xué)生能夠在不斷自我完善中逐步形成健康、完善、崇高的人格品質(zhì)。長期的教育熏陶，猶如春風(fēng)化雨，潤物無聲，能夠不教而教，使學(xué)生能夠自覺進(jìn)行自我教育、自我反省，促使學(xué)生把道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則內(nèi)化為一種自覺行動，一種行為習(xí)慣，促進(jìn)學(xué)生健康、自由、生動活潑地發(fā)展。

三、教師人格魅力的構(gòu)建

如何培養(yǎng)教師的人格魅力？人格魅力是在人們的社會生活中和社會關(guān)系中形成的，形成人格魅力的途徑只能是社會實踐活動。在社會實踐活動中， 只有個人和社會兩方面共同努力，才能塑造出高尚的人格。

從教師個人角度來看，培養(yǎng)教師的人格魅力，首先要加強(qiáng)教師自身的修養(yǎng)。教師的高尚人格不僅應(yīng)反映在內(nèi)在的精神境界上，而且還體現(xiàn)在外在言談舉止上。因此教師應(yīng)選擇健康的人格理想作為發(fā)展的價值參照系，從點滴入手，自覺加強(qiáng)各方面的修養(yǎng)，不斷完善自己的教師人格，努力把自己培養(yǎng)成為面向21世紀(jì)的新型教師。其次要豐富教師的文化底蘊(yùn)，強(qiáng)化教師人格根基。教師必須不斷潛心學(xué)習(xí)，努力拓寬知識視野，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，以滿足學(xué)生的求知欲。再次，教師要以“平常心”對待一切事物，做到“不以物喜、不以己悲”；要接納他人，以誠待人，建立良好的人際關(guān)系；要揚(yáng)長避短，培養(yǎng)自己良好的個性；要熱愛教育工作，為提高工作質(zhì)量不斷充實自己；要期望適度，步步落實目標(biāo)，不斷體會成功的快樂，增強(qiáng)自信心；要培養(yǎng)多種興趣與愛好，陶冶情操，提升思想境界

第8篇：簡歷的格式范文

【關(guān)鍵詞】六度間隔理論；學(xué)習(xí)方式

在討論該理論之前，請問你有沒有想過與史蒂芬?霍金、美男子普京或者阿諾德?施瓦辛格是朋友嗎？你應(yīng)該有過無數(shù)這樣的偶遇和巧合：我們和一個陌生人成為了朋友，聊著聊著，卻發(fā)現(xiàn)原來你們認(rèn)識同一個人，或者你認(rèn)識一個人和他認(rèn)識的一個人是好朋友，于是你們馬上會覺得對方更加親切，然后同時感嘆：世界是如此的小。近年來，出現(xiàn)了大量類似的問題。為什么計算機(jī)病毒在互聯(lián)網(wǎng)上傳播得那么快，二十四小時能感染幾千萬臺主機(jī)？為什么SARS病毒很難遏制住傳播，總是逃開人們的封鎖擴(kuò)散開？……這不禁讓我們想這個擁有兩百多個國家和地區(qū)、5.1億多平方公里、幾十億人口的地球，小嗎？六度分離理論（six degrees of separation）將給出答案。

首先，六度分離理論的提出

1967年，美國哈佛大學(xué)社會心理學(xué)教授斯坦利?米爾格蘭姆對這個問題做了一個著名的實驗，他從內(nèi)布拉斯加州和堪薩斯州招募到一批志愿者，隨機(jī)選擇出其中的三百多名，請他們郵寄一個信函。信函的最終目標(biāo)是米爾格蘭姆指定的一名住在波士頓的股票經(jīng)紀(jì)人。由于幾乎可以肯定信函不會直接寄到目標(biāo)，米爾格蘭姆就讓志愿者把信函發(fā)送給他們認(rèn)為最有可能與目標(biāo)建立聯(lián)系的親友，并要求每一個轉(zhuǎn)寄信函的人都回發(fā)一封信件給米爾格蘭姆本人。出人意料的是，有六十多封信最終到達(dá)了目標(biāo)股票經(jīng)濟(jì)人手中，并且這些信函經(jīng)過的中間人的數(shù)目平均只有5個。也就是說，陌生人之間建立聯(lián)系的最遠(yuǎn)距離是6個人。六度空間理論的概念由此而來。1967年5月，米爾格蘭姆在《今日心理學(xué)》雜志上發(fā)表了實驗結(jié)果，并提出了著名的“六度分離”理論。然而，實驗的規(guī)模和結(jié)果在支持“六度分離理論”方面都不太樂觀。此時的六度空間理論還只能是一個假說，而不能稱為理論。

