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廉潔文化建設(shè)調(diào)研方案

第1篇：廉潔文化建設(shè)調(diào)研方案范文

一、稅務(wù)稽查黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作基本情況

我稅務(wù)稽查部門十分重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，按照“從思想上筑牢拒腐防變的堤防”的要求，立足于教育，著眼于防范，著力提高全體稅務(wù)稽查干部的思想道德素質(zhì)，增強抵御風(fēng)險、拒腐防變的能力。一是抓好黨的十精神的學(xué)習(xí)貫徹工作，使全體稅務(wù)稽查干部深刻領(lǐng)會黨在新的歷史時期的方針、目標和反腐倡廉在全面建設(shè)小康社會中的重要性和緊迫性，自覺以黨的十精神武裝頭腦，切實抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。二是引導(dǎo)稅務(wù)稽查干部樹立宗旨觀念，提高思想境界和道德修養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，做到立黨為公、執(zhí)政為民。三是加強稅務(wù)稽查廉政文化建設(shè)，利用老一輩革命家的奉獻精神和新時期稅務(wù)系統(tǒng)廉潔從政先進人物事跡，對稅務(wù)稽查干部進行廉潔從政，勤政為民教育，提高其廉潔意識，做到勤勉工作，干凈做事。四是利用腐敗分子利令智昏、貪贓枉法、遭受黨紀國法制裁、毀滅自己的反面典型案例，對稅務(wù)稽查干部進行警示教育，強化稅務(wù)稽查干部的法制觀念和自律意識，增強遵守黨紀國法的自覺性，進一步深化黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作。由于重視黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，我稅務(wù)稽查部門黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作情況總體較好，近年來無違法亂紀事件，在納稅人中有較高的清廉評價。

二、稅務(wù)稽查黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作存在的問題

(一)對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的認識存在偏差

少數(shù)稅務(wù)稽查干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的認識存在偏差，認為稅務(wù)稽查部門只要做好稅務(wù)稽查本職工作就行了，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作難度大、得罪人、吃力不討好。監(jiān)督上級怕報復(fù)、監(jiān)督同級怕排擠、監(jiān)督下級怕失緣；認為黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作只要應(yīng)付過去好了，沒必要抓緊抓實，存在老好人主義思想，一定程度上影響了黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的深入發(fā)展。

(二)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的工作制度沒有落實到位

我稅務(wù)稽查部門雖然制定了系列黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的工作制度，進行了大會學(xué)習(xí)，小組討論，掛到墻上，但沒有完全落實到位。按理黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的工作制度，要做到與實際工作相結(jié)合，突出重點，增強針對性，進一步加大對重點環(huán)節(jié)監(jiān)督的力度，充分發(fā)揮工作制度的作用，加強對工作制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項工作制度得到貫徹落實，但這方面力度不夠，存在著一些死角，使得工作制度的作用沒有充分發(fā)揮。

(三)道德情操和生活情趣有待加強

少數(shù)稅務(wù)稽查干部道德情操不夠高尚，生活情趣不夠健康，與當一名有道德、有良心、富有正義感和責(zé)任感的公民存在一定距離，主要表現(xiàn)為公仆意識淡化、創(chuàng)新精神失落、本位主義嚴重、服務(wù)意識欠強。促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作深入發(fā)展，打造稅務(wù)稽查廉潔品牌，需要稅務(wù)稽查干部有崇高的道德情操和健康的生活情趣，而這方面存在的不足，對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作帶來不利影響。

三、解決稅務(wù)稽查黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作存在問題的幾點建議

(一)大力推進廉政文化建設(shè)

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作離不開廉政文化建設(shè)，我稅務(wù)稽查部門要多角度、多層面推進廉政文化建設(shè)，形成全系統(tǒng)反腐倡廉的良好氛圍。一是結(jié)合稅務(wù)稽查工作的實際，在系統(tǒng)范圍內(nèi)開展廉政文化進機關(guān)、進科室、進基層活動，在系統(tǒng)內(nèi)部營造尊廉崇廉的良好氛圍，使稅務(wù)稽查干部在廉政文化中的影響下崇尚廉潔。二是結(jié)合各類主題活動，加強對稅務(wù)稽查干部從政道德建設(shè)，大力倡導(dǎo)“讀書修德，以德律已”，引導(dǎo)稅務(wù)稽查干部牢固樹立的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀，使稅務(wù)稽查干部自覺踐行廉政。三是學(xué)習(xí)廉政格言和廉政故事，學(xué)習(xí)新時期稅務(wù)系統(tǒng)勤政廉政的先進典型，弘揚社會正氣，擴大廉政文化內(nèi)涵，打響稅務(wù)稽查廉政品牌。

(二)必須堅持依法稽查

我稅務(wù)稽查部門要教育廣大稅務(wù)稽查干部，提高稅務(wù)稽查干部的政治意識和法制觀念，使稅務(wù)稽查干部充分認識立黨為公、執(zhí)政為民是黨的宗旨的集中體現(xiàn)，是黨的作風(fēng)建設(shè)的根本目的，而要做到這一點，必須堅持依法稽查，時刻遵循“有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究”的執(zhí)法原則，正確運用人民賦予的權(quán)力，做到愛護納稅人、尊重納稅人，切實維護廣大納稅人合法利益。通過堅持依法稽查，從源頭上預(yù)防和解決腐敗問題，以黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉的實際成果取信于民。

(三)樹立健康的生活情趣

稅務(wù)稽查干部樹立健康的生活情趣，對于促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作發(fā)展具有積極作用。稅務(wù)稽查干部要堅定理想信念、提升思想境界，把握人生道理、領(lǐng)悟人生真諦、體會人生價值、實踐人生追求，努力使自己成為一個高尚的人、純粹的人、有道德的人、脫離低級趣味的人。在選擇生活情趣上，要做到有利于陶冶情操，有利于完善人格，有利于提升人生價值；要做到政治上的清醒與堅定，提高政治敏銳性和政治鑒別力。要加強品行修養(yǎng)，緊得住誘惑，節(jié)制不良欲望，保持艱苦奮斗作風(fēng)，自覺做到不追求物質(zhì)享受，不沉湎感官刺激，用健康的生活情趣，確保遵紀守法，成為清正廉潔之人。

第2篇：廉潔文化建設(shè)調(diào)研方案范文

大家好！

牛氣歡騰春意曬，年拜大地花自開?；厥鬃哌^的2010年，我與培訓(xùn)中心、規(guī)范辦、文化辦的全體工作人員戮力同心，圓滿完成了教育培訓(xùn)工作、規(guī)范化建設(shè)工作和地稅文化建設(shè)工作任務(wù)，在學(xué)習(xí)與工作中，傾盡十分熱情，飽含一腔熱血，為地稅工作盡自己的綿薄之力?？偨Y(jié)2010年度的工作，用三句話來概括，那就是“學(xué)不生厭、勤不言苦、廉不言貧”。下面，將本人工作和學(xué)習(xí)情況匯報如下。

一、學(xué)不生厭

“學(xué)不生厭”就是把學(xué)習(xí)當作一件快樂的事情，當作生活的必須，這樣自己就會心甘情愿地學(xué)習(xí)，主動地學(xué)習(xí)，并且能在學(xué)習(xí)中享受到獲取知識的快樂和幸福。為了提高工作本領(lǐng)，我根據(jù)形勢需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學(xué)習(xí)不放松”，使學(xué)習(xí)與工作相得益彰，學(xué)用相長：不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，尤其是注重學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，用十七大和十七屆五中全會的精神指導(dǎo)工作；系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)培訓(xùn)管理工作知識，參加了總局在江西稅務(wù)學(xué)校舉辦的西部地區(qū)培訓(xùn)管理培訓(xùn)班，使自己的培訓(xùn)基礎(chǔ)知識更加扎實；學(xué)習(xí)了管理學(xué)知識，用管理學(xué)的前沿知識指導(dǎo)我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作；學(xué)習(xí)了文化管理知識，以不斷充實、勤于鉆研精神去探索和實踐，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下,注意在工作中不斷學(xué)習(xí)，在實踐中鍛煉成長,在積累中總結(jié)提高。

