學(xué)習(xí)制度計劃精選(九篇)

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第1篇：學(xué)習(xí)制度計劃范文

關(guān)鍵詞：新制度經(jīng)濟學(xué) 發(fā)展經(jīng)濟學(xué) 變化

一、新制度經(jīng)濟學(xué)的引入在方法論上給發(fā)展經(jīng)濟學(xué)帶來的新變化

新制度經(jīng)濟學(xué)首先在研究方法上對傳統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)生了巨大的影響。人們在對新制度經(jīng)濟學(xué)開山鼻祖科斯論文的詳細考察中發(fā)現(xiàn)，“其研究方法具有三個突出的特點：一是僅僅研究現(xiàn)實的經(jīng)濟現(xiàn)象，不僅研究的對象是現(xiàn)實中出現(xiàn)的具體案例，而且模型的假定條件也要符合現(xiàn)實；二是注重以個案為基礎(chǔ)的小樣本研究，重視歸納，但不排除演繹；三是從邊際上入手?！敝Z斯也強調(diào)：“歷史至關(guān)重要。……因為現(xiàn)在和未來是通過一個社會的連續(xù)性與過去連接起來的。今天和明天的選擇是由過去決定的，過去只有在被視為一個制度演進的歷程時才可以理解。”這對后來運用新制度分析方法研究發(fā)展問題的學(xué)者產(chǎn)生了深遠地影響。傳統(tǒng)經(jīng)濟發(fā)展理論特別是新古典理論“被過度概括模型的危險……（能夠）在某種程度上通過對啟發(fā)式研究如何在特定環(huán)境適時并安置可變物進行詳細說明而得到避免?！痹诂F(xiàn)實個案研究的基礎(chǔ)上，制度分析可允許我們“穿透”社會事實而不是遠離事實的分析模式來對發(fā)展問題予以說明。同時，通過“跨文化的啟發(fā)式研究”得到大量的個案積累，也“應(yīng)該產(chǎn)生對不同的社會和文明內(nèi)在的行動傾向理解水平”。

事實上，不同國別發(fā)展績效的差異，只用正式制度安排往往并不能做出有效的解釋，非正式的制度安排在許多情況下對發(fā)展績效會有更大的影響。新制度經(jīng)濟學(xué)個案研究方法的采用正是源于其對不同時空中制度的復(fù)雜性和多樣性、發(fā)展中國家經(jīng)濟發(fā)展的初始條件具有的較大異質(zhì)性和特殊性的深刻洞見。新古典主義的約束條件根本不足以表達這諸多的復(fù)雜性。傳統(tǒng)的發(fā)展經(jīng)濟學(xué)是在偏好既定的假定下將對經(jīng)濟發(fā)展具有深遠影響的文化、意識形態(tài)等制度因素給排除了。從這個意義上說，新制度經(jīng)濟學(xué)不僅克服了新古典經(jīng)濟學(xué)的過度簡單化傾向，而且還克服了其把經(jīng)濟理論置于抽象時空的。

早期發(fā)展經(jīng)濟學(xué)家也曾就一些發(fā)展中國家的情況進行過個案研究，但由于其主要是從總體上來把握有關(guān)變量，因而充其量只是一些粗糙的描述和分析。新制度經(jīng)濟學(xué)倡導(dǎo)方法論個人主義，認為“對社會單位的分析必須從具體成員的地位和行動開始”，“‘社會’、‘人民’、‘企業(yè)’或‘政黨’不是再被認為是‘一個像個人一樣行動的集體’”。市場可以具有不同的特征，在行動情況中的角色既面臨約束也面臨機會，約束和機會的存在依靠各種結(jié)構(gòu)的環(huán)境所組成的要素之中?！睂μ囟ōh(huán)境下個體行為的重視有可能為新制度經(jīng)濟學(xué)的理論建立堅實的微觀基礎(chǔ)，克服結(jié)構(gòu)主義微觀基礎(chǔ)建構(gòu)不力的缺陷和新古典主義過于抽象的不足。

雖然以科斯為代表的新制度經(jīng)濟學(xué)在引入制度作為分析對象的前提下，基本保留了新古典主義方法的“內(nèi)核”，具有與新古典主義一樣的靜態(tài)和比較靜態(tài)的分析特征。但是，以諾斯和福格爾為代表的新經(jīng)濟史學(xué)派，則通過對制度變遷與經(jīng)濟發(fā)展歷史的考察，更具有動態(tài)特征。避免了新古典方法將靜態(tài)方法用于分析發(fā)展這一動態(tài)問題的

窘境。

二、新制度經(jīng)濟學(xué)的引入在發(fā)展的決定因素上給發(fā)展經(jīng)濟學(xué)帶來的新變化

反貧困首先始于對制約發(fā)展因素的探討。所以對發(fā)展決定因素的求索一直是發(fā)展經(jīng)濟學(xué)的核心內(nèi)容之一。20世紀50年代—60年代的發(fā)展經(jīng)濟學(xué)家依據(jù)哈羅德—多馬模型和羅斯托的“起飛理論”，認為對發(fā)展中國家來說，資本形成是經(jīng)濟發(fā)展的約束條件和決定因素，形成了過分強調(diào)資本形成在經(jīng)濟發(fā)展中的作用和地位的“唯資本論”。根據(jù)這種理論，發(fā)展中國家貧困的根源在于資本稀缺。納克斯提出貧困惡性循環(huán)理論和納爾遜提出的低水平均衡陷阱理論則進一步展示了資本不足與發(fā)展停滯的惡性互動關(guān)系。

在猛烈抨擊“國家控制教條”中起家的新古典主義，認為發(fā)展中國家存在嚴重的“政府失靈”，正是“看得見的腳”對“看不見的手”的踐踏應(yīng)該對糟糕的經(jīng)濟績效負責(zé)。只要政府放棄對經(jīng)濟的過度干預(yù)，讓經(jīng)濟系統(tǒng)“獲得正確的價格”，市場機制會自動地實現(xiàn)資源的最優(yōu)配置，靜態(tài)的最優(yōu)必將最終轉(zhuǎn)化為有效率的動態(tài)經(jīng)濟發(fā)展。而作為新制度經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)的科斯定理告訴我們：交易是市場的前提。在交易成本為正的現(xiàn)實世界里，沒有適當(dāng)?shù)闹贫?，任何有意義的市場經(jīng)濟都是不可能的。奧爾森也明確指出，興盛的市場經(jīng)濟最重要的是那些能夠保障個人權(quán)利的制度。沒有這些制度，也就沒有人會

積極地儲蓄和投資。諾斯在《西方世界的興起》一書中則開門見山地指出：有效率的組織是經(jīng)濟增長的關(guān)鍵；也是西方世界興起的原因所在。因為制度提供了人類相互影響的框架，它們建立了構(gòu)成一個社會，或者更確切的說一種經(jīng)濟秩序的合作與競爭關(guān)系。

三、新制度經(jīng)濟學(xué)的引入在發(fā)展政策上給發(fā)展經(jīng)濟學(xué)帶來的新變化

發(fā)展中國家存在結(jié)構(gòu)剛性和資本短缺的結(jié)構(gòu)主義的自然主張是，利用國家的力量扭曲資源價格進行資本積累，組織對國民經(jīng)濟各部門進行平衡或有選擇的大規(guī)模投資，以期借此走出貧困陷阱。新古典主義則認為，只要政府“使一切自由化，使一切私有化，然后呆在一邊”，經(jīng)濟就能自然地得到發(fā)展。新制度經(jīng)濟學(xué)認為，促進經(jīng)濟發(fā)展的政策最重要的是建立一個有效率的制度系統(tǒng)。因為①制度通過確定明確的規(guī)則，增加了資源的可得性，提高了信息的透明度，因而減少了經(jīng)濟活動的不確定性和風(fēng)險，降低了交易成本，從而促進了市場更好的運行；②制度通過明確界定產(chǎn)權(quán)，使私人收益率接近社會收益率，鼓勵了創(chuàng)新和企業(yè)家的出現(xiàn)，為經(jīng)濟發(fā)展提供了持續(xù)的動力；③制度通過建立社會活動的基本規(guī)則，擴大了人類在經(jīng)濟、政治、法律、文化等領(lǐng)域的選擇機會，從而進一步豐富了發(fā)展的內(nèi)涵。

特定制度的出現(xiàn)與否取決于對它的需求和供給，公共選擇理論和“諾斯悖論”卻向我們昭示：政府一方面可能通過安排激勵系統(tǒng)來刺激經(jīng)濟增長，但另一方面又可能因為統(tǒng)治者的偏好、意識形態(tài)剛性、官僚政治等因素而導(dǎo)致政府維持低效率的制度安排。有鑒于此，新制度經(jīng)濟學(xué)認為，在促進發(fā)展上，制度的建立和完善重于一切。而有效率制度安排的出現(xiàn)要依靠政府和社會的共同作用，特別是對政府要施加嚴格的限制，即建立一個受限政府。從這個意義上說，新制度經(jīng)濟學(xué)破除了結(jié)構(gòu)主義“政府萬能”和新古典主義“市場萬能”的幻想，為發(fā)展經(jīng)濟學(xué)的政策研究和取向提供了更為現(xiàn)實的視角。

第2篇：學(xué)習(xí)制度計劃范文

關(guān)鍵詞：幼兒園 數(shù)學(xué)教學(xué) 游戲化

幼兒園數(shù)學(xué)教學(xué)中，采用游戲化的教學(xué)方法，能夠創(chuàng)造歡快輕松的環(huán)境，使幼兒在玩耍中積極探索，主動去發(fā)現(xiàn)。所以，幼兒園教學(xué)中要重視采用游戲化的方法，不僅可以推動數(shù)學(xué)教學(xué)方式的變革，優(yōu)化幼兒教學(xué)意識，還可以將數(shù)學(xué)知識的教學(xué)變得更加直觀、更加生動。

一、幼兒園數(shù)學(xué)教學(xué)游戲化的重要價值

（一）采用游戲化的教學(xué)，能夠充分調(diào)動幼兒的興趣，吸引幼兒的注意力

由于數(shù)學(xué)知識的學(xué)習(xí)具有很強的邏輯性，幼兒園大班的小朋友因為認知能力有限，思維發(fā)展不健全，就需要借助游戲活動將數(shù)學(xué)知識的學(xué)習(xí)巧妙地融入其中，保證幼兒在玩耍中學(xué)到知識。

（二）可充分發(fā)揮幼兒主體性

通過游戲活動，能夠積極發(fā)揮幼兒的主體性，強化其實踐感受，使得幼兒的智力和非智力都得到有效發(fā)展。運用游戲化教學(xué)，能夠營造出輕松愉悅的環(huán)境和氛圍，可以幫助幼兒提高積極的情緒，不斷加深幼兒對數(shù)學(xué)知識的感受和體驗，體會到玩耍中學(xué)習(xí)的樂趣。

（三）利用游戲化的方式，可以幫助幼兒樹立良好的情感態(tài)度

在具體的游戲活動中，幼兒需要調(diào)動自身的各個器官，參與交流和互動，能夠培養(yǎng)幼兒良好的情感認識。

比如，在組織學(xué)習(xí)“5以內(nèi)包含的序數(shù)”一節(jié)中，教師就可以把不同的幾個動物放在五棵樹上，設(shè)置“捉迷藏”的游戲，組織幼兒一個個找出小動物，同時仔細觀察，然后回答什么動物在第幾棵樹上。以便使幼兒形成對序數(shù)的正確認識，強化幼兒的觀察力，培養(yǎng)幼兒的邏輯思維能力。

二、實現(xiàn)幼兒園數(shù)學(xué)教學(xué)游戲化的具體策略

（一）創(chuàng)設(shè)生動有趣的游戲教學(xué)環(huán)境

數(shù)學(xué)知識的學(xué)習(xí)，是數(shù)字和圖形的有效結(jié)合，這種圖形在日常生活中很常見，教師就需要利用這些物體，激發(fā)幼兒參與游戲的興趣。

例如，大班幼兒活動的教室，其周圍就有各種各樣的數(shù)學(xué)圖形。在具體組織游戲的過程中，教師就要借助這些材料，設(shè)置一群“小兔”被“兔媽媽”帶著在草叢中玩耍的游戲，培養(yǎng)幼兒對數(shù)學(xué)總和、大小概念的認知?；蛘呤窃O(shè)置小鳥在空中飛，小貓在地上跑的游戲，培養(yǎng)幼兒的數(shù)學(xué)空間思維，使其對方位形成一定的認知。

