會(huì)計(jì)人員的道德規(guī)范要求精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)人員的道德規(guī)范要求范文

論文摘要:會(huì)計(jì)工作沙及社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活各方面，經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事業(yè)越發(fā)展，財(cái)會(huì)工作就越重要，作為“反映、監(jiān)督與拉制”財(cái)務(wù)運(yùn)行的主體—會(huì)計(jì)人員責(zé)任重大，因而會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)在當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下顯得尤為重要。在我國，建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的工作還只是開始，實(shí)踐不多，經(jīng)驗(yàn)也有待積累。但改革開放以來的實(shí)踐已經(jīng)說明，開展這項(xiàng)工作非常必要，是整領(lǐng)會(huì)計(jì)工作秩序、完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要手段之一。

改革開放以來，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速加快，不少財(cái)會(huì)人員在物質(zhì)財(cái)富中失去了方向，貪污、濫用職權(quán)等行為大行其道，客觀上要求建立與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，使其成為各行各業(yè)會(huì)計(jì)人員必須自覺遵守的行為準(zhǔn)則和自律標(biāo)準(zhǔn)，這是我國加人世貿(mào)組織后的必然要求，同時(shí)也是有效治理各種貪污、腐敗行為的有效措施之一。本人結(jié)合實(shí)際情況談?wù)剬?duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的認(rèn)識(shí)。

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一個(gè)比較廣泛的概念，是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，是引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。具體地說，是指會(huì)計(jì)職業(yè)人員在從事會(huì)計(jì)工作、履行會(huì)計(jì)行為時(shí)所應(yīng)遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本內(nèi)容表現(xiàn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是指一定社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件下，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為及職業(yè)活動(dòng)的系統(tǒng)要求或明文規(guī)定。它是職業(yè)道德在會(huì)計(jì)職業(yè)行為和會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的具體體現(xiàn)。

根據(jù)我國的會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況，結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求，筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范應(yīng)包含愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)等主要內(nèi)容。

2.1會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)的表現(xiàn)之一是忠于職守，盡職盡責(zé)。這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的首要前提。它要求財(cái)會(huì)人員充分認(rèn)識(shí)本職工作在整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展過程中的地位和作用，從而珍惜自己的工作崗位，熱愛本職工作，做到干一行愛一行，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍。同時(shí)，還要求財(cái)會(huì)人員在工作中正確處理責(zé)、權(quán)、利三者關(guān)系;刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技能，勇于革新，爭(zhēng)做行家里手。

2.2誠實(shí)守信這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求。不僅要求會(huì)計(jì)人員言行一致，表里如一，做老實(shí)人，說老實(shí)話，辦老實(shí)事，不弄虛作假，不欺上瞞下，講信用，重信用;而且要求財(cái)會(huì)人員做到不為利益誘惑，保密守信;還要堅(jiān)持做到執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。

2.3廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求。它就是要求會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)世界觀的改造，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，不斷反省、剖析、提高自己，同時(shí)要公私分明，不貪不占，遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)。

2.4客觀公正。這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的靈魂。它首先要求會(huì)計(jì)人員的態(tài)度額觀公正，其前提是以良好的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能為前提;其次要求會(huì)計(jì)人員在工作過程中必須遵守各種法律、法規(guī)、準(zhǔn)則和制度，依照法律規(guī)定進(jìn)行核算，并做出額觀的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷;再次，還應(yīng)實(shí)事求是，不偏不倚，如會(huì)計(jì)人員在辦理有關(guān)繳納企業(yè)所得稅的業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)依法納稅，不能以損害國家利益為前提而少交稅款。

2.5堅(jiān)持準(zhǔn)則。這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的重中之重。它要求會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過程中，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行核算和監(jiān)督過程中，只有堅(jiān)持準(zhǔn)則，才能以準(zhǔn)則作為自己的行動(dòng)指南，在發(fā)生道德沖突時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持準(zhǔn)則，以維護(hù)國家利益、社會(huì)公眾利益和正常的經(jīng)濟(jì)秩序。為此，要求財(cái)會(huì)人員必須具備高度的政治責(zé)任感，牢固樹立財(cái)經(jīng)法制意識(shí)，時(shí)刻保持清醒的頭腦。

2.6提高技能。這是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的時(shí)代要求。會(huì)計(jì)是一門不斷發(fā)展變化、專業(yè)性很強(qiáng)的學(xué)科，它與經(jīng)濟(jì)發(fā)展有密切的聯(lián)系。會(huì)計(jì)工作是一門專業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，從業(yè)人員必須“具備一定的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能”，才能勝任會(huì)計(jì)工作，才能夠勤勉、謹(jǐn)慎地運(yùn)用其知識(shí)、技能經(jīng)驗(yàn)，善于根據(jù)客觀環(huán)境做出正確的職業(yè)判斷，如選擇恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)政策、做出合理的會(huì)會(huì)計(jì)估計(jì)等。

2.7參與管理。簡(jiǎn)單地講就是間接參加管理活動(dòng)，為管理者當(dāng)參謀，為管理活動(dòng)服務(wù)。這就要求會(huì)計(jì)人員努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能，熟悉服務(wù)對(duì)名勝的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，使參與管理的決策更具針對(duì)性和有效性，不能消極被動(dòng)地記賬、算賬和報(bào)賬。

2.8強(qiáng)化服務(wù)。是要求會(huì)計(jì)人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員服務(wù)的態(tài)度直接關(guān)系到會(huì)計(jì)行業(yè)的聲譽(yù)和全行業(yè)運(yùn)作的效率，會(huì)計(jì)人員服務(wù)態(tài)度好、嚴(yán)格執(zhí)法、服務(wù)周到就能提高會(huì)計(jì)職業(yè)的信譽(yù)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)的生命力，反之，就會(huì)影響會(huì)計(jì)職業(yè)的聲譽(yù)，甚至直接影響到全行業(yè)的生存和發(fā)展。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的基本特征

3.1原則性原則性是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的典型特征。堅(jiān)持原則能使財(cái)會(huì)工作者職業(yè)義務(wù)感和使命感得以加強(qiáng)，作為會(huì)計(jì)工作者，如果不具備高尚的職業(yè)道德，不堅(jiān)持按原則辦事，不僅會(huì)危害自身，也會(huì)損害了國家和人民的利益。

3.2無私性財(cái)務(wù)工作要求會(huì)計(jì)人員具有大公無私、公而忘私的思想和行為，以國家、集體的利益重于一切為最高原則。無私性集中體現(xiàn)在財(cái)務(wù)工作者的道德習(xí)慣行為上，廉潔奉公，不貪不沽，一塵不染，保持和發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗，勤儉建國的傳統(tǒng)作風(fēng)。

3.3服務(wù)性財(cái)務(wù)工作貫穿于我國四化建設(shè)的各行、各業(yè)、各個(gè)部門。財(cái)務(wù)工作既不能獨(dú)立于各行、各業(yè)、各部門而存在，又不能置于各行各業(yè)各部門之上。

3.4時(shí)代性不同歷史時(shí)期，有不同的道德標(biāo)準(zhǔn)，所以說，財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范具有很強(qiáng)的時(shí)代性。

4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的重要作用

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的作用，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

4.1會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充。會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)法律制度起到了重要的輔助和補(bǔ)充作用。

4.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，從而起到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。

4.3會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。能否為這些服務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)職業(yè)者能否嚴(yán)格履行職業(yè)行為準(zhǔn)則。

第2篇：會(huì)計(jì)人員的道德規(guī)范要求范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；愛崗敬業(yè)；誠實(shí)守信

一、愛崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的首要前提

態(tài)度決定一切，作為會(huì)計(jì)人員，要有良好的職業(yè)態(tài)度，實(shí)實(shí)在在地把單位的發(fā)展和本職工作緊密地聯(lián)系在一起，這是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的首要前提，也是做好一切工作的出發(fā)點(diǎn)。作為會(huì)計(jì)人員，認(rèn)識(shí)本職工作的社會(huì)意義和道德價(jià)值，培養(yǎng)職業(yè)上的自豪感和責(zé)任感，端正專業(yè)思想，明確服務(wù)宗旨，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心，做到干一行愛一行，做一行鉆一行，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，有一種永不滿足的進(jìn)取精神和任勞任怨的奉獻(xiàn)精神。