第二，六度分離理論的科學(xué)驗證

30多年之后，2002年1月，為了驗證“六度分離理論”理論，紐約州康乃爾大學(xué)的社會學(xué)家鄧肯?瓦茲（Duncan Watts）和哥倫比亞大學(xué)社會學(xué)系合作，開展了一個“小世界研究計劃”（Small World Research Project，簡稱SWRP），準(zhǔn)備再次重復(fù)米爾格蘭姆當(dāng)年的實驗。不同的是，這次實驗借助的是現(xiàn)代高科技因特網(wǎng)，而且實驗規(guī)模也擴(kuò)展到了全球范圍。

“小世界研究計劃”進(jìn)行了20多個月，有來自全球166個不同國家超過6萬人參加其中。所有這些參與者的任務(wù)就是，發(fā)送E-mail，并最終讓E-mail能夠到達(dá)指定的18名“目標(biāo)接收者”。但是前提有一個，那就是每封郵件你只能發(fā)給你認(rèn)識的人，而且每次只能發(fā)一封。而這18名“目標(biāo)接收者”全都是隨機(jī)選出來的，他們的職業(yè)、性別、地理位置各不相同，其中包括一名美國教授、一名澳洲警察，甚至還有一名挪威獸醫(yī)。研究人員發(fā)現(xiàn)，在絕大多數(shù)情況下，人們只需通過5到7封E-mail就可以聯(lián)系到“目標(biāo)接收者”，顯然“六度分離”理論所言不虛。

根據(jù)小世界研究計劃結(jié)果，鄧肯?瓦茲在2003年編著了Six Degrees：The Science of a Connected Age（《六度：互聯(lián)時代的科學(xué)》）一書。在2006年1月人民大學(xué)出版社出版了Small World：The Dynamics of Networks Between Order and Randomness（《小小世界：有序與無序之間的網(wǎng)絡(luò)動力學(xué)》）。

第三，六度分離理論

six degrees of separation、六度分離理論、又名六度空間理論、六度分隔理論、六度分割理論、小世界理論等，主要是指通過平均6人次的熟人傳遞就可以把社會中任意2個人聯(lián)系起來。

“六”，只是一個概數(shù)，但不論“六度分離”的確切數(shù)字到底是多少，這個世界看上去確實很小，“小世界”由此得名?！傲确蛛x”理論說明了社會中普遍存在著“弱鏈接”，通過這種“弱鏈接”，人與人之間的距離變得非?！跋嘟?。

六度分離理論在數(shù)學(xué)、物理、網(wǎng)絡(luò)、生物、化學(xué)、醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、交通管理等方面得到了廣泛的應(yīng)用。在娛樂界，以六度分離理論為基礎(chǔ)分別上映了兩部同名影視作品，一部是1993年的電影，另一是2006年的電視系列劇，six degrees of separation。

第四，六度分離理論對學(xué)習(xí)的啟示

1．世界很小，我們能與任何需要的專業(yè)節(jié)點（specialized node）建立聯(lián)系；

2．六度分隔理論為意義建構(gòu)的要素，交流與對話，提供了可行性理論支持；

3．六度分離理論提示我們應(yīng)該建立豐富的強(qiáng)弱連接，為我們的學(xué)習(xí)建立聚焦的交流圈和學(xué)術(shù)圈，以豐富我們的學(xué)習(xí)資源；

4．充分整合已有的信息鏈，并建立良好的信息結(jié)構(gòu)；

5．培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)信息源的能力，尋找最短的連接，減少中間環(huán)節(jié)，從而提高信息搜索的速度；

6．學(xué)會在組織中、社會中、網(wǎng)絡(luò)中豐富的信息中篩選有用的知識。

參考文獻(xiàn)：

[1]Watts D J,Strogatz S H.Collective dynamics of small-world networks[J].Nature,1998,393:440-442.

[2]朱亞麗.“六度分離”假說的信息學(xué)意義[J].圖書情報工作,2005(9).

[3]汪小帆等.復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)理論及其應(yīng)用[M].北京:清華大學(xué)出版社,2006.

[4]王,徐慧民.基于小世界聚類的網(wǎng)格資源查找算法[J].北京郵電大學(xué)學(xué)報,2006(2).