二、勤不言苦

“勤不言苦”在于勤能補拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤動手。學(xué)習(xí)要勤奮，工作，同樣需要勤奮。長期以來，我負責(zé)教育培訓(xùn)、規(guī)范化、地稅文化三項工作，就只有用一個“勤”字來彌補，勤，而不言苦。

（一）樹立人本理念，強化憂患意識，教育培訓(xùn)工作任務(wù)圓滿完成

2010年，全市地稅系統(tǒng)共舉辦各類培訓(xùn)班28期，圓滿完成了全年的培訓(xùn)工作任務(wù)。為了保證培訓(xùn)工作的順利開展，我們年初制定了全年的培訓(xùn)工作計劃及培訓(xùn)工作要點；出臺了《年－2010年度教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》及《2010－2010年度教育培訓(xùn)工作方案》，為全系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作早布置、早謀劃；為了加強“六員”的教育培訓(xùn)工作，我們及時下發(fā)了《市地稅系統(tǒng)“六員”培訓(xùn)實施方案》，明確了各崗位不同類別、不同層次人員的學(xué)習(xí)內(nèi)容、要求和目標；按照民主推薦、競爭、擇優(yōu)的原則，在全省地稅系統(tǒng)率先聘請了13名系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導(dǎo)書，在舉辦的第一期稅收管理員培訓(xùn)班與第一期辦稅服務(wù)廳人員培訓(xùn)班中，系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資發(fā)揮了重要的作用；組織了第四次業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識考試，全系統(tǒng)共有110人次參加了第四次業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識考試，全部順利過關(guān)；在稅務(wù)培訓(xùn)中心舉辦了第五期科股干部培訓(xùn)班，至此，第一輪科股干部培訓(xùn)工作全部結(jié)束，培訓(xùn)面達到99％以上；繼續(xù)抓好市局機關(guān)“每日一課”學(xué)習(xí)，精心挑選、策劃“每日一課”學(xué)習(xí)內(nèi)容，克服大家的厭煩情緒，保證了“每日一課”學(xué)習(xí)的生命力。

（二）夯實管理基礎(chǔ)，探索管理新路，規(guī)范化及個人績效管理取得突破

針對規(guī)范化管理工作已經(jīng)開展了三年，2010年度，我們主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問題，如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過程中的作用的問題，在全省十一個設(shè)區(qū)市局，我們率先制定了《規(guī)范化常態(tài)管理實施辦法》，努力實現(xiàn)了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化；強化了規(guī)范化文本的評審與修訂工作，嚴格按照pdca循環(huán)的要求對工作過程進行控制和分析，找出原因，提出改進及預(yù)防措施；充分發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評審的糾錯功能，用系統(tǒng)的觀點審視規(guī)范化管理體系以及日常工作中存在的問題，全面規(guī)范地稅人員稅收執(zhí)法和管理行為，在省局組織的規(guī)范化達標驗收過程中，全市地稅系統(tǒng)各個單位全部驗收合格并得到了省局達標驗收考核小組的好評；認真抓好個人績效管理試點工作，深入縣局基層，與干部職工一起探討如何優(yōu)化績效指標體系，如何改進輔導(dǎo)與考核方式，積極參與績效管理重點課題調(diào)研，為試點工作診斷把脈，2010年，個人績效管理試點工作取得了較為明顯的成效。

（三）挖掘文化內(nèi)涵，拓展文化載體，地稅文化建設(shè)如火如荼

緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設(shè)主題，從培育干部職工的人生觀、世界觀和價值觀的理念出發(fā)，我們制定了地稅文化建設(shè)實施綱要，出臺了2010年度地稅文化建設(shè)實施意見，將地稅文化建設(shè)的工作項目在各單位、各部門進行分解和協(xié)調(diào)，做到工作有計劃，分解有指標，落實有依據(jù)，為全市地稅文化建設(shè)謀篇布局；開展了地稅文化演講比賽，在全市地稅系統(tǒng)引導(dǎo)干部職工深入開展對“繼續(xù)解放思想，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷推進地稅文化建設(shè)，促進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”的思考；加強地稅文化工作調(diào)研，就“如何在全系統(tǒng)營造崇尚先進、爭當先進濃厚氛圍”，引導(dǎo)干部職工愛崗敬業(yè)，崇尚先進，使“和諧聚力”的文化理念落到地稅工作的實踐當中；組織人員深入新鋼公司考察“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動經(jīng)驗，探索“學(xué)習(xí)型組織”與地稅文化建設(shè)，與讀書活動的結(jié)合點，推動干部職工的學(xué)習(xí)熱情，激發(fā)地稅文化建設(shè)的活力。

三、廉不言貧

“廉不言貧”要求我們經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。既然選擇了做一名普通的公務(wù)員，就選擇了廉潔從政，艱苦奮斗，盡職盡責(zé)，長期以來，我緊繃廉潔這根弦，向先進學(xué)習(xí)，向典型學(xué)習(xí)，用正反兩方面的事例來教育和警示自己：我們在工作中品味成就，在生活中品味情感，尋找快樂、尋求自信，以平凡的崗位、平和的心態(tài)、平靜的心情，擁抱著滿目的姹紫嫣紅！不要用“貪”字折斷了家庭團圓之弦，失去了康足富裕之福，剝奪了人格尊嚴之義。那么“廉”就會吟唱著幸福之歌，在文明之路上意氣風(fēng)發(fā)，闊步前行。我堅信，清風(fēng)正氣將永遠在身邊吹拂，廉政之歌將永遠在心中高奏。

第3篇：廉潔文化建設(shè)調(diào)研方案范文

大家好！

年拜大地花自開?；厥鬃哌^的2010年，牛氣歡騰春意曬。與培訓(xùn)中心、規(guī)范辦、文化辦的全體工作人員戮力同心，圓滿完成了教育培訓(xùn)工作、規(guī)范化建設(shè)工作和地稅文化建設(shè)工作任務(wù)，學(xué)習(xí)與工作中，傾盡十分熱情，飽含一腔熱血，為地稅工作盡自己的綿薄之力。總結(jié)2010年度的工作，用三句話來概括，那就是學(xué)不生厭、勤不言苦、廉不言貧”下面，將自己工作和學(xué)習(xí)情況匯報如下。

一、學(xué)不生厭

當作生活的必需，這樣自己就會心甘情愿地學(xué)習(xí)，主動地學(xué)習(xí)，并且能在學(xué)習(xí)中享受到獲取知識的快樂和幸福。為了提高工作身手，根據(jù)形勢需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學(xué)習(xí)不放松”使學(xué)習(xí)與工作相得益彰，學(xué)用相長：不時加強政治理論學(xué)習(xí)，尤其是注重學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，用十七大和十七屆五中全會的精神指導(dǎo)工作；系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)培訓(xùn)管理工作知識，參與了總局在江西稅務(wù)學(xué)校舉辦的西部地區(qū)培訓(xùn)管理培訓(xùn)班，使自己的培訓(xùn)基礎(chǔ)知識更加扎實；學(xué)習(xí)了管理學(xué)知識，用管理學(xué)的前沿知識指導(dǎo)我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作；學(xué)習(xí)了文化管理知識，以不斷充實、勤于鉆研精神去探索和實踐，領(lǐng)導(dǎo)、同事的協(xié)助下,學(xué)不生厭”就是把學(xué)習(xí)當作一件快樂的事情。注意在工作中不斷學(xué)習(xí)，實踐中鍛煉成長,積累中總結(jié)提高。