二、誠實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的基本要求

目前，會(huì)計(jì)舞弊行為時(shí)有發(fā)生，會(huì)計(jì)工作是整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)工作的基礎(chǔ)性工作，會(huì)計(jì)從業(yè)人員被譽(yù)為資本市場(chǎng)的“經(jīng)濟(jì)警察”，證券市場(chǎng)的“看門人”，而當(dāng)這個(gè)“警察”和“看門人”職業(yè)道德觀念淡薄，追求私利，監(jiān)守自盜，違背準(zhǔn)則，弄虛作假，不能盡職盡責(zé)時(shí)，市場(chǎng)的危險(xiǎn)度就會(huì)增加。

三、廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)在約束

廉潔是會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律的基礎(chǔ)，而自律是廉潔的保證，二者不可偏廢。廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要特征，也是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的基本尺度，只有在工作中堅(jiān)持原則、不謀私利，才能處理好各方面的關(guān)系。

有一些會(huì)計(jì)人員追求私利，監(jiān)守自盜，個(gè)人主義、拜金主義、享樂主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)欤[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款，以身試法，走上犯罪道路。

四、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的核心靈魂

會(huì)計(jì)人員在其工作中必須以實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度，如實(shí)準(zhǔn)確地反映的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況，不弄虛作假。維護(hù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂，是每個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備的的職業(yè)品質(zhì)?？陀^公正要求會(huì)計(jì)人員在工作中，必須遵守各種法律法規(guī)準(zhǔn)則和制度，依照法律規(guī)定對(duì)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行客觀公正的記錄與反映，離開了實(shí)際發(fā)生的 客觀經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，去進(jìn)行會(huì)計(jì)處理只能是造假賬。在現(xiàn)實(shí)工作中，有的會(huì)計(jì)人員工作勤勤懇懇。兢兢業(yè)業(yè)，但對(duì)一些違規(guī)做法時(shí)，卻睜一眼閉一眼，事不關(guān)己，高高掛起的態(tài)度，認(rèn)為只要自己不貪就行，失去了會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，缺乏的是客觀公正的意識(shí)。

五、堅(jiān)持準(zhǔn)則是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的重中之重

堅(jiān)持準(zhǔn)則要求會(huì)計(jì)人員熟悉國家法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。

這是會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作所遵守的行為規(guī)范和具體要求，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的重中之重。作為一名會(huì)計(jì)工作人員，為了更好地履行職責(zé)和適應(yīng)工作，首先要學(xué)習(xí)和熟悉國家法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，做到在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)執(zhí)法依法，不以主觀或他人意志左右。會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行核算和監(jiān)督過程中，要敢于并善于執(zhí)行各種法律法規(guī)，堅(jiān)決按法律法規(guī)辦事，不屈服于外來壓力，從而維護(hù)國家和投資者的利益。

六、提高技能是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的時(shí)代要求

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)的要求越來越高，而且隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了許多新問題，新情況，理論也都以前所未有的速度更新。不學(xué)習(xí)就意味著落伍，就將被時(shí)代淘汰。因此，會(huì)計(jì)人員必須在實(shí)踐中不斷地學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，以適應(yīng)工作發(fā)展的需要。

會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞，一方面受會(huì)計(jì)人員職業(yè)技能水平的影響，另一方面受會(huì)計(jì)道德品行的影響。會(huì)計(jì)人員的道德品行是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的根本和核心，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技能水平是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的保證?？梢姡岣邥?huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能是提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的保障。沒有扎實(shí)過硬的專業(yè)技能，即使擁有良好的職業(yè)道德操守，亦無異于沙中筑塔。

七、參與管理是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的有效途徑

參與管理要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí)，努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。

會(huì)計(jì)人員自己也要樹立參與管理意識(shí)并積極主動(dòng)的反映經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的情況和存在的問題，應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)管理情況、產(chǎn)品市場(chǎng)及資源狀況等情況，從會(huì)計(jì)工作的角度對(duì)投入產(chǎn)出進(jìn)行可行性論證，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，主動(dòng)提出合理化建議，參與單位的經(jīng)營(yíng)管理，真正起到當(dāng)家理財(cái)?shù)淖饔?，成為決策層參謀助手，不能消極被動(dòng)地記賬、算賬和報(bào)賬。

第3篇：會(huì)計(jì)人員的道德規(guī)范要求范文

論文摘要:知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)會(huì)計(jì)工作中的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)提出了更高的要求。本文以誠信為切入點(diǎn),從會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念、核心內(nèi)容、會(huì)計(jì)法律制度正確表述會(huì)計(jì)人員和企業(yè)、單位兩個(gè)責(zé)任主體出發(fā)分析企業(yè)做假賬的成因,進(jìn)而提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)的有效途徑。

■一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念和主要內(nèi)容

(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念

廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則,涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容

(1)愛崗敬業(yè):要求會(huì)計(jì)人員熱愛會(huì)計(jì)工作、安心本職崗位、忠于職守、盡心盡力、盡職盡責(zé)。

(2)誠實(shí)守信:要求會(huì)計(jì)人員做老實(shí)人、說老實(shí)話、辦老實(shí)事、執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎、信譽(yù)至上、不為利益所誘惑、不弄虛作假、不泄露秘密。

(3)廉潔自律:要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。

(4)客觀公正:要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度、依法辦事、實(shí)事求是、不偏不倚、保持應(yīng)有的獨(dú)立性。

(5)堅(jiān)持準(zhǔn)則:要求會(huì)計(jì)人員熟悉國家法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度、始終堅(jiān)持按法律、法規(guī)和國家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算、實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。

(6)提高技能:要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺性和緊迫感、勤學(xué)苦練、刻苦鉆研、不斷進(jìn)取、提高業(yè)務(wù)水平。

(7)參與管理:要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作的同時(shí),努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)、全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程、主動(dòng)提出合理化建議、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策、積極參與管理。

(8)強(qiáng)化服務(wù):要求會(huì)計(jì)人員樹立服務(wù)意識(shí)、提高服務(wù)質(zhì)量、努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)的良好社會(huì)形象。

■二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系

(一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的聯(lián)系

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)法律制度正常運(yùn)行的社會(huì)和思想基礎(chǔ),會(huì)計(jì)法律制度是促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范形成和遵守的制度保障。兩者有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對(duì)象,承擔(dān)著同樣的職責(zé)。

(二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的區(qū)別

1.性質(zhì)不同:會(huì)計(jì)法律制度通過國家機(jī)器強(qiáng)制執(zhí)行,具有很強(qiáng)的法律性;會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自覺性,具有很強(qiáng)的自律性。

2.作用范圍不同:會(huì)計(jì)法律制度側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法化;會(huì)計(jì)職業(yè)道德則不僅要求調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為,還要調(diào)整會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的精神世界。

3.實(shí)現(xiàn)形式不同:會(huì)計(jì)法律制度是通過一定的程序,由國家立法機(jī)關(guān)或行政管理機(jī)關(guān)制定的,其表現(xiàn)形式是具體的、正式形成文字的成文規(guī)定;會(huì)計(jì)職業(yè)道德出自于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí)踐,其表現(xiàn)形式既有明確的成文規(guī)定,也有不成文的規(guī)范,存在于人們的意識(shí)和信念之中。

4.實(shí)施保障機(jī)制不同:會(huì)計(jì)法律制度主要由國家強(qiáng)制力保障實(shí)施;會(huì)計(jì)職業(yè)道德既有國家法律的相應(yīng)要求,又需要會(huì)計(jì)人員的自覺遵守。

■三、 違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律的主要表現(xiàn)

違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律的主要表現(xiàn):做假賬。造成會(huì)計(jì)人員做假賬的問題, 具有多方面的復(fù)雜原因,客觀表現(xiàn)為違反《會(huì)計(jì)法》等, 私設(shè)帳本, 目的是千方百計(jì)為逃避財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、外匯、海關(guān)等部門的監(jiān)督,為企業(yè)或個(gè)人謀取不正當(dāng)利益。

從會(huì)計(jì)人員方面分析, 做假賬的成因主要有二:一是屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力, 被動(dòng)做假;二是會(huì)計(jì)人員個(gè)人自律意識(shí)不強(qiáng), 為謀私利挺而走險(xiǎn)。從企業(yè)及單位方面分析, 促使會(huì)計(jì)人員做假賬的動(dòng)機(jī)有三:一是企業(yè)本身的利益所需;二是上級(jí)主管部門要求和公司利益的需要;三是監(jiān)督機(jī)制和會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善。

