會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作范文

[關(guān)鍵詞]會(huì)計(jì) 基礎(chǔ) 會(huì)計(jì)核算 財(cái)務(wù)管理

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量好壞直接影響著企業(yè)管理與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的結(jié)果,如果會(huì)計(jì)人員不能正確掌握業(yè)務(wù)技能,不能堅(jiān)守職業(yè)道德,不能遵紀(jì)守法,對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中比較薄弱的環(huán)節(jié),比如填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等方面,就會(huì)出現(xiàn)不規(guī)范,甚至容易讓有非分之想的人“鉆空子”,產(chǎn)生違法亂紀(jì)的混亂局面。

無論做任何事,事情所產(chǎn)生的任何結(jié)果,離不開人的行為。人是事物的載體,是社會(huì)活動(dòng)的核心。會(huì)計(jì)工作中,會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)是單位辦理會(huì)計(jì)事務(wù)的職能部門,會(huì)計(jì)人員是直接從事會(huì)計(jì)工作的人員。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的重要承擔(dān)者,會(huì)計(jì)人員是實(shí)行者,是動(dòng)因,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作完成的質(zhì)量如何,會(huì)計(jì)人員起關(guān)鍵作用。

造成會(huì)計(jì)人員工作質(zhì)量不高,原因很多,歸納起來有以下兩方面。

一、主觀因素影響

少數(shù)會(huì)計(jì)人員存在主觀故意,使得會(huì)計(jì)結(jié)果不能客觀公正反映。一方面,幾十年的改革開放,經(jīng)濟(jì)生活觀念的沖擊,人們思想觀念的改變,價(jià)值取向的不盡一致,都在潛移默化中影響著會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐工作中的態(tài)度,總有一些人缺乏職業(yè)道德約束,為了一已之私,給社會(huì)帶來不良影響,給國家造成經(jīng)濟(jì)損失。關(guān)于公司企業(yè)會(huì)計(jì)人員造假的案例可以說是屢見不鮮,屢禁不止,甚至在美國這樣一個(gè)擁有成熟市場經(jīng)濟(jì)體系、法制健全的國家,都會(huì)存在會(huì)計(jì)造假事件。另一方面,少數(shù)公司或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的法律意識(shí)淡薄,出于某種目的,授意會(huì)計(jì)人員混亂賬目,出具不實(shí)的會(huì)計(jì)結(jié)果,以擾亂各項(xiàng)監(jiān)督和檢查。迫于壓力,會(huì)計(jì)人員不敢行使監(jiān)督職責(zé),領(lǐng)導(dǎo)怎么說,他就怎么做,表面上是會(huì)計(jì)人員馬虎大意,業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,實(shí)為掩蓋虛假會(huì)計(jì)之意。更有甚者,與少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)同流合污,侵吞國家和集體財(cái)物,最終走上犯罪的道路。

二、客觀因素影響

第一、個(gè)別會(huì)計(jì)人員不具備專業(yè)勝任能力,理論知識(shí)缺乏,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足,使得業(yè)務(wù)水平低下,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量降低,不能真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地提供財(cái)務(wù)信息,造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤,給國家?guī)聿槐匾膿p失。

第二、為適應(yīng)新時(shí)期發(fā)展,適應(yīng)中國國情,會(huì)計(jì)法律法規(guī)正在逐步建立和完善過程中。我國正處于改革發(fā)展階段,經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,會(huì)計(jì)工作逐步受到重視,黨和政府出臺(tái)了各項(xiàng)法律法規(guī)以及相關(guān)制度、規(guī)范。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度、法律法規(guī)的建立也在不斷地改革摸索、更新和完善,政策法規(guī)的逐步形成過程中難免存在一定的漏洞與缺憾,給部分不能守法經(jīng)營的企業(yè)及會(huì)計(jì)人員以可乘之機(jī)。

第三、內(nèi)部控制與外部監(jiān)督不能有效監(jiān)控會(huì)計(jì)行為。內(nèi)外監(jiān)控制度的建立,促進(jìn)了企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的進(jìn)一步提高。但現(xiàn)實(shí)中也存在,部分制度建立流于形式,落實(shí)情況不盡人意,個(gè)別監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)責(zé)任心不強(qiáng),對(duì)會(huì)計(jì)工作監(jiān)督不到位,未能及時(shí)指出會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的違法違規(guī)等問題。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中出現(xiàn)這樣那樣的問題,企業(yè)的經(jīng)營成果得不到真實(shí)可靠的體現(xiàn),出于某種原因,短期內(nèi)也許不會(huì)產(chǎn)生大的影響,甚至?xí)硪欢ǖ慕?jīng)濟(jì)利益,但從長遠(yuǎn)考慮,企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真,會(huì)造成企業(yè)在市場競爭中的信任缺失,不但降低企業(yè)的評(píng)價(jià)指數(shù),而且將給企業(yè)的未來發(fā)展產(chǎn)生無法估量的損失。既然會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于財(cái)務(wù)管理如此重要,下面就談?wù)勅绾渭訌?qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。

一、 貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》及會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,整頓和規(guī)范會(huì)計(jì)秩序,根據(jù)行業(yè)及自身特點(diǎn)制定和完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例,細(xì)化管理,強(qiáng)化監(jiān)督,促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作質(zhì)量的提高。

二、 要慎重選擇財(cái)會(huì)人員,做好繼續(xù)教育工作。

首先,加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,會(huì)計(jì)部門要配備具有專業(yè)勝任能力的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)工作中,會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作的重要承擔(dān)者,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作完成的質(zhì)量如何,會(huì)計(jì)人員起關(guān)鍵作用。比如,填制一張記帳憑證,如果會(huì)計(jì)人員的能力低,錯(cuò)誤地使用了會(huì)計(jì)科目,從而導(dǎo)致一連串的錯(cuò)誤。在會(huì)計(jì)核算過程中不能真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)地提供財(cái)務(wù)信息,造成領(lǐng)導(dǎo)決策失誤,給國家?guī)聿槐匾膿p失。

其次,加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,抓好對(duì)會(huì)計(jì)人員工作責(zé)任感和榮譽(yù)感的培養(yǎng)。

經(jīng)濟(jì)生活觀念的沖擊,人們思想觀念的改變,價(jià)值取向的不盡一致,都在潛移默化中影響著會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐工作中的態(tài)度,總有一些人缺乏職業(yè)道德約束,經(jīng)受不住巨大的經(jīng)濟(jì)利益誘惑,為了一已之私,憑著自己的小聰明,橫鉆法律制度的空子,給社會(huì)帶來不良影響,給國家造成經(jīng)濟(jì)損失。

再有,要進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)繼續(xù)教育工作,提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。注重平時(shí)的政治理論學(xué)習(xí),加強(qiáng)再教育工作,使會(huì)計(jì)從業(yè)人員真正做到思想上可靠、業(yè)務(wù)上精通。

第2篇：會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作；強(qiáng)化；策略

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）11-0-01

一、引言

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作作為財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)，主要包括：會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、會(huì)計(jì)檔案、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用等內(nèi)容。各單位應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范，結(jié)合本單位管理需要，建立健全內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度，加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，保證會(huì)計(jì)工作依法有序進(jìn)行。

二、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀分析

對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作認(rèn)識(shí)不足。有些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就是收款、付款、發(fā)放工資，并沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營情況的影響，對(duì)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和知識(shí)的更新不太重視，致使會(huì)計(jì)人員不能跟上會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作變化更新的步伐，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)與制度要求不符。

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，突出表現(xiàn)在：一些單位因?yàn)閮?nèi)部管理松弛而削弱了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，賬目混亂，財(cái)產(chǎn)不實(shí)，數(shù)據(jù)失真；一些單位會(huì)計(jì)人員數(shù)量不足、素質(zhì)不高，造成記賬隨意，手續(xù)不清，差錯(cuò)嚴(yán)重，會(huì)計(jì)資料散失；一些單位為了掩蓋真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果，任意偽造、變造虛假的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表；有些會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不認(rèn)真行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職權(quán)，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，甚至為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策；等等。

三、做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的策略

（1）會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格的要求。企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，從事會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)報(bào)表編制、會(huì)計(jì)檔案管理等會(huì)計(jì)工作的人員必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書。不得任用（聘用）不具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格的人員從事會(huì)計(jì)工作。

會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德、樹立良好的職業(yè)品質(zhì)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

（2）建立崗位責(zé)任制。各單位應(yīng)當(dāng)按照“以事定崗，以崗定員，人事相宜”的原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位和配備會(huì)計(jì)人員，滿足財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作的要求。在會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)內(nèi)部和會(huì)計(jì)人員中建立崗位責(zé)任制，明確分工，各司其職，有利于會(huì)計(jì)工作程序化、規(guī)范化，有利于落實(shí)責(zé)任和會(huì)計(jì)人員鉆研分管的業(yè)務(wù)，有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。

（3）各單位應(yīng)當(dāng)依法建賬?！兑?guī)范》第三十六條規(guī)定：“各單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》和國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定建立會(huì)計(jì)賬冊，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，及時(shí)提供合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的會(huì)計(jì)信息。這是會(huì)計(jì)核算工作的最基本要求，也是當(dāng)前會(huì)計(jì)工作中比較薄弱的一個(gè)環(huán)節(jié)。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，所使用的會(huì)計(jì)軟件和電子計(jì)算機(jī)生成的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)資料應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。這方面，財(cái)政部已經(jīng)了《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《會(huì)計(jì)核算軟件基本功能規(guī)范》等規(guī)章，對(duì)有關(guān)問題作出了具體規(guī)定。會(huì)計(jì)檔案應(yīng)當(dāng)按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行妥善保管。實(shí)行會(huì)計(jì)電算化的單位，有關(guān)電子數(shù)據(jù)及相應(yīng)軟件資料、文字資料等，應(yīng)當(dāng)視同會(huì)計(jì)檔案進(jìn)行管理。

