小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則精選(九篇)
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第1篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文
關(guān)鍵詞：工作目標(biāo)定位 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度 稅收征管需求
一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問題
（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作目標(biāo)定位的不明確
在我國，中小企業(yè)數(shù)目眾多，行業(yè)地區(qū)分布廣泛，對(duì)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起著舉足輕重的作用，要提高國家的競爭力，就必須充分發(fā)展中小企業(yè)。鑒于此，從會(huì)計(jì)發(fā)展的角度看，在財(cái)政部陸續(xù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》之后，研究制定中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)報(bào)告規(guī)范，以加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)管理就顯得日益迫切。而做好這一系列工作，首先要明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)。中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)的確定，不僅直接涉及到會(huì)計(jì)規(guī)范的價(jià)值取向和會(huì)計(jì)方法程序的選擇，同時(shí)也有利于會(huì)計(jì)目標(biāo)理論體系的完善。中小企業(yè)與大型企業(yè)相比，在規(guī)模、組織結(jié)構(gòu)和資金來源等方面有著明顯的差別，這些差別導(dǎo)致中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息需求發(fā)生了一些變化。
（二）中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度不健全
自1993年財(cái)政部頒發(fā)了《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及相關(guān)的行業(yè)財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度以來，1997年《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)聯(lián)方關(guān)系及其交易》等具有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則又相繼和實(shí)施。2001年1月1日起暫時(shí)在股份有限公司范圍內(nèi)執(zhí)行。同時(shí)也鼓勵(lì)其他企業(yè)實(shí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。按照財(cái)政部關(guān)于我國會(huì)計(jì)核算制度改革總體設(shè)想，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度將在一個(gè)相當(dāng)長的時(shí)間內(nèi)并存。這些以股份制企業(yè)或上市公司為背景制定的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范，與中小企業(yè)的管理模式、生產(chǎn)模式和資金運(yùn)行的模式差異較大，再加上中小企業(yè)會(huì)計(jì)核算研究和制度建立上的缺位，財(cái)會(huì)人員職業(yè)判斷能力的限制，使中小企業(yè)的財(cái)會(huì)人員，不可避免地陷入選擇適用性財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的困惑。
財(cái)會(huì)人員的雙重受托責(zé)任，源自于委托關(guān)系，他要求財(cái)會(huì)人員同時(shí)維護(hù)所有者和經(jīng)營者雙方的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)利益，履行核算控制和監(jiān)督經(jīng)營者的雙重責(zé)任。這種制度性缺陷往往導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員“站的住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔 薄０凑瘴覈F(xiàn)行中小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)，國有中小企業(yè)、集體企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營科技企業(yè)等均屬中小企業(yè)之列，他們中的大多數(shù)企業(yè)所有者與經(jīng)營者卻渾然一體，企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)高度統(tǒng)一，企業(yè)行為目標(biāo)與企業(yè)所有者目標(biāo)高度重合。在大部分情況下，企業(yè)所有者自行管理企業(yè)，也就是企業(yè)不存在委托關(guān)系。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員只接受所有者委托，監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有無偏離原定的企業(yè)目標(biāo)，確保企業(yè)自身利益最大化。此時(shí)，卻仍要求財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作代表利害關(guān)系各方，保證為所有利害關(guān)系人提供真實(shí)、可靠的會(huì)計(jì)信息，顯然缺乏理論依據(jù)，實(shí)踐證明也是不現(xiàn)實(shí)的，這是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的又一困惑。
中小企業(yè)在會(huì)計(jì)制度方面正面臨著漠視相關(guān)法規(guī)和制度，對(duì)財(cái)務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認(rèn)識(shí)和研究，同時(shí)還存在由于受到規(guī)模、財(cái)力和人力的限制很難進(jìn)行內(nèi)部控制，人員素質(zhì)參差不齊，要構(gòu)建完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，中小企業(yè)老板必須充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的核心內(nèi)容，進(jìn)行必要的投資，聘請(qǐng)高質(zhì)量的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)出納必須嚴(yán)格分人管理，控制資金風(fēng)險(xiǎn)。另外，企業(yè)老板還要糾正那種說到會(huì)計(jì)就想到逃稅的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，當(dāng)然，合理避稅是企業(yè)應(yīng)該考慮的問題，但是把稅收因素事先打入成本，然后預(yù)算企業(yè)的贏利前景，才是長遠(yuǎn)的和現(xiàn)代的經(jīng)營思想。
二、針對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在問題的解決措施
鑒于以上中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息需求上的變化，我們就不宜將目前流行的會(huì)計(jì)目標(biāo)的主要觀點(diǎn)受托責(zé)任觀或決策有用觀直接作為中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)，因?yàn)檫@兩種觀點(diǎn)是以具有一定規(guī)模的企業(yè)組織形式出現(xiàn)，產(chǎn)生兩權(quán)分離為前提條件的，其實(shí)質(zhì)是定位于以滿足投資人的信息需求為主導(dǎo)。于是，有人提出中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)應(yīng)定位于主要滿足稅收征管需求和企業(yè)內(nèi)部管理需求上。
首先，企業(yè)內(nèi)部管理需求不是中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要服務(wù)對(duì)象。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以企業(yè)外部信息使用者為導(dǎo)向的，雖然財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息可以為企業(yè)經(jīng)營者用來評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營情況，為企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理決策提供有用的參考，但由于經(jīng)營者是企業(yè)的“內(nèi)部人”，掌握著財(cái)務(wù)信息的生產(chǎn)和供給的權(quán)利，他們完全有能力也有條件從自己的決策需要出發(fā)，直接從企業(yè)取得比財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告更為詳細(xì)可靠的信息。如果以企業(yè)內(nèi)部管理的信息需求為主導(dǎo)，則企業(yè)會(huì)計(jì)所披露的范疇就不再僅局限于對(duì)外報(bào)告的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，還包含了管理會(huì)計(jì)等內(nèi)容，至少應(yīng)把成本報(bào)表和成本有關(guān)的其他內(nèi)容都包含進(jìn)去。這樣，既會(huì)提高會(huì)計(jì)信息的提供成本，更重要的是還易泄露企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不利于企業(yè)的發(fā)展，當(dāng)然更不利于會(huì)計(jì)制度的推廣與實(shí)施。
第2篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文
摘要新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的影響甚大，尤其是財(cái)務(wù)管理方面。本文就主要探討了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的必要性和意義，著重分析了它對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響，并提出了相應(yīng)的改善措施。
關(guān)鍵詞中小企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則影響對(duì)策
自從新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施以來，我國的會(huì)計(jì)行業(yè)就大有發(fā)展，它呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)更加全面和科學(xué)，讓更多的企業(yè)找到了自己的需要，同樣中小企業(yè)取得的進(jìn)步與發(fā)展也是有目共睹的。
一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特點(diǎn)
（一）會(huì)計(jì)計(jì)量的新特點(diǎn)，主要表現(xiàn)在企業(yè)資產(chǎn)計(jì)量方面。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定中小企業(yè)的資產(chǎn)要以成本來計(jì)量，不包括資產(chǎn)減值，只計(jì)算實(shí)際發(fā)生的支出，這樣不但降低了中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算成本，還使企業(yè)規(guī)模有所增加。
（二）會(huì)計(jì)確認(rèn)的新特點(diǎn)。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則擴(kuò)大了其實(shí)施范圍，會(huì)計(jì)內(nèi)容更加明確，降低了財(cái)務(wù)信息的不確定因素，還避免了人為操縱的風(fēng)險(xiǎn)。此外以稅法為導(dǎo)向的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可使中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息趨于準(zhǔn)確，這樣小企業(yè)就可以方便納稅了。
（三）會(huì)計(jì)報(bào)告方面的新特點(diǎn)。首先，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則簡化了中小企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表的列報(bào)，包括現(xiàn)金流量的列報(bào)和披露。其次，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則更加明確了企業(yè)研發(fā)支出的項(xiàng)目列報(bào)，能夠促進(jìn)中小企業(yè)高科技項(xiàng)目的發(fā)展。
二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施對(duì)中小企業(yè)的必要性和意義
（一）中小企業(yè)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的必要性
第一，中小企業(yè)的健康發(fā)展需要制定和實(shí)施會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。目前，我國經(jīng)濟(jì)正處在發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)推動(dòng)整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，從這個(gè)角度來講支持中小企業(yè)的發(fā)展，對(duì)社會(huì)，國家和人民都是有益的。中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理需要介入會(huì)計(jì)，讓會(huì)計(jì)在其中進(jìn)行監(jiān)督和核算，有效的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不僅能使企業(yè)的市場經(jīng)營行為規(guī)范化，還能支撐整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。由此看來，優(yōu)化中小企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則就是對(duì)企業(yè)結(jié)構(gòu)的完善和規(guī)劃。
第二，實(shí)施中小企業(yè)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則可提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。大型企業(yè)和中小型企業(yè)所采用的會(huì)計(jì)制度各不相同，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，中小企業(yè)越來越不適應(yīng)原有的會(huì)計(jì)制度，迫使其采用大型企業(yè)原有的會(huì)計(jì)制度，這就導(dǎo)致了各企業(yè)之間不同的核算方法，沒有可比性，直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。由于大、中、小企業(yè)之間的實(shí)際差異，需要根據(jù)實(shí)際情況制定出適合各自的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，保證可靠的會(huì)計(jì)信息。
（二）中小企業(yè)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的意義
中小企業(yè)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的意義有多方面的，下面就把最主要的兩個(gè)方面展開討論：
第一，使中小企業(yè)的稅負(fù)趨于公平。有些企業(yè)沒有提供可靠的會(huì)計(jì)信息，稅務(wù)部門會(huì)征收部分稅費(fèi)，就會(huì)有漏網(wǎng)之魚，這就導(dǎo)致企業(yè)稅負(fù)的不公平。對(duì)中小企業(yè)而言，實(shí)施會(huì)計(jì)制度進(jìn)行統(tǒng)一核算，可以促使中小企業(yè)的稅負(fù)趨于公平，有利于國家的宏觀調(diào)控。
第二,使中小企業(yè)的融資環(huán)境得到了改善。大部分中小企業(yè)在發(fā)展中遇到最多的問題是融資問題，面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢,銀行借貸款非常嚴(yán)格，造成部分中小企業(yè)無法正常貸款，究其原因是其會(huì)計(jì)信息不準(zhǔn)確，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不健全。因此，中小企業(yè)要嚴(yán)格按照實(shí)際情況，制定科學(xué)合理的中小企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，徹底解決融資問題。
三、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)中小企業(yè)的影響