■四、 加強(qiáng)會(huì)計(jì)道德建設(shè)教育的有效途徑

(一) 營(yíng)造良好的職業(yè)氛圍

會(huì)計(jì)人員道德的內(nèi)部環(huán)境依賴于本單位嚴(yán)格的管理制度的建立,其外部環(huán)境則要在全社會(huì)營(yíng)造出新的道德價(jià)值趨向, 并不斷賦予鮮明時(shí)代的道德特色加以規(guī)范。一方面, 要大力宣揚(yáng)敢于“求實(shí)講真”的先進(jìn)人物的事跡和經(jīng)驗(yàn), 并采取有效措施保護(hù)他們的安全和利益不受損害; 二方面, 還要使做假賬等違紀(jì)違法行為得到及時(shí)的、有力度的懲處, 加大違紀(jì)違法的機(jī)會(huì)成本, 保證這種懲處遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其違紀(jì)違法所得的利益。

(二) 完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范及其評(píng)價(jià)體系

建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的目的, 就要將社會(huì)公認(rèn)的道德標(biāo)準(zhǔn)固化為會(huì)計(jì)人員的觀念和信念, 并對(duì)其行為選擇產(chǎn)生積極、有效的影響。進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià),首先要確立會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn); 其次要選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)方法。其評(píng)價(jià)方法應(yīng)包括社會(huì)評(píng)價(jià)方法和自我評(píng)價(jià)方法兩個(gè)方面, 而社會(huì)評(píng)價(jià)方法又包括社會(huì)輿論評(píng)價(jià)與傳統(tǒng)習(xí)俗評(píng)價(jià)兩個(gè)方面。

(三) 強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自律性和監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的執(zhí)行不僅受制于外力, 更重要的是通過會(huì)計(jì)人員的自我判斷、自我選擇、自我調(diào)節(jié)、自我約束來體現(xiàn)道德規(guī)范的內(nèi)容及要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的自律性要求我們必須強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的社會(huì)性和非強(qiáng)制性。比如:第一、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng), 及時(shí)判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德的狀況及所處的階段, 發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德演進(jìn)的新動(dòng)向; 第二、建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德考核制度, 把職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)作為會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)的必備條件, 嚴(yán)格執(zhí)業(yè)資格驗(yàn)審制度, 凡是有做假賬行為并依紀(jì)依法受到嚴(yán)重處分和刑事處罰的,一律取消其執(zhí)業(yè)資格; 第三、建立由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)等部門多管齊下的監(jiān)督機(jī)制, 對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況經(jīng)常進(jìn)行檢查和督促。

參考文獻(xiàn):

[1]會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試輔導(dǎo)教材編寫組.財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德

第4篇：會(huì)計(jì)人員的道德規(guī)范要求范文

論文摘要：面對(duì)我國目前以會(huì)計(jì)信息失真為突出表現(xiàn)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重失范的現(xiàn)狀，本文對(duì)其成因進(jìn)行了分析，并對(duì)重建會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，提出應(yīng)通過制度創(chuàng)新、完善相關(guān)法律和保障體制，采取自我修養(yǎng)和外部監(jiān)督相結(jié)合，宣傳、教育與檢查懲戒相結(jié)合，行業(yè)自律與輿論監(jiān)督、政府監(jiān)管相結(jié)合，形成社會(huì)各界齊抓共管的局面。

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近年來，我國經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，嚴(yán)重干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國家和社會(huì)公眾利益。會(huì)計(jì)信息失真固然有社會(huì)環(huán)境和會(huì)計(jì)系統(tǒng)本身的諸多原因，但我認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是最重要原因之一。

一、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀



所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是指會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的缺乏或者喪失，它包括兩層含義：一是會(huì)計(jì)職業(yè)人員失去道德觀念；二是會(huì)計(jì)職業(yè)行為失去道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的具體表現(xiàn)如下：

1、少數(shù)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德敗壞，主動(dòng)違法犯罪。

有的會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益膨脹，故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也的確反映出在改革開放后的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中確有一些人職業(yè)道德淪喪，走上犯罪的道路。

2、會(huì)計(jì)人員違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。

實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問題具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)出謀劃策、配合作假的行為，主觀動(dòng)機(jī)雖有不同，多少都是一種故意作假行為，而其中主動(dòng)出謀劃策的更是一種通同作弊的行為了。這不同程度地反映了會(huì)計(jì)人員在客觀公正，依法辦事方面不能堅(jiān)持原則，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重缺欠。

3、不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。

不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。在財(cái)政部調(diào)查中詢問現(xiàn)崗會(huì)計(jì)人員目前我國是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，如果存在是在哪里規(guī)定的等問題時(shí)，居然有11%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念之中。另有20%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的?？梢娪腥傻臅?huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。

4、部分公司受利益驅(qū)使，在會(huì)計(jì)信息披露中弄虛作假。

近年來，我國出現(xiàn)了許多令人觸目驚心的會(huì)計(jì)造假案，嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如東方鍋爐、藍(lán)田股份、四通高科、黎明股份、銀廣夏等多個(gè)公司的嚴(yán)重造假事件。以上事實(shí)表明，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范乃是一個(gè)在利益驅(qū)動(dòng)之下，有著深刻社會(huì)背景的復(fù)雜的社會(huì)問題。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重失范的原因。



1、社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響?yīng)?/p>

（1）利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響。隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步"二律悖反"的困惑。例如，在下崗失業(yè)和違反原則作假帳的兩難選擇中，多數(shù)會(huì)計(jì)人員選擇了按單位負(fù)責(zé)人意見作假帳，表現(xiàn)了追求最基本的自身經(jīng)濟(jì)利益。

（2）會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善，法律監(jiān)督機(jī)制不完備，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰蒼白無力。

在《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》（以下簡(jiǎn)稱《會(huì)計(jì)法》）頒布前，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的要求，散見于各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行政規(guī)章制度中，沒有明確提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款和遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。直到1999年頒布的《會(huì)計(jì)法》第39條規(guī)定"會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。"，第一次將遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德寫進(jìn)了法律中，這些雖然表明我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德逐步發(fā)展的進(jìn)程，但缺乏系統(tǒng)性、完整性。同時(shí)《會(huì)計(jì)法》對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性。職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織及社會(huì)的監(jiān)督和對(duì)道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明，客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延，又使會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為時(shí)，缺乏法律保障。

2、單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。

會(huì)計(jì)人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員。他們同獨(dú)立、公正執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不同，沒有在單位之外、之上的獨(dú)立執(zhí)業(yè)地位，他們的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理之下，會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，使得其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用和作用大小，也就不可避免地具有了從屬性，從屬于所在單位的文化層次、及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。

三、我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建



會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，應(yīng)通過制度創(chuàng)新，采取自我修養(yǎng)與外部監(jiān)督相結(jié)合，宣傳、教育與檢查相結(jié)合，行業(yè)自律與輿論監(jiān)督、政府監(jiān)督相結(jié)合，使"誠信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬"成為廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為準(zhǔn)則。本文主要從以下幾個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建進(jìn)行探討：

1、建立和完善相關(guān)的法律支持和政策保障，形成和發(fā)展良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。

（1）在會(huì)計(jì)法律中明確規(guī)定會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德的形成是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)的過程，在我國當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序尚不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)需要靠會(huì)計(jì)法律制度的強(qiáng)制作用。我國目前的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定："會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德"，確定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律地位和原則要求，但是還應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容濃縮，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅具備會(huì)計(jì)法律制度的屬性，還便于記憶與傳播，形成規(guī)模效應(yīng)。

（2）建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系包括社會(huì)組織、大眾輿論對(duì)會(huì)計(jì)行為的道德評(píng)價(jià)。對(duì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果使用獎(jiǎng)懲手段，并與崗位資格、升職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)建立健全選拔機(jī)制，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。

（3）加大獎(jiǎng)懲力度，完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。針對(duì)以往對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為監(jiān)管不力、處罰不嚴(yán)的問題，必須進(jìn)一步細(xì)化、深化會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制。只有獎(jiǎng)懲分明，加大違反職業(yè)道德的機(jī)會(huì)成本，提高遵守職業(yè)道德的機(jī)會(huì)收益，才能降低違反職業(yè)道德的發(fā)生頻率，并逐步提高職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力。