（二）根據(jù)教學(xué)目標，設(shè)計不同生動形象的數(shù)學(xué)游戲

幼兒園大班的數(shù)學(xué)游戲化教學(xué)中，教師需要始終圍繞教學(xué)目標，結(jié)合幼兒的興趣，設(shè)計多種多樣、形象生動的數(shù)學(xué)游戲，激發(fā)幼兒的參與度，引導(dǎo)學(xué)生形成數(shù)學(xué)概念的初步認知。

例如，在《擲骰子列算式》的數(shù)學(xué)游戲活動中，教師可以確定教學(xué)目標，就是引導(dǎo)幼兒認識骰子的數(shù)量，在此基礎(chǔ)上，進行加減計算。具體操作時，教師可以結(jié)合講解和演示的方法，通過“認一認，摸一摸，算一算”的方式，把不同的知識點結(jié)合起來，使幼兒能夠自己動手操作，積極主動參與其中，算出骰子的數(shù)量。

（三）將數(shù)學(xué)游戲活動與幼兒的生活結(jié)合起來

教師可以根據(jù)幼兒不同的興趣和認知規(guī)律，將數(shù)學(xué)游戲活動有效融入在幼兒的日常生活中。例如，可以設(shè)計《值日生》游戲活動，教師組織幼兒回想，在每天吃飯時，值日生是怎樣為大家分發(fā)餐具的，使幼兒結(jié)合以往的生活經(jīng)驗，融入在問題情境中，回想“值日生都是怎樣分發(fā)餐具的”“每個人都有幾個勺子和小碗”，這樣不僅能夠幫助幼兒將數(shù)學(xué)知識融入到日常生活運用中，還可以培養(yǎng)幼兒運用數(shù)學(xué)知識解決日常問題的能力，幫助幼兒實現(xiàn)形象思維逐漸向抽象思維的過渡。

（四）結(jié)合不同的數(shù)學(xué)游戲特點和形式，教師要進行針對性和靈活性的指導(dǎo)

在幼兒數(shù)學(xué)教學(xué)中，由于年齡和認知能力的限制，幼兒的自我控制和調(diào)節(jié)水平比較低，就需要教師靈活地、針對性地對數(shù)學(xué)游戲活動進行指導(dǎo)，保證游戲過程的有序性和時效性。另外，在不同的數(shù)學(xué)游戲活動中，教師所起的作用是不一樣的。比如，在進行大班幼兒個體游戲時，教師更多的是要在旁邊觀察幼兒的表現(xiàn)，不過多干涉游戲活動的過程。在集體游戲過程中，教師就需要參與其中，指導(dǎo)和帶領(lǐng)幼兒做游戲。在一些小組練習(xí)的活動中，教師經(jīng)常要扮演的角色就是評判者，分析和評價幾個小組的不同表現(xiàn)，引導(dǎo)幼兒參與到討論中，加深在游戲過程中，學(xué)到的數(shù)學(xué)知識。

三、結(jié)束語

幼兒教育中，實現(xiàn)游戲化數(shù)學(xué)，需要教師重視幼兒之間的差異，為不同的游戲提供豐富的材料，有效引導(dǎo)幼兒在游戲化教學(xué)中達到一種愉悅、自主的學(xué)習(xí)狀態(tài)。正所謂：“游戲是幼兒的朋友，玩具是幼兒的知己”。在具體的數(shù)學(xué)游戲化教學(xué)過程中，教師要將重點放在如何引導(dǎo)幼兒去學(xué)方面，而不是一味鉆研怎樣去教，創(chuàng)設(shè)生動有趣的游戲教學(xué)環(huán)境，根據(jù)教學(xué)目標，設(shè)計不同的、生動形象的數(shù)學(xué)游戲，將數(shù)學(xué)游戲活動與幼兒的生活結(jié)合起來，結(jié)合不同的數(shù)學(xué)游戲特點和形式，教師要進行針對性和靈活性的指導(dǎo)，不斷豐富幼兒的學(xué)習(xí)生活，開拓幼兒的思維，使幼兒在玩中感受到學(xué)習(xí)的快樂。

參考文獻：

[1]張亞平.淺議幼兒園數(shù)學(xué)活動游戲化的實踐策略[J].教育界，2015（9）.

[2]夏琳音.幼兒園數(shù)學(xué)教學(xué)實現(xiàn)游戲化的作用與方法[J].考試周刊，2014（89）.

[3]沈光書.生活化、游戲化在幼兒園數(shù)學(xué)教育中的應(yīng)用[J].南北橋，2014（12）.

第3篇：學(xué)習(xí)制度計劃范文

關(guān)鍵詞：職業(yè)高中　分層教學(xué)　梯度評價

近年來，隨著高校擴招和普高擴招，昔日百里挑一的中等職業(yè)學(xué)校的生源結(jié)構(gòu)也發(fā)生了根本性的變化，大批基礎(chǔ)較差的學(xué)生進入了職業(yè)學(xué)校，使職業(yè)學(xué)校傳統(tǒng)的教學(xué)模式受到了嚴峻的挑戰(zhàn)。因此，在職業(yè)高中的教學(xué)中應(yīng)關(guān)注學(xué)生的個體差異，積極開展教學(xué)改革，探索新的教學(xué)模式、教學(xué)評價方式，最大限度地滿足職高生的個性化需要。

一、分層教學(xué)、梯度評價的必要性

1、適應(yīng)生源多樣性的需要

中等職業(yè)學(xué)校招收的學(xué)生中有初中畢業(yè)生、往屆畢業(yè)生、初三分流生。面對如此大的個體差異，如果按同一標準進行教學(xué)、考核，必定造成吃不了及吃不飽的局面，為使職高生招得來、學(xué)得進、能成才，比較現(xiàn)實的選擇就是分層教學(xué)、差異考核。

2、有效管理課堂的需要

進入職業(yè)高中學(xué)習(xí)的學(xué)生中，絕大多數(shù)是在初中時學(xué)習(xí)態(tài)度不端正、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差的學(xué)生，在課堂上誘發(fā)出種種不良行為，如睡覺、講話、看網(wǎng)絡(luò)小說、遲到、曠課、上課走神等，使得教師上課時要投入更多的時間用于課堂管理。學(xué)生上課不學(xué)習(xí)，很大一部分原因是由于基礎(chǔ)差，抽象能力不好，學(xué)不會。如果降低學(xué)習(xí)難度，讓他們聽得懂，考試時使他們獲得成功感，就會調(diào)動他們學(xué)習(xí)的積極性。

3、培養(yǎng)目標多層次的需要

就讀職業(yè)高中的學(xué)生有兩種目標指向，一是就業(yè)，二是升學(xué)。對于就業(yè)的學(xué)生來說，文化課的要求是實用、夠用。分層教學(xué)能有針對性地為不同的學(xué)生設(shè)計不同的目標、內(nèi)容，給學(xué)生不同的選擇權(quán)，使學(xué)生根據(jù)自己的實際水平和興趣自主選擇應(yīng)達到的目標，從而突出學(xué)生的主體地位，促使學(xué)生自主發(fā)展。

二、分層教學(xué)、梯度評價的實施過程

職業(yè)高中的教學(xué)應(yīng)本著“不同起點，不同要求，不同教法，不同評價標準”的原則，借鑒多元智能理論從多方面構(gòu)建一個能促進學(xué)生差異發(fā)展的學(xué)習(xí)環(huán)境，使每一個學(xué)生在原有的基礎(chǔ)上得到發(fā)展。

1、客觀地劃分學(xué)生的學(xué)習(xí)層次

（1）情感基礎(chǔ)。

在分層教學(xué)開課前，應(yīng)進行基礎(chǔ)測試，以便了解學(xué)生的基本情況，再結(jié)合中考成績，作為學(xué)生分層的基礎(chǔ)；需召開學(xué)生動員會，向?qū)W生講清分層次目標教學(xué)的內(nèi)涵、目的、意義、操作方法等，讓學(xué)生放下過去沒學(xué)好、以后也學(xué)不好的包袱，呼喚學(xué)生自主學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力。

（2）師生協(xié)商達成分層共識。

分層是學(xué)生的分層，所以在確立每一位學(xué)生的層次時，要充分發(fā)揮學(xué)生的主體意識，在啟發(fā)學(xué)生正確了解自我、認識自我的基礎(chǔ)上，由學(xué)生自己填寫各科所在的層次。個別師生認識不一致的，任課教師應(yīng)根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)的需要和教師教學(xué)的需要與學(xué)生認真蹉商，同時征求家長的意見，確立相應(yīng)的層次。

2、建立合理的分層教學(xué)目標

分層目標是搞好分層教學(xué)的前提，要依據(jù)教學(xué)大綱，根據(jù)教材的知識結(jié)構(gòu)和學(xué)生的心理結(jié)構(gòu)，合理確定各層次學(xué)生的教學(xué)目標。只有目標準確、合理，才能使各層次學(xué)生得到充分發(fā)揮，各得其樂。

如在講授“橢圓的幾何性質(zhì)”一節(jié)時，分層次課時目標的要求是：所有學(xué)生（A、B、C三層）理解、識記橢圓的4個幾何性質(zhì)，并能應(yīng)用性質(zhì)解決一些簡單問題；B層學(xué)生能熟練運用橢圓的幾何性質(zhì)進行相關(guān)計算；A層能靈活運用橢圓的幾何性質(zhì)求無限制條件橢圓的標準方程。在教學(xué)中具體目標的制定應(yīng)本著立足于B層、扶持層C、發(fā)展A層的原則，使C層學(xué)生吃得進、B層學(xué)生吃得好、A層學(xué)生吃得飽。各層學(xué)生的目標制定除有適應(yīng)性外，還要逐漸增加挑戰(zhàn)性，也就是讓學(xué)生跳起來摘桃子。

3、建立分層次目標教學(xué)的課堂組織形式

分層教學(xué)實施的基本途徑是群體合作分組，只有確立合理結(jié)構(gòu)的小組，才能產(chǎn)生最大的協(xié)同效應(yīng)，才能起到學(xué)生群體間積極相互作用的效果。傳統(tǒng)的課堂組織形式是：教師一統(tǒng)講臺扮演“主角”，學(xué)生扮演的是“配角”、“聽眾”和“觀眾”，對課堂教學(xué)的反映是呆滯與木納，導(dǎo)致學(xué)生的好奇心、學(xué)習(xí)欲日漸減弱。

異質(zhì)小組又稱混成協(xié)作式，即把A、B、C三個層次的學(xué)生混合編成4-6人的學(xué)習(xí)小組，各層次的學(xué)生按小組均衡排列坐位，選一名高層次的或有影響力的學(xué)生任小組長。異質(zhì)小組是課堂“合作學(xué)習(xí)”最基本的組織形式，其特點是組內(nèi)異質(zhì)、組間同質(zhì)，有利于開展小組合作競爭。

4、構(gòu)建分層次目標教學(xué)的課堂教學(xué)模式

課堂教學(xué)是實施分層次教學(xué)的重要渠道和最有效的途徑，體現(xiàn)在課堂教學(xué)各環(huán)節(jié)中，包括教學(xué)目標、預(yù)習(xí)、設(shè)疑、討論、輔導(dǎo)、練習(xí)、反饋、作業(yè)等分層次。在設(shè)計各教學(xué)環(huán)節(jié)分層次過程中，都要符合可接受性原則，切實解決不同層次學(xué)生“吃不飽”與“吃不消”的矛盾。以課堂練習(xí)為例，分層練習(xí)可分為基礎(chǔ)練習(xí)、提高練習(xí)和拔尖練習(xí)，基礎(chǔ)練習(xí)是針對C層的，如果他們做對了上層學(xué)生的練習(xí)，可以采取一定的加分獎勵措施，從而形成爭先、趕優(yōu)、保低層的學(xué)習(xí)氛圍。

5、創(chuàng)設(shè)分層次目標教學(xué)的課堂規(guī)律。

分層次教學(xué)的課堂應(yīng)始終貫穿的一條主線，就是“喚起學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性”，使學(xué)生由怕學(xué)變?yōu)橄雽W(xué)的良性循環(huán)，運用“準定位、低起點、多討論、求進步”的課堂規(guī)律。