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)中小企業(yè)的影響主要表現(xiàn)在財(cái)務(wù)的管理方面，面對(duì)中小企業(yè)數(shù)量多，資金少，人才短缺的現(xiàn)狀，很大一部分中小企業(yè)的財(cái)務(wù)方面就遇到了極大的挑戰(zhàn)。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：
第一，中小企業(yè)薄弱的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的工作內(nèi)容繁多，而且在整個(gè)會(huì)計(jì)工作中占有很重的地位和作用，是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)。但是，我國中小企業(yè)卻沒有做好這方面的工作，工作中存在很多漏洞和不足之處，嚴(yán)重制約著企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率的提高，使中小企業(yè)的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則無法順利實(shí)施。
第二，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員不能勝任新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的工作。由于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)沒有詳細(xì)的規(guī)定，只是大致的導(dǎo)向，理解有一定的困難，再加上中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，遇到復(fù)雜的會(huì)計(jì)問題時(shí)可能會(huì)不知所措。
第三，對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則沒有明確的認(rèn)識(shí)。首先是企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施沒有明確的態(tài)度。其次，中小企業(yè)的有關(guān)管理者不能準(zhǔn)確理解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容，在具體實(shí)施的過程中容易產(chǎn)生錯(cuò)誤。最后，部分財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)較低，不能很好的勝任財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。這些原因就使新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不能在中小企業(yè)中得到完善的應(yīng)用。
四、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的改善對(duì)策
新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則雖然具有獨(dú)特的優(yōu)勢，也有實(shí)施的必要性，但對(duì)中小企業(yè)還有一定的影響，需要進(jìn)一步完善才能更好地服務(wù)于企業(yè)。筆者主要提出了以下幾個(gè)方面的對(duì)策：
（一）完善企業(yè)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，這是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行的基礎(chǔ)，中小企業(yè)必須要規(guī)范和完善日常基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作，為新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施創(chuàng)造良好的財(cái)務(wù)壞境。例如，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科要重視原始憑證，它可以確保財(cái)務(wù)信息的真實(shí)有效性，因此企業(yè)要做好原始憑證的監(jiān)管工作，嚴(yán)格按照獲取原始憑證資料、復(fù)核憑證、保管等程序進(jìn)行。還比如說進(jìn)行資產(chǎn)計(jì)量時(shí)，要用科學(xué)合理的計(jì)算方法，如果所選計(jì)量方法是公允價(jià)值計(jì)量模式，那么企業(yè)就要公正、客觀的計(jì)量這個(gè)公允價(jià)值。只有嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，才能確保新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則順利實(shí)施。
（二）提高財(cái)會(huì)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。第一，通過一定的培訓(xùn)讓財(cái)會(huì)工作者進(jìn)一步了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，找出與中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不同點(diǎn)。第二，財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，及時(shí)更新舊的財(cái)務(wù)知識(shí)，積極融入到全球化經(jīng)濟(jì)市場中去。第三，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)工作者的培養(yǎng)。例如，專門為企業(yè)聘請(qǐng)一批綜合素質(zhì)高的財(cái)務(wù)人員，可做兼職給其他財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，這就從整體上提高了財(cái)會(huì)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（三）采取有效的激勵(lì)措施，制定可行的中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。對(duì)底層員工來講，可依據(jù)工作的努力程度和效績考核分別予以獎(jiǎng)勵(lì)或加薪，激發(fā)他們工作的信心；中層員工，可依據(jù)其工作能力和業(yè)績獲取晉升的機(jī)會(huì)；對(duì)高層員工而言，加薪或是晉升已滿足不了他們的需求，可在工作中讓其實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，利用股權(quán)分配等手段激發(fā)工作熱情。因此，在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi)，采用不同的激勵(lì)措施，都能夠讓員工增強(qiáng)責(zé)任感，激發(fā)工作信心。
（四）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理制度。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，中小企業(yè)財(cái)務(wù)工作者要學(xué)會(huì)運(yùn)用一定的控制管理方法加強(qiáng)控制力度，如授權(quán)審批法等。企業(yè)還可以成立審計(jì)部門，發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的控制作用。
（五）制定有效的監(jiān)督管理制度。在中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則得以實(shí)施的情況下，中小企業(yè)就必須要依法納稅，這時(shí)稅務(wù)部門就會(huì)加強(qiáng)對(duì)其的監(jiān)督和管理，避免一些小企業(yè)偷稅、逃稅和漏稅的現(xiàn)象。中小企業(yè)在進(jìn)行納稅的過程中就會(huì)不知不覺的產(chǎn)生納稅意識(shí)，學(xué)習(xí)納稅人應(yīng)盡的義務(wù)。相關(guān)部門還要定期或不定期的監(jiān)督中小企業(yè)的運(yùn)營情況，讓監(jiān)督管理工作持續(xù)進(jìn)行下去。此外，在中小企業(yè)的融資問題上，政府要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營狀況所獲取的經(jīng)濟(jì)效益以及企業(yè)的信譽(yù)予以考慮，建立中小企業(yè)的金融誠信檔案，確保中小企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施具備良好的資金條件。
（六）加大中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的宣傳力度，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員和管理階層對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)制度知之甚少，沒有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，不能使企業(yè)的工作順利進(jìn)行。因此企業(yè)要充分利用一切可能的會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，尤其讓會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的了解，指導(dǎo)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)制度，徹底解決財(cái)務(wù)中遇到的問題。此外，政府也要加強(qiáng)這方面的宣傳力度，讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到中小企業(yè)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要性。
綜上所述，中小企業(yè)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)其財(cái)務(wù)管理還是有指導(dǎo)意義的，它對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)的影響讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到了需要改進(jìn)的地方。所以對(duì)中小企業(yè)來說應(yīng)該高度重視財(cái)務(wù)管理工作，讓企業(yè)在市場競爭中穩(wěn)步發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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第3篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文
一、IASB制定中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的歷史背景
近年來,各國逐漸認(rèn)識(shí)到中小企業(yè)的重要性及中小企業(yè)會(huì)計(jì)的特殊性,中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息需求有別于大企業(yè)會(huì)計(jì)信息需求。國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)(IASB)的前身——國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)(I-ASC)并沒有聲明其制定的國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(IAS)僅適用于或者主要適用于在公開資本市場上交易的上市公司,結(jié)果許多發(fā)達(dá)國家和某些較小的新興經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國家在所有企業(yè)均使用國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。雖然實(shí)踐證明并不是所有中小企業(yè)在執(zhí)行上存在著困難,但也有一部分中小企業(yè)由于實(shí)施國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的成本太高,以致于出現(xiàn)背離國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行不嚴(yán)、實(shí)施質(zhì)量不高等跡象。
鑒于中小企業(yè)會(huì)計(jì)的特殊性,在聯(lián)合國國際會(huì)計(jì)和報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)政府間專家工作組(ISAR)于2000年7月日內(nèi)瓦召開的第17次會(huì)議上,聯(lián)合國貿(mào)易和發(fā)展會(huì)議秘書處向大會(huì)提交了題為《中小企業(yè)會(huì)計(jì)》的討論稿。2001年9月,ISAR在日內(nèi)瓦召開的第18次會(huì)議上,各國專家圍繞制定中小企業(yè)會(huì)計(jì)指南的指導(dǎo)思想、必要性基本框架、中小企業(yè)的分層標(biāo)準(zhǔn)、國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的取舍等問題進(jìn)行了深入探討。2002年10月,ISAR在日內(nèi)瓦召開的第19次會(huì)議上,主要討論了中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定問題,工作組針對(duì)現(xiàn)有國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則并綜合考慮其他國家關(guān)于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ),制定了一套適用于普遍意義的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的報(bào)告模型。這樣作為現(xiàn)行國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則制定者的IASB,成為制定中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的最佳選擇?？梢?中小企業(yè)會(huì)計(jì)問題已在世界范圍內(nèi)引起了高度重視,對(duì)于IASB來說制定一套單一的高質(zhì)量、可理解和可執(zhí)行的適用于中小企業(yè)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則勢在必行。
二、IASB取得的成果與進(jìn)展
通過IASB的不懈努力,在中小企業(yè)會(huì)計(jì)項(xiàng)目上取得了一系列的成績,在一些原則性問題達(dá)成共識(shí)的同時(shí),實(shí)務(wù)操作領(lǐng)域也有所突破。
(一)中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的擬建與會(huì)計(jì)信息使用者主要是銀行、金融公司、中小企業(yè)主、職業(yè)經(jīng)理人以及稅務(wù)機(jī)關(guān)。為了更好地滿足使用者的需求,應(yīng)制定一套單一的,降低中小企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告負(fù)擔(dān)的高質(zhì)量、可理解和可執(zhí)行的中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。IASB將采取以現(xiàn)行的國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則為邏輯起點(diǎn),按中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的指定,建立在與國際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則同一概念框架基礎(chǔ)上,保留其中的原則性部分的方法來解決。IASB將采用以下三種形式中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則:中小企業(yè)并不運(yùn)用國際財(cái)務(wù)準(zhǔn)則的大部分內(nèi)容,單獨(dú)集結(jié)方便理解和使用;每一中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則前均包含目標(biāo)和內(nèi)容概要;按國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則(IAS)/國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(IFRS)及常委會(huì)解釋的組織和編碼。
(二)中小企業(yè)定義的范圍界定IASB明確表示,使用國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的主體,應(yīng)由各國監(jiān)管機(jī)構(gòu)和準(zhǔn)則制定者來決定,其當(dāng)前任務(wù)是為中小企業(yè)確定一個(gè)清晰的定義,明確規(guī)定一組使用中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的主體。IASB主要從以下三個(gè)方面對(duì)中小企業(yè)作出界定:一是不劃定數(shù)量規(guī)模標(biāo)準(zhǔn);二是公眾受托責(zé)任;三是中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施范疇——所有非公眾會(huì)計(jì)責(zé)任主體。
(三)IASB簡化國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中的原則性要求鑒于現(xiàn)行國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中某些是針對(duì)公眾公司的會(huì)計(jì)信息使用者的特定需求,而對(duì)于非公眾企業(yè)不必披露該方面的信息。另外,IASB已決定在不改變確認(rèn)和計(jì)量原則的情況下,可以考慮在國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上對(duì)確認(rèn)和計(jì)量原則有選擇性地簡化,這也是中小企業(yè)準(zhǔn)則制定的關(guān)鍵所在。因此,IASB強(qiáng)調(diào)將在綜合考慮使用者需求及成本效益分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行,使其不影響使用者的決策的同時(shí)也要符合成本效益原則。