二、勤不言苦

更在于勤能生巧。做任何工作，勤不言苦”于勤能補拙。都要勤思考，勤動手。學(xué)習(xí)要勤奮，工作，同樣需要勤奮。臨時以來，負責(zé)教育培訓(xùn)、規(guī)范化、地稅文化三項工作，就只有用一個“勤”字來彌補，勤，而不言苦。

（一）樹立人本理念。教育培訓(xùn)工作任務(wù)圓滿完成

全市地稅系統(tǒng)共舉辦各類培訓(xùn)班28期，2010年。圓滿完成了全年的培訓(xùn)工作任務(wù)。為了保證培訓(xùn)工作的順利開展，年初制定了全年的培訓(xùn)工作計劃及培訓(xùn)工作要點；出臺了年－2010年度教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》及《20102010年度教育培訓(xùn)工作方案》為全系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作早布置、早謀劃；為了加強“六員”教育培訓(xùn)工作，及時下發(fā)了市地稅系統(tǒng)“六員”培訓(xùn)實施方案》明確了各崗位不同類別、不同層次人員的學(xué)習(xí)內(nèi)容、要求和目標；依照民主推薦、競爭、擇優(yōu)的原則，全省地稅系統(tǒng)率先聘請了13名系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導(dǎo)書，舉辦的第一期稅收管理員培訓(xùn)班與第一期辦稅服務(wù)廳人員培訓(xùn)班中，系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資發(fā)揮了重要的作用；組織了第四次業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識考試，全系統(tǒng)共有110人次參與了第四次業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識考試，全部順利過關(guān)；稅務(wù)培訓(xùn)中心舉辦了第五期科股干部培訓(xùn)班，至此，第一輪科股干部培訓(xùn)工作全部結(jié)束，培訓(xùn)面達到99％以上；繼續(xù)抓好市局機關(guān)“每日一課”學(xué)習(xí)，精心挑選、籌劃“每日一課”學(xué)習(xí)內(nèi)容，克服大家的厭煩情緒，保證了每日一課”學(xué)習(xí)的生命力。

（二）夯實管理基礎(chǔ)。規(guī)范化及個人績效管理取得突破

2010年度，針對規(guī)范化管理工作已經(jīng)開展了三年。主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問題，如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過程中的作用的問題，全省十一個設(shè)區(qū)市局，率先制定了規(guī)范化常態(tài)管理實施方法》努力實現(xiàn)了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化；強化了規(guī)范化文本的評審與修訂工作，嚴格依照pdca循環(huán)的要求對工作過程進行控制和分析，找出原因，提出改進及預(yù)防措施；充分發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評審的糾錯功能，用系統(tǒng)的觀點審視規(guī)范化管理體系以及日常工作中存在問題，全面規(guī)范地稅人員稅收執(zhí)法和管理行為，省局組織的規(guī)范化達標驗收過程中，全市地稅系統(tǒng)各個單位全部驗收合格并得到省局達標驗收考核小組的好評；認真抓好個人績效管理試點工作，深入縣局基層，與干部職工一起探討如何優(yōu)化績效指標體系，如何改進輔導(dǎo)與考核方式，積極參與績效管理重點課題調(diào)研，為試點工作診斷把脈，2010年，個人績效管理試點工作取得了較為明顯的效果。

（三）挖掘文化內(nèi)涵。地稅文化建設(shè)如火如荼

從培育干部職工的人生觀、世界觀和價值觀的理念動身，緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設(shè)主題。制定了地稅文化建設(shè)實施綱要，出臺了2010年度地稅文化建設(shè)實施意見，將地稅文化建設(shè)的工作項目在各單位、各部門進行分解和協(xié)調(diào)，做到工作有計劃，分解有指標，落實有依據(jù)，為全市地稅文化建設(shè)謀篇布局；開展了地稅文化演講競賽，全市地稅系統(tǒng)引導(dǎo)干部職工深入開展對“繼續(xù)解放思想，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，不時推進地稅文化建設(shè)，促進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”思考；加強地稅文化工作調(diào)研，就“如何在全系統(tǒng)營造崇尚先進、爭當先進濃厚氛圍”引導(dǎo)干部職工愛崗敬業(yè)，崇尚先進，使“和諧聚力”文化理念落到地稅工作的實踐當中；組織人員深入新鋼公司考察“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動經(jīng)驗，探索“學(xué)習(xí)型組織”與地稅文化建設(shè)，與讀書活動的結(jié)合點，推動干部職工的學(xué)習(xí)熱情，激發(fā)地稅文化建設(shè)的活力。

三、廉不言貧

第4篇：廉潔文化建設(shè)調(diào)研方案范文

一、領(lǐng)會精神，形成共識

文件下發(fā)后，我們在書記室的組織下迅速分層進行學(xué)習(xí)，通過文件的學(xué)習(xí)，我們充分認識到開展廉政文化進校園活動，要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以反腐倡廉為主題，以多種廉政文化設(shè)施和文化活動為載體，貼近教師和學(xué)生實際，科學(xué)規(guī)劃，循序漸進，堅持虛實結(jié)合，以虛促實，做到知識性、趣味性、教育性相統(tǒng)一。要做到與學(xué)校原有的教學(xué)計劃和教學(xué)條件密切結(jié)合，適當調(diào)整內(nèi)容，不增加學(xué)生負擔(dān)。同時，通過開展廉政文化進校園活動，進一步規(guī)范學(xué)校收費行為，深化校務(wù)公開工作，加強教師職業(yè)道德建設(shè)，增強尊師愛教愛生意識，努力凈化校園風(fēng)氣，在學(xué)校中形成“以廉為榮、以貪為恥”的濃厚氛圍。

二、正確定位，找準工作思路。

深入進行廉政文化教育，我們把教育活動分為三個層次，達到三個目的：

1、在學(xué)校干部、黨員教師中開展“廉潔從教，勤儉節(jié)約”為主題的教育活動，通過教育活動提高黨員干部的廉政意識和拒腐防變的自覺性，促使全體學(xué)校干部以身作則，奮發(fā)有為，勤儉辦學(xué)，原創(chuàng)：成為師生的楷模，辦人民滿意的教育。

2、對全體教職員工提倡，“廉潔，從我做起”，要求做到“遵紀守法，廉潔從教，以廉育人”。促進全體教師依法執(zhí)教，敬業(yè)愛崗，為人師表，做一名人民滿意的教師。

3、對全體學(xué)生倡導(dǎo)，“廉潔，從小做起”，做到“知廉、守廉、揚廉”。把廉政文化進校園教育活動融入校園文化建設(shè)。

三、落實措施，重在有條不紊。

1、營造氛圍，使敬廉崇潔成為一種大氣候，成為校園文化建設(shè)的有機組成部分。學(xué)校自上而下逐級發(fā)動，首先成立“廉潔清風(fēng)進校園”教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組，精心策劃、設(shè)計載體、制訂詳實的教育活動方案，落實分工，明確職責(zé)。隨后在全體教職員工大會上學(xué)習(xí)文件，發(fā)放倡議書，簽訂責(zé)任書。并舉行“堅決反對有償家教、參與傳銷、收受家長饋贈”簽字儀式。

以教研組為單位探討如何在自己的學(xué)科內(nèi)容中滲透“敬廉崇潔”。結(jié)合校本教研模式，自己培養(yǎng)自己的教師，自己解決自己的問題。在日常教育活動中滲透、實踐和感悟，做到有計劃、有措施、有監(jiān)督、有案例、有總結(jié)。年末評比最佳。學(xué)生則以班為單位，學(xué)習(xí)“廉潔清風(fēng)進校園”的活動計劃。期末進行家長、學(xué)生評教師活動。