（1）準定位——準確定位，精心設(shè)計。

針對學(xué)生的實際，對教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標做相應(yīng)的調(diào)整以符合學(xué)生的實際。如C層的教學(xué)內(nèi)容要在原有教材基礎(chǔ)上降低理論要求和難度要求，消減理論的推導(dǎo)與證明，喚起學(xué)生學(xué)習(xí)的動因，不讓學(xué)生背歷史欠賬的包袱。凡是新授課內(nèi)容涉及到過去的知識，在新課前通過各種渠道再現(xiàn)；課堂上需要以前學(xué)過的公式、數(shù)據(jù)直接給學(xué)生，使之不成為接受新知識的障礙，以便消除C層學(xué)生由于多次無效的思維所造成的倦怠情緒。教師要精心設(shè)計導(dǎo)課，用設(shè)計好的精確、生動、形象、直觀的語言或演示，讓學(xué)生帶著興趣、帶著問題進入最佳狀態(tài)去學(xué)習(xí)。

（2）低起點——結(jié)合實際，降低起點。

要求教師蹲下來看學(xué)生，針對B、C層學(xué)生授課要做到“慢、精、活”。一是講話速度“慢”，與學(xué)生接受新知的能力成正比。若教師講得快，學(xué)生對舊知識還沒回憶起來，新知識更無法理解，以致惡性循環(huán)，什么也反應(yīng)不過來，學(xué)不會就會喪失學(xué)習(xí)的信心。二是授課內(nèi)容要“精”，注意講課的內(nèi)容、習(xí)題難度的跨度要小，符合學(xué)生的實際情況，才能使學(xué)生學(xué)有所獲。三是上課形式要“活”，授課時多聯(lián)系一些生活實際，運用案例教學(xué)激發(fā)學(xué)生興趣，恢復(fù)學(xué)生的自信。要科學(xué)地控制教學(xué)過程的各個環(huán)節(jié)，在重要關(guān)鍵的知識點上放慢進度，多停留，使學(xué)生有充分的時間對新概念、新知識進行加工、理解和強化，學(xué)一點收獲一點。 轉(zhuǎn)貼于

（3）多討論——合作學(xué)習(xí)，不會就問。

要提供各種機會，調(diào)動學(xué)生參與教學(xué)活動。除通過提問、練習(xí)外，適用最多的是“多層協(xié)作式”的討論，營造一種想說就說、不會就問、寬松、民主、愉快的課堂氛圍。這樣的氛圍就容易在大腦中形成優(yōu)勢的興奮中心，用情感系統(tǒng)調(diào)動認知系統(tǒng)的積極性，提高學(xué)習(xí)效率，變“要我學(xué)”為“我要學(xué)”，變教師的單向教學(xué)為師生的多向教學(xué)，使學(xué)生的主體參與意識得到充分的發(fā)揮。這樣不僅提高了學(xué)生獲得知識、獨立思維、綜合分析的能力，同時也培養(yǎng)了自我了解、自我認識、自我完善能力，而且也強化了學(xué)生的合作精神，促進了健康心態(tài)的發(fā)展。

（4）求進步——人人參與，追求進步。

針對B、C層，我們強調(diào)的是學(xué)生在原有基礎(chǔ)上有所進步，教師應(yīng)抓住學(xué)生的點滴進步公開表揚。如有的學(xué)生原來上課說話、睡覺從不聽講，經(jīng)過一段時間后他偶爾能聽講了（能否聽懂暫不考慮），這就是進步，就要受到表揚。

6、建立分類考核梯度評價制度

分類考核梯度評價是分層教學(xué)的保障。對學(xué)生評價的目的，不在于否定他們，而是在于調(diào)動他們的積極性，調(diào)節(jié)他們的行為。評價時要注意考慮以下問題：

（1）對不同層次學(xué)生的評價應(yīng)采取不同的評價方式。

如在課堂練習(xí)時，應(yīng)針對A、B、C分層評價。C層學(xué)生要經(jīng)常表揚，時時肯定點滴進步，課堂練習(xí)主要檢查是否做了，若做完了或做對了就給予高分；B層學(xué)生應(yīng)提示不足，指明努力方向，促使其積極向A層遞進；A層學(xué)生應(yīng)采用競爭評價，要求他們必須在自己的起點上有進步才能得到表揚，使學(xué)生在競爭中不斷獲得自主發(fā)展。這樣全班同學(xué)都有“參與”的機會，能夠調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

（2）建立良好的評價環(huán)境。

很多教師“愛優(yōu)嫌差”，對差生挖苦諷刺，對其放任自流、不聞不問，使差等生與教師之間關(guān)系緊張，課堂上容易出現(xiàn)師生之間的沖突，由于情緒激動、不冷靜，往往會出現(xiàn)師生之間的過激行為。在這種環(huán)境下評價學(xué)生，效果只會適得其反。

（3）全面考核，綜合評定。

考試是檢查教師教學(xué)水平與教學(xué)質(zhì)量、促進教師改進教學(xué)手段和方法的有效策略之一，也是檢查和督促學(xué)生學(xué)習(xí)的行之有效的手段之一。針對我校學(xué)生的實際情況，在教學(xué)實踐中我嘗試著使用新的考核模式調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性、主動性，摒棄傳統(tǒng)考試的單一形式，變終結(jié)性評價為形成性評價。

在對學(xué)生進行評價時，我們應(yīng)摒棄傳統(tǒng)教育模式的“一卷定乾坤”的片面考核方法，針對職業(yè)學(xué)校學(xué)生的特點，引導(dǎo)學(xué)生重視學(xué)習(xí)過程，采用三結(jié)合的評價模式，即：學(xué)生自評、學(xué)生互評、教師評價相結(jié)合；筆試、口試、完成項目等方式相結(jié)合；以“平時成績考態(tài)度，小組成績考合作，口試成績考廣度，筆試成績考深度，附加成績考特長”為特征的多元評價指標相結(jié)合。

7、分層次目標教學(xué)的動態(tài)管理方法

第4篇：學(xué)習(xí)制度計劃范文

現(xiàn)將本學(xué)期工作計劃公布如下,望各位同學(xué)監(jiān)督指正,不吝賜教:

一.傳統(tǒng)文化

1."牽手閔行,心系交大"

與上海市閔行區(qū)閔行中學(xué)的共建項目開展于XX年10月份,自開展以來受到了學(xué)校各界的積極好評.本項目主要包括對高三緊張應(yīng)考的學(xué)生進行學(xué)習(xí)指導(dǎo),人生規(guī)劃指導(dǎo),報考指導(dǎo).借鑒自身經(jīng)歷,向更多高三學(xué)子傳授備考經(jīng)驗等.時至今年,我們將在今年10份繼續(xù)"牽手閔行,心系交大",以指引更多優(yōu)秀的同學(xué)加入到交大人信安人的行伍之中.

與此同時,我們將在借鑒往年經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,擴大規(guī)模,擴大范圍至整個閔行區(qū),并展開與學(xué)院學(xué)習(xí)部協(xié)作的機制,共同開展實施共建項目.

屆時,我們將在基礎(chǔ)學(xué)年招募相關(guān)志愿者加入我們的行列,我們期待你的加盟!

2."團改金"項目培訓(xùn)指導(dǎo)

"團改金"全稱是團組織生活改革基金,是交大一個極具特色的學(xué)生活動,做為每個交大的學(xué)生都有必要參加.主要是為了提供大家一個課外社會實踐的平臺,促進提高大家的能力.現(xiàn)在也有許多其他的高校采納）了我們的做法，可見它的效果。而且，優(yōu)秀的團改金活動會得到相應(yīng)的獎勵，來鼓勵大家繼續(xù)將這個活動做下去。

本學(xué)期,我們將繼續(xù)對大一各個班級的團支書同學(xué)進行培訓(xùn),以使得各個班級能順利的開展團改金活動,并提高支部的凝聚力.

歡迎大家前來學(xué)院組織部咨詢相關(guān)事宜.

3.責(zé)任和義務(wù)

作為一名團員,按時交納團費,積極完成團組織的下達的指令和任務(wù),切實履行團員的職責(zé).

本學(xué)期,我們將配合校團委按時完成團費上繳和團員統(tǒng)計工作,切實履行團組織工作職能.

我們感謝你的配合和理解!

二.前人種樹,后人乘涼

首先,感謝過去一年為我們工作創(chuàng)造良好環(huán)境的老干部們---陳欣蔚,蘇浩,李*杰.

(但凡組織部的干事,日后找此三人,自報家門,必衣食無憂!)

1.破冰

我們將在學(xué)生會的統(tǒng)一安排下進行招新工作,吸納更多的優(yōu)秀同學(xué)成為我部干事.并將對其進行定期的培訓(xùn),內(nèi)容包括:

a.與名師對話:邀請有學(xué)生工作經(jīng)驗的學(xué)長,老師進行工作交流和指導(dǎo).

b.破冰:在招募完成后,立即進行團隊組建和破冰活動,我們將突破以往的形式,實施新的部門工作形式.以工作小組和工作團隊的形式進行項目攻關(guān),以提高效率和責(zé)任制.同時,我們也希望組織各個班級的班長以及團支書進行相應(yīng)的培訓(xùn),以鼓勵大家在日后工作中積極的配合和協(xié)作!

c.交換生:我們將定期與其他部門進行干事交換項目,以鍛煉更多的人才.

2.utjs項目

utjs即是體驗式培訓(xùn)項目的簡稱,我們將在大一年級開展相關(guān)培訓(xùn),以增強支部的凝聚力.我們將邀請我院資深培訓(xùn)導(dǎo)師,院團委書記朱春玲老師為我們新生進行指導(dǎo)培訓(xùn)工作.

3.過度和轉(zhuǎn)折

第5篇：學(xué)習(xí)制度計劃范文

一、指導(dǎo)思想?

   新學(xué)期學(xué)校工作的總體目標是?以＂三個代表＂重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導(dǎo)，以辦好讓群眾滿意的學(xué)校為宗旨，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)我鄉(xiāng)教育工作管理全局o鞏固＂兩基＂和＂創(chuàng)強＂成果，以實施素質(zhì)教育，推進課程改革為核心，以加強學(xué)校管理，提高教育質(zhì)量為重點，以構(gòu)建安全穩(wěn)定的育人環(huán)境，加強教師技能培訓(xùn)為關(guān)鍵，為推動鄉(xiāng)域經(jīng)濟建設(shè)，實現(xiàn)＂雙創(chuàng)＂目標做貢獻o

二、主要工作

（一）、堅持一個中心,致力提高質(zhì)量

    學(xué)校的中心工作就是教學(xué),就是提高質(zhì)量,當(dāng)前校際競爭實際上就是教學(xué)質(zhì)量的 競爭,質(zhì)量為立校之本,也是教師體現(xiàn)其社會價值的立足之本。近年來,我鄉(xiāng)教學(xué)質(zhì)量下滑,以教學(xué)為中心，努力提高質(zhì)量是我鄉(xiāng)教育工作的關(guān)鍵。

1、抓好教學(xué)常規(guī)管理

    教學(xué)常規(guī)是教學(xué)工作取得高效的前提與保障。新學(xué)期要進一步加大常規(guī)管理的督查力度，努力提高學(xué)校常規(guī)管理的水平，切實做到常規(guī)上規(guī)范，確保學(xué)校教學(xué)工作的良性運營。

    全體教師要進一步強化法規(guī)意識，嚴格課程管理?！伴_齊、上足、教好”各類課程。校長、教導(dǎo)處要加大課程計劃執(zhí)行情況的督查力度，確保課課扎實。

    全體教師要明確新課程背景下教學(xué)工作的新要求，并模范執(zhí)行。教導(dǎo)處要加強督查，把握動向，規(guī)范指導(dǎo)，努力使教學(xué)工作的各個環(huán)節(jié)都能上規(guī)范、上水平。本學(xué)期教學(xué)管理突出三個重點：一是備課。要抓實集體備課，充分發(fā)揮教研組集體智慧，著重在學(xué)課標、學(xué)教材上下功夫，要努力通過集體研討提高全體教師駕馭教材、駕馭課堂、駕馭學(xué)生的能力，從而優(yōu)化課堂預(yù)設(shè)，促進課堂生成；要抓實獨立備課，全體教師要在集體備課的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身教學(xué)風(fēng)格和班級學(xué)生特點，精心設(shè)計課堂，切實提高課堂設(shè)計水平。二是上課。要抓好典型示范，各教研組要在認真學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，讓每位教師明確課堂教學(xué)的基本操作程序和方式；要抓好課堂研討，一人一節(jié)教研課要切實到位，做到課前研究、課堂觀摩、課后研討三落實。要通過活動，促進教師提高課堂教學(xué)的認識水平和操作能力，全面提高課堂教學(xué)效率。三是教研活動。教研活動要追求實效，追求創(chuàng)新。要抓實理論學(xué)習(xí)，要站在教育前沿，針對熱點理論系統(tǒng)研討，提高教研活動的針對性。