（4）關(guān)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的基本規(guī)范。會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的另一項(xiàng)重要職能。有效發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，不僅可以維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，對(duì)健全會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作、建立規(guī)范的會(huì)計(jì)工作秩序，也起到重要作用。《規(guī)范》第四章在明確會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員履行《會(huì)計(jì)法》賦予的監(jiān)督職權(quán)的基礎(chǔ)上，提出會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)單位內(nèi)部的其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和控制，以更好地為單位內(nèi)部管理服務(wù)。

對(duì)原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督。對(duì)原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督，是對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量實(shí)行源頭控制的重要環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)原始憑證進(jìn)行審核和監(jiān)督，主要應(yīng)當(dāng)抓住兩個(gè)環(huán)節(jié)：一是對(duì)原始憑證真實(shí)性、合法性的監(jiān)督。二是對(duì)原始憑證準(zhǔn)確性、完整性的監(jiān)督。對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補(bǔ)充。對(duì)會(huì)計(jì)賬簿的監(jiān)督，《規(guī)范》針對(duì)當(dāng)前假造賬冊、賬外設(shè)賬行為比較嚴(yán)重的問題，突出強(qiáng)調(diào)，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員對(duì)偽造、變造、故意毀滅會(huì)計(jì)賬簿或者賬外設(shè)賬行為，應(yīng)當(dāng)制止和糾正；制止和糾正無效的，應(yīng)當(dāng)向上級(jí)主管單位報(bào)告，請(qǐng)求作出處理。

（5）完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的考核。單位負(fù)責(zé)人、總會(huì)計(jì)師（財(cái)務(wù)總監(jiān)）、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和財(cái)會(huì)人員要參加由財(cái)政部門或主管部門組織的財(cái)會(huì)法律、法規(guī)的強(qiáng)化培訓(xùn)?？己苏J(rèn)定部門要加強(qiáng)對(duì)“合格”、“優(yōu)秀”等單位的后續(xù)管理，逐步建立單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作管理檔案。按照考核認(rèn)定與復(fù)核相一致的原則，建立定期復(fù)核制度。考核認(rèn)定部門每三年要完成“合格”、“優(yōu)秀”等次單位的全面復(fù)查，考核認(rèn)定部門復(fù)查后，單位達(dá)不到相應(yīng)考核等次的，予以警示，并責(zé)令其在六個(gè)月內(nèi)整改。經(jīng)整改仍達(dá)不到相應(yīng)等次的，撤銷其會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化等次，收回證書和榮譽(yù)獎(jiǎng)牌，予以通報(bào)，并按管理權(quán)限向財(cái)政部門備案。同時(shí)對(duì)開展會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化成效顯著的單位和個(gè)人，給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（6）全員培訓(xùn)。財(cái)務(wù)人員要多學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)。為了讓全體財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范內(nèi)容有更全面、更深刻的認(rèn)識(shí)，應(yīng)發(fā)放相關(guān)考試學(xué)習(xí)資料，全體財(cái)務(wù)人員通過努力克服工作任務(wù)重、學(xué)習(xí)時(shí)間緊等困難，抓緊一切時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。通過以題促考、以考督學(xué)的方式，全面提升全體財(cái)務(wù)人員的專業(yè)知識(shí)水平，逐步完成由記賬型會(huì)計(jì)向管理學(xué)習(xí)型會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變。

四、結(jié)論

做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，首先是會(huì)計(jì)信息真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確性，故而作為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，細(xì)心是關(guān)鍵，包括發(fā)票有效期，數(shù)字準(zhǔn)確等等細(xì)節(jié)問題，變得很重要，多個(gè)心眼。作為基礎(chǔ)會(huì)計(jì)管理者，管好基礎(chǔ)會(huì)計(jì)這班人，重要在灌輸細(xì)節(jié)很重要的同時(shí)，更要關(guān)注與企業(yè)會(huì)計(jì)思路結(jié)合，每個(gè)公司都有自己的會(huì)計(jì)思路，只要與會(huì)計(jì)知識(shí)相結(jié)合即可。

參考文獻(xiàn)：

第3篇：會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作范文

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工程；原始憑證；核算；監(jiān)督

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是指會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)管理服務(wù)的各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作的統(tǒng)稱。主要包括會(huì)計(jì)憑證的填制、審核，會(huì)計(jì)賬簿的登記、核對(duì)，會(huì)計(jì)報(bào)表的編審，會(huì)計(jì)檔案的保管等；內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度、會(huì)計(jì)監(jiān)督的程序要求、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員的設(shè)置等等。這些工作是單位會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)。近年來，我國十分重視會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，出臺(tái)了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，同時(shí)制訂了一系列規(guī)章、制度以規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。同時(shí)，通過加強(qiáng)在職會(huì)計(jì)人員崗位培訓(xùn)等措施，不斷提高廣大財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的改進(jìn)和提高。但長期以來，由于很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員相對(duì)穩(wěn)定，人們沿襲著以前的做法，一些錯(cuò)誤的做法還在繼續(xù)，從單位負(fù)責(zé)人到下面會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作、特別是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性認(rèn)識(shí)不夠，因此在會(huì)計(jì)工作中存在著一些薄弱環(huán)節(jié)，也出現(xiàn)了很多問題。因此，認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，積極加以改正，顯的特別重要。

一、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱的表現(xiàn)

（一）對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的認(rèn)識(shí)不到位

國家早在1996年就出臺(tái)了《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，對(duì)單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做出了詳細(xì)的規(guī)定，但真正能不折不扣貫徹到底的單位不多，總是或多或少地存在一些問題。而財(cái)政部門在對(duì)所管轄的行政事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查的時(shí)候，對(duì)一些不符合規(guī)范的會(huì)計(jì)行為也并沒有指出并責(zé)令糾正，因此不能落到實(shí)處。

（二）會(huì)計(jì)原始憑證的填寫失真

表現(xiàn)在：原始憑證的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容不全，如購物發(fā)票無日期、數(shù)量、單位、購貨單位名稱或名稱簡寫；差旅費(fèi)無附件張數(shù)、出差任務(wù)等。記賬憑證主管、制整、審核、記賬、出納印章加蓋缺失，不按順序編號(hào)，現(xiàn)金支出未按規(guī)定限額執(zhí)行，超過標(biāo)準(zhǔn)的未按規(guī)定通過銀行結(jié)算；記賬憑證摘要不按發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容填寫或避重就輕；從銀行取款的現(xiàn)金支票不及時(shí)記賬，不及時(shí)與銀行對(duì)賬；購進(jìn)貨物時(shí)無驗(yàn)收人簽字等。

（三）會(huì)計(jì)核算存在漏洞

有的單位資本性支出與費(fèi)用性支出劃分不清，亂列成本項(xiàng)目；收到上級(jí)撥入的固定資產(chǎn)后不做賬務(wù)處理，使單位的一部分資產(chǎn)游離于賬外。有的單位直接用門面的租金收入抵銷餐飲或者其他費(fèi)用支出，收支不入賬核算，還有的單位現(xiàn)金賬戶出現(xiàn)貸方余額的情況。

（四）會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不強(qiáng)

內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)不健全，內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)普遍較低，內(nèi)部審計(jì)制度難落實(shí)，致使少數(shù)會(huì)計(jì)人員違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德，參與違法違紀(jì)活動(dòng)，或者為違法違紀(jì)行為出謀劃策。

（五）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)不高

對(duì)會(huì)計(jì)人員的任用比較隨意，既不組織上崗培訓(xùn)，也不進(jìn)行后續(xù)教育，使得很多單位的會(huì)計(jì)人員事實(shí)上不具備從業(yè)資格。會(huì)計(jì)人員往往只按企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求辦事，不能有效地按國家財(cái)會(huì)法規(guī)、財(cái)經(jīng)制度獨(dú)立進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)無證上崗的中小企業(yè)較多，甚至在一些大的企業(yè)，也存在不按規(guī)定設(shè)置總會(huì)計(jì)師、不按規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)工作崗位等問題。

（六）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng)存在的缺陷

我國大多數(shù)企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化是從20世紀(jì)90年代開始的，信息技術(shù)在會(huì)計(jì)中的應(yīng)用改變了會(huì)計(jì)核算組織程序、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方式、記賬方法、賬簿內(nèi)容和形式等，大大提高了會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，將會(huì)計(jì)人員從繁瑣的手工勞動(dòng)中解放出來。但現(xiàn)有的會(huì)計(jì)電算化只是將傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)流程搬到計(jì)算機(jī)中，沒有從本質(zhì)上改變傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)流程，會(huì)計(jì)核算還停留在“以機(jī)代手”記賬階段，其結(jié)果是會(huì)計(jì)工作仍然是事后算賬和事后報(bào)賬。同時(shí)，會(huì)計(jì)部門獨(dú)立于其它業(yè)務(wù)部門，業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)不協(xié)同，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)易在企業(yè)內(nèi)部形成一個(gè)個(gè)獨(dú)立的“信息孤島”。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的措施

（一）提高單位人員的認(rèn)識(shí)