（4）重視和加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是指對(duì)會(huì)計(jì)人員、潛在會(huì)計(jì)人員及單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行有目的、有計(jì)劃、有組織的職業(yè)道德教育活動(dòng)。職業(yè)道德教育是培養(yǎng)職業(yè)人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)、堅(jiān)定的職業(yè)信念、自覺的職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)教育不僅要傳授技巧與知識(shí)，還應(yīng)灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神；不僅要重視在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育，更要重視在崗會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的提高，逐步將職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化成自身的思想觀念和行為準(zhǔn)則，促進(jìn)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。

2、建立會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織，強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管，樹立會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)形象。

良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象，不僅需要每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的努力，更要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的作用。借鑒國際慣例建立一個(gè)權(quán)威性的會(huì)計(jì)行業(yè)自律組織十分有必要。對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的行為進(jìn)行相應(yīng)的懲戒。

3、財(cái)政部門推動(dòng)、社會(huì)各界配合，共同構(gòu)建全面的宣傳、監(jiān)督體系。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)與實(shí)施是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要政府部門的推動(dòng)及社會(huì)各界的積極配合。財(cái)政部門是全國會(huì)計(jì)工作的主管部門，對(duì)會(huì)計(jì)工作的建設(shè)與發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。由財(cái)政部組織，在全國的會(huì)計(jì)人員中開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的學(xué)習(xí)與研究，相信一定可以形成頭腦風(fēng)暴，迅速有效地普及會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范。同樣，會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念的維系和發(fā)展，會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境的凈化，離不開社會(huì)輿論的監(jiān)督。宣傳、教育、文化部門、工會(huì)組織及社會(huì)各界應(yīng)當(dāng)積極參與、各盡其責(zé)、相互配合，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來，納入目標(biāo)管理責(zé)任制，制定規(guī)劃，完善措施，扎實(shí)推進(jìn)，形成合力，才能使外在的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的職業(yè)道德品質(zhì)，使會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德品質(zhì)，愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，自覺履行應(yīng)盡的職業(yè)義務(wù)，保證會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn):

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第5篇：會(huì)計(jì)人員的道德規(guī)范要求范文

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述 

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指“在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范”，是會(huì)計(jì)人員對(duì)自己職業(yè)行為的對(duì)照準(zhǔn)繩和衡量標(biāo)準(zhǔn)，是確保盡職履責(zé)、遵規(guī)守法的行為底線。我國目前的會(huì)計(jì)制度準(zhǔn)則體系尚未建立獨(dú)立的會(huì)計(jì)道德準(zhǔn)則。1996年的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)職業(yè)道德作出了具體要求，包括：樹立良好職業(yè)品質(zhì)、鉆研業(yè)務(wù)、熟悉財(cái)經(jīng)法律、實(shí)事求是、保守秘密等8條，是最權(quán)威、最全面的會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)容。 

《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》概括為：“愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)”，成為目前最通行的版本。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是在會(huì)計(jì)行業(yè)不斷發(fā)展的過程中而逐漸形成的，隨著會(huì)計(jì)這種實(shí)踐活動(dòng)的創(chuàng)新發(fā)展，職業(yè)道德的內(nèi)涵和要求也不斷豐富、深化。 

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)存在的突出問題 

（一）專業(yè)素質(zhì)低下。會(huì)計(jì)工作服務(wù)于組織的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，并應(yīng)遵循國家統(tǒng)一的財(cái)經(jīng)規(guī)定、會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則，這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)組織業(yè)務(wù)狀況和會(huì)計(jì)管理制度的變化不斷更新自身知識(shí)結(jié)構(gòu)。但是，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，責(zé)任心和求知欲較差，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)新知識(shí)和新法規(guī)，接受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)少，忽視對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累和總結(jié)，工作方法得不到改進(jìn)和提高，專業(yè)技術(shù)能力較差，難以滿足組織對(duì)會(huì)計(jì)職能的需要。 

（二）遵紀(jì)守法意識(shí)淡薄。一些會(huì)計(jì)人員不熟悉法律法規(guī)，會(huì)計(jì)法制意識(shí)較差，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的了解和認(rèn)知度低，重業(yè)務(wù)技能輕法規(guī)學(xué)習(xí)，尤其是基層會(huì)計(jì)人員知法懂法、守法用法水平低。還有一些會(huì)計(jì)人員為達(dá)到財(cái)務(wù)操縱的目標(biāo)而不擇手段，投機(jī)取巧、鉆政策空子?，F(xiàn)階段我國的會(huì)計(jì)法制尚不健全，對(duì)違反職業(yè)道德行為的懲戒問責(zé)手段較少，會(huì)計(jì)人員違法操作的成本低，遵紀(jì)守法、依法辦事的理念不夠深入。 

（三）違反廉潔自律、客觀公正的道德規(guī)范。會(huì)計(jì)崗位與金錢財(cái)物接觸多，涉及經(jīng)濟(jì)利益較復(fù)雜，在會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)方法選擇方面有一定的自由裁量。在利益的驅(qū)動(dòng)下，一些會(huì)計(jì)人員理想信念動(dòng)搖，道德標(biāo)準(zhǔn)下降，經(jīng)濟(jì)利益追求超越了道德規(guī)范約束，將個(gè)人、小團(tuán)伙利益放在了公眾、全局利益之前，將短期收益放在了長(zhǎng)期發(fā)展之前，以“技術(shù)處理”的方式弄虛作假、掩蓋問題，甚至出謀劃策、直接參與會(huì)計(jì)偽造。職業(yè)道德嚴(yán)重失范，不僅使組織和會(huì)計(jì)人員面臨法律風(fēng)險(xiǎn)，也造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不可靠，影響了會(huì)計(jì)信息使用者的切身利益。 

（四）從業(yè)環(huán)境不利于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。大多數(shù)組織中的財(cái)務(wù)部門屬于支持性、服務(wù)性職能部門，會(huì)計(jì)人員的任職、晉升、績(jī)效由組織管理者決定，沒有獨(dú)立執(zhí)業(yè)地位，部分組織管理者為達(dá)成財(cái)務(wù)數(shù)字目標(biāo)，授意、要求會(huì)計(jì)人員篡改數(shù)據(jù)甚至做假賬，而這種不利的從業(yè)環(huán)境和壓力不以會(huì)計(jì)人員的主觀愿望為轉(zhuǎn)移，導(dǎo)致部分會(huì)計(jì)人員出于自身生存和發(fā)展的考慮，順應(yīng)“長(zhǎng)官意志”，違背規(guī)范要求，客觀上助長(zhǎng)了職業(yè)道德水準(zhǔn)的滑坡。 

三、影響會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的主要因素 

（一）組織文化及價(jià)值觀。組織文化決定了一個(gè)企業(yè)選擇長(zhǎng)期穩(wěn)健還是追求短期利益，傾向于誠實(shí)守信還是投機(jī)鉆營(yíng)，重視口碑形象還是物質(zhì)實(shí)惠等，體現(xiàn)在其會(huì)計(jì)制度的規(guī)范性和對(duì)會(huì)計(jì)人員的約束力上，是要求依法辦事還是默許、縱容會(huì)計(jì)造假，是尊重會(huì)計(jì)崗位的客觀獨(dú)立性還是控制支配會(huì)計(jì)信息結(jié)果，直接影響了一個(gè)組織的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。 

（二）會(huì)計(jì)人員職業(yè)教育。對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)教育和培訓(xùn)不僅包括會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能，也包括職業(yè)道德教育，如講解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵與要求、法規(guī)與責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與警示案例，明確會(huì)計(jì)職業(yè)道德危機(jī)的處置與報(bào)告路徑等。完備的職業(yè)道德繼續(xù)教育是持續(xù)提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德操守觀念、提升行為合規(guī)性的重要途徑。 

（三）組織內(nèi)部控制狀況。合理的內(nèi)控制度能夠確保相關(guān)部門和崗位分工科學(xué)，相互制衡，避免管理和機(jī)制上的漏洞，減少會(huì)計(jì)作弊或貪污腐化、盜竊挪用的可能。對(duì)會(huì)計(jì)職能的內(nèi)控方式通常包括信息質(zhì)量控制、財(cái)產(chǎn)安全控制、憑證控制、審計(jì)控制等，此外，當(dāng)企業(yè)財(cái)務(wù)行為和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與會(huì)計(jì)法規(guī)制度相抵觸時(shí)，應(yīng)有明確的內(nèi)控措施確保依法辦事。 