第9篇：簡歷的格式范文

關(guān)鍵詞：建筑工程；土建；監(jiān)理

中圖分類號：TU198文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

近幾年來，我國建筑行業(yè)發(fā)展態(tài)勢迅猛，這使得建筑土建工程規(guī)模日益擴(kuò)大,對土建質(zhì)量的要求也逐年提高，而要保證工程項目的質(zhì)量就要土建監(jiān)理工程師憑借自身豐富的工作經(jīng)驗對整個施工過程進(jìn)行全面的監(jiān)理施工，對施工各環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)，使得所有的工程項目參數(shù)都符合國家的相關(guān)指標(biāo)，以此保證建筑市場的良性發(fā)展。要使建筑工程能一直走可持續(xù)發(fā)展道路，就要求監(jiān)理機(jī)構(gòu)加大對土建施工監(jiān)管的力度，逐步完善建筑工程管理體系，優(yōu)化土建施工現(xiàn)場的管理策略,力求保證環(huán)境良好、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會認(rèn)可三者和諧統(tǒng)一。

1.土建監(jiān)理施工在建設(shè)工程中的具體應(yīng)用要對土建工程進(jìn)行監(jiān)理，不僅要保障其質(zhì)量的監(jiān)管力度，還要加快其施工時間。質(zhì)量監(jiān)督管理就是質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)對施工建設(shè)工程的質(zhì)量進(jìn)行系統(tǒng)的、全方位的監(jiān)督管理，這要貫穿在建筑工程的整個施工過程中，包括對施工人員、施工材料和技術(shù)方法等等方面上，同時還要盡力排除影響施工工程建設(shè)的各種因素。

1.1工程規(guī)劃中的質(zhì)量監(jiān)督管理

在設(shè)計中對質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督管理是開始實施建筑工程的首要工作，是統(tǒng)領(lǐng)建筑施工全過程的綱領(lǐng)，它的合理規(guī)劃能保證質(zhì)量目標(biāo)順利的達(dá)標(biāo)。質(zhì)量監(jiān)督管理的過程主要是對建筑工程施工地、周邊環(huán)境進(jìn)行地質(zhì)地貌勘察，撰寫成地質(zhì)分析報告再進(jìn)行審核，還要對施工圖紙與地質(zhì)分析報告中涉及到的安全隱患與公眾利益的部分再進(jìn)行審核，對審查機(jī)構(gòu)、人員、程序也要進(jìn)行全面的監(jiān)督管理，要使整個監(jiān)管過程透明、公開，使得審查結(jié)果公平、公正，能真實的反映和揭示土建施工過程前階段的各項質(zhì)量行為、活動結(jié)果以及運作情況，從而實現(xiàn)勘察設(shè)計中各主體行為的質(zhì)量監(jiān)督管理，促進(jìn)其質(zhì)量行為規(guī)范化，健全土建管理的體系，保障勘察設(shè)計的質(zhì)量。

1.2施工合同的質(zhì)量監(jiān)督管理

在工程開始施工的時候，施工單位要嚴(yán)格遵守施工合同的相關(guān)條列，一份公平、合理、有效的合同是一個建筑工程在施工過程中所有行為的法則，是使質(zhì)量監(jiān)督管理規(guī)范化的準(zhǔn)繩，能保證建筑施工單位對業(yè)主的承諾，故而要保證施工過程的透明化、公開化，進(jìn)而保證建設(shè)工程實體的整體質(zhì)量的提升。要促進(jìn)施工單位對施工的每一個環(huán)節(jié)和項目規(guī)范化，就要依據(jù)現(xiàn)場的實際條件進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督管理，盡可能的避免在一些基礎(chǔ)工程因受到施工條件的影響而出現(xiàn)各種質(zhì)量問題，這樣不僅會給后期工程帶來質(zhì)量安全的隱患，還會延長施工時間。 對于一些建筑物的骨架設(shè)施進(jìn)行施工時，相關(guān)單位一定要對現(xiàn)場的各種施工設(shè)備和材料進(jìn)行安全評估，還要一直跟進(jìn)施工人員的規(guī)范操作行為。1.3審核結(jié)果的質(zhì)量監(jiān)督管理

當(dāng)一項建筑工程到達(dá)尾聲時，監(jiān)理施工人員一定也不能忽視對施工各環(huán)節(jié)進(jìn)行最后的審核，若在審核過程中發(fā)現(xiàn)了存在質(zhì)量問題，他們有權(quán)去簽發(fā)整改通知，責(zé)令限期改正。若發(fā)現(xiàn)的問題涉及土建的結(jié)構(gòu)安全和使用功能的嚴(yán)重缺陷時，甚至?xí)?dǎo)致工程質(zhì)量管理的失控時，監(jiān)理者和相關(guān)機(jī)構(gòu)就有權(quán)責(zé)令施工單位停工或局部施工暫停等強(qiáng)制性措施，使其立即進(jìn)行改正。若發(fā)現(xiàn)的是建筑工程存在結(jié)構(gòu)性質(zhì)量隱患時，就一定要責(zé)令施工單位進(jìn)行嚴(yán)格的檢測，根據(jù)檢測結(jié)果來要求施工單位立即整改，甚至要由工程質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)追究其行政處罰，以示警戒。