(四)IASB對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定IASB認(rèn)為,在中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中有明確規(guī)定的情況下,中小企業(yè)不能選擇其他國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中規(guī)定的方法,也不允許其選擇對(duì)某些事項(xiàng)按照中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算,對(duì)其他事項(xiàng)按照國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的規(guī)定進(jìn)行。
三、IASB制定中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)我國的啟示
中小企業(yè)是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要保障之一,對(duì)我國中小企業(yè)會(huì)計(jì)建設(shè)工作更是當(dāng)務(wù)之急。我國作為[ASB成員,需要制定一套具有“本國特色”的中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,盡快實(shí)現(xiàn)與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的“接軌”。
(一)健全與完善我國中小企業(yè)界定標(biāo)準(zhǔn)我國在對(duì)中小企業(yè)的界定上,不同部門出于不同目的、在不同時(shí)期作出的界定也不盡相同。2005年1月1日,我國正式實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》遵循了國務(wù)院實(shí)施的《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》中對(duì)小企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn)的原則性規(guī)定:即不對(duì)外籌集資金,經(jīng)營規(guī)模較小的企業(yè)。可以看出我國在制定小企業(yè)會(huì)計(jì)制度時(shí),沒有遵循IASB所考慮的是否具有公眾受托責(zé)任等定性標(biāo)準(zhǔn),而是直接概括出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)上真正存在特殊會(huì)計(jì)需求的小企業(yè)的本質(zhì)特征。隨著我國中小企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)一步國際化,應(yīng)考慮我國中小企業(yè)的定性界定標(biāo)準(zhǔn),這也是符合同國際慣例接軌的需要。
(二)吸收擴(kuò)大中小企業(yè)相關(guān)利益者參與,制定公正公平的中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目前我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》制定的大部分過程是對(duì)外保密的,在征求意見稿對(duì)外公布前,只有制定者了解制定情況,其應(yīng)用者和執(zhí)行者廣大事務(wù)者的參與則甚少,甚至在征求意見稿的階段,反饋回來的意見處理結(jié)果過程也不公開。而IASB在原來已組建的中小企業(yè)項(xiàng)目咨詢專家組的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步吸收中小企業(yè)會(huì)計(jì)信息提供者和使用者的參與,從而有效地增加該準(zhǔn)則制定的透明度與可行性。鑒于此,在我國啟動(dòng)一套準(zhǔn)則制定過程中確保能充分地吸收、采納各方意見的公開公平的準(zhǔn)則制定程序,增加制定過程的公開性,吸收更多的小企業(yè)相關(guān)利益者參與制定及修正,進(jìn)行反饋意見的交流,將有利于健全和完善《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的理論與實(shí)務(wù)。
(三)重視成本效益原則IASB將中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的邏輯起點(diǎn)定位在現(xiàn)有的概念框架及相關(guān)國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的基礎(chǔ)之上。對(duì)概念框架和國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的任何修訂必須服從中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的目標(biāo),制定任何中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則均須評(píng)估用戶的需求及其成本效益,這就需在滿足用戶需求和減輕報(bào)告負(fù)擔(dān)之間進(jìn)行平衡。財(cái)務(wù)報(bào)告信息的編制與傳遞是需要成本的,信息披露的成本會(huì)隨著信息披露數(shù)量的增加而增加,以致于削弱中小企業(yè)的市場競爭優(yōu)勢,應(yīng)充分考慮對(duì)中小企業(yè)確認(rèn)與計(jì)量要求進(jìn)行簡化,同時(shí)簡化披露與呈報(bào)要求,但不能以犧牲會(huì)計(jì)職業(yè)判斷為代價(jià)。
第4篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文
增設(shè)小企業(yè)會(huì)計(jì)課程的必要性
文/魏向陽
摘?要：本文認(rèn)為，高職院校會(huì)審專業(yè)增設(shè)小企業(yè)會(huì)計(jì)課程很有必要性。因?yàn)椤缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的頒布與實(shí)施對(duì)現(xiàn)行小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了要求，也為高職院校的會(huì)審專業(yè)學(xué)生——小企業(yè)準(zhǔn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了期望。高職院校會(huì)審專業(yè)增設(shè)小企業(yè)會(huì)計(jì)課程不僅符合國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求，也是落實(shí)高職會(huì)審專業(yè)培養(yǎng)方案的需要。這樣既滿足了當(dāng)前小企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍會(huì)計(jì)知識(shí)更新的需要，也彌補(bǔ)了當(dāng)前高職會(huì)審專業(yè)課程結(jié)構(gòu)的欠缺。
關(guān)鍵詞 ：高職會(huì)審專業(yè)?小企業(yè)會(huì)計(jì)課程?增設(shè)必要性
改革開放以來，我國小企業(yè)得到迅猛發(fā)展，日益成為我國國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要力量。財(cái)政部根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》及其他有關(guān)法律和法規(guī)，制定的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是我國繼《中小企業(yè)促進(jìn)法》《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小企業(yè)發(fā)展的若干意見》后又一個(gè)助推小企業(yè)持續(xù)發(fā)展的切實(shí)之舉?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的頒布與實(shí)施對(duì)高職院校的會(huì)審專業(yè)建設(shè)提出了新的要求。
一、認(rèn)真落實(shí)高職會(huì)審專業(yè)培養(yǎng)方案的需要
國家統(tǒng)計(jì)局調(diào)查資料顯示，我國的中小企業(yè)已經(jīng)成為了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。根據(jù)高職教育培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才的總體目標(biāo)，高職會(huì)審專業(yè)的就業(yè)去向首先應(yīng)定位為中小型企業(yè)。故高職院校會(huì)審專業(yè)應(yīng)把準(zhǔn)小企業(yè)發(fā)展的時(shí)代脈搏，更新并落實(shí)高職會(huì)審專業(yè)人才培養(yǎng)方案，為促進(jìn)小企業(yè)發(fā)展提供智力支持。
筆者從所在學(xué)院歷屆高職會(huì)審畢業(yè)班隨意抽取了40名畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查。調(diào)查結(jié)果：有38名同學(xué)進(jìn)入了企業(yè)，占比95%；38名同學(xué)或從事會(huì)計(jì)崗位或從事其他崗位，全部就業(yè)于當(dāng)?shù)匦∑髽I(yè)。上述調(diào)查也佐證了高職院校會(huì)審專業(yè)的學(xué)生培養(yǎng)應(yīng)立足于服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)實(shí)際，服務(wù)于就業(yè)導(dǎo)向，遵循高職教育會(huì)審專業(yè)人才培養(yǎng)方案的要求，大力培養(yǎng)小企業(yè)會(huì)計(jì)人才。
二、積極適應(yīng)國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的要求
2011年10月18日財(cái)政部頒布了《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，要求小企業(yè)自2013年1月1日起施行，并鼓勵(lì)小企業(yè)提前執(zhí)行。作為國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度重要組成部分的《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》既對(duì)現(xiàn)行小企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了要求，同時(shí)也為高職院校的會(huì)審專業(yè)學(xué)生——小企業(yè)準(zhǔn)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了迫切希望。高職會(huì)審專業(yè)學(xué)生在其脫產(chǎn)學(xué)習(xí)階段若不系統(tǒng)學(xué)習(xí)內(nèi)含準(zhǔn)則精神的《小企業(yè)會(huì)計(jì)》知識(shí)，不了解掌握《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的有關(guān)政策要求，勢必造成“標(biāo)準(zhǔn)缺項(xiàng)”，無法適應(yīng)國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的新要求，形成高職會(huì)審專業(yè)的“先天殘疾”。
三、當(dāng)前小企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍繼續(xù)知識(shí)更新
有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料表明，小企業(yè)會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)不合理，專業(yè)素質(zhì)有待提升。而高職院校會(huì)審專業(yè)承擔(dān)著改善小企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的重任。如何培養(yǎng)小企業(yè)會(huì)計(jì)人才，培養(yǎng)怎樣的小企業(yè)會(huì)計(jì)人才，是高職院校會(huì)審專業(yè)不容回避的問題。小企業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)應(yīng)是小企業(yè)會(huì)計(jì)人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的題中應(yīng)有之義。 顯而易見作為小企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的小企業(yè)會(huì)計(jì)應(yīng)迎“刃”而上。
四、彌補(bǔ)當(dāng)前高職會(huì)審專業(yè)課程結(jié)構(gòu)的欠缺
當(dāng)前高職會(huì)審專業(yè)課程結(jié)構(gòu)中會(huì)計(jì)主干課程有基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等，教材內(nèi)容主要圍繞著《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的立意進(jìn)行表述，與《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有一定距離。學(xué)生在校系統(tǒng)學(xué)習(xí)了會(huì)審專業(yè)相關(guān)課程畢業(yè)后在小企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作有力不從心的感覺，需要較長的適應(yīng)或者再學(xué)習(xí)小企業(yè)會(huì)計(jì)知識(shí)的過程。目前高職會(huì)審專業(yè)課程結(jié)構(gòu)存在的短板客觀上需要補(bǔ)上小企業(yè)會(huì)計(jì)這一課。
五、契合高職院校會(huì)審專業(yè)學(xué)生特點(diǎn)
1.小企業(yè)會(huì)計(jì)課程特點(diǎn)
相比較于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程，小企業(yè)會(huì)計(jì)課程有以下特點(diǎn)：
（1）簡化核算手續(xù)、完成了小企業(yè)會(huì)計(jì)人員減負(fù)。《小企業(yè)會(huì)計(jì)》課程減少了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的內(nèi)容與空間。另外《小企業(yè)會(huì)計(jì)》課程按照準(zhǔn)則要求歸并了部分業(yè)務(wù)處理，更多使用“營業(yè)外收支”賬戶等等。小企業(yè)會(huì)計(jì)核算較之于企業(yè)會(huì)計(jì)核算顯現(xiàn)了較大簡化。
（2）稅會(huì)差異減少，更易于小企業(yè)會(huì)計(jì)人員理解。小企業(yè)會(huì)計(jì)課程減少了納稅所得與會(huì)計(jì)所得的差異，取得了稅務(wù)利潤和會(huì)計(jì)利潤高度協(xié)調(diào)一致，更利于小企業(yè)會(huì)計(jì)人員理解和接受。
2.高職院校會(huì)審專業(yè)學(xué)生特點(diǎn)
高職會(huì)審專業(yè)學(xué)生生源主要截取高考生的“下游”，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較為薄弱，理解力、領(lǐng)悟力較差。小企業(yè)會(huì)計(jì)課程的特點(diǎn)迎合學(xué)生的學(xué)習(xí)條件，使得學(xué)生的學(xué)習(xí)更方便、快捷，更有效率效果。
綜上所述，高職院校會(huì)審專業(yè)增設(shè)小企業(yè)會(huì)計(jì)課程，彌補(bǔ)當(dāng)前課程結(jié)構(gòu)的不足，助力小企業(yè)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，就變得很有必要。
參考文獻(xiàn)：
[1]喬元芳.略論《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的主要內(nèi)容和重大改革[J].新會(huì)計(jì),2011(11).
第5篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文
【關(guān)鍵詞】中小企業(yè)；執(zhí)行；新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；問題；對(duì)策
中圖分類號(hào)： C29 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A
1、中小企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則概述
2006年，我國財(cái)政部頒布了新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》（以下簡稱“新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則”）。建立新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的目的是要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為和會(huì)計(jì)工作秩序，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以滿足投資者、債權(quán)人、政府和企業(yè)管理層等有關(guān)方面對(duì)會(huì)計(jì)信息的需求，維護(hù)社會(huì)公眾利益。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具有科學(xué)性、全面性和國際趨同性等特點(diǎn)，它的頒布和實(shí)施，對(duì)我國企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作必將重大的影響。對(duì)廣大中小企業(yè)來說，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則帶來的不僅僅是會(huì)計(jì)政策的變化，而且涉及了從確認(rèn)、計(jì)量到記錄、報(bào)告的整個(gè)會(huì)計(jì)過程，將對(duì)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)核算方法、科目體系和賬務(wù)系統(tǒng)等帶來一系列的沖擊和改變。因此，中小企業(yè)在執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的過程中必定會(huì)面臨著一系列的問題。