各單位領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)主管部門和財(cái)務(wù)人員要充分認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性，認(rèn)真學(xué)習(xí)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項(xiàng)規(guī)定，加強(qiáng)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度建設(shè)，不斷提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平。要認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是提高會(huì)計(jì)工作水平和會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證；認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作既是各單位的內(nèi)部管理行為，也是社會(huì)管理行為；認(rèn)識(shí)到因會(huì)計(jì)基礎(chǔ)薄弱而導(dǎo)致的會(huì)計(jì)信息失真和經(jīng)濟(jì)問題不僅影響本單位的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，嚴(yán)重的還會(huì)侵害國家利益，擾亂國家經(jīng)濟(jì)秩序，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)決策信息紊亂。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)原始憑證的填寫與保存

會(huì)計(jì)原始憑證的填寫與保存貫穿于會(huì)計(jì)工作的整個(gè)基礎(chǔ)過程，從原始數(shù)據(jù)、票據(jù)取得到報(bào)表報(bào)出、檔案歸檔，涉及面非常廣泛，如采購經(jīng)辦人員、銷售人員、班組核算員、成本數(shù)據(jù)獲取人員、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄入員、成本費(fèi)用會(huì)計(jì)、資金收付會(huì)計(jì)、報(bào)表會(huì)計(jì)等等。只有明確分工，銜接到位，既分工又合作，才能有始有終地完成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。在會(huì)計(jì)資料的保管上，應(yīng)由單位會(huì)計(jì)部門按照歸檔要求負(fù)責(zé)整理立卷或裝訂。當(dāng)年形成的會(huì)計(jì)檔案在會(huì)計(jì)年度終了后，可暫由本單位會(huì)計(jì)部門保管一年，保管期滿之后，原則上應(yīng)由會(huì)計(jì)部門編制清冊，移交本單位的檔案部門保管；未設(shè)立檔案部門的，應(yīng)當(dāng)在會(huì)計(jì)部門內(nèi)部指定專人保管。檔案部門接收保管的會(huì)計(jì)檔案，原則上應(yīng)當(dāng)保持原卷冊的封裝，個(gè)別需要拆封整理的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同會(huì)計(jì)部門和原經(jīng)辦人共同拆封整理，以分清責(zé)任。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算

在會(huì)計(jì)核算方面，《會(huì)計(jì)法》規(guī)定財(cái)物的收發(fā)增減和使用、資本的增減、收入支出費(fèi)用成本應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。如果收到的資產(chǎn)不入賬處理或者用租金收入直接抵銷費(fèi)用開支，就會(huì)出現(xiàn)賬實(shí)不符、偷逃國家稅收，甚至還會(huì)引發(fā)其他違紀(jì)違法行為，后果是比較嚴(yán)重的。由于這部分業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)不涉及現(xiàn)金、銀行存款的收付，具有較大的隱蔽性，對(duì)此，稅務(wù)部門在稅收征收或者執(zhí)法部門在進(jìn)行單位的財(cái)務(wù)檢查、審計(jì)過程中更應(yīng)引起重視。如情況屬實(shí)，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)處理，從外部形成一種震懾力量。單位的財(cái)務(wù)人員也要制止、糾正和及時(shí)反映這種違反會(huì)計(jì)核算規(guī)定的行為，認(rèn)真履行《會(huì)計(jì)法》賦予會(huì)計(jì)人員的權(quán)利和責(zé)任。

（四）完善會(huì)計(jì)監(jiān)督力度

目前我國已逐漸步入以法治國的軌道，在完善會(huì)計(jì)法規(guī)體系的同時(shí)，相關(guān)部門必須加大執(zhí)法力度，做到有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，保障會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)和維護(hù)各單位的合法權(quán)益，推進(jìn)會(huì)計(jì)工作步入法制軌道。要不斷完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，督促會(huì)計(jì)部門健全內(nèi)部控制制度。各級(jí)財(cái)政部門和業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)當(dāng)切實(shí)履行管理和監(jiān)督指導(dǎo)的職能，對(duì)各單位的會(huì)計(jì)人員任用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)監(jiān)督，登記造冊，杜絕無證上崗現(xiàn)象。對(duì)會(huì)計(jì)工作，特別是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作定期進(jìn)行檢查和指導(dǎo)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，并實(shí)行事后監(jiān)督。

（五）加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)改革的不斷深入，我國必須改變會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng)的弊端。應(yīng)采取多種形式，對(duì)會(huì)計(jì)人員訓(xùn)練多項(xiàng)內(nèi)容，培養(yǎng)其多方面的能力。1.要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，本著學(xué)以致用、保證質(zhì)量、循序漸進(jìn)的原則，有重點(diǎn)、有步驟、有計(jì)劃地開展會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育工作，促進(jìn)會(huì)計(jì)隊(duì)伍專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)的改善，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員理財(cái)觀念的轉(zhuǎn)變。2.要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，努力提高財(cái)會(huì)人員素質(zhì)，同時(shí)要落實(shí)會(huì)計(jì)委派制，保障財(cái)務(wù)人員的職責(zé)和權(quán)益。

（六）構(gòu)建信息化會(huì)計(jì)系統(tǒng)

以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為代表的信息技術(shù)在我國企業(yè)的廣泛應(yīng)用，為會(huì)計(jì)實(shí)時(shí)控制創(chuàng)造了條件?？稍趦?yōu)化業(yè)務(wù)流程的同時(shí)，應(yīng)用結(jié)構(gòu)化內(nèi)部控制規(guī)劃、控制標(biāo)準(zhǔn)和控制方法（如預(yù)算控制法、標(biāo)準(zhǔn)成本控制法等），將企業(yè)固定資產(chǎn)與人力資源管理、服務(wù)保障與物資管理等模塊的經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)信息實(shí)時(shí)納入會(huì)計(jì)實(shí)時(shí)控制模塊，明晰收入來源，界定成本支出渠道，以實(shí)現(xiàn)真正意義上的全成本核算，為決策提供需要的數(shù)據(jù)，提高企業(yè)的資源管理質(zhì)量和效率。

總之，“誠信、敬業(yè)、高效、廉潔”是會(huì)計(jì)人的宗旨，夯實(shí)誠信搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的重要職責(zé)。

參考文獻(xiàn)

[1]武濤.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范教程.

[2]顏秀文.淺論會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作規(guī)范[J].經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊,2008(13):85-86.

[3]于崇玲,鄒小華.淺談會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化管理[J].2008(21):46.

第4篇：會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作范文

[關(guān)鍵詞]高校；會(huì)計(jì)；基礎(chǔ)工作；規(guī)范；策略

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2015.12.014

[中圖分類號(hào)]G475 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2015）12-00-01

1 高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性目標(biāo)

高校會(huì)計(jì)工作對(duì)于高校的管理發(fā)展具有十分關(guān)鍵的作用。只有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，才能使會(huì)計(jì)工作具備正常運(yùn)行的資本，否則，必然會(huì)影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量及效率，不利于高校內(nèi)部管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)?？梢?，高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作必須要實(shí)現(xiàn)規(guī)范化，才能使工作的章程日益合理，從而符合高校管理的要求?？傊?，只有基礎(chǔ)工作做得好，才能針對(duì)高校會(huì)計(jì)工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)、各種細(xì)節(jié)進(jìn)行全面的思考和衡量，使會(huì)計(jì)工作逐步具備前進(jìn)的動(dòng)力。

2 強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)實(shí)意義

2.1 強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性有助于營造良好的工作氛圍

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是高校財(cái)務(wù)工作全面鋪開的基石。因此，強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作的規(guī)范性能夠在時(shí)間上占據(jù)優(yōu)勢，從而為高校財(cái)務(wù)管理工作營造良好的氛圍，使各項(xiàng)管理在軟環(huán)境上形成屬于自己的優(yōu)勢，為高校的整體管理活動(dòng)樹立典型，繼而為高校的發(fā)展注入源源不竭的動(dòng)力。

2.2 強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性有助于積累真實(shí)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)

高校的財(cái)務(wù)管理對(duì)其他方面的管理都具有核算統(tǒng)計(jì)的作用與價(jià)值。因此，強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作無疑要求會(huì)計(jì)工作從最為基礎(chǔ)的層面抓起，為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的形成與總結(jié)提供強(qiáng)有力的幫助。只有財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)，會(huì)計(jì)工作才能從資金運(yùn)轉(zhuǎn)、資產(chǎn)來源去向、合同問題、設(shè)備設(shè)施購買等方面充分保障高校財(cái)務(wù)工作。

2.3 強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性有助于優(yōu)化高校的人力資源

會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)操守問題已成為會(huì)計(jì)工作非常關(guān)鍵的元素。對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作實(shí)行規(guī)范性管理，能夠使高校會(huì)計(jì)人員的綜合素養(yǎng)得以全面提升，從而充分發(fā)揮高校的人力資源優(yōu)勢，這與高校的內(nèi)部管理需求一致，也與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求存在內(nèi)在的一致性。

3 影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性的因素

高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作必須實(shí)現(xiàn)規(guī)范化運(yùn)行，才能保障預(yù)期工作目標(biāo)及效果的順利實(shí)現(xiàn)。然而，在現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在一些不利因素，影響基礎(chǔ)工作的規(guī)范化運(yùn)行，需要加以制止。