（四）外部監(jiān)督力度和有效性。外部監(jiān)督力量來源于政府監(jiān)管單位、行業(yè)自律組織、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。強(qiáng)大有效、高權(quán)威性的外部監(jiān)督力量往往倒逼企業(yè)規(guī)范自身會(huì)計(jì)行為，自覺加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，反之，外部監(jiān)督力量不足意味著企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督缺少支持，違規(guī)成本低，容易助長(zhǎng)投機(jī)心理和造假行為。 

四、會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議 

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)。一是提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的入職門檻，在會(huì)計(jì)從業(yè)資格類考試或入職考試中加大對(duì)職業(yè)道德知識(shí)的考察，以此引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員主動(dòng)學(xué)習(xí)了解職業(yè)道德規(guī)范的內(nèi)涵和相關(guān)法規(guī)要求，增強(qiáng)合規(guī)意識(shí)。二是開展職業(yè)道德教育，通過知識(shí)傳授和行為示范的方式，使“誠信為本，操守為重，講求原則，不做假賬”的道德規(guī)范內(nèi)化于心，外化于行，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。 

第6篇：會(huì)計(jì)人員的道德規(guī)范要求范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)職業(yè)道德、對(duì)策研究

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)實(shí)效果

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)從業(yè)人員從事會(huì)計(jì)工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，它體現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)和會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任的要求，規(guī)定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員在履行公職中應(yīng)當(dāng)怎么樣或不應(yīng)當(dāng)怎么樣。會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)是財(cái)經(jīng)法規(guī)、財(cái)會(huì)制度所不能替代的。當(dāng)前，人們痛恨虛情假義，倡導(dǎo)誠信，呼吁從業(yè)人員遵循職業(yè)道德，但仍存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在如下幾方面：

1、利益驅(qū)動(dòng)，誠信缺失

會(huì)計(jì)人員對(duì)個(gè)人利益的追求和對(duì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)，違反了實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。

在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，一些會(huì)計(jì)人員為了滿足個(gè)人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，鋌而走險(xiǎn)，大肆造假。另一方面，會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中能否發(fā)揮作用和作用的大小，不可避免地從屬于所在單位的文化層次及單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，會(huì)計(jì)人員未能堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則。根據(jù)有關(guān)資料顯示，當(dāng)單位負(fù)責(zé)人授意會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息時(shí)，有相當(dāng)多的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)作好“技術(shù)處理”以使單位負(fù)責(zé)人意見得以“巧妙”實(shí)施。有的在面對(duì)外部監(jiān)督時(shí)，甚至作好所謂“協(xié)調(diào)”、“配合”，使監(jiān)督弱化以至流于形式。另外，在現(xiàn)實(shí)生活中，諸多的貪污、行賄受賄、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，都要經(jīng)過會(huì)計(jì)人員之手。還有發(fā)生在國內(nèi)的一些大公司財(cái)務(wù)欺詐案，使會(huì)計(jì)業(yè)面臨著“誠信危機(jī)”。在中國證券市場(chǎng)上，銀廣廈、麥科特、ST黎明等一系列財(cái)務(wù)造假公司的曝光，牽出了相關(guān)的華鵬、華倫等會(huì)計(jì)師事務(wù)所，每一起造假事件涉案金額之巨、涉及面之廣令人觸目驚心。這也從側(cè)面反映出我國部分會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)不高的現(xiàn)狀，是誠信缺失的表現(xiàn)。

2、會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，監(jiān)督制約機(jī)制乏力

不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認(rèn)為自己平時(shí)工作忙，事情多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。

另外，在實(shí)際工作中折射出會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制相當(dāng)不完備。如單位內(nèi)部審計(jì)作為國家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國家利益對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，但這種內(nèi)部審計(jì)在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。而有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，因其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。這在一定程度上助漲了單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。

3、財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神

我國1000多萬財(cái)務(wù)人員中，中高級(jí)職稱人員占20%，其余大部分都為初級(jí)職稱人員，知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低?，F(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也不少見。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德缺失的成因分析

1、單位內(nèi)部的不利影響因素

（1）從業(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響

會(huì)計(jì)操作人員是單位內(nèi)部的從業(yè)人員，受聘、受雇于會(huì)計(jì)控制者。會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，從屬于所在單位的文化層次及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。雖然這種從屬性對(duì)會(huì)計(jì)人員自我職業(yè)道德修養(yǎng)提出了更高的要求，要求會(huì)計(jì)人員要具有比以往更高尚的職業(yè)道德境界，才能使職業(yè)道德充分發(fā)揮作用，但是不少會(huì)計(jì)人員卻很難達(dá)到這種程度。當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員就會(huì)面臨兩難選擇，若堅(jiān)持職業(yè)道德，就很有可能會(huì)被辭退下崗。當(dāng)前突出存在的企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問題，大都是會(huì)計(jì)控制者授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)操作者編制虛假會(huì)計(jì)信息造成的。因此新《會(huì)計(jì)法》特別強(qiáng)調(diào)對(duì)違法行為要追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任是非常正確的，是減少從業(yè)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德影響的重要舉措。

（2）會(huì)計(jì)人員的總體道德素質(zhì)偏低的影響

會(huì)計(jì)人員在做出違法違紀(jì)會(huì)計(jì)行為時(shí)，一般都在職權(quán)范圍內(nèi)，以出于主觀故意，主動(dòng)而為，這反映出會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。其形成的原因，固然也有社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平的影響，但與教育不夠極有關(guān)系。我們的學(xué)校教育中，較長(zhǎng)時(shí)期片面注重智育，忽視德育。在會(huì)計(jì)大中專學(xué)歷教育中，系統(tǒng)的職業(yè)道德課程幾乎沒有開設(shè)。而在參加工作以后，會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育規(guī)定中雖有職業(yè)道德內(nèi)容，大多只是走走形式，但實(shí)際很少進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)。

2、單位外部的不利影響因素

（1）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響造成人們價(jià)值取向的偏差

隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，社會(huì)上人們的思想意識(shí)，價(jià)值觀念，都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步“二律悖反”的困惑。在建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí)，個(gè)人主義、利已主義、享樂主義等思想意識(shí)抬頭，愛國主義，集體主義，全心全意為人民服務(wù)的思想削弱，致使社會(huì)上一些丑惡現(xiàn)象頻現(xiàn)，生活在其中的人們包括會(huì)計(jì)人員的價(jià)值觀念、價(jià)值取向，也會(huì)發(fā)生同樣的變化。所以人們?cè)诜治鰰?huì)計(jì)信息失真原因時(shí)所講的“利益驅(qū)動(dòng)”就是這種價(jià)值觀念變化的一種負(fù)面效應(yīng)。例如，在下崗失業(yè)和違反原則作假賬的兩難選擇中，有的會(huì)計(jì)人員會(huì)選擇按單位負(fù)責(zé)人意見作假賬，雖是保全了自身的利益，卻又陷入了職業(yè)道德之失范。

（2）政府監(jiān)督不力，造成會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范惡性循環(huán)

政府監(jiān)督不力，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范產(chǎn)生的土壤。監(jiān)督不力，在客觀上助長(zhǎng)了會(huì)計(jì)造假行為的猖獗。致使會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)造假處于惡性循環(huán)的狀態(tài)。

另外，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系不完善，對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的處罰蒼白無力，

也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重缺失的重要原因。

三、強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策措施

1、加強(qiáng)職業(yè)道德教育，建立和完善自律機(jī)制

會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，與教育不夠有很大關(guān)系。因此，首先應(yīng)在會(huì)計(jì)學(xué)歷教育中開設(shè)職業(yè)道德課。同時(shí)對(duì)在職的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，使他們樹立起正確的職業(yè)道德觀，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺提高專業(yè)及品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛本職工作的意識(shí)，講求對(duì)事業(yè)的獻(xiàn)身精神，自覺地抵制不良社會(huì)風(fēng)氣，保護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)的尊嚴(yán)，樹立良好的社會(huì)形象。具體來說會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：

（1）加強(qiáng)在校生的職業(yè)道德教育，彌補(bǔ)“先天不足”