2、創(chuàng)設(shè)載體，做好三結(jié)合的文章。

1）與黨風(fēng)廉政建設(shè)相結(jié)合

積極開展“廉潔，從嚴做起”主題教育活動，認真學(xué)習(xí)上級規(guī)定的有關(guān)文件，進一步落實本單位的黨風(fēng)廉政責(zé)任制，做到嚴守黨紀、廉潔從政、正確用權(quán)，使廉政文化入心入腦，為“廉潔從教”打下良好的思想基礎(chǔ)。具體落實五項要求。

①作廉政承諾

②知廉政制度

③讀廉政故事

④樹廉政榜樣

⑤寫廉政心得

2）與行風(fēng)建設(shè)相結(jié)合

在全體教職員工中開展“廉潔，從我做起”的“五個一”主題教育活動

①召開一次動員大會，組織學(xué)習(xí)行風(fēng)建設(shè)和師德師風(fēng)建設(shè)相關(guān)文件，發(fā)放告全校師生及家長的倡議書。

②簽訂一份“廉潔從教”責(zé)任書

③提煉一句“廉潔從教”格言

④舉辦一次“鄭培民先進事跡”文章、圖片展示會

⑤開好一次廉政文化的主題班會，要求結(jié)合班團隊活動，分層次設(shè)計，組織開展各類符合學(xué)生身心特點的主題教育活動。

3）與學(xué)校的德育教育相結(jié)合

在全校學(xué)生中，喊響“廉潔，從小做起”的口號，做到知廉、守廉、揚廉。

①梳理整個初中語文、思品、社會、政治等教材中蘊涵著的豐富的廉潔教育內(nèi)容，在教學(xué)中滲透廉政文化，通過感受，交流討論等方式，加強學(xué)生對清正廉潔品質(zhì)的感受與體驗，利用班隊課、思政課、國旗下講話（集會）等滲透反腐倡廉教育內(nèi)容。

②認真學(xué)習(xí)教育局編寫的“敬廉崇潔”為主題的教育讀本，我們分年段特點，舉辦了如征文比賽、演講比賽、“敬廉崇潔”格言征集、廉政漫畫征集等活動，幫助學(xué)生在靈活多樣的教育活動中自然而然地感知、體悟、探究、思考和積累，增強工作的吸引力和感染力。。

③創(chuàng)設(shè)宣傳陣地

充分利用校報、校刊、黑板報、校園廣播電視系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等載體，開辟“廉潔清風(fēng)進校園”教育活動專欄，營造良好的學(xué)習(xí)宣傳氛圍。我們還正在加緊制作一批以廉政格言警句為主要內(nèi)容的宣傳牌，做到廉政文化與校園文化的有機結(jié)合，達到潛移默化的教育效果。

4）我們還深入開展節(jié)約型校園建設(shè)，在建設(shè)節(jié)約型校園系列活動中，我們已經(jīng)相繼開展了“勤儉節(jié)約，從我做起”簽名活動、“勤儉節(jié)約，從我做起”演講比賽、制訂各班節(jié)約公約等活動，并向全校學(xué)生征集了校園十大浪費行為，并針對這些浪費行為征求了十個金點子，這一“雙十”活動得到了學(xué)生的大力支持，參與熱情高漲，制作而成的“校園十大浪費行為及‘反對浪費，從我做起’”宣傳短片，在師生中引起了強烈的震撼，當務(wù)之急是要在余溫未消退之前，繼續(xù)創(chuàng)新載體，繼續(xù)做深做實“勤儉節(jié)約”文章，要讓“勤儉節(jié)約”思想植根于每位學(xué)生心中。

5）“三星工程”是我校的一大特色，是學(xué)校德育工作的有效途徑，是學(xué)校弘揚校園正氣、挽救迷途少年的重要舉措，也是“廉潔清風(fēng)進校園”與學(xué)校素質(zhì)教育相結(jié)合的最佳結(jié)合點。在本次活動中，我們也很好地抓住了這一有利時機，以“三星工程”促進活動的開展，用“廉潔清風(fēng)進校園”活動的開展賦予“三星工程”以新的文化內(nèi)涵。們于開學(xué)初就充分發(fā)動全校教師與學(xué)校貧困生結(jié)對，讓更多的人參與“愛心工程”，讓愛心灑滿濱江校園，到目前為止，學(xué)校朱海濤、陳偉霞等多名教師與本校貧困生結(jié)成了對子；在“明星工程”的評選中，我們又新增了“節(jié)約之星”等明星榮譽；在“交心”對象的選擇上，我們也加上了在“節(jié)約”、“廉潔”等方面的標準等等，這些途徑的實施，使本次活動深入到了學(xué)校每個個體，每個角落。

第5篇：廉潔文化建設(shè)調(diào)研方案范文

一、20*年工作情況

我局堅持以安全為基礎(chǔ)，以效益為中心，以市場為導(dǎo)向，不斷深化改革。目前，*電網(wǎng)現(xiàn)有220千伏變電所3座，變電容量1170兆伏安；110千伏變電所16座，變電容量1190.5兆伏安；35千伏變電所9座，變電容量264.6兆伏安；35千伏用戶專變4座，變電容量38兆伏安。35KV線路23條，總長度156KM；10千伏線路337條，總長度2*9公里。

20*年我局各項經(jīng)濟技術(shù)指標完成情況良好。最高負荷達76.96萬千瓦，同比增長15.85%；資產(chǎn)總額91138.39萬元，同比增長19.65％；完成售電量41.0526億千瓦時,同比增長16.8％；綜合線損率5.91%；實現(xiàn)利潤總額8421萬元萬元，電費上繳率100％；城鎮(zhèn)供電可靠率RS3為99.79%；城網(wǎng)綜合電壓合格率為99.669%；累計安全生產(chǎn)日達1760天。

（一）結(jié)合新農(nóng)村電氣化，強力推進電網(wǎng)建設(shè)

今年全社會形成了濃厚的電網(wǎng)建設(shè)氛圍，我局創(chuàng)新電網(wǎng)建設(shè)機制，加快電網(wǎng)發(fā)展，電網(wǎng)建設(shè)不斷取得新突破。根據(jù)20*年年初制訂的電網(wǎng)建設(shè)工作計劃安排，今年我市計劃開工項目5項，分別是220千伏西山變工程、220千伏東新變110千伏送出工程、35千伏五興移動變工程、110千伏汀新變工程、110千伏宋家變擴建工程；計劃投運項目10項，分別是220千伏東新變工程、220千伏東新變擴建工程、110千伏周田變工程、110千伏周田變擴建工程、110千伏東川變工程、110千伏安陽變工程、35千伏湖嶺變改造擴建工程、110千伏場鮑二線工程、110千伏潘岱變工程、110千伏宋家變擴建工程；新增主變9臺，變電容量為67萬千伏安。截止目前，計劃開工和投運項目均順利完成，全年用于輸變電工程建設(shè)資金約1.8億元。

20*建成*鎮(zhèn)和*鎮(zhèn)2個新農(nóng)村電氣化鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和106個新農(nóng)村電氣化村。

通過扎扎實實開展電網(wǎng)建設(shè)，*電網(wǎng)健康狀況和抵抗臺風(fēng)等自然災(zāi)害能力明顯提高，網(wǎng)架結(jié)構(gòu)趨于合理，供電可靠性和電壓合格率得到較大改善。

（二）多管齊下，狠抓安全生產(chǎn)

我局認真落實國家電網(wǎng)公司關(guān)于開展安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動的精神，不斷創(chuàng)新管理方法和管理理念，細致查找安全生產(chǎn)和安全管理上存在的薄弱環(huán)節(jié)，努力夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作，開展全面、全員、全過程、全方位的安全監(jiān)督，為實現(xiàn)年度安全目標奠定了基礎(chǔ)。