2、重視課堂教學(xué)研究

    課堂是課改的主陣地，新課改呼喚新課堂。全體教師要自覺將課改的理念融注于教學(xué)行為之中，努力讓我們的課堂充滿生命的活力，引領(lǐng)學(xué)生健康快樂成長。要注重創(chuàng)建生活的課堂：教師在教學(xué)過程中要注重創(chuàng)建生活情境，讓學(xué)生經(jīng)常面臨生活問題進行探究學(xué)習(xí)，適時引導(dǎo)學(xué)生運用所學(xué)知識解決現(xiàn)實生活中的問題，從而加強課程內(nèi)容與學(xué)生生活、社會實際和科技發(fā)展等方面的聯(lián)系，以增強學(xué)生的過程體驗，讓他們自覺感受學(xué)習(xí)的價值、意義，并實現(xiàn)課程知識與生活知識、社會知識的協(xié)調(diào)發(fā)展。要注重營造民主的課堂：要尊重學(xué)生的選擇，關(guān)注學(xué)生個體的獨特感受和體驗；要尊重差異，努力將學(xué)生的個體差異與個體經(jīng)驗作為鮮活的教學(xué)資源；要倡導(dǎo)平等對話，鼓勵學(xué)生發(fā)表自己的見解，適時為學(xué)生的自主生成和主動發(fā)展提供開放的時空。要構(gòu)建探究的課堂：要改變被動接受的教學(xué)方式，把“以學(xué)定教”作為基本策略，積極倡導(dǎo)并引導(dǎo)學(xué)生進行自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)和探究學(xué)習(xí)，切實改變學(xué)生的學(xué)習(xí)方式，努力實現(xiàn)“內(nèi)容知識”與“方法知識”的同步生成，努力培養(yǎng)教師學(xué)生終身學(xué)習(xí)的愿望 和能力o

3、追求質(zhì)量的自然生成

    全體教師要樹立科學(xué)的質(zhì)量觀，自覺探尋新課程背景下學(xué)科教學(xué)規(guī)律，遵循規(guī)律，科學(xué)施教，合理訓(xùn)練，自覺追求全面發(fā)展的質(zhì)量，真實可靠的質(zhì)量，自然生成的質(zhì)量，促進全體學(xué)生的全面發(fā)展，促進全體學(xué)生的最優(yōu)發(fā)展，切實提升我校的教學(xué)質(zhì)量。一是要把握方向。我們要正視新課程背景下學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評價的內(nèi)容、方式等方面的變化，準確把握質(zhì)量評價的改革方向，調(diào)整策略，主動適應(yīng)。二是夯實培優(yōu)補差。要深入分析學(xué)困生成因，悉心研究轉(zhuǎn)差方法，認真落實轉(zhuǎn)差措施，全面提高防差、轉(zhuǎn)差實效。畢業(yè)班肩負著代表全校接受社會評價的重任，責(zé)任重大，全校上下都要全力支持畢業(yè)班的教學(xué)工作。畢業(yè)年級應(yīng)該成為學(xué)校工作的“特區(qū)”。對個別年級、個別學(xué)科暴露出來的問題要找準原因，研究對策，加強對轄區(qū)學(xué)校常規(guī)管理和教研組業(yè)務(wù)活動的輔導(dǎo)，教學(xué)常規(guī)、教學(xué)評價等方面與中心校同步，確保本學(xué)期能得到有效整改。

4、立足校本，做好教科研工作

    教科研是教育思想的孵化器，是教育行為的火車頭，是教師專業(yè)發(fā)展的助推器，是學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的活力之源。全體教師要自覺投身教改實驗，讓科研成為全體教師的工作方式，在推進學(xué)校課題實驗不斷深入的同時，經(jīng)受教育觀念的洗禮和教育技藝的歷煉，實現(xiàn)自身專業(yè)的健康成長、快速成長。一是加強教改實驗帶頭人的培養(yǎng)，讓他們經(jīng)歷過程，經(jīng)受磨煉、體驗感悟；讓他們展示成果、展現(xiàn)才華、享受成功，使之逐步成長。為學(xué)校教科研工作出謀劃策，并實現(xiàn)自身科研素質(zhì)的提升。二是突出教研組建設(shè)。教研組長要努力體現(xiàn)學(xué)科帶頭人，質(zhì)量把關(guān)人的核心作用，身先士卒，率先示范，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌，要積極營造“學(xué)習(xí)——實踐——研究”的工作氛圍；教研組成員要在群體中學(xué)習(xí)，在研究中學(xué)習(xí)，在實踐中學(xué)習(xí)，不斷改善教學(xué)實踐過程，提高教學(xué)實踐效率。三是立足解決現(xiàn)實問題。在工作中全體教師要關(guān)注文本學(xué)習(xí)、資料積累和理論思考，更要關(guān)注實際教學(xué)問題的解決和教學(xué)行為的改進，要緊扣自身的教學(xué)實踐，“為自己而研究，在研究自己”，“在行動中研究，在研究行動”，全力探求教學(xué)規(guī)律。努力實現(xiàn)學(xué)科與學(xué)科、班級與班級、教師與教師的同步發(fā)展。

（二）、建設(shè)兩支隊伍,鑄就過硬群體

1、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

    領(lǐng)導(dǎo)就是向?qū)ВI(lǐng)導(dǎo)成員要成為學(xué)校之靈魂，教學(xué)之名流，師生之楷模，樹立正確的權(quán)力觀、政績觀和教育觀，增強奉獻意識、進取意識和自律意識，要始終站在時代的高度，深刻把握教育的走向，指引學(xué)校發(fā)展的方向，工作中要著重做到“三子”：攀上梯子——多學(xué)一點，學(xué)早一點，學(xué)深一點，站高一點，看遠一點；俯下身子——深入課堂，率先嘗試，躬身實踐，指導(dǎo)研究；放下架子——走進教師群體，問題多請教，決策多商量，意見多聽取，切實提高自身的領(lǐng)導(dǎo)水平、教學(xué)水平和科研水平

2、加強師資隊伍建設(shè)

    經(jīng)歷風(fēng)雨，才能見彩虹；經(jīng)受磨練，才能出真功。每個教師不僅要有當(dāng)個好教師的愿望，還應(yīng)有做個大教師的志向，全體教師要不斷增強職業(yè)自豪感、責(zé)任感和幸福感。自覺遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，嚴格執(zhí)行教師職業(yè)道德考核辦法，充分發(fā)揮黨員先進性作用、工會組織宣傳活動，旗幟鮮明的反對和抵制一切有悖師德的思想和行為。以多種形式推進師德水平的提高。

教師要將學(xué)習(xí)視作財富。面對當(dāng)今知識更新加快和知識量劇增的現(xiàn)實，我們需要與信息革命并行的終身學(xué)習(xí)革命，讓所有人分享巨大潛力時代的果實。我們更要把終身學(xué)習(xí)作為教師的天職，通過“學(xué)習(xí)”來實現(xiàn)自身價值，使“學(xué)習(xí)”真正成為生命的必須。學(xué)校要把學(xué)習(xí)化氛圍的創(chuàng)設(shè)、學(xué)習(xí)化制度的建立、學(xué)習(xí)化機制的形成作為重要工作來抓。要發(fā)揚傳、幫、帶的作風(fēng)，鼓勵青年教師站在課改最前沿，當(dāng)好課改弄潮兒的，以能者為師，互幫互學(xué)，促使教師在現(xiàn)代教育背景下，駕輕就熟，穩(wěn)操勝券。適應(yīng)教育形勢飛速發(fā)展的要求。

（三）、突出三個重點, 構(gòu)建和諧教育

1、創(chuàng)新德育工作模式

    俗話說：“一塊磚坯，放在窯中能成磚，放進水中化為泥?！眲?chuàng)建良好的校園文化環(huán)境對學(xué)生的成長起著至關(guān)重要的作用。一個理想的、富有特色的、充滿人文氣息的校園環(huán)境，應(yīng)該是一個關(guān)注師生共同成長的綠色空間，是一個關(guān)注師生終身發(fā)展的民主舞臺，是一個關(guān)注師生生命質(zhì)量的精神港灣。我們要十分注重學(xué)校文化建設(shè)，創(chuàng)建和諧的人文校園o

    一方面要進一步建立和完善綠化、凈化、美化校園自然環(huán)境,另一方面要進一步加大力度創(chuàng)設(shè)真正貼近師生、有利身心健康,促進和諧發(fā)展的校園人文環(huán)境。一要充分發(fā)揮圖書室、閱覽室、廣播、遠教、板報等德育陣地的作用，大力弘揚優(yōu)良的傳統(tǒng)文化，宣傳先進的時代文化，努力使優(yōu)良傳統(tǒng)代代相傳、生生不息。二要發(fā)揮少先隊文化獨特的作用，努力構(gòu)建具有時代特征、區(qū)域特色和符合少年兒童成長特點的少兒文化。形成洋溢時代氣息的校園文化。三要創(chuàng)設(shè)“知書明理”光榮，“愛校愛生”高尚的人際文化環(huán)境。增強發(fā)展意識、大局意識、發(fā)揚團隊精神，奉獻精神、實干精神，鑄就師生的“朝氣、大氣、底氣”。努力讓每個教職工和每個學(xué)生，充分感受濃厚的人文底蘊，獲得奮發(fā)有為的學(xué)習(xí)工作動力。

    學(xué)生的基礎(chǔ)文明素質(zhì)是發(fā)展學(xué)生全面素質(zhì)的保證，為此，我們要花大力氣做好二方面工作。一要抓好行為養(yǎng)成。依據(jù)學(xué)生生理、心理特點，以新版《小學(xué)生守則》、《小學(xué)生日常行為規(guī)范》為準則，立足“早、嚴、細、實、恒”，切實抓好基礎(chǔ)文明養(yǎng)成教育。力抓“兩頭”，一方面，抓住身邊典型，加大宣傳力度，做好 “光榮的升旗手”的推薦選拔工作；另一方面要加倍關(guān)注“問題學(xué)生”，建立相關(guān)檔案，確定幫扶對象，建立健全定期談話，定期匯報，定期研討等制度，抓好后進轉(zhuǎn)化工作，力促行為養(yǎng)成真正到位。二要突出抓好法制教育和心理健康教育。重視心理健康教育課，定期舉辦法制、心理講座，開展心理咨詢活動，從深層次上研究對策、合理施教、精心疏導(dǎo)。

2、嚴抓細管重節(jié)流

    一是全體教職工要積極響應(yīng)中央創(chuàng)建“節(jié)約型社會”的號召，增強“履行節(jié)約 從我做起”的責(zé)任意識，從大處著想，小處著手，努力節(jié)約自身的日常性開支，共同營造社會新風(fēng)尚。二是要規(guī)范財物管理，執(zhí)行財經(jīng)紀律。實行收支兩條線運作，嚴肅收費紀律，嚴格執(zhí)行教學(xué)收費“一費制”規(guī)定，嚴控服務(wù)性收費及支出項目。三是堅持校務(wù)公開，根據(jù)實際需要，量入為出，合理采購。四是通過制度建設(shè)、管理環(huán)節(jié)及獎懲措施的落實，大力壓縮辦公經(jīng)費、紙張講義、水電支出、維修費用等等。五是嚴格教學(xué)后勤管理，建立學(xué)校固定資產(chǎn)臺帳，對教學(xué)資料、電教設(shè)備、圖書資料、班級物品嚴格執(zhí)行借還、使用、保管制度，實行損壞賠償，加強工作人員的責(zé)任性。

    在目前中心校經(jīng)濟拮據(jù)的情況下，我們更應(yīng)有高昂奮發(fā)的精神狀態(tài)和勇挑重擔(dān)的蓬勃朝氣，以務(wù)實的工作態(tài)度，更高的工作要求，負重拼搏、攻艱克難，樹立長期艱苦奮斗的思想。