2、中小企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的問題
2.1企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度不健全
中小型企業(yè)的規(guī)模比較小，并且很多企業(yè)是家族式經(jīng)營，因此相關(guān)的制度由于人為因素的影響而隨意性比較大，受人情因素影響比較多。由于人力物力財(cái)力的不足，很多中小型企業(yè)沒有完整的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，即使設(shè)置了財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的企業(yè)，由于機(jī)構(gòu)簡單，分工不明確，甚至由家族人員兼職，或者由企業(yè)總負(fù)責(zé)人一人包辦，財(cái)務(wù)制度嚴(yán)重缺乏，致使會(huì)計(jì)缺乏監(jiān)督，虛假壞賬嚴(yán)重。
2.2會(huì)計(jì)的主體界限不清晰
長期以來，由于經(jīng)濟(jì)實(shí)力和中國投融資環(huán)境的制約，我國中小型企業(yè)的會(huì)計(jì)主體一直難以界定。在我國，中小型企業(yè)成立之初，資金和大部分負(fù)債基本上是來源于家族成員和親朋好友，因此，這些問題也導(dǎo)致了中小型企業(yè)的主要的職務(wù)由家庭成員擔(dān)任，在這種形式的組織結(jié)構(gòu)中，由于人情因素的影響，家庭關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系往往很難以區(qū)分，在企業(yè)的資產(chǎn)方面更是經(jīng)常性的混淆，企業(yè)的資產(chǎn)往往被用作家庭開支或者被家族成員占有，挪用和處置，使得企業(yè)的資產(chǎn)，負(fù)債和收益難以真實(shí)的反映，企業(yè)的經(jīng)營狀況和財(cái)務(wù)狀況也無法科學(xué)地計(jì)算，致使會(huì)計(jì)人員也無法做出準(zhǔn)確的判斷。
2.3中小企業(yè)主對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則認(rèn)識(shí)偏差。
中小企業(yè)主和管理人員對(duì)待新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的態(tài)度也是中小企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則重要影響因素，雖然經(jīng)過各相關(guān)部門的大力宣傳，人們對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有了一些認(rèn)識(shí)，但是仍然有些中小企業(yè)主和管理人員在對(duì)待新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的認(rèn)識(shí)上還有一些偏差。有部分中小企業(yè)主和管理人員本身就不重視會(huì)計(jì)工作，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作就是收款、付款、發(fā)放工資，并沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的影響，使會(huì)計(jì)核算工作的各個(gè)環(huán)節(jié)在執(zhí)行上出現(xiàn)了問題。還有部分中小企業(yè)主和管理人員認(rèn)為原有的小企業(yè)會(huì)計(jì)制度就已經(jīng)很完善了，沒有必要執(zhí)行新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且執(zhí)行新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則還可能會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)營成本。這些認(rèn)識(shí)上的偏差都有可能使中小企業(yè)不會(huì)認(rèn)真貫徹執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
2.4財(cái)務(wù)人員能力不足，無法勝任執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的任務(wù)
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的直接執(zhí)行者的，因此，中小型企業(yè)能否順利執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的關(guān)鍵就是取決于財(cái)會(huì)人員是否有足夠的能力來勝任若財(cái)會(huì)人員缺乏足夠的能力，將使得新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行效果受到一定的限制。首先，往往由于我國中小型企業(yè)的規(guī)模較小，組織結(jié)構(gòu)相對(duì)較簡單，資金不夠等等，這一切不足使得企業(yè)沒有更多的精力和資金來對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培養(yǎng)訓(xùn)，而這些會(huì)計(jì)人員往往缺乏這些專業(yè)的知識(shí)和技能。其次，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與原來的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比，無論是在哪方面都存在著很大的差異，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則有很多規(guī)定是基于原則導(dǎo)向執(zhí)行的，在理解方面存在著很大的困難，但是很多財(cái)務(wù)方面的業(yè)務(wù)卻需要財(cái)會(huì)人員根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來判斷實(shí)施會(huì)計(jì)處理方法，這些都對(duì)財(cái)會(huì)人員的技能和素質(zhì)提出了更高的要求，而這是一個(gè)飛速發(fā)展的時(shí)代，任何行業(yè)的人都需要隨時(shí)進(jìn)行知識(shí)更新和自身的充電，所以，對(duì)于財(cái)會(huì)人員也不例外，財(cái)會(huì)人員也更需要更新知識(shí)，需要學(xué)習(xí)新技能，學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，只有這樣財(cái)會(huì)人員才能更好的去適應(yīng)這個(gè)市場體系，做到更好地去執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
2.5會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高
我國中小企業(yè)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高來源于兩個(gè)方面：一是信息需求者對(duì)信息的需求層次不高；二是中小企業(yè)受限于自身的缺陷難以提供可靠的會(huì)計(jì)信息。小企業(yè)一般不對(duì)外籌集資金，不發(fā)行股票或債券，與公眾利益不直接相關(guān)。中小企業(yè)負(fù)債又大多來自新朋好友或家族成員，因此，中小企業(yè)對(duì)外提供信息的主要對(duì)象是主管稅務(wù)機(jī)關(guān)、借貸商業(yè)銀行、政府主管部門。很多地方稅務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)小企業(yè)采取核定征收或“包稅制”，商業(yè)銀行對(duì)小企業(yè)的貸款基本都要求有抵押、質(zhì)押或擔(dān)保，政府只需大致了解中小企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，并不需要詳細(xì)了解。因此，稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行和主管政府部門對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求自然降低。另外，受中小企業(yè)自身規(guī)模、經(jīng)營業(yè)務(wù)、人員素質(zhì)及內(nèi)部會(huì)計(jì)制度和法人治理結(jié)構(gòu)的制約，又很難保證會(huì)計(jì)信息的可靠性。
3、解決中小企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則問題的對(duì)策
3.1提高財(cái)會(huì)人員執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的能力
中小企業(yè)可以從以下兩個(gè)方面來提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的能力。一是要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)已有的財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)，使他們認(rèn)識(shí)了解新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的精髓以及對(duì)實(shí)務(wù)的操作，使財(cái)會(huì)人員徹底地拋棄以過去為重心的理論體系和觀念，建立面向未來的會(huì)計(jì)觀念和理論體系，以適應(yīng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。二是要注重人才的引進(jìn)培養(yǎng)，建立一支符合中小企業(yè)發(fā)展需要的財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍，考慮到規(guī)模較小和業(yè)務(wù)的需要，中小企業(yè)可以適當(dāng)?shù)仄刚?qǐng)具備勝任能力的兼職財(cái)會(huì)人員，這樣能優(yōu)化中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的管理機(jī)制，最大限度的確保新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)社會(huì)、企業(yè)、財(cái)會(huì)人員的三方共贏的發(fā)展局面。
3.2強(qiáng)化內(nèi)部會(huì)計(jì)制度
明確企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制目標(biāo)，包括，控制投資風(fēng)險(xiǎn)，提高資金報(bào)酬率；保持較高的償債能力和較低的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；加強(qiáng)營運(yùn)資金管理，降低資金占用和耗費(fèi)等。企業(yè)在內(nèi)部控制上，應(yīng)著重做好以下幾個(gè)方面的工作：第一，創(chuàng)建企業(yè)文化，為營造良好的內(nèi)部控制環(huán)境奠定基礎(chǔ)。我國中小企業(yè)是家族式企業(yè)，家長制作風(fēng)盛行，缺乏企業(yè)文化。良好的企業(yè)文化有利于內(nèi)部控制制度的建立。第二，成立和完善審計(jì)委員會(huì)，加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)督，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)還必須將內(nèi)部審計(jì)納入規(guī)范化和制度化的軌道，建立、完善企業(yè)內(nèi)部稽查制度。第三，建立和完善內(nèi)部控制信息披露制度。雖然企業(yè)規(guī)模不大，但實(shí)施內(nèi)部會(huì)計(jì)控制非常必要，運(yùn)用多種方法控制企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，如不相容職務(wù)相互分離、授權(quán)批準(zhǔn)控制、會(huì)計(jì)系統(tǒng)控制、預(yù)算控制、財(cái)產(chǎn)保全控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、內(nèi)部報(bào)告控制及電子信息技術(shù)控制等。第四，企業(yè)是不斷發(fā)展的，中小企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)應(yīng)具有一定的靈活性，以適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展的需要。隨著企業(yè)的成長，中小企業(yè)有可能轉(zhuǎn)化為大企業(yè)，企業(yè)的會(huì)計(jì)需求也會(huì)變得復(fù)雜。因此，企業(yè)還應(yīng)充分考慮目前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與未來會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的銜接。
3.3提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性
提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性是保證信息質(zhì)量的關(guān)鍵性因素，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中明確要求中小型企業(yè)要保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。因此，中小型企業(yè)的經(jīng)營者要加強(qiáng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重視程度，在工作之中要有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，主動(dòng)地接受新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，自覺遵守新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則里面的法律法規(guī)，對(duì)于一些尚未建立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的小企業(yè)要盡快建立和完善會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，并聘用專業(yè)的會(huì)計(jì)人員。
3.4規(guī)范會(huì)計(jì)核算流程
會(huì)計(jì)核算的一般流程：收集整理原始憑證，審核原始憑證的合法性，編制記賬憑證，登記賬簿（總賬、明細(xì)賬），編制會(huì)計(jì)報(bào)表。在匯總編制記賬憑證時(shí)，會(huì)計(jì)人員首先應(yīng)該對(duì)原始憑證進(jìn)行審核，檢查經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生是否真實(shí)，是否有相關(guān)人員的簽字，蓋章；并檢查原始憑證記錄是否有錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是否合理。通過對(duì)原始憑證進(jìn)行核對(duì)，可以編制記賬憑證。記賬憑證編制完畢，登記賬簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)表。此外，要進(jìn)行賬賬核對(duì)，賬證核對(duì)，賬表核對(duì)。對(duì)賬工作，也必不可少，是保證會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量的重要因素。明細(xì)賬要按規(guī)定及時(shí)核對(duì)，并填寫對(duì)賬單。
3.5培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才
人的因素是第一位的。所以，企業(yè)從最初的員工選聘上一定要把好用人關(guān)，對(duì)選聘的人員素質(zhì)、誠信和道德觀一定要關(guān)注。人才一直是中小企業(yè)發(fā)展的瓶頸。鼓勵(lì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)深造是提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作績效的重要手段，是中小企業(yè)實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的重要保障。實(shí)施財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)和崗位交流制度，促進(jìn)財(cái)會(huì)人員業(yè)務(wù)水平和工作能力的提高。中小企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的宣傳，允許并鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員參與會(huì)計(jì)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)、涉稅法律法規(guī)等知識(shí)，使其充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展必須建立在規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算和誠信納稅上，真正做到完善賬證、準(zhǔn)確核算、依法納稅。此外，中小企業(yè)還應(yīng)重視人才的引進(jìn)工作，建立一支符合企業(yè)發(fā)展需要的財(cái)會(huì)隊(duì)伍。