1、加強制度建設(shè)，安全管理進一步向規(guī)范化過渡

為了使安全管理制度更加系統(tǒng)科學(xué)，我們制訂和修改了一系列安全管理制度，主要有《經(jīng)濟責(zé)任制考核辦法》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定實施細則》等。

2、強化安全教育，提高全員安全意識

安全教育始終是我局安全工作重點。這不僅體現(xiàn)在相關(guān)文件和兩措計劃中，也體現(xiàn)在經(jīng)濟責(zé)任制考核上。春節(jié)剛過，我局就利用學(xué)習(xí)周的機會，要求各單位認真組織安全學(xué)習(xí)，切實提高職工的安全意識。隨后，結(jié)合全員安全培訓(xùn)之機，大力開展安全知識灌輸，今年開辦了6期培訓(xùn)班，培訓(xùn)員工665人次。

3、大力開展安全生產(chǎn)“百問百查”活動

我局把“百問百查”活動當作今年提高安全生產(chǎn)管理水平的重要機遇，采取多種形式梳理安全生產(chǎn)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，夯實工作基礎(chǔ)，希望通過活動全面提高安全管理水平。

我們根據(jù)省公司、市局下達的活動方案要求，詳細制訂并下發(fā)了《關(guān)于下達安全生產(chǎn)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)“百問百查”活動方案的通知》，要求各單位迅速按照活動方案開展“百問百查”活動。為了使“百問百查”活動深入宣貫到每位員工，各單位制定了詳細的工作計劃，在班組安全活動中開展了關(guān)于“百問百查”活動的專題討論。

4、認真開展安全性評價工作

去年省公司、市局的安全性評價聯(lián)合專家組對我局進行了第一輪安全性評價的復(fù)查。評查結(jié)束后，我們下達了分解整改計劃100條，其中重點問題19項，一般性問題81項。今年，我們在布置督促安全性評價整改工作的同時，安排了第二輪安全性評價的前期工作，到目前為止，各單位第一輪安全性評價的復(fù)查問題的整改率約為80%左右，已有部分單位完成了第二輪安全性評價工作的基礎(chǔ)調(diào)查。

5、大力加強現(xiàn)場監(jiān)察力度，努力遏制事故苗頭

我局成立了專職安全監(jiān)察隊，加強現(xiàn)場安全監(jiān)察的力度。同時推出違章行為責(zé)任單位“說清楚”制度。我們拓展了現(xiàn)場安全檢查的深度與廣度，在加強可控的停電施工現(xiàn)場檢查力度的同時，向不停電的典型施工作業(yè)、表計安裝、臺風(fēng)搶修和事故搶修等方面延伸。

20*年共開展現(xiàn)場安全檢查492次。我們把違章分析放在突出位置，把現(xiàn)場安全分析從安全生產(chǎn)簡報中分離出來，專門發(fā)出現(xiàn)場安全簡報，暴光違章現(xiàn)場，詳細分析現(xiàn)場安全隱患，圖文并茂，效果較佳。

（三）以“兩年一創(chuàng)建”活動為契機，提高行風(fēng)建設(shè)水平

根據(jù)國家電網(wǎng)公司文件精神及浙江省電力公司“關(guān)于認真參加民主評議基層站所暨創(chuàng)建“群眾滿意基層站所（辦事窗口）”活動的實施意見兩個文件的要求，結(jié)合市政府作風(fēng)建設(shè)年活動，公司積極響應(yīng)號召，豐富活動體裁，通過開展“和諧電力，服務(wù)社會”主題活動，加強電力客戶服務(wù)中心建設(shè)，豐富電費交納方式，成立黨員志愿者服務(wù)隊等提升客戶服務(wù)水平，切實把“兩年一創(chuàng)”落在實處。

按照“作風(fēng)建設(shè)年、優(yōu)質(zhì)服務(wù)年、創(chuàng)建群眾滿意基層站所”活動工作要求，著眼于建立優(yōu)質(zhì)服務(wù)和行風(fēng)建設(shè)的長效機制。我局于4月份召開了“兩年一創(chuàng)建”動員大會，對活動進行全面的部署，并先后出臺了活動實施方案。同時出臺了行風(fēng)建設(shè)獎勵辦法，開展了行風(fēng)建設(shè)回頭看活動。及時調(diào)整了行風(fēng)監(jiān)督員及“三公”調(diào)度監(jiān)督員，于6月13日召開行風(fēng)監(jiān)督員暨創(chuàng)建群眾滿意基層站所征求意見座談會，聽取社會各界的寶貴意見和建議，組織2次行風(fēng)監(jiān)督員明查暗訪工作，取得了明顯成效。

（四）堅持“四個服務(wù)”，服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展

我局堅持國家電網(wǎng)公司四個服務(wù)宗旨，始終把貫徹落實市委市政府各項決策部署當作工作中心來抓，始終把服務(wù)*經(jīng)濟社會發(fā)展擺在突出位置。

我們成立了客服中心，建立健全優(yōu)質(zhì)服務(wù)常態(tài)運行機制；完善客戶經(jīng)理制，實行重要客戶的用電全程精細服務(wù)；調(diào)整業(yè)擴流程，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)技能培訓(xùn)，提升優(yōu)質(zhì)服務(wù)能力；面對特殊情況時，及時啟動緊急預(yù)案，以保證重要客戶和重要工程項目供用電。

公司的優(yōu)質(zhì)服務(wù)集中體現(xiàn)在9月中旬緊急搶修臺商引資項目大潤發(fā)商場配變故障和10月中旬日邦聚氨脂（*）有限公司配電工程施工中，高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)不僅解決了客戶的燃眉之急，更維護了*良好的投資環(huán)境。

（五）深化紀檢效能監(jiān)察，開展廉潔文化活動

我局認真對照上級精神，結(jié)合具體實際，制定了對焦點項目、重要環(huán)節(jié)的效能監(jiān)察工作實施方案。今年以來，已開展了電網(wǎng)建設(shè)執(zhí)行力效能監(jiān)察、營業(yè)抄核收效能監(jiān)察、廢舊物資處理效能監(jiān)察、95598下派工單處理效能監(jiān)察等監(jiān)察項目。

我們注重與檢察機關(guān)的聯(lián)系溝通，建立良好的公共關(guān)系，聯(lián)合開展預(yù)防職務(wù)犯罪工作。年初，邀請*市檢察院預(yù)防處處長給中層管理人員、重要崗位人員100余人進行預(yù)防職務(wù)犯罪專題講座。3月份利用《浙江省預(yù)防職務(wù)犯罪條例》頒布之際，開展預(yù)防職務(wù)犯罪宣傳月活動，在局大樓及各基層單位懸掛宣傳標語，給中層管理人員及重要崗位人員贈送《浙江省預(yù)防職務(wù)犯罪條例》一書。此外我們還協(xié)助*市檢察院拍攝《預(yù)防職務(wù)犯罪條例宣貫工作》專題片，協(xié)助*市紀委在*日報辦好《云江廉潮》欄目。

局紀委十分重視廉政文化建設(shè)，積極發(fā)揮廉潔文化的教育作用，年初制定了《廉潔文化建設(shè)實施辦法》。按照黨政校培訓(xùn)計劃，開展了中層管理人員廉政座談、企業(yè)文化建設(shè)專題講座、作風(fēng)建設(shè)專題講座、企業(yè)形勢任務(wù)教育等活動，加大黨風(fēng)廉政建設(shè)力度，取得了較好的成果。

二、工作中存在的主要問題

（一）西部電網(wǎng)結(jié)構(gòu)仍然薄弱，電網(wǎng)供電“卡脖子”現(xiàn)象依然存在，抗自然災(zāi)害能力有待提高。10千伏配網(wǎng)互供能力不強，部分35千伏變電所的設(shè)備陳舊、自動化程度不高，設(shè)備急需更新改造。