3、抓好體衛(wèi)安全工作

    切實抓好環(huán)境衛(wèi)生、校園安全工作。安全是學(xué)校一切工作的基礎(chǔ)，要特別重視飲食安全、交通安全、活動安全，一方面全體教師要進一步增強安全意識。安全責(zé)任重于泰山，全體工作人員要牢固樹立“安全第一”的思想，另一方面，學(xué)校要及時進行安全檢查。管理人員要定期檢查校舍器材以及防護措施的安全情況，值日教師要在崗在位，切實負起責(zé)任，班主任老師要經(jīng)常對學(xué)生進行安全、衛(wèi)生教育，從而杜絕事故隱患，保持我校近年來安全工作的優(yōu)良狀態(tài)。

    總之“態(tài)度決定一切”、“細節(jié)決定成敗”讓我們以嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，構(gòu)建安全穩(wěn)定的工作局面，從大處著眼、從小處著手，爭創(chuàng)我校工作新輝煌。

第6篇：學(xué)習(xí)制度計劃范文

關(guān)鍵詞：獨立學(xué)院 職業(yè)生涯規(guī)劃 現(xiàn)狀 對策

隨著我國高等教育由精英式教育轉(zhuǎn)向大眾化教育，大量畢業(yè)生涌向社會，使得大學(xué)生尤其是獨立學(xué)院的大學(xué)生的就業(yè)難問題日益突出。如何幫助獨立學(xué)院的大學(xué)生擺脫就業(yè)困境，培養(yǎng)適合社會發(fā)展需要的復(fù)合型人才已成為一個不容忽視的現(xiàn)實問題。職業(yè)生涯規(guī)劃理論自20世紀90年代傳入我國后，經(jīng)過20多年的發(fā)展，越來越受到全社會和各高校的廣泛重視，指導(dǎo)大學(xué)生做好各自的職業(yè)生涯規(guī)劃，對大學(xué)生樹立正確的價值觀和擇業(yè)觀具有重要意義；對培養(yǎng)大學(xué)生成為適應(yīng)社會發(fā)展的復(fù)合型人才具有重要意義；是高校對畢業(yè)生進行有效就業(yè)指導(dǎo)的重要工具之一。

一、獨立學(xué)院學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃現(xiàn)狀

1、職業(yè)生涯規(guī)劃的認知

由于獨立學(xué)院本身發(fā)展歷程較短，教師結(jié)構(gòu)年輕化，專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)師資不足，獨立學(xué)院畢業(yè)生普遍缺乏真正意義上的職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。近年來，各高校充分認識到大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性，紛紛開設(shè)了職業(yè)生涯規(guī)劃課，但因開設(shè)時間較短，很多獨立學(xué)院大學(xué)生往往將職業(yè)生涯規(guī)劃簡單地等同于職業(yè)選擇，缺乏對職業(yè)生涯的基本認識，生涯規(guī)劃意識比較薄弱。在此環(huán)境下，學(xué)生自身也就比較缺乏對職業(yè)生涯的系統(tǒng)規(guī)劃。

2、個人自我認知

大學(xué)生對自己的正確認識是職業(yè)生涯規(guī)劃過程的起始環(huán)節(jié)，也是正確做好職業(yè)生涯規(guī)劃不可或缺的重要環(huán)節(jié)，大部分獨立學(xué)院大學(xué)生對自己個人認知不夠客觀，內(nèi)容不夠全面，條理不夠清晰。并且很多學(xué)生進行自我認知的時候不從自身性格、興趣、能力出發(fā)，不考慮自身優(yōu)勢和劣勢，對自我競爭力等問題認識較模糊。

3、對職業(yè)及職業(yè)環(huán)境的認知

獨立學(xué)院大學(xué)生對職業(yè)特點的認識、對相關(guān)職業(yè)的工作環(huán)境、薪資待遇、職業(yè)素質(zhì)等缺乏必要的了解。在確立職業(yè)理想時，學(xué)生不能充分了解與自己所學(xué)專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)。對理想職業(yè)的工作性質(zhì)、工作環(huán)境、從業(yè)人員的發(fā)展前途等沒有充分的認識。在職業(yè)生涯規(guī)劃時，不清楚不同的職業(yè)崗位對從業(yè)者的自身素質(zhì)和能力有不同的要求等。

4、對未來職業(yè)目標的認知

職業(yè)目標是指人們對未來職業(yè)表現(xiàn)出來的一種強烈的追求和向往，是人們對未來職業(yè)生活的構(gòu)想和規(guī)劃。確定職業(yè)目標是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。當(dāng)下，獨立學(xué)院的學(xué)生都是85后、甚至90后的一代，因在家中都是獨生子女，所以習(xí)慣了衣來伸手、飯來張口的日子，甚至專業(yè)的選擇都是家長安排的，對自己未來的人生目標完全沒有考慮過。

5、職業(yè)準備度的認知

獨立學(xué)院的學(xué)生，雖然高考成績不理想，但大多數(shù)認為自己是有理想，不認為高考失利會決定自己的一生；同時，大部分家中都有較豐富的人脈資源。他們情商較高，善于交際，在社會實踐活動中表現(xiàn)積極，這些都是獨立學(xué)院的學(xué)生在社會競爭中的有利條件。但是，因為這些學(xué)生一般家庭較富裕，不少學(xué)生認為有關(guān)系和金錢就以解決一切困難。因為家庭的資源豐富，所以學(xué)習(xí)期間不擔(dān)心找不到工作。這樣，導(dǎo)致很多學(xué)生在校期間混日子，享樂主義泛濫。

二、獨立學(xué)院學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教育改進途徑

1、喚醒大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃意識

近些年，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃工作在獨立學(xué)院中陸續(xù)開展起來。高校要從培養(yǎng)學(xué)生成長成才的角度，高度重視指導(dǎo)大學(xué)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃的工作，并把它作為就業(yè)指導(dǎo)工作中的重要組成部分切實的開展工作。

2、建立完善的職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系

依據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃課的教學(xué)內(nèi)容，針對大一至大四學(xué)生的不同特點，設(shè)計合理的教學(xué)計劃，以提高該門課程教學(xué)的實效性。針對大一新生對專業(yè)了解模糊，同時，由于大一新生剛剛步入全新的大學(xué)生活，一年級新生的職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)的重點內(nèi)容就是了解專業(yè)和相關(guān)職業(yè)，了解自己，并且盡快適應(yīng)大學(xué)生活。大學(xué)二年級，學(xué)生最急需的是：了解認知自我的一些工具和技巧，以便于他們有意識地開展自我認知，歸納自己的興趣、能力特點和職業(yè)價值觀傾向，大致鎖定自己的職業(yè)方向，這對于今后大學(xué)四年的學(xué)習(xí)生活安排有著重大的意義。對于大三的同學(xué)，我們會將具體的職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計內(nèi)容作為教學(xué)的重點，指導(dǎo)學(xué)生做各自短期的職業(yè)生涯規(guī)劃，只有教學(xué)內(nèi)容與年級和專業(yè)有效結(jié)合，才能使得職業(yè)生涯規(guī)劃課程體系發(fā)揮出實效。

3、大力發(fā)展體驗式教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)平臺教學(xué)

引導(dǎo)學(xué)生積極參與實踐活動在職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)中具有重要作用，開展體驗式教學(xué)是職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)中落實實踐性教學(xué)環(huán)節(jié)的有效方法。通過引導(dǎo)學(xué)生開展職業(yè)訪談，親身體驗不同職業(yè)環(huán)境的方法，使學(xué)生能夠真實地感受到現(xiàn)實的工作環(huán)境，近距離觀察工作對象的情況，使學(xué)生直觀地獲取真正感興趣的工作信息。利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)建設(shè)適合大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)平臺，為職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)中指導(dǎo)學(xué)生開展網(wǎng)上職業(yè)傾向測評等提供了良好學(xué)習(xí)方式。

4、建設(shè)一支專業(yè)的專兼職職業(yè)生涯規(guī)劃教師隊伍

大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課改革的成功，離不開一支高素質(zhì)、專業(yè)的師資隊伍。因此，獨立學(xué)院需要從人才引進、教師培訓(xùn)、聽課輔導(dǎo)、授課效果、考核獎勵等多個方面進行改革和改進，完善師資隊伍建設(shè)的模式，并通過廣泛的經(jīng)驗交流和全方位的調(diào)研走訪，充分了解現(xiàn)在社會發(fā)展需要，努力做到課堂與社會接軌，教學(xué)與實踐接軌，以爭取在較短時間內(nèi)形成一支較強的大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃教學(xué)和研究專兼職教師隊伍。

參考文獻：

第7篇：學(xué)習(xí)制度計劃范文

論文關(guān)鍵詞：職業(yè)教育集團；政府統(tǒng)籌；校企合作；辦學(xué)機制 

 

改革開放尤其是20世紀90年代以后，隨著我國市場經(jīng)濟的逐步發(fā)展，職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模日益擴大。為提高市場競爭力，社會各級各類辦學(xué)主體積極參與教育改革。職業(yè)教育集團作為一種校企合作、優(yōu)勢互補的辦學(xué)道路初露端倪。21世紀以來，職業(yè)教育集團化辦學(xué)在全國各地遍地開花，河南、天津、江蘇、海南、上海等地產(chǎn)生了頗具地方特色的模式，職教集團呈現(xiàn)出跨地區(qū)、跨行業(yè)與多元化的發(fā)展趨勢。國家與各級政府的政策與制度是職教集團化辦學(xué)的重要前提條件與基本保障，研究相關(guān)政策與制度對職業(yè)教育集團化辦學(xué)改革有重要意義。 

 

一、職業(yè)教育集團化辦學(xué)的政策與制度 

 

職業(yè)教育集團化辦學(xué)是我國社會經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期教育領(lǐng)域在體制改革中探索出的產(chǎn)教結(jié)合的新路徑。根據(jù)其發(fā)展進程，職業(yè)教育集團化辦學(xué)可分為自主探索期、迅速發(fā)展期和深化改革期三個階段。在此過程中，國家和各級政府相繼出臺相關(guān)政策與制度，為有效地推動職業(yè)教育集團化辦學(xué)的改革與發(fā)展提供了保障。 

從20世紀80年代末到1998年為職業(yè)教育集團化辦學(xué)的自主探索期，在這一時期，相關(guān)教育政策與制度初步建立。1986年7月，第一次全國職業(yè)教育工作會議提交了《關(guān)于全國職業(yè)教育工作會議情況的報告》，鼓勵經(jīng)濟部門和企業(yè)辦好職業(yè)教育，首次提出“發(fā)展企業(yè)之間、學(xué)校和企業(yè)之間的聯(lián)合辦學(xué)”。1991年10月，國務(wù)院在<關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育的決定》中，明確提出職業(yè)教育改革發(fā)展目標：“校企合作、工學(xué)結(jié)合，結(jié)構(gòu)合理、形式多樣，靈活開放、自主發(fā)展，有中國特色的現(xiàn)代職業(yè)教育體系?！?993年2月，國務(wù)院頒布《中國教育改革和發(fā)展綱要》，提出：“職業(yè)教育和成人教育應(yīng)面向社會需要，在政府統(tǒng)籌管理下，主要依靠行業(yè)、企事業(yè)單位、社會團體和公民個人舉辦，鼓勵社會各方面聯(lián)合舉辦?！薄毒V要》突出了政府的主導(dǎo)作用和企業(yè)、社會團體的主體地位，要求職業(yè)學(xué)校走產(chǎn)教結(jié)合的路子，建立和完善現(xiàn)代企業(yè)教育制度，為職業(yè)教育集團化發(fā)展指出了更清晰的發(fā)展方向。1996年《中華人民共和國職業(yè)教育法》頒布，為我國職業(yè)教育集團化發(fā)展逐步走上規(guī)范化、法制化道路奠定了基礎(chǔ)。1998年《中華人民共和國高等教育法》頒布，進一步完善了職業(yè)教育法律體系。這些政策與法律明確了職業(yè)教育辦學(xué)的主體、路徑、制度與發(fā)展目標，為社會力量自發(fā)辦學(xué)提供了政策指引與法律保障，成為職業(yè)教育集團化辦學(xué)健康發(fā)展的重要基石。 