4、結(jié)語
小型企業(yè)的會(huì)計(jì)一般是一些實(shí)習(xí)的學(xué)生或是正規(guī)的會(huì)計(jì)師，所以在處理某些問題的時(shí)候會(huì)出現(xiàn)一些問題。為了解決問題，企業(yè)需要執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，嚴(yán)格把握好會(huì)計(jì)這一職責(zé)，只有這樣，才有利于企業(yè)的長久、穩(wěn)定的發(fā)展。
【參考文獻(xiàn)】
[1]鄺才忠.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則執(zhí)行對(duì)中小企業(yè)的影響[J].中國管理信息化,2007
第6篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文
一、引言
為了適應(yīng)我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、小企業(yè)規(guī)模的逐漸壯大，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加強(qiáng)稅收征管，我國財(cái)政部要求所有小企業(yè)自2013年1月1日起實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。自2003年《中華人民共和國中小企業(yè)促進(jìn)法》頒布實(shí)施以來，我國頒布了多條促進(jìn)小企業(yè)發(fā)展的準(zhǔn)則、制度，都是通過借鑒、創(chuàng)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量所做的努力。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄、報(bào)告的規(guī)范性文件，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告又是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中需要規(guī)范的核心內(nèi)容，也是各國會(huì)計(jì)規(guī)范及其國際協(xié)調(diào)的重心所在，其標(biāo)準(zhǔn)如何直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。會(huì)計(jì)信息作為企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的表現(xiàn)載體，是各利益主體關(guān)注的重點(diǎn)，《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施過程中必然會(huì)對(duì)這一表現(xiàn)載體產(chǎn)生影響。筆者采用2012―2013年小企業(yè)年報(bào)的數(shù)據(jù)，運(yùn)用截面瓊斯模型檢驗(yàn)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施前后會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的差別，考慮會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之外的因素如風(fēng)險(xiǎn)、規(guī)模、損失與否等，檢驗(yàn)結(jié)果表明2013年的可操縱性應(yīng)計(jì)項(xiàng)目小于2012年的可操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目，在一定程度上說明《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》提高了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。
二、文獻(xiàn)綜述
（一）國外文獻(xiàn)
迄今為止，檢驗(yàn)準(zhǔn)則對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量影響的文獻(xiàn)已有一些成果。國外學(xué)者JohnAmmer、Nathanaelclillton和GregNini以跨國上市公司為藍(lán)本，研究了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)信息之間的關(guān)系，認(rèn)為US GAAP所要求的財(cái)務(wù)報(bào)告的信息含量要高于ISA，而ISA所要求的財(cái)務(wù)報(bào)告的信息含量又高于歐洲各國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并運(yùn)用盈余估計(jì)的分散程度進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。
（二）國內(nèi)文獻(xiàn)
國內(nèi)專家、學(xué)者也有不少貢獻(xiàn)。王建新（2005）從會(huì)計(jì)信息的可靠性方面對(duì)會(huì)計(jì)盈余質(zhì)量進(jìn)行界定，通過比較國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則兩種體系下的會(huì)計(jì)盈余質(zhì)量差異，考察了采用國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則是否有利于提高會(huì)計(jì)盈余質(zhì)量，探討我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國際化的效果。朱銳、梅世強(qiáng)（2007）利用Ohlson模型對(duì)2004―2009年年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析研究，證實(shí)新準(zhǔn)則的實(shí)施確實(shí)提高了會(huì)計(jì)信息的價(jià)值相關(guān)性，對(duì)制造行業(yè)而言，每股短期資產(chǎn)、每股經(jīng)營性盈余、每股凈資產(chǎn)對(duì)股價(jià)的解釋力度顯著大于準(zhǔn)則實(shí)施以前。高英（2008）指出新準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的實(shí)質(zhì)性趨同，為企業(yè)制定會(huì)計(jì)政策和提供會(huì)計(jì)信息搭建了一個(gè)國際化的平臺(tái)，不僅有利于企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，而且對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理、人事、經(jīng)營目標(biāo)乃至管理決策的優(yōu)化都將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。朱悅逸、張立（2011）基于Ohlson的價(jià)格模型，通過SPSS統(tǒng)計(jì)分析方法對(duì)2006年到2010年上半年財(cái)務(wù)報(bào)表中三張主表的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與股價(jià)的關(guān)系研究會(huì)計(jì)信息的價(jià)值相關(guān)性，通過對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施后的各年數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)性檢驗(yàn)，指出在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的會(huì)計(jì)信息價(jià)值相關(guān)性逐年增強(qiáng)，達(dá)到了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的既定目標(biāo)。
自2010年11月1日財(cái)政部會(huì)計(jì)司公布《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（征求意見稿）》以來，關(guān)于《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)信息質(zhì)量影響方面的研究還不是很多。陳麗娜（2012）認(rèn)為《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》完善和統(tǒng)一了會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，簡化和明確了會(huì)計(jì)核算與報(bào)告要求，更好地滿足了會(huì)計(jì)信息使用者的要求，有助于公平企業(yè)稅負(fù)，提高小企業(yè)的融資能力，對(duì)提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有重要意義。本文對(duì)小企業(yè)實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》前后的2010至2013年報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，判斷《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是否有利于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。
三、研究設(shè)計(jì)
（一）理論假設(shè)
會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是會(huì)計(jì)監(jiān)督管理和會(huì)計(jì)理論研究的重要內(nèi)容，對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的評(píng)價(jià)，主要是通過對(duì)盈余的質(zhì)量進(jìn)行衡量和判斷實(shí)現(xiàn)的。會(huì)計(jì)盈余質(zhì)量的測定通常是用一定的模型和公式來推斷。價(jià)格模型和報(bào)酬模型主要用于對(duì)信息質(zhì)量相關(guān)性的計(jì)量，通過分析會(huì)計(jì)盈余與股價(jià)的關(guān)系來比較會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性，這種方法適用于上市公司，而對(duì)信息質(zhì)量可靠性的計(jì)量往往采用盈余管理測定法。鑒于我國小企業(yè)會(huì)計(jì)人員文化程度和專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低、法律觀念比較淡薄、會(huì)計(jì)信息失真突出的現(xiàn)狀，本文研究會(huì)計(jì)信息質(zhì)量從會(huì)計(jì)信息可靠性方面來計(jì)量。
假設(shè)：如果《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》所規(guī)范的小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量明顯高于小企業(yè)使用的舊準(zhǔn)則，那么2013年會(huì)計(jì)盈余質(zhì)量將顯著提高。
（二）樣本數(shù)據(jù)
采用問卷調(diào)查方式手工收集了青島市86家小企業(yè)年報(bào)數(shù)據(jù)，剔除了沒有及時(shí)采用《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、數(shù)據(jù)不全、未編制現(xiàn)金流量表的企業(yè)樣本，獲得最終樣本72個(gè)，四年共計(jì)288個(gè)平衡的面板數(shù)據(jù)樣本。本文采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。
（三）變量定義
國內(nèi)外最常用的評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的方法是應(yīng)計(jì)項(xiàng)目分離法，即用回歸模型將利潤分離為非操縱性應(yīng)計(jì)項(xiàng)目和操縱性應(yīng)計(jì)項(xiàng)目，并用操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目來衡量盈余管理的大小和程度。在變量的選取上，考慮以下方面：隨著公司營業(yè)收入的增加、固定資產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，相應(yīng)的應(yīng)收、應(yīng)付項(xiàng)目及折舊額等應(yīng)計(jì)利潤自然會(huì)增加，公司的營業(yè)收入增加額和固定資產(chǎn)的規(guī)模將是影響非操縱性應(yīng)計(jì)利潤的重要項(xiàng)目。無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)攤銷額是非操縱應(yīng)計(jì)利潤的重要組成部分，如果不考慮將會(huì)低估非操縱應(yīng)計(jì)利潤額，高估盈余。
基于以上情況的考慮選擇了表1的變量。
（四）模型構(gòu)建
本部分運(yùn)用截面瓊斯模型，從會(huì)計(jì)盈余質(zhì)量是否提高的角度來驗(yàn)證《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施對(duì)小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是否有提高。
總的應(yīng)計(jì)項(xiàng)目TAt的估計(jì)模型：
TAt=α1（1/At-1）+α2（REVt）/At-1+α3（PPEt）/At-1
+εt （1）
正常應(yīng)計(jì)項(xiàng)目NDAt的估計(jì)模型：
NDAt=β1（1/At-1）+β2（REVt）/At-1+β3（PPEt）/At-1
（2）
衡量會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的變量：
非正常應(yīng)計(jì)項(xiàng)目（可操控的應(yīng)計(jì)項(xiàng)目DAt）=總的應(yīng)計(jì)項(xiàng)目（TAt）-正常性應(yīng)計(jì)項(xiàng)目（NDAt）
其中：β1、β2、β3是α1、α2、α3的OLS估計(jì)值；εt為剩余項(xiàng)，代表公司當(dāng)期總應(yīng)計(jì)項(xiàng)目中的可操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目。
四、實(shí)證檢驗(yàn)
（一）總應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的描述性統(tǒng)計(jì)
首先對(duì)樣本公司2010―2013年度的總應(yīng)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)，其次對(duì)樣本公司2010年與2011年、2011年與2012年、2012年與2013年每兩年的數(shù)據(jù)進(jìn)行配對(duì)樣本T檢驗(yàn)，表2和表3反映了描述性統(tǒng)計(jì)的結(jié)果。
為了比較不同年度樣本公司總體應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的大小，選擇忽視總體應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的方向而對(duì)其取絕對(duì)值。就均值而言，與《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施前的2011、2012年度相比，2013年總體應(yīng)計(jì)項(xiàng)目的均值低于前兩年，對(duì)2012和2013年度兩者差異的T檢驗(yàn)結(jié)果也表明兩者之間存在顯著差異。但2010年均值的絕對(duì)值較高，同時(shí)標(biāo)準(zhǔn)差和均值標(biāo)準(zhǔn)差也較大，說明2010年樣本公司的數(shù)據(jù)比較分散，差異較大。
（二）截面瓊斯模型回歸分析
將2010年至2013年的樣本數(shù)據(jù)按照模型（1）分別在SPSS17.0中分年度回歸，在10%的置信度水平下，部分自變量在模型中通過了顯著性檢驗(yàn)，能夠在一定程度上解釋因變量，回歸結(jié)果見表4。正常應(yīng)計(jì)項(xiàng)目NDA與各變量之間的相關(guān)性各年存在一定差異，主要表現(xiàn)在第二個(gè)變量主營業(yè)務(wù)收入增量上。
從回歸結(jié)果可以看出，由于模型的解釋能力不是十分精確，不同會(huì)計(jì)年度樣本模型變量回歸系數(shù)T值存在一定差異，而且模型的擬合度在不同會(huì)計(jì)年度的差異較大，2011年的擬合度最低，2013年的擬合度最好，2010年和2012年次之。具體結(jié)果如表5和表6所示。
利用上述回歸結(jié)果與模型（1）和模型（2），分別計(jì)算出樣本公司2010―2013年會(huì)計(jì)年度的操控性應(yīng)計(jì)項(xiàng)目。為了分析《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》實(shí)施對(duì)小企業(yè)所產(chǎn)生的影響，分別對(duì)樣本公司2010―2013年度可操縱性應(yīng)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行了描述性統(tǒng)計(jì)，對(duì)2010年與2011年、2011年與2012年、2012年與2013年的可操控性應(yīng)計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行了配對(duì)樣本的T檢驗(yàn)，結(jié)果如表7和表8所示。