第6篇：廉潔文化建設(shè)調(diào)研方案范文

理清思路脈絡(luò)

提煉整合企業(yè)文化理念體系

一是調(diào)查研究五廠企業(yè)文化建設(shè)的根基。在總結(jié)提煉企業(yè)文化內(nèi)涵之前，對103名中層干部和462名普通員工以不記名問卷調(diào)查的形式，開展了專題調(diào)研。調(diào)查比例占全廠在職員工的39.5%。通過調(diào)研，摸清了不同年齡、不同文化程度、不同職位、不同部門、不同崗位員工對五廠歷史積淀的石油精神的認知程度，以及新的歷史時期下對企業(yè)和自身的共同期盼等。

二是總結(jié)提煉形成五廠特有的企業(yè)文化內(nèi)核。結(jié)合本次調(diào)查研究的結(jié)果，總結(jié)提煉出了采油五廠“務(wù)實創(chuàng)新和諧”的文化基本內(nèi)涵。在征求各相關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，對“務(wù)實創(chuàng)新和諧”文化理念進行了初步設(shè)計，內(nèi)容包括七個方面：發(fā)展理念：掌控資源，實現(xiàn)產(chǎn)量規(guī)模穩(wěn)定。員工管理理念：依法合規(guī)、以人為本，以嚴管為前提體現(xiàn)厚愛。安全管理理念：安全無小事，責(zé)任大于天?？萍祭砟睿簩嵱镁褪窍冗M，有效就是科學(xué)。廉潔理念：尊廉崇潔，奉公敬業(yè)。人才理念：創(chuàng)新引領(lǐng)，建設(shè)崗位成才高地。健康理念：關(guān)心員工健康，從員工健康出發(fā)開展工作。

三是以宣傳教育加大員工對企業(yè)文化的認同感。根據(jù)形成的企業(yè)文化內(nèi)涵，制定了2015―2016年企業(yè)文化建設(shè)方案，創(chuàng)新教育載體、豐富教育內(nèi)容，全方位、立體化地對員工進行大慶精神、鐵人精神的再學(xué)習(xí)、再教育，并融入到全廠生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)、每個崗位。增強員工對“務(wù)實創(chuàng)新和諧”文化的認同感，激發(fā)廣大員工熱愛五廠、奉獻五廠、建設(shè)五廠的熱情和昂揚斗志。

堅持三類融合

不斷深化企業(yè)文化豐富內(nèi)涵

一是堅持企業(yè)文化與務(wù)實作風(fēng)相融合。通過構(gòu)建具有五廠特色的“務(wù)實”文化體系，有效提升員工的思想境界、忠誠度、歸屬感和自律能力，增強企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。以制度建設(shè)確保務(wù)實作風(fēng)的養(yǎng)成。把務(wù)實作風(fēng)滲入提高執(zhí)行力之中，突出崗位責(zé)任心教育，積極開展“我愛我崗、我講我崗”主題實踐活動，形成“人人踏實工作、遵章守紀”的行為習(xí)慣和良好風(fēng)氣，做到把強制執(zhí)行上升為自覺行為。把務(wù)實作風(fēng)植入井站文化之中，通^建設(shè)文化墻、文化櫥窗以及各單位主頁開辟專欄等，把員工的工作場所建設(shè)成為具有文化內(nèi)涵的文化陣地。對晉95站黨支部的“家園文化”、荊一采油站的“快樂驛站”和趙一聯(lián)合站的“四個不讓”文化理念等井站文化進行提煉，使務(wù)實作風(fēng)成為井站文化的重要組成部分。

二是堅持企業(yè)文化與技術(shù)創(chuàng)新相融合。在管理人員層面，積極開展現(xiàn)代化管理成果研究，在全廠廣泛征集、系統(tǒng)梳理精細管理方法，編制了《第五采油廠精細管理優(yōu)秀成果選編》，把經(jīng)驗變制度，把方法變標準，把精細管理有形化，形成一套操作性強、科學(xué)實用的精細管理流程標準與方法體系，有力促進新型的管理經(jīng)驗和成果得以運用和推廣。在專業(yè)技術(shù)人員層面，積極搭建技術(shù)交流沙龍、科技成果論壇等平臺，發(fā)揮由技術(shù)骨干、先進工作者組建的創(chuàng)新團隊的引領(lǐng)示范作用，引導(dǎo)技術(shù)人員深化科研項目研究，加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)換，使科技創(chuàng)新成為油田可持續(xù)發(fā)展的強效驅(qū)動力。在操作員工層面，以作業(yè)大隊“蘇國慶創(chuàng)新工作室”為輻射中心，廣泛開展送“操作技能”培訓(xùn)到基層、優(yōu)秀技師成長巡回報告會、“百問不倒”員工選拔等多種形式，從“獨家爭鳴”逐步演變?yōu)椤鞍倩R放”，不斷提升員工的文明程度和綜合素質(zhì)，快速壯大全廠的優(yōu)秀技師隊伍，先后培養(yǎng)出了集團公司、油田公司、采油廠三個層級的職業(yè)技能競賽金牌獲得者王卡、蘇國慶、鞏新國等技術(shù)能手。

三是堅持企業(yè)文化與和諧發(fā)展相融合。始終把企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展充分結(jié)合，廣泛搭建員工建言獻策的渠道和平臺，建立并完善了“隊站-作業(yè)區(qū)-廠”三級懇談會制定，通過堅持每周一次的隊站思想溝通、每月一次的作業(yè)區(qū)座談交流、每季度一次的廠領(lǐng)導(dǎo)到基層與員工面對面談心談話，切實向員工講明政策、解疑釋惑，掌握員工的思想動態(tài)和矛盾訴求，幫助基層解決實際困難和問題。以“凝心聚力、助力發(fā)展”為出發(fā)點，連年舉辦采油文化藝術(shù)節(jié)，特別是以2016年建廠30周年為契機，開展了“奉獻五廠30年?功勛員工”評選、30年回眸攝影展、“我與五廠同生存共發(fā)展”征文及故事會等多項特色實踐活動，深入解讀了“石油精神”內(nèi)涵，進一步匯聚干事創(chuàng)業(yè)、共克時艱的強大合力。大力弘揚社會主義核心價值觀，積極扶持“石油花”開展各類社會公益活動，積極展示采油廠良好的內(nèi)外部形象，和諧企業(yè)文化得到進一步深化。

強化頂層設(shè)計

確保企業(yè)文化在基層的深植落地

一是充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)文化建設(shè)中的主導(dǎo)作用。廠黨委系統(tǒng)規(guī)劃了廠“十三五”期間的企業(yè)文化建設(shè)思路和推進計劃，不斷豐富和完善“務(wù)實創(chuàng)新和諧”特色文化理念體系，初步建立了井站文化、安全文化、廉潔文化、創(chuàng)新文化、和諧文化、合規(guī)文化等6個專項子文化體系，在制度和文化的融合中實現(xiàn)管理升級。在廠層面和作業(yè)區(qū)（大隊）分別明確了一名主管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)特色文化建設(shè)的組織、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，認真落實企業(yè)文化建設(shè)責(zé)任制，調(diào)動和激勵各職能部門和廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。組織黨群各部門、基層各單位分工負責(zé)、密切配合，做到特色文化建設(shè)工作與其他管理工作同部署、同檢查、同考核、同獎懲，努力形成共同推進企業(yè)文化建設(shè)的工作格局。