各類學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)都應(yīng)開設(shè)《會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)》必修課，要重視培養(yǎng)學(xué)生的誠信意識(shí)和道德責(zé)任感、運(yùn)用法律的手段進(jìn)行自我保護(hù)能力以及綜合運(yùn)用職業(yè)判斷和職業(yè)道德準(zhǔn)則的能力。為學(xué)生未來成功的會(huì)計(jì)人生奠定良好的思想基礎(chǔ)。

（2）開展誠信教育和警世教育

財(cái)政部門及各單位要定期和不定期地組織在職會(huì)計(jì)人員上職業(yè)道德課，經(jīng)常印發(fā)一些正反典型的材料以及觀看警世教育錄像，開展誠信教育和警世教育，用實(shí)事求是、客觀公正的道德準(zhǔn)則來矯正、規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，確實(shí)提高財(cái)會(huì)人員的思想素質(zhì)和道德水準(zhǔn)。在任何情況下，不喪失原則，不圖謀私利，做到在履行職責(zé)中遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

（3）加強(qiáng)法制教育

加強(qiáng)法制教育就是要使會(huì)計(jì)人員知法、懂法，在工作中時(shí)時(shí)用法律來約束自己的行為。財(cái)務(wù)人員應(yīng)通曉并遵守《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等規(guī)定。這些規(guī)定是財(cái)務(wù)人員履行好其職能的重要法律保證。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入，新的法律制度不斷頒布和實(shí)施，財(cái)務(wù)人員還應(yīng)不斷學(xué)習(xí)、更新和補(bǔ)充專業(yè)知識(shí)，以保持和發(fā)展自己的專業(yè)技能。在實(shí)際工作中，在與有關(guān)方面發(fā)生利益沖突時(shí)，應(yīng)敢于堅(jiān)持依法辦事。

（4）建立和完善自律機(jī)制

有人認(rèn)為會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的根本原因在“心”，在“欲”，而職業(yè)道德自律的最高境界則在于“制心”“養(yǎng)心”。道德修養(yǎng)或道德自律的根本方法是“約束”，自律機(jī)制的核心是“約束系統(tǒng)”，自律者只有按自律標(biāo)準(zhǔn)和范疇時(shí)時(shí)進(jìn)行自我約束行所必行，止所必止，才能最終達(dá)到“制心”的目的。這話說得很有道理，作為會(huì)計(jì)人員，其會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)境界高低，雖然受多方面因素的影響，但最重要的在于自己的主觀努力，在于自我約束、自我控制能力的培養(yǎng)。因此，是否做到高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，嚴(yán)以律己，寬以待人，不以善小而不為，不以惡小而為之，則是衡量會(huì)計(jì)人員“自控”“自律”能力高低的重要指標(biāo)。建立完善的自律機(jī)制是提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要途徑。

2、健全監(jiān)管機(jī)制，完善獎(jiǎng)懲制度

為了充分發(fā)揮職業(yè)道德的作用，健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，應(yīng)在建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范

和加強(qiáng)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)上強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范遵循情況的檢查，并根據(jù)檢查的結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的表彰和處罰，建立起會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。

（1）建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管組織

監(jiān)管組織的建立，根據(jù)我國的實(shí)際，可以分兩步走，在目前條件尚不具備的情況下，先在中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)下組建會(huì)計(jì)職業(yè)道德委員會(huì)，這一步近期相對(duì)容易做到。但權(quán)威性稍差，待條件成熟后，建議充分發(fā)揮市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下行業(yè)協(xié)會(huì)組織的作用，單獨(dú)組建中國會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，權(quán)威性較高，負(fù)責(zé)全國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)管。

第7篇：會(huì)計(jì)人員的道德規(guī)范要求范文

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證

從職業(yè)的角度來講，擁有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為是由會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來約束的，會(huì)計(jì)職業(yè)者如果沒有良好的職業(yè)道德，就會(huì)會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，為服務(wù)對(duì)象提供了不充分、不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。

（二）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充

法律規(guī)定的各相行為準(zhǔn)則，規(guī)范和約束著會(huì)計(jì)人員行為，要求會(huì)計(jì)人員不得做出違法的行為，是對(duì)會(huì)計(jì)人員行為活動(dòng)的底線要求。但是，會(huì)計(jì)法律制度并不能面面俱到的要求他們遵守愛崗敬業(yè)、強(qiáng)化服務(wù)等進(jìn)行具體的要求和規(guī)范，這正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在的價(jià)值，對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)范進(jìn)行補(bǔ)充，來進(jìn)一步約束會(huì)計(jì)人員的各項(xiàng)行為。同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德中的規(guī)范也是會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作時(shí)必不可少的基本素質(zhì)。

（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)

人的信念能有直接支配人們的行為活動(dòng)，一個(gè)惡的信念引發(fā)的行為會(huì)給社會(huì)和個(gè)人帶來嚴(yán)重的后果。想要從根源引導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員、樹立正確的職業(yè)觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德為會(huì)計(jì)人員提出了積極健康的信念，如誠實(shí)守信、客觀公正等，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求，從而就規(guī)范了會(huì)計(jì)人員的行為。

（四）會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低體現(xiàn)他能否認(rèn)真的履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范和要求。結(jié)合會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，提高專業(yè)勝任能力，提升會(huì)計(jì)職業(yè)者的自我修養(yǎng)。一名合格的會(huì)計(jì)人員是應(yīng)該擁有扎實(shí)的專業(yè)能力，愛崗敬業(yè)，并在工作中不斷要求進(jìn)步的工作者，愛崗敬業(yè)是各行各業(yè)職業(yè)道德的主要內(nèi)容。由此來看，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)的內(nèi)在要求。

二、我國會(huì)計(jì)職業(yè)中存在的問題

（一）企業(yè)治理結(jié)構(gòu)不完善,追求虛假經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

在我國，大部分的企業(yè)都是由上級(jí)政府直接任命企業(yè)的董事長(zhǎng)或總經(jīng)理，某些會(huì)計(jì)人員為了取悅領(lǐng)導(dǎo)不惜做假賬，借以完成考核指標(biāo)，騙取榮譽(yù)?！豆痉ā贰ⅰ稌?huì)計(jì)法》、《刑法》等有關(guān)會(huì)計(jì)方面的法律,規(guī)定了不少處罰手段,但在我國執(zhí)行力度不夠，對(duì)違法者的制裁很少。

（二）會(huì)計(jì)人員自身的綜合素質(zhì)低,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱

現(xiàn)階段，會(huì)計(jì)的法律法規(guī)存在一些漏洞，一些不法事件時(shí)有發(fā)生，個(gè)別會(huì)計(jì)人員經(jīng)不起物質(zhì)、權(quán)利的誘惑,追求金錢利益、個(gè)人享樂的觀念已司空見慣。另外,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱, 內(nèi)部管理混亂，財(cái)務(wù)監(jiān)督失控, 很大程度上影響了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。

（三）會(huì)計(jì)人員利益驅(qū)動(dòng),喪失職業(yè)道德

我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系還有待完善,制度和法規(guī)上還存在一定漏洞。會(huì)計(jì)人員不能如實(shí)的按照企業(yè)會(huì)計(jì)制度的要求和企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況向報(bào)表使用者提供準(zhǔn)確及時(shí)、完整真實(shí)的財(cái)務(wù)信息。有些企業(yè)往往為了維護(hù)自己企業(yè)的利益，而置國家的利益于不顧，在確認(rèn)、計(jì)量和記錄會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)根本不按照國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。會(huì)計(jì)人員作為企業(yè)的一分子,在利益的驅(qū)動(dòng)下，他們?yōu)榱吮３脂F(xiàn)有職位,博得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，他們不得不故意編造虛假財(cái)務(wù)報(bào)告,以蒙騙報(bào)表使用人，這種行為已經(jīng)喪失了基本的職業(yè)道德。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)的建議

（一）熟悉法規(guī)，敬業(yè)愛崗

會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉國家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度和財(cái)經(jīng)法律法規(guī)等相關(guān)法律法規(guī),并結(jié)合將所學(xué)的法律知識(shí)運(yùn)用到日常工作中。同時(shí)會(huì)計(jì)人員還應(yīng)當(dāng)敬業(yè)愛崗,努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),使自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)不斷提高。另外，

（二）保守秘密，搞好服務(wù)

會(huì)計(jì)人員不能私自向外界透漏單位的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)保守本單位的相關(guān)信息,這也是會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德。此外會(huì)計(jì)人員的宗旨就是為企業(yè)服務(wù)，因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)管理情況，鍛煉過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，這樣才能真正為企業(yè)服務(wù)，改善單位內(nèi)部管理、提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）客觀公正，依法辦事

會(huì)計(jì)人員處理會(huì)計(jì)事務(wù)應(yīng)以實(shí)事求是、客觀公正的態(tài)度去審核會(huì)計(jì)信息，而不是隨心所欲,照搬照抄。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)依法辦事，按照會(huì)計(jì)法律、規(guī)章規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)工作,保證所提供的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮巧根.論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的價(jià)值創(chuàng)造.黑龍江財(cái)專學(xué)報(bào).2001(02).