3.1 崗位輪換制度落實(shí)不到位，影響會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作

在現(xiàn)實(shí)中，高校會(huì)計(jì)工作人員較為固定，無法有效落實(shí)輪換制度，高校抱有輪換后還需重新培訓(xùn)培養(yǎng)的不理性想法。殊不知，員工一旦產(chǎn)生職業(yè)倦怠感，將不利于財(cái)務(wù)部門整體素質(zhì)的提升，從而導(dǎo)致內(nèi)部控制制度不完善。

3.2 工作交接手續(xù)不夠完善，影響工作效率

很多時(shí)候，會(huì)計(jì)主管人員離任時(shí)，不能將原有的會(huì)計(jì)工作與新任會(huì)計(jì)人員進(jìn)行全面交接，對(duì)一些問題缺少交流，缺少書面材料的支持，致使會(huì)計(jì)工作出現(xiàn)割裂現(xiàn)象。最終使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)性工作的開展遇到不必要的麻煩，還需花費(fèi)大量時(shí)間去翻閱原來的資料或檔案記錄。

3.3 固定資產(chǎn)管理不科學(xué)，容易出現(xiàn)虛假信息

高校對(duì)資產(chǎn)的管理不夠細(xì)致，資產(chǎn)的增加或減少很少有詳細(xì)的信息和跟蹤，記錄無法掌握資產(chǎn)的來龍去脈，致使資產(chǎn)管理局面較為混亂。如此，財(cái)務(wù)賬本上的信息往往與實(shí)際情況不相符，容易導(dǎo)致虛假會(huì)計(jì)信息的出現(xiàn)。

3.4 監(jiān)督機(jī)制不到位，影響會(huì)計(jì)工作效果

部分高校往往隨意調(diào)節(jié)財(cái)務(wù)開支，致使很多核算工作處于被動(dòng)局面，進(jìn)而使復(fù)核工作進(jìn)展不暢。最終導(dǎo)致各方面的支出沒有合理的運(yùn)算保障，不利于客觀數(shù)據(jù)的形成。

4 強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范性的策略

4.1 落實(shí)好崗位輪換制度，夯實(shí)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的基礎(chǔ)

崗位輪換制度是維系高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有效動(dòng)力。必須落實(shí)好這項(xiàng)科學(xué)可行的制度，避免會(huì)計(jì)人員產(chǎn)生倦怠感，使其在工作中保持新鮮感，從而為會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作夯實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí)，高校領(lǐng)導(dǎo)也要轉(zhuǎn)變思想觀念，不能單純認(rèn)為輪崗落實(shí)后的培訓(xùn)培養(yǎng)是麻煩，努力做好輪崗工作，從整體上保持內(nèi)部控制制度的優(yōu)勢，推進(jìn)財(cái)務(wù)版塊的整體提升。

4.2 著力完善工作交接手續(xù)，提高工作效率

交接手續(xù)是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作持續(xù)性的有力保障，在進(jìn)行工作交接時(shí)，必須高度重視交接手續(xù)的完善性。部門內(nèi)部要不斷完善交接程序，讓即將離任的會(huì)計(jì)人員以書面形式明確遺留問題，使繼任會(huì)計(jì)人員有據(jù)可循，從而節(jié)省時(shí)間，也使問題落實(shí)到書面，成為檔案信息的一部分，為日后查閱打下基礎(chǔ)，促進(jìn)高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作順利開展。

4.3 科學(xué)管理固定資產(chǎn)，杜絕虛假信息出現(xiàn)

資產(chǎn)管理是高校會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要內(nèi)容。因此，高校要大力提升會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)操守，讓他們在管理資產(chǎn)時(shí)真正負(fù)起責(zé)任，避免虛假信息的出現(xiàn)。部門負(fù)責(zé)人可建立相應(yīng)的資產(chǎn)管理登記制度，讓每一項(xiàng)資產(chǎn)都具備自己的“身份”，并配備書面和電腦兩種跟蹤信息，保持兩種跟蹤信息的一致性，使會(huì)計(jì)人員主動(dòng)把握資產(chǎn)的來龍去脈，防止資產(chǎn)的無端流失。

4.4 及時(shí)完善監(jiān)督機(jī)制，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作預(yù)期效果

高校在強(qiáng)化基礎(chǔ)工作的過程中，應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，針對(duì)高校的財(cái)務(wù)板塊進(jìn)行及時(shí)全面的監(jiān)督，避免資金隨意挪用調(diào)節(jié)的現(xiàn)象，真正做到?？顚Ｓ?。避免出現(xiàn)各種數(shù)據(jù)混亂的現(xiàn)象，保障數(shù)據(jù)形成的時(shí)效性，使整體核算過程更加順暢。監(jiān)督機(jī)構(gòu)則樹立責(zé)任意識(shí)，切實(shí)抓好監(jiān)督工作，以保障基礎(chǔ)工作目標(biāo)的及時(shí)實(shí)現(xiàn)。

主要參考文獻(xiàn)

第5篇：會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作范文

一、令人擔(dān)心的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要求越來越高。但是縱觀我國基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀，并不樂?^：

在國有企業(yè)及行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作中普遍存在著下面的問題：一些單位會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置隨意，嚴(yán)重違反《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等相關(guān)會(huì)計(jì)法律、會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，一些單位會(huì)計(jì)、出納一人擔(dān)，甚至任人唯親，使用尚未取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員擔(dān)任會(huì)計(jì)工作；有些單位會(huì)計(jì)檔案歸檔不及時(shí)，且會(huì)計(jì)檔案直接交由出納來保管，完全違背了會(huì)計(jì)檔案管理辦法的相應(yīng)規(guī)定。

而在私營企業(yè)和個(gè)體工商戶中普遍存在會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范意識(shí)淡薄的現(xiàn)象。在世界經(jīng)濟(jì)增速緩慢的大格局下，國家為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)多元化發(fā)展，先后出臺(tái)了一系列的優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)私營企業(yè)、個(gè)體工商戶發(fā)展；但在國家扶持這些企業(yè)的同時(shí)，出現(xiàn)了一些不良的現(xiàn)象：一些私營企業(yè)、個(gè)體工商戶的企業(yè)主不按照《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)會(huì)計(jì)法律、法規(guī)辦事，出現(xiàn)了無會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表的三無現(xiàn)象，財(cái)務(wù)管理方面極度混亂。

二、探究會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀的成因

上面所闡述現(xiàn)象只是在不同經(jīng)濟(jì)主體間會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀的冰山一角，接下來分析基層單位會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作問題形成的原因。

1.各類經(jīng)濟(jì)主體的單位負(fù)責(zé)人對(duì)《會(huì)計(jì)法》理解不夠透徹，覺得會(huì)計(jì)工作就是對(duì)日常收支活動(dòng)進(jìn)行記錄的簡單重復(fù)工作，對(duì)經(jīng)營管理幾乎沒有影響，從而經(jīng)費(fèi)投入不足致使會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不符合會(huì)計(jì)法的相應(yīng)規(guī)定。

2.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)水平和專業(yè)素質(zhì)水平不達(dá)標(biāo)。當(dāng)前，在數(shù)以萬計(jì)的會(huì)計(jì)從業(yè)大軍中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)水平參差不齊，在業(yè)務(wù)的處理當(dāng)中根據(jù)自身能力對(duì)業(yè)務(wù)進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)會(huì)出現(xiàn)很大的偏差。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展在會(huì)計(jì)核算方面不斷有會(huì)計(jì)核算制度的更新，會(huì)計(jì)人員沒能跟上專業(yè)知識(shí)的變化步伐，導(dǎo)致業(yè)務(wù)處理出現(xiàn)錯(cuò)誤。同時(shí)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的最新變化不夠熟悉，在很大程度上影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的實(shí)現(xiàn)。

3.經(jīng)濟(jì)主體中財(cái)務(wù)管理方面內(nèi)部監(jiān)控不到位。經(jīng)濟(jì)主體中一般設(shè)置了財(cái)務(wù)核算的內(nèi)部控制制度，但通常內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制流于形式，沒有進(jìn)行實(shí)質(zhì)性地開展，導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在很多的問題。在現(xiàn)階段，各類經(jīng)濟(jì)主體的高管人員對(duì)《會(huì)計(jì)法》的實(shí)質(zhì)并不了解，所以也沒有意識(shí)到在日常工作中需要擔(dān)負(fù)起會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)管任務(wù)。

4.外部監(jiān)管部門檢查力度不足。在會(huì)計(jì)核算中需要會(huì)計(jì)進(jìn)行職業(yè)判斷從而存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，這就需要經(jīng)濟(jì)主體外部監(jiān)管部門充分發(fā)揮其監(jiān)督檢查的職責(zé)。但從當(dāng)前的具體情況看，財(cái)政、稅收和審計(jì)等監(jiān)管部門對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的監(jiān)督通常在各自的職能范圍內(nèi)各自為戰(zhàn)，并未形成一個(gè)有機(jī)整體；同時(shí)，本當(dāng)處于中立的會(huì)計(jì)事務(wù)所因受雇于經(jīng)濟(jì)主體，在進(jìn)行外部審計(jì)時(shí)由于缺乏經(jīng)濟(jì)獨(dú)立性而導(dǎo)致監(jiān)管力度不夠的現(xiàn)象。外部監(jiān)管力度不足不能保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，不能確保會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

三、規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提升財(cái)務(wù)管理水平

1.合理配置會(huì)計(jì)人員，重視會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)和培訓(xùn)

隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化要求越來越強(qiáng)，作為會(huì)計(jì)工作的主要承擔(dān)者--會(huì)計(jì)人員發(fā)揮的作用越來越重要。所以在實(shí)際工作中應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面加以注意：首先，各類經(jīng)濟(jì)主體在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)設(shè)定基本條件，雖然相關(guān)部門已經(jīng)做出取消會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的決定，但相當(dāng)于變相提高了會(huì)計(jì)從業(yè)的門檻，所以具備初級(jí)職稱資格是首要條件。其次，財(cái)務(wù)部門要結(jié)合經(jīng)濟(jì)主體自身的實(shí)際情況合理進(jìn)行會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置，并對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行合理安排，以保證每一個(gè)崗位上的人員能夠完全勝任其工作。再次，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。各類經(jīng)濟(jì)主體要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的繼續(xù)教育和培訓(xùn)，努力提升本單位的財(cái)務(wù)人員的整體素質(zhì)，從根本上提升本單位的財(cái)務(wù)管理水平。

2.進(jìn)一步加強(qiáng)制度化建設(shè)，力促各項(xiàng)制度的執(zhí)行

促進(jìn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，不單單需要各類經(jīng)濟(jì)主體的負(fù)責(zé)人從意識(shí)形態(tài)方面的高度重視，同時(shí)更需要經(jīng)濟(jì)主體加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算方面的制度化建設(shè)。首先各類單位的高管人員要從心里意識(shí)到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要，充分認(rèn)識(shí)到自己對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任。加強(qiáng)自身對(duì)財(cái)經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，給財(cái)務(wù)部門應(yīng)有的地位，并且結(jié)合財(cái)務(wù)人員的意見，制定經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)營計(jì)劃。其次，通過建立并不斷完善內(nèi)控制度，促使會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作時(shí)，以內(nèi)部控制制度為警戒線，依法按章處理業(yè)務(wù)。

第6篇：會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作范文

一、施工企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題及原因分析

（一）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員方面存在的問題

1、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置不夠合理。一些施工企業(yè)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)存在工作效率低下和機(jī)構(gòu)臃腫的問題。在會(huì)計(jì)崗位設(shè)置過程中對(duì)橫向間的協(xié)調(diào)缺乏足夠重視，只是看重縱向間義務(wù)和權(quán)利間的關(guān)系，從而導(dǎo)致信息傳遞不靈活，部門間、部門內(nèi)缺少必要的溝通和交流，工作協(xié)調(diào)性差。

2、會(huì)計(jì)人員配置不夠合理。在會(huì)計(jì)人員配置過程中，出現(xiàn)了職責(zé)不分的情況，其主要原因就是沒有嚴(yán)格按照“互不相容職務(wù)”的原則，甚至一些施工企業(yè)的會(huì)計(jì)主管、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的直系親屬在該機(jī)構(gòu)中擔(dān)任出納的職務(wù)，可以說是管理混亂，任人唯親。

3、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)低。其主要表現(xiàn)為：不熟悉國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，不熟悉國家有關(guān)會(huì)計(jì)的法律、法規(guī)，不具備必要的專業(yè)技能和知識(shí)，還有就是學(xué)歷不能達(dá)到崗位要求。普通會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)受高級(jí)管理者素質(zhì)的直接影響，與領(lǐng)導(dǎo)者日常潛移默化的培養(yǎng)和管理的要求密切相關(guān)。

（二）會(huì)計(jì)核算方面存在的問題

1、沒有按照國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度規(guī)定進(jìn)行核算。有些施工企業(yè)對(duì)所有者權(quán)益的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)債、資產(chǎn)、不列或少列資產(chǎn)、虛列、多列以及計(jì)量方法等進(jìn)行隨意性改動(dòng)；有些施工企業(yè)編造虛假利潤，隨意調(diào)整分配方法和利潤的計(jì)算，以及改變費(fèi)用核算標(biāo)準(zhǔn)、收入和成本等。

2、會(huì)計(jì)核算跨期入賬問題突出。一些施工企業(yè)為了美化財(cái)務(wù)報(bào)表，不以實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)為依據(jù)，對(duì)所有者權(quán)益、所有者權(quán)益的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)債、資產(chǎn)、不列或少列資產(chǎn)、虛列、多列以及計(jì)量方法等進(jìn)行隨意性改動(dòng)，費(fèi)用列支渠道不明晰；提前或推遲確認(rèn)收入，隱瞞或虛列收入，核算內(nèi)容前后期不具備可比性。

（三）會(huì)計(jì)監(jiān)督方面存在的問題

1、會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有保障企業(yè)資產(chǎn)安全完整的作用。一些施工企業(yè)在購進(jìn)某些資產(chǎn)時(shí)根本沒有在會(huì)計(jì)賬簿上對(duì)其進(jìn)行如實(shí)反映，有些單位長期不進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查現(xiàn)象嚴(yán)重，管理混亂，造成單位賬實(shí)不符。

2、外部審計(jì)監(jiān)督具有一定局限性。作為會(huì)計(jì)監(jiān)督的一種重要手段，外部審計(jì)監(jiān)督具有一定局限性。在外部審計(jì)過程中使用的是抽樣技術(shù)，但是由于企業(yè)內(nèi)部串通舞弊現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，導(dǎo)致對(duì)所有經(jīng)濟(jì)不能進(jìn)行細(xì)致的監(jiān)督審查，很難發(fā)現(xiàn)并防范企業(yè)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)。

（四）內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度方面存在的問題

1、成本核算制度與實(shí)際成本核算脫節(jié)。在我國，多數(shù)施工企業(yè)成本核算仍處在粗放管理的狀態(tài)，不去追究成本差異的管理原因，對(duì)投入產(chǎn)出不能進(jìn)行嚴(yán)格核算，對(duì)差異數(shù)的處理就是簡單的將其擠入某項(xiàng)成本項(xiàng)目中，這樣不僅是掩蓋成本控制出現(xiàn)問題的真實(shí)原因，同時(shí)也失去了正確的改善成本控制的方法和方向。

2、會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度不明確。一些公司制定會(huì)計(jì)人員崗位時(shí)，沒有按照內(nèi)部牽制制度進(jìn)行設(shè)置，并且由于公司人員之間的素質(zhì)條件存在很大差異，因此多數(shù)業(yè)務(wù)的處理基本上都集中在一些業(yè)務(wù)能力相對(duì)較高的財(cái)務(wù)人員身上，從而致使內(nèi)部牽制失效現(xiàn)象的出現(xiàn)。

二、規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量

（一）提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)。規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，對(duì)促進(jìn)廉政建設(shè)、樹立誠信形象以及保障資金安全等有著積極的作用。第一，按照國家制定的相關(guān)會(huì)計(jì)制度來執(zhí)行會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬戶、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)賬簿，要保證原始憑證的規(guī)范性，會(huì)計(jì)記錄的真實(shí)性，制定操作程序和可行、細(xì)致的業(yè)務(wù)處理流程，尤其是在收集、處理、整理會(huì)計(jì)相關(guān)資料以及提供會(huì)計(jì)信息的整個(gè)過程當(dāng)中，使會(huì)計(jì)工作有條不紊地進(jìn)行；第二，嚴(yán)格會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)管理。一些單位在會(huì)計(jì)集中核算模式成立后，預(yù)算單位依然是會(huì)計(jì)責(zé)任主體擔(dān)任，行使財(cái)務(wù)管理權(quán)、預(yù)算資金使用權(quán)和支配權(quán)。因此，應(yīng)當(dāng)做到賬表、賬實(shí)、賬賬相符，做到定期、及時(shí)、規(guī)范核算，做好年終財(cái)務(wù)結(jié)賬和清理結(jié)算，加強(qiáng)往來款項(xiàng)、預(yù)算外資金、專項(xiàng)資金以及原始票據(jù)的管理；第三，杜絕部門經(jīng)濟(jì)，實(shí)行集中管理、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在本級(jí)財(cái)務(wù)管理體系中融入財(cái)務(wù)活動(dòng)。與此同時(shí)，需要嚴(yán)格審批手續(xù)，不斷規(guī)范會(huì)計(jì)行為，將內(nèi)部監(jiān)督和控制體系進(jìn)行完善，從而做到責(zé)、權(quán)、職分明。

（二）全面提升會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德。會(huì)計(jì)工作不僅要求會(huì)計(jì)人員具有較高的專業(yè)會(huì)計(jì)理論知識(shí)，與此同時(shí)還要求其具有一定的管理能力和實(shí)際操作能力，是一項(xiàng)綜合的經(jīng)濟(jì)管理工作。會(huì)計(jì)人員做好工作的最基本出發(fā)點(diǎn)就是愛崗敬業(yè)，并且需要加強(qiáng)后續(xù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，建立多樣化、常規(guī)化的培訓(xùn)方式，從而提升企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。另外，還應(yīng)當(dāng)提升會(huì)計(jì)人員的法制觀念。應(yīng)當(dāng)要求其認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《會(huì)計(jì)法》以及相關(guān)的法律法規(guī)，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的作用，保障會(huì)計(jì)人員依法行使職權(quán)和規(guī)范會(huì)計(jì)工作放到重要位置，奉公守法，糾正違反財(cái)經(jīng)法規(guī)的行為，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的法律約束。與此同時(shí)，教育他們不做假賬，提供虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，從而保證會(huì)計(jì)記錄的完整和真實(shí)。

（三）建立科學(xué)合理的會(huì)計(jì)核算體系，完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)