二是建立形成企業(yè)文化建設(shè)的長效機制。重點在理念文化培養(yǎng)、制度文化配套建設(shè)、行為文化灌輸落實、物質(zhì)環(huán)境文化改善提高等方面下功夫。把企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，把加強企業(yè)文化建設(shè)列入議事日程，定期研究，定期部署，定期總結(jié)。堅持把企業(yè)文化建設(shè)與黨的建設(shè)、思想政治工作、精神文明建設(shè)有機結(jié)合起來，在機構(gòu)、人員、經(jīng)費等方面給予支持和保證，真正形成黨政工團齊抓共管的系統(tǒng)工程。通過召開廠政研會的時機，把企業(yè)文化研究作為重要課題，定期組織座談討論和交流活動，注意研究帶有傾向性的問題，結(jié)合實際解決問題，營造一個時效長久、具有強大滲透力的文化氛圍，讓廣大員工長期得到企業(yè)文化的熏陶。

第7篇：廉潔文化建設(shè)調(diào)研方案范文

一、加強領(lǐng)導(dǎo)，健全機制。我局堅持把“五型機關(guān)”創(chuàng)建活動擺在突出位置，納入重要工作日程。一是加強領(lǐng)導(dǎo)。成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長為組長，2名副局長為副組長，各股室負責(zé)人為成員，局長負責(zé)抓總，分管局長負責(zé)抓具體，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負責(zé)日常工作。二是健全機制。制定了《“五型機關(guān)”創(chuàng)建活動實施方案》，明確了目標任務(wù)，落實了工作職責(zé)，制定了創(chuàng)建措施。將“五型機關(guān)”創(chuàng)建納入《機關(guān)工作人員綜合目標考核》內(nèi)容，構(gòu)建了全員抓創(chuàng)建的工作機制。三是保障創(chuàng)建工作經(jīng)費。落實創(chuàng)建工作經(jīng)費2萬元，確保創(chuàng)建工作順利開展，取得成效。

二、從提升素質(zhì)入手，著力打造學(xué)習(xí)型機關(guān)。我們始終把學(xué)習(xí)作為加強機關(guān)建設(shè)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)來抓，進一步完善學(xué)習(xí)制度，深化學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，注重學(xué)習(xí)實效，在全局上下營造了積極學(xué)習(xí)、積極思考的濃厚氛圍。一是增強學(xué)習(xí)的緊迫性。結(jié)合“學(xué)習(xí)貫徹十、爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績、奮力挺進一方陣”主題實踐活動（“學(xué)創(chuàng)”活動），組織召開了專題學(xué)習(xí)討論會，就“老干部工作如何服務(wù)發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展”、“如何開展創(chuàng)三型，爭三員活動”等問題開展討論，并對我縣當前老干部工作發(fā)展現(xiàn)狀進行了深刻全面的分析，引導(dǎo)干部職工進一步統(tǒng)一思想認識，樹立“等不得”的緊迫意識、“慢不得”的危機意識、“低不得”的目標意識，增強學(xué)習(xí)的自覺性和主動性。二是完善學(xué)習(xí)計劃。制訂了符合老干部工作實際的學(xué)習(xí)計劃，規(guī)定了學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)時間，明確了學(xué)習(xí)要求和考核標準。三是健全完善各項學(xué)習(xí)制度。建立了考勤、導(dǎo)學(xué)、述學(xué)、考學(xué)、督學(xué)制度、完善了培訓(xùn)制度以及學(xué)習(xí)激勵制度，使學(xué)習(xí)有章可循。四是不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。依托老干部黨校，組建由城區(qū)老干部、離退休干部黨支部書記、老年大學(xué)校委會成員和機關(guān)干部職工組成的大學(xué)習(xí)組，采取集中學(xué)習(xí)、專題研討、專家輔導(dǎo)、干部講課、辦學(xué)習(xí)專刊、開展征文書畫攝影展、知識競賽等多種形式的學(xué)習(xí)活動，每次學(xué)習(xí)做到有專題、有內(nèi)容、有結(jié)合、有體會、有效果，增強了學(xué)習(xí)的實效。全年以圍繞黨的十報告、新修訂的和的系列重要講話精神以及中央、省、市、縣老干部工作會議精神為主要內(nèi)容，集中學(xué)習(xí)24次，班子成員講課6次，辦學(xué)習(xí)十精神專欄3期，征文書畫攝影展覽3期，知識競賽4次1296人次，參加各類培訓(xùn)3個班次11人次。積極開展調(diào)研，今年組織工作人員圍繞離休干部“三個機制”運行、發(fā)揮離退休干部作用、離退休干部黨支部建設(shè)和老干部工作綜合目標考核等內(nèi)容先后到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位、79個老干部支部進行了2次調(diào)研，通過召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷、聽取單位情況介紹等方式共收集意見和建議21條，撰寫調(diào)研報告6個，市采用3個，《勇于創(chuàng)新全面落實離休干部醫(yī)療待遇》的調(diào)研文章參加全省座談會并交流。

三、從改善作風(fēng)入手，著力打造服務(wù)型機關(guān)。我們以改善作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量為宗旨，努力建設(shè)服務(wù)型機關(guān)。一是強化服務(wù)意識。始終堅持為老干部服務(wù)，把老干部滿意不滿意作為檢驗我們工作的唯一標準，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念，增強主動服務(wù)意識。發(fā)放老干部工作滿意度測評表215份，收回215份，滿意率達到99％。二是完善服務(wù)體系。我們建立并完善了《首問負責(zé)制》、《限時辦結(jié)制》和《責(zé)任追究制》等制度，嚴禁在工作中有推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象發(fā)生。三是提升服務(wù)質(zhì)量。針對老干部“雙高期”的特點，不斷拓寬服務(wù)內(nèi)容，讓服務(wù)工作逐步向親情化、個性化、精細化、規(guī)范化、社會化延伸，使老干部的生活生命質(zhì)量得到了提升。積極搭建教、學(xué)、樂、為平臺，為全縣離退休干部文化養(yǎng)老搞好服務(wù)?！拔逡弧?、“七一”、國慶及老年節(jié)節(jié)期間分別開展文藝展演活動。10月13日至31日，舉辦縣2014年老年節(jié)暨重陽節(jié)老年文體才藝競賽活動，來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)企事業(yè)和垂管單位的540多名離退休人員在近20天時間里，參加了老年體育、文藝兩個大類20個項目的競賽活動，155人獲獎。進一步優(yōu)化老干部服務(wù)品牌，開展創(chuàng)建省級老干部活動中心、鞏固省級老年大學(xué)示范?；顒?，省委老干部局、省老年大學(xué)調(diào)研檢查組來我縣調(diào)研檢查時，對我縣活動中心和老年大學(xué)工作給予高度評價和充分肯定。開展了“樂于奉獻親情服務(wù)”和創(chuàng)“三型”爭“三員”活動，要求機關(guān)干部常懷敬老之心，恪守敬老之責(zé)，常謀敬老之事，以孝心、熱心、耐心、細心為老干部提供主動、熱情、周到、細致的服務(wù)，提升為老干部服務(wù)的質(zhì)量。同時，通過征求意見和邀請老干部對干部職工進行滿意度測評等形式，深入了解老干部的各項需求，改進服務(wù)方式，優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)水平。

四、從強化責(zé)任入手，著力打造效能型機關(guān)。我們著重從責(zé)任入手，著重完善工作制度，不斷改變工作方式，達到既減少工作成本又提高辦事效率。一是嚴格進行責(zé)任考核。制定了機關(guān)工作人員綜合目標和效能目標考核評價辦法和考核細則，將全年的工作任務(wù)分解到人。強化崗位目標責(zé)任制，提高工作效率和工作質(zhì)量。每月定期召開局務(wù)工作碰頭會，對上月工作任務(wù)完成情況進行梳理匯總，安排部署下月工作任務(wù)，對未完成的工作進行重點督辦。二是開展黨的群眾路線教育實踐調(diào)研活動。局工作人員分3個調(diào)研組，深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)企事業(yè)單位和老干部支部，召開老干部代表座談會64場436人次，發(fā)放老干部工作調(diào)查問卷215份，廣泛征求老干部和各單位各支部意見和建議，進一步推動全縣老干部工作發(fā)展。三是落實八項規(guī)定。組織認真學(xué)習(xí)中央八項規(guī)定和省委六條意見、市委二十四條意見、縣委實施細則，結(jié)合單位實際制定了《落實八項規(guī)定的具體實施細則》，大力整頓“”，厲行勤儉節(jié)約，用好每一分錢，落實三短一簡一儉。通過建立《節(jié)能減排管理制度》、《網(wǎng)上辦公制度》、張貼節(jié)約用水用電溫馨提示語等來強化機關(guān)干部對建設(shè)節(jié)約型機關(guān)的認識，積極推進無紙化辦公、網(wǎng)上辦公，提倡雙面打印。