第8篇：會(huì)計(jì)人員的道德規(guī)范要求范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；內(nèi)涵；內(nèi)容；策略

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)涵

所謂職業(yè)道德，主要指就職人員的職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)以及工作紀(jì)律等方面的內(nèi)容。而所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，主要指從事會(huì)計(jì)職業(yè)必須遵循的、能夠體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征和調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則與規(guī)范。隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐漸完善和成熟，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)已經(jīng)成為建立會(huì)計(jì)誠信機(jī)制的必然選擇。某種程度上，會(huì)計(jì)職業(yè)道德直接決定了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確程度以及會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的好壞，同時(shí)這也是我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的基本要求之一。會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)工作時(shí)必須正確處理人與人、人與社會(huì)之間的關(guān)系，并作為其根本行為規(guī)范和準(zhǔn)則。其是社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)利益針對(duì)會(huì)計(jì)工作要求的具體體現(xiàn)，也是會(huì)計(jì)工作長(zhǎng)期實(shí)踐形成的規(guī)范和準(zhǔn)則。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)的提升，國家政策法令的貫徹執(zhí)行，以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高等方面都具有重要意義。

二、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的具體內(nèi)容

1、愛崗敬業(yè)。會(huì)計(jì)人員只有熱愛本職工作，才能努力工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，才能擁有強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心和過硬的業(yè)務(wù)能力，也才能做好會(huì)計(jì)本職工作。然而實(shí)際工作中，有些會(huì)計(jì)人員往往因?yàn)楣ぷ髯黠L(fēng)不扎實(shí)、業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)而引發(fā)差錯(cuò)。由于會(huì)計(jì)工作涉及范圍很廣、政策性也很強(qiáng)，經(jīng)常會(huì)與社會(huì)上出現(xiàn)的一些經(jīng)濟(jì)傾向以及不良風(fēng)氣緊密相聯(lián)，所以對(duì)于有些問題的處理相對(duì)麻煩。因此，會(huì)計(jì)人員必須要認(rèn)真負(fù)責(zé)，追根溯源，遇到事情要多思考，多提問，三思而后行。再加之會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)和任務(wù)造成了部分會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)年累月、周而復(fù)始地從事算賬、報(bào)賬以及報(bào)表等事務(wù)性工作，整天與數(shù)字為伍，其工作細(xì)致、繁瑣，如果沒有職業(yè)責(zé)任感，不認(rèn)真負(fù)責(zé)，自然會(huì)認(rèn)為會(huì)計(jì)工作枯燥乏味，甚至厭惡這項(xiàng)工作，更談不上愛崗敬業(yè)了。

2、執(zhí)法守紀(jì)。會(huì)計(jì)工作的主要內(nèi)容不只是記賬、算賬和報(bào)賬，還涉及到社會(huì)的方方面面事情，因此要求會(huì)計(jì)人員必須隨時(shí)隨地注意執(zhí)法守紀(jì)的問題。作為會(huì)計(jì)人員，必須熟練掌握與會(huì)計(jì)工作有關(guān)的法律法規(guī)，以及各項(xiàng)規(guī)章制度和會(huì)計(jì)制度，同時(shí)根據(jù)具體工作做好相關(guān)宣傳工作。在處理具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，要能夠靈活的掌握和運(yùn)用，做到有法可依、有章可循，執(zhí)法守紀(jì)。

3、依法辦事。認(rèn)真做好會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，嚴(yán)格執(zhí)行依法辦事，這也是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的重要內(nèi)容。作為會(huì)計(jì)人員，必須嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定的程度和要求辦事，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性、完整性和及時(shí)性，這也是記錄會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳簿以及財(cái)務(wù)報(bào)告的綜合要求。只有這樣，作為與企業(yè)有直接關(guān)聯(lián)的投資人、債權(quán)人、廣大職工以及監(jiān)督部門和社會(huì)公眾，才能獲得真實(shí)可靠的會(huì)計(jì)信息。此外，會(huì)計(jì)人員還要努力樹立自身的職業(yè)形象以及職業(yè)品格，勇于抵制違法亂紀(jì)行為和現(xiàn)象。

4、實(shí)事求是。會(huì)計(jì)人員處理具體會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)，必須遵循實(shí)事求是和客觀公正的原則。這也是會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德，同時(shí)也是會(huì)計(jì)人員追求的工作境界。要想做好會(huì)計(jì)工作，除了要具備豐富的專業(yè)知識(shí)以及過硬的業(yè)務(wù)能力之外，更要擁有實(shí)事求是的精神以及客觀公正的態(tài)度，這也是保證會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的前提條件。否則，會(huì)計(jì)人員如果利用所掌握的專業(yè)知識(shí)和技能參與弄虛作假和會(huì)計(jì)舞弊行為，其產(chǎn)生的后果將十分嚴(yán)重。

5、做好服務(wù)。作為會(huì)計(jì)人員，必須對(duì)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及業(yè)務(wù)開展情況全面掌握，只有這樣才能更好地利用所掌握的會(huì)計(jì)信息，結(jié)合科學(xué)的會(huì)計(jì)方法，進(jìn)一步改善單位的內(nèi)部管理體制，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

6、保守機(jī)密。作為會(huì)計(jì)人員，必須保守本單位的商業(yè)機(jī)密，法律未規(guī)定以及單位領(lǐng)導(dǎo)未同意的情況下，絕不能擅自透露單位的會(huì)計(jì)信息內(nèi)容。因?yàn)闀?huì)計(jì)這一特殊的工作性質(zhì)，決定了會(huì)計(jì)人員很容易了解和掌握單位的一些商業(yè)機(jī)密，例如關(guān)鍵技術(shù)流程、工藝規(guī)程、重要配方以及成本資料等等。如果類似商業(yè)機(jī)密被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手知曉，勢(shì)必嚴(yán)重?fù)p害單位的經(jīng)濟(jì)利益。因此，透露商業(yè)機(jī)密是嚴(yán)重違反職業(yè)道德的大忌。會(huì)計(jì)人員必須保證對(duì)知悉的商業(yè)機(jī)密守口如瓶，絕不能為私利而做出違反職業(yè)道德的行為。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的必要性

1、從目前來看，我國的經(jīng)濟(jì)成分相對(duì)復(fù)雜，我們的生活方式以及企業(yè)的生產(chǎn)方式都發(fā)生了巨變，經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)日益豐富，人際交往日益頻繁。與此同時(shí)，國家、集體和個(gè)人之間的利益關(guān)系以及人事關(guān)系也發(fā)生了巨變。為了適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展潮流，有效地調(diào)整好各方面的利益關(guān)系，要求會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，使會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化職業(yè)道德意識(shí)，做好會(huì)計(jì)崗位工作。

2、我國改革開放的深入發(fā)展，某些傳統(tǒng)的道德觀念可能給新體制運(yùn)行帶來嚴(yán)重影響，給市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康可持續(xù)發(fā)展帶來各種阻礙，因此，要求會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。會(huì)計(jì)人員一旦違背會(huì)計(jì)職業(yè)道德，其必然影響到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的形成。

3、在會(huì)計(jì)法律以及相關(guān)規(guī)章制度里，雖然已經(jīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為有明確規(guī)定。然而，具體運(yùn)用會(huì)計(jì)法律法規(guī)來規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為時(shí)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的道德規(guī)范建設(shè)仍然十分必要。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的策略

第9篇：會(huì)計(jì)人員的道德規(guī)范要求范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì) 職業(yè)道德 規(guī)范