從1999年到2005年，隨著高等教育連續(xù)擴招，高職院校迅猛發(fā)展，各級政府部門逐漸轉(zhuǎn)變角色，通過政策指導(dǎo)與協(xié)調(diào)，適時地推動職業(yè)教育集團有規(guī)模地發(fā)展。2002年8月，國務(wù)院《關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》正式頒布，提出“建立并逐步完善在國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)下，分級管理、地方為主、政府統(tǒng)籌、社會參與的職業(yè)教育管理體制”，強化了各級地方政府在職業(yè)教育中的責(zé)任，要求“深化職業(yè)教育辦學(xué)體制改革，形成政府主導(dǎo)、依靠企業(yè)、充分發(fā)揮行業(yè)作用、社會力量積極參與的多元辦學(xué)格局”，并強調(diào)要依法保障職業(yè)學(xué)校的辦學(xué)自主權(quán)。各省、市、自治區(qū)相關(guān)部門逐漸重視職業(yè)教育集團化辦學(xué)，紛紛加強對職業(yè)教育的引導(dǎo)與支持，浙江、江西、北京等教育部門陸續(xù)出臺組建職業(yè)教育集團的政策文件。 

與此同時，隨著自主就業(yè)政策的實施，就業(yè)成為職業(yè)教育發(fā)展的重要導(dǎo)向。2004年初，教育部相繼出臺《2003—2007年教育振興行動計劃》和《關(guān)于以就業(yè)為導(dǎo)向深化高等職業(yè)教育改革的若干意見》，要求職業(yè)教育轉(zhuǎn)變辦學(xué)理念，走產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的發(fā)展道路。同年6月，教育部等七部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步加強職業(yè)教育工作的若干意見》，明確提出“要積極推動職業(yè)教育和培訓(xùn)從計劃培養(yǎng)向市場驅(qū)動轉(zhuǎn)變，從政府直接管理向宏觀引導(dǎo)轉(zhuǎn)變，從專業(yè)學(xué)科本位向職業(yè)崗位和就業(yè)為本位轉(zhuǎn)變。職業(yè)院校要堅持以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，面向社會、面向市場辦學(xué)，深化辦學(xué)模式和人才培養(yǎng)模式改革，努力提高職業(yè)教育的質(zhì)量和效益”。 

自2005年起，針對職業(yè)教育投入不足、辦學(xué)機制和人才培養(yǎng)模式不能適應(yīng)社會發(fā)展需要等問題，國家有重點地進行指導(dǎo)與改革。2005年10月，《國務(wù)院關(guān)于太力發(fā)展職業(yè)教育的決定》頒布，要求公辦職業(yè)院校通過資源整合與重組，進行辦學(xué)體制改革與創(chuàng)新，走規(guī)?；?、集團化：連鎖化辦學(xué)的路子，鼓勵他們“積極吸納民間資本和境外資金，探索以公有制為主導(dǎo)、產(chǎn)權(quán)明晰、多種所有制并存的辦學(xué)體制”，或“與企業(yè)合作辦學(xué)，形成前校后廠(場)、校企合一的辦學(xué)實體”?！稕Q定》要求各地政府“加大對民辦職業(yè)教育的支持力度，制定和完善民辦學(xué)校建設(shè)用地、資金籌集的相關(guān)政策和措施”，促進公辦與民辦共同發(fā)展?！稕Q定》還提出實施職業(yè)教育示范性院校建設(shè)計劃：“重點建設(shè)高水平的培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的1000所示范性中等職業(yè)學(xué)校和100所示范性高等職業(yè)院校?！蓖?1月，第六次全國職業(yè)教育工作會議召開，根據(jù)《決定》與會議的精神，各縣市(區(qū))教育部門和職業(yè)學(xué)校結(jié)合實際情況，制定職業(yè)教育改革發(fā)展的方案，并創(chuàng)建了許多職業(yè)教育集團化辦學(xué)頗有成效的特殊模式，如以城鄉(xiāng)聯(lián)合、以城帶鄉(xiāng)的河南模式，市縣合作、三段培養(yǎng)的海南模式，校企合作、工學(xué)結(jié)合的天津模式等。 

二、職業(yè)教育集團化辦學(xué)政策與制度的問題反思 

 

我國職業(yè)教育集團從自發(fā)組建走向規(guī)?；⒍嘣陌l(fā)展階段，離不開政府的政策引導(dǎo)與支持。在這一過程中，政府的角色由辦學(xué)主體逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲗?dǎo)者、統(tǒng)籌者與協(xié)調(diào)者，鼓勵社會力量參與辦學(xué)，增進各個行業(yè)、企業(yè)與學(xué)校之間的合作，成為有效利用辦學(xué)資源、實現(xiàn)優(yōu)勢互補的重要橋梁。政府的政策與制度為職業(yè)教育改革明確了發(fā)展方向，更新了辦學(xué)理念，為職業(yè)教育集團確立現(xiàn)代教育制度，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，應(yīng)對市場需求，規(guī)范、有序地發(fā)展職業(yè)教育提供了重要依據(jù)。盡管如此，這些政策與制度也存在不少問題，主要有以下三個方面： 

 

(一)政府在職業(yè)教育集團組建與發(fā)展中定位模糊、干涉失當(dāng) 

隨著職業(yè)教育集團化辦學(xué)的深入發(fā)展，有些政府部門未能清晰地定位自己的角色，并及時地由辦學(xué)主體向統(tǒng)籌者、協(xié)調(diào)者轉(zhuǎn)變，而是作出過多的干涉。在職教集團組建過程中，有些地方行政部門雖然提出自愿參加的原則，但實際上卻利用行政力量牽強撮合，而不是靠市場力量自發(fā)推動。有的甚至用行政命令強制執(zhí)行，“拉郎配”的現(xiàn)象屢見不鮮，造成集團內(nèi)部關(guān)系松散，缺乏凝聚力。有的行政主管部門則為了趕潮流、追求政績，在缺乏對社會動力的清晰認識與合理的系統(tǒng)規(guī)劃的情況下，盲目鼓勵組建或擴建職業(yè)教育集團，導(dǎo)致集團內(nèi)管理體制落后、運行機制混亂以及辦學(xué)質(zhì)量不高等問題凸顯，甚至出現(xiàn)有名無實的職業(yè)教育集團，浪費教育資源。有的政府部門還直接插手職業(yè)教育集團內(nèi)部事務(wù)，越界制定管理章程、課程設(shè)置等，用行政命令代替職業(yè)教育集團的意志，侵擾了其辦學(xué)自主權(quán)，嚴重影響了職業(yè)教育集團的獨立運行。 

 

(二)政策與制度的指導(dǎo)落后，未根據(jù)社會需要及時調(diào)整 

在職業(yè)教育集團組建初期，政府的政策與制度集中在如何鼓勵社會力量參與辦學(xué)。當(dāng)職業(yè)教育集團的規(guī)模不斷擴大，進入快速發(fā)展的階段時，集團內(nèi)部產(chǎn)生許多新的問題，而政府卻未調(diào)整工作重點；及時出臺相關(guān)政策與制度。這些問題主要有：第一，各行業(yè)、企業(yè)與職業(yè)學(xué)校的權(quán)利與義務(wù)界限模糊，各辦學(xué)主體對教育集團的短期與長期利益認識不一，產(chǎn)生多元利益沖突，這些分歧妨礙了職業(yè)教育集團的后續(xù)發(fā)展；第二，人事關(guān)系復(fù)雜，內(nèi)部組織松散，管理制度停留在扁平化階段，可操作性的運行機制不健全，辦事效率低；第三，對市場人才需求的動態(tài)把握不足，專業(yè)人才培養(yǎng)模式和課程設(shè)置老套落后，缺乏改革動力；第四，師資隊伍不穩(wěn)定，教學(xué)質(zhì)量沒有保障，這在私立職業(yè)教育集團表現(xiàn)尤為明顯。這些雖然是職業(yè)教育集團自身發(fā)展的問題，但是如果沒有行政部門的統(tǒng)一協(xié)調(diào)與政策支持，單純依靠集團內(nèi)部力量，難以得到有效的解決。 

(三)缺乏合理的評價體系與良性的競爭機制 

教育部門對職業(yè)教育集團并沒有建立一個公正、合理的評價體系，對各個地區(qū)職業(yè)教育集團地發(fā)展水平尚難以作出統(tǒng)一的評價與認定。出于政績考慮，地方政府往往偏向大力發(fā)展公立職業(yè)教育集團，在優(yōu)惠政策上有所傾斜，有的甚至還會過分保護。對私立職業(yè)教育集團的扶持力度相對薄弱，導(dǎo)致私立職業(yè)教育集團在社會上舉步艱難。又由于地方政府的影響力有限，這些教育集團在不同地區(qū)與不同行業(yè)之間容易形成競爭壁壘，難以展開公平的競爭。在這種條件下，職業(yè)教育集團難以真正應(yīng)對市場需求。及時改進運作模式與管理機制，不利于他們長遠、健康地發(fā)展。另外，職業(yè)教育集團地區(qū)差異明顯，京、津、滬、蘇、浙、魯、粵等沿海地區(qū)發(fā)展趨向成熟，豫、鄂等中部地區(qū)相對緩慢，而西部地區(qū)發(fā)展不足，這些欠發(fā)展地區(qū)的條件、資源有限，很難直接借鑒發(fā)展地區(qū)的經(jīng)驗，更需要探索出適應(yīng)當(dāng)?shù)貙嶋H情況的本土化模式。如果缺乏良性的競爭機制，這些地區(qū)的職業(yè)教育集團難以探索出有市場競爭力的發(fā)展道路。 

三、職業(yè)教育集團化辦學(xué)政策與制度的策略建議 

 

由以上分析可見，隨著職業(yè)教育集團化辦學(xué)的日益發(fā)展，現(xiàn)有的辦學(xué)政策與制度有待進一步改進與完善。政府需要從以下三個方面努力： 

 

(一)合理定位，創(chuàng)造優(yōu)良的外部管理環(huán)境 

在職業(yè)教育集團組建與發(fā)展的過程中，政府應(yīng)積極轉(zhuǎn)變管理職能，承擔(dān)起統(tǒng)籌者、規(guī)范者和協(xié)調(diào)者的角色，逐步完善“分級管理、地方為主、政府統(tǒng)籌、社會參與”的職業(yè)教育管理體制。各地區(qū)應(yīng)建立統(tǒng)一、規(guī)范的行政管理制度，明晰各級管理部門的職責(zé)、權(quán)限以及他們之間的關(guān)系，有步驟地解決主管部門放權(quán)的問題，充分保障職業(yè)教育集團的自主辦學(xué)權(quán)，盡可能地減少阻礙職業(yè)教育集團化辦學(xué)的社會制約因素。政府應(yīng)通過法律、法規(guī)明確規(guī)定各職業(yè)院校、行業(yè)、企業(yè)以及其他參與辦學(xué)的社會力量的權(quán)利與義務(wù)，合理定位各辦學(xué)主體的角色與職能，根據(jù)職業(yè)教育組織的屬性和功能，確定職業(yè)教育集團的運作權(quán)限和基本規(guī)范，努力實現(xiàn)教育公益性和營利性的統(tǒng)一。各級管理部門還應(yīng)改變以下達行政指令為主的王作方式，采取指導(dǎo)與監(jiān)管相結(jié)合的辦法，通過多種途徑，如制定貸款、投資、減免稅收等優(yōu)惠政策，提供信息、搭建合作乎臺，建立專門的監(jiān)督評估機構(gòu)等，發(fā)揮統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)的作用，為職業(yè)教育集團優(yōu)化辦學(xué)模式營造良好的外部管理環(huán)境。 

 

(二)增強服務(wù)意識，優(yōu)化辦學(xué)機制 

各級行政部門應(yīng)當(dāng)增強服務(wù)意識，在了解職業(yè)教育集團發(fā)展現(xiàn)狀的前提下，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的需求，有針對性地提供有力的政策支持，主要有以下途徑：第一，建立并逐步完善操作性強、切實有效的激勵制度，如減免稅收、貸款擔(dān)保、提供獎勵或資助等，吸引各行業(yè)、企業(yè)與個人積極投身職業(yè)教育；第二，建立職業(yè)教育集團化辦學(xué)的協(xié)調(diào)機制，加強學(xué)校與行業(yè)管理機構(gòu)的聯(lián)系，打破條塊分割的管理限制，整合社會、企業(yè)與學(xué)校的教育資源，優(yōu)化配置，激活資本運作方式，適時地協(xié)調(diào)職業(yè)教育集團多元主體之間的利益；第三，發(fā)揮龍頭職業(yè)教育集團的辦學(xué)優(yōu)勢，加強宣傳與推廣，鼓勵中小集團不斷改進內(nèi)部管理體制；第四，指導(dǎo)并監(jiān)督各行業(yè)職業(yè)教育集團建立同等標準的質(zhì)量保證體制，定期組織專業(yè)教師的交流與培訓(xùn)活動，實施統(tǒng)一的資格考核辦法；第五，積極提供動態(tài)的行業(yè)崗位需求信息，搭建平臺，引導(dǎo)職業(yè)教育集團及時了解市場需求，提高人才培養(yǎng)的針對性和有效性，鼓勵他們在保證質(zhì)量的前提下，嘗試新的人才培養(yǎng)模式，尋求更寬廣的發(fā)展空間。 