五、從自律建設(shè)入手，著力打造廉潔型機關(guān)。我局切實提高對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認識，加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，強化宣傳，建立機制，全方位抓好“廉潔型”機關(guān)建設(shè)。一是狠抓責(zé)任落實，建立責(zé)任追究機制。突出抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實，局主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)與各股室人員簽訂了年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，明確構(gòu)建目標和重點，形成齊抓共管局面。把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，同部署、同檢查、同考核、同落實，實行“一票否決”。二是狠抓宣傳教育，增強廉潔自律意識。組織黨員干部認真學(xué)習(xí)了相關(guān)文件、規(guī)定和領(lǐng)導(dǎo)講話，并將相關(guān)規(guī)定復(fù)印發(fā)放到每個干部手中。將廉政教育納入干部教育培訓(xùn)計劃。黨支部書記每年以黨課形式對機關(guān)干部進行一次廉政教育；黨支部每半年召開一次以清正廉潔為主題的民主生活會；班子成員帶頭學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政啟示錄》，組織機關(guān)干部觀看《廉政中國》、《失德之害-領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政警示錄》等宣教片，參觀屈原祠廉政教育基地，接受廉政教育。堅持黨務(wù)政務(wù)公開，認真落實《關(guān)于黨的基層組織實行黨務(wù)公開的意見》的要求，在電子政務(wù)、政府門戶網(wǎng)上進行了黨務(wù)政務(wù)公開，并及時更新信息，接收群眾和社會監(jiān)督。同時，籌措資金對黨務(wù)宣傳長廊進行了完善。認真開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月和廉政文化進機關(guān)活動。在機關(guān)樓道設(shè)置了廉政警示格言，將廉政建設(shè)納入機關(guān)工作人員文明行為規(guī)范內(nèi)容，并制成匾牌掛在機關(guān)樓道里，大力營造廉政氛圍。三是嚴格財務(wù)收支管理，進一步規(guī)范財務(wù)管理制度。今年我們完善了《財務(wù)管理制度》、《后勤管理制度》、《車輛管理制度》等規(guī)章制度和管理辦法，以預(yù)算為主體，統(tǒng)一支出程序，規(guī)范支出標準，嚴格經(jīng)費管理。一年來，沒有發(fā)生干部違法違紀的情況。

第8篇：廉潔文化建設(shè)調(diào)研方案范文

一、存在問題及原因分析如下：

1、創(chuàng)先爭優(yōu)活動中學(xué)習(xí)不夠扎實，理解不夠深刻

一是改造主觀世界的自覺性不強，經(jīng)常強調(diào)工作忙、問題多、任務(wù)重，對加強理論學(xué)習(xí)的重要性、緊迫性認識不夠深刻。二是理論學(xué)習(xí)的主動性不夠，學(xué)習(xí)常常是一種被動行為，習(xí)慣于安排學(xué)什么、近期要求學(xué)什么就學(xué)什么，學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏一個結(jié)合自己實際情況的全盤、長期的整體規(guī)劃，致使學(xué)習(xí)的成果零散而不成系統(tǒng)。以上原因影響了對創(chuàng)先爭優(yōu)活動更深層次的學(xué)習(xí)和理解，造成了對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求的認識和把握不夠深入。

2、工作思路不夠開闊，開拓創(chuàng)新的意識不強

學(xué)校發(fā)展面臨著前所未有的機遇，但由于缺乏銳意進取的工作激情，缺乏銳意進取的一種精神，缺乏應(yīng)有的科學(xué)態(tài)度和求實精神，在很大程度上還局限于原來舊的思維定勢和管理模式，因而在科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實上，把思路轉(zhuǎn)化為部署、把部署轉(zhuǎn)變?yōu)樾袆?、把行動轉(zhuǎn)變?yōu)閷嵭У男什桓摺?/p>

3、黨員干部的工作作風(fēng)還需要進一步務(wù)實

黨員干部在進行決策的時候，往往沉浸在會議、文件和事務(wù)等方面，對調(diào)研、座談、教師學(xué)生摸底等工作做的不夠多，對于一些突出問題調(diào)研和分析地還不夠細致深入，一定程度上存在上下脫節(jié)的現(xiàn)象。同時，在工作中，除了要重視檢查、評比、考核等手段外，相應(yīng)的鼓勵、獎勵、學(xué)習(xí)等舉措力度不夠。

二、針對問題采取的主要措施

1、進一步樹立科學(xué)發(fā)展的新理念。

通過對創(chuàng)先爭優(yōu)內(nèi)涵和精神實質(zhì)的理解，使廣大黨員干部教師理論水平有較大的提高，思想觀念有了很大的轉(zhuǎn)變。但是，我們不能滿足現(xiàn)有的成績，要用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，堅持轉(zhuǎn)變思想觀念、創(chuàng)新發(fā)展理念，把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀作為長期的學(xué)習(xí)任務(wù)切實抓緊抓好，提高實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，真正將科學(xué)發(fā)展觀融入到學(xué)校科學(xué)發(fā)展的進程中。

2、進一步提高黨員干部的黨性修養(yǎng)。

黨性修養(yǎng)是增強黨性、保持黨的先進和純潔性的重要措施，也是實現(xiàn)黨所肩負的歷史使命的現(xiàn)實需要。廣大黨員干部要緊密聯(lián)系各自工作實際和思想實際，帶頭查找黨性黨風(fēng)黨紀方面特別是理想信念、宗旨意識、廉潔從政、聯(lián)系群眾等方面存在的差距，不斷總結(jié)，不斷學(xué)習(xí)。同時健全監(jiān)督管理體制，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，結(jié)合學(xué)校實際，有針對性、實效性開展黨建工作，加強完善黨支部的建設(shè)，使廣大黨員干部把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為增強黨性修養(yǎng)、提高思想覺悟的自覺行動。

3、深入調(diào)查研究，牢固樹立群眾觀念。

①進一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，從繁雜的事務(wù)性工作中解脫出來，帶著課題深入開展調(diào)查研究，把聽匯報與領(lǐng)導(dǎo)干部親自調(diào)研有機結(jié)合起來，從群眾反映的熱點、難點問題制定切實可行的方案，逐步落實并加以解決。，由簡到繁，由淺入深，邊整邊改，不斷提高自己的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。

②牢固樹立改革創(chuàng)新的意識，端正黨風(fēng)，端正學(xué)風(fēng)，堅持民主集中制原則，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和向心力，始終保持一種團結(jié)向上的精神狀態(tài)，力求解決實際問題。

③關(guān)心干部，營造良好工作氛圍。在今后的工作中要認真開展班子民主生活會，班子成員與干部職工要多交流，推心置腹，交心談心，廣泛聽取職工的意見建議，同時，多開展健康有益的文娛活動，多幫助職工解決實際困難，多鼓勵幫助后進同志，營造團結(jié)向上、勤政務(wù)實、奮發(fā)有為的精神風(fēng)貌。

4、規(guī)范辦學(xué)，科學(xué)發(fā)展。

第9篇：廉潔文化建設(shè)調(diào)研方案范文