1、會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)符合國家宏觀管理的要求。完善會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)需要其滿足對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合規(guī)性和合法性監(jiān)督。市場經(jīng)濟(jì)離不開宏觀調(diào)控，要想有效地避免市場經(jīng)濟(jì)所固有的盲目無序，需要通過政府部門制定并實(shí)施相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策：貨幣政策、財(cái)政政策、福利政策、產(chǎn)業(yè)政策等，從而保證國民經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、協(xié)調(diào)和可持續(xù)的發(fā)展。與此同時(shí)，國家制定和實(shí)施財(cái)政政策時(shí)需要會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的支持和服務(wù)。對(duì)于國家來說，稅收是財(cái)政收入的主要來源，因此國家一般要會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)記錄為依據(jù)來制定有關(guān)稅法，必要時(shí)需在會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行調(diào)整。

2、會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)滿足有關(guān)方面了解企業(yè)財(cái)務(wù)的需要。投資者進(jìn)行投資決策時(shí)需要根據(jù)經(jīng)營成果和現(xiàn)實(shí)狀況進(jìn)行分析和研究，在此過程中需要真實(shí)的會(huì)計(jì)信息作支持。因此，會(huì)計(jì)信息需要站在投資者角度進(jìn)行制定，應(yīng)當(dāng)有助于對(duì)企業(yè)的報(bào)酬和投資風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)，從而有助于進(jìn)行決策是否賣出投資，或是繼續(xù)持有投資。另外，企業(yè)健康的生存和順利的發(fā)展離不開資金的運(yùn)作，其信息應(yīng)當(dāng)有助于所有債權(quán)人（包括銀行在內(nèi)）對(duì)企業(yè)的信貸風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，進(jìn)而分析是否具備到期還本付息的能力。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查體系

1、監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否合法合規(guī)。對(duì)于各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是否違反國家制定的各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度和有關(guān)法律方針政策，會(huì)計(jì)必須時(shí)刻給予監(jiān)督，從而確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和客觀性以及會(huì)計(jì)核算的合法性。

2、監(jiān)督會(huì)計(jì)核算過程的合理性。對(duì)于會(huì)計(jì)核算過程中所采用的各種方法是否合法合規(guī)，會(huì)計(jì)必須給予監(jiān)督，應(yīng)當(dāng)確保會(huì)計(jì)核算的合理性，與現(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所規(guī)定的要求保持一致，并且保證會(huì)計(jì)信息具有一定的可比性。

3、監(jiān)督財(cái)產(chǎn)物資的完整與安全。對(duì)于各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資的完整與安全，會(huì)計(jì)應(yīng)當(dāng)給予監(jiān)督，科學(xué)使用企業(yè)中的各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)物資和資金，使企業(yè)創(chuàng)收和節(jié)支，從而促使企業(yè)獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。

三、結(jié)論

全面提升會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作水平，提升資產(chǎn)保值和增值能力，提高對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作重要性的認(rèn)識(shí)，全面提升會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)及職業(yè)道德，加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查體系。這樣，才能更好地適應(yīng)會(huì)計(jì)工作的需要，從而不斷地促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的健康持續(xù)發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)：

第7篇：會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作范文

摘 要 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要基礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)。筆者在分析當(dāng)前我國會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中存在的問題的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，并針對(duì)問題提出相關(guān)對(duì)策，希望能夠?qū)ο嚓P(guān)工作的開展起到一定的參考作用。

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì) 基礎(chǔ)工作 規(guī)范化

一、現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問題分析

1．職業(yè)道德教育尚不到位

在市場經(jīng)濟(jì)日益發(fā)展的今天，一些財(cái)務(wù)人員對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作松懈，把心思更多的用于拉關(guān)系，走后門，于財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作不顧。財(cái)務(wù)人員有悖嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，存在不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)象，拋棄了嚴(yán)守工作紀(jì)律、努力鉆研業(yè)務(wù)、努力提高工作效率和工作質(zhì)量的精神。

2．會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)偏低，影響了會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的規(guī)范化

每年會(huì)計(jì)人員以通過會(huì)計(jì)證的年審工作，都要自行報(bào)名參加或由單位組織的繼續(xù)教育培訓(xùn)。但實(shí)際情況是，上述企業(yè)雖名義上組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)，但實(shí)為應(yīng)付年檢，培訓(xùn)學(xué)習(xí)常會(huì)流于形式。在此形勢下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員既沒有良好的素質(zhì)基礎(chǔ)，又得不到后續(xù)的教育培訓(xùn)，致使會(huì)計(jì)從業(yè)人員無從理解和消化國家最新的會(huì)計(jì)規(guī)章制度，從而嚴(yán)重影響企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。

3．企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范疏松，流于形式，起不到應(yīng)有的規(guī)范作用

表現(xiàn)在以下方面：（1）原始憑證的簽字流程形式各異。究竟是財(cái)務(wù)人員先對(duì)數(shù)據(jù)審核，對(duì)票據(jù)的合法、合理、合規(guī)性進(jìn)行審核后，再交由領(lǐng)導(dǎo)簽批，還是經(jīng)辦人和報(bào)銷人先直接找單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后交由財(cái)務(wù)核算和做賬？（2）記賬憑證沒有統(tǒng)一的規(guī)范。各個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員全憑自身經(jīng)驗(yàn)自己判斷，從而使會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作陷入混亂。（3）缺乏統(tǒng)一原始憑證，企業(yè)的借款單、撥款單、繳款單、領(lǐng)款單、單據(jù)粘貼表、付款申請(qǐng)格式各異。（4）隨著會(huì)計(jì)電算化的普及，基層企業(yè)還有沒有必要登記手工的現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，各企業(yè)總部與分公司執(zhí)行上就參差不齊。（5）如何正確使用會(huì)計(jì)科目和正確歸集成本各異。有些企業(yè)把招待費(fèi)、大額宣傳企業(yè)形象的廣告費(fèi)等列入辦公費(fèi)，把原材料采購過程中裝卸費(fèi)、運(yùn)輸費(fèi)等計(jì)入機(jī)械使用費(fèi)等等。（6）會(huì)計(jì)記賬沒有嚴(yán)格的記賬流程，隨意性強(qiáng)。會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象日趨嚴(yán)重。（7）反映財(cái)務(wù)情況不真實(shí)，不完整，企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生后，不能及時(shí)入賬。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)狀的原因分析

1．領(lǐng)導(dǎo)重視不夠

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)績的的影響往往并是不直接的，不表現(xiàn)在盈虧數(shù)字上，因此，某些單位負(fù)責(zé)人唯結(jié)果論，不重視不能帶來直接效益的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，不重視會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和會(huì)計(jì)知識(shí)的更新，貶低其作用，僅僅將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作當(dāng)做是支付中心，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的缺乏，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范缺乏足夠的認(rèn)識(shí)。

2．人員素質(zhì)不高

會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)包括業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)兩方面，在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，由于會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平本來就有高有低，再加上對(duì)對(duì)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和最新會(huì)計(jì)法規(guī)的學(xué)習(xí)的長期忽視，致使會(huì)計(jì)從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)得不到提高。至于會(huì)計(jì)道德方面，此外，部分會(huì)計(jì)人員盡管掌握一些會(huì)計(jì)核算的基本知識(shí)，因?yàn)槿狈?yīng)有的職業(yè)道德的缺乏，導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員不認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)核算制度，隨意降低工作標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化。

3．造假現(xiàn)象普遍存在

一些企業(yè)為了小團(tuán)體利益，為達(dá)到偷逃稅收、轉(zhuǎn)移國家資產(chǎn)、粉飾業(yè)績等目的，在會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)上做手腳，造成虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈的賬實(shí)不符。一些單位內(nèi)部管理混亂，負(fù)責(zé)人、，財(cái)務(wù)收支失控，賬外設(shè)賬，私設(shè)“小金庫”。還有一些應(yīng)當(dāng)建賬的單位不按會(huì)計(jì)制度的規(guī)定編制會(huì)計(jì)報(bào)表，設(shè)置會(huì)計(jì)科目，不建賬或賬目混亂等等，這必然導(dǎo)致會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作混亂。

4．組織監(jiān)管力度不足

某些基層單位的上級(jí)主管部門執(zhí)行監(jiān)管力度不足，致使會(huì)計(jì)工作處于無人監(jiān)管的境地，根本沒有起到應(yīng)有的監(jiān)督、檢查的作用。因此，在上述單位，根本就沒有人過問會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是否規(guī)范、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度是否健全、會(huì)計(jì)核算工作程序是否符合要求。就算偶爾有次檢查，也是應(yīng)付公事，走走過場，根本不全面檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)基層單位 會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。在這種情況下，上述單位的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化與否就全賴本單位的會(huì)計(jì)人員的自身職業(yè)素質(zhì)與工作能力了。

三、促使企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的措施

1．加強(qiáng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)

要提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，就必須做好基礎(chǔ)工作的規(guī)范化，就必須加強(qiáng)高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。（1）在現(xiàn)有會(huì)計(jì)才人隊(duì)伍基礎(chǔ)上加以提高，重點(diǎn)加強(qiáng)職業(yè)道德教育力度，促進(jìn)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的實(shí)現(xiàn)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。（2）注重提升財(cái)會(huì)人員自我修養(yǎng)，將法律的外在約束和道德的內(nèi)在約束結(jié)合起來，做到“誠信為本，操守為重，堅(jiān)持原則，不做假賬”。（3）建立健全企業(yè)財(cái)會(huì)人員業(yè)績檔案管理制度。（4）建立健全企業(yè)會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)制度，如培訓(xùn)、考核、晉升、淘汰等。