2.建筑施工過程各階段的質(zhì)量監(jiān)理流程

在建筑工程施工過程中，對其進(jìn)行的土建監(jiān)理施工不僅可以提高工程施工的質(zhì)量，還加快了工程施工的進(jìn)度?，F(xiàn)在對建筑工程施工過程中各個階段進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)理，主要論述了在土建監(jiān)理施工在建筑工程中的實際應(yīng)用，以供參考。

2.1工程前期準(zhǔn)備階段

在建筑工程施工前期，要安排專業(yè)性的技術(shù)人員對施工圖紙進(jìn)行專業(yè)性的會審，包括建筑基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)、排水設(shè)施、電力設(shè)施等基礎(chǔ)方面，要嚴(yán)格、認(rèn)真地審批，從而防止在實際施工時出現(xiàn)遺漏，失之毫厘謬以千里，減少工程質(zhì)量問題的產(chǎn)生，從而有效的提高建筑工程的施工質(zhì)量。

2.2整體結(jié)構(gòu)施工階段

具體的施工過程可分為基礎(chǔ)工程和主體工程。在對基礎(chǔ)工程進(jìn)行施工時，監(jiān)理機(jī)構(gòu)要監(jiān)督施工單位是否嚴(yán)格按照施工合同的相關(guān)要求，規(guī)范操作，對一些建筑基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)，像管線設(shè)施和給排水系統(tǒng)，應(yīng)該派遣專業(yè)人員對其進(jìn)行施工，以保證基礎(chǔ)設(shè)施的施工質(zhì)量。在進(jìn)行主體施工時，應(yīng)該格外注意電氣線管的敷設(shè)對結(jié)構(gòu)鋼筋位置的影響，還有一些隱蔽性的燈具線盒和預(yù)留洞套管的設(shè)置位置，開關(guān)、插座的放置位置等等，監(jiān)理人員應(yīng)隨時檢查這些主體設(shè)施的安置位置是否便于使用，對于有超偏差及使用不便的，應(yīng)該及時要求施工人員調(diào)整，以減少后期的工程返工和在維修的麻煩。

2.3修飾和安裝的施工階段

在進(jìn)行工程裝飾前，要疏通封堵的電氣線管，技術(shù)人員還要給排水人員提供控制標(biāo)高線，確保地漏的標(biāo)高正確。監(jiān)理人員要要嚴(yán)格監(jiān)督安裝施工的各種人員操作：如施工人員要對敷設(shè)管進(jìn)行覆蓋防護(hù)配合工作，技術(shù)人員要準(zhǔn)確確定管道安裝走向、標(biāo)高、坐標(biāo)位置，安裝人員在安裝衛(wèi)生間器具、管道前，要做好土建墻磚、地磚的成品保護(hù)工作，這都為今后復(fù)審打基礎(chǔ)。

2.4室外管網(wǎng)施工階段

應(yīng)該設(shè)置一個檢修井以方便對室外管網(wǎng)系統(tǒng)進(jìn)行全程監(jiān)理，當(dāng)室外管網(wǎng)系統(tǒng)鋪設(shè)完成后，要對這些系統(tǒng)設(shè)施進(jìn)行質(zhì)量檢查，只有檢查合格了，施工人員才能對其進(jìn)行回填處理，以避免室外管網(wǎng)系統(tǒng)安裝不合格，而對整個建筑結(jié)構(gòu)造成嚴(yán)重的影響。

2.5竣工復(fù)審階段

當(dāng)工程順利竣工后，施工總承包單位要在監(jiān)理機(jī)構(gòu)陪同下，對各個施工項目安全質(zhì)量進(jìn)行全面的復(fù)審，發(fā)現(xiàn)了有不符合工程施工要求的基礎(chǔ)設(shè)施要在施工成品的質(zhì)量進(jìn)行一定的保護(hù)的基礎(chǔ)下進(jìn)行限期整改，使其完善和達(dá)標(biāo)。在工程施工完畢以后，還要保證工程結(jié)構(gòu)的整體制度和使用功能完整，要求監(jiān)理人員要對施工現(xiàn)場進(jìn)行清理。

結(jié)語：土建施工管理是建筑工程管理的一個必要環(huán)節(jié)，它要求監(jiān)理機(jī)構(gòu)嚴(yán)格遵循國家工程建設(shè)與施工單位的有關(guān)規(guī)定來執(zhí)行監(jiān)督管理責(zé)任，努力提升建筑工程的質(zhì)量和施工時長，不斷強(qiáng)化監(jiān)理機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理的職能，提高施工人員自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，增強(qiáng)土建的監(jiān)理能力，保證建筑工程的施工質(zhì)量，維持社會的穩(wěn)定和諧。

參考文獻(xiàn)：