會(huì)計(jì)人員的工作性質(zhì)是服務(wù)企業(yè)及利益相關(guān)者，但同時(shí)也承擔(dān)了監(jiān)督企業(yè)及利益相關(guān)者經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要責(zé)任。因此，會(huì)計(jì)人員在工作中需要做出堅(jiān)持自己的職業(yè)要求或選擇服從利益相關(guān)者要求的選擇。我國會(huì)計(jì)行業(yè)正走向世界，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)不斷豐富和深化，會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系也日趨復(fù)雜，人們對(duì)會(huì)計(jì)工作日益重視，對(duì)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的期望和要求也日益提高，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)顯得尤為重要。會(huì)計(jì)人員該如何維護(hù)利益相關(guān)者的利益？要解決這些問題，只有先提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，不僅可以幫助會(huì)計(jì)人員以正確的方式、智慧的方法應(yīng)對(duì)這些問題，同時(shí)也是促進(jìn)我國社會(huì)的財(cái)務(wù)監(jiān)管體系健康發(fā)展的關(guān)鍵。

一、我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

（一）創(chuàng)新進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)

由于會(huì)計(jì)工作穩(wěn)定，工作內(nèi)容枯燥，很多會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)工作沒有熱情，習(xí)慣于安定的工作環(huán)境，不重視個(gè)人的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。社會(huì)在不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)環(huán)境也在不斷變化，沒有學(xué)習(xí)意識(shí)的會(huì)計(jì)人員是無法適應(yīng)社會(huì)不斷變革的發(fā)展需要的。同時(shí)，由于不重視學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，會(huì)計(jì)人員就不能及時(shí)獲得最新的社會(huì)動(dòng)態(tài)信息，不能為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者提供有價(jià)值的企業(yè)經(jīng)營(yíng)建議，不能實(shí)現(xiàn)一個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)盡的專業(yè)義務(wù)。

（二）受會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境影響，會(huì)計(jì)人員很難獨(dú)善其身

在一些民營(yíng)企業(yè)和中小企業(yè)中，受企業(yè)老板負(fù)責(zé)人傳統(tǒng)思想認(rèn)識(shí)的限制，對(duì)財(cái)務(wù)信息的慎重，會(huì)計(jì)人員能發(fā)揮的空間有限，不能有效發(fā)揮會(huì)計(jì)信息對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要支持。同時(shí)，面對(duì)社會(huì)上對(duì)會(huì)計(jì)人員工作的一些不良要求，會(huì)計(jì)人員缺乏靈活的處理機(jī)智。能做到外圓內(nèi)方的會(huì)計(jì)人員還是比較少的。

（三）缺乏責(zé)任感和實(shí)事求是的精神

會(huì)計(jì)人員不愿意挑戰(zhàn)權(quán)威，甘愿做老好人，從而不能嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律、法規(guī)、制度，有效行駛會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，選擇不作為的處理方式實(shí)際上還是違反了會(huì)計(jì)守則。還有的會(huì)計(jì)人員為了自身利益，甚至“利欲熏心”偽造、隱匿會(huì)計(jì)資料，為自己謀求私利。同時(shí)，我國現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度還不完善，缺乏監(jiān)管。

（四）缺乏應(yīng)有的警惕性，導(dǎo)致企業(yè)機(jī)密泄露

會(huì)計(jì)人員是企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)的直接經(jīng)手人，對(duì)企業(yè)內(nèi)部信息了如指掌，同時(shí)會(huì)計(jì)信息作為企業(yè)重要的機(jī)密信息是不可以隨便對(duì)外傳播的。在一些大型集團(tuán)企業(yè)和上市公司財(cái)務(wù)信息的泄露可能對(duì)企業(yè)造成滅頂之災(zāi)。但目前，常有會(huì)計(jì)人員不慎泄露企業(yè)會(huì)計(jì)信息的事件發(fā)生。一方面與會(huì)計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)有關(guān)，另一方面也與會(huì)計(jì)人員缺乏應(yīng)有的警惕性有關(guān)?，F(xiàn)在盜取企業(yè)機(jī)密信息的方式方法層出不窮，甚至借助先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)盜取信息的事件是時(shí)常發(fā)生？如何有效保護(hù)企業(yè)會(huì)計(jì)信息安全也是廣大會(huì)計(jì)人員必修的一門重要技術(shù)。

二、提高我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的對(duì)策

（一）盡快完善我國的會(huì)計(jì)人員從業(yè)守則等法律監(jiān)管依據(jù)

借鑒國外已經(jīng)發(fā)展成熟的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，我國也應(yīng)盡快完善我國的會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范體系。其內(nèi)容應(yīng)包括：注冊(cè)會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)經(jīng)理、內(nèi)部審計(jì)師、會(huì)計(jì)、出納的道德規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。這樣對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為有一定的約束力，讓每位從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員意識(shí)到保持良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一個(gè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)盡的義務(wù)，而不是可有可無的道德約束。同時(shí)，還要加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的宣傳。這不僅可以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自我道德意識(shí)，同時(shí)也有助于構(gòu)建良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境的，讓社會(huì)理解會(huì)計(jì)的從業(yè)規(guī)范，減少會(huì)計(jì)人員工作中的一些難處。

（二）構(gòu)建一個(gè)積極向上的創(chuàng)新學(xué)習(xí)環(huán)境，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的不斷自我進(jìn)修和成長(zhǎng)

相關(guān)部門定期組織會(huì)計(jì)人員再就業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)：提高專業(yè)技能，財(cái)會(huì)保密技能，與企業(yè)利益相關(guān)者有效溝通的技能。發(fā)揮會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)服務(wù)和監(jiān)督的作用。現(xiàn)在國內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師、管理會(huì)計(jì)、審計(jì)師等職業(yè)成為我國熱門高薪的職業(yè)崗位，一方面說明國內(nèi)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)需要提升，另一方面說明我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展下對(duì)高素質(zhì)的能從事財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析的會(huì)計(jì)人員的需求增加，其原因是因?yàn)樨?cái)務(wù)狀況不僅可以反映企業(yè)的過去還可以幫助企業(yè)預(yù)測(cè)未來。而且國內(nèi)現(xiàn)在的大型集團(tuán)企業(yè)，上市公司越來越多，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入到資本運(yùn)營(yíng)的經(jīng)營(yíng)階段，如果一個(gè)企業(yè)不具有專業(yè)過硬的會(huì)計(jì)人員是不能有效支持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的。所以，必須鼓勵(lì)和支持會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，并構(gòu)建一個(gè)公平公正的會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)考試環(huán)境，保障會(huì)計(jì)職稱考試的含金量，提高會(huì)計(jì)人員的社會(huì)價(jià)值和自我成長(zhǎng)的成就感。

（三）強(qiáng)化內(nèi)外監(jiān)督，建立會(huì)計(jì)人員的從業(yè)職業(yè)道德檔案

財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等社會(huì)監(jiān)督部門，要嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)經(jīng)制度，及時(shí)查錯(cuò)防弊，提高會(huì)計(jì)的職業(yè)道德水平。通過建立會(huì)計(jì)人員崗位職責(zé)的不同分配，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員相互監(jiān)督的管理體系，也可以有效提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。同時(shí)，全社會(huì)應(yīng)建立會(huì)計(jì)人員從業(yè)職業(yè)道德檔案，讓那些嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員享受社會(huì)認(rèn)同，獲得更高的社會(huì)回報(bào)，讓那些不按會(huì)計(jì)準(zhǔn)則違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，必須采取嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的吊銷從業(yè)證書，取消從業(yè)資格，以示社會(huì)公正。依靠完善的社會(huì)監(jiān)督力量，使得會(huì)計(jì)人員不敢輕易跨越職業(yè)道德的紅線，提高整體的會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。

三、結(jié)束語

構(gòu)建良好的會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則，建立積極的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)環(huán)境，健全會(huì)計(jì)人員監(jiān)督體制、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德管理檔案等等，是提高我國會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的關(guān)鍵。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平在一定程度上反映了國家整體的誠信度，在這個(gè)全球化經(jīng)濟(jì)化發(fā)展的大舞臺(tái)上，國家的誠信度是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支撐，信任危機(jī)必將帶來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)蕩。因此，必須加快和有效提高我國會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。

參考文獻(xiàn)：

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