根據(jù)表7和表8的統(tǒng)計(jì)結(jié)果可知，2013年可操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目均值為8.4248E-02，2012年可操縱應(yīng)計(jì)項(xiàng)目均值為1.0607E-01。在5%的置信度水平下，2013年的盈余質(zhì)量水平顯著高于2012年，其他年度變化較小。《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)會(huì)計(jì)盈余的信息質(zhì)量在可靠性方面有了改進(jìn)，主要是因?yàn)樾∑髽I(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布與實(shí)施對(duì)資產(chǎn)類、損益類項(xiàng)目產(chǎn)生了影響，也就進(jìn)一步影響了會(huì)計(jì)盈余的質(zhì)量，比如：資產(chǎn)只有產(chǎn)生實(shí)際損失時(shí)才進(jìn)行確認(rèn)，具體的確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)參照了稅法中的相關(guān)處理，平時(shí)不要求計(jì)提減值準(zhǔn)備，利用減值準(zhǔn)備調(diào)節(jié)利潤的空間變得越來越小。
第7篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文
關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)核算 問題 對(duì)策
一、企業(yè)財(cái)務(wù)核算中存在的主要問題
（一）會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不懂財(cái)務(wù)核算，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)的設(shè)置不規(guī)范，對(duì)財(cái)務(wù)人員的技術(shù)水平要求不高，在人員的配備上不合理。為了考慮成本，有的企業(yè)甚至不按企業(yè)會(huì)計(jì)要求設(shè)立財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)，造成會(huì)計(jì)崗位設(shè)置和人員配置不當(dāng)，沒有明確的職責(zé)分工。特別是在會(huì)計(jì)人員的任用上經(jīng)常出現(xiàn)一人多崗，例如有的會(huì)計(jì)還擔(dān)任著出納，嚴(yán)重違反了崗位不相容規(guī)定。有的企業(yè)在會(huì)計(jì)人員任用上多采用的是委任親屬，而企業(yè)的會(huì)計(jì)通常又采用外聘的方法，這些會(huì)計(jì)往往只負(fù)責(zé)為企業(yè)定期做賬，而對(duì)企業(yè)其他的經(jīng)營管理不參與更不了解，不能真正為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供輔助決策依據(jù)，同時(shí)這樣的聘請(qǐng)方式很不穩(wěn)定，阻礙了企業(yè)的財(cái)務(wù)核算技術(shù)水平的進(jìn)一步提高。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)人員的資格認(rèn)定及規(guī)范考核不重視，會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，有的甚至沒有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格，企業(yè)為了節(jié)省成本對(duì)會(huì)計(jì)人員沒有進(jìn)行定期的后續(xù)培訓(xùn)。
（二）財(cái)務(wù)核算混亂，會(huì)計(jì)資料管理不合理
從上述問題分析看到，由于企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)人員的職責(zé)分工不明確，造成企業(yè)的財(cái)務(wù)核算工作混亂。另外，會(huì)計(jì)資料的管理上，企業(yè)沒有按會(huì)計(jì)檔案要求保管會(huì)計(jì)資料，沒有指派專人來保管會(huì)計(jì)核算資料。因此，有些企業(yè)的會(huì)計(jì)憑證、相關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、賬簿等丟失的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為今后查詢以往會(huì)計(jì)年度的資料帶來不便，也不利于企業(yè)的健康的發(fā)展。
（三）會(huì)計(jì)電算化水平不高
目前，隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與變化，更多企業(yè)財(cái)務(wù)核算工作也開始啟用電算化，但是會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不高，對(duì)會(huì)計(jì)電算話缺乏足夠認(rèn)識(shí)，總認(rèn)為傳統(tǒng)的記賬方式還是比較安全穩(wěn)妥；有些企業(yè)僅僅是為了應(yīng)付檢查；會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)水平不高，沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的重要性，雖然企業(yè)的計(jì)算機(jī)在不斷的更新?lián)Q代，但電算化軟件并沒有相應(yīng)的升級(jí)。雖然有些企業(yè)開始應(yīng)用了會(huì)計(jì)電算化但是并沒有做系統(tǒng)規(guī)劃，造成了不必須的浪費(fèi)。
（四）缺乏會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才
由于受我國企業(yè)傳統(tǒng)的觀念，很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)沒有意識(shí)到會(huì)計(jì)電算化的重要性，沒有引進(jìn)會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才。而企業(yè)的會(huì)計(jì)大多是年齡比較大的會(huì)計(jì)人員，計(jì)算機(jī)知識(shí)水平不高，不能將會(huì)計(jì)知識(shí)與計(jì)算機(jī)知識(shí)很好的結(jié)合起來，影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)核算技術(shù)的提高。雖然企業(yè)也進(jìn)行了會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)，但多數(shù)流于形式，最后會(huì)計(jì)人員能學(xué)到手的知識(shí)還是很少。加上，會(huì)計(jì)人員本身對(duì)會(huì)計(jì)電算化缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，實(shí)際工作中，很多需要計(jì)算機(jī)完成的工作只由了解電算化軟件的會(huì)計(jì)主管完成，而其他會(huì)計(jì)人員認(rèn)為只要我會(huì)手工做賬就行，所以不能把會(huì)計(jì)憑證及時(shí)錄入電腦，阻礙了企業(yè)應(yīng)用會(huì)計(jì)電算化水平的提高。
（五）會(huì)計(jì)憑證取得及管理不規(guī)范
企業(yè)在購買商品物資時(shí)很多商家為了逃稅，存在著要不要發(fā)票商品價(jià)格不一樣的現(xiàn)象。有些企業(yè)為了節(jié)約成本，在購買商品時(shí)在需要開據(jù)原始憑證的地方?jīng)]有開據(jù)原始憑證或不要憑證，使得企業(yè)財(cái)務(wù)核算沒有合法的原始憑證，而原始憑證是企業(yè)用來確定其經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)性質(zhì)及會(huì)計(jì)分錄的一種憑證，是財(cái)務(wù)人員作為登記賬簿的依據(jù)，沒有了原始記賬憑證對(duì)財(cái)務(wù)人員的賬本填制帶來了很多問題，另外這樣的操作方式也給企業(yè)的健康發(fā)展帶來很大的隱患。原始憑證管理的好壞直接關(guān)系到企業(yè)登記賬簿及編制報(bào)表的準(zhǔn)確性，也是衡量企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的依據(jù)，如果取得及管理規(guī)范，財(cái)務(wù)部門就能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供可靠準(zhǔn)確的決策依據(jù)，也更能使企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算順利進(jìn)行。反之，則阻礙了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的順利進(jìn)行，更不能真正發(fā)揮財(cái)務(wù)核算部門的真正能力。
（六）內(nèi)部控制不夠完善
企業(yè)內(nèi)部控制不夠完善，會(huì)計(jì)人員沒有真正發(fā)揮并實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。主要原因是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不能放權(quán)給會(huì)計(jì)，又總是干預(yù)會(huì)計(jì)人員的工作，會(huì)計(jì)人經(jīng)常會(huì)礙于領(lǐng)導(dǎo)的面子不能真正發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能。以上也提到，企業(yè)內(nèi)部控制不完善主要是企業(yè)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置不當(dāng)，財(cái)務(wù)人員職責(zé)分工不明確，一人多崗，崗位不相容現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，會(huì)計(jì)的事前、事中及事后分析幾乎沒有。
（七）沒有建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，不重視也不支持內(nèi)審工作
由于企業(yè)沒有建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，企業(yè)不重視也不支持內(nèi)審工作，這也是體現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制不完善的重要因素之一。企業(yè)沒有良好的內(nèi)部控制環(huán)境就沒有好的財(cái)務(wù)核算基礎(chǔ)，也不能建立好的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算控制，導(dǎo)致企業(yè)不能規(guī)劃出科學(xué)的、適合企業(yè)自身發(fā)展的企業(yè)經(jīng)營理念、組織機(jī)構(gòu)、內(nèi)部控制方法及內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)等。造成以上問題的原因有諸多方面的因素，首先，企業(yè)的經(jīng)營管理者沒有意識(shí)到內(nèi)部控制對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)核算的重要性，自身的權(quán)利過于集中，常常干涉會(huì)計(jì)人員工作，不能將權(quán)力下放給財(cái)務(wù)部門及相關(guān)人員；另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)自身能力有限，不懂經(jīng)營管理理念，不重視人才引進(jìn)，如很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在財(cái)務(wù)人員的任用上只考慮會(huì)計(jì)人員的忠誠度，不考慮財(cái)務(wù)人員的工作能力。這些都是造成企業(yè)財(cái)務(wù)核算基礎(chǔ)薄弱的原因。
二、完善中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策建議
（一）運(yùn)用現(xiàn)代化手段，提高電算化水平
隨著社會(huì)不斷的進(jìn)步，高科技技術(shù)和先進(jìn)設(shè)備的使用已經(jīng)加速了信息的全球化發(fā)展，因此會(huì)計(jì)工作也面臨著和國際接軌，會(huì)計(jì)電算化就是它和國際接軌的重要前提，也是公司適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的重要表現(xiàn)，但是由于專業(yè)人員缺乏，企業(yè)的會(huì)計(jì)手段大多數(shù)還停留在手工或半手工狀態(tài)，參與企業(yè)競爭就不可想象。這就要求公司實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化，會(huì)計(jì)管理現(xiàn)代化，加大對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的投入力度，這需要公司領(lǐng)導(dǎo)首先必須自己提高對(duì)會(huì)計(jì)電算化的重視程度，加大對(duì)電算化的資金的投入以及人員的技能培訓(xùn)，使其電算化在公司形成一個(gè)完整的系統(tǒng)，適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的高速發(fā)展，做到在公司內(nèi)部建立會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)，使公司內(nèi)部其他管理部門共享會(huì)計(jì)信息，充分地把會(huì)計(jì)信息應(yīng)用到各職能部門，為公司服務(wù)。財(cái)務(wù)信息化是企業(yè)信息化工作的最基礎(chǔ)部分。實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)信息化，對(duì)提高信息質(zhì)量和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工作水平，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理，為促進(jìn)該企業(yè)的健康發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。所以應(yīng)高度重視會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展。
（二）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)能力
由于目前的會(huì)計(jì)工作已超出傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的范疇，將會(huì)計(jì)的基本職能擴(kuò)展到了會(huì)計(jì)的分析、管理、控制與創(chuàng)新上，新的會(huì)計(jì)制度使得會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理方法的選擇空間越來越廣闊，復(fù)雜程度和會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)越來越高。但目前我國公司會(huì)計(jì)人員的基本工作內(nèi)容仍然停留在傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的記賬、算賬、報(bào)賬上。因此，會(huì)計(jì)人員有必要轉(zhuǎn)變觀念，將自己由一個(gè)被動(dòng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算工具，轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€(gè)具有創(chuàng)新管理意識(shí)的主動(dòng)參與者。也就是說，會(huì)計(jì)人員必須具備職業(yè)判斷能力、綜合控制能力、會(huì)計(jì)創(chuàng)新能力和后續(xù)學(xué)習(xí)能力。在會(huì)計(jì)人員的聘用上，應(yīng)該轉(zhuǎn)變以往的“唯親是用”的觀念。市場經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)工作的功能也發(fā)生了變化。不再只局限于過去的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算和計(jì)量，給管理人員提供有價(jià)值的決策信息顯得更為重要。會(huì)計(jì)人員運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)及時(shí)準(zhǔn)確地為管理者提供企業(yè)經(jīng)營狀況的財(cái)務(wù)信息，會(huì)在一定程度上降低一些企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。所以會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)會(huì)在一定程度上影響一個(gè)企業(yè)的競爭力。當(dāng)然雇用優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才是需要花費(fèi)高成本的，企業(yè)可運(yùn)用自己靈活易變通的特點(diǎn)，通過具體的措施引進(jìn)人才，留住人才。比如，利用獎(jiǎng)金、誘人的職位和比較人性化的企業(yè)文化來吸引、留住人才，多數(shù)人寧做雞頭不做鳳尾，所以誘人的職位不失為一種很好保留優(yōu)秀人才的措施。
（三）加強(qiáng)外部監(jiān)督和規(guī)范化建設(shè)
從目前我國中小企業(yè)的現(xiàn)狀來看，靠企業(yè)自身約束來規(guī)范會(huì)計(jì)工作是不現(xiàn)實(shí)的，我們應(yīng)該更多地借助于外部監(jiān)管，幫助中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)范化。我國的會(huì)計(jì)監(jiān)督是由國家監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督三位一體的監(jiān)督體系，其中前兩種屬于外部監(jiān)督。國家監(jiān)督是由財(cái)政、稅務(wù)、銀行、工商、證券監(jiān)管等部門根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)實(shí)施監(jiān)督；社會(huì)監(jiān)督則以會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)為主體，由其接受他人委托，對(duì)有關(guān)單位的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行審計(jì)、驗(yàn)資等工作。財(cái)政部門應(yīng)指導(dǎo)督促中小企業(yè)依據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》建立健全賬簿體系，督促中小企業(yè)建立、健全會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度和內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算制度。