 

(三)引進良性的競爭機制，逐步完善配套措施 

第8篇：學(xué)習(xí)制度計劃范文

【關(guān)鍵詞】獨立院校 藝術(shù)類低年級學(xué)生 職業(yè)規(guī)劃

【中圖分類號】G647 【文獻標識碼】A 【文章編號】1674-4810（2015）33-0021-03

一 問題提出及調(diào)查目的

隨著近年來各高校的擴招，使得藝術(shù)類學(xué)生日益增多，在學(xué)校擴招的同時，相應(yīng)畢業(yè)生的人數(shù)也有了大幅度的提高，形成了一定的就業(yè)壓力。尤其是在近年來的新聞報道中，不乏看到一些與藝術(shù)相關(guān)的專業(yè)被貼上“最難就業(yè)的標簽”。獨立院校的藝術(shù)類學(xué)生相比于專業(yè)藝術(shù)院校而言，在學(xué)校知名度和專業(yè)能力方面處于劣勢，因此，如何使得獨立院校的藝術(shù)類學(xué)生能夠在畢業(yè)后具有一定的競爭力，展現(xiàn)出自身的價值和特色，則具有重要的意義。大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃是大學(xué)教育中必不可少的一部分，對于即將步入社會職場的大學(xué)生而言，良好的職業(yè)規(guī)劃不僅可以帶動學(xué)生在大學(xué)期間的學(xué)習(xí)自主性，也可以切合實際地進行自我發(fā)展和完善，而大學(xué)低年級是生涯發(fā)展教育的關(guān)鍵期①。因此，本文設(shè)計相關(guān)調(diào)查問卷，了對獨立院校藝術(shù)類低年級大學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃現(xiàn)狀展開調(diào)查，并對呈現(xiàn)出的問題展開討論。

二 調(diào)查設(shè)計及對象

本調(diào)查問卷共設(shè)計了三大部分，第一部分，主要了解學(xué)生對自我認知的情況；第二部分了解學(xué)生對職業(yè)規(guī)劃知識認知的程度；第三部分則是了解學(xué)生目前的職業(yè)生涯規(guī)劃情況。調(diào)查對象為2015級藝術(shù)學(xué)院學(xué)生，共收回有效問卷232份。

三 調(diào)查結(jié)果及其分析

第一，學(xué)生對自我認知情況。（1）在對自身性格認知方面：調(diào)查結(jié)果顯示有36.21%的人選擇非常了解自己的性格，有60.34%的選擇比較了解，3.45%的人選擇不太了解，無人選擇不了解。（2）在對自己特長和能力方面的了解：有12.07%的人選擇非常了解，68.96%的人選擇比較了解，18.97%的人選擇不太了解，無人選擇不了解。

第二，學(xué)生對職業(yè)規(guī)劃知識認知程度。（1）是否了解什么是職業(yè)規(guī)劃：有6.43%的人選擇非常了解，62.53%的人不是很了解，聽說過的占28.45%，一點也不了解的占2.59%。（2）職業(yè)生涯規(guī)劃對于大學(xué)學(xué)習(xí)是否重要：非常重要的占33.62%，重要的占42.24%，不太確定重不重要的占24.14%，認為不重要的無。（3）目前獲得相關(guān)職業(yè)生涯規(guī)劃的知識來源：31.03%是從學(xué)?；蛟合到M織的職業(yè)規(guī)劃教育；老師或輔導(dǎo)員的一對一指導(dǎo)占4.31%；學(xué)長指點占8.62%，憑自己的經(jīng)驗認知或從書籍網(wǎng)絡(luò)獲得的占52.59%，目前沒有任何獲得的占3.45%。（4）是否參加過職業(yè)測評：沒有參加過的占72.41%，參加過不完全測試的占19.83%，從網(wǎng)上搜索并簡單填寫過的占6.04%，參加過專業(yè)職業(yè)測評的占1.72%，這說明學(xué)生對職業(yè)測評的認識度較低。（5）是否參加過職業(yè)性格測試：21.55%的人選擇有，78.45%的人選擇沒有。鮮明的數(shù)據(jù)差別顯示出學(xué)生沒有從社會角度進行自我評價。

第三，了解學(xué)生目前的職業(yè)生涯規(guī)劃情況。（1）在選擇專業(yè)依據(jù)方面：根據(jù)本人興趣愛好選擇的占29.31%，認為專業(yè)就業(yè)前景好的占30.17%，家長或老師推薦的占23.28%，因高考成績所限或?qū)W校調(diào)劑的占17.24%。（2）在調(diào)查目前對大學(xué)生活和學(xué)習(xí)有無明確的目標時：有12.07%的同學(xué)選擇有清晰而長遠的目標，有42.24%的人選擇有清晰但比較短的目標，有39.66%的人選擇目標模糊，有6.03%的人選擇無明確目標，這說明過半的學(xué)生在學(xué)習(xí)時帶有目標性。（3）是否制定了符合自己性格特征和能力的職業(yè)規(guī)劃：有25%的學(xué)生選擇有，有75%的學(xué)生選擇沒有。（4）對于未來從事的職業(yè)：與本專業(yè)相關(guān)，并開始付出努力的占50.86%；考慮別的行業(yè)，并開始付出努力的占26.72%；尚無任何想法的占6.9%；處于觀望狀態(tài)，但職業(yè)意識還比較模糊的占15.52%。（5）是否清楚將來從事的工作所需要的職業(yè)能力：有43.97%的人選擇很清楚，有40.51%的人選擇不太清楚，有15.52%的人選擇不清楚。

四 存在的問題

1.缺乏全面的自我認知

正確的自我認識是良好職業(yè)生涯規(guī)劃的起點，它有利于大學(xué)生角色的轉(zhuǎn)換，有利于形成正確的職業(yè)期望。②調(diào)查結(jié)果顯示，作為個性突出的藝術(shù)類學(xué)生，大部分人對自身性格和特長都選擇了較為肯定的答案，這一點值得肯定。遺憾的是，在隨后的調(diào)查題目中，職業(yè)性格測試和職業(yè)測評的結(jié)果卻顯示出大部分同學(xué)并沒有參與過相關(guān)的測試，這說明學(xué)生的自我認知帶有片面性。學(xué)生們沒有注意到“社會我”③的重要性。作為即將踏入社會的大學(xué)生而言，除了對自己的性格特征與自身特長了解外，還應(yīng)該注意在社會方面的自我認知，將自己置身于社會背景下客觀地進行自我評判，這樣才能更加全面地了解自我。

2.缺乏對職業(yè)規(guī)劃知識的學(xué)習(xí)和規(guī)劃能力

學(xué)生在進入學(xué)校學(xué)習(xí)一年后，對于相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃信息接收滯后，只有少數(shù)學(xué)生已經(jīng)了解職業(yè)生涯規(guī)劃。在低年級時期出現(xiàn)這種現(xiàn)象的原因可以歸結(jié)為兩點：第一點歸結(jié)為學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力差，在擺脫高中的學(xué)習(xí)模式后，大部分學(xué)生不能很快進入到自主學(xué)習(xí)的模式，主動性低。而主動性低帶來的問題主要表現(xiàn)在兩個方面：一方面，缺乏主動性的學(xué)生在學(xué)習(xí)中的規(guī)劃意識薄弱，常常漫無目的地度過低年級的學(xué)習(xí)階段，這也最終導(dǎo)致了高年級擇業(yè)前的茫然和準備不足。另一方面，缺乏主動性的學(xué)生往往缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃技能，導(dǎo)致職業(yè)生涯發(fā)展能力低。④正如調(diào)查結(jié)果中，大部分學(xué)生有目標，但利用相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃信息來制定符合自身發(fā)展計劃的同學(xué)卻很少。這種認知度的不清晰必然會導(dǎo)致盲目地跟從現(xiàn)象，不能客觀地從自身的能力與特征出發(fā)，阻礙正確的發(fā)展方向。第二點則是與藝術(shù)類學(xué)生的學(xué)習(xí)特殊性有關(guān)，藝術(shù)類學(xué)生過于執(zhí)著自身的專業(yè)，尤其強調(diào)藝術(shù)性和專業(yè)技能，而忽視了綜合能力的培養(yǎng)。相比對專業(yè)學(xué)習(xí)的熱情，學(xué)生對職業(yè)規(guī)劃的學(xué)習(xí)卻不夠積極。

3.缺乏樹立正確的職業(yè)生涯目標

“機會常常留給有準備的人”，對于職業(yè)發(fā)展而言，合理的規(guī)劃和充分的準備是必不可少的，而樹立一個正確的職業(yè)生涯目標則是重中之重。但針對目前藝術(shù)類學(xué)生的擴招形式而言，門檻低、分數(shù)低成為大家選擇藝術(shù)類專業(yè)的最大原因。很多成績中等的孩子為了踏入一所名牌大學(xué)，選擇了自己可能不喜歡的藝術(shù)類專業(yè)，在這樣的情況下，一批批藝術(shù)類大學(xué)生在進入大學(xué)之后，陷入了迷茫和恐懼⑤。尤其在獨立院校，在專業(yè)分數(shù)和文化課分數(shù)要求不高的情況下，有很大一部分學(xué)生屬于“被動地”選擇了專業(yè)。只有29.31%的學(xué)生選擇專業(yè)是因為興趣，而更多的是服從于社會認為有利的一面。但是在進入大學(xué)之后，迎來自由和廣闊的學(xué)習(xí)機會時，就應(yīng)當(dāng)重新審視專業(yè)是否符合自身的發(fā)展。確立目標除了客觀地進行自我剖析外，更重要的是對想要從事職業(yè)的了解，從而進行合理的規(guī)劃。

對未來從事的職業(yè)不了解，對于從事職業(yè)所具備的能力不清晰，學(xué)生盲目地擇業(yè)方向必然會導(dǎo)致就業(yè)時的迷茫。試想一下，如果一個學(xué)生被動地選擇了不喜歡、也可能不適合的專業(yè)進行學(xué)習(xí)，同時，在大學(xué)期間，又沒有充分地審視自身的能力和缺陷，只是服從式地將所學(xué)專業(yè)作為以后的職業(yè)目標，無疑這種學(xué)習(xí)帶有痛苦性，也帶有盲目性，這或許會成為日后職業(yè)發(fā)展的絆腳石。

五 相應(yīng)措施

1.引導(dǎo)學(xué)生全面認知自我

自我認知其主旨就是學(xué)生從多個角度了解自己⑥。從職業(yè)發(fā)展角度來講，學(xué)生需要從自身興趣、能力、個性心理特征等不同的方面進行進一步的認知，切實做好職業(yè)規(guī)劃和學(xué)業(yè)規(guī)劃，真正認清自己。因此，學(xué)校作為學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃重要的引導(dǎo)者，應(yīng)在學(xué)生入校后，對低年級學(xué)生灌輸全方面自我認知的教育觀點，相應(yīng)地提出以下幾點建議：（1）發(fā)揮輔導(dǎo)員老師的影響力，鼓勵新入學(xué)學(xué)生積極參加學(xué)校的各種社團組織，鼓勵新生積極拓展人際關(guān)系，多與老師、學(xué)生溝通交流。通過參與活動，可以使得學(xué)生從中體會自身的能力和缺點；通過交流，可以從別人的評價中找到自身的缺點，不斷完善自我；（2）以學(xué)校開設(shè)的職業(yè)生涯規(guī)劃課程為平臺，系統(tǒng)地向?qū)W生介紹有關(guān)自我認知的知識和重要性，同時組織學(xué)生參與相關(guān)的職業(yè)測評。（3）發(fā)揮學(xué)生就業(yè)團隊的功能，組織一些關(guān)于自我認知的體驗活動。