2．健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及規(guī)章體系

一是建立內(nèi)部會(huì)計(jì)管理體系，依法建立健全會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。要建立起完善的內(nèi)部會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)和工作機(jī)構(gòu)，明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、總會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)主管人員的責(zé)任，分工負(fù)責(zé)、各司其職。二是從強(qiáng)化會(huì)計(jì)基礎(chǔ)上著手，制定本企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)制度及具體實(shí)施細(xì)則，有序開展工作以促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，理順會(huì)計(jì)工作秩序。

3．健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

企業(yè)應(yīng)通過建立與完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)制度、責(zé)任制度和監(jiān)督機(jī)制等內(nèi)控制度，保證財(cái)務(wù)決策及財(cái)務(wù)計(jì)劃真正得以有效貫徹落實(shí)。其內(nèi)容如下：（1）建立全面財(cái)務(wù)預(yù)算的管理制度。（2）建立會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度。（3）建立內(nèi)部稽核制度及牽制制度。（4）建立財(cái)產(chǎn)清查保全制度，如存貨、固定資產(chǎn)等收、發(fā)、存、清查、處置等。（5）建立財(cái)務(wù)授權(quán)審批制度。（6）建立內(nèi)部財(cái)務(wù)分析制度。（7）建立單項(xiàng)重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)報(bào)告制度。（8）建立內(nèi)部財(cái)務(wù)預(yù)警及報(bào)告制度。

4．提高會(huì)計(jì)電算化安全管理水平

會(huì)計(jì)電算化極大地提高了會(huì)計(jì)工作的效率，提高會(huì)計(jì)電算化安全管理水平主要從如下著手：（1）繼續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)以增強(qiáng)電算化人員的業(yè)務(wù)能力、計(jì)算機(jī)操作能力。（2）提升計(jì)算機(jī)的軟硬配置，確保高效、準(zhǔn)確的進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理。（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)檔案管理，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)經(jīng)記賬審核后要及時(shí)備份和妥善保管。

參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)政部會(huì)計(jì)司.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范培訓(xùn)教材(第一版).經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社.1998.3.

第8篇：會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)基礎(chǔ) 創(chuàng)新 信息化

一、信息化環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的沖擊

隨著信息技術(shù)在會(huì)計(jì)工作中的應(yīng)用日益廣泛和深入，會(huì)計(jì)核算工作實(shí)現(xiàn)了由手工記賬到會(huì)計(jì)電算化再到會(huì)計(jì)信息化的飛躍，以ERP系統(tǒng)為例，它有效地提高了會(huì)計(jì)人員的工作效率，但是也對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)帶來不小的沖擊和挑戰(zhàn)：

（一）對(duì)會(huì)計(jì)人員的沖擊

一是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的任職條件要求包括專業(yè)技術(shù)資格和職業(yè)道德兩方面，其中專業(yè)技術(shù)資格偏重于對(duì)專業(yè)知識(shí)的要求，但缺少對(duì)于信息技術(shù)、會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)方面知識(shí)和技能的要求。

二是信息化條件下，會(huì)計(jì)憑證大都由前端業(yè)務(wù)集成，加強(qiáng)部門間的溝通和協(xié)作提上日程，對(duì)會(huì)計(jì)人員的溝通和協(xié)調(diào)能力提出更高的要求。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)崗位設(shè)置的沖擊

信息化環(huán)境下，會(huì)計(jì)信息按照流程傳遞，基于會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)設(shè)置的會(huì)計(jì)崗位和崗位職責(zé)顯得不合時(shí)宜，需要重新設(shè)置崗位和劃分崗位職責(zé)；另一方面，為了保證會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的完整和信息安全，需要增設(shè)其他崗位和職責(zé)。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)核算的沖擊

隨著信息化的不斷深入，業(yè)務(wù)集成程度不斷提高，會(huì)計(jì)核算已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了前移，業(yè)務(wù)部門更多地參與核算中，物資、運(yùn)維、基建等部門的業(yè)務(wù)人員通過業(yè)務(wù)操作直接生成會(huì)計(jì)憑證，但是各專業(yè)業(yè)務(wù)人員由于自身知識(shí)儲(chǔ)備結(jié)構(gòu)的不同，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)掌握程度參差不齊，給會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性帶來巨大挑戰(zhàn)。

（四）對(duì)會(huì)計(jì)檔案管理的沖擊

一是信息化環(huán)境下，會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表都以數(shù)據(jù)形式儲(chǔ)存，電子會(huì)計(jì)檔案管理的問題亟待解決；二是信息化環(huán)境下，大量的會(huì)計(jì)記賬憑證自動(dòng)集成生成，且數(shù)量龐大，憑證傳遞出現(xiàn)障礙，憑證丟失現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范要求在保存電子數(shù)據(jù)檔案的同時(shí)要保存記賬憑證和賬簿，在此情況下，會(huì)計(jì)檔案管理面臨巨大沖擊。

二、主要做法及成效

（一）“多維立體”培訓(xùn)，打造全方位復(fù)合型財(cái)務(wù)人員

會(huì)計(jì)信息化要求會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)不能只局限本專業(yè)，而要具備一定的綜合能力，既要懂會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，又要懂信息技術(shù)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范程度、會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量水平；不僅依賴于會(huì)計(jì)軟件本身的設(shè)計(jì)和開發(fā)質(zhì)量，也取決于用戶的使用水平，為此我們建立了會(huì)計(jì)人員“多維”立體培訓(xùn)法。

1、“一維”――補(bǔ)充行業(yè)知識(shí)，促進(jìn)專業(yè)間融合

針對(duì)財(cái)務(wù)人員行業(yè)知識(shí)缺乏的現(xiàn)象，一是財(cái)務(wù)人員跟隨接口業(yè)務(wù)部門深入施工現(xiàn)場，現(xiàn)場學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)；二是邀請(qǐng)生產(chǎn)、營銷、基建等專業(yè)部門人員對(duì)相關(guān)知識(shí)進(jìn)行講解，財(cái)務(wù)人員不僅能“知其然”，更能“知其所以然”，提高了部門間合作的有效性。

2、“二維”――組建關(guān)鍵用戶團(tuán)隊(duì)，提升信息化水平

一是抽調(diào)公司財(cái)務(wù)人員組建關(guān)鍵用戶團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)定期開展培訓(xùn)活動(dòng)，研討信息化最新動(dòng)態(tài)和適用性；二是發(fā)揮關(guān)鍵用戶的輻射作用，以點(diǎn)帶面，提升財(cái)務(wù)人員整體信息化應(yīng)用水平；三是利用工作空檔，給前端業(yè)務(wù)部門相關(guān)人員開展財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，規(guī)范前端業(yè)務(wù)操作，促進(jìn)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。

（二）新增會(huì)計(jì)崗位、重新劃分崗位職責(zé)

隨著信息化的不斷深入，集成程度的不斷提高，原有會(huì)計(jì)崗位的工作量發(fā)生變化，同時(shí)會(huì)計(jì)信息化衍生出的一些工作難以劃歸為某一現(xiàn)存崗位，因此有必要新增會(huì)計(jì)崗位和重新劃分崗位職責(zé)。公司在實(shí)際實(shí)踐過程中新增會(huì)計(jì)信息化崗位。

信息化程度越高，對(duì)于信息系統(tǒng)的依賴也就越高，信息系統(tǒng)此時(shí)的角色已經(jīng)不再是會(huì)計(jì)核算的輔助工具，可以說是承擔(dān)了絕大部分的核算業(yè)務(wù)和部分預(yù)測、決策事項(xiàng)。信息系統(tǒng)的運(yùn)行和維護(hù)工作不容忽視，為此，設(shè)置信息化崗位勢在必行，作為分公司，這個(gè)崗位的職責(zé)偏重于接收最新的信息化動(dòng)態(tài)，指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員提升信息化應(yīng)用水平和監(jiān)控各項(xiàng)信息化指標(biāo)。

（三）增設(shè)“一紙一簿”，提高檔案管理質(zhì)量

1、“一紙”――彩色憑證紙

信息化環(huán)境實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)系統(tǒng)和業(yè)務(wù)系統(tǒng)的協(xié)同，會(huì)計(jì)記賬憑證有多種表現(xiàn)形式，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)，不是簡單的“收付轉(zhuǎn)”三大類，不再區(qū)分現(xiàn)金、銀行和轉(zhuǎn)賬，且記賬憑證大小與原始憑證一致，顏色一致，會(huì)計(jì)檔案查詢難度大。公司創(chuàng)新性的采用粉、綠、藍(lán)三色彩紙作為記賬憑證打印用紙，粉色代表現(xiàn)金憑證，綠色代表銀行憑證，藍(lán)色代表轉(zhuǎn)賬憑證。在查閱憑證檔案時(shí)，一是能迅速區(qū)分記賬憑證與原始憑證；二是在記賬憑證統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一裝訂的情況下，能夠迅速在一本憑證中找到要查閱的憑證，節(jié)約了大量的時(shí)間。

2、“一簿”――會(huì)計(jì)憑證傳遞簿

前端業(yè)務(wù)集成使記賬憑證數(shù)量大增，給會(huì)計(jì)憑證的歸檔帶來很大困擾，如果不做記錄，很難查出憑證傳遞到哪個(gè)環(huán)節(jié)；如果不做記錄而發(fā)生憑證丟失的情況，也很難界定過失責(zé)任。為此，我們設(shè)計(jì)了會(huì)計(jì)憑證傳遞簿，該備查簿每人持有一本，將自己傳遞出的憑證登記在自己的備查簿中，接收人接收到憑證時(shí)在傳遞人備查簿中登記以備查詢，會(huì)計(jì)憑證傳遞簿記錄了一個(gè)憑證從產(chǎn)生至歸檔的全過程，保證了憑證歸檔的及時(shí)性和會(huì)計(jì)檔案的完成性。