參考文獻(xiàn)：
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[2]裘宗舜，韓洪靈.《論高質(zhì)量會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》.《上海會(huì)計(jì)》，2003年第11期
第8篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文
（黑龍江省遠(yuǎn)升公路工程咨詢監(jiān)理有限責(zé)任公司，黑龍江 哈爾濱 150001）
摘 要：本文對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)信息的表現(xiàn)、危害、成因等進(jìn)行了探討和分析，并藉此提出治理財(cái)務(wù)信息失真的對(duì)策和措施。
關(guān)鍵詞 ：會(huì)計(jì)核算；財(cái)務(wù)信息；失真；治理
中圖分類號(hào)：F230文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1000-8772（2015）10-0135-02
收稿日期：2015-03-12
作者簡介：徐韓（1979-），女，黑龍江綏化人，會(huì)計(jì)師，主要研究方向?yàn)槠笫聵I(yè)單位財(cái)務(wù)成本管理與內(nèi)部控制。
一、企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真的表現(xiàn)及危害
（一）企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真的表現(xiàn)
一是經(jīng)營成果失真。企業(yè)在申辦注冊時(shí)，利用過橋資金驗(yàn)資虛報(bào)資本；在經(jīng)營管理過程中任意調(diào)節(jié)收入、成本和利潤，造成企業(yè)虛盈實(shí)虧或虛虧實(shí)盈。
二是資產(chǎn)計(jì)價(jià)失真。應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款處理失當(dāng)、資產(chǎn)虛掛，導(dǎo)致資產(chǎn)不實(shí)；固定資產(chǎn)未按照相關(guān)會(huì)計(jì)方法和比例提取折舊；資產(chǎn)賬面價(jià)值不能反映資產(chǎn)的真實(shí)價(jià)值，存在虛假。
三是會(huì)計(jì)核算資料失真。原始憑證、會(huì)計(jì)賬簿等管理不善，憑證造假、白條入賬等；會(huì)計(jì)處理方法不當(dāng)，濫用會(huì)計(jì)科目、不按規(guī)定使用會(huì)計(jì)處理方法，致使會(huì)計(jì)信息失真；會(huì)計(jì)核算分析失準(zhǔn)，在會(huì)計(jì)信息的搜集、整理和分析過程中，不加甄別、不加選擇，會(huì)計(jì)信息前后不一，無法真實(shí)地反映企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)。
四是信息披露失真。信息披露方式、披露渠道、披露時(shí)間、披露內(nèi)容沒有按照有關(guān)會(huì)計(jì)規(guī)定進(jìn)行，在信息披露上選擇性披露，隱瞞、虛報(bào)財(cái)務(wù)信息，誤導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者。
（二）企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真的危害
一是誤導(dǎo)信息使用者。企業(yè)財(cái)務(wù)信息的主要功能就是真實(shí)反映企業(yè)的經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況，為信息使用者如所有者、管理者、投資人、利益相關(guān)人、政府及社會(huì)等提供真實(shí)、全面、準(zhǔn)確、及時(shí)的信息。財(cái)務(wù)信息失真就會(huì)給信息使用者傳遞錯(cuò)誤的企業(yè)經(jīng)營管理信息，進(jìn)而作出錯(cuò)誤的決策行為。如上市公司虛增業(yè)績引誘投資者進(jìn)行投資。
二是導(dǎo)致宏觀調(diào)控失效。企業(yè)是市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的基本單元，宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控是建立在對(duì)市場內(nèi)企業(yè)信息的整體搜集、匯總、處理和分析的基礎(chǔ)之上。而企業(yè)財(cái)務(wù)信息的失真會(huì)動(dòng)搖宏觀調(diào)控的決策基礎(chǔ)，政府出臺(tái)的系列宏觀調(diào)控政策由于真實(shí)的靶向偏移而難以奏效。
三是產(chǎn)生會(huì)計(jì)尋租行為。會(huì)計(jì)尋租是指市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中行為人利用會(huì)計(jì)信息攫取和轉(zhuǎn)移財(cái)富，賺取超額利潤（劉正，石小亮，2014.）。企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真使得尋租人的尋租行為更加順暢和便利，反過來會(huì)計(jì)尋租行為也會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)信息施加影響，使其按照尋租人的意愿和要求改變，更加失真。
四是擾亂市場經(jīng)濟(jì)秩序。企業(yè)通過捏造虛假財(cái)務(wù)信息誘使投資者、利益相關(guān)者作出錯(cuò)誤的投資和交易決策，使得相關(guān)投資人和客戶遭受損失。同時(shí)，這種虛假信息堆砌的偽競爭力擠壓了守法經(jīng)營的正常企業(yè)，容易引發(fā)市場的逆向選擇風(fēng)險(xiǎn)，擾亂市場經(jīng)營秩序。
五是造成國家資產(chǎn)和收入損失。企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真掩蓋了企業(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況，如一些故意夸大的經(jīng)營虧損，導(dǎo)致稅收流失。此外對(duì)于國有企業(yè)而言，企業(yè)虛增成本費(fèi)用、借助關(guān)聯(lián)交易轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等會(huì)計(jì)舞弊行為，不僅造成了企業(yè)財(cái)務(wù)信息的失真，更為直接的是導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失和損失，也為貪污、腐敗、挪用公款等不法行為提供了溫床。
二、企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真的成因分析
（一）信息不對(duì)稱
信息不對(duì)稱理論認(rèn)為，市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中各個(gè)行為人的信息資源稟賦和搜集分析處理能力是不同的，這種在個(gè)體和組織間的差異就造成了市場活動(dòng)中的信息不對(duì)稱現(xiàn)象。而在市場行為中，處于信息優(yōu)勢地位的人總是傾向于借助信息資源優(yōu)勢向處于信息弱勢地位的人攫取更多的利益，從而引發(fā)委托-問題、逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)等?，F(xiàn)代企業(yè)是建立在委托-關(guān)系上的契約型企業(yè)，所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)相分離的制度設(shè)計(jì)使得企業(yè)所有者同管理層處在不同的信息地位，管理層因?yàn)橹鲗?dǎo)和參與企業(yè)的日常經(jīng)營而獲取更多的信息資源。同樣地，小股東和大股東、企業(yè)和利益相關(guān)者等都由于所處信息環(huán)境的不同而具備不同的信息資源稟賦，而這種信息稟賦的差異性就成為企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真的客觀基礎(chǔ)。
（二）利益驅(qū)動(dòng)
信息不對(duì)稱為財(cái)務(wù)信息失真提供了客觀生存的土壤，而利益驅(qū)動(dòng)才是企業(yè)進(jìn)行財(cái)務(wù)信息舞弊的直接和主要原因。利益驅(qū)動(dòng)主要分為兩種：一是個(gè)體目標(biāo)同企業(yè)目標(biāo)出現(xiàn)分歧時(shí)個(gè)體目標(biāo)產(chǎn)生的利益驅(qū)動(dòng)。個(gè)體所處的地位、身份和認(rèn)識(shí)決定了個(gè)體的目標(biāo)同企業(yè)目標(biāo)的重合程度，如企業(yè)所有者和企業(yè)員工同企業(yè)目標(biāo)的重合度是不同的。但不可否認(rèn)的是，個(gè)體的目標(biāo)不可能同企業(yè)目標(biāo)完全一致，當(dāng)個(gè)體目標(biāo)同企業(yè)目標(biāo)出現(xiàn)分歧時(shí)，理性人的利己主義就會(huì)唆使個(gè)體按照自身利益最大化的原則采取行動(dòng)。如企業(yè)管理層為了撈取晉升資本而篡改、虛報(bào)經(jīng)營業(yè)績，如會(huì)計(jì)人員在賄賂收買下舞弊造假。二是個(gè)體目標(biāo)同企業(yè)目標(biāo)重合時(shí)的利益驅(qū)動(dòng)。此時(shí)主要是企業(yè)的自我擴(kuò)張和利益需求在驅(qū)使相關(guān)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)造假和舞弊，如通過瞞報(bào)收入、利潤和虛增費(fèi)用來逃稅、避稅等。
（三）會(huì)計(jì)政策的選擇
會(huì)計(jì)政策是指企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)信息核算和處理過程中所采用的具體原則、方法和程序。會(huì)計(jì)政策的選擇是由客觀基礎(chǔ)的，按照財(cái)政部門的規(guī)定，大中企業(yè)和小企業(yè)適用不同的企業(yè)準(zhǔn)則，大中企業(yè)適用《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，小企業(yè)適用《小會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。兩種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在某些方面存在一定程度的差異，如成本、變現(xiàn)凈值、公允價(jià)值等的計(jì)量方法上。某些企業(yè)存在通過改變企業(yè)規(guī)模性質(zhì)而選擇更利于自身會(huì)計(jì)政策的天然沖動(dòng)，畢竟大中企業(yè)和小企業(yè)的類型劃分并不十分的嚴(yán)格。即使是在同一會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的適用過程中，由于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的處理多是框架性的要求，存在一定的自主空間和選擇余地，這就為企業(yè)選擇利己的會(huì)計(jì)政策打開方便之門。當(dāng)然，我國會(huì)計(jì)制度同國際會(huì)計(jì)制度的差異也是造成企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的因素之一，尤其是在國際一體化進(jìn)程加快的今天，跨國公司和國際業(yè)務(wù)的發(fā)展使得這種因素的影響力更加擴(kuò)大。
（四）會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)
會(huì)計(jì)是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性往往受到企業(yè)會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力、職業(yè)判斷力、過往經(jīng)驗(yàn)及道德水平等的綜合影響?，F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營活動(dòng)和經(jīng)營內(nèi)容更加多元和復(fù)雜，信息的產(chǎn)生和傳遞規(guī)模較以往更加龐大，這是會(huì)計(jì)人員面臨的客觀環(huán)境。同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不完善在給企業(yè)留下自主會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作空間的同時(shí)，也增添了會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)確把握和貫徹會(huì)計(jì)準(zhǔn)則精神的難度。而會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力、職業(yè)判斷力和過往的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)決定了其是否能夠從紛繁復(fù)雜的財(cái)務(wù)信息中甄別出有效、真實(shí)的信息，并加以正確、合理的加工和分析，形成比較科學(xué)的報(bào)告。此外，會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)和道德修養(yǎng)也左右著其在會(huì)計(jì)活動(dòng)中的主觀態(tài)度，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。
三、企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真的治理對(duì)策
（一）完善企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)
如前所述，現(xiàn)代企業(yè)是基于委托關(guān)系成立的契約型企業(yè)，對(duì)于由此而產(chǎn)生的信息不對(duì)稱、繼而誘發(fā)和導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真的問題，許多學(xué)者提出了自己的模型理論。有些學(xué)者提出在這種委托結(jié)構(gòu)中引入監(jiān)督機(jī)制，如通過制定相關(guān)的監(jiān)督人來監(jiān)督管理者的經(jīng)營行為，規(guī)避可能發(fā)生的信息不對(duì)稱風(fēng)險(xiǎn)。如企業(yè)可以通過健全監(jiān)事會(huì)、引入獨(dú)立董事等來加強(qiáng)對(duì)管理層的監(jiān)督。對(duì)于大股東權(quán)力壟斷下產(chǎn)生的信息不對(duì)稱，可以通過股權(quán)的分散和多元化引入其他股東，建立權(quán)力較為分散、互相制約的治理結(jié)構(gòu)。在激勵(lì)模型中，有的學(xué)者提出可以通過構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制、同化和改變管理者的身份，使得管理者同企業(yè)目標(biāo)趨同來影響管理者的行為，規(guī)避信息失真風(fēng)險(xiǎn)。如企業(yè)可以通過給予管理層和職工期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)來增強(qiáng)管理層和員工對(duì)企業(yè)的忠誠和責(zé)任意識(shí)。
（二）健全會(huì)計(jì)政策和法規(guī)
會(huì)計(jì)政策法規(guī)是指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)財(cái)務(wù)行為的法律依據(jù)。立法機(jī)構(gòu)、職能部門和行業(yè)協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)行為的調(diào)查研究，根據(jù)新時(shí)期企業(yè)財(cái)務(wù)管理活動(dòng)的新特點(diǎn)、新變化和新要求，適時(shí)調(diào)整和完善法律法規(guī)、指導(dǎo)意見，適應(yīng)時(shí)展的需要。會(huì)計(jì)政策法規(guī)的制定應(yīng)盡量細(xì)化具體，具有針對(duì)性，減少和規(guī)避模糊空間，便于企業(yè)和會(huì)計(jì)人員在財(cái)務(wù)核算中貫徹和執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，堵住財(cái)務(wù)信息失真可能發(fā)生的管理漏洞。與此同時(shí)，會(huì)計(jì)法規(guī)政策還應(yīng)建立和完善相應(yīng)的責(zé)任追究體系，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)舞弊和造假行為的法律震懾，通過制度和法律執(zhí)行形成對(duì)企業(yè)和相關(guān)人員的有力約束。此外，應(yīng)在適時(shí)評(píng)估和衡量經(jīng)濟(jì)后果之后，持續(xù)全面推進(jìn)我國會(huì)計(jì)體系同國際會(huì)計(jì)體系的趨同，提高會(huì)計(jì)信息的可對(duì)比性和透明度。
（三）構(gòu)建嚴(yán)密的監(jiān)督體系