2.加強學(xué)生自我培養(yǎng)意識，提高學(xué)生的主動學(xué)習(xí)能力

良好的素質(zhì)和基礎(chǔ)是成功的第一步，對于藝術(shù)類學(xué)生而言，過窄的知識面并不利于學(xué)生的發(fā)展。在平時除了對專業(yè)課進行學(xué)習(xí)外，還應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生在大學(xué)期間借助大學(xué)的豐富資源進行更為廣泛的知識學(xué)習(xí)。前文指出，藝術(shù)類學(xué)生過于專注本專業(yè)的學(xué)習(xí)，也往往忽視了綜合素質(zhì)的提高，在進入大學(xué)學(xué)習(xí)后，應(yīng)該積極引導(dǎo)學(xué)生構(gòu)建全面的知識結(jié)構(gòu)，對相應(yīng)的自然科學(xué)、人文科學(xué)都應(yīng)當(dāng)有所了解，以提高競爭力。尤其對于那些選擇從事非本專業(yè)和尚無任何想法的學(xué)生而言，就應(yīng)當(dāng)拓寬知識面，加強自我管理的能力，提高自身的競爭能力。

3.加強大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃知識的宣傳，有效促進職業(yè)生涯規(guī)劃發(fā)展

目前學(xué)生已有的職業(yè)規(guī)劃知識更多是從從書籍和網(wǎng)絡(luò)上獲得，這一比例占52.59%，這一龐大的數(shù)字也表明在傳達相關(guān)職業(yè)規(guī)劃信息的同時，除了利用學(xué)校開設(shè)的課程外，應(yīng)注意多元化的教學(xué)。作為“90后”的大學(xué)生，利用網(wǎng)絡(luò)搜索相關(guān)知識是非常普遍的，也習(xí)慣于從網(wǎng)上了解相關(guān)的信息。本人認為，學(xué)校在開設(shè)相關(guān)課程的同時，應(yīng)注重網(wǎng)絡(luò)宣傳，利用大學(xué)生常用的QQ、微信、人人網(wǎng)等社交平臺，相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃信息。例如目前流行的微信就是一種很好的宣傳平臺，網(wǎng)絡(luò)手段不可忽視。

注 釋

①②④胡靜、徐迅.低年級大學(xué)生生涯發(fā)展教育原則初探[J].中國大學(xué)生就業(yè)，2013（4）：60～63

③社會我：一個人對自己所處的職業(yè)社會環(huán)境，以及與自己職業(yè)發(fā)展、職業(yè)選擇相關(guān)的社會資源的認識。

第9篇：學(xué)習(xí)制度計劃范文

[關(guān)鍵詞]信息化建設(shè) 質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督 科學(xué)發(fā)展

中圖分類號：D82 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）43-0215-01

1、緒論

隨著信息化模式慢慢進入現(xiàn)實生活中，我國現(xiàn)代化建設(shè)方面的信息化也成了其中主要的組成部分，它能夠加快我國現(xiàn)代化建設(shè)的步伐。在我國質(zhì)量檢測局成立以后，就把有關(guān)質(zhì)量技術(shù)的監(jiān)督工作放在了第一位，這項工作也被稱之為“金質(zhì)項目”。然而眼前的最大問題就是如何將監(jiān)督工作合理的分配好層次。為了使產(chǎn)品質(zhì)量能夠在人們的生活中有所保障，相關(guān)的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局也在質(zhì)量監(jiān)督方面下了不少功夫，因此建設(shè)了信息化服務(wù)項目來滿足人們在生活中的需求。

2、現(xiàn)階段我國信息化建設(shè)中所用設(shè)備的基本狀況

在最近的幾年，我國在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督方面做了不少工作，建立質(zhì)量監(jiān)督局則是其中一個項目，這能夠使每一個地區(qū)都緊密連接起來，實現(xiàn)技術(shù)交流。各地區(qū)在實行質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作時，當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題時可以及時的通過各地的質(zhì)量監(jiān)督局把情況傳送到國家總局。為了使質(zhì)量監(jiān)督局的信息化技術(shù)能夠穩(wěn)定發(fā)展，國家將各地的監(jiān)督局的技術(shù)加以升級，這能夠在更大程度上滿足了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的需求。在質(zhì)量監(jiān)督局中，視頻會議早已經(jīng)進行使用，各個質(zhì)量監(jiān)督局之間可以通過視頻來舉辦會議，這樣既簡單、又快捷。近年來，在信息化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)方面也做了很大的升級，比如安裝網(wǎng)絡(luò)儲存、網(wǎng)絡(luò)安全等設(shè)備。

3、對于信息化網(wǎng)站建設(shè)的突出成就

為了使在依法行政和科學(xué)執(zhí)法時擁有較高的權(quán)力，國家質(zhì)量監(jiān)督局的工作核心是質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督，使質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作能夠更好的發(fā)展，使它的技術(shù)監(jiān)督水平得到提升。自從質(zhì)量監(jiān)督局建設(shè)以來，它在廣大人民群眾的心目中信譽很高，在社會中也有很好的風(fēng)氣，從而使質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局在社會、群眾中起到了連接作用，為加快社會的發(fā)展做了很大的貢獻。

4、目前我國信息化建設(shè)服務(wù)的基本狀況

隨著國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督方面，國務(wù)院和國家質(zhì)量監(jiān)督總局給予了高度重視，這也使我國在質(zhì)量監(jiān)督方面的技術(shù)得到了很大的提升。在實行了“禁止項目”之后，我國在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督信息化方面做出很大貢獻，這也使得電子商務(wù)工程在生產(chǎn)項目中的發(fā)揮了重要作用，電子商務(wù)技術(shù)在一方面能夠使人民群眾融入進來；另一方面則能夠在更大程度上加快監(jiān)督工作的步伐。按照目前的發(fā)展狀況，我國在質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督方面，不斷地加大投資強度，并且充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，使信息化服務(wù)以及相關(guān)檢查部門的聯(lián)系更加密切，開設(shè)“三電項目”，這對于信息化服務(wù)具有很好的豐富作用，也促進了信息化的可持續(xù)發(fā)展。

4.1對于“金質(zhì)項目”的設(shè)立

我國經(jīng)濟發(fā)展是以電子政務(wù)為基礎(chǔ)而進行的，并且運用多種高科技技術(shù)參與其中，從而設(shè)立了信息化的網(wǎng)絡(luò)交流專區(qū)，即被稱為“金質(zhì)項目”，它有很多長處，比如：功能全面、規(guī)格一致。在整個“金質(zhì)項目”的工作中包含著監(jiān)督所檢測出的數(shù)據(jù)庫，為各個質(zhì)量檢測部門以及質(zhì)量監(jiān)督局的管理系統(tǒng)的建設(shè)、為廣大群眾和相關(guān)的業(yè)務(wù)都提供了很好的參考根據(jù)；也使質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局的工作在經(jīng)濟建設(shè)過程中占據(jù)了主導(dǎo)地位，從而也使政府的管理力度得到進一步的強化；在很大程度上發(fā)揮了市場機制的能力，使政府部門在遇到緊急情況時對其進行及時處理的能力得到進一步的增強，也能夠增強現(xiàn)階段各個監(jiān)督檢查部門的技術(shù)發(fā)展。

4.2對電子政務(wù)項目啟用的效果

在新時代的經(jīng)濟發(fā)展過程中，質(zhì)量監(jiān)督局作為一種先進的現(xiàn)代化管理部門，有著廣泛的運用的范圍；這種管理方法是質(zhì)量監(jiān)督局運用信息化以及計算機技術(shù)來對其進行管理的，這種技術(shù)也是質(zhì)量監(jiān)督改革的所必須要經(jīng)歷的過程，這種管理方式在很大程度上使質(zhì)量監(jiān)督局的職能有了很明顯的體現(xiàn)。隨著信息化逐漸融入到人們的現(xiàn)實生活中，為了滿足經(jīng)濟發(fā)展的需求，國家的各個質(zhì)量監(jiān)督局都將電子政務(wù)加大完善，并且國家在該領(lǐng)域投入了巨資，使互聯(lián)網(wǎng)能夠連接全國各地的質(zhì)量監(jiān)督局的目標得以實現(xiàn)，使國家總局能夠很好的控制國家的經(jīng)濟技術(shù)。在更大的程度上，使電子政務(wù)的建立得到完善，也為信息化服務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。

5、改善信息化質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督服務(wù)的方法

5.1增強基礎(chǔ)建設(shè)的投資，是經(jīng)濟費用更好的發(fā)放

根據(jù)目前質(zhì)量監(jiān)督服務(wù)項目的進展情況來看，絕大多數(shù)人都認為在資金的投入上應(yīng)該加大力度，使經(jīng)濟費用的分發(fā)得到完善。由于信息化建設(shè)的工程量比較大、影響的范圍比較大，所以則需要很大的資金對其進行支持。在保證信息化建設(shè)能夠順利進行的原則上，就要在后續(xù)工作上加大力度。針對這種情況來看，應(yīng)當(dāng)滿足發(fā)展需求，在政府和相關(guān)部門加大政治力度，然后開設(shè)一個好的設(shè)計方案，并且要給予充足的資金投入。以此為基礎(chǔ)，不斷使經(jīng)費的分發(fā)得到進一步的完善；最終，使社會的經(jīng)濟發(fā)展能夠更加有序的進行。

5.2整體劃分交流，進行歸類監(jiān)管

在目前的經(jīng)濟發(fā)展過程中，由于質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作沒有進行良好的劃分交流以及歸類監(jiān)管；絕大多數(shù)認為應(yīng)該將目前的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作加以改善，使網(wǎng)絡(luò)分離和網(wǎng)絡(luò)分割的局面得到有效的控制；這也是為了在更大程度上減少資金的浪費，使互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和資源共同分享的目標得以實現(xiàn)。在具體的質(zhì)量監(jiān)督發(fā)展過程中，應(yīng)該按照合理的流程進行分配，根據(jù)相關(guān)工作人員調(diào)查顯示，可將其分為三種情況：第一類，從總體上來看，應(yīng)該著重于數(shù)據(jù)的分析和探究，并且以它作為根本，為數(shù)據(jù)的策劃與處理的政策做準備。第二類，在實際的操作過程中，將其處理問題的根據(jù)、程度以及處理問題的步驟，作為工作的重點。此外，在質(zhì)量監(jiān)督過程中，網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)被稱之為第三類，為監(jiān)察工作提供了一個支持的機制，可以將策劃的方案通過網(wǎng)絡(luò)傳送給政府。在整個質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作中，第三類占有重要地位。

5.3增加服務(wù)領(lǐng)域，改善服務(wù)功能

在改善質(zhì)量技術(shù)服務(wù)過程中，以服務(wù)功能為基礎(chǔ)也是必要的，為了滿足實際應(yīng)用的需求，不斷改善質(zhì)量技術(shù)監(jiān)察的功能是必然的選擇，比如：投訴功能、信息擴散功能等等。對于那些社會上的大眾群體以及相關(guān)的企業(yè)部門，需要不斷的增加服務(wù)領(lǐng)域，并對其深化。著重于為新時代的質(zhì)量監(jiān)督系統(tǒng)開設(shè)協(xié)商活動，以保障其能與政府保持密切的交流，還能夠從群眾的口中得到寶貴意見，從而使其對人民服務(wù)政策加以完善。使自身的服務(wù)技術(shù)得到有效的提高，最終，能夠保證社會經(jīng)濟建設(shè)水平更加穩(wěn)固、持續(xù)的發(fā)展。

5.4加大對應(yīng)用系統(tǒng)以及數(shù)據(jù)庫的建設(shè)管理系統(tǒng)

為了使質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作能夠在更大程度上發(fā)揮其作用，加大對其管理系統(tǒng)的強化至關(guān)重要。因為在整個質(zhì)量監(jiān)督過程中，每個應(yīng)用系統(tǒng)之間的關(guān)系都是互不相關(guān)的；所以，應(yīng)該結(jié)合實際的質(zhì)量監(jiān)督工作的需求對其進行改進，逐漸完善質(zhì)量監(jiān)督工作的戰(zhàn)略部署，為社會經(jīng)濟發(fā)展提供有利的需求。

6、結(jié)論

從上述介紹可以了解到，在我國對于質(zhì)量技術(shù)的監(jiān)督在經(jīng)濟的發(fā)展過程中具有很重要的地位。對其功能進行強化，不但能夠使政府的職責(zé)進行轉(zhuǎn)換、使國家的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督水平得到提升；還能為我國培養(yǎng)適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展的人才，使我國在世界經(jīng)濟發(fā)展的過程中占據(jù)主導(dǎo)地位。

參考文獻：

[1] 郎榮強.加強信息化建設(shè) 推動質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督事業(yè)科學(xué)發(fā)展[J].天津經(jīng)濟，2012，（1）：54-55.