三、 今后的發(fā)展方向

公司針對(duì)信息化環(huán)境下的新要求，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作做的少許創(chuàng)新，有效緩解了信息化對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作現(xiàn)階段的沖擊，但是，會(huì)計(jì)信息化仍在不斷推進(jìn)，針對(duì)新形勢必將提出更新的要求，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作也將是不斷磨合改進(jìn)的過程，今后可能存在的問題和發(fā)展方向：

第9篇：會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作范文

關(guān)鍵詞：信息化;會(huì)計(jì);影響

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2015年12月14日

一、信息化、會(huì)計(jì)信息化的涵義

信息化是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從以物質(zhì)與能源為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重心，向以信息為經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的重心轉(zhuǎn)變的過程。

會(huì)計(jì)信息化是指全面運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，通過計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)等對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行獲取、加工、傳輸、應(yīng)用等處理，及時(shí)、準(zhǔn)確地向企業(yè)管理者和會(huì)計(jì)信息使用者提供充足、實(shí)時(shí)、全方位的信息。

二、信息化發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的影響

（一）組織結(jié)構(gòu)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)職能側(cè)重于核算和監(jiān)督，組織結(jié)構(gòu)和人員設(shè)置是按照會(huì)計(jì)工作事務(wù)的特點(diǎn)劃分，大量的手工做賬浪費(fèi)了人力、物力，降低了工作效率。信息化下的會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)信息和業(yè)務(wù)信息實(shí)現(xiàn)了集成化和數(shù)據(jù)共享，會(huì)計(jì)工作量減少，各個(gè)崗位將重新進(jìn)行整合，與信息化處理流程保持一致。

（二）核算流程。信息化環(huán)境下，計(jì)算機(jī)會(huì)通過讀取數(shù)據(jù)庫獲取原始信息，由會(huì)計(jì)人員審核確認(rèn)后，自動(dòng)完成賬務(wù)處理工作，會(huì)計(jì)核算流程進(jìn)一步優(yōu)化，報(bào)賬、記賬、審核成為信息化流程的工作點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員擺脫了機(jī)械重復(fù)性的工作任務(wù)，簡化了工作程序;會(huì)計(jì)信息的披露可以按年、按季、按月披露，也可以根據(jù)需要，利用數(shù)據(jù)庫中的信息加工生成個(gè)性化的會(huì)計(jì)信息。

（三）內(nèi)部控制。手工處理環(huán)境下，信息的準(zhǔn)確性和安全性，依賴于內(nèi)部控制制度，通過人員之間的互相牽制、崗位設(shè)置、規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)化的操作流程進(jìn)行控制。信息化條件下，則通過設(shè)置權(quán)限口令、系統(tǒng)內(nèi)設(shè)程序來實(shí)現(xiàn)控制。內(nèi)部控制的重點(diǎn)由對(duì)人的控制轉(zhuǎn)向?qū)θ藛T和系統(tǒng)的雙重控制，包括原始數(shù)據(jù)的輸入、會(huì)計(jì)信息的輸出、人機(jī)交互處理、系統(tǒng)連接等幾個(gè)方面。

（四）會(huì)計(jì)檔案。隨著信息化的持續(xù)推進(jìn)，必將產(chǎn)生信息化的會(huì)計(jì)檔案，信息化檔案擴(kuò)大了會(huì)計(jì)檔案的范圍和領(lǐng)域，既包括傳統(tǒng)意義上的紙質(zhì)會(huì)計(jì)檔案，也包括計(jì)算機(jī)硬盤中的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)以及其他電子化數(shù)據(jù)、圖表等。電子會(huì)計(jì)檔案需要在一定的計(jì)算機(jī)硬件與軟件環(huán)境中才可使用，因此對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)的依賴性較強(qiáng)，但是信息存儲(chǔ)量大，占用空間小。

三、信息化發(fā)展過程中存在的問題

（一）會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)有待提升。會(huì)計(jì)信息化是現(xiàn)代信息技術(shù)與會(huì)計(jì)相結(jié)合的產(chǎn)物，需要精通信息技術(shù)與會(huì)計(jì)專業(yè)理論的復(fù)合型人才，不僅要精通會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要掌握一定的網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)。目前，許多會(huì)計(jì)人員普遍對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)比較精通，但是如果對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)僅限于一般了解，無法將網(wǎng)絡(luò)信息知識(shí)和會(huì)計(jì)知識(shí)有機(jī)地結(jié)合起來，也將造成工作上的被動(dòng)。

（二）會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的安全性不容忽視。傳統(tǒng)的紙質(zhì)檔案，由于其材質(zhì)的物理特性，如果被修改會(huì)留下一定的痕跡，相對(duì)而言，數(shù)據(jù)不容易被篡改，但如果權(quán)限劃分不當(dāng)，將會(huì)造成信息的濫用和泄密。電子文檔容易被復(fù)制、易修改的特點(diǎn)，直接導(dǎo)致了它的安全性風(fēng)險(xiǎn)大大超過傳統(tǒng)紙質(zhì)文檔。隨著信息技術(shù)的發(fā)展，計(jì)算機(jī)病毒層出不窮，感染率日益提高，傳播途徑也從單純的存儲(chǔ)介質(zhì)傳播，發(fā)展到現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)傳播，造成的損失難以估計(jì)。

（三）電子數(shù)據(jù)的應(yīng)用有待推廣。信息化環(huán)境下，記賬憑證的數(shù)量比手工環(huán)境增加，每筆交易都會(huì)通過系統(tǒng)自動(dòng)產(chǎn)生對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)憑證，而不像手工記賬，可以多張?jiān)紤{證匯總生成一張記賬憑證。如果仍要求打印所有的賬簿，會(huì)造成大量人力、物力的浪費(fèi)。在外部審計(jì)中，目前也仍在沿用傳統(tǒng)的工作方式，調(diào)閱大量的原始紙質(zhì)檔案，對(duì)電子數(shù)據(jù)卻無人問津。紙質(zhì)檔案傳遞滯后，不僅影響了查閱效率，大量的手工翻閱也會(huì)對(duì)憑證造成不同程度的毀損。

四、面對(duì)信息化進(jìn)程采取的應(yīng)對(duì)措施

（一）提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。一是財(cái)務(wù)人員應(yīng)具有更高的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水準(zhǔn)，嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，按照正確的方法進(jìn)行會(huì)計(jì)操作;二是財(cái)務(wù)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)具有一定的廣度和深度，除了財(cái)務(wù)知識(shí)外，要掌握豐富的管理、審計(jì)、稅務(wù)、金融等知識(shí)，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的監(jiān)督管理職能;三是要掌握大量的電子應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，不斷提升運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段的能力。

（二）維護(hù)信息數(shù)據(jù)安全，加強(qiáng)保密制度。由于網(wǎng)絡(luò)的共享性和開放性，數(shù)據(jù)的可修改性給財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全管理帶來了更多的挑戰(zhàn)。為保證財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)的正常運(yùn)行和會(huì)計(jì)信息安全，首先，應(yīng)嚴(yán)格遵循用戶密碼管理辦法;其次，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，采用多種形式，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念以及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，使會(huì)計(jì)人員能夠形成較強(qiáng)的保密意識(shí);第三，建立健全信息安全約束和考核機(jī)制，對(duì)因用戶管理不當(dāng)，造成損失的應(yīng)追究相關(guān)人員的責(zé)任。

（三）提高電子數(shù)據(jù)使用率。在倡導(dǎo)“無紙化辦公”、“低碳經(jīng)濟(jì)”的今天，如何提高會(huì)計(jì)電子檔案的法律地位，減少賬簿、報(bào)表等打印存檔的要求，也是未來需要我們思考的問題之一。為便于會(huì)計(jì)檔案信息的資源共享，應(yīng)充分利用現(xiàn)有的設(shè)備，通過系統(tǒng)功能優(yōu)化，如建立分類存儲(chǔ)、分級(jí)調(diào)用、查詢索引等，積極推行電子數(shù)據(jù)和影像查詢，提高現(xiàn)有資源的利用率，減少紙質(zhì)媒介輸出，從而直接或間接地提高工作效率。

（四）持續(xù)優(yōu)化信息處理系統(tǒng)。為保障會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行，首先要進(jìn)行完善性維護(hù)。在系統(tǒng)的使用過程中，要根據(jù)實(shí)際需求，在原有功能的基礎(chǔ)上進(jìn)一步改善和提高，如根據(jù)業(yè)務(wù)需求擴(kuò)充或調(diào)整系統(tǒng)的使用功能;其次要進(jìn)行適應(yīng)性維護(hù)，即為了迎合環(huán)境的變化而進(jìn)行的維護(hù)工作。如，應(yīng)用對(duì)象發(fā)生了變化、財(cái)務(wù)制度政策更改、人員機(jī)構(gòu)調(diào)整、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)變化等，這些都將直接影響系統(tǒng)的運(yùn)行效率，因此有必要對(duì)系統(tǒng)硬件和軟件進(jìn)行定期維護(hù)、升級(jí)和優(yōu)化，以適應(yīng)新形勢下對(duì)信息數(shù)據(jù)處理的要求。

主要參考文獻(xiàn)：