監(jiān)督能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)中的會(huì)計(jì)舞弊行為，減少財(cái)務(wù)信息失真對(duì)企業(yè)的影響。同時(shí)合理有效的監(jiān)督手段能夠?qū)L(fēng)險(xiǎn)控制“關(guān)口前移”，通過事前監(jiān)督從源頭上預(yù)防和治理會(huì)計(jì)舞弊和造假行為。在企業(yè)實(shí)務(wù)中，企業(yè)首要的是通過構(gòu)建一套全面、有效的內(nèi)部控制體系，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)進(jìn)行覆蓋，通過制度建設(shè)和內(nèi)部控制為會(huì)計(jì)活動(dòng)提供優(yōu)渥、安全的運(yùn)行環(huán)境，規(guī)范和約束企業(yè)的會(huì)計(jì)行為。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)預(yù)算控制，通過構(gòu)建強(qiáng)有力的預(yù)算執(zhí)行、分析、反饋和考核機(jī)制，來強(qiáng)化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督，密切掌握企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)信息。當(dāng)然地，企業(yè)還應(yīng)加快財(cái)務(wù)管理的信息化建設(shè)，提高財(cái)務(wù)信息處理的效率和透明度。在企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督體系之外，還應(yīng)引入外部力量共同參與對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的監(jiān)督，政府職能部門、行業(yè)指導(dǎo)協(xié)會(huì)、社會(huì)媒體及利益相關(guān)者都應(yīng)參與到對(duì)企業(yè)的監(jiān)督活動(dòng)中來。
（四）加大隊(duì)伍建設(shè)的力度
在企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真的治理過程中，會(huì)計(jì)人員的主觀能動(dòng)性是不容忽視的。這就要求企業(yè)必須高度重視對(duì)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)和培養(yǎng)力度，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷力和道德修養(yǎng)水平。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，多渠道引入和吸收會(huì)計(jì)人才，充實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。要著重吸收同企業(yè)業(yè)務(wù)范圍相近、具備相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員。在人才建設(shè)過程中要發(fā)揮高端人才的引領(lǐng)和帶動(dòng)作用，重點(diǎn)吸收和引進(jìn)高端人才。嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗制度，提高企業(yè)準(zhǔn)入門檻，提升會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)。與此同時(shí)，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和繼續(xù)教育，科學(xué)開發(fā)和利用人力資源。為人員培訓(xùn)提供必要的經(jīng)費(fèi)和資源保障，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自我充電、自我學(xué)習(xí)。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培訓(xùn)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)和職業(yè)道德。
四、結(jié)語
財(cái)務(wù)信息是反映和掌握企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)的重要工具，對(duì)于優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理、落實(shí)宏觀調(diào)控政策、維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)秩序、保護(hù)相關(guān)者利益等意義明顯。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)信息失真的危害，科學(xué)分析財(cái)務(wù)信息失真的成因，采取合理的治理對(duì)策，確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)、全面、及時(shí)、有效。
參考文獻(xiàn)：
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第9篇：小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則范文
關(guān)鍵詞：新會(huì)計(jì)制度;企業(yè);財(cái)務(wù)管理
一、改善了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的環(huán)境
從2007年國家財(cái)政部門對(duì)企業(yè)實(shí)施新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以來，企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面的實(shí)施以及運(yùn)行環(huán)境有了很大的改善。具體來說，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于企業(yè)在存貨期末進(jìn)行計(jì)價(jià)方法的處理時(shí)候，從傳統(tǒng)的企業(yè)由于合并而進(jìn)行的會(huì)計(jì)計(jì)價(jià)方法轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^公允價(jià)值和部分資產(chǎn)減值準(zhǔn)備不可轉(zhuǎn)回的存貨期末計(jì)價(jià)方法，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中通過這方面的修改，大大地提高了企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確、客觀的反映該企業(yè)價(jià)值的功能和作用，這就避免了企業(yè)實(shí)際的財(cái)務(wù)管理信息與數(shù)據(jù)顯示中的不一致，在一定程度上規(guī)范了企業(yè)財(cái)務(wù)信息公供給的方式。一方面，對(duì)于企業(yè)的投資者和員工來說，當(dāng)他們要獲得關(guān)于企業(yè)真實(shí)財(cái)務(wù)管理以及運(yùn)行的信息數(shù)據(jù)時(shí)，就可以減少他們在這方面的關(guān)于信息數(shù)據(jù)的搜集成本以及其他相關(guān)費(fèi)用成本，從而提升自身資源使用的效率和效果。另一方面，新形勢下新會(huì)計(jì)制度中引入了關(guān)于與國際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相適應(yīng)的相關(guān)政策，這就為企業(yè)間在跨國家范圍內(nèi)進(jìn)行會(huì)計(jì)信息的比較、借鑒以及交流提供了一定的條件和可能性，為我國企業(yè)在國際市場中的投資以及融資拓寬了渠道，為保障企業(yè)獲得準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)管理信息提供了更好的管理和運(yùn)行環(huán)境。因此，不管是對(duì)于企業(yè)面對(duì)的投資者還是企業(yè)者本身而言，新形勢下新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施使得企業(yè)財(cái)務(wù)信息的管理、運(yùn)行更加的準(zhǔn)確化、及時(shí)化、公開化、綜合化。能很好的反映出企業(yè)財(cái)務(wù)管理的真實(shí)信息，提高企業(yè)在市場中的競爭優(yōu)勢和財(cái)務(wù)管理的效率，進(jìn)一步提升和完善企業(yè)關(guān)于財(cái)務(wù)管理的運(yùn)行環(huán)境。
二、有利于企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
從改革開放以來，我國企業(yè)的發(fā)展無論是在數(shù)量上還是質(zhì)量上都取得了很大的進(jìn)步和發(fā)展，但是從整體上來說，我國企業(yè)中占主導(dǎo)地位的仍然還是中小企業(yè)，而并非是上市公司，同時(shí)我國關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的法制建設(shè)還處于比較基礎(chǔ)的階段，在企業(yè)資本市場本身調(diào)節(jié)能力有限、企業(yè)財(cái)務(wù)管理的道德體系尚缺的大背景之下，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)最大價(jià)值的財(cái)務(wù)目標(biāo)具有一定的理論依據(jù)和實(shí)踐基礎(chǔ)，但是企業(yè)要實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)是具有很大的難度的。隨著新形勢下新會(huì)計(jì)制度的頒布和實(shí)施以來，通過對(duì)關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的研發(fā)資金進(jìn)行資本化的轉(zhuǎn)變的方式，從實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、長期發(fā)展的目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，為我國企業(yè)在市場中實(shí)現(xiàn)不斷的創(chuàng)新研究和企業(yè)價(jià)值的持續(xù)提高提供有力的條件;其中通過以企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、企業(yè)中期的財(cái)務(wù)報(bào)告、合并的財(cái)務(wù)報(bào)表、分類的財(cái)務(wù)報(bào)表等具體事項(xiàng)的規(guī)定和實(shí)施，為企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)管理、項(xiàng)目投資、經(jīng)營狀況中的具體財(cái)務(wù)情況進(jìn)行及時(shí)的跟蹤和反饋，從而實(shí)現(xiàn)相關(guān)企業(yè)及時(shí)、準(zhǔn)確、充分地展現(xiàn)和反映該企業(yè)在實(shí)現(xiàn)其價(jià)值上的相關(guān)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息。與此同時(shí)，新形勢下新會(huì)計(jì)制度通過實(shí)行關(guān)于員工工資、股份支付、國家補(bǔ)貼等制度，利用企業(yè)中財(cái)務(wù)管理的會(huì)計(jì)管理方式統(tǒng)籌好相關(guān)企業(yè)與政府部門以及企業(yè)的投資者、企業(yè)員工等具有關(guān)系人之間的利益均衡分配，從而準(zhǔn)確、有效地對(duì)該企業(yè)在價(jià)值方面的管理進(jìn)行規(guī)范。所以，通過新形勢下新會(huì)計(jì)制度中這些關(guān)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)企業(yè)價(jià)值最大化手段的實(shí)施和運(yùn)用，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的價(jià)值最大化提供相關(guān)的理論基礎(chǔ)和具體的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有利于該財(cái)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
三、提高了企業(yè)經(jīng)營的效率
新形勢下新會(huì)計(jì)制度的實(shí)施對(duì)于企業(yè)經(jīng)營的效率有著很重要的影響，具體而言可以從以下兩方面進(jìn)行分析：
明確企業(yè)的資產(chǎn)減值：在新形勢下新會(huì)計(jì)制度中關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)減值的現(xiàn)象進(jìn)行了具體的規(guī)定。一方面，在新形勢下新會(huì)計(jì)制度中具體規(guī)定我國企業(yè)必須在規(guī)定的時(shí)間期限內(nèi)對(duì)企業(yè)的所有資產(chǎn)進(jìn)行檢查核對(duì)，其中固定的核對(duì)期間一般是指企業(yè)的會(huì)計(jì)期末階段，從而評(píng)估企業(yè)資產(chǎn)運(yùn)行中是否有現(xiàn)象顯示了企業(yè)資產(chǎn)會(huì)存在減值的趨勢;另一方面，當(dāng)通過定期的資產(chǎn)核對(duì)后，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)如果不存在企業(yè)資產(chǎn)減值的趨勢，那么就不必要估算企業(yè)資產(chǎn)的可收回價(jià)值。在新形勢下新會(huì)計(jì)制度中通過對(duì)企業(yè)資產(chǎn)現(xiàn)象進(jìn)行評(píng)估和判斷來決
定企業(yè)資產(chǎn)是否會(huì)出現(xiàn)減值的趨勢，規(guī)范了企業(yè)資產(chǎn)減值的判定依據(jù)，在一定程度上限制了相關(guān)企業(yè)關(guān)于企業(yè)資產(chǎn)減值實(shí)施中的濫用和隨意性。與此同時(shí)，在新形勢下新會(huì)計(jì)制度中還對(duì)于企業(yè)在進(jìn)行計(jì)提資產(chǎn)的相關(guān)費(fèi)用已經(jīng)進(jìn)行了明確的確認(rèn)之后，在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中這個(gè)會(huì)計(jì)期間的階段內(nèi)都不可以在進(jìn)行資產(chǎn)的撤回，通過新形勢下新會(huì)計(jì)制度對(duì)該規(guī)定的具體實(shí)施，明確規(guī)定即使對(duì)于企業(yè)中長期股指投資減值準(zhǔn)備以及企業(yè)的無形資產(chǎn)減值準(zhǔn)備在企業(yè)計(jì)提后都是不允許沖回，只可以在企業(yè)處理相關(guān)的資產(chǎn)之后才可以進(jìn)行一定的會(huì)計(jì)處理措施。通過對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理中資產(chǎn)減值的新的具體規(guī)范措施，在一定程度上限制了企業(yè)關(guān)于營利管理的范圍和方式，展現(xiàn)了我國在關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理過程中的約束上市企業(yè)對(duì)利潤進(jìn)行濫用操作的建設(shè)。
靈活界定企業(yè)支出的類型：在企業(yè)關(guān)于資本性支出以及收益性支出的界定上，新形勢下新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)舊的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了一定的調(diào)整和變化。其一是關(guān)于企業(yè)在進(jìn)行借款資金上的具體規(guī)定，在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)于可以用于企業(yè)資本化的資產(chǎn)范圍進(jìn)行了擴(kuò)大化處理，主要包括企業(yè)所擁有的固定資產(chǎn)以及在經(jīng)歷一段比較長的時(shí)間之后可以用于企業(yè)建設(shè)或者經(jīng)營活動(dòng)的可以實(shí)際使用或者可以進(jìn)行市場銷售的生產(chǎn)商品以及企業(yè)的貨存、房地產(chǎn)資產(chǎn)等。其二就是在該準(zhǔn)則中打破了了傳統(tǒng)準(zhǔn)則中對(duì)于企業(yè)在進(jìn)行自主開發(fā)過程中可利用的無形資產(chǎn)被排除在資本化資產(chǎn)之外的的限制，在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，具體規(guī)定了企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)研究的相關(guān)費(fèi)用，明確區(qū)分為研究過程費(fèi)用以及開發(fā)過程費(fèi)用，對(duì)于開發(fā)費(fèi)用可以進(jìn)行企業(yè)的資本化。通過新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)于無形資產(chǎn)進(jìn)行資本化大膽創(chuàng)新構(gòu)建，很好的激發(fā)了我國企業(yè)對(duì)產(chǎn)品研發(fā)的自主性和積極性，從而在一定程度上推動(dòng)企業(yè)在產(chǎn)品上的技術(shù)創(chuàng)新和在市場中更好的發(fā)展。
四、結(jié)束語
新形勢下新會(huì)計(jì)制度的頒布和實(shí)施對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響是多個(gè)方面的，本文通過從改善了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的環(huán)境、有利于企業(yè)價(jià)值最大化的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)、提高了企業(yè)經(jīng)營的效率等方面對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響進(jìn)行了相關(guān)的分析，為新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則功能的發(fā)揮提供一定的信息參考。
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